Правовое регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Введение

Современное белорусское законодательство рассматривает множество важнейших аспектов трудовой деятельности, касающихся прав и обязанностей работников, работодателей и органов государственной власти.

       Большое  внимание уделяется именно той  части, которая предоставляет  работникам льготы и гарантии, социальное обеспечение.

       Конечно  же, законодательные органы не  могли обойти стороной такой  важный вопрос, как регулирование  труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Так как процент работающих женщин в Республике Беларусь на данный момент ничуть не  ниже чем процент работающих мужчин, то можно говорить о том, что в Республике Беларусь трудовые ресурсы более чем наполовину состоят именно из женщин.

       В Республике  Беларусь  на данный момент одно из главных направлений развития -  социальное. Государство пытается улучшить жизнь и быт своих граждан, предоставить им права, гарантии и льготы для развития института семьи и брака, обеспечить белорусской семье все условия для успешного функционирования и увеличения числа граждан государства.

       Говоря  о данной проблеме, нельзя не  сказать  о том, что для  успешной реализации данной программы  невозможно обойти вопросы, касающиеся  трудовой деятельности людей.  На данный момент положения  трудового права по данному  вопросу как нельзя лучше раскрывает  Трудовой Кодекс Республики Беларусь. В данном нормативно – правовом документе имеется глава, посвященная особенностям регулирования труда женщин и лиц с семейными  обязанностями. Она направлена на поддержку семьи, материнства, отцовства и детства со стороны трудового законодательства. Помимо данного документа, существует еще ряд нормативно – правовых документов, затрагивающих вопросы подобной тематики.

       Актуальность  данной работы заключается в том, что Республика Беларусь уже не одно десятилетие является социальным государством. В статье 1 Конституции Республики Беларусь устанавливается, что Республика Беларусь — унитарное демократическое социальное правовое государство. Политика, которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Статья 2 Конституции гласит, что человек его права и  свободы и гарантии их реализации являются высшей ценностью и целью общества и государства.      

Цель курсовой работы – детально изучить особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, выяснить, какие именно льготы и компенсации предоставляются данным категориям работников, и обозначить их.

Объектом исследования работы являются нормативные правовые акты, регулирующие трудовой статус женщин в Республике Беларусь.

Предметом исследования работы являются правоотношения, возникающие в связи с применением труда женщин и лиц, имеющих семейные обязанности.

Задачи исследования состоят в том, чтобы:

- изучить историю развития  законодательства регулирующего  труд женщин в Республике Беларусь;

- проанализировать действия  национального законодательства  Республики Беларусь регулирующие  труд женщин;

- выявить особые условия труда беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до трех лет;

- охарактеризовать социальные  льготы и компенсации, предоставляемые  женщинам в связи с материнством;

- рассмотреть порядок и условия заключения трудового договора с женщинами, а так же изменение трудового договора с отдельными категориями граждан;

- произвести подробный обзор прекращения трудовых отношений с женщинами и работниками, имеющими семейные обязанности

Источники, использованные мною для написания  данной курсовой работы, в большинстве  своем являются нормативно – правовыми  актами. В основу работы положены, во-первых, Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс Республики Беларусь и другие нормативные правовые акты Республики Беларусь, международные правовые акты; во-вторых, специальная юридическая литература. В них подробно изложен, интересующий меня круг вопросов, необходимых для осуществления поставленных задач.

Помимо этих документов, я рассматривала источники, раскрывающие отношение авторов к интересующей меня проблеме. Значительный вклад в разработку вопросов, связанных с особенностями регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности, внесли выдающиеся юристы, профессора, судьи, в частности, профессор Круталевич В.А., доктор юридических наук Литвинова Г.И., Поленина С.В., Тихиня В.Г., Азарова А.А., Абрамова А.Д. и другие.

При разрешении поставленных задач для достижения цели исследования использовались следующие методы: формально-юридический  метод, метод системного анализа, комплексного исследования, сравнительного правоведения.

ГЛАВА I. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ЖЕНЩИН И  ЛИЦ, ИМЕЮЩИХ СЕМЕЙНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

1.1 Развитие  законодательства регулирующего  труд женщин и лиц, имеющих  семейные обязанности в Республике  Беларусь

В первые годы после Великой  Октябрьской социалистической революции  основное направление движения к  равенству мужчин и женщин шло  через экономическое освобождение женщин, установление юридического равноправия  в семейных, трудовых отношениях, создание системы льгот трудящимся женщинам.

Советское государство отменило прежнее законодательство, закреплявшее дискриминацию женщины, предоставило ей равные права с мужчиной, открыло  доступ к образованию. Государство  признало своей обязанностью заботу о материнстве и детстве. В  декабре 1917 года был создан специальный  отдел по охране материнства и  младенчества.

В конце 1917-начале 1918 года был  принят ряд декретов, направленных на охрану труда женщин. Запрещалось  использовать женский труд на подземных  и некоторых других тяжелых работах, в ночные смены, а также сверхурочно. Декретом ВЦИК Советов рабочих, солдатских и крестьянских депутатов от 22 декабря 1917 года было введено денежное пособие  по случаю родов в размере полного  заработка в течение 8 недель до родов  и 8 недель после родов. Этим же декретом предусматривалось, что работнице  в период кормления ребенка могло  быть выплачено пособие в размере  от одной четверти до половины ее заработка  в течение 9 месяцев после родов.

Кодекс законов о труде (КЗоТ) 1922 г. принципиально отличался  от КЗоТ 1918 г. От методов принуждения в регулировании трудовых отношений государство переходит к методам свободного найма рабочей силы с заключением добровольного трудового договора. Кодекс допускал в исключительных случаях (борьба со стихийными бедствиями, недостаток в рабочей силе для выполнения важнейших государственных заданий) привлечение граждан к труду в порядке трудовой повинности по специальным постановлениям СНК.

Для женщин и подростков до 18 лет, а также для лиц, занятых  на производстве с вредными условиями  труда, рабочий день сокращался до 6 часов. Увольнение с работы допускалось  лишь вследствие полной или частичной  ликвидации предприятия, истечения  срока временной работы, приостановки работ свыше месяца, в случае явной  непригодности рабочего, определенной в установленном порядке и, наконец, по желанию самого трудящегося. В  КЗоТ 1922 года порядок увольнения был  значительно облегчен. Регламентировалось время отдыха и праздничные дни.

Таким образом, трудовое законодательство БССР в 1922 г. устанавливало квоты  на увольнение женщин при сокращении штатов, за беременными женщинами  и одинокими матерями с детьми до одного года закреплялось преимущественное право сохранения рабочего места. Конституция  БССР 1937 г. законодательно закрепляла равенство прав мужчин и женщин во всех сферах жизни и деятельности. Указ Президиума Верховного Совета СССР от 8 июля 1944 г. "Об увеличении государственной помощи беременным женщинам, многодетным и одиноким матерям, усилении охраны материнства и детства" оплачиваемый отпуск по беременности и родам работающим женщинам был установлен с 63 до 77 календарных дней.

В 1956 году был принят Указ Президиума Верховного Совета СССР от 26 марта 1956 г. продолжительность декретного отпуска увеличивалась до 112 календарных  дней (56 дней до родов и 56 дней после) с выплатой за этот период пособия  по государственному социальному страхованию. Постановление Совета Министров СССР "О мероприятиях по замене женского труда на подземных работах и в горнодобывающей промышленности и на строительстве подземных сооружений" от 13 июля 1957 г. вводился запрет на применение женского труда в данной отрасли промышленности .

В 60-х годах специалисты  обратили внимание на снижение рождаемости  в стране, чрезмерную загруженность  женщин в народном хозяйстве и  в сфере быта и, как следствие  этого, ухудшение здоровья самих  женщин и новых поколений. К специфической  женской проблеме стали относить увеличение числа разводов и рост безнадзорности детей.

В ряде случаев не всегда оправданно с точки зрения равенства  возможностей женщин и мужчин установление запретов на выполнение действий, связанных  с работой, что также рассматривается  как определенные льготы. В условиях превышения предложения рабочей  силы над спросом работодателю, безусловно, удобнее пригласить на работу мужчину, чем женщину с ее многочисленными  льготами. Советское законодательство о труде регулировало трудовые отношения  всех рабочих и служащих, содействуя росту производительности труда, повышению  эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального  и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность  каждого трудоспособного человека.

По кодексу законов  о труде запрещалось применение труда женщин на тяжелых работах  и на работах с вредными условиями  труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ  по санитарному и бытовому обслуживанию). Кодекс законов о труде от 23 июня 1972 года, введен в действие с 1 октября 1972 года.

КЗоТ БССР 1972 г. запрещал отказывать женщине в приеме на работу и снижать ей заработную плату  по мотивам, связанным с беременностью  или наличием детей в возрасте до 14 лет.

КЗоТ БССР 1972 г.  вводил запрещение ночного, сверхурочного  труда и направления в командировки беременных женщин и женщин, имеющих  детей в возрасте до трех лет; ограничение  сверхурочных работ и направления  в командировки для женщин, имеющих  детей от 3 до 14 лет; закреплялись нормы  переноса и передвижения тяжестей женщинами; работающим женщинам, имеющим 3 или более детей в возрасте до 12 лет, предоставлялось право на дополнительный однодневный оплачиваемый отпуск. По мере все большего вовлечения женщин в общественное производство, развития новых отраслей промышленности, связанных, в частности, с применением химических веществ (при общем отставании охраны труда и социальной сферы), стали проявляться негативные тенденции и противоречия.

Список производств, профессий  и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещалось  применение труда женщин, был утвержден  Постановлением Госкомтруда СССР и  ВЦСПС от 25 июля 1978 года [7]. Нормы  предельно допустимых нагрузок для  женщин при подъеме и перемещении  тяжестей вручную были установлены  Постановлением госкомтруда СССР и  Президиума ВЦСПС от 27 января 1982 года (Бюллетень Госкомтруда СССР, 1982, №4)[8]. Также КЗоТ регулировал социальные и иные льготы предоставляемые женщинам и лица имеющим семейные обязательства.

Госкомтруд СССР и Секретариат  ВЦСПС 6 июля 1982 г. приняли Положение "О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска  по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительного  отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет".

Решением Совета Министров  СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989 г. вводились  частично оплачиваемые отпуска по уходу  за ребенком в возрасте до полутора лет и неоплачиваемые отпуска  до достижения ребенком возраста трех лет.

Постановлением Верховного Совета СССР "О неотложных мерах  по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи" от 10 апреля 1990 г. продолжительность  отпуска по беременности и родам  составила 70 календарных дней до рождения ребенка и 56 после.

Новая редакция Основ законодательства СССР и союзных республик о  труде от 1990 г., а также изменения, внесенные в КЗоТ БССР 1972 г. определяли, что частично оплачиваемый отпуск и  дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком может быть использован полностью  или частично отцом, бабушкой, дедушкой или другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Постановление Совета Министров  СССР "О дополнительных мерах  по социальной защите семей с детьми в связи с переходом к регулируемой рыночной экономике" с 1 декабря 1990 г. вводило единовременное пособие  на рождение ребенка независимо от очередности рождения.

Таким образом, проследив  развитие законодательства регулирующего  труд женщин и лиц, имеющих семейные обязанности в Республике Беларусь можно сделать вывод о том, что наше законодательство во все года исходит из принципа предоставления льгот и преимуществ главным образом женщинам, т. е. делает акцент на особой защите женщин от дискриминации путем предоставления ей социальных льгот, причем даже в тех случаях, когда это вовсе не обусловлено физиологическим или психическим состоянием женского организма или обстоятельствами, связанными с необходимостью ухода за детьми. В ряде случаев не всегда оправданно с точки зрения равенства возможностей женщин и мужчин установление запретов на выполнение действий, связанных с работой, что также рассматривается как определенные льготы. В условиях превышения предложения рабочей силы над спросом работодателю, безусловно, удобнее пригласить на работу мужчину, чем женщину с ее многочисленными льготами.

1.2 Действующее  национальное законодательство  Республики Беларусь регулирующее  труд женщин

Правовое регулирование труда  женщин в международно-правовых актах  о труде. Организация Объединенных Наций (ООН) уже в первых своих  документах обратилась к правам человека, в частности, в области труда  и социального обеспечения. Возможность  участия ООН в международном  регулировании труда и социального  обеспечения основывается на положениях п. 3 ст. 1 и ст. 55 Устава ООН, определяющих задачи международного сотрудничества по обеспечению уважения к правам человека и основным свободам.

Конвенция об охране материнства (Конвенция 103) от 28 июня 1952 г. вступила в силу для  БССР 6 ноября 1957 г[11].В ней предусматривались особые меры по охране материнства, предоставляющие определенные привилегии женщинам: право трудящейся женщины на обязательный и дополнительный отпуск после родов, на выплату денежного пособия в период отпуска, на сохранение работы во время отпуска по беременности. Конвенция о применении труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода (Конвенция 45) от 21 июня 1935 г. вступила в силу для БССР 4 августа 1962 г. Конвенция запрещала применение труда женщин в шахтах, за исключением руководящей и обслуживающей работы.

Конвенция о дискриминации в  области труда и занятий (Конвенция 111) от 25 июня 1958 г. вступила в силу для  БССР 4 августа 1962 г. Конвенция определяла понятие "дискриминации", обязывала государства проводить политику равенства возможностей и обращения в отношении труда.

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г. вступил в силу для  БССР 3 января 1976 г. В ст. 7 Пакта гарантировались права женщин на труд "не хуже тех, которыми пользуются мужчины"; ст. 9 посвящена мерам по охране и поддержке материнства и детства. Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин от 18 декабря 1979 г. вступила в силу для БССР 3 сентября 1981 г. В ней закреплялась необходимость введения равноправия во всех сферах жизни - политической, социально-экономической, сфере образования и уголовного права.

Во время беременности и, по крайней  мере, в течение 3 месяцев после  родов (а в случае кормления грудью и в течение более продолжительного периода) женщина не должна привлекаться к тяжелым и вредным работам, в том числе связанным с  поднятием, переноской, передвижением  тяжестей, с излишним или непрерывным  физическим напряжением, включая длительное стояние на ногах.

Женщина, обычно занятая на работе, признаваемой компетентными государственными властями вредной для здоровья, имеет  право на перевод на другую работу без уменьшения заработной платы. В  отдельных случаях это право  должно предоставляться каждой беременной женщине по предъявлении медицинской  справки, удостоверяющей, что перемена работы необходима в интересах здоровья женщины или ее будущего ребенка.

После развала СССР, Республика Беларусь приобрела независимость и стала  самостоятельным государством, которое  разрабатывало и утверждало законодательство, регулирующее труд женщин и лиц имеющих  семейные обязательства.

Верховным Советом Республики Беларусь в 1991 г. были приняты постановление "О дополнительных мерах по улучшению  охраны материнства и детства  в Республике Беларусь".

С 1995г. Республика Беларусь присоединилась к реализации обязательств, направленных на улучшение положения женщин, закрепленных в Пекинской платформе действий, принятой в 1995 г. на IV Всемирной конференции  ООН. Одобренная Советом Министров  в августе 1996 г. республиканская  программа "Женщины Республики Беларусь", рассчитанная до 2000 г., направлена на улучшение  положения женщин на рынке труда, расширение участия женщин в процессе принятия решений, охрану материнства и детства, укрепление семьи, решение социально-психологических проблем женщин и их адаптацию к новым социально-экономическим условиям. Меры по поддержке предпринимательства женщин были включены в Программу государственной поддержки малого предпринимательства в Республике Беларусь с 1997 г.

Указом Президента Республики Беларусь от 21 января 1998 г. утверждены Основные направления государственной семейной политики, предусмотрены определенные меры, направленные на повышение экономической  самостоятельности семьи и женщин.

Участие женщин в процессе труда  все время возрастает. Однако женщины  сталкиваются с многочисленными  проблемами при реализации своего права  на труд: неравенство в условиях и оплате труда, при найме, при  увольнении. В Конституции Республики Беларусь закреплены эгалитарные принципы в отношении мужчин и женщин.

Ст.22 Конституции закрепляет равенство граждан перед законом без всякой дискриминации. Положения ст.22 получают развитие в других статьях конституции, а именно: ст.42 (право на равное вознаграждение за труд равной ценности), ст.47 (право на социальное обеспечение в старости), ст.49 (право на охрану здоровья, право на образование). Все приведенные выше положения соответствуют международным соглашениям, ратифицированным республикой в разные годы .

Действующий ТК Республики Беларусь был принят в 1999 г., вступил в силу 1 января 2000 г. с последующими изменениями  и дополнениями.

Подводя итог, можно сделать вывод о том, что законодательство прошло достаточно большой этап в области  регулирования труда женщин, и в настоящее время в Республике Беларусь довольно хорошо регулируется этот вопрос, помимо этого вопросы о труде женщин регулируются различного рода международными правовыми актами т.к.  женщины выполняют не только свою непосредственную работу они   также выполняют различного  рода семейные обязанности, в связи с чем они наделяются различного рода гарантиями.

ГЛАВА II. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОСОБОЙ ОХРАНЫ ТРУДА ЖЕНЩИН В СВЯЗИ С МЕТЕРИНСТВОМ

2.1 Общие  гарантии, устанавливаемые женщинам, имеющим детей

Всеобщая декларация прав человека в статье 24 провозглашает  в качестве неотъемлемого права  каждого человека право на отдых  и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. Содержание и задачи правового регулирования  времени отдыха состоят, во-первых, в обеспечении установленного законом  ограничения рабочего времени и, во-вторых, в создании работникам условий  для реального использования  свободного времени .

Право на отдых зафиксировано  в ряде правовых актов: в Декларации прав и свобод человека и гражданина, в Конституции Республики Беларусь, в трудовом законодательстве.

В Конституции Республики Беларусь провозглашено, что «Каждый  имеет право на отдых. Работающему  по трудовому договору гарантируется  установленные законом продолжительность  рабочего времени, выходные и праздничные  дни, оплачиваемый ежегодный отпуск».

В трудовом праве понятием отпуска охватываются многочисленные случаи освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей при сохранении за ним места работы или должности. Помимо общих для всех работников отпусков законодательством предусмотрено  предоставление ряда отпусков специально для выполнения гражданами своих  семейных обязанностей.

Всем работающим женщинам, где бы и сколько они ни работали, предоставляются отпуска по беременности и родам.

Продолжительность отпуска  дифференцируется в зависимости  от исхода родов и территории, где  работает женщина. Общая продолжительность  отпуска составляет 126 (70+56) календарных дней и нормальных родах, 140 (70+70) календарных дней – в случаях осложненных родов или рождения двоих и более детей. Эта общая продолжительность отпуска предоставляется и тогда, когда дородовой отпуск фактически был меньше – неиспользованные его дни присоединяются к послеродовому.

Дородовой отпуск женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, установлен 90 календарных  дней. Таким образом, общая продолжительность  их отпуска увеличивается и составляет не менее 146 либо 160 календарных дней. При этом дородовой отпуск предоставляется  с согласия женщины за пределами  территории радиоактивного загрязнения  с проведением оздоровительных  мероприятий. К территориям радиоактивного загрязнения относятся территории с радиоактивным загрязнением 1Ки/кв. км. и выше.

За период отпуска женщине  выплачивается пособие по беременности и родам, размеры и условия, выплаты  которого устанавливаются законодательством  о государственном социальном страховании (Закон от 30 октября 1992 года «О государственных  пособиях семьям, воспитывающим детей» (с изменениями и дополнениями); Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий  семьям, воспитывающим детей, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 7 августа 1997 года; Положение  о порядке обеспечения пособиями  по временной нетрудоспособности, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997 года с изменениями  и дополнениями, и др.).

Отпуск по беременности и  родам предоставляется, а пособие  по беременности и родам назначается  и выплачивается нанимателем  на основании листка нетрудоспособности, выданного соответствующим медицинским  учреждением.

Отпуск включается в общий  стаж, стаж работы по специальности, профессии, должности (специальный стаж), а также  в стаж работы, дающий право на последующие  трудовые отпуска.

Женщинам, усыновившим (удочерившим) ребенка в возрасте до трех месяцев, отпуск с выплатой пособия по государственному социальному страхованию предоставляется на основании листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, продолжительностью 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения). В других случаях усыновления листок нетрудоспособности не выдается и пособие по государственному социальному страхованию не выплачивается. Днем окончания отпуска является день достижения ребенком возраста три года.

Работникам, находящимся в отпуске по уходу  за ребенком до достижения им возраста трех лет, заработная плата не сохраняется. В случае приостановки отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет в связи с выходом  на работу на полный рабочий день или  на условиях неполного рабочего времени пособие выплачивается в размере 50% от установленного, а при оформлении ребенка в дошкольное учреждение в 100 % размере в связи с законом «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» № 7-З. от 1 января 2013 года.

 В размере 50% от установленного выплачивается пособие отцу либо другому родственнику, усыновителю (опекуну), признанным в установленном порядке безработными, занимающимися предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, обучающимся с отрывом от производств в аспирантуре, клинической ординатуре, докторантуре.

В декларации прав ребенка, провозглашенной резолюцией №1386 Генеральной  Ассамблеи ООН от 20 ноября 1959 года, указывается, что ребенок, ввиду  его физической и умственной незрелости, нуждается в специальной охране и заботе, включая надлежащую правовую защиту как до, так и после рождения.

Охрана здоровья матери в  период беременности является важнейшим  способом правовой защиты интересов  ребенка до его рождения.

Наниматель может выдавать беременным женщинам путевки в санатории  и дома отдыха, а также оказывать  материальную помощь на условиях, предусмотренных в настоящей статье, при наличии собственных средств. Данная норма носит для нанимателя рекомендательный характер. Обязательной она станет в случае закрепления в коллективном договоре, а при отсутствии последнего – в трудовом договоре. В названных договорах могут определяться порядок и условия выдачи путевок и оказания помощи в зависимости от стажа работы, материального положения, соблюдения трудовой дисциплины и др.

Законодательство, учитывая специфику правового регулирования  труда женщин, предоставляет дополнительные льготы и гарантии работницам у нанимателей, преимущественно применяющих их труд. В частности, наниматели:

- организуют (по своей  инициативе, а также в случаях,  предусмотренных законодательством  или коллективным договором) детские  ясли и сады, комнаты для кормления  грудных детей и личной гигиены  женщин;

- определяют в соответствии  с медицинскими рекомендациями  рабочие места и виды работ  (в том числе на дому, это  еще одна льгота для лиц  с семейными обязанностями. Надомниками  считаются лица, заключившие трудовой  договор о выполнении работы  на дому из материалов и  с использованием инструментов  и механизмов, выделяемых работодателем  либо приобретаемых надомником  за свой счет. В последние годы  надомный труд приобретает все  более широкие масштабы), на которые  при необходимости могут переводиться  беременные женщины;

- создают самостоятельно  или на долевых началах специальное  подразделение для использования  их труда.

При организации детских  яслей и садов, комнат для кормления  грудных детей и личной гигиены  женщин, создании специальных подразделений  для использования труда женщин должны соблюдаться требования по обеспечению  здоровых и безопасных условий труда. Обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями, устройствами и средствами является одним и важных факторов создания здоровых условий труда на производстве, что положительно влияет на работоспособность человека в процессе труда. Для этого на стадии проектирования новых и реконструкции действующих предприятий должно быть предусмотрено в проектно-сметной документации необходимое количество санитарно-бытовых помещений, устройств и средств. Количество гардеробных, умывальных, туалетных и душевых помещений, комнат личной гигиены, помещений для приема пищи, отдыха, обогрева и другого назначения устанавливается межотраслевыми нормативными правовыми актами (документами) по охране труда. К ним относятся СНиПы, СаНПиНы, стандарты, технические условия. На действующих предприятиях при отсутствии или недостаточном удовлетворении работающих санитарно-бытовыми помещениями, устройствами и средствами эти вопросы разрешаются путем осуществления предусмотренных в коллективном договоре (соглашении) мероприятий по охране труда за счет средств нанимателя.