МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

УРАЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ КОММЕРЦИИ И ПРАВА

САЛЕХАРДСКИЙ  ФИЛИАЛ

СПЕЦИАЛЬНОСТЬ «Юриспруденция» 
 
 
 
 
 
 

Курсовая  работа

Прекращение трудового договора 
 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнил   

студент 3 курса,

заочного отделения                                                                                     Медведева Л.А.                          

Научный руководитель                                                               

старший преподаватель                                                                                Романова Г.М. 
 
 
 

Салехард 2012 

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Общие основания прекращения трудового договора 5

2. Расторжение трудового договора по инициативе работника 7

3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 9

4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам,не зависящим от воли сторон 27

5.  Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных федеральными законами обязательных правил заключения трудового договора 33

6. Оформление прекращения трудового договора, производства расчета и выдача трудовой книжки 37

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39

СПИСОК  ИСТОЧНИКОВ 41 

ВВЕДЕНИЕ

     Актуальность. Работодатель и работник, заключая трудовой договор и вступая в трудовые отношения, чаще всего рассчитывают на длительное взаимное сотрудничество, особенно при заключении трудового договора на неопределенный срок. Однако в силу субъективных и объективных причин любой трудовой договор раньше или позже, но прекратит свое существование. Это повлечет и прекращение трудовых отношений между его сторонами.

     Прекращение трудового договора всегда затрагивает  интересы его участников, особенно в случаях, когда это происходит по инициативе одной стороны вопреки  воле и желаниям другой стороны. Частые и необоснованные прекращения трудового  договора затрагивают и интересы общества, так как вызывают такие  неблагоприятные последствия, как  текучесть кадров, незанятость населения  в трудовом процессе, безработицу. Поэтому  государство, преследуя цель стабилизировать  трудовые и иные социальные отношения, регулирует порядок прекращения  трудового договора.

     В трудовом законодательстве употребляются три термина: «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение». Все они означают прекращение трудового правоотношения. Но первые два термина употребляются применительно к трудовому договору, а увольнение употребляется, когда речь идет о работнике¹.

     Понятие «прекращение трудового договора» по своему содержанию является более широким, чем понятие «расторжение трудового договора». Термин «прекращение» в данном случае означает окончание действия трудового договора в связи с любым обстоятельством, которое Кодекс, иные федеральные законы, а в ряде случаев и трудовой договор относят к основаниям прекращения трудового договора. Так, основаниями прекращения трудового договора являются: его расторжение (т.е. прекращение договора на основе волеизъявления одной или обеих его сторон); обстоятельства, не зависящие от воли сторон; отказ работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных Кодексом; нарушение предусмотренных законодательством о труде правил при заключении трудового договора; другие основания, предусмотренные Кодексом, иными федеральными законами, а также трудовыми договорами с отдельными категориями работников².

     Расторжение трудового договора означает прекращение  трудового отношения по инициативе сторон - работника или работодателя, прекращение по всем основаниям, установленным  законом, в том числе по инициативе сторон. Следовательно, прекращение  трудового договора - более широкое  понятие, включающее в себя и расторжение  трудового договора. При прекращении  трудового договора по любому из перечисленных  в законе оснований работник подлежит увольнению с работы.

     Российское  трудовое законодательство стоит на принципе жесткого и исчерпывающего перечня возможных оснований  прекращения трудового договора, то есть трудовой договор прекращается лишь при наличии определенных оснований  его прекращения и соблюдения правил увольнения работника по данному конкретному основанию.

     Целью исследования являются постановка и изучение законодательных положений правового регулирования прекращения трудового договора по российскому трудовому законодательству.

     Достижение  поставленной цели предполагает решение  следующих задач:

     характеристика  института расторжения трудового договора;

     оценка  современного состояния федерального законодательства о прекращении трудового договора;

     исследование  проблем правового регулирования  прекращения трудового договора.

     Объектом исследования выступает комплекс общественных отношений, складывающихся в сфере правового регулирования прекращения трудового договора.

     Предметом исследования являются нормативные правовые акты, регулирующие институт прекращения трудового договора, научные работы теоретиков и практиков, изучающих институт прекращения трудового договора.

     Методологическую  основу исследования составляют как общенаучные методы (анализ, системный, комплексный, структурно-функциональный, диалектический), так и специальные юридические (формально-юридический, юридического моделирования).

     В работе исследованы научные труды, в которых подробно освещен институт прекращения трудового договора, следующих авторов: Ставцева А.И., Дмитриева И.К., Куренный А.М., Анисимов А.Л., Панин С.А.

1. Общие основания прекращения трудового договора

     Статья 77 Трудового кодекса³ предусматривает общие основания прекращения трудового договора, т.е. такие основания, которые могут быть применены ко всем работникам, независимо от их категории. Однако указанная статья отсылает участников трудовых правоотношений к ряду статей ТК, конкретизирующих общие основания. Перечень, закрепленный в ст. 77 ТК, не является исчерпывающим. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК и иными федеральными законами:

     - с лицом, работающим по совместительству, в случае приема на работу  работника, для которого эта  работа является основной (ст. 288 ТК);

     - с работником, работающим у работодателя - физического лица - по основаниям, предусмотренным трудовым договором  (ст. 307 ТК);

     - с руководителем организации  по основаниям, предусмотренным ст. 278 ТК:

     - с педагогическим работником  образовательного учреждения в  случаях, предусмотренных ст. 336 ТК и в других случаях.

     Исходя  из анализа Трудового кодекса РФ, можно выделить следующие главные основания прекращения трудового договора:

     1) по совместной инициативе сторон;

     2) в связи с истечением срока  трудового договора;

     3) по инициативе работника;

     4) по инициативе работодателя;

     5) по обстоятельствам, связанным  с отказом работника от продолжения  трудовых отношений;

     6) по обстоятельствам, не зависящим  от воли сторон;

     7) вследствие нарушения обязательных  правил заключения трудового  договора.

     Но  это только главные (основные) основания  прекращения трудового договора. В целом законодательство устанавливает  значительно больше видов и особенно подвидов оснований прекращения  трудового договора. Число их превышает 50.

     Трудовой  договор может быть прекращен  и по другим основаниям, помимо перечисленных  в ч. 1 ст. 77, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Такие другие основания прекращения трудового договора, которые предусмотрены Трудовым кодексом, можно условно разделить на три группы.

     Первую  группу составляют основания, которые  установлены Трудовым кодексом в порядке конкретизации некоторых общих оснований, предусмотренных ч. 1 ст. 77. К ним относятся основания прекращения трудового договора, установленные ст. 78 - 81, 83, 84 Трудового кодекса.

     Вторую  группу образуют дополнительные основания  прекращения трудового договора, прямо предусмотренные Кодексом для конкретных случаев прекращения  трудовых отношений с отдельными категориями работников. Например, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут также по следующим дополнительным основаниям: а) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); б) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством РФ (ст. 278 Кодекса). С лицом, работающим по совместительству, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен также в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 Кодекса). Согласно ст. 336 Кодекса, с педагогическим работником трудовой договор может быть прекращен по следующим дополнительным основаниям: а) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения; б) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника; в) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со ст. 332 Кодекса; г) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (ч. 7 ст. 332 Кодекса).

     К третьей группе условно можно  отнести частные случаи, которые  подпадают под установленное  специальными нормами Кодекса, но имеющее  отсылочный характер общее основание  прекращения трудового договора. Кодекс обозначает его как «основания, предусмотренные трудовым договором». Обратим внимание, что установить в трудовом договоре дополнительные, помимо предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, основания прекращения трудового договора возможно только в случаях, когда это прямо предусмотрено соответствующей правовой нормой. Так, Кодекс допускает устанавливать дополнительные основания прекращения трудового договора непосредственно в самом таком договоре: с руководителем организации (п. 3 ст. 278); с работником, работающим у работодателя, являющегося физическим лицом (ст. 307); с надомником (ст. 312); с работником, работающим у работодателя - религиозной организации (ч. 1 ст. 347).

     Дополнительные  основания прекращения трудового  договора могут быть предусмотрены  не только Кодексом, но и другими федеральными законами.

     Например, согласно Федеральному закону от 27 июля 1997 года «О службе в таможенных органах Российской Федерации»⁴, сотрудник таможенного органа может быть уволен со службы в таможенных органах по следующим основаниям: а) по собственному желанию до истечения срока контракта; б) по достижении предельного возраста, установленного ст. 49 этого Федерального закона; в) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию; г) по окончании срока службы, предусмотренного контрактом; д) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий; е) в связи с переводом в другой государственный орган; ж) в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; з) по состоянию здоровья на основании заключения врачебной комиссии об ограниченной годности указанного сотрудника к службе в таможенных органах; и) по болезни на основании заключения врачебной комиссии о негодности указанного сотрудника к службе в таможенных органах; к) в связи с признанием аттестационной комиссией указанного сотрудника не соответствующим занимаемой должности; л) за однократное грубое нарушение служебной дисциплины или систематические нарушения служебной дисциплины; м) в связи с осуждением за преступление на основании вступившего в законную силу приговора суда; н) в связи с прекращением гражданства Российской Федерации (ст. 48).

2. Расторжение трудового договора по инициативе работника

     Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) относится  к числу наиболее распространенных оснований прекращения трудового  договора. Порядок и условия его  расторжения предусмотрены ст. 80 ТК, в соответствии с которой любой работник может расторгнуть свой трудовой договор независимо от того, на какой срок он был заключен, предупредив работодателя письменно о своих намерениях не позднее чем за две недели. Для такого увольнения не требуется согласия работодателя.

     Таким образом, Трудовой кодекс устранил различие в порядке увольнения по инициативе работника для лиц, заключивших трудовой договор на неопределенный срок, и лиц, принятых на работу по срочному трудовому договору. Ранее действовавший КЗоТ⁵ допускал возможность расторжения работником срочного трудового договора до истечения срока его действия лишь по уважительным причинам.

     Единственным юридическим фактом увольнения по собственному желанию является письменное заявление работника о расторжении трудового договора, причем важно отметить, что это заявление должно быть написано добровольно, без какого-либо воздействия со стороны работодателя. В противном случае увольнение будет признано в судебном порядке незаконным.

     Заявление об увольнении по собственному желанию  может быть подано не только во время  работы, но и в период временной  нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в командировке, поскольку цель такого заявления - предупредить работодателя об увольнении, чтобы у него была возможность заранее подобрать  нового работника. С момента подачи заявления работодатель может начать поиск нового работника.

     Если  заявление об увольнении было подано во время работы, а затем работник заболел, то он вправе расторгнуть трудовой договор в период временной нетрудоспособности, если истек 2-недельный срок предупреждения.

     Время болезни не приостанавливает двухнедельный  срок предупреждения.

     Двухнедельный срок предупреждения сокращается у  работников, заключивших трудовой договор  на срок до 2 месяцев, а также у  работников, занятых на сезонных работах. Они обязаны предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном  расторжении трудового договора (ст. ст. 292 и 296 ТК).

     Кроме того, двухнедельный срок предупреждения может быть сокращен по соглашению сторон трудового договора, а также  по заявлению работника, когда это  заявление обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход  на пенсию и другие случаи), а также  в случаях установленного нарушения  работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий  коллективного договора, соглашения или трудового договора. В первом случае работник увольняется со дня  достижения договоренности с работодателем, во втором - со дня, указанного в заявлении  работника.

     Отдельно  в Трудовом кодексе выделен вопрос о досрочном расторжении трудового договора по инициативе руководителя организации. Согласно ст. 280 ТК руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

     При рассмотрении споров о расторжении  трудового договора по инициативе работника  следует иметь в виду, что работник, предупредивший работодателя об увольнении, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление и расторжение  трудового договора в этом случае не производится, если на его место  не приглашен в письменной форме  другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Так, согласно ст. 64 ТК нельзя отказать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

     Правило о том, когда работник не может  отозвать свое заявление об увольнении, ранее было сформулировано судебной практикой. В настоящее время  оно предусмотрено Трудовым кодексом.

     В целях устранения случаев неоправданного расторжения трудового договора по инициативе работника Трудовой кодекс не считает возможным его расторжение, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении.

     В то же время по истечении срока  предупреждения работодатель не вправе задерживать работника по любым  мотивам. Как правило, в качестве мотивов такой задержки приводятся различные причины: не сданы материальные ценности, не освобождено место в  общежитии, не возвращены деньги в кассу  взаимопомощи и т.д. Все эти причины  не могут быть основанием для нарушения  работодателем обязанности уволить  работника по окончании срока  предупреждения. Материальные же претензии  к работнику могут быть предметом  рассмотрения в суде.

     До  истечения срока предупреждения работодателя об увольнении работник обязан выполнять возложенные на него обязанности. В случае их неисполнения работодатель вправе уволить работника  не по его инициативе, а по основаниям, указанным в ст. 81 ТК. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан в последний день работы выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

     Возможно  увольнение и не в последний день работы, например при увольнении по собственному желанию, когда срок предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе работника заканчивается  в период его временной нетрудоспособности. Такие случаи предусмотрены ст. 84.1, которая указывает, что исключением из общего правила о прекращении трудового договора в последний день работы являются случаи, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

     При расторжении трудового договора по инициативе работника в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

     Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в отличие от работника, который  всегда может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, работодатель в целях защиты интересов работника  ограничен в таком праве.

     Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно лишь при соблюдении определенных условий: наличие оснований, указанных  в законе, и соблюдение установленного порядка расторжения трудового  договора. Несоблюдение этих условий  или одного из них влечет за собой  восстановление работника на прежней  работе.

       Порядок расторжения трудового  договора по инициативе работодателя  характеризуется участием профсоюза  в решении вопроса об увольнении  работника по основаниям, указанным  в Трудовом кодексе, а также особенностями применения конкретных оснований расторжения трудового договора. Эти особенности будут рассмотрены применительно к соответствующим основаниям.

     Что касается участия профсоюза в  рассмотрении вопросов, связанных с  расторжением трудового договора по инициативе работодателя, то форма  такого участия предусмотрена в ст. 82 ТК.

     Согласно  этой статье увольнение работников, являющихся членами профсоюза, в связи с сокращением численности или штата организации (п. 2 ст. 81 ТК), вследствие недостаточной квалификации работников (п. 3 ст. 81 ТК) и в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК), производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Такое положение означает, что учет мнения профсоюзного органа не требуется, если увольняется работник, не являющийся членом профсоюза, или в организации имеется профсоюз, но работник связан отношениями членства с другим профсоюзом, у которого нет в данной организации первичного профсоюзного органа.

     В порядок расторжения трудового  договора по инициативе работодателя могут быть внесены коллективным договором коррективы. Коллективный договор может предусмотреть  дополнительные основания расторжения  трудового договора, требующие учета  мнения выборного профсоюзного органа, или заменить учет его мнения на предварительное согласие, являющееся более эффективной формой защиты работника, поскольку без предварительного согласия профсоюза с ним не может  быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя.

     При наличии таких изменений действует  порядок расторжения трудового  договора, предусмотренный коллективным договором. Трудовой кодекс не только предусматривает обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, но и определяет механизм такого участия.