Предложения по совершенствованию маркетинговой информационной системы предпрития
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Развитие рыночных отношений повышает ответственность и самостоятельность работников предприятий в выработке и принятии управленческих решений по обеспечению эффективной их работы. Предприятиям предоставлено право самостоятельно планировать свою деятельность и определять перспективы развития, исходя из спроса на товары, уровня конкурентоспособности, самостоятельно определять численность и состав работников, выбирать формы и системы оплаты труда, определять размер фонда заработной платы.
Трудовые ресурсы предприятий являются одним из важнейших производственных факторов, прямо и непосредственно влияющих на результативность деятельности предприятия. В рыночных отношениях их значение увеличивается, так как с повышением заработной платы (цены рабочей силы) собственники предприятий будут особенно тщательно относиться к подбору кадров, учитывать их квалификационный уровень, профессиональные навыки, дисциплинированность.
Одним из факторов успешного развития производства продукции являются обеспеченность трудовыми ресурсами, правильность установления режима труда, эффективность использования рабочего времени, рост производительности труда. Влияния трудовых ресурсов на производственную деятельность зависит от обеспеченности, укомплектованности штатов рабочих, служащих, инженерно-технического состава других работников предприятия и эффективности использования рабочего времени.
Для эффективной деятельности
субъектов хозяйствования в условиях
рынка необходима полная информация,
позволяющая правильно
Бухгалтерский учет занимает одно из главных мест в системе управления. Являясь частью процесса управления, бухгалтерский учет позволяет осуществлять контроль за обоснованностью и законностью хозяйственных операций, а также за соблюдением платежной и финансовой дисциплины субъектов хозяйствования.
Одно из центральных мест во всей системе учета принадлежит учету трудовых ресурсов и средств на оплату труда. Заработная плата, являющаяся основным источником удовлетворения материальных и духовных потребностей работников и членов их семей, представляет важнейшую экономическую и юридическую категорию. Кроме основного заработка, учитывающего постоянные факторы в пределах норм и заданий, существует система доплат, надбавок и премий (надтарифная заработная плата), призванная обеспечивать повышение квалификации, интенсивности труда, выполнение трудовых обязанностей в определенных условиях, возмещение дополнительных затрат труда, компенсацию потерь в заработке, а также проявление инициативы при выполнении поручений и заданий.
Важным, трудоемким, сложным участком учета на предприятиях является учет труда и заработной платы. От объективности и достоверности информации, формируемой на этом участке учета, зависит размер себестоимости выпускаемой продукции, сумма полученной прибыли, величина исчисленных и перечисленных налогов, и другие показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятий.
Исходя из вышесказанного выбранная тема курсовой работы, включающая в себя изучение методики и организации ведения учета оплаты труда, является сегодня актуальной.
Цель курсовой работы – изучить и дать оценку методике и организации учета средств на оплату труда на предприятии ОАО «Борисовский завод медицинских препаратов».
Поставленная в работе цель предопределила комплекс взаимосвязанных и взаимообусловленных задач.
- Раскрыть сущность и значение тарифной системы оплаты труда изучить нормативно-правовые документы, регулирующие порядок организации и ведения учета расчетов с персоналом;
- Рассмотреть документальное оформление и учет заработной платы и доплат;
- Дать оценку организации учета трудовых ресурсов и расчетов по оплате труда.
Основой для написания дипломной работы послужили Законы Республики Беларусь, положения, инструкции и другие правовые акты, документы, регулирующие порядок организации и ведения учета расчетов с персоналом по заработной плате, научные труды отечественных экономистов, а также зарубежных экономистов.
При проведении исследования использованы первичные документы, регистры синтетического и аналитического учета, данные бухгалтерской \отчетности ОАО «Борисовский завод медицинских препаратов».
1 ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
1.1 Тарифная система ее значение в организации оплаты труда и обзор нормативной базы по вопросам трудовых отношений
Заработная плата является денежным выражением части совокупного общественного продукта, предназначенной для индивидуального потребления работниками предприятия. Она возмещает затраты необходимого труда с учетом его количества и качества и является средством материального стимулирования и постоянного роста благосостояния трудящихся. С ее помощью устанавливают зависимость между мерой труда и его оплатой. Чем теснее связь между трудовым вкладом и размером заработной платы, тем эффективнее ее стимулирующая роль.
Системы оплаты труда
как элемент организации
Система оплаты труда в Республике Беларусь основана на республиканской тарифной системе труда, составными частями которой являются: Единая тарифная сетка, единый тарифно-квалификационный справочник, тарифные ставки и оклады.
Единая тарифная сетка была утверждена Постановлением Министерства труда Республики Беларусь «Об утверждении Инструкции о порядке применения единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» № 123 от 20.09.2002 (в редакции Постановления № 158 от 06.11.2008) и рекомендована для предприятий, организаций и предприятий независимо от их подчиненности и форм собственности.
Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь (далее - ЕТС) является инструментом тарифного нормирования оплаты труда работников организаций и индивидуальных предпринимателей и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
На ее основе
с использованием других элементов
тарифной системы: тарифной ставки первого
разряда, Единого тарифно-
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 г. N 123, тарифная часть заработной платы работников организаций и индивидуальных предпринимателей состоит из тарифных ставок, тарифных должностных окладов, расчетных ставок, расчетных должностных окладов, ставок, должностных окладов и фиксированных должностных окладов.
Пунктом 9 Инструкцией № 123 от 20.09.2002 г. установлено, что тарифные ставки (тарифные должностные оклады) работников организаций и индивидуальных предпринимателей определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в организации, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС, установленного работнику по его профессии или должности.
Суммы повышений и (или) уменьшений тарифных ставок (тарифных должностных окладов), предусмотренные Инструкцией, суммируются с тарифными ставками (тарифными должностными окладами) и образуют расчетную ставку (расчетный должностной оклад) по ЕТС.
Суммы повышений по иным основаниям, предусмотренным законодательством, суммируются с расчетными ставками (расчетными должностными окладами) и образуют ставку (должностной оклад) работника, на основе которых производится дальнейший расчет заработной платы работников организаций и индивидуальных предпринимателей.
Работники организаций и индивидуальных предпринимателей распределяются по тарифным разрядам 27-разрядной ЕТС.
Дифференциация
и регулирование тарифной части
заработной платы различных
сложности труда (квалификации) в пределах одной профессии, должности – внутрипрофессиональная, внутридолжностная дифференциация;
содержания и специфики труда рабочих, руководителей, специалистов и других служащих - межпрофессиональная, междолжностная дифференциация;
общих условий
труда, сложности выпускаемой
Тарифный разряд зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний, степени сложности выполняемых работ (обязанностей) и ответственности. Эти требования заложены в тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристиках, предусмотренных соответствующими квалификационными справочниками.
Тарифные коэффициенты ЕТС показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда.
Нарастание тарифных коэффициентов ЕТС по диапазонам разрядов установлено в следующих размерах:
с 1-го по 4-й разряд - 16 процентов;
с 4-го по 6-й разряд - 10 процентов;
с 6-го по 27-й - 7 процентов.
Тарификация - отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (профессиям, должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации - осуществляется в соответствии с ЕТКС, ЕКСД и иными квалификационными справочниками, утверждаемыми в установленном порядке.
Порядок тарификации определяется коллективным договором, соглашением или нанимателем.
Тарифные ставки (тарифные должностные оклады) работников организаций и индивидуальных предпринимателей определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в организации, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС, установленного работнику по его профессии или должности.
Суммы повышений и (или) уменьшений тарифных ставок (тарифных должностных окладов), предусмотренные Инструкцией «О порядке применения единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» (от 20.09.2002 №123 в редакции от 29.06.2007 № 95), суммируются с тарифными ставками (тарифными должностными окладами) и образуют расчетную ставку (расчетный должностной оклад) по ЕТС.
Тарифные разряды
и соответствующие им коэффициенты
руководителей организаций
С введением ЕТС тарификация работников производится на основе действующего ЕТКС по профессиям рабочих и работ, а также квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих с учетом положений, инструкций и аттестаций работников.
Тарифные разряды и коэффициенты руководителей и специалистов предприятий делятся на 3 категории, отнесение к которым зависит от среднесписочной численности работающих и от размера прибыли от реализации продукции.
Определение тарифной, т.е. гарантированной заработной платы каждому работнику с введением единой тарифной системы значительно упрощено. Она находится в прямой зависимости от установленного минимума заработной платы для первого разряда для всех категорий работающих, тарифного коэффициента. С увеличением минимума заработной платы соответственно изменяются тарифные коэффициенты. Тарифные коэффициенты, предусмотренные ЕТС по ее разрядам, рассчитаны исходя из установленных Постановлением кабинета Министров Республики Беларусь межразрядных соотношений тарифных коэффициентов и выражают отношение тарифной ставки данного разряда к ставке первого разряда. Коэффициент первого разряда равен единице, а коэффициенты высших разрядов бывают разными.
Учет рабочего времени, учета численности работников, начисление оплаты труда, удержания из нее, должны осуществляться с соблюдением нормативно-правовых актов.
Основой правового регулирования учета численности работников и отработанного времени является Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 296-З (в редакции Закона от 31.12.2009 № 114-З), которым предусмотрено, что в соответствии со статьей 110 Трудового Кодекса Республики Беларусь рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни) (часть вторая ст. 110 ТК). [1].
Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:
1) Конституция Республики Беларусь;
2) настоящий Кодекс
и другие акты
3) коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством.
Локальные нормативные акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.
Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.
В случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников.
Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. N 47 "Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка" (в редакции Постановления от 06.11.2008 № 162)[2].
В целях совершенствования организации труда, предупреждения нарушений законодательства в сфере трудовых отношений разработан Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 (ред. от 28.05.2008) "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины" Данный Декрет регламентирует право нанимателей заключать трудовой контракт.
Поскольку перевод на контрактную форму найма является изменением существенных условий труда (что явствует из части 4 п. 1 Декрета, п. 3.2 Положения), следовательно, такой перевод должен производиться в соответствии с правилами, установленными ст. 32 ТК РБ. Применение именно этой статьи ТК предусмотрено Рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь о порядке и условиях заключения контрактов с работниками.
Перевод на контрактную форму найма может быть произведен только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. Такое требование предусмотрено п. 3.2 Положения. В соответствии с частью 4 пункта 20 Постановления Пленума при отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника по п. 5 ст. 35 ТК является незаконным.
Закон Республики Беларусь
«О бухгалтерском учете и
Включение заработной платы
в издержки обращения регулируется
Основными положениями по составу
затрат, включаемых в себестоимость
продукции (работ, услуг), утвержденными
Министерством экономики
В соответствии с п. 3.1. Основных положений по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), в себестоимость включаются следующие выплаты: заработная плата, исчисленная по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам; надбавки и доплаты стимулирующего и компенсирующего характера, включая выплаты компенсаций в связи с повышением цен и индексацией заработной платы в соответствии с законодательством, премии за производственные результаты, другие выплаты, предусмотренные условиями оплаты в соответствии с применяемыми на предприятии формами и системами оплаты труда.
Расходы на оплату труда включают в себя выплаты:
- по заработной плате,
исчисленные исходя из
- по системам премирования
рабочих, руководителей,
- стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством;
- другие, в том числе компенсирующего характера.
Организация оплаты труда в республике Беларусь состоит из следующих элементов:
- тарифная система
(тарифная сетка, тарифные
- надтарифная система (система доплат, надбавок, премий);
- формы и системы оплаты труда;
- нормирование труда.
Указанные элементы тесно
взаимосвязаны, именно это обеспечивает
в случае их обоснованного применения
действенность и эффективность
системы материального
В настоящее время заработная плата вне зависимости от того, в какой форме производится ее выплата, начисляется в основном за счет двух источников:
1) издержки обращения,
учитываемые при
2) прибыль, остающаяся после налогообложения.
При этом основным источником в коммерческих организациях является первый источник.
Постановлением Министерства
труда Республики Беларусь от 21 января
2000 г. № 6 (дополнения и изменения
от 31 декабря 2008 г. № 216) утверждена республиканская
тарифная система в новой редакции. Она
предусматривает применение единой тарифной
сетки, тарифно-квалификационных справочников
и нормирования труда. Месячные тарифные
ставки и должностные оклады рассчитывают
на основе тарифных коэффициентов Единой
тарифной сетки и тарифной ставки первого
разряда, устанавливаемой Советом Министров
Республики Беларусь, и определяют уровни
оплаты труда конкретных профессионально-
В соответствии с п.1 Декрета Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. № 17 (в редакции от 23.01.2009 № 2) «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников» оплата труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением нанимателем, в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их классификации на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.
Во исполнение вышеназванного Декрета Министерство труда и социальной защиты постановлением от 20 сентября 2002 г. № 123 (в редакции от 06.11.2008 № 158) утвердило Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, с изменениями и дополнениями.
Тарифная часть заработной платы состоит из тарифной ставки первого разряда, действующей в организации, и тарифного коэффициента, соответствующего установленному конкретному работнику тарифному разряду, который характеризует уровень квалификации работника, зависит от степени сложности выполняемых работ (обязанностей), уровня теоретических и практических знаний, а также ответственности работника. Эти требования заложены в квалификационных характеристиках, предусмотренных квалификационными справочниками.
Для стимулировании работников путем увеличения тарифной части заработной платы в настоящее время существует только две возможности: увеличение или тарифной ставки, или (и) тарифного коэффициента.
Размер тарифной ставки первого разряда, действующей в организации, является своеобразным показателем эффективности труда всех работников организации, деятельности коммерческой организации в целом. Увеличение тарифной ставки должно производиться в соответствии с Инструкцией о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты, Министерства финансов и Министерства экономики РБ от 28 июля 2008 г. № 117/122/155.
В соответствии с данной Инструкцией повышение тарифной ставки первого разряда в организациях производится в пределах имеющихся средств на оплату труда, отражаемых в составе расходов на оплату труда, включаемых в издержки обращения, учитываемых при ценообразовании и налогообложении, независимо от изменения тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь.
Собственник имущества либо орган, уполномоченный управлять государственным имуществом или осуществлять владельческий надзор, устанавливает для подчиненных организаций дифференцированные размеры (нормативы) повышения тарифной ставки первого разряда в любом размере до 1,0 на каждый процент прироста объема товарооборота в сопоставимых ценах в зависимости от эффективности хозяйствования, уровня оплаты труда и других факторов. Это является одним из обязательных условий повышения тарифной ставки первого разряда.
В соответствии со ст. 4 Закона от 6 января 1999 г. «О прожиточном минимуме в Республике Беларусь» бюджет прожиточного минимума, рассчитываемый на основании Положения по расчету бюджета прожиточного минимума, утвержденного постановлением Совета Министров от 31 марта 1999 г. № 458, ежеквартально утверждается Правительством Республики Беларусь в ценах последнего месяца каждого квартала.
Налоги, начисляемые на фонд заработной платы, начисляются в соответствии с Законом Республики Беларусь «О бюджете Республики Беларусь», принимаемом на каждый год.
Отчисления, производимые в Фонд социальной защиты населения Республики Беларусь, устанавливаются в соответствии с Законом Республики Беларусь «О размерах обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты Республики Беларусь» от 28.07.2003 г. № 232-З, а также Перечня видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 г. № 115, с изменениями от 17.08.2000 г. № 1280; от 28.02.2002 г. № 288; от 20.10.2009 № 1363.
Начисление пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам осуществляется в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об основах государственного социального страхования», а также Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь 30.09.1997 г. № 1290 (в редакции от 31.03.2009 г. № 397).
Постановление Министерства Социальной Защиты Республики Беларусь 27 сентября 2000 г. N 16 «Об утверждении Инструкции по заполнению форм документов персонифицированного учета» (в редакции от 06.11.2008 № 161)
Инструкция по заполнению форм документов персонифицированного учета устанавливает порядок и требования по заполнению форм документов персонифицированного учета. Устанавливаемые порядок и требования применяются при заполнении следующих форм ДПУ:
"Анкета застрахованного лица" (форма ПУ-1);
"Сведения о приеме и увольнении" (форма ПУ-2);
"Индивидуальные сведения" (форма ПУ-3);
"Индивидуальные сведения на профессиональное пенсионное страхование" (форма ПУ-6).
Таким образом, нормативно-правовое регулирование учета по труду и заработной плате включает в себя большое количество законодательных и нормативных актов. Постоянное совершенствование учетного процесса требует обновления нормативно-законодательных актов, что, в свою очередь, предъявляет высокие требования к изучению данных правовых актов в целях повышения своего профессионального уровня.
1.2 Формы и системы оплаты труда в отечественной и зарубежной практике учета
Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы заработной платы
Формы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости размера заработной платы работников от затраченного ими общественного необходимого труда с помощью совокупности показателей, отражающих результаты труда и фактически затраченного времени.
На предприятиях применяются две формы оплаты труда – сдельная и повременная. При сдельной оплате труда работник получает заработную плату за фактически выполненный объем работ исходя из установленных сдельных расценок. При повременной – оплате труда производится за отработанное время с учетом квалификации работника не зависимо от объема выполненной работы.[10, с.315]
Вместе с тем, если раньше превалировала оплата по сдельными системам, то сейчас на частных (малых) предприятиях все больше используется повременная оплата (окладные системы) Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Применение повременной оплаты труда оправдано, когда работник не может повлиять на увеличение товарооборота из-за строгой регламентации хозяйственной деятельности предприятия, и его функции сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труда рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности. Повременная оплата может быть простой и повременно-премиальной. При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени. При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда. По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную и месячную. При почасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работником часов. При поденной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работников в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц. На многих предприятиях применяется повременно-премиальная оплата труда, по способу начисления применяется почасовая и помесячная. Заработная плата начисляется исходя из тарифной ставки за час и фактически отработанного времени, которое отмечается в табелях учета рабочего времени. Затем на основе тарифной ставки рассчитывается повременная заработная плата. [10, с.315]
