Правовое регулировании времени отдыха

Содержание 
 

Введение…………………………………………………………………………...3 

Глава 1.     Гарантии для беременных женщин и женщин имеющих детей …………………………………………………………...…………………………4 

Глава 2.     Дополнительные льготы и гарантии лицам имеющих детей……...8 

Глава 3.     Льготы, предоставляемые женщинам……………………………….9 

Глава 4.     Льготные условия труда для инвалидов…………………………...10 

Глава 5.     Льготы для работников совмещающих работу с обучением…….12 

Глава 6.     Предоставление особых условий труда для молодежи.………… 16 

Заключение ………………………………………………………………………19 

Список используемой литературы и нормативных актов ……………………20

Введение 
 

Актуальность  темы определяется тем, что в период становления гражданского правового  общества  наряду с решением  политических  и экономических задач требуется  кардинальное изменение положения  человека  в системе социальных  и нравственных отношений. В первую очередь это касается семьи как  естественной среды  обитания человека. В России, по данным официальной  статистики, 90% граждан проживают  в составе семьи. В международно-правовых документах говорится, что семья  является естественной и основной ячейкой  общества, которой должна предоставляться  по возможности самая широкая  охрана и помощь, в особенности  при ее образовании и пока на ней  лежит  ответственность о несамостоятельных  детях и их воспитании.

Важно отметить, что переход к рыночной экономике и обусловленные  им социально – экономические программы  оказали негативное влияние на многие аспекты жизни семьи. Таким образом, можно сделать вывод, что семейная политика – это часть 

Государственной социальной политики, отстаивающая специфические интересы семьи как социального института и человека как носителя семейных прав и обязанностей. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Гарантии для женщин имеющих детей.

При приеме на работу беременных женщин и женщин имеющих  детей им предоставляются определенные гарантии. «Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. При отказе в приеме на работу беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, а одинокой матери —ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до шестнадцати лет), работодатель обязан сообщить им причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу указанных лиц может быть обжалован в суде (ч. 2 ст. 64ТК РФ). 

1. Гарантии  при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей.

По Трудовому  Кодексу РФ для женщин имеющих детей существует ряд льгот, такие как неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении работодатель обязан устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (Ст. 56 п. 1 ТК РБ «Неполное рабочее время», ст. 124 ТК РБ

«Установление неполного рабочего времени для  женщин и лиц с семейными

обязанностями»).

Женщинам имеющих  детей до трех лет запрещается  работать в ночное время,  на

сверхурочных  работах, в выходные и нерабочие  дни, а так же направление в

командировки. «.К работе в ночное время не допускаются: бере­менные женщины

и женщины, имеющие  детей в возрасте до трех лет...»  (Ст. 59 п. 3 ТК РБ

«Работа в ночное время»), «.К сверхурочным работам  не допускаются:

беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.» (Ст. 63

п. 6 ТК РБ «Сверхурочная  работа»). «Не допускается привлечение  к работам в

ночное время, к сверхурочным работам, работам  в выходные и праздничные дни,

направление в  командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в

возрасте до трех лет» (Ст. 14 п. 1 ТК РБ «Ограничения привлечения женщин к

работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам  в выходные и нерабочие

дни, направления  в командировки»).

«Женщины, имеющие  детей в возрасте от трех до четырнадцати лет

(детей-инвалидов  — до шестнадцати лет),  могут  привлекаться к работам в

ночное время, в выходные и праздничные дни, а также направляться в командировки

только с их согласия» (Ст. 14 п. 2 ТК РБ «Ограничения привлечения женщин к

работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам  в выходные и нерабочие

дни, направления  в командировки»).

Женщине перед  отпуском по беременности и родам  отпуск предоставляется в

определенном  порядке: «Отпуск за первый год работы предоставляется работникам

по истечении  одиннадцати месяцев непрерывной  работы на данном предприятии. До

истечения одиннадцати  месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника

предоставляется: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или

непосредственно после него.» (Ст. 77 п. 1 ТК РБ «Порядок предоставления

отпусков»).

Женщинам в  обязательном порядке предоставляются  отпуска по беременности и родам.

«Женщинам предоставляются  отпуска по беременности и родам

продолжительностью  семьдесят (в случае многоплодной беременности —

восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае

осложненных родов  — восемьдесят шесть, при рождении двух или более

детей — сто  десять) календарных дней после родов. Отпуск по

беременности  и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине 

полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов» (Ст.116

ТК РБ «Отпуска по беременности и родам»).

Женщина имеет  право присоединить к отпуску  по беременности и родам ежегодный

отпуск. «Перед отпуском по беременности и родам  или не­посредственно

после него, либо по окончании отпуска по уходу  за ребенком женщине, по

ее заявлению, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы на

данном предприятии» (Ст. 117 ТК РБ «Присоединение к отпуску  по беременности и

родам и отпуску  по уходу за ребенком ежегодного отпуска»).

Женщинам предоставляется  отпуск по уходу за ребенком. «1. По желанию  женщин им

предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора

лет с выплатой за этот период пособия по государственному социальному

страхованию. 2. Кроме указанного отпуска, женщине, по ее заяв­лению,

предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу

за ребенком до достижения им возраста трех лет  с выплатой за период такого

отпуска компенсации  в соответствии с действующим  законодательством.  4. По

желанию женщин и лиц, указанных в п.3 настоящей  статьи, в период

нахождения в  отпуске по уходу за ребенком они  могут работать на

условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется

право на пособия  в период частично оплачиваемого  отпуска по уходу за ребенком

до достижения им возраста полутора лет. 5. Отпуска  по уходу за ребенком

засчитываются в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж ра­боты  по

специальности (кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях). 7. За

время отпуска  по уходу за ребенком сохраняется  место работы (должность).

(Ст. 118 пп. 1, 2, 4, 5, 7 ТК РБ «Отпуска по уходу за ребенком»).

Таким же образом  получают отпуска по уходу за ребенком женщины усыновившие

детей. «Женщинам, усыновившим детей, предоставляется  отпуск по

беременности  и родам за период со дня усыновления  и до истечения семидесяти

дней (при усыновлении  двух и более детей — ста  десяти дней) со дня рождения

детей и, по их желанию, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста

трех лет» (Ст. 119 ТК РБ «Отпуска женщинам, усыновившим  детей»).

Трудовым Кодексом РБ предусмотрены льготы при предоставлении отпусков матерям

имеющих двух и  более детей. «Женщинам, имеющим  двух и более детей в возрасте

до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до шестнадцати лет, а также

одиноким матерям  при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет

(ребенка-инвалида  до шестнадцати лет) ежегодные  отпуска, по их желанию,

предоставляются в летнее время или в другое удобное для них время»(Ст. 126 ТК

РБ «Льготы  женщинам, имеющим двух и более  детей в возрасте до четырнадцати лет

или ребенка-инвалида в возрасте до шестнадцати лет, а  также одиноким матерям

при установлении очередности предоставления ежегодных  отпусков»). По желанию

женщины, имеющей  детей до четырнадцати лет, могут  предоставляться отпуска без

сохранения заработной платы. «Женщинам, имеющим детей  в возрасте до

четырнадцати  лет (ребенка-инвалида — в возрасте до шестнадцати лет)

предоставляется, по их желанию, ежегодный отпуск без  сохранения заработной

платы продолжительностью не менее четырнадцати календарных  дней. Этот отпуск

может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован отдельно

(полностью либо  по частям) в период, установленный  по соглашению с

работодателем» (Ст. 127 ТК РБ «Отпуска без сохранения заработной платы

женщинам, имеющим  детей в возрасте до четырнадцати лет»).

Женщинам имеющих  детей до полутора лет предоставляются  дополнительные перерывы

для кормления  ребенка. «1.Женщинам, имеющим детей  в возрасте до полутора

лет, предоставляются  помимо общего перерыва для отдыха и питания

дополнительные  перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не

реже чем через  три часа, продолжительностью не менее  тридцати ми­нут каждый.

При наличии  двух и более детей в возрасте до полутора лет 

продолжительность перерыва устанавливается не менее  часа. 2.Перерывы для

кормления ребенка  включаются в рабочее время и  оплачиваются по среднему

заработку. 3.По желанию женщины, имеющей ребенка, перерывы для

кормления ребенка  могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания

либо в суммированном  виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего

дня (рабочей  смены) с соответствующим его (ее) сокращением» (Ст. 120 ТК РБ

«Перерывы для  кормления ребенка»).

Беременной женщине  могут снижаться нормы выработки  или производиться перевод на

более легкую работу без отрицательных для нее  последствий. «Беременным

женщинам в  соответствии с медицинским заключением  снижаются нормы

выработки, нормы  обслуживания, либо они переводятся  на другую работу, более

легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с

сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о

предоставлении беременной женщине другой, более легкой и исключающей

воздействие неблагоприятных  производственных факторов работы, она 

подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все

пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств  предпри­ятия» (Ст. 115

п. 1 ТК РБ «Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих

детей в возрасте до полутора лет»).

Подобные льготы распространяются и на женщин имеющих  детей до полутора лет. «

Женщины, имеющие  детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности

выполнения прежней  работы переводятся на другую работу с сохранением среднего

заработка по прежней  работе до достижения ребенком возраста полутора лет» (Ст.

115 п. 2 ТК РБ  «Перевод на более легкую работу  беременных женщин и женщин,

имеющих детей  в возрасте до полутора лет»).

Беременным женщинам гарантируется сохранение за ними среднего заработка при

прохождении медицинского обследования. «При прохождении обязательного

диспансерного обследования в медицинских учреждениях  за беременны­ми женщинами

сохраняется средний  заработок по месту работы» (Ст. 1151.«Гарантии

при прохождении  обязательного диспансерного обследования беременными

женщинами»).

Предоставление  льгот и гарантий при увольнении беременных женщин и женщин

имеющих детей. «1.Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в

возрасте до трех лет (одиноких матерей — при  наличии у них ребенка в  возрасте

до четырнадцати лет или ребенка-инвалида до шестнадцати  лет), по инициативе

работодателя  не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия,

когда допускается  увольнение с обязательным трудоустройством. Трудоустройство

указанных женщин производится правопреемником ликвидируемого предприятия. При

отсутствии правопреемника обязательное оказание им помощи в подборе

подходящей работы и трудоустройстве осуществляется органами государственной

службы занятости  с обеспечением в период трудоустройства  со­ответствующих

социальных выплат, установленных законами или иными  нормативными правовыми

актами. 2.В случае окончания срока трудового договора в период беременности

женщины работодатель обязан, по ее просьбе, продлить срок трудового  договора

до наступления  у женщины права на отпуск по беременности и родам. В случае

прекращения трудового  договора в связи с истечением его срока с женщиной,

имеющей ребенка  в возрасте до трех лет, ей выплачивается  компенсация не менее

шести средних  месячных заработков» (Ст. 121 ТК РБ «Гарантии  при увольнении

беременных женщин и женщин, имеющих детей»).

2. Дополнительные  льготы и гарантии лицам имеющих  детей

При сокращении численности или штата работников лица с семейными обязанностями

имеют преимущественные права на оставление на работе. «.При равной

производительности  труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе

отдается семейным — при наличии двух или более  иждивенцев.» (Ст. 41 п.

2 ТК РБ «Преимущественное  право на оставление на работе  при сокращении

численности или  штата работников»).

Лицам, имеющим  детей-инвалидов, в определенных случаях  может быть установлена

сокращенная продолжительность  рабочего времени и дополнительные выходные дни.

«.Работникам, имеющим  детей-инвалидов до шестнадцати  лет, независимо от

организационно-правовой формы и вида собственности предприятия  нормальная

продолжительность рабочего времени сокращается не менее чем на 5 часов 

за счет средств  социального страхования в соответствии с Законом Республики

Башкортостан  «Об охране семьи, материнства, отцовства  и детства в Республике

Башкортостан»» (Ст. 53 п. 4 ТК РБ «Сокращенная продолжительность  рабочего

времени»). «Для ухода за детьми-инвалидами с детства  до до­стижения ими

возраста восемнадцати лет одному из работающих родителей  или лицу, их

заменяющему, предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в

месяц за счет средств  социального страхования» (Ст. 125 п.1 «Дополнительные

выходные дни»).

Данной категории  населения предоставляются отпуска  по уходу за ребенком. «.3.

Отпуска, предусмотренные  пунктами 1 и 2 настоящей статьи (отпуска  по уходу за

ребенком), могут  быть использованы полностью или по частям также отцом

ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически

осуществляющими уход за ребенком. 4. По желанию женщин и лиц, указанных в п.3

настоящей статьи, в период нахождения в отпуске  по уходу за ребенком они

могут работать на условиях неполного рабочего времени  или на дому. При этом

за ними сохраняется  право на пособия в период частично оплачиваемого отпуска

по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.» (Ст. 118 пп. 3,

4 «Отпуска по  уходу за ребенком»).

Башкирским законодательством  предусматриваются льготы и гарантии лицам,

воспитывающим детей без матери. «Гарантии и льготы, предоставляемые женщине в

связи с материнством (ограничение труда на ночных и  сверхурочных работах,

ограничение привлечения  к работам в выходные дни и  направления в

командировки, предоставление дополнительных отпусков, установле­ние льготных

режимов труда  и другие гарантии и льготы, установленные  действующим

законодательством), распространяются на отцов, воспитывающих  детей без матери

(в случаях  ее смерти, лишения родительских  прав, длительного пребывания в

лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о

детях), а также  на опекунов (попечителей) несовер­шеннолетних» (Ст. 123 ТК РБ

«Гарантии и  льготы лицам, воспитывающим детей  без матери»).

     3. Льготы, предоставляемые женщинам  по Трудовому Кодексу РБ.

Женщинам, работающим в сельской местности, в соответствии с законодательством

устанавливается сокращенная продолжительность  рабочего времени. «2.

Сокращенная продолжительность  рабочего времени устанавливается: работникам,

не достигшим  восемнадцатилетнего возраста; работникам, являющимся инвалидами

I и II групп;  женщинам, работающим в сельской  местности . 3. Установленная

республиканским законом нормальная продолжительность  рабочего времени

сокращается на: .5 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами I

и II группы; работников моложе восемнадцати лет; женщин, работающих в

сельской местности, если меньшая продолжительность  рабочей недели не

установлена Законом» (Ст. 53 пп. 2, 3 ТК РБ «Сокращенная продолжительность

рабочего времени»).

На некоторых  работах применение женского труда  запрещается. «1. Запрещается

применение труда  женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями

труда, а также  на подземных работах, кроме некоторых  подземных работ

(нефизических  работ или работ по санитарному  и бытовому обслуживанию). 2.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных  с подъемом и

перемещением  тяжестей вручную, превышающих предельно  допустимые для них

нормы. 3. Перечни  производств, работ, профессий и  должностей с тяжелыми,

вредными или  опасными условиями труда, на которых  запрещается применение

труда женщин, и  предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и

перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном

законодательством» (Ст. 113 ТК РБ «Работы, на которых запрещается  применение

труда женщин»).

На предприятиях, где широко применяется женский труд обеспечиваются

специальные условия  труда. «На предприятиях с широким  применением женского

труда организуются детские ясли и сады, комнаты для  кормления грудных детей,

а также комнаты  личной гигиены женщин» (Ст. 122 ТК РБ «Обслуживание женщин

на предприятиях с широким применением женского труда»).

4. Льготные условия  труда для инвалидов.

При сокращении численности работников предприятия  инвалиды имеют

преимущественное  право на оставление на работе. «2. При  равной

производительности  труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе

отдается семейным — при наличии двух или более  иждивенцев, лицам, в семье

которых нет  других работников с самостоятельным  заработком; работникам,

имеющим длительный стаж непрерывной работы на данном предприятии; работникам,

получившим на данном предприятии трудовое увечье или профессиональное

заболевание; работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от

производства  в высших и средних специальных  учебных заведениях; инвалидам

войны и членам семей военнослужащих и партизан, погибших или пропавших без

вести при защите Отечества, погибших в результате несчастного  случая на

производстве; изобретателям, женам (мужьям) военнослужащих, гражданам,

уволенным с военной службы, — по работе, на которую он поступили впервые

после увольнения с военной службы, лицам, получившим или перенесшим лучевую

болезнь и другие заболевания, связанные с лучевой  нагрузкой, выз­ванные

последствиями Чернобыльской катастрофы, инвалидам, в отношении которых

установлена причинная  связь наступившей инвалидности с Чернобыльской

катастрофой, участникам ликвидации последствий Чернобыльской  катастрофы в

зоне отчуждения в 1986-1990 гг., а также лицам, эвакуированным из зоны