Повышение производительности труда на предприятии. 4

ОГЛАВЛЕНИЕ 
 

ВВЕДЕНИЕ 

     На  современном этапе развития производства объективно усиливается роль организации  труда, что объясняется более  высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно-технической революции. Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.

     Целью трудовой деятельности является получение  продукта труда, т.е. производство и  сбыт конкретной продукции, продажа  товаров или оказание услуги. Для  работника и трудового коллектива имеет значение продуктивность этого  труда, выражающая уровень полученного объема работы на единицу трудозатрат, в том числе в единицу времени. И чем выше этот уровень, тем меньше приходиться затрат на единицу продукции, т.к. при высокой продуктивности труда, наблюдаемой при увеличении объема работы, снижается уровень издержек, особенно постоянных. Важной задачей организации труда является внимание к росту продуктивности труда, так как при его увеличении растет объем работы, произведенный работником в единицу времени, а время, затраченное на единицу работы, уменьшается.

     Повышение производительности труда имеет  большое экономическое и социальное значение, которое необходимо рассматривать  на микро- и макроуровне.

     С народнохозяйственной точки зрения повышение производительности труда  означает:

     - рост валового внутреннего и национального продукта, национального дохода;

     - рост фонда накопления и фонда  потребления;

     - основу для расширенного воспроизводства;

     - основу для повышения уровня  граждан страны и решения социальных  проблем;

     - основу для развития и роста экономического могущества государства.

     Если  исходить из чисто теоретических  экономических позиций, то граждане той страны, в которой достигнута наивысшая производительность труда, должны иметь и самый высокий  уровень жизни, т.е. материальной основой  для повышения уровня жизни является рост производительности труда.

     Рост  производительности труда имеет  большое значение и для предприятия, он позволяет:

     - существенно снизить затраты  на производство и реализацию  продукции, если рост производительности  труда опережает рост средней заработной платы;

     - при прочих равных условиях  увеличивать объем производства  и реализации продукции, а,  следовательно, и рост прибыли;

     - проводить политику по увеличению  средней заработной платы работникам;

     - более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия;

     - повысить конкурентоспособность  предприятия  продукции, обеспечить  финансовую устойчивость работы.

     В современных условиях особо важное значение приобретает работа по выявлению  и использованию резервов роста производительности труда. Повышение производительности труда определяется тем, что за его счет достигается основной прирост более полного удовлетворения постоянно растущих потребностей народного хозяйства и населения страны. Рост производительности труда – это основной источник увеличения национального дохода, дальнейшего развития экономики и повышения материального и культурного благосостояния народа. Поэтому изыскание путей повышения производительности труда является актуальным вопросом в условиях рыночных отношений.

     Главным фактором замедления роста производительности труда явились недостаточная  техническая оснащенность промышленных предприятий, медленное внедрение  прогрессивных форм организации  труда и производства, несовершенная  система материальной заинтересованности работников, пренебрежительное отношение к проблеме производительности труда и изыскания надежных путей ее роста.

     Предметом исследования данного курсового  проекта является производительность труда.

     Объектом исследования данного курсового проекта является Барановичский станкостроительный завод Закрытое акционерное общество «Атлант» (БСЗ ЗАО «Атлант»).

     Цель - выявление и исследование факторов, не требующих дополнительных капитальных вложений. Также показать экономическую взаимосвязь между этими факторами, определить степень их влияния на уровень и динамику производительности труда.

     Для достижения поставленной цели курсового проекта необходимо решить следующие задачи:

• дать объективную оценку использования трудовых ресурсов;
• выявить факторы и оценить их влияние на изменение производительности труда;
• изыскать пути устранения факторов, отрицательно влияющих на производительность труда, и закрепление влияния положительных; выработка предложений для повышения производительности труда.

     В процессе написания данного проекта использовались работы отечественных и зарубежных экономистов, учебники и бухгалтерские документы.

     Например, В.Я. Хрипач в книге «Экономика предприятия» приводит следующее определение: «Производительность труда – это результативность, эффективность труда в процессе производства».

     И.В. Сергеев в книге «Экономика предприятия» считает что «с народнохозяйственной точки зрения повышение производительности труда означает:

     - рост валового внутреннего и  национального продукта, национального дохода;

     - рост фонда накопления и фонда  потребления;

     - основу для расширенного воспроизводства;

     - основу для повышения уровня  жизни граждан страны и решения  социальных проблем;

     - основу для развития страны  и роста экономического могущества  государства.

     В.И. Титов в книге «Экономика предприятия» приводит следующее определение: «Производительность  труда есть плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, т.е. способность конкретного труда создавать в единицу рабочего времени определенное количество продукции».

     Основным  источником практического материала, использованного при написании курсового проекта, являются отчетные данные, методические разработки, плановые расчеты по вопросам производительности труда и путей ее повышения.

ГЛАВА 1

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ  ТРУДА И ЭКОНОМИЧЕСКОЕ  ЗНАЧЕНИЕ ЕГО РОСТА  НА ПРЕДПРИЯТИИ 
 
 

1. Производительность  труда как главный  фактор эффективности  производства

      Производительность  труда представляет собой сложную  экономическую категорию, характеризующую  эффективность (плодотворность) деятельности работников в сфере материального производства.

      По  мнению Н.Г. Забродской в книге «Экономика и статистика предприятия» «эффективность использования трудовых ресурсов предприятия производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы [27, с. 245].

      Г. З. Суша в книге «Экономика предприятия» считает, что «производительность труда характеризует результативность трудовой деятельности человека» [28, с. 216]

      А. И. Ильин в книге «Экономика предприятия» пишет, что «производительность труда представляет собой сложную экономическую категорию, характеризующую эффективность (плодотворность) деятельности работников в сфере материального производства» [26, с. 97]

      По  мнению автора курсового проекта наиболее полно понятие производительности труда раскрывает А. С. Головачев в книге «Экономика предприятия»: «Производительность труда – это эффективность, продуктивность труда работников в процессе производства» [25, с. 287].

      Так как в производстве продукта участвует  живой и овеществленный труд, то принято разделять понятия производительности живого труда и совокупного труда, т.е. живого и овеществленного труда.

      Производительность  живого индивидуального труда –  результативность только живого труда  отдельного работника (или коллектива работников).

      Производительность  совокупного труда – результативность совокупности живого труда работников и овеществленного труда в средствах производствах (средствах труда и предметах труда). Производительность общественного труда может выступать в качестве критерия экономической эффективности производства, поскольку такая производительность труда определяет эффективность всех элементов, составляющих производство (живого труда, средств труда и предметов труда).

      Повышение производительности труда является определяющим фактором увеличения объема продукции, основным источником расширенного воспроизводства и повышения благосостояния работников предприятия. Смысл повышения производительности труда состоит в том, что производство каждой единицы продукции требует меньших, чем прежде, затрат живого и овеществленного труда и снижения доли живого труда. Общее представление о производительности совокупного общественного труда (ПТобщ) на макроуровне дает соотношение реального объема валового внутреннего продукта (например, за год) и численности работников, занятых в экономике страны.

      Экономическое значение производительности совокупного (общественного) труда определяется тем, что ее повышение означает:

      - рост ВВП и национального дохода;

      - основу для социально-экономического  повышения уровня жизни граждан  страны и решения социальных  проблем;

      - основу для социально-экономического  развития страны и обеспечения экономической безопасности государства;

      - рост накопления и потребления.

      Экономическое значение обеспечения роста производительности совокупного труда (ПТ) на предприятии  определяется тем, что этот рост позволяет:

      - снизить затраты труда на производство и реализацию продукции ) если рост ПТ опережает рост средней заработной платы);

      - повысить конкурентоспособность  предприятия и товара, обеспечит  финансовую устойчивость производственной  деятельности;

      - увеличить (при прочих равных  условиях) объем производства продукции, а главное при ее конкурентоспособности – объем реализации и рост прибыли;

      - проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам предприятия;

      - более успешно осуществлять реконструкцию  и техническое перевооружение  предприятия за счет получаемой прибыли.

      Актуальным  является выявление резервов повышения производительности труда, которые представляют собой неиспользованные возможности экономии затрат живого и овеществленного труда. Эти резервы классифицируются на народнохозяйственные, отраслевые и внутрипроизводственные.

      Народнохозяйственные  резервы роста производительности труда заключены: в создании законодательной базы для эффективного функционирования и развития предприятий любых форм собственности; в устранении различного рода преград на пути научно-технического прогресса; в совершенствовании организации тарифной системы оплаты труда, материального и морального стимулирования работников, устраняющих уравнительность в оплате труда и побуждающих работников к профессиональному росту и творческому отношению к труду.

      К отраслевым резервам относят возможности  повышения производительности за счет оптимального кооперирования и комбинирования производства в отрасли, целесообразной специализации и концентрации.

      Внутрипроизводственные резервы определяют возможности повышения производительности живого и овеществленного труда на уровне предприятия. Такие резервы заключены в возможностях совершенствования техники и технологии производства, организации производства, труда и управления, повышения культурно-технического уровня и квалификации кадров. В этом смысле резервы переплетаются с факторами роста производительности труда. Практически неисчерпаемым источником (фактором) роста производительности труда является научно-технический прогресс, и прежде всего комплексная механизация и автоматизация производства.

      На  микроуровне необходимо рассчитывать следующие показатели производительности труда; выработка продукции по произведенной  или реализованной продукции, или  прибыли, трудоемкость, рентабельность и предельная производительность труда. Отметим, что такие показатели, как предельная производительность труда, выработка по прибыли и рентабельность труда, в наибольшей мере соответствуют принципам оценки эффективности труда в рыночной экономике.

      Таким образом, можно сделать вывод, что  производительность труда играет большую  роль в финансовой деятельности предприятия. Предприятие должно следить за тем, чтобы показатели производительности труда не снижались, а только росли. 
 

      1.2 Показатели и методы расчета производительности труда на предприятии 
 

      Основными показателями производительности труда  на уровне предприятия являются показатели выработки (В) и трудоемкости (Те) продукции  [26, с. 97].

      Выработка продукции — это показатель объема продукции (работ, услуг), вырабатываемой в расчете на единицу трудовых затрат. Выработка является прямым показателем производительности труда, так как чем больше продукции вырабатывается в расчете на единицу трудовых затрат, тем выше уровень производительности труда. Рассчитывается по формуле

             (1.1)

      где V— объем продукции; Т - затраты  труда на данный объем продукции.

      До  расчета уровня производительности труда необходимо решить вопрос об измерении затрат труда и объема продукции. Затраты труда могут быть представлены численностью работников и отработанным временем. Отработанное время измеряется отработанными человеко-часами или человеко-днями. В соответствии с этим при изучении производительности труда используются показатели средней часовой и средней дневной производительности труда рабочих, а также средней месячной (квартальной, годовой или за любой период с начала года) производительности труда рабочих или работников. Расчет этих показателей производится следующим образом.

      Средняя часовая выработка рабочего

            (1.2)

      где V—объем продукции (работ, услуг), произведенной в отчетном периоде; tч — фактически отработанные рабочими в отчетном периоде человеко-часы.

      Средняя дневная выработка рабочего

            (1.3)

      где tд — фактически отработанные рабочими в отчетном периоде человеко-дни.

      Средняя месячная (квартальная, годовая или за любой период с начала года) выработка рабочего (работника)

            (1.4)

      где Чср.с. – среднесписочная численность рабочих (работников в отчетном периоде.

      Взаимосвязь показателей производительности труда  можно отразить следующими факторными моделями

            (1.5)

          (1.6)

        (1.7)

      Для оценки и планирования производительности труда используются следующие методы: натуральный, трудовой и стоимостный [26, с. 97].

      Натуральный метод характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральными показателями производительности труда являются тонны, штуки, метры и т.д. Данный метод имеет ограниченное применение. В основном он используется при сопоставлении показателей производительности труда бригад, звеньев и рабочих, оценке эффективности проектных решений, зданий и различных сооружений, а также при определении норм выработки и уровня их выполнения. При этом применяются показатели трудоемкости выполнения работ, представляющие собой отношение общего количества затраченного рабочего времени на весь объем работ к числу выполненных единиц работ, то есть нормы времени. Они используются для анализа фактических затрат рабочего времени, определения интенсивности труда рабочего, бригады или звена.

      Трудовой  метод измерения производительности труда характеризует выработку в нормо-часах или трудоемкость изготовления единицы продукции. Данный метод также имеет ограниченное применение из-за сложности расчета. Он не позволяет учесть влияние роста механовооруженности рабочих и уровня механизации работ в связи с тем, что на механизированные и ручные работы разрабатываются различные нормы, которые с развитием технического прогресса периодически пересматриваются. Трудовой метод применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочего.

      Стоимостной метод измерения производительности труда нашел широкое применение в промышленности, так как он позволяет сравнивать разнообразные виды работ и приводить их к единому измерителю. В качестве основного показателя для планирования и учета производительности труда применяется выработка в стоимостном выражении на одного работника, занятого в производстве. Вместе с тем этот метод не всегда правильно отражает уровень производительности труда, так как на ее стоимостное выражение влияет структура работ и материалоемкость продукции.

      Показатели  производительности труда зависят не только от метода исчисления объема производства, но и единицы рабочего времени. В этой связи различают часовую, дневную, месячную, квартальную и годовую производительность труда.

      Часовую производительность труда получают делением годового выпуска продукции на число часов, отработанных в течение года всеми рабочими [27, с. 248].

      Дневная производительность труда может  быть получена делением объема продукции, полученного за определенный период времени, на число дней, его составляющих. Показатели часовой и дневной производительности труда характеризуют работу не всех категорий работающих, а только рабочих, так как учет рабочего времени в часах и днях ведут только для них.

      Месячная (квартальная, годовая) производительность труда определяется отношением объема произведенной продукции на среднесписочную численность работников за соответствующий период.

      Между указанными показателями имеется следующая взаимосвязь [26, с. 99]

            (1.8)

где Iдн и Iч - соответственно индексы дневной и часовой выработки; Iсм- индекс использования рабочего времени в течение смены.

           (1.9)

Iгод - индекс годовой выработки; Iяв.дн. - индекс числа явочных дней в году.

      Второй  показатель производительности труда - это трудоемкость продукции (Те). Данный показатель индивидуальной производительности труда характеризует затраты рабочего времени (затраты живого труда) на производство единицы продукции или на выполнение единицы работы [1, с. 291].

      Среди видов трудоемкости продукции в зависимости от состава включаемых трудовых затрат выделяют:

      - технологическую трудоемкость (Тетехн) - отражает все затраты труда основных рабочих (сдельщиков и повременщиков), непосредственно воздействующих на предметы труда;

      - трудоемкость обслуживания производства (Теобсл) - затраты труда только вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием производства;

      - производственную (Тепр) - все затраты труда основных и вспомогательных рабочих; определяется по формуле

      Тепр = Тетехн + Теобсл    (1.10)

      - трудоемкость управления производством (Теуп) - затраты труда служащих: руководителей, специалистов и других служащих;

      - полную трудоемкость (Теп) - затраты труда на выпуск продукции всех категорий ППП предприятия. Она определяется по формуле

Теп = Тетехн + Теобсл + Теуп = Тепр + Теуп.  (1.11)

      Полная  трудоемкость единицы продукции  определяется по формуле

            (1.12)

где Т— отработанное время работниками  всех категорий ППП предприятия (цеха), ч; V- натуральный объем произведенной  продукции, шт. (либо в тоннах, метрах и т.д.).

      Трудоемкость  продукции является обратным показателем  производительности труда. Поэтому  показатели выработки и трудоемкости продукции находятся в обратной зависимости:

            (1.13)

            (1.14)

      Выделяют  фактическую и нормативную трудоемкость продукции. Первая используется в процессе анализа, вторая - при планировании производительности труда.

      Фактическая трудоемкость продукции определяется фактическими затратами труда (в часах) на производство единицы продукции.

      Нормативная трудоемкость определяет величину необходимых (нормативных) затрат труда (в нормо-часах) на производство единицы продукции в условиях Действующего производства.

      Отношение нормативной трудоемкости продукции (tн) к фактической (tф) определяет коэффициент выполнения норм времени

            (1.15)

      Таким образом, понятие «трудоемкость  продукции» тесным образом связано  с нормой труда, нормированием, что  является одним из направлений роста  производительности труда.

      Из  всего выше изложенного можно  сделать вывод о том, что важнейшими показателями производительности труда  являются выработка и трудоемкость. И если руководство предприятия не будет следить за показателями выработки работника и трудоемкости продукции, то оно будет нести значительные финансовые затраты. 
 

      1.3 Взаимосвязь производительности  труда и объема  производства продукции 
 

      В общем виде рост производительности труда будет иметь место при  опережающем росте объемов производства (К) по сравнению с ростом численности работающих (Ч).

      Соотношения, обеспечивающие рост производительности труда (рисунок 1.1), являются результатом воздействия различных факторов на снижение затрат труда в расчете на единицу произведенной или реализованной продукции [23, с. 299]. 
 
 
 
 

Рисунок 1.1 – Варианты обеспечения роста производительности труда

      Из  формул, позволяющих рассчитать выработку  продукции на одного работающего, видно, что потребность предприятия  в персонале зависит от планируемых  объемов производства и уровня производительности труда, которая в свою очередь зависит от уровня организации производства, труда и управлении, технических и других факторов, определяющих производительность труда. В общем виде требуемая численность  ППП может быть определена исходя из планируемого объема производства и экономии численности, полученной за счет  повышения производительности труда, по формуле