Правовая характеристика трудового договора

Оглавление

Введение

1. Правовая характеристика  трудового договора

1.1 Понятие и содержание  трудового договора

1.2 Виды трудового договора

1.3 Стороны трудового договора

2. Общий порядок заключения  и изменения трудового договора

2.1 Заключение трудового  договора

2.2 Испытание при приеме  на работу

2.3 Изменение трудового  договора

3. Прекращение трудового  договора

3.1 Расторжение трудового  договора по соглашению сторон  и истечение срока трудового  договора

3.2 Расторжение трудового  договора по инициативе работника

3.3 Расторжение трудового  договора по инициативе работодателя

Заключение

Литература

Введение

Прошло более десяти лет со дня вступления в действие Трудового кодекса РФ, который внес большие изменения в ранее действовавший порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.

Тем не менее, считать, что  нормы ТК РФ, федеральных законов, иных нормативных правовых актов, регламентирующих эту сферу трудовых отношений, применяются  повсеместно и правильно, явно преждевременно. Мало того, различные публикации, судебная практика, отчеты, другие источники  свидетельствуют о том, что многочисленные нарушения трудового законодательства стали обыденным явлением.

Сложившееся положение во многом объясняется следующими причинами. Во-первых, многообразием законодательных  и иных нормативных правовых актов, которыми необходимо руководствоваться  работодателям в дополнение к  ТК РФ. В эти акты к настоящему времени внесены многочисленные изменения и дополнения, учесть которые  в состоянии организации, имеющие  юридические и сильные кадровые службы. Во-вторых, недостаточно четкая редакция формулировок ряда положений ТК РФ. В-третьих, во многих случаях недостаточно глубокими знаниями правил заключения, изменения, и прекращения трудового договора в силу указанных выше причин обладают работники профсоюзных органов. Это сильно затрудняет реализацию права профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В-четвертых, правовая безграмотность подавляющего большинства работников в вопросах трудового договора.

Исходя из изложенного, цель данной работы - овладеть знаниями, необходимыми для правильного применения положений  ТК РФ, других правовых актов в области  заключения, изменения и прекращения  трудового договора.

1. Правовая характеристика  трудового договора

1.1 Понятие и  содержание трудового договора

В науке отечественного трудового  права трудовой договор выступает  в различных аспектах: во-первых, как юридический акт, необходимый  для возникновения трудовых правоотношений, а также для индивидуализации их регулирования, во-вторых, как институт трудового права, объединяющий нормы  о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении, в-третьих, как  документ, в котором закреплены права  и обязанности сторон и другие условия соглашения. Таким образом, трудовой договор рассматривается как сложное, многообразное явление.

ТК РФ (ст. 56) формулирует  следующее определение трудового  договора:

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым [7, 125]:

1) работодатель обязуется  предоставить работнику работу  по обусловленной трудовой функции,  обеспечить условия труда, предусмотренные  трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором,  соглашениями, локальными нормативными  актами и данным соглашением,  своевременно и в полном размере  выплачивать работнику заработную  плату;

2) работник обязуется  лично выполнять определенную  этим соглашением трудовую функцию,  соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка, действующие  у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Содержание трудового  договора. Актуальность и значение условий трудового договора раскрывается через его содержание. Дефиниция  слова "содержание" означает "единство всех основных элементов, условий целого, его свойств и связей, существующее и выражаемое в форме и неотделимое от нее". Таким образом, в морфологическом значении термин содержание договора означает "единство, совокупность всех его условий как единства волеизъявления сторон, оформленного в письменной форме".

Наиболее подробно содержание договора исследовано в гражданском  праве, поскольку юридическая категория "договор" является, прежде всего "гражданско-правовой" категорией. Так в цивилистической науке  под "содержанием" договора одни ученые понимают "целый ряд условий, по которым должно быть достигнуто соглашение сторонами при его  заключении", другие - "...способ фиксации взаимных прав и обязанностей". Заслуживает  внимания позиция Б.И. Пугинского, который  считает, что определение содержания договора происходит в результате самостоятельной  выработки конкретных правил взаимосвязанной  деятельности и придания им значения взаимных прав и обязанностей. Аналогичного мнения придерживается и Н.Д. Егоров, который считает, что содержание договора составляют "условия на которых достигнуто соглашение сторон" [9, 88]. Таким образом, применительно  к договору, термины "содержание" и "условия" как в морфологическом, так и юридическом значении являются тождественными. Вместе с тем условия  трудового договора вызывают в научных  и практических кругах неоднозначное  мнение. Например, позиция Ю.П. Орловского заключается в том, что дополнительные условия, к которым ТК РФ относит: условия об испытании, о неразглашении  охраняемой законом тайны, об обязанности  работника отработать после обучения не менее установленного договором  срока, если обучение производилось  за счет средств работодателя, также  обязательны для сторон трудового  договора. Если по таким условиям не достигнута договоренность, а одна из сторон настаивает на их включении  в трудовой договор, то последний  не заключается. Ученый предлагает классифицировать условия трудового договора на необходимые  и дополнительные [9, 95].

Особенность содержания трудового  договора заключается в императивном характере норм ТК РФ (ст. 57), регулирующих рассматриваемую юридическую категорию. Анализ указанной статьи позволяет  сформулировать вывод о том, что  содержанием трудового договора выступают:

1) сведения о сторонах  договора;

2) обязательные для включения  в трудовой договор условия;

3) дополнительные условия;

4) факультативные условия.

Особенность предмета трудового  договора - трудовой функции - заключается  во внесении указанной категории  в состав обязательных для включения  в трудовой договор условий. Такое  положение согласуется и с  гражданско-правовыми положениями  о договоре, согласно которых условие  о предмете договора входит в состав его существенных условий (ст. 432 ГК РФ).

Рассмотрим указанные  элементы более подробно.

Представляется, что сведения о сторонах договора не являются его  условиями, поскольку представляют собой юридические факты, не требующие  согласования сторон, но в то же время  являются обязательными для включения  в договор. К таким сведениям  относятся [7, 136]:

1) фамилия, имя, отчество  работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших  трудовой договор;

2) сведения о документах, удостоверяющих личность работника  и работодателя - физического лица;

3) идентификационный номер  налогоплательщика (для работодателей,  за исключением работодателей  - физических лиц, не являющихся  индивидуальными предпринимателями);

4) сведения о представителе  работодателя, подписавшем трудовой  договор, и основание, в силу  которого он наделен соответствующими  полномочиями;

5) место и дата заключения  трудового договора.

Условия трудового договора, независимо от того к какой группе они относятся (обязательные, дополнительные или факультативные) основаны на волеизъявлении работника и работодателя и требуют  достижения соглашения сторон.

До вступления в силу Закона о внесении изменений в ТК РФ, Кодекс (ст. 57) подразделял условия  трудового договора на условия существенные и дополнительные. Однако в настоящее  время статус существенных условий  приобрели условия обязательные для включения в трудовой договор. Таковыми являются следующие условия [7, 145]:

1) место работы, а в  случае, когда работник принимается  для работы в филиале, представительстве  или ином обособленном структурном  подразделении организации, расположенном  в другой местности, - место работы  с указанием обособленного структурного  подразделения и его местонахождения;

2) трудовая функция (работа  по должности в соответствии  со штатным расписанием, профессии,  специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику  работы). Если в соответствии с  ФЗ с выполнением работ по  определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление  компенсаций и льгот либо наличие  ограничений, то наименование  этих должностей, профессий или  специальностей и квалификационные  требования к ним должны соответствовать  наименованиям и требованиям,  указанным в квалификационных  справочниках, утверждаемых в порядке,  устанавливаемом Правительством  РФ;

3) дата начала работы, а в случае, когда заключается  срочный трудовой договор, - также  срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием  для заключения срочного трудового  договора в соответствии с  ТК РФ или иным ФЗ;

4) условия оплаты труда  (в том числе размер тарифной  ставки или оклада (должностного  оклада) работника, доплаты, надбавки  и поощрительные выплаты);

5) режим рабочего времени  и времени отдыха (если для  данного работника он отличается  от общих правил, действующих  у данного работодателя);

6) компенсации за тяжелую  работу и работу с вредными  и (или) опасными условиями  труда, если работник принимается  на работу в соответствующих  условиях, с указанием характеристик  условий труда на рабочем месте;

7) условия, определяющие  в необходимых случаях характер  работы (подвижной, разъездной, в  пути, другой характер работы);

8) условие об обязательном  социальном страховании работника  в соответствии с ТК РФ и  иными ФЗ;

9) другие условия в  случаях, предусмотренных трудовым  законодательством и иными нормативными  правовыми актами, содержащими нормы  трудового права.

Необходимо отметить, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) обязательные для включения  в трудовой договор условия из числа указанных выше, то это не является основанием для признания  договора незаключенным или его  расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие  сведения вносятся непосредственно  в текст трудового договора, а  недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Особенность дополнительных условий трудового договора проявляется  в том, что такие условия не должны ухудшать положение работника  по сравнению с установленным  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

К дополнительным условиям относятся условия [10, 225]:

1) об уточнении места  работы (с указанием структурного  подразделения и его местонахождения)  и (или) о рабочем месте;

2) об испытании;

3) о неразглашении охраняемой  законом тайны (государственной,  служебной, коммерческой и иной);

4) об обязанности работника  отработать после обучения не  менее установленного договором  срока, если обучение проводилось  за счет средств работодателя;

5) о видах и об условиях  дополнительного страхования работника;

6) об улучшении социально-бытовых  условий работника и членов  его семьи;

7) об уточнении применительно  к условиям работы данного  работника прав и обязанностей  работника и работодателя, установленных  трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права.

Условия, носящие факультативный (необязательный, нерегулярный) характер могут включаться в трудовой договор  по соглашению сторон. Такие условия  представляют собой:

1) права и обязанности  работника и работодателя, установленные  трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, локальными нормативными  актами;

2) права и обязанности  работника и работодателя, вытекающие  из условий коллективного договора, соглашений.

При этом невключение в  трудовой договор каких-либо из указанных  прав и (или) обязанностей работника  и работодателя не может рассматриваться  как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Следует подчеркнуть, что  стороны не вполне свободны в выработке  условий трудового договора. Трудовое право именно потому и выделилось в начале XX в. из гражданского права, потому что законодатель счел необходимым  предусмотреть определенный минимум  гарантий работнику, который не может  быть изменен соглашением сторон. Так, не допускается установление продолжительности  рабочего времени больше, чем предусмотрено  законодательством, оплаты труда - меньше МРОТ, установленного ФЗ. Нельзя предусматривать  материальную ответственность работника  в большем размере, чем это  установлено законодательством, и  т.д.

Это связано с двумя  характерными особенностями трудового  правоотношения: экономическим неравенством сторон и подчиненным положением работника. Ограничивая свободу  договора, законодатель стремится ограничить работодателя: во-первых, используя  свое экономическое превосходство, в возможности диктовать кабальные  условия при заключении трудового  договора и, во-вторых - злоупотреблять своей властью после его заключения.

1.2 Виды трудового  договора

Виды трудовых договоров  классифицируются по одному основанию - сроку действия трудового договора.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться [7, 139]:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок  не более пяти лет (срочный  трудовой договор), если иной срок  не установлен ТК РФ и иными  ФЗ.

Причиной заключения срочного трудового договора выступает факт, когда трудовые отношения не могут  быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй указанной статьи, срочный трудовой договор может заключаться и по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Анализ ст. 58 ТК РФ, в отношении  срока трудового договора позволяет  установить определенные закономерности, обязательные для работника и  работодателя [7, 148]:

1) если в трудовом договоре  не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным  на неопределенный срок;

2) в случае, когда ни  одна из сторон не потребовала  расторжения срочного трудового  договора в связи с истечением  срока его действия и работник  продолжает работу после истечения  срока действия трудового договора, условие о срочном характере  трудового договора утрачивает  силу и трудовой договор считается  заключенным на неопределенный  срок;

3) трудовой договор, заключенный  на определенный срок при отсутствии  достаточных к тому оснований,  установленных судом, считается  заключенным на неопределенный  срок;

4) запрещается заключение  срочных трудовых договоров в  целях уклонения от предоставления  прав и гарантий, предусмотренных  для работников, с которыми заключается  трудовой договор на неопределенный  срок.

Ст. 59 (ч. 1) содержит императивные нормы, согласно которых срочный  трудовой договор заключается:

1) на время исполнения  обязанностей отсутствующего работника,  за которым в соответствии  с трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором,  соглашениями, локальными нормативными  актами, трудовым договором сохраняется  место работы;

2) на время выполнения  временных (до двух месяцев)  работ;

3) для выполнения сезонных  работ, когда в силу природных  условий работа может производиться  только в течение определенного  периода (сезона);

4) с лицами, направляемыми  на работу за границу;

5) для проведения работ,  выходящих за рамки обычной  деятельности работодателя (реконструкция,  монтажные, пусконаладочные и  другие работы), а также работ,  связанных с заведомо временным  (до одного года) расширением производства  или объема оказываемых услуг;

6) с лицами, поступающими  на работу в организации, созданные  на заведомо определенный период  или для выполнения заведомо  определенной работы;

7) с лицами, принимаемыми  для выполнения заведомо определенной  работы в случаях, когда ее  завершение не может быть определено  конкретной датой;

8) для выполнения работ,  непосредственно связанных со  стажировкой и с профессиональным  обучением работника;

9) в случаях избрания  на определенный срок в состав  выборного органа или на выборную  должность, на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным  обеспечением деятельности членов  избираемых органов или должностных  лиц в органах государственной  власти и органах местного  самоуправления, в политических  партиях и других общественных  объединениях;

10) с лицами, направленными  органами службы занятости населения  на работы временного характера  и общественные работы;

11) с гражданами, направленными  для прохождения альтернативной  гражданской службы;

12) в других случаях,  предусмотренных ТК РФ или  иными ФЗ.

Нормы ч. 2 ст. 59 ТК РФ носят  диспозитивный характер и предусматривают  заключение срочного трудового договора по соглашению сторон:

1) с лицами, поступающими  на работу к работодателям  - субъектам малого предпринимательства  (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых  не превышает 35 человек (в сфере  розничной торговли и бытового  обслуживания - 20 человек);

2) с поступающими на  работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по  состоянию здоровья в соответствии  с медицинским заключением, выданным  в порядке, установленном ФЗ  и иными нормативными правовыми  актами РФ, разрешена работа исключительно  временного характера;

3) с лицами, поступающими  на работу в организации, расположенные  в районах Крайнего Севера  и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом  к месту работы;

4) для проведения неотложных  работ по предотвращению катастроф,  аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения  последствий указанных и других  чрезвычайных обстоятельств;

5) с лицами, избранными  по конкурсу на замещение соответствующей  должности, проведенному в порядке,  установленном трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права;

6) с творческими работниками  средств массовой информации, организаций  кинематографии, театров, театральных  и концертных организаций, цирков  и иными лицами, участвующими  в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными  спортсменами в соответствии  с перечнями работ, профессий,  должностей этих работников, утверждаемыми  Правительством РФ с учетом  мнения Российской трехсторонней  комиссии по регулированию социально-трудовых  отношений;

7) с руководителями, заместителями  руководителей и главными бухгалтерами  организаций независимо от их  организационно-правовых форм и  форм собственности;

8) с лицами, обучающимися  по очной форме обучения;

9) с лицами, поступающими  на работу по совместительству;

10) в других случаях,  предусмотренных ТК РФ или  иными ФЗ.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной  трудовым договором, за исключением  случаев, предусмотренных ТК РФ и  иными ФЗ. Так не является таковой  работа, производимая по "совместительству" и в порядке "совмещение профессий (должностей)", предусмотренная ст. 60.1 и ст. 60.2 ТК РФ.

В первом случае работник, по своей инициативе, имеет право  заключать новые трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя - внутреннее совместительство и (или) у другого  работодателя - внешнее совместительство.

Особенности регулирования  труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 ТК РФ.

Во втором случае наряду с совмещением профессий (должностей) следует понимать и случаи:

1) расширения зон обслуживания;

2) увеличение объема работы;

3) исполнение обязанностей  временно отсутствующего работника  без освобождения от работы, определенной  трудовым договором

Особенности указанных видов  работ заключаются в том, что  они могут производиться только с письменного согласия работника. В таком случае, работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ) [11, 149].

Особенности увеличения объема работы проявляются в том, что  для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются  работодателем с письменного  согласия работника.

Работник имеет право  досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив  об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих  дня.

1.3 Стороны трудового  договора

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Гражданин становится работником, заключив трудовой договор, на все время его  действия. Второй стороной трудового  договора является работодатель в лице определенного предприятия, учреждения, организации (в том числе фирмы, акционерного общества, производственного  кооператива, частного предпринимателя  или иного работодателя, принимающего гражданина на работу по трудовому  договору). Стороны могут заключить  трудовой договор, если обе обладают трудовой праводеликтоспособностью как  признаваемой законодательством способностью быть стороной трудового договора, субъектом трудового правоотношения.

Согласно ст. 20 Трудового  кодекса работником является физическое лицо, вступившее в трудовое отношение  с работодателем на основании  трудового договора, иных актов и  лично выполняющее определенную работу (трудовую функцию) с подчинением  правилам внутреннего трудового  распорядка [9, 125].

По общим правилам вступить в трудовое отношение может лицо, достигшее 16 лет. В случаях получения  основного общего образования или  оставления общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим 14 лет, для выполнения в свободное, от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения (ст. 63 ТК).

Работодатель — это  физическое лицо (гражданин) либо юридическое  лицо (организация), состоящее в трудовых отношениях с работником на основании  заключенного трудового договора, иных актов и являющееся стороной указанного договора. В установленных законодательством  случаях в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовом отношении осуществляются им самим (физическим лицом) и (или) органами управления юридического лица (организации) в порядке, установленном законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации  и локальными нормативными актами (ст. 20 ТК).

Предприятие, учреждение, организация  может быть стороной трудового договора, не являясь юридическим лицом. Это  филиалы, представительства юридических  лиц, которым последнее передало право приема и увольнения работников этого филиала; они имеют самостоятельный  счет в банке по оплате труда и  план по труду. От имени организации, предприятия, учреждения выступает  его руководитель, обладающий правом приема и увольнения. Обе стороны  свободны и равноправны в выборе другой стороны трудового договора. Закон установил некоторые ограничения для работодателя, обязывая его принять по квоте инвалида или другое лицо, молодого заявленного им для подготовки специалиста, а также запрещая (ст. 64 Кодекса) необоснованный отказ в приеме на работу, т.е. не по деловым качествам, и дискриминацию при приеме, т.е. какие-либо преимущества или ущемление прав не по деловым качествам [8, 142].

Обеспечение прав работников и работодателей требует от них  ответных действий. Взаимные обязанности  сторон трудового отношения составляют важный принцип регулирования трудовых отношений. Статья 2 ТК РФ предусматривает обязанности сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

Заключая трудовой договор, работодатель берет на себя обязательства  обеспечить работника работой, обусловленной  этим договором. Если работник предупредил  работодателя об отсутствии работы, но работодатель по каким-либо причинам работу не предоставил, то он должен оплатить работнику время простоя в  размерах, установленных ст. 157 ТК РФ.