Понятие заработной платы. Средний заработок: понятие, значение, правила начисления

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОБЛАСТНОЙ

СОЦИАЛЬНО-ГУМАНИТАРНЫЙ ИНСТИТУТ»

ФАКУЛЬТЕТ ИСТОРИИ, УПРАВЛЕНИЯ И СЕРВИСА

Кафедра муниципального управления и социального сервиса

Специальность(специализация)/ направление подготовки(профиль)

Государственное и муниципальное управление

«Допущена к защите»

Декан

_______________________________

« ____ »  ___________________2013г.

                                                                                                     Зав. кафедрой

_______________________________

« ____» ____________________2013г.

Курсовая работа

по дисциплине

« Трудовое право»

на тему:

«Понятие заработной платы. Средний заработок: понятие, значение, правила начисления».

Выполнил:

студент 2 курса очной формы обучения

                                                                         Пентин Виталий Андреевич

Руководитель:

Итоговая оценка- ______________________

Подпись___________________к.ю.н. Панченко И.И.

Коломна – 2013г.

Содержание:

Введение 3

Глава I. Понятие, сущность и значение заработной платы 6

1.1.Понятие и виды заработной платы

Введение

Термин «заработная плата» означает вознаграждение за труд, выплачиваемое работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией (независимо от ее организационно-правовой формы), за их труд. Одновременно работнику гарантируется сохранение определенного уровня вознаграждения за труд, для чего государством устанавливается минимальный размер оплаты труда.

Гарантийный характер минимального размера оплаты труда выражается в том, что работающие вправе претендовать на определенный месячный уровень вознаграждения за труд. Право получить установленную государством сумму каждый работник имеет лишь в том случае, если он, полностью выполнил норму рабочего времени и свои трудовые обязанности (нормы труда). Этот уровень не снижается, если норма рабочего времени и нормы труда не выполнены не по вине работника.

Минимальный размер оплаты труда периодически пересматривается с учетом роста стоимости жизни, изменения минимального потребительского бюджета и социально-экономического положения России.

Заработная плата имеет экономический и правовой аспекты. При рассмотрении заработной платы с экономических позиций специалисты обращают внимание, как правило, на ее денежный характер, на связь размеров заработной платы с результатами работы организации и, как следствие этого, с ее финансовыми возможностями, а также на зависимость оплаты труда каждого конкретного работника от результатов, затраченного им труда.

В определении заработной платы как правовой категории, сложившемся в российском трудовом праве, тоже подчеркивается зависимость вознаграждения от количества и качества труда, личного вклада работника в общие результаты работы коллектива. В то же время для правового определения заработной платы имеет значение обязанность работодателя выплачивать работнику вознаграждение за его труд, наличие у работника субъективного права на получение этого вознаграждения и установление заранее норм труда, тарифных ставок (окладов), сдельных расценок и иных факторов, с помощью которых подсчитывается сумма вознаграждения. С учетом сказанного и сформулировано правовое определение заработной платы: заработная плата — это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работающим у него по трудовому договору (контракту) гражданам по заранее установленным нормам и расценкам, учитывая количество и качество затраченного ими труда, личный вклад каждого в конечные результаты работы.

Оплата труда работника максимальным размером не ограничивается. Однако следует отметить, что косвенное регулирование высоких заработков все-таки существует — через налоговую систему. Ежегодно определяется предельная сумма совокупного дохода за календарный год, подоходный налог с которой составляет 13%. Налоги с доходов, превышающих такую сумму, берутся в более высоком процентном соотношении по нарастающей шкале.

Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что система организации заработной платы и стимулирования труда должна способствовать эффективной работе сотрудников и быть экономически оправданной. Доход семьи или конкретного человека зависит от его заработной платы. Для работающего человека заработная плата является основным средством повышения благополучия и стабильности в обществе. Отсюда и стимулирующая роль заработной платы заключается в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого заработка. Заработная плата выполняет мотивирующую функцию, поскольку является формой оплаты за труд и важным стимулом для работников.

Целью курсовой работы является анализ и исследование особенностей заработной платы, среднего заработка и расчета среднего заработка. В соответствии с поставленной целью решаются следующие задачи:

- исследовать сущность  заработка;

- проанализировать значение заработка и среднего заработка;

- проанализировать выплаты, учитываемые при исчислении среднего  заработка;

- исследовать методы расчета  среднего заработка;

- проанализировать примеры  расчета среднего заработка;

Предметом данной курсовой работы является заработная плата. Объектом, соответственно, отношения, которые регулирует трудовое право.

В данной работе использовались труды многих ученых: И. К. Дмитриевой, К. К. Гасанова, Ф. Г. Мышко, Н.Н. Косаренко, С.Н. Бабурина, Р. А. Курбанова.

В данной работе я пользовался методами исследования, анализа, синтеза и сравнения при изучении научной литературы.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и источников, а так же приложений.

Глава I. Понятие, сущность и значение заработной платы

1. Понятие и виды заработной платы

Трудовой кодекс РФ отождествляет понятия «оплата труда» и «заработная плата». Заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же доплаты и надбавки, премии и иные выплаты.

При установлении заработной платы за основу берется тарифная ставка, оклад или базовый оклад в зависимости от системы оплаты труда работника и формы собственности работодателя.

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих, социальных и иных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, социальных и иных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих, социальных и иных выплат.1

Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, качества и количества затраченного труда. Максимальный размер заработной платы не ограничивается.

Оплата за труд работника выполняет так же три основные функции:

- воспроизводственную;

- мотивационную;

- регулирующую.

Воспроизводственная функция обеспечивает работнику объем потребления материальных благ и услуг на уровне, достаточном для нормального воспроизводства рабочей силы и повышения интеллектуального потенциала в соответствии с изменяющимися техническими и социальными факторами производства.

Мотивационная функция состоит в возможности побуждать работника к трудовой активности, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых работником результатов труда. Реализация этой функции осуществляется руководством предприятия через конкретные системы оплаты труда.

Регулирующая функция играет роль баланса интересов работников и работодателей. Она выступает регулятором спроса на продукцию и услуги предприятия, а также на рабочую силу на рынке труда. Основа реализации регулирующей функции заключается в дифференциации оплаты труда по группам работников, по приоритетности деятельности или другим признакам. Тем самым вырабатывается определенная политика по установлению уровня оплаты труда для различных категорий работников в конкретных условиях производства.

Различают два вида заработной платы:

- номинальную заработную плату (денежную) – это то количество денег, которое работник получает в виде вознаграждения за труд;

- реальную заработную плату – это то количество, товаров и услуг, которое можно приобрести за номинальную заработную плату;

На уровень заработной платы могут воздействовать следующие

факторы:

- уровень цен на товары и услуги – чем выше цены и тарифы, тем ниже реальная заработная плата и наоборот;

- величина номинальной заработной платы – чем выше номинальная заработная плата, тем выше реальная заработная плата. В реальности рост номинальной заработной платы может компенсироваться ростом цен;

- количество и ставки налогов – чем выше ставки на налоги, тем ниже реальная заработная плата и наоборот;

- ситуация на рынке труда – характеризуется соотношением спроса на рабочую силу и ее предложением. Рост уровня безработицы понижает уровень заработной платы;

- квалификация работника – работник, имеющий высокую квалификацию будет иметь и более высокую заработную плату;

- условия труда работника – условия, в которых работнику приходится находиться, также влияют на уровень заработной платы, так как труд во вредных, тяжелых, опасных для жизни и здоровья условиях должен иметь соответствующую компенсацию. (Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации).

Различают две основные формы заработной платы: сдельную и повременную.

Сдельная заработная плата – начисляется рабочим в зависимости от сдельных тарифных ставок и сдельных расценок на единицу выпущенной продукции или от количества произведенных услуг.

Сдельно - прогрессивная – выработка работника в пределах нормы оплачивается по установленному тарифу, выработка сверх нормы оплачивается по повышенным сдельным расценкам.

Сдельно - премиальная – заработная плата складывается из заработка по основным расценкам и премии за выполнение условий установленных показателей премирования.

Косвенно - сдельная – заработок зависит от результатов труда работника.

Аккордная – размер заработной платы устанавливается за весь комплекс работ.

Повременная заработная плата – начисляется рабочим в зависимости от тарифных ставок (окладов) за час работы и  отработанное время.

Повременно - премиальная – устанавливается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате.

Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В отличии от заработной платы минимальный размер оплаты труда работника устанавливается законодательством, независимо от предприятий и их организационно – правовых форм.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые были установлены в трудовом законодательстве и иных нормативно правовых актах, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локально нормативного акта.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а так же об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

2. Понятие и значение среднего заработка

Средний заработок представляет собой расчетный размер заработной

платы за определенный период (час, день, месяц), необходимый для исчисления установленных в законе гарантийных и компенсационных выплат, а так же льгот, пособий, пенсий и преимуществ.

Размер среднего заработка конкретного работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате. При применении в организации суммированного учета рабочего времени для исчисления среднего заработка конкретного работника используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов по графику работы работника, приходящихся на отработанное время.

Средний заработок имеет значение для расчета пособий по временной нетрудоспособности, определения размера назначаемых пособий и пенсий, отпусков.

Основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок о нетрудоспособности, выданный лечебным учреждением. Пособие выдается с первого дня утраты трудоспособности. При бытовой травме пособие выдается с шестого дня нетрудоспособности. Если травмы были получены при стихийных бедствиях, то пособие выдается за весь период нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания выплачивается в размере полного заработка, а в остальных случаях – в зависимости от трудового стажа и несовершеннолетних детей-иждивенцев. Так, при стаже 5 лет – 45% от заработной платы, от 5 до 8 лет – 65 % и выше 8 лет – 85% от заработной платы.

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности, необходимо знать:

- расчетный период;

- сумму выплат, облагаемых страховыми взносами в ФСС РФ за расчетный период, учитываемую при расчете пособия;

- дневное пособие работника;

- действующий на момент наступления страхового случая МРОТ.

Чтобы рассчитать общую сумму пособия по больничному листу нужно умножить размер дневного на количество календарных дней отсутствия по болезни, которое указанно в больничном листе.

В сумму выплат за расчетный период входят все виды выплат, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ, вне зависимости от того, предусмотрены они системой оплаты труда, или нет. Главное – чтобы они были осуществлены в рамках трудовых отношений работодателя и работника. Не входят в расчет выплаты, не облагаемые страховыми взносами, перечисленные в статье 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ

Сумма фактического заработка не должна превышать максимальную сумму, на которую начисляются страховые взносы, за каждый год расчетного периода (сумма пособия по временной нетрудоспособности не может быть меньше величины пособия, рассчитанной из МРОТ. Поэтому нужно определить и минимальный заработок за два года. Он равен сумме МРОТ, установленной на день наступления страхового случая (начало болезни), умноженной на 24 месяца. Затем нужно сравнить две суммы: сумму фактического заработка сотрудника и сумму минимального заработка за два расчетных года. Если первая превышает вторую, то расчет пособия производится из нее. Если наоборот, то пособие рассчитывается исходя из минимального заработка. При условии, что страховой стаж работника не менее шести месяцев).

По Федеральному закону от 17.12.2001 года № 173 — ФЗ «о трудовых пенсиях в РФ» установлен новый порядок расчета пенсии. На трудовую пенсию по старости имеют право мужчины старше 60 лет и женщины старше 55 лет, при условии минимального страхового стажа 5 лет.

Ежемесячно работодатель перечисляют 20% от вашей заработной платы на финансирование вашей будущей пенсии. Эти средства поступают в Пенсионный фонд России и делятся на 3 части:

- базовая часть – устанавливается государством, изменяется в зависимости от возраста, наличия иждивенцев или ограничения к трудовой деятельности;

- страховая часть – зависит от величины пенсионного капитала, который состоит из двух частей: расчётного пенсионного капитала и суммы страховых взносов;

- накопительная часть – зависит от общей суммы добровольно внесённых страховых взносов и дохода от инвестирования средств в Пенсионный фонд России, негосударственные пенсионные фонды или управляющую компанию;

Формула для расчета пенсии:

Размер пенсии = СК ЗР / ЗП × СЗП, где:

СК – стажевый коэффициент. Для мужчин, которые отработали более 20 лет, он составляет 0,55 и с каждым дополнительно проработанным годом увеличивается на 0,01 (но не более 0,75).

ЗР – среднемесячная зарплата застрахованного гражданина, которая определяется за счёт сведений индивидуального (персонифицированного) счёта, или же сведения о зарплате за любые 60 месяцев подряд, которые в установленном порядке выдаёт работодатель или государственные (муниципальные) органы.

ЗП – среднемесячная зарплата.

СРП - данные о среднемесячной зарплате.

Трудовой Кодекс РФ закрепляет право работников на ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Отпуск можно делить на части, но одна из частей должна быть не меньше 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

При расчете отпускных учитываются следующие выплаты:

- заработная плата всех видов;

- надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам);

- выплаты, связанные с условиями труда (повышенная оплата на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда);

- премии и вознаграждения;

- другие начисления, которые предусмотрены системой оплаты труда на предприятии.

При расчете отпускных не учитываются:

- разовые премии;

- выплаты, полученные не в качестве вознаграждения за труд (дивиденды, проценты по вкладам, материальная помощь, кредиты).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за расчетный период – последние 12  календарных месяцев, предшествующих уходу в отпуск. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца (в феврале – по 28-е или 29-е).

Если расчетный период отработан полностью, исчисление среднего дневного заработка осуществляется по формуле:

,

где - средний дневной заработок,

ЗП – сумма начисленной зарплаты в расчетном периоде,

29,4 – среднемесячное число календарных дней.

Сумма отпускных рассчитывается  по формуле:

О = ,

где – количество дней отпуска

Если расчетный период отработан не полностью, то нужно определить количество календарных дней , фактически отработанных в расчетном периоде:

Драб. = Дп. + Дн.,

где

Драб. — количество дней, которые работник отработал за расчетный период.

Дп. — количество календарных дней из полностью отработанных месяцев,

Дн. — количество календарных дней из не полностью отработанных месяцев.

Дн = (( Од 1/ Нод 1) =( Од 2/ Нод 2) + …) *29,4 ,

где

Од 1 - количество отработанных календарных дней в первом не полностью отработанном месяце,

Нод 1 - общее количество календарных дней в первом неполностью отработанном месяце,

29,4 — среднее число  календарных дней.

Рассчитав средний дневной заработок, можно определить размер отпускных:

О = *количество дней отпуска,

где – средний дневной заработок,

О – размер отпускных

Используя данные формулы, разберем следующую ситуацию:

Работник ЗАО «Актив» А.В. Петров с 6 по 12 июля 2010 года (5 дней) находился в служебной командировке. Расчетный период в ЗАО «Актив» – 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Оклад Петрова – 5000 руб. Кроме того, в январе, марте и июне 2010 года Петров получил премии (по 1000 руб. каждая), предусмотренные Положением о премировании.

В расчетный период для исчисления среднего заработка войдут июль–декабрь 2009 года и январь–июнь 2010 года. Рабочее время и выплаченные суммы (принимая, что работник отработал расчетный период полностью) сведем в таблицу: [см. приложение 1]

Общее количество рабочих дней в расчетном периоде – 249.

Общая сумма выплат Петрову за расчетный период составит:

60 000 руб. + 3000 руб. = 63 000 руб.

Средний дневной заработок Петрова за расчетный период будет равен:

63 000 руб. : 249 дн. = 253 руб.

За пять дней нахождения в командировке Петрову должно быть выплачено:

253 руб. × 5 дн. = 1265 руб.

Глава II. Исчисление средней заработной платы.

2.1. Исчисление средней заработной платы. Выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы

Для определения размера средней заработной платы (среднего заработка), Трудовым Кодексом установлен единый порядок ее исчисления.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные

системой оплаты труда виды выплат, независимо от источников этих выплат.

К ним относятся:

- заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

- заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

- заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

- заработная плата, выданная в неденежной форме;

- денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицами, замещающими государственные должности Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов самоуправления, членами избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

- денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; 2

Премии и вознаграждения используются в расчете среднего заработка только в следующем порядке:

1. ежемесячные премии и вознаграждения – не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
2. премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
3. вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет – в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления.3

- начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного вознаграждения);

- заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

- заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

- надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессионально мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

- выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

- вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений; 

- премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

- другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.4

При расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального

характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата проезда, коммунальных услуг, обучения, отдыха и другие).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника осуществляется исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно ( в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также  начисленные на это время суммы, если:

- за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

- работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

- работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

- работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидам с детства;

- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.5

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, то в соответствии с пунктом 5 Положения « Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (от 24 декабря 2007 г. № 922), средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной ему за предшествующий период, равный расчетному.6

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связанно сохранение среднего заработка.