Правовое регулирование времени труда и отдыха

Содержание

Введение……………………………………………………………………2

1. Правовое регулирование рабочего времени………………...5
2. Правовое регулирование времени отдыха…………………13
3. Защита прав работников на благоприятный режим работы и отдыха……………………………………………………………………...21

Заключение…………………………………………………………………32

Список использованной литературы……………………………………...34

Приложение………………………………………………………………...35

Введение

В Российской Федерации основным законом является Конституция РФ, в которой в ст. 37 закреплено право  свободно распоряжаться своими способностями к труду. В связи с этим тема моей курсовой работы представляется мне весьма актуальной. Негативные процессы, сопровождающие переход российской экономики на рыночные отношения, существенно обостряют социально-трудовую обстановку. Поэтому, хотим мы этого или нет, но коллективные трудовые конфликты и забастовки как крайняя форма их проявления становятся частью нашей экономической и социальной жизни. Рабочее время и время отдыха касается большую часть трудоспособного населения.

Рабочее время является, по сути естественной мерой труда, существуя при этом как многоплановая категория (экономическая, правовая, социальная, физиологическая), т.к. от продолжительности рабочего времени зависит общее состояния здоровья и жизнедеятельности человека. Продолжительность и интенсивность рабочего времени прямо влияет на продолжительность времени отдыха необходимого человеку для восстановления сил, потраченной энергии, выполнения семейных обязанностей по воспитанию и т.д. Поэтому строжайшее соблюдение законодательства о рабочем времени одновременно является обеспечением важнейшего конституционного права человека- права на отдых. Регулирование рабочего времени направлено на три важнейшие задачи:

• Установление возможного участия граждан в общественном труде;
• Обеспечение охраны труда;
• Соблюдение гарантия права на отдых.

Целью моей курсовой работы является определение понятий «рабочее время», «время отдыха» в действующем  законодательстве с определением этих понятий, определение различных  видов времени отдыха, постановка проблем, возникающих в теории и практике применительно ко времени отдыха.

Для реализации целей поставлены следующие задачи:

- выявить понятие и  виды рабочего времени

- определить в соответствии  с настоящим законодательством  понятие времени отдыха

- выяснить суть коллективного  договора

1. Правовое регулирование рабочего времени

Трудовой кодекс РФ регулирует рабочее время, вводит его различные  виды и режимы.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии законодательством Российской Федерации относятся к рабочему времени. [2]

В зависимости от продолжительности  рабочее время подразделяется на следующие виды:

- нормальная продолжительность  рабочего времени (ст. 91 ТК РФ);

- сокращенная продолжительность  рабочего времени (ст. 92 ТК РФ);

- неполное рабочее время  (ст. 93 ТК РФ).

Первые два вида устанавливаются  законодательством и на его основе коллективным и трудовым договором, неполное рабочее время – сторонами  трудового договора при приеме на работу или впоследствии. Все три  вида являются нормированным рабочим  временем.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести  учет времени, фактически отработанного  каждым работником

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

 Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных для лиц соответствующего возраста. [3, стр. 26]

Трудовым Кодексом и иными  федеральными законами может устанавливаться  сокращенная продолжительность  рабочего времени для других категорий  работников (педагогических, медицинских  и других работников).

Специфика сокращенного рабочего времени заключается в следующем:

- круг лиц, для которого  установлено сокращенное рабочее  время, определен законом;

- законом четко определена  продолжительность такого дня  для каждой категории работников;

- сокращение рабочего  дня обычно влияет на размер  заработной платы, которая устанавливается  исходя из нормальной продолжительности  рабочей недели.

Неполное рабочее  время

Различают два типа рабочего времени:

• Неполный рабочий день;
• Неполная рабочая неделя.
• Неполный рабочий день при неполной рабочей неделе.

Кроме того, законодательство  не ограничивает круг лиц, для которых  может быть установлено неполное рабочее время. Некоторые категории  работников наделяются правом работать таким образом, поэтому работодатель обязан удовлетворить просьбу на установление неполного рабочего дня следующих категорий работников:

- беременной женщины;

- женщины, имеющей ребенка  до 14 лет;

- женщины, воспитывающей  ребенка-инвалида до 16 лет;

- лица, производящего уход  за больным членом семьи в  соответствии с мед.заключением. 

Цель введения неполного  рабочего времени – это сохранение рабочих мест. Данный вид работы не влияет на продолжительность ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа. Оплата же труда производится за фактически отработанное время или фактически выполненную работу

На основании еженедельной нормы рабочего времени высчитывается ежемесячная, ежеквартальная, полугодовая и годовая нормы рабочего времени.

Рабочая неделя – установленное законом или трудовым договором количество рабочих часов в течение календарной недели.

Предельная продолжительность  рабочей недели устанавливается  ст.91 ТК РФ. Такая продолжительность  равна сорока часам. Сороковая часовая  неделя признается нормальной продолжительностью рабочей недели.

Законодательством РФ предусмотрено  два вида рабочей недели:

• Пятидневная с двумя входными;
• Шестидневная с одним выходным. Данная неделя сохраняется на тех предприятиях, где по характеру деятельности введение пятидневной рабочей недели, либо невозможно, либо нецелесообразно (некоторые учебные заведения, медицинские заведения, некоторые предприятия оборонной промышленности).

Рабочий день – это продолжительность рабочего времени, установленная законодательством в течение суток.

Рабочая смена – это продолжительность рабочего времени в течении суток, установленная на основании Правил внутреннего трудового распорядка  (ПВТР) или графика сменности. [4, стр. 58]

 Продолжительность ежедневной  рабочей смены устанавливается,  исходя из недельной нормы  рабочего времени:

При сменной работе продолжительность  смен (10, 12, 14, 24 часа) зависит от условий  и характера работы.

Ст.94 ТК РФ предусматривает  предельную продолжительность ежедневной работы для категорий работников, нуждающихся в социальной защите:

• Работники недостигшие совершеннолетнего возраста: 15-16 лет – 5 часов, 16-18 лет – 7 часов.
• Учащиеся, которые совмещают учебу и работу во время учебного года: 14-16 лет -2.5 часа, 16-18 лет - 4 часа.
• Инвалиды: продолжительность рабочего времени для данной категории устанавливается в связи с медицинским заключением.
• Работники, работающие во вредных  или опасных условиях: при 36-часовой рабочей недели – 8 часов, при 30-часовой – 6 и менее часов.

Работа за пределами  нормальной продолжительности рабочего времени.

К такой работе  в соответствии со ст. 97 ТК относят:

- Совместительство (по инициативе работника) – выполнение работником помимо своей основной работы другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от работы время.

Существует два типа совместительства:

- внутреннее: по месту  основной работы  и с разрешения  работодателя, оно также оформляется  трудовым договором и осуществляется  за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени.

- внешнее: заключение  трудового договора с другим  работодателем, на соглашение  которого не требуется разрешение  работодателя по месту основной  работы.

Продолжительность работы по совместительству не может превышать 16 часов в неделю и 4 часов в  день. Для таких категорий работников, как медицинские, педагогические, фармацевтические и работники культуры, устанавливаются  особенности работы Министерством  труда и социального развития РФ по согласованию с Министерствами образования, здравоохранения и  культуры РФ.

- Сверхурочную работу (по инициативе работодателя) – выполнение  работником работ по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы, смены, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Таким образом, ст.99 ТК РФ  четко регламентирует, что сверхурочной работой считается работа, производимая только по инициативе работодателя. Если работник по собственному желанию остался  на работе по окончании рабочего дня  или работа компенсирует недоработку (в случаях выхода на работу с  опозданием).

Количество сверхурочных часов для работника не должно превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Законодательство РФ усилило правовые гарантии: сейчас привлечение работника к сверхурочной работе требует его письменного согласия в следующих случаях:

1. при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя.
2. при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3. для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Если же необходимость  сверхурочных работ обусловлена  следующими обстоятельствами, то согласия работника не требуется:

• при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• при производстве необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
• при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к сверхурочной работе в соответствии со ст.152 ТК РФ компенсируется либо в денежной форме, либо путем предоставления дополнительного  времени отдыха.

Кроме того, законодательство о труде предусматривает круг работников, которые не могут быть привлечены к данному виду работ. Это беременные женщины и несовершеннолетние. С письменного согласия к такой  работе могут быть привлечены (ст.259 ТК РФ):

• женщины, имеющие детей до 3 лет,
• инвалиды,
• работники, имеющие детей инвалидов до 18 лет;
• работники, ухаживающие за больным членом семьи по мед. показаниям.

Причем работодатель должен ознакомить работников в письменной форме с правом отказа от выхода на сверхурочную работу.

- В силу специфики к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени можно отнести работу в ночную время (с 22 до 6 часов). В ночное время продолжительность работы обычно сокращается на один час, и данная работа оплачивается в повышенном размере.

 Не сокращается продолжительность  такой работы в следующих случаях:

- для работников, которым  было установлено сокращенное  рабочее время;

-  для работников, которые  по трудовому договору работают  только в ночное время;

- когда сокращение работы  невозможно по условиям работы (непрерывное производство, круглосуточный  режим работы);

- при сменной работе. [2]

Также как в случаях  сверхурочной работы нельзя привлекать к данному виду работы беременных женщин и несовершеннолетних. С письменного согласия  и при отсутствии медицинских противопоказаний к такой работе могут быть привлечены:

• женщины, имеющие детей до 3 лет,
• инвалиды,
• работники, имеющие детей инвалидов до 18 лет,
• работники, ухаживающие за больным членом семьи по мед. показаниям, воспитывающие без супруга детей до 5 лет.

Учет рабочего времени - это проверка нахождения работника в рабочее время на своем рабочем месте и выполнения своих трудовых обязанностей, времени простоев и других видов неиспользованного рабочего времени.

Два вида учета:

Поденный учет – количество проработанного учитывается ежедневно. Это возможно для тех категорий работников, у которых продолжительность рабочего дня одинакова;

Суммированный учет – учет проработанного времени за определенный период (месяц, квартал, сезон, год). В  течение установленного периода  продолжительность смен может быть разной, но общее количество выработанных часов должно соответствовать норме.

Такой вид учет вводится в непрерывно действующих организациях и производствах, где в силу специфики  не может быть установлена единая продолжительность ежедневного  или еженедельного рабочего времени.

Любой из видов учета рабочего времени устанавливается правилами  внутреннего распорядка предприятия. [5, стр. 130]

Продолжительность работы накануне нерабочих  праздничных и  выходных дней:

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно  предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих  организациях и на отдельных видах  работ, где невозможно уменьшение продолжительности  работы (смены) в предпраздничный  день, переработка компенсируется предоставлением  работнику дополнительного времени  отдыха или, с согласия работника, оплатой  по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность  работы при шестидневной рабочей  неделе не может превышать пяти часов.

2. Правовое регулирование времени отдыха

Время отдыха - время, в течение  которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое  он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха следующие:

– перерывы в течение  рабочего дня смены (внутрисменные);

– перерывы между рабочими днями, сменами (междусменные);

– еженедельные выходные дни;

– нерабочие праздничные  дни;

– ежегодные отпуска;

– социальные отпуска по просьбам работников;

– периодические материнские  и целевые отпуска. [6, стр. 114]

Раскроем эти виды времени  отдыха.

Внутрисменные перерывы в течение рабочего дня, смены – это обеденный перерыв на всех производствах, а на некоторых (на погрузоразгрузочных, конвейерных и других интенсивных и холодных работах) – еще краткосрочные (5–10 минутные). Эти краткосрочные перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Обеденный перерыв продолжительностью до 2 часов и не менее 30 минут не включается в рабочее время и  предоставляется для отдыха и  питания не позднее 4 часов после  начала рабочего дня. В этот перерыв  работник может отлучиться с производства (обедать, например, дома или в кафе) и использовать его по своему усмотрению. Время начала и окончания обеденного перерыва определяется правилами внутреннего  трудового распорядка или по соглашению работодателя с работником. Если по условиям производства перерыв установить нельзя, то работнику предоставляется  возможность приема пищи в течение  рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливают  правила внутреннего трудового распорядка. Они же устанавливают и специальные краткосрочные перерывы, включаемые в рабочее время (ст. 109 ТК).

К внутрисменным перерывам  также относятся перерывы для  кормления ребенка до 1,5 лет через  каждые три астрономические часа. Они включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Продолжительность их – не менее 30 минут для одного ребенка, а при наличии двух и более детей до 1,5 лет – не менее часа. По желанию матери и по согласованию с администрацией эти перерывы могут быть соединены и отнесены на конец или начало рабочего дня или присоединены к обеденному перерыву. Эти перерывы предоставляются в соответствии со ст. 264 ТК и лицам, воспитывающим детей без матери (одинокому отцу, опекуну, попечителю). Этим лицам предоставляются все другие льготы, предусмотренные для женщин-матерей (ограничение командировок, сверхурочных работ, отпуска по уходу за детьми и др.).

Междусменный  отдых – это перерыв между рабочими днями, сменами, который обычно продолжается 12–16 часов. Переход из одной смены в другую при сменной работе происходит после выходного дня в соответствии с графиком сменности.

Еженедельный  непрерывный отдых, т.е. выходные дни, должен быть не менее 42 часов (ст. НО ТК). Общим выходным днем и при пяти-, и при шестидневной рабочей неделе является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе (если он не определен законодательством) устанавливается коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка и, как правило, подряд, т.е. или суббота (это в большинстве случаев), или понедельник.

На непрерывно действующих  производствах, в учреждениях, организациях (например в металлургии, скорой помощи, электростанциях) выходные дни работникам предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, утверждаемым администрацией по согласованию с профкомом.

На производствах, связанных  с обслуживанием населения, где  работа не может прерываться в  общий выходной день (магазины, театры, музеи и др.), выходные дни устанавливаются  в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Привлечение работников к  работе в выходные и нерабочие  праздничные дни производится с  их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее  непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в  целом или ее отдельных структурных  подразделений, индивидуального предпринимателя. (ст. 113 ТК)

Привлечение работников к  работе в выходные и нерабочие  праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

– для предотвращения или  ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

– для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи производственного  имущества;

– для неотложных, непредвиденных заранее работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа всего производства или отдельных его подразделений.

К работам в выходные дни  не привлекаются те работники, для которых  запрещены сверхурочные работы: беременные женщины, работники моложе 18 лет.

Работа в выходной день компенсируется отгулом (предоставлением  другого дня отдыха) или по соглашению сторон в денежной форме не менее двойного размера.

Праздничных нерабочих  дней (ст. 112 ТК):

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние  каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника  Отечества;

8 марта - Международный  женский день;

1 мая - Праздник Весны  и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного  единства.

В указанные праздничные  дни допускается работа лишь на непрерывно действующих производствах, а также работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Работа в праздничные дни на непрерывно действующих производствах включается в месячную норму рабочих часов.

При совпадении выходного  и праздничного дней выходной переносится  на следующий день после праздничного. Вместо 7 января другой аналогичный  нерабочий день могут устанавливать  с учетом своей религии республики, входящие в РФ. Порядок организации  работ и привлечения к ним  в праздничные нерабочие дни  тот же, что и в выходные (ст. 113 ТК).

Оплату за работу в праздничные  дни Кодекс предусматривает, как  правило, не менее чем в двойном  размере, либо по желанию работника  она может компенсироваться предоставлением  другого дня отдыха.

В праздничные нерабочие  и выходные дни возможны по распоряжению работодателя дежурства работников не по специальности, а у телефона в дирекции и для контроля за порядком сохранности производственного имущества. Дежурство продолжительностью в нормальный рабочий день компенсируется работнику отгулом в течение ближайших 10 дней. К дежурству не привлекаются те категории, которым ограничены сверхурочные, и женщины, имеющие детей до 12 лет.

Привлечение работников к  работе в выходные и нерабочие  праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Отпуска

Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных законодательством.

Отпуск — освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы. [5, стр. 98]

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных  дней.

Отпуска подразделяются на два вида: трудовые и социальные.

К трудовым отпускам относятся: основной минимальный отпуск; основной удлиненный отпуск; дополнительные отпуска.

К социальным отпускам относятся:  отпуск  по беременности и родам; в связи с обучением  без  отрыва от производства; в связи  с  катастрофой на ЧАЭС; творческие; по уважительным причинам личного и  семейного  характера.