Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Содержание
Введение…………………………………………………………
1.Понятие расторжения трудового договора и классификация оснований прекращения трудового договора………………………………………………..5
1.1.Общая
характеристика прекращения
1.2.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя…………..9
1.3.Расторжение трудового договора по инициативе работника…………….13
2.Особенности
расторжения трудового договора по инициативе
работодателя………………………………………………
2.1.Порядок
увольнения работника по
2.2.Порядок
увольнения работника по основаниям, связанным
с нарушением трудовой дисциплины……………………………………………………
3.Общий
порядок оформления прекращения трудового
договора. Выходное пособие……………………………………………………………
Заключение……………………………………………………
Список
источников и литературы…………………………………………..
Введение
Трудовой договор является ключевым понятием трудового права, является практически его сутью, так как большинство трудовых отношений связано именно с договором, либо его заключением или расторжением.
Последнее и является темой моей курсовой работы, в частности расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Эта ситуация зачастую связана с деликтами со стороны работника, не важно истинными или мнимыми. Правила, разработанные трудовым правом, позволяют защитить работника от произвола работодателя и усовершенствовать работу предприятий.
Грамотность в этом вопросе работников, работодателей и должностных лиц, представительных органов, перечисленных субъектов позволяет избежать споров и даже судебных тяжб, связанных с незаконным, или кажущимся таким одной из сторон увольнением.
В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы демократии, гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал их переходу к рыночному характеру, как по форме, так и по содержанию.
Иначе говоря, трудовое право России в обстановке рыночных отношений должно соответствовать закрепленной в конституции РФ идей социального государства, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие прежде всего человека труда.
К сожалению, указанное направление в развитии трудового законодательства сдерживается продолжающимся падением производственной деятельности в ряде отраслей народного хозяйства страны, несовершенством организации и оплаты труда и другими экономическими факторами. Сам переход к цивилизованному рынку труда порождает новые проблемы, связанные с трудовой занятостью и трудоустройством, нахождением оптимальных форм и систем оплаты наемного труда, борьбой с чрезмерной эксплуатацией работников, архаизмом действующей правоприменительной практики в сфере труда.
Целью данной работы является изучение темы порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Задачами выполненной работы является рассмотрение понятия расторжения трудового договора, классификации оснований прекращения трудового договора, расторжения трудового договора по инициативе работника, работодателя, особенностей расторжения трудового договора, а именно увольнение работника, не связанным с его противоправным поведением, увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины, а также общий порядок оформления прекращения трудового договора и получение выходного пособия.
Проблему
расторжения трудового договора
исследовали многие ученые правоведы,
в частности: Гусов К. Н., Толкунова В. Н.,
Маврин С. П., Смирнов О. В., Соловьев А. А.,
также многие другие. Их труды и были положены
в основу данной работы.
1. Понятие расторжения трудового договора и классификация оснований прекращения трудового договора
1.1.Общая характеристика прекращения трудового договора и его отличие от отстранения работника от работы
Каждая организация заинтересована в устойчивости трудовых правоотношений, в закреплении на производстве кадров. Трудовой договор может быть прекращен лишь по основаниям и в порядке, указанным в законе.
В трудовом законодательстве употребляются три термина: «прекращение трудового договора»; «расторжение трудового договора»; «увольнение». Все они означают прекращение трудовых правоотношений. Но впервые два термина употребляются применительно к трудовому договору, термин же «увольнение»- к работнику. Прекращение трудового договора означает одновременное увольнение (кроме случая смерти работника). Прекращение и увольнение имеют единый порядок и основания. Юридические последствия их также одинаковы. Расторжение трудового договора означает его прекращение по одностороннему волеизъявлению (работодателя или работника или по требованию третьего лица).
Прекращение рудового договора надо отличать от отстранения от работы.
Отстранение от работы нельзя отнести ни к изменению трудового договора, ни к его прекращению. Отстранение от работы это недопущение работника к выполнению его трудовой функции до устранения причин отстранения.
Согласно ст.76 ТК работодатель обязан отстранить от работы работника:
1)
появившегося на работе в
2) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
3)
не прошедшего в установленном
порядке обязательный
4)
при выявлении в соответствии
с медицинским заключением
5)
по требованиям органов и
Работодатель отстраняет (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой3.
Прекращение трудового договора может наступить лишь при наличии для этого законных на то оснований. Основаниями прекращения трудового договора являются такие жизненные обстоятельства, которые закреплены законом как юридические факты. Эти юридические факты могут быть двух видов: 1) волевые действия, когда одна из сторон договор или обе его стороны или третье лицо, не являющееся стороной договора, но имеющее по закону право требовать его прекращения (например, суд, военкомат), проявляют инициативу прекратить договор. При одностороннем волеизъявлении в законодательстве говорится о расторжении договора. В абсолютном большинстве случаев основания увольнения на практике это: 1) Односторонние действия (расторжение договора); 2)события. Так, событием будет смерть работника, а также истечение срока трудового договора или обусловленной работы.
Таким образом, прекращение трудового договора охватывает как волевые односторонние и двусторонние действия, так события, а расторжение - лишь односторонние волевые действия.
Само по себе наличие основания увольнения не прекращает трудового правоотношения. Для этого необходим определенный юридический акт как действие соответствующего лица (приказ работодателя или заявлении работника), оформленный в установленном законом и отражающий волю стороны договора на его расторжение. И наличие основания для увольнения по инициативе работодателя не обязывает его к увольнению работника, а дает ему лишь право на увольнение с соблюдением соответствующего порядка. Строгая регламентация законом оснований прекращения трудового договора и порядка увольнения работников по каждому из оснований является важной юридической гарантией права на труд и защитой от незаконных увольнений работников4.
В Трудовом кодексе значительно увеличены основания для увольнения работников. Они содержатся в ст.77, 80, 81, 83 и 84.
Увольнение работника правомерно при наличии одновременно следующих обстоятельств: 1)основания для увольнения, указанного в законе; 2) соблюден порядок увольнения по данному основанию; 3) налицо юридический акт прекращения трудового договора; 4) соблюдены все общие и дополнительные гарантии при увольнении данного работника. При отсутствии хотя бы одного из этих четырех обстоятельств увольнение незаконно.
Все
основания прекращения
1)
по субъектам, на которых они
распространяются. При этом все
основания делятся на общие,
распространяющиеся на всех
2)
по юридическим фактам. Все основания
делятся на действия события.
К событиям относятся
3) по волевому фактору, т.е. по инициативе увольнения. При этой классификации различаются увольнения по инициативе работника (ст. 80 ТК), по инициативе работодателя (ст.81 и 84 ТК) и не по воле стороны трудового договора (ст.83 ТК)5.
Обратимся
к более подробному рассмотрению
расторжения трудового договора
по инициативе работника и работодателя
в следующих пунктах данной курсовой
работы.
1.2.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Работодатель
может расторгнуть по своей инициативе
трудовой договор с работником, если
существуют основания увольнения и
соблюдены все правила
В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор работодатель может расторгнуть в случаях:
1)
ликвидации организации либо
прекращения деятельности
2)
сокращения численности или
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5)
неоднократного неисполнения
6)
однократного грубого
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7)
совершения виновных действий
работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные
8)
совершения работником, выполняющим
воспитательные функции,
9)
принятия необоснованного
10)
однократного грубого
11)
представления работником
12)
прекращения допуска к
13)
предусмотренных трудовым
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя также могут быть разделены на общие и частные. Общими следует признать основания, которые работодатель может применить ко всем без исключения работникам. К числу таких оснований относятся перечисленные в пунктах 1–6, 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Частными необходимо признать основания, которые могут быть применены исключительно к определенным категориям работников. Такие основания даны в пунктах 7–10, 12–13 ст. 81 ТК РФ. Частные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя даны и в главах Трудового кодекса РФ, посвященных особенностям регулирования труда отдельных категорий работников. Деление оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя на общие и частные имеет не столько теоретическое, сколько практическое значение. При решении вопроса об увольнении любого работника в первую очередь должны быть использованы общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. При отсутствии общих оснований могут быть использованы частные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя9. Например, руководитель организации, появившийся на работе в рабочее время в состоянии опьянения, может быть уволен исключительно по подп. «б» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, то есть по общему основанию. В данном случае не применим п. 10 ст. 81 ТК РФ, который относится к частным случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей – частный дисциплинарный проступок, который отличается от общих дисциплинарных проступков, за совершение которых к ответственности могут быть привлечены все без исключения работники. К частным дисциплинарным проступкам может быть отнесено невыполнение указанными лицами распоряжений вышестоящих органов, которое повлекло причинение убытков возглавляемой ими организации. То есть частным является основание, которое не применимо ко всем работникам10.
Необходимо
подчеркнуть, что расторжение трудового
договора по инициативе работодателя
является его правом, а не обязанностью.
Поэтому и при наличии
1.3.Расторжение трудового договора по инициативе работника
Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (независимо от его срока), предупредив об этом работодателя письменно за две недели. Этот срок начинает исчисляться со следующего дня после подачи заявления об увольнении.
Исключение из общего правила составляют работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, сезонные работники и работающие у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, для которых установлены иные сроки предупреждения о расторжении трудового договора. Так, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, и сезонные работники могут расторгнуть его, предупредив об этом работодателя за три дня, а работающие у работодателя - физического лица - сроки, указанные в трудовом договоре.
Работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, даже в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, выполнения им государственных или общественных обязанностей и т.п.
По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. Цель предупреждения об увольнении работника по собственному желанию состоит в том, чтобы дать работодателю возможность подыскать нового работника на место увольняющегося. Предупреждение об увольнении работника по собственному желанию имеет определенное юридическое значение, заключающееся в том, что в течение срока предупреждения ни одна из сторон трудового договора не имеет права в одностороннем порядке расторгнуть его по данному основанию11. Если работник вопреки желанию будет уволен работодателем до истечения срока предупреждения об увольнении, он подлежит восстановлению на прежней работе.
По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник имеет право прекратить работу, а работодатель в последний день работы обязан оформить приказ об увольнении, выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. По письменному заявлению работника ему могут быть выданы и другие документы, связанные с работой, например копия приказа об увольнении, справка о заработной плате и др. Работодатель, своевременно не выдавший работнику трудовую книжку, несет за это материальную ответственность в соответствии со ст.234 ТК РФ за задержку выдачи трудовой книжки, если работник был лишен возможности трудиться.
Работник в течение всего срока предупреждения вправе отозвать свое заявление об увольнении. Закон не предусматривает, в какой форме должно быть отозвано заявление, поэтому это можно сделать в произвольной форме. Отзыв заявления об увольнении невозможен только в одном случае: когда на место увольняющегося работника уже приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу ч.4 ст.64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным на работу в порядке перевоза от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы).
Работник, подавший заявление об увольнении, не вправе прекратить работу до окончания срока предупреждения без согласия работодателя, за исключением случаев, когда продолжение работы невозможно по объективным причинам. В случаях, когда работник не может продолжать работу (например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию, а также нарушением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Работник, оставивший работу до истечения срока предупреждения, тем самым совершает прогул и. может быть уволен по подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ.
Действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок тогда, когда по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут, а работник не настаивает на своем увольнении12.
В судебной практике постоянно обращается
внимание на то, что увольнение работника
по собственному желанию допустимо только
при его добровольном волеизъявлении.
Если работодатель вынудил работника
подать заявление об увольнении, такое
увольнение признается судебными органами
незаконным (см., например, подп. «а» п.22
постановления Пленума Верховного Суда
РФ от 17 марта 2004г).
2.Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Законодательством строго регламентирован не только перечень оснований увольнения по инициативе администрации, но и порядок Увольнения по каждому основанию.
При этом законодательством устанавливаются следующие общие гарантии при увольнении по инициативе работодателя. Прежде всего, ч.6 ст81 предусматривает запрет увольнения в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ запрещается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, когда допускается их увольнение, но с обязательным трудоустройством, которое осуществляется правопреемником (или ликвидационной комиссией), а если их нет — органами занятости.
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ)
Далее
порядок увольнения работников по инициативе
работодателя различается в зависимости
от того, связано увольнение с противоправным
поведением работника или нет13.
2.1. Порядок увольнения работника по основаниям, не связанным с его противоправным поведением
К основаниям, не связанным с противоправным поведением работника относятся следующие пункты ст. 81 ТК РФ:
п. 1 ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
п.2 сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
п.3 несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
п.
13. в случаях, предусмотренных трудовым
договором с руководителем
Особенности порядка увольнения по данным основаниям в основном связаны с дополнительными гарантиями, устанавливаемыми при увольнении по всем или отдельным из перечисленных оснований. Так, расторжение трудового договора по указанным выше основаниям с женщинами, имеющими детей до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, не допускается (за исключением увольнения по п. 1 ст. 81 ТК РФ14.
