Предприятие главная экономическая единица конъюнктуры рынка

ПЛАН.

1. Введение.

Предприятие главная  экономическая единица конъюнктуры  рынка.

· Сущность и  формы предприятия. Трудовой коллектив  предприятия.

· Виды предприятий. Малые предприятия и их роль в  экономическом прогрессе.

2. Система управления  предприятием в условиях рынка.

· Управление предприятием и самоуправление трудового коллектива.

· Предприятие  и государство.

· Внутрихозяйственная  структура предприятия.

· Экономические  проблемы предпринимательства и  пути их решения.

3. Заключение.

Введение

Предприятие главная экономическая единица конъюнктуры рынка.

Сущность  и формы предприятия. Трудовой коллектив  предприятия.

Предприятие занимает центральное место в народно-хозяйственном  комплексе любой страны. Это первичное  звено общественного разделения труда. Именно здесь создается национальный доход. Предприятие выступает как  производитель и обеспечивает процесс  воспроизводства на основе самоокупаемости  и самостоятельности.

От успеха отдельных  предприятий зависит объем создаваемого валового национального продукта, социально-экономическое  развитие общества, степень удовлетворенности  в материальных и духовных благах населения страны.

Предприятие как  самостоятельная хозяйственная  единица владеет правами юридического лица, то есть оно имеет право  свободного распоряжения имуществом, получать кредит, входить в договорные отношения с другими предприятиями. Оно имеет свободный расчетный  счет в банке, где находятся денежные средства, которые используются для  расчетов с другими предприятиями, на зарплату.

Принято считать, что оптимальными являются такие  размеры, которые обеспечивают наиболее благоприятные условия для использования  достижений науки и техники при  минимальных издержках производства и при этом достигается эффективное  производство высококачественной продукции.

Предприятие представляет собой такую форму организации  хозяйства, при которой индивидуальный потребитель и производитель  взаимодействуют посредством рынка  с целью решения трех основных экономических проблем: что, как  и для кого производить. При этом никто из предпринимателей и организаций  сознательно решением этой триады экономических  проблем не занят.

В рыночной системе  все имеет цену. Различные виды человеческого труда также имеют  цену уровень зарплаты, тариф на услуги. Рыночная экономика для неосознанной координации людей и предприятий  через систему цен и рынков. Если взять все разнообразные  рынки, то получим широкую систему, стихийно обеспечивающую равновесие цен  и производства путем проб и ошибок.

По средствам  согласования между покупателями и  продавцами (спроса и предложения) на каждом из этих рынков рыночная экономика  решает одновременно все три проблемы:

1) что производить?  определяется каждодневно голосованием  посредством денег (путем выбора  покупателем товара и его покупки);

2) как производить?  определяется конкуренцией между производителями каждый стремится использовать новейшие технологии, выиграть ценовую конкуренцию и увеличить прибыль, снизить издержки производства;

3) для кого  производить? определяется соотношением  спроса и предложения на рынках, факторами производства (рабочая  сила и средства производства).

Эти рынки определяют уровень зарплаты, ренты, процента и  прибыли, то есть источников, из которых  складываются доходы. Производитель  устанавливает свои цены, перемещая  свой капитал в отрасли с высокой  прибылью и оставляя нерентабельное производство товара. Все это и  определяет, что производить. Прибыль  здесь решающий фактор функционирования рыночного хозяйства.

В соответствии с формами собственности могут  действовать предприятия следующих  видов:

1) индивидуальные, основанные на личной собственности и на его труде (без найма);

2) семейные, основанные на собственности и труде граждан одной семьи, проживающих совместно;

3) частное предприятие, основанное на собственности отдельного гражданина с правом найма рабочей силы;

4) коллективное, основанное на собственности трудового коллектива, кооператива или другого уставного общества;

5) государственное или коммунальное, основанное на собственности административно-территориальных единиц;

6) государственное предприятие, основанное на общегосударственной собственности;

7) совместное, основанное на базе объединения имущества разных форм собственности (смешанная форма собственности).

В зависимости  от объемов производства, количества рабочих предприятие может быть малым, средним, крупным. Малые предприятия  численностью до 200 работающих (в промышленности и строительстве), до 50 человек (в  других отраслях производственной сферы), до 100 человек (в науке), до 25 человек (непроизводственная сфера), до 15 человек (розничная торговля).

Предприятия имеют  право объединять свою производственную, научную и коммерческую деятельность и создавать следующие объединения:

1) ассоциация договорное объединение, созданное в целях постоянной координации хозяйственной деятельности; ассоциация не имеет права вмешиваться в производственную деятельность любого из ее участников;

2) корпорация договорное объединение на основе сочетания производственных, научных и коммерческих интересов с делегированием отдельных полномочий, центральным регулированием деятельности каждого из участников;

3) консорциум временное уставное объединение промышленного и банковского капитала для достижения общей цели;

4) концерн уставное объединение предприятий промышленности, научных организаций, транспорта, банков, торговли и др. на основе полной зависимости от одного или группы предпринимателей.

Каждое предприятие  для решения задач, связанных  с производством и реализацией  товаров и оказанием услуг, должно быть укомплектовано определенным количеством  людей, способных выполнять эти  работы. Занятые общественным трудом на предприятии работники, инженеры и служащие образуют трудовые коллективы этих предприятий. Трудовой коллектив это совокупный работник предприятия и одновременно субъект экономических отношений, который осуществляет общую деятельность в государственных, коллективных, кооперативных, частных предприятиях, направленную на удовлетворение как личных, так и коллективных, общественных потребностей.

Трудовой коллектив  является сложной организационной  и социально-экономической структурой, в которую входят работники цехов, бригад и других подразделений предприятия. Для координации, согласованности  между ними создается соответствующая  система управления.

Переход от командно-административной системы управления к экономическим методам на всех уровнях требует широкой демократизации всей системы хозяйственной деятельности, осуществления управления через интересы, всестороннюю активизацию работников членов трудового коллектива. Поэтому большое значение имеет внедрение на предприятии самоуправления.

Идея самоуправления трудовых коллективов связана с  необходимостью демократизировать  систему управления производственным процессом на предприятии. Пока трудовой коллектив не имеет достаточных  полномочий собственника, он лишь выступает  в роли хозяина, не будучи им реально. И он не станет им, пока не будут аннулированы все акты, которые закрепляют отчуждение работника от средств производства.

Виды  предприятий. Малые  предприятия и  их роль в экономическом  прогрессе.

Определены три  основных вида предприятий: государственное, коллективное и индивидуальное. При этом последняя группа имеет возможность создания индивидуального, семейного и частного предприятия.

Если более  широко рассмотреть данный вопрос, то можно выделить следующие виды предприятий:

1. Арендные и коллективные.

Аренда первичный  механизм разгосударствления собственности, средство образования и умножения  коллективной собственности.

В соответствии с договором государство может  передавать на 10-15 лет в аренду за соответствующую плату во временное  пользование и владение трудовому  коллективу предприятия, производственные фонды и оборотные средства. В  арендном предприятии учредителем  его становится трудовой коллектив, который регистрируется как организация арендаторов, то есть как самостоятельное юридическое лицо.

Аренда разновидность  хозяйственного расчета, при этом арендатор  предприятия имеет право самостоятельно распределять хозяйственный расчетный  доход, использовать его на развитие производства, социальные нужды и  оплату труда по своему усмотрению (аренда форма хозяйствования, а  не вид собственности). Аренда это  фиксированная арендодателем величина, установленная плата арендатором  на определенный период.

Арендный коллектив  стремится улучшать и развивать  производство. Он имеет больше самостоятельности  по сравнению с арендным предприятием.

2. Акционерные товарищества  и товарищества  с ограниченной  ответственностью.

В социально  ориентированной рыночной экономике  акционерная собственность может  выполнять следующие функции:

- она позволяет  расширять источники накопления  за счет денежных средств населения  путем купли-продажи акций;

- акционерное  предпринимательство содействует  демократизации управлением предприятием, содействует созданию материально-технической  базы, усилению заинтересованности  работающих в лучшем использовании  средств производства, рабочего времени;

- устраняет диспропорцию  в экономике между спросом  и предложением,

- более эффективно  регулируется количество денег,  а также эта форма содействует  развитию товарно-денежных отношений.

Существуют такие  виды акционерных товариществ: акционерные  товарищества открытого типа, где  акции распространяются путем открытой подписки, то есть путем купли-продажи  на бирже; акционерные товарищества закрытого типа, акции которых  распространяются лишь среди своих  учредителей.

Акция главный  атрибут акционерного товарищества. Это ценная бумага без установленного срока обращения, подтверждающая долевое  участие (паевой взнос) акционера в  уставном фонде акционерного общества, подтверждающая членство в нем и  право на получение прибыли в  виде дивидендов. Акция дает право  на участие в дележе имущества  при ликвидации товарищества.

Виды акций: именные, на предъявителя, привилегированные, простые. Если акция именная, то в книгу  регистрации акций должны быть внесены  ведомости о каждой именной акции: собственник, время приобретения, количество таких акций у каждого акционера.

При регистрации  акций на предъявителя в книгу  заносятся лишь ведомости об их общем  количестве.

В отличие от простой, привилегированная акция  дает ее собственнику преимущественное право на получение дивидендов, а  также на приоритетное участие в  распределении имущества акционерного общества в случае его ликвидации. Собственники привилегированных акций  не принимают участие в управлении акционерным обществом.

Дивиденды акционерного общества выплачиваются только по итогам года за счет прибыли, которая остается после уплаты налогов и процентов  за банковский кредит.

Недостатки акционерных  обществ:

1) миллионы мелких  акционеров терпят банкротство,  особенно во время экономических  кризисов;

2) акционерные  компании могут осуществлять  различные финансовые махинации  на фондовых биржах.

3. Договорные товарищества.

Их создают  юридические и физические лица, когда  они ищут выгоду в совместной деятельности на рынке, однако не желают терять своей  самостоятельности.

4. Товарищества с  ограниченной ответственностью.

Это замкнутые  товарищества, которые создаются  объединением паевых взносов. Здесь  акции не выпускаются, дивиденды  не устанавливаются, а прибыль распределяется пропорционально к взносам учредителей, которые отвечают по обязательствам предприятия лишь величиной вложенного капитала. Именно это делает эту  форму предприятия привлекательной  и удобной.

До начала регистрации  товарищества каждый учредитель должен внести не менее 30% своего взноса на банковский счет. Только после этого оно регистрируется в исполкоме народных депутатов  по месту его нахождения.

К малым предприятиям относятся новообразованные и действующие  предприятия:

- в промышленности  и строительстве с численностью  трудящихся до 200 человек;

- в других  отраслях производственной сферы  с численностью трудящихся до 50 человек;

- в науке и  научном обслуживании с численностью  трудящихся до 100 человек;

- в отраслях  непроизводственной сферы с численностью  трудящихся до 25 человек;

- в розничной  торговле с численностью трудящихся  до 15 человек.

Предприятие создается  согласно с решением собственника (собственников) имущества или уполномоченного  им (ими) органа, предприятия-учредителя, организации или решением трудового  коллектива в случаях и порядке, предусмотренных законами.

Предприятие может  быть создано в результате выхода из состава действующего предприятия, организации одного или нескольких структурных подразделений, а также  на базе структурной единицы действующих  объединений согласно решению их трудовых коллективов, если на это есть согласие собственника или уполномоченного  им органа.

Предприятие получает права юридического лица со дня его  государственной регистрации. Государственная  регистрация предприятия осуществляется в исполнительном комитете районного, городского Совета народных депутатов  по местонахождению предприятия.

Для государственной  регистрации предприятия исполнительному  комитету соответствующего Совета народных депутатов подаются заявление, решение  основателя о создании, устав и  другие документы.

В случае отсутствия у малого предприятия на момент регистрации  собственного помещения она осуществляется по юридическому адресу одного из его  основателей.

Предприятие имеет  право создавать филиалы, представительства, отделения и другие обособленные подразделения с правом открытия текущих и расчетных счетов.

Предприятие действует  на основе устава. Устав утверждается собственником (собственниками) имущества, а для государственных предприятий  собственником имущества при  участии трудового коллектива.

В уставе предприятия  определяются собственник и наименование предприятия, его местонахождение, предмет и цели деятельности, его  органы управления, порядок их формирования, компетенция и полномочия трудового  коллектива, порядок образования  имущества предприятия, условия  реорганизации и прекращения  деятельности предприятия.

Имущество предприятия  составляют основные фонды и оборотные  средства, а также другие ценности, стоимость которых отображается в самостоятельном балансе предприятия.

Источниками формирования имущества предприятия являются:

- денежные и  материальные вклады основателей;

- доходы, полученные  от реализации продукции, а  также от других видов хозяйственной  деятельности;

- доходы от  ценных бумаг;

- кредиты банков  и других кредиторов;

- капитальные  вложения и дотации с бюджетов;

- поступления  от разгосударствления и приватизации  собственности;

- приобретение  имущества другого предприятия,  организации;

- бесплатные  или благотворительные поступления,  пожертвования организаций, предприятий  и граждан;

- другие источники,  не запрещенные законодательными  актами.

Предприятие имеет  право на выпуск собственных ценных бумаг и реализацию их юридическим  лицам и гражданам.

Трудовой коллектив  предприятия составляют все граждане, которые своим трудом принимают  участие в его деятельности на основе трудового договора (контракта, соглашения), а также других форм, регулирующих трудовые отношения работника  с предприятием.

Трудовой коллектив  предприятия с правом найма рабочей  силы:

- рассматривает  и утверждает проект коллективного  договора;

- рассматривает  и решает согласно уставу предприятия  вопрос самоуправления трудового  коллектива;

- определяет  и утверждает список и порядок  оказания работникам предприятия  социальных льгот;

- берет участие  в материальном и моральном  стимулировании производительного  труда, поощряет изобретательскую  и рационализаторскую деятельность.

Трудовой коллектив  государственного и другого предприятия, в котором доля государства в  стоимости имущества составляет больше 50 процентов:

- рассматривает  вместе с учредителем изменения  и дополнения устава предприятия;

- вместе с  учредителем предприятия определяет  условия найма руководителя;

- принимает участие  в решении вопроса о выходе  из состава предприятия одного  или нескольких структурных подразделений  для создания нового предприятия;

- вместе с  собственником решает вопросы  о вступлении и выходе предприятия  из объединения предприятий;

- принимает решения  про аренду предприятия, создание  на основе трудового коллектива  органа для перехода на аренду  и выкупа предприятия.

При частичном  выкупе предприятия трудовой коллектив  получает права коллективного собственника.

Коллективный  договор должен заключаться на всех предприятиях, которые используют наемный  труд, между собственником или  уполномоченным им органом и трудовым коллективом. На всех предприятиях основным обобществленным показателем финансовых результатов хозяйственной деятельности является прибыль (доход). Порядок использования  дохода определяет собственник предприятия  или уполномоченный им орган в  соответствии с уставом предприятия.

Государственное влияние на выбор направлений  и объемов использования прибыли (дохода) осуществляется через налоги, налоговые льготы, а также экономические  санкции.

Предприятие самостоятельно определяет фонд оплаты труда без  ограничения его увеличения со стороны  государственных органов. Минимальный  размер оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума, который устанавливается законодательными актами. Предприятия могут использовать тарифные ставки, должностные оклады как ориентиры для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности и условий выполняемых ими работ и услуг.

Предприятие реализует  свою продукцию, имущество по ценам  и тарифам, которые устанавливаются  самостоятельно или на договорной основе, а в случаях, предусмотренных  законодательными актами , по государственным ценам и тарифам. В расчетах с зарубежными партнерами применяются контрактные цены, формирующиеся согласно условиям и ценам мирового рынка. На продукцию предприятий, занимающих монопольное положение на рынке товаров, которые определяют масштаб цен в экономике и социальную защищенность населения. При этом государственное цены должны учитывать среднеотраслевую себестоимость продукции и обеспечивать минимальный уровень рентабельности продукции, на которую они распространяются.

Вопросы социального  развития, включая улучшение условий  труда, жизни, здоровья, гарантии обязательного  медицинского страхования, страхования  членов трудового коллектива и их семей, решаются трудовым коллективом  при участии собственника согласно уставу предприятия, коллективному  договору и законодательным актам  России.

Убытки (включая  ожидаемый и не полученный доход), принесенные предприятию в результате исполнения директив государственных  или других органов или их служебных  лиц, которые нарушили права предприятия, а также вследствие ненадлежащего  осуществления такими органами или  их служебными лицами предусмотренных  законодательством обязательств по отношению к предприятиям, подлежат возмещению за их счет. Споры о возмещении убытков решаются судом или арбитражном  соответственно их компетенции.

Государство помогает развитию рынка, осуществляя его  регулирование с помощью экономических  законов и стимулов, реализует  антимонопольную программу, обеспечивает социальную защищенность всех трудящихся. Государство обеспечивает льготные условия предприятием, которые внедряют прогрессивные технологии, создают  новые рабочие места, используют труд граждан, требующих социальной защиты. Государство должно стимулировать  развитие малых предприятий в  России: давать льготы при налогообложении, получении государственных кредитов, создает фонды помощи развитию малых  предприятий.

Под коммерческой тайной предприятия понимаются ведомости, связанные с производством, технологической  информацией, управлением, финансами  и другой деятельностью предприятия, которые не являются государственной тайной, но разглашение (передача, утечка) которых может принести вред его интересам.

Предприятие обязано:

- охранять окружающую  среду от загрязнения и других  вредных действий;

- возмещать соответствующему  Совету народных депутатов убытки, нанесенные нерациональным использованием  земли и других природных ресурсов  и загрязнением окружающей среды;

- обеспечивать  безопасность производства, санитарно-гигиенические  нормы и требования по защите  здоровья его работников, населения  и потребителей продукции.

Контроль за отдельными сторонами деятельности предприятия осуществляют государственная налоговая инспекция, государственные органы, на которые возложено наблюдение за безопасностью производства и труда, противопожарной и экологической безопасностью.

Ликвидация и  реорганизация (соединение, раздел, выход, преобразование) предприятия проводятся по решению собственника и при  участии трудового коллектива или  по решению суда. Предприятие ликвидируется  также в случаях:

- признания его  банкротом;

- если принято  решение о запрете деятельности  предприятия из-за невыполнения  условий, установленных законодательством,  и в предусмотренный решением  срок не обеспечено выполнение  этих условий или не изменен  вид деятельности;

- если решением  суда будут признаны недействительными  документы и решение о создании  предприятия.

Система управления предприятием в условиях рынка.

Управление  предприятием и самоуправление трудового коллектива.

Для осуществления  производственно-хозяйственных и  социальных функций предприятия  создается административный аппарат. Количество подразделений, организационная  структура предприятия, штаты зависят  от специфики производства и определяются самим предприятием.

Основным принципом  управления государственными предприятиями  был и остается принцип демократического централизма. Сущность его заключается  в объединении централизованного  управления с предоставлением им определенной самостоятельности. При  условиях командно-административной системы  имела место излишняя централизация  в управлении, а самостоятельность  предприятия была ограничена и носила фиктивный характер.

Важным принципом  управления является единое руководство, то есть подчиненность руководителю всех подразделений предприятия, всех членов трудового коллектива. Это  означает также, что руководитель предприятия  или соответствующего подразделения  лично руководит, организовывает и  отвечает за эффективную деятельность предприятия и его трудового  коллектива. Такое руководство осуществляется им через своих заместителей и  начальников соответствующих подразделений  предприятия (отдел кадров, планово-экономический, юридический отделы, бухгалтерия, канцелярия), которые функционально подчиняются  только директору предприятия.

От качества руководящих кадров в значительной мере зависит эффективная работа предприятия. Именно от руководителя, его экономической и технической  осведомленности, умения управлять  коллективом зависит успех деятельности предприятия.