Понятие заработной платы. Формы и системы оплаты труда

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение 3

1. Теоретическая  часть

2. Расчетная  часть

3. Аналитическая часть

Заключение

Список использованной литературы

Приложение 1

Приложение 2

Введение

В условиях становления  различных форм собственности, сокращения государственного сектора экономики и расширения прав предприятий и организаций в решении многих вопросов оплаты труда и дополнительных расходов на содержание рабочей силы была заметно ограничена сфера прямого воздействия государства на заработную плату. Многие его функции в настоящее время переходят непосредственно к хозяйствующим субъектам.

Государственное воздействие на заработную плату осуществляется только посредством установления размера минимальной оплаты труда работников предприятий и организаций всех форм собственности, определения уровня оплаты труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджетных источников.

Все это предопределило развитие новых процессов в сфере  оплаты труда и необходимость организации новых методов статистического изучения заработной платы.

Новые динамические тенденции усилили необходимость  более тщательного изучения и анализа заработной платы не только в разрезе отраслей экономики, форм собственности, но и по отдельным профессиям и должностям.

Цель работы - рассмотреть теоретические аспекты  статистики заработной платы и провести анализ динамики заработной платы в Калужской области для выявления тенденции ее изменения.

В расчетной  части курсовой работы были решены задачи:.

В расчетной части  курсовой работы были решены следующие  задачи:

Задание 1

Имеются выборочные данные об уровне цен на условный товар  А по 30 магазинам торгового дома за год (выборка 10%-ная механическая).

По исходным данным:

По исходным данным:

1. Постройте статистический ряд распределения организаций (предприятий) по признаку среднегодовая з/п, образовав пять групп с равными интервалами.                            
2. Рассчитайте характеристики интервального ряда распределения: среднюю арифметическую, среднее квадратическое отклонение, коэффициент вариации, моду и медиану.

Сделайте выводы по результатам  выполнения пунктов 1, 2, 3 задания.

Задание 2

По исходным данным с использованием результатов выполнения задания 1:

1. Установите наличие  и характер корреляционной связи  между признаками фонд з/п и среднегодовая з/п, используя метод аналитической группировки.

2. Оцените силу и тесноту корреляционной связи между названными признаками, используя коэффициент детерминации и эмпирическое корреляционное отношение.

Оцените статистическую значимость показателя силы связи.

_{Задание 3}

По результатам выполнения задания 1 с вероятностью 0,954 определите:

1. Ошибку выборки среднегодовой з/п и границы, в которых будет находиться уровень среднегодовой з/п для генеральной совокупности магазинов.

2. Ошибку выборки доли организаций с уровнем среднегодовой з/п 86,4 тыс.руб. и более, а также границы, в которых будет находиться генеральная доля.

Задание 4

Имеются данные по двум организациям.

Определите:

1. Индексы динамики средней заработной платы по каждой организации.
2. По двум организациям вместе:

- индексы средней заработной  платы переменного, постоянного  состава и структурного сдвигов;

- абсолютное изменение  средней заработной платы в  целом и за счет отдельных  факторов;

- абсолютное изменение фонда  заработной платы вследствие  изменения среднесписочной численности  работников, средней заработной платы и двух факторов вместе.

Сделайте выводы.

В аналитической  части курсовой работы имеются данные о среднемесячной номинальной заработной плате работников организаций по отраслям экономики. Необходимо вычислить среднегодовые абсолютные и относительные приросты заработной платы по одной из отраслей экономики, проанализировать результаты, сделать выводы.

Теоретической и методологической базой исследования послужили труды  российских и зарубежных авторов, посвященные  проблемам статистического изучения заработной платы.

Курсовая работа выполнена с использованием текстового редактора Word и с применением программных средств для компьютеризации вычислений MS Excel.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

1.1 Понятие заработной  платы. Формы и системы оплаты труда

Заработная  плата как экономическая категория представляет собой стоимость (цену) рабочей силы, т. е. стоимостное выражение объективно требуемого объема жизненных средств для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства [6, c.185]. Цена рабочей силы, выступающая в форме заработной платы, может отклоняться от стоимости затрат на воспроизводство рабочей силы под влиянием экономической конъюнктуры на рынке труда.

В статистической практике понятие «заработная плата» включает все виды заработков, прямо или косвенно связанные с количественными или качественными результатами труда наемных работников, выплачиваемые им через определенные промежутки времени: начисленные суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплату питания, жилья, топлива, носящую систематический характер [8, c. 295].

Не относятся к заработной плате  пособия и выплаты за счет государственных внебюджетных фондов: пособия по временной нетрудоспособности по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, оплата санаторно-курортного лечения, страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организаций, стоимость бесплатно выданных форменной одежды, спецодежды и др.

Отличаются  порядком начисления заработной платы в зависимости от результативности труда.

Различают повременную  и сдельную форму оплаты труда.

Повременная форма оплаты труда предполагает, что величина заработка рабочего определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада). Системы повременной оплаты труда включают простую повременную систему и повременно-премиальную. Простая повременная система подразделяется на почасовую, поденную, помесячную. Размер заработка определяется по следующим формулам [6, c. 190]:

— при почасовой оплате:

З = t_ЧАС * Т_ЧАС                                                                                                                                      (1)

— при поденной оплате:

З = t_ДН * Т_ДН                                                                                                                                          (2)

— при помесячной оплате:

З = t_М * (Т_ДН /Т_ГР)                                                                                   (3)

где t_ЧАС, t_ДН, t_М — часовая, дневная тарифная ставка и месячный должностной оклад (ставка); Т_ЧАС, Т_ДН - фактически отработано часов либо дней; Т_ГР — число рабочих дней по графику.

Повременно-премиальная  система оплаты труда представляет собой простую повременную систему, дополненную премированием за конкретные количественные и качественные показатели работы [6, c.186].

При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется исходя из количества фактически изготовленной продукции (объема работ) [6, c. 186].

Сдельная  форма оплаты труда в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения (премии, повышенные расценки) подразделяется на системы: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную [6, c. 186]. В зависимости от того, как определяется заработок рабочего — по индивидуальным или групповым показателям работы, — каждая из этих систем может быть индивидуальной или коллективной (бригадной).

• прямая сдельная — заработок исчисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции;
• сдельно-премиальная — сверх прямых сдельных расценок выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей работы;
• сдельно-прогрессивная — оплата в пределах установленной нормы производится на основе одинарных расценок, а сверх нормы - по повышенным расценкам;
• косвенная система — применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, при этом их заработок ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих;
• аккордная система — оплата производится за весь комплекс выполненных работ, а не за каждую произведенную операцию [5, c. 215].

Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда имеет две разновидности: с применением индивидуальных расценок по конечным результатам работы бригады и с применением коллективных сдельных расценок. Оплата по индивидуальным сдельным расценкам за конечные результаты работы бригады применяется в тех случаях, когда при бригадной работе требуется строгое разделение труда технологически связанных между собой рабочих. Это характерно для большинства участков металлургического производства, для конвейерных участков в машиностроении, швейной и обувной промышленности. Индивидуальные сдельные расценки устанавливаются для каждой профессии в бригаде исходя из тарифных ставок и общебригадной нормы выработки. Коллективные сдельные расценки устанавливаются различными методами. При выполнении сложных сборочных работ (например, в машиностроении) они определяются исходя из нормативной трудоемкости, тарифных ставок и разрядов для отдельных элементов сборочных работ. Общий сдельный заработок бригады в этом случае исчисляется умножением коллективной сдельной расценки на количество продукции, произведенной бригадой в целом за расчетный период. Методы распределения коллективного сдельного заработка должны правильно отражать затраты труда каждого члена бригады. Обычно сдельный заработок распределяется между членами бригады с учетом коэффициентов трудового участия, которые устанавливаются в конце каждого месяца бригадиром совместно с активом бригады или на общем собрании. При определении коэффициентов трудового участия (КТУ) учитываются производительность труда работника, качество продукции, соблюдение им трудовой и производственной дисциплины, отношение к своим служебным обязанностям и др.

В последнее  десятилетие получила распространение  также бестарифная система оплаты труда. Как показывает практика, в условиях оплаты труда по тарифам и окладам довольно сложно избавиться от уравнительности, преодолеть противоречие между интересами отдельного работника и коллектива в целом. Появление бестарифной системы оплаты труда было вызвано стремлением устранить это противоречие. Основой бестарифной системы оплаты труда является квалификационный уровень, который характеризует фактическую продуктивность работника. Квалификационный уровень устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической зарплаты работника за прошлый период на сложившийся на предприятии минимальный уровень зарплаты. Система квалификационных уровней создает значительно большие возможности для оценки роста квалификации работников по сравнению с системой тарифных разрядов. В большинстве случаев рабочие дорабатывают до V—VI разрядов к 35—40 годам, и в дальнейшем перспективы роста разряда у них нет, а квалификационный уровень может повышаться в течение всей их трудовой деятельности. Вопрос о включении определенного специалиста или рабочего в ту или иную квалификационную группу решается с учетом индивидуальных характеристик работника.

1.2. Система показателей статистики заработной платы

Преобразование в сфере оплаты труда, реформирование систем заработной платы в процессе перехода к рыночной экономике привели к возникновению целого ряда проблем: падение реальной заработной платы, перекосы в оплате труда по отраслям экономики и в разрезе профессионально-квалификационных групп, систематические задержки выплат начисленной заработной платы, ограничение сферы влияния государства на заработную плату и др. Соответственно возникла и необходимость перестройки статистики заработной платы, организации новых направлений и методов анализа заработной платы, а также изменения периодичности такого анализа. Ежемесячный анализ изменения заработной платы может быть осуществлен на основе унифицированной формы статистической отчетности № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников». В разделе 1 «Численность и начисленная заработная плата» содержатся сведения о средней численности, фонде начисленной заработной платы и выплатах социального характера в целом по предприятию и по отдельным категориям персонала: работникам списочного состава, внешним совместителям, работникам, выполнявшим работы по договорам гражданско-правового характера, и другим лицам несписочного состава. Для характеристики заработной платы рассчитывают среднюю заработную плату одного работника за различные единицы времени: среднечасовую, среднедневную, среднемесячную заработную плату. Расчеты могут быть выполнены по всему персоналу и по отдельным категориям персонала.

Уровни средней заработной платы работника списочного состава определяются по следующим формулам [3, c.315]:

среднечасовая заработная плата:

З_ЧАС =         (4)

среднедневная заработная плата:

З_ДН = (5)

среднемесячная заработная плата:

З_МЕС =               (6)

Зависимость между средней заработной платой (3), среднесписочной численностью работников (Т) и фондом заработной платы (Ф) можно представить в виде следующей формулы [3, c. 316]:

Ф = 3 * Т,                                                                                                           (7)

т. е. изменение фонда  заработной платы на предприятии  происходит за счет изменения уровня оплаты труда работников либо под влиянием изменения численности работников. Оценить действие каждого из факторов в абсолютном выражении позволяют расчеты по формулам [3, c. 316]:

∆Ф_(З)=(3₁ -3₀)*Т₁                                                                                                  (8)

∆Ф_(Т)=(Т₁ -Т₀)*З_0,                                                                                                (9)

где ∆Ф₍₃₎, ∆Ф_{Т) -абсолютный прирост (сокращение) фонда заработной платы за счет роста (уменьшения) средней заработной платы и среднесписочной численности работников; 3_1, 3₀ - средняя заработная плата работников предприятия в отчетном и базисном периодах; T₁,T₀ — среднесписочная численность работников предприятия в отчетном и базисном периодах.

Относительный прирост (сокращение) за счет каждого из факторов определяется по формулам [3, c.316]:

∆Ф_(З)% = I_Ф – I_Т                                                                                                  (10)

∆Ф_(Т)% = I_Т – 1                                                                      (11)

где ∆Ф₍₃₎, ∆Ф_(Т)% — прирост (сокращение) фонда заработной платы в процентах за счет изменения средней заработной платы и среднесписочной численности; I_Ф — темп роста (индекс) фонда заработной платы на предприятии в отчетном периоде по сравнению с базисным; I_Т — темп роста (индекс) среднесписочной численности работников.

При однонаправленном действии каждого из факторов может быть рассчитана также доля прироста (уменьшения) фонда заработной платы, полученная за счет [3, c. 316]:

- увеличения (уменьшения) средней заработной платы:

d∆Ф_(З) = (I_Ф – I_Т) / (I_Ф–1)                                                        (12)

-увеличения (уменьшения) среднесписочной численности работающих:

d∆Ф_(т) = (I_т – 1) / (I_Ф–1)                                                         (13)

Для изучения уровня заработной платы в отраслевом и профессионально-квалификационном разрезе в отечественную практику статистического наблюдения были введены ежегодные октябрьские обследования заработной платы. Подобные обследования являются всемирными и осуществляются Международным бюро труда (МБТ) начиная с 1925 г. В настоящее время в октябрьском обследовании заработной платы и продолжительности рабочей недели по профессиям и ценам на продовольственные товары участвуют свыше 160 стран мира. Обследование охватывает 159 профессий и 49 отраслей экономической деятельности. Первое обследование в России, основанное на методологических принципах октябрьского обследования МБТ, охватившее 19 отраслей и 120 наиболее типичных профессий, было проведено в 1993 г., и с тех пор стало ежегодным.

В соответствии с международными стандартами ежегодное  октябрьское обследование включает следующий перечень показателей в разрезе отдельных профессий и должностей: численность работников, полностью отработавших отчетный месяц; заработная плата, начисленная за отчетный месяц; тарифный заработок; число отработанных человеко-часов. Программа обследования позволяет не только получать данные об общей сумме заработка, но и выделять ее тарифную часть (тарифный заработок). В отличие от общего заработка, в тарифный заработок не включаются различные доплаты: районные коэффициенты, доплата за сверхурочные часы, за работу в праздничные и выходные дни, за совмещение профессий и др.

Данные октябрьских  обследований широко используются при разработке политики в области заработной платы, решении вопросов индексации заработной платы отдельных профессиональных групп, регулировании доходов и социального обеспечения отдельных категорий населения.

Анализ дифференциации работников по уровню заработной платы проводится также на основе рядов распределения численности работников по размерам среднемесячной заработной платы (веер заработной платы), построенных по результатам ежегодных единовременных наблюдений по форме № 1 «Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы». На основании рядов распределения рассчитываются следующие показатели дифференциации:

— децильный коэффициент дифференциации - отношение наименьшей среднемесячной заработной платы 10% наиболее высокооплачиваемых работников к наибольшей среднемесячной заработной плате 10% работников с самой низкой заработной платой;

— коэффициент фондов — отношение средней заработной платы 10% наиболее и 10% наименее оплачиваемых работников.

Дифференциация  заработной платы рассматривается в отраслевом, региональном разрезах и по экономике в целом.

1.3 Индексный метод в статистическом изучении заработной платы

Динамика  заработной платы изучается с  помощью индексов (темпов роста) заработной платы. При этом отдельно анализируется динамика номинальной и реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата характеризует сумму денег, начисленную работнику за выполненную работу, и определяется исходя из начисленного фонда заработной платы и соответствующей численности работников [2, c.98].

Учитывая  тот факт, что в последнее время  в ряде регионов и отраслей обострилась проблема своевременной выплаты заработной платы, следует различать начисленную, выплаченную и задержанную заработную плату. В текущую отчетность по труду введен показатель «просроченная задолженность по заработной плате» - это начисленные, но не выплаченные в установленный коллективным договором срок суммы.

Реальная заработная плата отражает покупательную способность номинальной заработной платы и рассчитывается исходя из номинальной заработной платы, уменьшенной на сумму налогов и обязательных платежей и деленной на индекс потребительских цен на товары и услуги [2, c.98].

Индекс реальной заработной платы рассчитывается по формуле:

i_{реальной заработной платы} =                                            (14)

Для изучения динамики среднего уровня заработной платы используется система индексов переменного, постоянного состава и структурных сдвигов.

Индекс переменного  состава представляет собой соотношение средних уровней заработной платы в отчетном и базисном периодах:

                                                                              (15)

где 3_1, 3₀ - средняя заработная плата отдельных категорий работников (по профессиям, видам деятельности, отраслям, предприятиям, формам собственности, структурным подразделениям предприятий и т. д.) в отчетном и базисном периодах; Т_1,Т_о-среднесписочная численность отдельных категорий персонала.

Изменение среднего уровня заработной платы происходит под влиянием двух факторов:

1. изменения средней  заработной платы отдельных категории  работников;

2. структурных сдвигов  в составе работников, т. е.  изменения удельных весов категорий работников с разным уровнем средней заработной платы в общей численности работников.

Раздельное влияние каждого  из этих двух факторов на динамику среднего уровня заработной платы отражают индексы постоянного состава и структурных сдвигов:

                                                                       (16)

                                                                            (17)

Все три индекса увязываются  в систему:

I _{перем.сост} = I _{пост.сост}* I _стр.сд                                                                                                               (18)

Таким образом, индексный  метод в изучении заработной платы  дает возможность отразить динамику заработной платы в отчетном периоде  по сравнению с базисным.

2. Расчетная часть

Задание 1.

Таблица 1

Исходные данные

Решение:

Рассчитаем среднегодовую  з/п

Таблица 2

Расчет среднегодовой з/п