Повышение производительности труда на предприятии. 2

Аннотация

Представленная курсовая работа посвящена теме «Повышение производительности труда на предприятии».

Данная работа содержит три главы.

В первой главе  мною дано описание экономической сущности понятия производительности труда, его значение, а также показатели и методы измерения, факторы и резервы повышения производительности труда.

Во второй главе  дана краткая характеристика исследуемого предприятия и сделан  анализ показателей производительности труда его рассмотрены общие пути повышения производительности труда и предложены конкретные на примере ООО «Стройсервис» на основе проведенного во второй главе анализа.

План-оглавление

Аннотация…………………………………………………………………………2

Введение…………………………………………………………………………...4

Глава 1. Теоретические  основы производительности труда на предприятии...6

1.1 Экономическая  сущность и значение производительности  труда…...6

1.2 Показатели  и методы измерения производительности  труда………..8

Глава 2. Анализ производительности труда в ООО «Стройсервис»  с учетом влияния трудовых ресурсов………………………………………….…………15

2.1. Общая характеристика предприятия…………………………………15

2.2 Кадры предприятия, их состав, структура и качественная характеристика………………………………………………………………….16

2.3 Анализ показателей производительности труда с учетом влияния эффективности использования трудовых ресурсов……………………22 
Глава 3. Повышение производительности труда в ООО «Стройсервис»…25

3.1 Классификация факторов и резервов повышения производительности труда………………………………………………………………………………25

3.2 Повышение  производительности труда в ООО «Стройсервис»…….31

Заключение……………………………………………………………………….33

Список использованных источников…………………………………………..34

Приложение………………………………………………………………………35

Введение

Мой выбор темы курсовой работы остановился  на следующей: «Повышение производительности труда на предприятии». На мой взгляд, до настоящего времени она остается наиболее актуальной. Это связано с тем, что в настоящее время в условиях жесткой конкуренции, предприятиям, чтобы эффективно существовать на рынке требуется постоянно совершенствовать структуру и организацию предприятия в целом.  
И именно производительность труда служит одним из важнейших качественных показателей работы предприятия. 

Объектом исследования выступает  общество с ограниченной ответственностью «Стройсервис».

Цель данной курсовой работы – рассмотреть с теоретической точки зрения производительность труда, а также рассчитать и проанализировать производительность труда на примере конкретного предприятия и выявить мероприятия, за счет выполнения которых предприятие могло бы повысить уровень производительность труда.

В связи с  этим задачами курсового проекта  являются:

1. Изучение теоретических основ производительности труда;

2. Анализ производительности труда на конкретном предприятии;

3. Предложение возможных путей повышения производительности труда на предприятии.

Структура курсовой работы выглядит следующим  образом:

• в первой главе рассматривается экономическая сущность и значение производительности труда, а также показатели и методы его измерения, факторы и резервы роста производительности труда;
• во второй главе представлена общая характеристика предприятия. Кроме того, для анализа производительности труда на примере конкретного предприятия в данной главе я использую один из путей повышения производительности труда – эффективное использование трудовых ресурсов или кадров, так как именно кадры являются наиболее ценной и важной частью производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил предприятий и главным источником роста национального дохода.
• В третьей главе непосредственно рассматриваются общие пути повышения производительности труда на предприятии и предлагаются конкретные на примере предприятия с учетом проведенного во второй главе анализа.

Глава 1. Теоретические основы производительности труда 
 
1.1 Экономическая сущность и значение производительности труда

Производительность  труда является одним из важнейших  показателей эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива в целом.

При изучении вопроса  об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемый для производства новой.

Функцией живого труда  является не только создание новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости. Общая тенденция повышения производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда. 

Производительность труда  является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Увеличение общественного продукта  на душу населения  означает повышение уровня жизни.

Одной из основных проблем нынешнего кризисного состояния российской экономики является обвальное падение производительности труда. Как известно, динамика производительности труда, определяется взаимным изменением двух составляющих ее элементов – объемов производства и численности промышленно производственного персонала. В свою очередь, каждый из этих элементов определяется взаимодействием целой группы факторов, действующих, как правило, разнонаправлено.

Вопросам повышения производительности труда в условиях планово-централизованной экономики придавалось большое значение, хотя по ряду объективных и субъективных причин эти проблемы не могли решаться достаточно эффективно. Сейчас, к большому сожалению, вопрос эффективности, и в частности эффективности труда, практически никого не интересуют, ибо ошибочно считается, что для стабилизации экономики эта проблема не очень важна. Однако без остановки падения и последующего роста производительности труда невозможно добиться стабилизации общественного производства, не говоря уже о его росте. Главной причиной сокращения производительности труда стало падение объемов производства. Важным фактором спада является кризис неплатежей. Последние возникают вследствие как низкой платежной дисциплины, так и сокращающейся платежеспособности предприятий.

Наиболее просто объяснить обвальное падение производительности труда можно тем, что происходящий спад производства не сопровождается соответствующим сокращением численности занятых, а точнее – численности промышленно-производственного персонала. Происходит накопление скрытой, или латентной, безработицы. В связи с этим остановимся на факторе цены труда.

По большому счету, накопление скрытой безработицы  было бы не возможным, если бы не уменьшалась реальная заработная плата. Поэтому содержание излишней численности возможно только за счет уменьшения реальной заработной платы всех работников.

В рыночной экономике  заработная плата – цена рабочей  силы, соответствующая стоимости  предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника.

Тенденция снижения цены труда – реальной заработной платы работников материального  производства, особенно государственных предприятий, в значительной степени препятствует росту производительности труда.

Таким образом, экономическая  реформа не только не изменила прежние  ранее негативные тенденции развития экономики, но и привела к глубокому  и затяжному социально-экономическому кризису, беспрецедентному спаду производства, разрушению научно-технического и интеллектуального потенциала, массовому обнищанию населения, возникновению социальной напряженности в обществе. Это обусловило дальнее снижение экономической эффективности производства, и в частности производительности  труда.

Неоправданно игнорируется такой важнейший принцип социально-экономического развития и становления экономики, как повышение эффективности  производства и рост производительности  труда. А ведь именно это является основным источником развития производства, сдерживания роста цен и инфляции, критерием экономической целесообразности  инновационной политики, замены живого труда овеществленным, регулятором размеров реальных доходов, условием достижения сбалансированного платежеспособного спроса и повышения уровня жизни населения.

1.2 Показатели  и методы измерения производительности  труда

На уровне предприятия основными показателями производительности труда являются выработка и трудоемкость продукции. Данные показатели рассчитываются по следующим формулам:

В=О/Т;(1) Т_п=Т/О;(2) 
Где: В – выработка, О – объем продукции (работ, услуг) в соответствующих единицах, Т – затраты труда на выпуск продукции (проведение работ, оказание услуг) в соответствующих единицах,Т_п – трудоемкость выпуска продукции (проведения работ, оказания услуг). 

В масштабе народного  хозяйства уровень производительности труда (выработки) и сфере материального  производства определяется отношением величины вновь созданной стоимости - национального дохода за определенный период к среднесписочной численности персонала, занятого в сфере материального производства в течение этого периода. В сфере услуг производительность труда (выработка) определяется отношением стоимости услуг без стоимости материальных затрат на их оказание за определенный период к среднесписочной численности персонала сферы услуг за этот же период. На предприятиях выработка определяется разными способами в зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции трудовые затраты. Использование разных единиц и методов измерения объемов продукции и трудовых затрат дает около двух десятков способов определения выработки продукции на предприятиях. Выясним их достоинства и недостатки.

Проблема измерения  производительности труда имеет  два аспекта: с точки зрения объема производства и с точки зрения трудовых затрат.

Существует  три основных метода измерения объема производства продукции - натуральный, трудовой и стоимостной.

Натуральный метод - объем производства продукции выражается в физических единицах - штуках, килограммах, метрах и т.д.

Например: предприятие  нефтяной промышленности за год добыло 300 тыс. т нефти и 2500 тыс. куб. м. газа, электростанция выработала 20 млн. КВт-ч  электроэнергии, кондитерская фабрика  произвела 100 т шоколадных конфет. 

Такой способ измерения  объема выпускаемой продукции представляется наиболее точным, но он имеет весьма ограниченную сферу применения, так  как редкое предприятие выпускает  однородную продукцию. Возьмем, например, нефть. Она отличается разным содержанием углеводородных фракций, парафина, серы, воды. Поэтому тонна нефти, добытая из одной скважины, не равна по своим качествам тонне нефти, добытой из другой скважины. Шоколадные конфеты тоже могут быть разных сортов, а если кондитерская фабрика выпускает еще и карамель, и печенье, то такую продукцию суммировать в весе нельзя. Продукцию машиностроительного или деревообрабатывающего предприятия, выпускающего большой ассортимент товаров, выразить через натуральный показатель вообще невозможно. Следовательно, натуральный измеритель объема продукции неприменим для большинства предприятий. В этом заключается его существенный недостаток. 

Используется  еще условно-натуральный метод  измерения объема производства продукции, основанный на приведении разных изделий к одному измерителю. Например, разные сорта мыла пересчитываются в единый сорт мыла с 40% содержанием жира, а разные сорта топлива . в условное топливо с теплотворной способностью 7000 ккал/кг. Область применения этого метода также ограничена лишь некоторыми отраслями народного хозяйства.

Трудовой  метод основан на использовании для характеристики объема производства норм трудовых затрат - нормо-часов. Он пригоден для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в цехах, но требует строгой обоснованности используемых норм. При разнонапряженности норм такой метод дает существенные искажения, поэтому его применение не имеет широкого распространения.

Стоимостной метод наиболее универсален, он позволяет проводить сравнение уровня и динамики производительности труда на предприятии, в отрасли, регионе, в стране. Вопрос состоит в том, какой показатель стоимости принять для измерения объема производства. 

Показатель стоимости валовой продукции, на основе которого долгие годы планировались и учитывались объемы производства продукции, хорош тем, что продукция разных предприятий и за разные годы исчислялась в единых оптовых ценах предприятий по состоянию на какое-то время. Это позволяло нивелировать изменение цен в разные периоды и добиваться по этому критерию сопоставимости показателей. Однако стоимость продукции отражает не только затраты живого труда, но и прошлого, овеществленного в сырье, материалах, покупных полуфабрикатах, деталях и узлах, поступающих по кооперации. Более дорогое сырье, направляемое на обработку, увеличивало стоимость валовой продукции и соответственно уровень производительности труда без какого-либо участия работников предприятия. К таким же последствиям приводило изменение точки кооперации, когда, к примеру, предприятие B прекращало выпуск какого-либо узла будущего изделия в силу того, что этот узел начал поступать к нему по кооперативным поставкам с предприятия A. Стоимость узла продолжала входить в стоимость готового изделия, выпускаемого предприятием B, но затраты труда по изготовлению этого узла оно уже не несло и за счет этого искусственно повышало у себя производительность труда. В стоимость валовой продукции входит также разница в стоимости незавершенного производства на начало и на конец периода. Это даст возможность предприятиям повышать стоимость валовой продукции, а вместе с ней и показатель производительности труда за счет увеличения объемов незавершенного производства.

Показатель стоимости товарной продукции свободен от влияния объемов незавершенного производства, но сохраняет другие недостатки, присущие показателю валовой продукции.

В швейной, полиграфической и некоторых других отраслях использовали для характеристики объемов производства показатель нормативной стоимости обработки (НСО), в который включали нормативную стоимость затрат живого труда: заработную плату основных производственных рабочих с отчислениями на социальное страхование, цеховые и общезаводские расходы, рассчитанные по нормативам. 

Достоинством показателя НСО является то, что он в основном свободен от влияния затрат прошлого труда - стоимости сырья, материалов, покупных изделий (за исключением части таких затрат, входящих в общецеховые и общезаводские расходы). Недостатки показателя НСО в том, что он не характеризует всей вновь созданной стоимости и учитывает не фактическую стоимость обработки, а лишь ее нормативное значение. Экономическое содержание этого показателя расплывчато, поэтому целесообразность его использования вызывает сомнения. 

Теоретически наиболее полное представление о вкладе предприятия и создание продукции дает показатель стоимости чистой продукции - вновь созданной стоимости, так как на его величину не влияют затраты на сырье, материалы, покупные полуфабрикаты и узлы, он свободен от стоимости амортизационных от отчислений. 

Чистая продукция (заработная плата с начислениями плюс прибыль) точно характеризует вновь созданную стоимость, если она (продукция) реализуется по рыночным ценам. Но в нашей действительности большое влияние оказывают монопольные цены, которые искажают реальный вклад предприятия в создание новой стоимости, и установление стоимости чистой продукции становится проблематичным. 

Показатель условно чистой продукции включает в себя помимо заработной платы с начислениями и прибыли также сумму амортизации основных средств, т.е. часть прошлого труда. Применяется он в отраслях с высоким уровнем технического оснащения. Практика использования этого измерителя объема производства при значительной разнорентабельности различных изделий и большими различиями доли прибыли в оптовой цене предприятий не дала надежных результатов сопоставимости реального вклада предприятия в выпуск продукции и его отражения в виде соответствующей величины прибыли. Так выражается объем производства продукции (Q) в формулах (1) и (2).

Трудозатраты могут  измеряться в: человеко-часах, человеко-днях, средней списочности персонала.

Трудозатраты (Т) наиболее точно отражаются отработанным количеством человеко-часов. Но их подсчет очень трудоемок. Человеко-дни дают менее точный результат трудозатрат по сравнению с человеко-часами, так как они не учитывают внутрисменных простоев. Среднесписочная численность персонала по сравнению с человеко-днями не учитывает целодневных простоев, но, тем не менее, именно показатель среднесписочной численности персонала используется при подсчетах годовой производительности труда, так как это обеспечивает сопоставимость показателей различных предприятий, отраслей и по стране в целом. Показатели же часовой и дневной выработки применяют при внутрипроизводственном анализе хозяйственной деятельности предприятия. Итак, для определения выработки выбираются соответствующие показатели объема производства продукции и трудовых затрат и первые делятся на вторые.

Персонал предприятия  делиться на рабочих и служащих. Служащие по выполняемым функциям распадаются  на специалистов, руководителей и  технических исполнителей.

Таким образом, различают выработку, приходящуюся на 1 рабочего (часовую, дневную, месячную/квартальную/годовую) и выработку, приходящуюся на 1 работника.

Wд.р-го=Wч.р-го*Тсм.

Wг.р-го=Wд.р-го*Фд.

Wг.р-ка=Wг.р-го*d

Wг.р-ка=Wг.р-го * Тсм. * Фд. * d, где

Wч.р-го - часовая выработка  рабочего; Wд.р-го - дневная выработка рабочего; Wг.р-го - годовая выработка рабочего; Тсм. - продолжительность смены; Фд. - годовой эффективный фонд (225дн.); d - доля рабочих в персонале.

На основании анализа  достоинств и недостатков показателей  объема продукции и трудовых затрат следует отметить, что любое из возможных сочетаний имеет определенный экономический смысл, а выбор их должен определяться конкретными задачами измерения уровня производительности труда. Наиболее универсальным способом определения выработки на предприятии будет расчет величины чистой продукции предприятия за год, приходящейся на одного среднесписочного работника этого предприятия за год.

Глава 2. Анализ производительности труда в ООО «Стройсервис» 
 
2.1. Общая характеристика предприятия

Объектом исследования является Общество с ограниченной ответственностью «Стройсервис».

Общество с  ограниченной ответственностью «Стройсервис»  является юридическим лицом и  осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством РФ.

ООО «Стройсервис» зарегистрировано в качестве юридического лица по месту нахождения в ИФНС по Свердловскому району г. Перми. Форма собственности – частная. Имеет одного учредителя.

Общество имеет  в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, расчетный и иные счета в учреждениях банков, печать со своим наименованием может от своего имени осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Основной целью  деятельности является извлечение прибыли. Основной вид деятельности в соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ – строительство зданий и сооружений.

Для достижения целей предприятие осуществляет также следующие виды деятельности:

• подготовка строительного участка;    
• производство отделочных работ;
• торгово-закупочная деятельность;
• аренда строительных машин и оборудования.

Высшим органом  Общества является общее собрание участников Общества. Руководство текущей деятельностью  Общества единоличным исполнительным органом Общества – директором.

ООО «Стройсервис», как и любое другое предприятие, осуществляющее финансово-хозяйственную  деятельность, получает доход, с которого уплачивает различные налоги и платежи  в бюджет. Средства, остающиеся у  предприятия после уплаты этих налогов  и платежей, поступают в его полное распоряжение.

Главным органом  управления в Обществе согласно устава является собрание учредителей. В ООО  «Стройсервис» один учредитель, который  является единоличным исполнительным органом – директором. Таким образом, в ООО «Стройсервис» директор решает все вопросы, отнесенные к компетенции собрания учредителей, а именно определение основных направлений деятельности Общества, утверждение годовых отчетов и годовых бухгалтерских балансов, принятие решение о распределение чистой прибыли, о реорганизации или ликвидации Общества и другие в соответствии с ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Организационная структура ООО «Стройсервис»  представлена  в приложении 1 к данной курсовой работе.

2.  Кадры предприятия, их состав, структура и качественная характеристика

Кадры предприятия - это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Более подробная трактовка этого понятия выглядит следующим образом: «Под кадрами предприятия понимается совокупность наемных работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии в соответствии со штатным расписанием, а также работающие собственники организаций, получающие на предприятии заработную плату».

Среднегодовая численность и структура  работающих в                         ООО «Стройсервис» представлена в таблице 1.

Таблица 1 –  Среднегодовая численность и  структура работающих в ООО «Стройсервис»

В общем, наблюдается сокращение общей, среднесписочной численности работников умеренными темпами на 12.3%.

Таким образом, со структурной точки зрения основная часть кадрового состав предприятия представлена рабочими вспомогательного производства, доля которых за последние 3 года выросла на 4.4%, хотя в количественном отношении сократилась на 8 человек на фоне общего снижения численности работников.

Доля инженерно-технических работников и рабочих вспомогательного производства сократилась на 7.1% и 5.5% соответственно, равно как и их абсолютные показатели: инженерно-технических работников на 8 человек, рабочих основного производства - на 11 человек.

Доля руководящих  работников при неизменности абсолютных показателей увеличилась на 14%.

Подробнее рассмотреть  структуру работников предприятия  нам позволяют данные, приведенные в таблице 2.

Таблица 2 - Структура персонала  предприятия  по категориям