Правовое регулирование времени отдыха в организации

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..3

1. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА В ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Понятие «времени отдыха»…..……………………………………………5

1.2.Виды   времени отдыха …….. …………………………………………….6

1.3. Понятия и виды отпусков……..………………………………………….11

2. АНАЛИЗ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА В МК «ЮНИКС»

2.1 Характеристика Медицинской Компании « ЮНИКС»………………….21

2.2Анализ кадрового   состава  МК « ЮНИКС»……………………………...25

2.3.Анализ видов времени  отдыха в  МК «ЮНИКС»...……………..……….30

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА В МК «ЮНИКС»

3.1. Мероприятия по совершенствованию  правового регулирования времени  отдыха в МК «ЮНИКС»………………………………………………….……33

3.2. Расчёт экономического  эффекта………………………………………......34

ПРАКТИКУМ………………………………………………………………..….36

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….40

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ………………………………………………………42

ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………………………….43

ВВЕДЕНИЕ

Время отдыха является самостоятельным  институтом трудового права, устанавливается  разделом V ТК РФ ("Время отдыха") и регулирует такие виды отдыха, как перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни, различные виды отпусков. Время отдыха в большей своей части производно от продолжительности рабочего времени. В рамках МОТ были приняты конвенции по рассматриваемому вопросу: Конвенция N 14 "О еженедельном отдыхе на производственных предприятиях" (1921 г.), Конвенция N 47 "О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю" (1935 г.), Конвенция N 52 "Относительно ежегодных оплачиваемых отпусков" (1936 г.) и др. В числе основных конституционных прав граждан России предусмотрено право на отдых. Временем отдыха считается та часть календарного времени, в течение которого работники освобождаются от выполнения трудовых обязанностей и могут использовать его по собственному усмотрению. Право граждан на отдых закреплено в ст. 37 Конституции РФ, которая определяет также и юридические гарантии его осуществления. Под временем отдыха понимаются установленные законом периоды, в течение которых работники подлежат освобождению от выполнения своих трудовых обязанностей и могут использовать их по своему усмотрению. Согласно Трудовому Кодексу РФ ст. 107 Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Тема данной курсовой работы  актуальна в силу того, что, во-первых, это одна из основных конституционных  гарантий человека и гражданина, во-вторых, каждый работодатель должен соблюдать  права работников в соответствии с трудовым законодательством.

Целью данной курсовой работы является описание понятия, видов  и  сущности времени отдыха, а также  рассмотрение соблюдение прав работников на отдых на примере предприятия   МК «ЮНИКС».

Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:

1. Изучение теоретических основ.
2. Сбор и анализ основных экономических показателей.
3. Определение соблюдения прав работников в соответствии с законодательством.
4. Разработка рекомендаций по устранению выявленных недостатков.

Объект исследования: Общество с ограниченной ответственностью «Медицинская компания ЮНИКС».

1. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА В ОРГАНИЗАЦИИ
1. Понятие «времени отдыха»

Понятие «время отдыха» употребляется  в законодательстве и литературе по трудовому праву в двух основных аспектах.

Во-первых, как институт Особенной части трудового права, то есть, совокупность норм, закрепляющих способы регулирования продолжительности времени отдыха, виды времени отдыха и т.д.

 Во-вторых, как часть  календарного времени, в течение  которого работник должен быть  свободен от выполнения трудовых  обязанностей и которое он  может использовать по своему  усмотрению. Следовательно, в трудовом  праве временем отдыха признается  внерабочее время, которое работник  вправе использовать по своему  усмотрению. Поэтому ко времени  отдыха не будет относиться  время, которое работник не  мог использовать таким образом  (например, время выполнения государственных  или общественных обязанностей). Однако далеко не все время,  считающееся временем отдыха, работник  использует непосредственно для  отдыха (в частности, время проезда  к месту работы и обратно,  время домашнего труда и т.п.). Правовое регулирование времени  отдыха имеет большое значение. Это время работник использует  в своих интересах: для восстановления  затраченных сил, повышения культурного  и образовательного уровня. Полноценный  отдых способствует профессиональной  трудоспособности, сохранению жизни  и здоровья работников.[5]

 Трудовой кодекс Российской  Федерации (далее - ТК) не использует  термин «нормирование» применительно  ко времени отдыха, но оно имеет  место. Нормирование продолжительности  времени отдыха - это установление  его нормативов и норм, оно  схоже с нормированием рабочего  времени. Его осуществляет наниматель  с учетом ограничений (нормативов  и норм) и условий, установленных ТК, другими нормативными актами, трудовыми договорами. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Время отдыха производно от продолжительности рабочего времени. Чем меньше рабочее время, тем больше время отдыха и, наоборот, чем больше рабочее время, тем меньше у работника время отдыха. В соответствии со ст. 106 ТК под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, время отдыха работник использует для удовлетворения своих личных потребностей, интересов, для восстановления затраченных сил.[8] Трудовое законодательство не предусматривает порядок использования времени отдыха, оно определяет лишь общие правила его предоставления за конкретный период, а именно: в течение рабочего дня (смены), календарных суток, недели, года. Что же касается порядка использования времени отдыха, это право самого работника. Нормы Трудового кодекса (гл. 17—19), которые устанавливают правовое регулирование времени отдыха, распространяются на лиц, работающих по трудовому договору в организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, на которых они базируются.

1.2 Виды времени отдыха

В ТК РФ и в других (в  том числе локальных) нормативных  правовых актах конкретизируется конституционное  право на отдых закрепляются виды времени отдыха, их продолжительность  и порядок предоставления.  Видами времени отдыха являются:  перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни;  отпуска. (ст.107 ТК РФ).

Перерыв для отдыха и питания  предоставляется работнику в  течение рабочего дня (смены) продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Этот перерыв (на практике его часто  называют обеденным) в рабочее время  не включается и не оплачивается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность  устанавливаются правилами внутреннего  трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания  невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и  приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места  для отдыха и приема пищи устанавливаются  правилами внутреннего трудового  распорядка (ст.108 ТК РФ). [6]

Кроме того, в течение  рабочего дня (смены) работникам предоставляются  краткосрочные перерывы для отдыха и личных надобностей. Эти перерывы включаются в рабочее время путем  учета их при установлении норм труда (выработки, времени, обслуживания, нормативов численности).

В рабочее время включаются также специальные перерывы, установленные  в интересах охраны труда (ст.109, 258 ТК РФ), которые не являются видом  времени отдыха. В ранее действовавшем  КЗоТе ст.153, аналогичная ст.109 ТК РФ, входила в главу об охране труда, что более точно отражало назначение перерывов для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах  и для обогрева при работе в  холодное время.

В интересах охраны труда  предоставляются и включаемые в  рабочее время (а, следовательно, и  оплачиваемые) специальные перерывы для отдыха в связи с особым характером работы. Такие перерывы продолжительностью не менее 15 минут  через определенные промежутки времени  непрерывного управления автомобилем  предоставляются их водителям. Диспетчерам, осуществляющим управление гражданской  авиацией за дисплейным пультом, устанавливаются перерывы продолжительностью не менее 20 минут после двух часов непрерывной работы, а при определенной интенсивности воздушного движения - дополнительно 10-минутные перерывы после каждого часа работы.

Ежедневный отдых (междусменный перерыв) определяется правилами внутреннего  трудового распорядка или графиками  сменности, его продолжительность  зависит от длительности ежедневной работы и перерыва для отдыха и  питания.

Минимальная продолжительность  ежедневного отдыха между сменами, как правило, должна составлять (вместе со временем перерыва для отдыха и  питания) не менее двойной продолжительности  времени работы в предшествующей отдыху смене. При двух - и трехсменной  работе это обеспечивается тем, что  переход из одной смены в другую происходит после выходного дня.

Для некоторых категорий  работников, имеющих особый характер работы (водителей автомобилей, плавсостава  судов внутреннего водного транспорта и др.), при установленном для  них суммированном учете рабочего времени ежедневный отдых может  быть меньшей продолжительности. [10]

Выходные дни (еженедельный отдых) - это свободные от работы дни календарной недели (ст.110, 111 TK РФ). При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляется 2, а при 6-дневной рабочей неделе - 1 выходной день. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни  невозможна по производственно-техническим  и организационным условиям, например в связи с непрерывным характером производства или с необходимостью непрерывного обслуживания населения, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

В соответствии со сложившейся  на основе ранее действовавшего законодательства практикой и на основании ст.100 ТК РФ организации, деятельность которых  связана с обслуживанием населения (работники транспорта, парикмахерские, театры и т.п.), сами определяют, в какие дни недели вместо субботы и воскресенья предоставлять работникам выходные дни¹.

Ежегодные нерабочие праздничные  дни. В соответствии со ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в РФ являются: 1.2.3.4. и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства (ст.112 ТК РФ часть в ред. ФЗ от 30 июня 2006г). [6]

Наличие в календарном  месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Остальным  работникам (например, со сдельной оплатой  труда) за нерабочие праздничные  дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение, размер и порядок  выплаты которого определяются коллективным договором, соглашениями, локальным  нормативным актом, принимаемым  с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. (Части 3 и 4 ст.112 ТК РФ в ред. от 30 июня 2006 г)

При совпадении выходного  и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после  праздничного рабочий день. В целях  рационального использования работниками  выходных и нерабочих праздничных  дней Правительство РФ вправе переносить выходные на другие дни. Акты о таком  переносе должны быть опубликованы не позднее сроков, предусмотренных ст.112 ТК РФ в ред. от 30 июня 2006 г.

Согласно статье 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни приходящиеся на период отпуска не включаются в число календарных дней отпуска. Таким образом, каждому работнику гарантировано использование для отдыха одиннадцати нерабочих дней. Обязательным условие привлечения к работе в выходные и праздничные дни является письменное согласие работника. Кодекс не содержит перечня случаев, когда работник может привлекаться к работе в выходные дни без такого согласия. Таким образом, отказ от работы в выходные и праздничные дни не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Во второй части статьи содержится перечень случаев, когда работники могут привлекаться к работе в выходные дни при условии их письменного согласия:

для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствия  производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи  имущества;

для выполнения заранее  непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в  целом или ее отдельных подразделений.

В иных случаях, для привлечения  к работе в выходные дни помимо письменного согласия работника  необходим учет мнения выборного  профсоюзного органа данной организации (статья 372 ТК РФ).[6]

Особый порядок привлечения  к работе в выходные и праздничные  дни предусмотрен для творческих работников организаций кинематографии, съемочных коллективов, театров, театральных  и концертных организаций, цирков, средств  массовой информации. Такой порядок  должен регламентироваться либо Правительством РФ, либо коллективным договором.

 Запрещено привлекать  в выходные и нерабочие праздничные  дни к работе беременных женщин (статья 259 ТК РФ), работников моложе 18 лет, за исключением творческих работников, а также профессиональных спортсменов в соответствии со специальными перечнями (статья 268 ТК РФ).

Статья 153 ТК РФ предусматривает компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. В приказе работодателя о привлечении работников к работе в выходные дни должна быть указана форма компенсации за работу согласно статье 153ТК РФ.

                         1.3.Понятие и виды отпуска

Работникам предоставляются  ежегодные отпуска с сохранением  места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждому гражданину, работающему по трудовому договору, гарантируется установленный федеральным законом ежегодный оплачиваемый отпуск.[1] Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, определенных в ст. 2 Кодекса, является принцип обеспечения права на отдых, включая предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. При заключении трудового договора у работника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а у работодателя появляется обязанность предоставить работнику отпуск в соответствии с действующим законодательством. В законодательстве Российской Федерации отсутствуют основания, позволяющие лишить работника права на отпуск либо ограничить это право. Отпуска предоставляются всем работающим по трудовому договору независимо от формы собственности и организационно-правовой формы организации, где осуществляется трудовая деятельность. Не имеют значения занимаемая должность или выполняемая работа, условия и срок трудового договора, степень занятости (полное или неполное рабочее время), форма и размер оплаты труда, место выполнения трудовых обязанностей (т.е. в организации или на дому) и иные факторы. Некоторые особенности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предусмотрены для лиц, работающих по совместительству (статья 286 ТК РФ), для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (статья 291 ТК РФ), для работников занятых на сезонных работах (статья 295 ТК РФ), для работников, заключивших договор с работодателем – физическим лицом (статья 305 ТК РФ). Основной гарантией использования ежегодного отпуска непосредственно для отдыха, восстановления сил и работоспособности является сохранение за работником места работы (должности) и среднего заработка. В период пребывания в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации предприятия либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом (статья 81 ТК РФ). Вместе с тем во время отпуска работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в порядке, предусмотренном статьей 80 ТК РФ.[6] Ежегодный оплачиваемый отпуск обычно складывается из ежегодного основного оплачиваемого отпуска, который предоставлен всем работникам, и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, которые предусмотрены законодательством для отдельных категорий работников. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Статья 115 ТК РФ определяет минимальную продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, которая гарантируется всем работникам, заключившим трудовой договор. По сравнению с прежним законодательством она фактически не изменилась, но в Кодексе продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска закреплена в календарных днях, а КЗоТ устанавливал в рабочих днях. Таким образом, Кодекс предусматривает оплату 28 календарных дней отпуска, а КзоТ – 24 рабочих дней. Для отдельных категорий работников предусмотрены ежегодные основные оплачиваемые отпуска, минимальная продолжительность которых превышает 28 календарных дней. Такие работники нуждаются в более длительном отдыхе по состоянию здоровья, по причине их возраста, условий и характера труда и иных факторов. Удлиненные основные отпуска предоставляются в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами:

          - работникам моложе 18 лет продолжительностью не менее 31 календарного дня (статья 267 ТК РФ);

          - педагогическим работникам (статья 334 ТК РФ ), продолжительность такого отпуска определена постановлением Правительства РФ «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций» и составляет 56 и 42 календарных дня;

         -инвалидам (независимо от группы инвалидности) продолжительностью не менее 30 календарных дней;

         - федеральным государственным служащим продолжительностью не менее 30 календарных дней;

           -муниципальным служащим продолжительностью не менее 30 календарных дней.

        - продолжительность ежегодных удлиненных отпусков судей, работающих в районах Крайнего Севера составляет 51 рабочий день, в местностях, приравненных к таким районам – 45 рабочих дней.

         - научным работникам, работающим в научных учреждениях, финансируемых из федерального бюджета  48 и 36 рабочих дней;

         - работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, продолжительностью 36 рабочих дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска  предоставляются работникам, занятых  на работах с вредными и  (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. [7]

 Цели предоставления дополнительных отпусков отдельным категориям работников различны. Значительная часть дополнительных отпусков носит компенсационный характер и предоставляется для того, чтобы ослабить и, по возможности, возместить вредное воздействие неблагоприятных производственных факторов на здоровье человека. Такие дополнительные отпуска предоставляются:

         - работникам, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда (статья 117 ТК РФ);

         - работникам, чья работа имеет особый характер (статья 118ТК РФ);

        - работникам с ненормированным рабочим днем (статья 119ТК РФ);

        - работники, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (статья 321ТК РФ).

Помимо этого дополнительные отпуска могут носить стимулирующий  характер и предоставляться за выслугу  лет, за продолжительный стаж работы в организации и в иных случаях. Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральным законом ( статья 116 ТК РФ).

Кодекс предусматривает  исчисление продолжительности как  ежегодного основного, так и ежегодного дополнительного отпусков в календарных  днях в отличие от прежнего законодательства, согласно которого отпуска исчислялись, как правило, в рабочих днях.    Общая продолжительность отпуска  не ограничивается максимальным пределом. В ранее действовавшем законодательстве в отдельных случаях такие  ограничения предусматривались. Продолжительность  отпуска увеличивается, если на его  время приходятся нерабочие праздничные  дни. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (статья 120 ТК РФ). [8]     

Статья 121 ТК РФ содержит перечень периодов времени, которые включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и перечень периодов времени, не включаемых в указанный период. К числу периодов времени, которые включаются в стаж работы, необходимый для получения основного ежегодного оплачиваемого отпуска, относятся, в первую очередь, время фактической работы, т.е. время, когда работник непосредственно выполнял свои трудовые обязанности, обусловленные заключенным с ним трудовым договором.

В стаж работы засчитывается  также время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось  место работы (должность). К числу  таких периодов относятся:

         - время выполнения работником государственных или общественных обязанностей:

         - военные сборы, медицинское освидетельствование, лечения и выполнение иных обязанностей, связанных с воинским учетом; 

         - время явки по призыву в налоговый орган, органы дознания и предварительного следствия, в прокуратуру или в суд в качестве свидетелей, потерпевших, их законных представителей, экспертов, специалистов, переводчиков, понятых и т.д.;

         - время работы в качестве народных, арбитражных или присяжных заседателей;

        - время деятельности в качестве члена избирательной комиссии и некоторые другие виды деятельности;

         - время ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков, а также учебных отпусков;

          - время, когда работник получал пособие по государственному социальному страхованию в связи с заболеванием, травмой, беременностью и родами, уходом за больными членами семьи, курортным лечением;

         - время прохождения работником медицинского обследования, если он обязан его проходить в соответствии с законодательством;

        -  дни сдачи крови и ее компонентов;

      - время повышения квалификации с отрывом от работы, которое осуществляется по направлению работодателя;

      -  время приостановления работ органами государственного надзора за соблюдением трудового законодательства;

        - время отпусков без сохранения заработной платы, длительность которых не превышает 7 дней;

        - время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, если работник впоследствии был восстановлен на работе;

        - иные периоды времени, установленные как в законодательном, так и в договорном порядке.

Перечень периодов времени, которые не включаются в стаж для  получения ежегодного основного  оплачиваемого отпуска, является исчерпывающим. Ни в каких иных актах и документах не могут быть предусмотрены иные периоды времени, которые не включаются в стаж: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ   ( алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение, не прошедшие в установленном порядке обучение и проверку знаний, не прошедшие обязательный медицинский осмотр, при выявление медицинских противопоказаний, по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами или нормативными правовыми актами); время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработанной платы продолжительностью более семи календарных дней.

Статья 122 Кодекса устанавливает  порядок предоставления ежегодных  оплачиваемых отпусков. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику  один раз в каждом рабочем году. Рабочий год составляет 12 календарных  месяца, но в отличие от календарного года исчисляется не с января месяца, а со дня поступления работника  на работу в конкретную организацию. В отдельных случаях продолжительность  рабочего года может увеличиваться: если какой-либо период времени, согласно законодательству не включается в стаж, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, то окончание  рабочего года соответственно отодвигается на число дней этого периода. В конкретной организации отпуск могут предоставлять либо одному сотруднику за другим в порядке очередности, либо одновременно отдельным группам работников или всему коллективу. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков за первый год работы и за последующие не одинаков. Работник приобретет право на использование отпуска за первый рабочий года через 6 месяцев непрерывной работы, КЗоТ устанавливал более длительный срок – 11 месяцев. В рассматриваемой статье содержится перечень категорий работников, которым работодатель по их просьбе обязан предоставить отпуск даже в том случае, если они еще не проработали 6 месяцев:  женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством. В случае предоставления отпуск за первый год авансом его продолжительность должна быть полной и оплачиваться он должен в полном размере.  Отпуск за второй год работы и в дальнейшем может предоставляться в любой время рабочего года, в том числе и авансом.[6]

Статья 123 ТК РФ посвящена очередности предоставления ежегодных отпусков, она регламентирует порядок утверждения графика отпусков, который несколько изменен по сравнению с прежним законодательством, так утверждения графика согласно Кодексу должно произойти не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, а не до 5 января, как устанавливал КЗоТ. Предоставление работникам отпусков не должно мешать ходу работы организации, поэтому пожелания работников принимаются во внимание только с учетом возможностей работодателя.   При составление графика отпусков работодатель должен учитывать то, что отдельным категориям граждан отпуска должны быть предоставлены в любое удобное для них время.  К числу указанных категорий относятся работники: в   возрасте до 18 лет (статья267  ТК РФ);  лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь вследствие Чернобыльской катастрофы; инвалиды войны, участники Великой Отечественной войны, ветераны; Герои Советского Союза. Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы; Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы; лица, награжденные знаком «Почетный донор России».

Статья 124 ТК РФ устанавливает случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен, поскольку в силу определенных обстоятельств не может быть использован для отдыха. К числу таких обстоятельств относится временная нетрудоспособность работника, исполнение им государственных обязанностей, если для этого он освобождался бы от работы в соответствии с законом. Отпуск переносится по соглашению работника и работодателя, если работник не был за 2 недели предупрежден об отпуске или своевременно не произведена оплата за время этого отпуска.

 В исключительных случаях  допускается перенос отпуска  на следующий рабочий год. Статья 124 ТК РФ запрещает непредоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, непредоставление отпуска работнику до 18 лет и работникам вредных производств. Кодекс предоставляет работнику возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, инициатива может исходить от любой стороны трудового договора, но необходимо согласие двух сторон. Хотя бы одна из частей такого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Кодекс в данной статье допускает возможность отзыва работника из отпуска, в КЗоТ об этом не упоминалось. Отзыв допускается только с согласия работника и невозможен в отношении лиц до 18 лет, беременных женщин и работников вредных производств.

 Статья 126 ТК РФ устанавливает возможность денежной компенсации той части отпуска, которая превышает 28 календарных дней по письменному заявлению работника.  При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ.) Данная статья закрепляет это право работника. В случае нарушения работодателем сроков выплаты денежной компенсации она должна быть выплачена с уплатой процентов в размерах предусмотренных статьей 236 ТК РФ. Статья 128 ТК РФ предусматривает возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной планы, в отличие от прежнего законодательства не содержит указания на кратковременности такого отпуска. Отпуска без сохранения содержания можно разделить на два вида: первые предоставляются работодателем на основании договоренности между сторонами, это отпуска по семейным обстоятельствам, по уважительным причинам, продолжительность такого отпуска также оговаривается сторонами. Второй вид отпусков без сохранения содержания работодатель обязан предоставить работнику на основании его письменного заявления. Такая обязанность работодателя в отношении отдельных категорий работников предусмотрена Кодексом и иными федеральными законами.