Прекращение трудового договора. 13
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ
ЦСПО «Социальный техникум»
КУРСОВАЯ РАБОТА
Тема:
Прекращение трудового договора
Выполнила студентка
1 курса, 101 группы,
очного отделения
Салион А.В.
………………………….
Руководитель
Преподаватель
правовых дисциплин
Макарова А.А.
Санкт-Петербург
2013
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение………………………..……………………………
Глава 1. Общие основания для прекращения трудового договора…………..4
Параграф 1.1 Прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон или одной из сторон……………...………….………5
Параграф
1.2 Прекращение трудового договора по
основаниям, не зависящим от воли сторон……………………………………...………..……
Глава 2. Прекращение
трудового договора по инициативе одной
из сторон………………………………………………………………
Параграф 2.1 По инициативе работника…………………….…………….…...9
Параграф 2.2 По инициативе работодателя…………………………………...10
Глава 3. Судебная
практика…………………………………….………………
Заключение………………………………………….………
Источники и литература………………………………………………….
Введение
Другой причиной для выбора данной темы послужило то, что по объективным причинам действие договора не может длиться вечно, а значит, возникает проблема правильного и правомерного прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора всегда является одной из наиболее проблемных, конфликтных и актуальных сфер трудовых правоотношений. При расторжении трудового договора работник или работодатель должны знать, какие последствия повлечет за собой данное действие, на что работник имеет право при расторжении трудового договора, какие основания для расторжения трудового договора существуют и почему некоторые основания более выгодны для одной из сторон.
Проблема расторжения трудового договора актуальна, так как:
- на данный момент в Российской Федерации занятыми являются более половины населения страны, а именно 65%;
- в настоящее время главной формой реализации права на труд следует признать трудовой договор, так как именно он наиболее полно отвечает потребностям рыночных трудовых отношений.
Цель курсовой работы – подробное изучение оснований расторжения трудового договора по инициативе одной из сторон.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
-рассмотрение общих оснований для расторжения трудового договора
-рассмотрение случаев прекращения трудовых отношений по инициативе одной из сторон
-сравнение выгодности условий расторжения трудового договора по инициативе одного из субъектов трудовых отношений
-анализ случаев из судебной
практики, которые связаны с темой,
рассматриваемой в данной
Объектом данной курсовой работы являются отношения между работником и работодателем в юридической сфере, возникшие при расторжении трудового договора и прекращении трудовых отношений.
Предметом курсовой работы служат основания для расторжения трудовых отношений по инициативе работника или работодателя.
Методологической основой исследования в курсовой работе явились научные труды выдающихся отечественных юристов и профессоров, а также нормативные акты и федеральные законы Российской Федерации.
Для решения поставленных в курсовой работе задач использовались следующие методы исследования:
- Подробное изучение нормативно-правовых актов;
- анализ учебной литературы по данной теме;
- анализ статистики по вопросу прекращения трудовых отношений.
Прекращение трудового договора означает разрыв трудовой связи между работником и работодателем. Основаниями прекращения трудового договора являются самые различные юридические факты, зависящие как от работника, так и от работодателя, а иногда и от лиц, которые не являются стороной трудового договора. Полный перечень оснований прекращения трудовых отношений представлен в статье 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Существует около 11 оснований для прекращения трудового договора. В данной работе особое внимание уделено двум из них:
- прекращение трудового договора по инициативе работника
- прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
Глава 1. Общие основания для прекращения трудового договора
Стороны трудовых отношений не являются абсолютно свободными в выборе оснований для прекращения договора. Для каждого конкретного случая необходимо выбрать одно из предусмотренных законодательством оснований, а также следует соблюдать все необходимые процедурные условия.
Российское трудовое законодательство основывается на принципах жесткости и исчерпывающего перечня возможных оснований для расторжения трудовых отношений и существенно ограничивает работодателя, так как это экономически более сильная сторона в таких отношениях, в возможностях расторгнуть трудовой договор.
По общему правилу все основания могут быть определены лишь на уровне федеральных законов Российской Федерации. Из этого следует, что ни законы субъектов России, ни подзаконные акты любого уровня не могут дополнять этот перечень.
В зависимости от источника
волеизъявления трудовой договор может
быть прекращен:
а)
по взаимному волеизъявлению его сторон
или одной из сторон;
б) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
«Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2)
истечение срока трудового
3)
расторжение трудового
4)
расторжение трудового
5)
перевод работника по его
6)
отказ работника от
7)
отказ работника от
8)
отказ работника от перевода
на другую работу, необходимого
ему в соответствии с
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11)
нарушение установленных
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Рано или поздно любой трудовой договор прекращается. От причины, которая явилась основанием для расторжения такого договора, зависит то, к какому виду отнести эту ситуацию. Различают случаи, когда трудовой договор прекращается:
- Из-за нежелания одной из сторон (работника или работодателя), а также их обоюдного нежелания
- Из-за невозможности сохранить трудовые отношения по каким-либо определенным обстоятельствам
- По основаниям, не зависящим от воли сторон.
Рассмотрим более подробно эти случаи.
Параграф 1.1 Прекращение трудового договора по волеизъявлению сторон
Соглашение сторон является одним из оснований прекращения трудового договора (часть 1 статья 77 ТК РФ). В соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. В такой ситуации не важно, является ли данный трудовой договор заключенным на определенный срок или же он бессрочный.
Форма для такого соглашения может быть письменной или произвольной, по усмотрению сторон. Необходимо, чтобы в соглашении было достаточно ясно выражено желание сторон прекратить отношения по их обоюдному волеизъявлению.
В данном соглашении обязательно должна быть указана дата прекращения трудовых отношений. Все же остальные пункты вносятся в него только после обсуждения условий между сторонами трудового договора.
Данное соглашение может быть расторгнуто только с согласия обеих сторон, чем разительно отличается от заявления работника об увольнении по собственному желанию, поскольку последнее работник может забрать в любой момент. Если в соглашении имеются дополнительные условия, невыполненные работодателем при расторжении трудового договора, то суд вправе признать это соглашение недействительным, а затем восстановить работника на его рабочем месте у работодателя.
В случае, когда трудовой договор расторгается по соглашению сторон, существуют два варианта:
-стороны
трудовых отношений
-только
одна из сторон желает
Данное основание является весьма удобным способом прекращения трудовых отношений в настоящее время, так как споров в таком случае возникает намного меньше, чем при увольнении работника по собственному желанию. Однако, споры все же возможны.
Добровольное решение при прекращении трудового договора наиболее ясно прослеживается при увольнении именно по этому основанию. Другими словами, трудовой договор можно расторгнуть или заключить по доброй воле его сторон в любой момент.
Однако на практике это основание применяется довольно редко, хотя оно очень выгодно обеим сторонам договора. Почему же так?
С одной стороны, работники не знают о том, что можно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Поэтому многие из них заявляют, что лучше увольняться по собственному желанию, это основание считается «традиционным». А ведь при увольнении по соглашению сторон работник может прекратить трудовые отношения в любое время без отработки срока предупреждения в две недели. В такой ситуации один месяц после увольнения трудовой стаж работника не прерывается.
С другой стороны, работодатель не решается применить это основание увольнения, потому что зачастую не знает, что означает словосочетание "соглашение сторон". Но такое основание очень выгодно для работодателя, так как позволяет ему уволить несоответствующего требованиям работника, избегая дополнительных поисков оснований для прекращения с ним трудовой связи.
Это основание может применяться во всех случаях, в том числе вместо увольнения работника за аморальные и порочащие его действия, что предотвратит возможный в будущем трудовой спор и судебное разбирательство. Таким образом, возникшая коллизия субъектов трудового договора находит логическую развязку в данном основании - увольнение по соглашению сторон.
При рассмотрении споров об увольнении по п. 1 ст. 77 ТК РФ суду необходимо выяснить, соблюдены ли сторонами следующие условия:
- заключено ли соглашение о прекращении трудовой связи между сторонами;
- договорились ли стороны о дате расторжения трудового договора;
- договорились ли стороны об основании прекращения отношений по соглашению сторон;
- одновременно ли подписано соглашение его сторонами в момент заключения.
Параграф 1.2 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Данный параграф я решила посвятить основаниям расторжения трудовых отношений, которые не зависят от волеизъявления сторон. Об этих основаниях говорится в статье 83 Трудового Кодекса РФ. В настоящее время существует огромное количество ситуаций, с которыми человек не в силах совладать.
К таким обстоятельствам относятся:
- Призыв работника на военную службу или альтернативную гражданскую службу;
- Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
- Неизбрание на должность;
- Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
- Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
- Смерть работника или работодателя – физического лица, а также признание судом работника или работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
- Наступление чрезвычайных ситуаций, препятствующих продолжению трудовых отношений;
- Дисквалификация или иное административное наказание;
- Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
- Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
- Отмена решения суда или отмена решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
- Приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников для работодателей, осуществляющих на территории России определенные виды экономической деятельности;
- Возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.2
Я рассмотрела некоторые пункты и постаралась раскрыть данные основания как можно шире.
- Призыв или поступление работника на военную службу.
Инициатива прекращения трудовых отношений может быть как от военных комиссариатов, так и от самих работников, которые предъявили документы, подтверждающие поступление этих работников на службу, а также на учебу в военные образовательные учреждения. В этом случае инициатором расторжения трудовых связей может выступить третья сторона. Кроме военной службы закон называет основанием для увольнения работника альтернативную гражданскую службу.
- Увольнение работника по случаю восстановления на работе лица, ранее выполнявшего эту работу.
Это основание имеет место быть при восстановлении прежнего работника на должности в силу решения суда или государственной инспекции труда. Есть также основание говорить о восстановлении работников, ранее уволенных по инициативе органов, которые не являются сторонами трудовых отношений. Данная норма не содержит срока давности для применения мер защиты нарушенных субъективных трудовых прав граждан в виде восстановления на работе.
- Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, которое исключает возможность продолжения данной работы, так же, как и в предыдущих случаях влечет прекращение трудового договора в соответствии с п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ3
Прекращению трудовых отношений с лицами, склонными к совершению корыстных имущественных правонарушений, способствуют органы внутренних дел, проводящие работу по выявлению и пресечению фактов хищений товарно-материальных ценностей с предприятий, организаций, учреждений. Информацию о выявленных подобных правонарушениях и представлениях об устранении условий, способствующих их совершению со стороны рабочих и служащих, органы внутренних дел должны направлять на предприятия, в организации и учреждения для принятия соответствующих мер воздействия к правонарушителям, предусмотренных трудовым законодательством (Богачева О.Г. Трудовое право в предупреждении нетрудовых доходов на производстве // Правовые меры предотвращения извлечения нетрудовых доход и их реализация в деятельности органов внутренних дел: Сборник научных трудов. – М., 1990 год. – стр.84)
- Утрата трудоспособности работником. Трудоспособность зависит от различных факторов, ее определяющих. Законодательство учитывает прежде всего состояние здоровья работника, которое не позволяет ему продолжать осуществлять трудовую функцию в соответствии с должностью, профессией, квалификацией на основе заключенного трудового договора. Для увольнения работника и прекращения трудовых отношений требуется признание работника нетрудоспособным. Данный факт должен быть подтвержден медицинским заключением.
- Устранение одной из сторон трудового договора. Для работника это состояние означает фактическую смерть, а также признание его безвестно отсутствующим (ст.42 ГК РФ) или объявление умершим (ст.45 ГК РФ). Что касается работодателя, то данные ситуации применимы, если он является физическим лицом.
- Наступление чрезвычайных обстоятельств, которые препятствуют продолжению трудовых отношений. К ним закон относит военные действия, катастрофу, стихийное бедствие и другие крупные чрезвычайные обстоятельства. Они служат основанием прекращения трудовых отношений, если признаны в качестве чрезвычайных решением Правительства РФ либо органом государственной власти соответствующего субъекта РФ.
При расторжении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от сторон, в трудовую книжку должна быть внесена запись об увольнении с ссылкой на определенный пункт ст.83 ТК РФ.
Для издания приказа о прекращении трудовых отношений не требуется ни заявления работника, ни предупреждения работодателем работника. Для этого достаточно документа, подтверждающего наличие указанных в статье обстоятельств либо его надлежаще заверенной копии.
Глава 2. Прекращение ТД по инициативе одной из сторон
Параграф 2.1. Прекращение ТД по инициативе работника
В данном параграфе я решила рассмотреть основания расторжения трудовых отношений по инициативе работника, так как именно это обстоятельство является наиболее употребляемым при увольнении. Почему так происходит? Это можно объяснить тем, что многие работники не знакомы основательно с нормами трудового права, а потому не встречали иных оснований.
Это основание наиболее выгодно для работодателя, поскольку после подачи заявления об увольнении, работник будет обязан отработать две недели на своем рабочем месте. За этот, хоть и небольшой, срок работодатель вполне может найти замену уволившемуся работнику. Многие работодатели ошибочно полагают, что расторжение трудового договора по инициативе работника является наиболее легким способом прекращения трудовой связи. Однако, в процессе расторжения трудового договора по такому основанию возникает довольно много практических и теоретических вопросов, которые требует незамедлительного разрешения.
Работник вправе в удобный для него момент расторгнуть трудовой договор с работодателем. За две недели до увольнения он обязан предупредить работодателя в письменной форме. Началом срока предупреждения считается следующий день после получения работодателем заявления. Однако, при условии, что трудовой договор был заключен между сторонами на срок, который составляет менее двух месяцев, или был заключен только на сезонные работы, то срок предупреждения сокращается и составляет всего три дня. Если после истечения срока предупреждения об увольнении трудовой договор стороны не расторгли и ни одна из них не настаивает на расторжении, то действие данного договора продолжается.
От того, какой был заключен с трудовой договор (бессрочный или срочный) зависит порядок увольнения работника по собственному желанию, об этом он обязан предупредить администрацию за две недели до увольнения в письменной форме. Однако это условие действует, если не установлен иной срок. В случаях, когда желание работника уволиться связано с невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в тот срок, о котором просит его работник. О всех тонкостях расторжения трудовых отношений по инициативе работника говорится в статье 80 ТК РФ.
Наиболее волнующим вопросом является вопрос о том, в соответствии с какой нормой права сторона вправе прекращать трудовой договор по этому основанию. На этот вопрос отвечает п.15 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225 «О трудовых книжках», в котором говорится о том, что "при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи».
В день истечения срока предупреждения об уходе, работодатель обязан издать приказ об увольнении данного работника, произвести с ним полный расчет и выдать трудовую книжку на руки. По желанию самого работника при наличии письменного заявления работодатель может также выдать ему на руки иные документы, которые связаны с работой. Работодатель, который вовремя не выдал трудовую книжку уволившемуся работнику, несет ответственность по статье 234 ТК РФ за время вынужденного прогула.
Работник вправе отозвать свое заявление об уходе от данного работодателя в течение всего срока. Законодательством не предусмотрена форма, в которой необходимо отозвать заявление, поэтому работник имеет право сделать это в произвольной форме. Отзыв заявления о прекращении трудовых отношений невозможен только в том случае, когда на место работника, написавшего заявление об уходе, в письменной форме был приглашен иной работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ст.64 ТК РФ).
Работник, который не пришедший на работу в течение срока предупреждения, считается работником, совершившим прогул. В таком случае работодатель может уволить его по подпункту «а» п.6 ст.81 ТК РФ.
В судебной практике всегда стараются обратить внимание на то, что увольнение работника по его инициативе допустимо только при его добровольном волеизъявлении. В ситуации, когда работодатель принудил работника написать заявление об уходе , судебные органы признаются такое заявление незаконным и принимают решение о восстановление данного работника на прежнем месте работы.
Параграф 2.2 Прекращение ТД по инициативе работодателя
В параграфе 2.2 я решила раскрыть проблему расторжения трудовых связей по инициативе работодателя, так как не каждый работодатель знает все основания, по которым он может уволить работника. Трудовое законодательство, безусловно, установило определенный перечень оснований для расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя. Однако, не все из работодателей уделяет должное внимание юридической стороне вопроса. Именно поэтому я решила раскрыть этот вопрос как можно глубже и постаралась описать большинство оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Логичным предположением является то, что работодатель не имеет права уволить работника по основаниям, которых нет в законодательстве. Полный перечень оснований, по которым работодатель вправе уволить работника по своей инициативе, закреплен в ст.81 ТК РФ. Кроме того, существуют ситуации, при которых расторжение трудовых отношений возможно только с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа.
Все основания для увольнения работника по инициативе работодателя я разделила на две группы:
-основания для увольнения с наличием вины работника;
-основания для увольнения работника без его вины.
При увольнении по разным группам различаются порядки расторжения трудового договора, уровни предоставляемых работникам гарантий. При возникновении споров работодатель обязан доказать наличие законного основания.
Как уже говорилось ранее, статья 81 ТК РФ содержит перечень оснований, по которым трудовой договор расторгается по инициативе работодателя. Основания для увольнения:
- Увольнение вследствие ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
- Сокращение численности или штата работников.
- Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности при выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
- Смена собственника имущества организации ( в отношении руководителей организации, его заместителей и главного бухгалтера).
- Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
- Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
- Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
- Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
- Принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
- Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей.
- Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
- Утратил силу
- В случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.
- В других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами4
