Порядок оплаты труда на предприятии

     СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение…………………………………………………………………………...3

  1. Роль оплаты труда в современных условиях………..………………..…..5
    1. Значение и задачи учета оплаты труда в современных условиях……....5
    2. Формы и системы оплаты труда…………...……………………………..9
    3. Нормативно-правовые документы по учету заработной платы……….12
  2. Организация учета оплаты труда в ПК «Бетонщик»…..………………15
    1. Организация труда и заработной платы на предприятии………………15
    2. Порядок оформления, аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда……………………………………………………………………...19
    3. Учет расчетов по выплате пособий по временной нетрудоспособности……………………………………………………………..22
    4. Удержания из заработной платы………………………………………...25
      1. Удержание налога на доходы физических лиц…………………………27
      2. Удержания по исполнительным листам……………………………….29
      3. Удержание за причиненный предприятию материальный ущерб…………………………………………………………………………….31
      4. Удержание за брак……………………………………………………….32
      5. Удержание своевременно не возмещенных подотчетными лицами сумм……………………………………………………………………………..32

Заключение……………………………………………………………………...34

Список  использованной литературы…………………….……………………35 
 
 
 
 
 

     ВВЕДЕНИЕ

 

     Проблема  оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения  во многом зависят как повышение  эффективности производства, так  и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.

     В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.

     Учет  труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над  количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.   

     Актуальность  выбранной темы исследования объясняется зависимостью  величины заработной платы от  уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

     Целью настоящей работы является изложение  на примере ПК «Бетонщик» учета труда и заработной платы, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.

     Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

     - рассмотреть сущность и задачи по учету оплаты труда;

     - основные понятия и проблемы оплаты труда;

     - дать характеристику рабочих  счетов по учету расчетов с  персоналом по заработной плате  и прочим операциям;

     - рассмотреть начисление оплаты  труда, а также порядок удержания  и отчислений с фонда заработной  платы;

     - изучить особенности бухгалтерского и налогового учёта и организации оплаты труда на данном предприятии.

     Предметом исследования является учет труда и  заработной платы. Объектом исследования является ПК «Бетонщик», которое  создано и действует на основе учредительного договора и устава.

     ПК «Бетонщик» считается юридическим лицом с момента регистрации в отделе государственной регистрации субъектов предпринимательской деятельности и лицензирования комитета по управлению муниципальным имуществом Находка от 24.01.94. Имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права. Основной целью предприятия является получение прибыли.      

     Основным видом деятельности является производство железобетонных конструкций. Предприятие может также осуществлять и другие виды деятельности, не запрещенные законодательством РФ.

 

     1. РОЛЬ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

    1. Значение  и задачи учета и анализа оплаты труда в современных условиях

     Цивилизованный  рынок включает в себя рынок товаров (работ, услуг), рынок капитала ( фондовый рынок) и рынок рабочей силы ( рынок  труда).      В условиях перехода к рыночной экономике предприятия  ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают. Что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход».

        Однако, наиболее принципиальным  является не искать новое в  терминологии, а более обстоятельно  выявить суть и свойства экономической  категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.

     Заработная  плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между  работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала1.

         Определим сущность заработной  платы. Большую часть доходов  потребителей составляет заработная  плата. Поэтому она оказывает  определяющее влияние на величину  спроса потребительских товаров  и уровень их цен. В экономической теории существует две основных  концепции определения природы заработной платы:

        а) заработная плата есть цена  труда. Ее величина и  динамика  формируются под воздействием  рыночных факторов и в первую  очередь спроса и предложения;

        б) заработная плата - это денежное  выражение стоимости товара «рабочая  сила» или «превращенная форма  стоимости товара рабочая сила».  Ее величина определяется условиями  производства и рыночными факторами  - спросом и предложением, под  влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы2.

     В условиях перехода к системе рыночного  хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры заработной платы, материального стимулирования результатов труда. Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.). Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

     Таким образом, трудовые доходы каждого работника  определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.

     Учет  труда и заработной платы - центральный  вопрос во всей системе учета предприятия. Любой процесс хозяйственной деятельности связан с затратами не только средств (предметов) труда, но и с затратами живого труда. Повышение производительности труда обусловлено ростом эффективности производства. Затраты живого труда - важнейший элемент общих затрат, затраты измеряются в отработанном времени. Это вызывает необходимость исчислять зарплату каждому рабочему и относить ее в состав издержек производства/обращения.

     Организация учета труда и его оплаты регламентируется законодательными и нормативными актами РФ. Требования, предъявляемые к учету труда и его оплаты, обусловлены местом рабочей силы в воспроизводстве совокупного общественного продукта как важнейшей составной части процесса производства. В самом общем виде формирование учетной информации по оплате труда представлена на рис. 1.1. Необходимость организации четкого контроля за мерой труда и потребления предопределена, прежде всего, значительной трудоемкостью учетной работы на данном участке. Кроме того, заработная плата является одной из основных статей, формирующих себестоимость продукции, выполненных работ или оказанных услуг. Все это предъявляет к организации учета оплаты труда высокие требования, основное содержание которых определяет следующие задачи3:

     - обеспечить надлежащий контроль за правильностью, своевременностью и полнотой начисления заработной платы в соответствии с количеством и качеством затраченного труда каждым работником и по предприятию в целом;

     - обоснованно распределить начисленную  заработную плату между объектами производственных и непроизводственных затрат согласно представленной и тщательно проверенной первичной учетной документации;

     - правильно произвести удержания  из заработной платы каждого работника налогов и других видов платежей;

     - своевременно произвести расчеты по выплате заработной платы;

     - обобщить данные текущих показателей  по заработной плате для составления  необходимой отчетности и представить  ее в установленные сроки в соответствующие адреса.

     

     Рис. 1.1. Этапы формирования учетной информации по оплате труда

     В новых условиях хозяйствования важнейшими задачами учета труда и заработной платы являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. 

     
    1. Формы и  системы оплаты труда

     Оплата  труда это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата- это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера4.

     Основной  формой оплаты труда является выплата  заработной платы в денежной форме  в валюте РФ (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме (например, в натуральной форме), не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы

     Заработная  плата каждого работника зависит  от его квалификации сложности выполняемой  работы количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается

     В то же время в РФ на законодательном уровне гарантируется минимальный размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Размер минимальной заработной платы (минимальный размер оплаты труда) устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом с 1 мая 2002 года в соответствии с Федеральным законом от 29.04.2002 г № 42-ФЗ минимальный размер оплаты труда составляет 450 рублей в месяц.

     Организации при оплате труда работников могут  применять тарифные ставки, оклады или бестарифную систему   Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных выплат коммерческие организации определяют самостоятельно и   фиксируют в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организаций, трудовых договорах.

     Оплата  труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров  производится, как правило, на основе должностных окладов, размеры оплаты их труда определяются по соглашению сторон трудового договора

     Предусмотрены две системы оплаты труда работников организации5:

  • повременная система оплаты труда:
  • сдельная оплата труда.

     Труд  рабочих, как правило, оплачивается повременно или сдельно по тарифной системе, базирующейся на тарифно-квалификационных справочниках, тарифных сетках, тарифных ставках и разрядах.

     Тарифная  ставка (оклад) это фиксированный  размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени6.

       Тарифный разряд это величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Квалификационный разряд это величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

     Тарифная  сетка это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

     При повременной системе оплаты труда  заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени и тарифной ставки, но независимо от объема выполненных работ. Тарифные ставки могут быть часовыми или дневными и их размер определяется квалификационным разрядом. Для учета количества отработанного времени и начисления заработной платы используются данные табельного учета.

     Различают простую повременную и повременно-премиальную  системы оплаты труда. При простой повременной системе оплаты труда заработная плата определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки рабочего определенного квалификационного разряда на количество отработанного времени (часов или дней). При повременно-премиальной системе оплаты труда помимо заработной платы рабочему выплачивается премия, которая устанавливается в процентах к заработку, начисленному за фактически отработанное время. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При сдельной системе оплаты труда заработная плата выплачивается за фактически выполненную работу или количество единиц изготовленной продукции на основании установленных твердых сдельных расценок. Для учета объема выполненных работ и количества единиц изготовленной продукции, а также начисления заработной платы используются документы о выработке (наряд на сдельную работу, ведомость учета выработки, маршрутные листы и др. ).

     Различают следующие виды сдельной системы  оплаты труда прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, сдельно – премиальная и аккордная7.

    1. Нормативно- правовые документы по учету заработной платы

     При организации учета труда и  его оплаты используются следующие  законодательные и нормативные  документы:

1. Федеральный  закон “О бухгалтерском учете”  от 21 ноября 1996 г. № 129-Ф3;

2. Федеральный закон от 4 января 1999 г. № 1-Ф3 «О тарифах страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Государственный фонд занятости населения РФ и в фонды обязательного медицинского страхования»;

3. Федеральный  закон от 15.12.01г. №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

4.Федеральный  закон от 11.02.02г. №17-ФЗ «О бюджете  Фонда социального страхования  Российской Федерации на 2002 год».

5. Федеральный  закон «О государственных пособиях  гражданам, имеющих детей» от 19.05.1995 г. №81-ФЗ;

6. Закон  РФ “О коллективных договорах  и соглашениях” от 11 марта 1992 г. № 2490-1;

7. Гражданский  кодекс РФ (части первая и вторая);

8. Трудовой  кодекс РФ;

9. Налоговый  кодекс РФ (часть вторая, гл.23,24,25);

10. Семейный кодекс РФ;

11. «Положение  по ведению бухгалтерского учета  и бухгалтерской отчетности в  РФ» (утверждено приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. № 34н);

12. План  счетов бухгалтерского учета  финансово-хозяйственной деятельности  предприятий и инструкция по его применению (утверждены приказом Министерства финансов России от 31 октября 2000 г. № 94н);

13. Положение  о порядке обеспечения пособиями  по государственному социальному  страхованию (утверждено постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. № 13-6);

14. Положение  «Об условиях работы по совместительству»  (утверждено постановлением Госкомтруда  СССР, Минюста СССР и Секретариата  ВЦСПС от 9 марта 1989 г. № 81/604-К-3/6-84);

15. Постановление  Госкомстата России от 30 октября  1997 г. № 71а “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве” (с изменениями и дополнениями 25 января, 2 июля, 11 ноября 1999г., 29 декабря 2000г., 6 апреля 2001г.).);

16. «Перечень  видов заработной платы и иного  дохода, из которых производится  удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденный постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841» (в редакции от 20 мая 1998 г.);

     Эти документы определяют общие правила  организации и ведения учета  труда и заработной платы и  распространяются на все предприятия  и организации, являющиеся юридическими лицами, независимо от подчиненности, форм собственности и видов деятельности, поэтому их следует рассматривать как нормативы.

     В организациях в целях регулирования  взаимоотношений между работодателем  и работниками трудовой деятельности коллектива, оплаты труда и материального поощрения, работающих на основе законодательных актов разрабатывают и принимают внутренние нормативные документы. К важнейшим из них относятся: коллективный договор, трудовой договор (контракт), положение о системе оплаты труда, положение о премировании, положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание и должностные инструкции.

     Правила внутреннего трудового распорядка организации это - локальный нормативный акт организации регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     
  1. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ПК «БЕТОНЩИК»

     2.1. Организация труда и заработной  платы на предприятии

     Основная  задача организации зарплаты состоит  в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация  оплаты труда предполагает8:

  • определение форм и систем оплаты труда работников  предприятия;
  • разработку критериев и определение размеров  доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
  • разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
  • обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

     Будучи  основным источником дохода трудящихся заработная плата является формой вознаграждения  за труд  и формой материального стимулирования их труда. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы  роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся.

     Оплата  труда – это денежное выражение  той части труда работников в  общественном продукте, которая поступает  в личное потребление.

     В соответствии со ст. 80 ТК РФ виды, системы  оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, предприятия, организации определяют самостоятельно, что находит отражение в системе оплаты труда предприятия.

       Система оплаты труда - это  способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

       Заработная плата должна непосредственно  зависеть от качества и количества труда. Определяющей в оплате труда является квалификация работника — уровень специальных знаний и практических навыков работника, характеризующий степень сложности выполняемого им данного конкретного вида работы

     Как уже было отмечено выше существуют две основные формы заработной платы — повременная и  сдельная. Использование той или иной формы зависит от конкретных условий производства. В каждом конкретном случае должна применяться та из форм, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.

     Основанием для  приема на работу в ПК «Бетонщик» является приказ директора  предприятия. На каждого  работника предприятия заполняется  личная карточка, в которой содержатся общие сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, сведения о назначении и перемещении, отпуске.

     Система оплаты труда на предприятии организована в соответствии со структурой предприятия.  Имеется твердое штатное расписание, утвержденное директором предприятия. Оно является основанием для приема на работу. В соответствии с ним и твердыми окладами или тарифами производится учет и начисление основному числу работников предприятия.

     В  ПК «Бетонщик» присутствуют следующие системы оплаты труда:

        1. Сдельно-премиальная оплата труда;
        2. Простая повременная система;
        3. Повременно-премиальная система.

     Сдельно-премиальная  система   присутствует в оплате труда бетонщиков цеха по производству железобетонных изделий, сварщиков  сварочного цеха, стропальщиков склада СГП. Им начисляется заработная исходя из сдельных расценок, установленных на предприятии, и количества продукции, которую произвели в цеху; в случае перевыполнения определенного договором количества реализованного товара, выплачиваются премиальные.

Порядок оплаты труда на предприятии