Прекращение трудового договора. 14

СОДЕРЖАНИЕ

Введение ________________________________________________________ 1

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И КЛАССИФИКАЦИЯ ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ____________________________________________________ 2

1. Классификация основания прекращения трудового договора _______ 2
2. Общие основания прекращения трудового договора _______________ 3

ГЛАВА 2. ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА _________________________________________________________________ 6

2.1. Прекращение  трудового договора по соглашению  сторон ____________ 6

2.2. Прекращение  трудового договора по инициативе работника _________ 8

2.3. Прекращение  трудового договора по инициативе работодателя ______10

2.4. Прекращение  трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ___________________________________________________ 19

Заключение _____________________________________________________ 23

Список  используемых источников __________________________________ 24 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

  Труд  для большинства людей является главным источником средств для  существования. Именно этим обусловлено то, что право на труд признано одним из основных прав человека. И то, что регулирование правовых отношений отражает уровень развития страны и влияет на благосостояние населения этой страны, делает необходимым развитие договорных отношений в области труда.

  Внедрение в трудовые отношения договорного процесса создает наиболее благоприятных условий для обеих сторон – следствием этого является детальное изложение глав, посвященных правам, обязанностям и ответственности сторон трудового договора. В равной мере детализированы вопросы заключения, изменения и прекращения трудового договора.

  В силу ряда объективных причин действие договора не может продолжаться вечно, следовательно, возникает проблема правильного и законного прекращения  трудового договора. Классификации оснований прекращения трудового договора и посвящена данная работа.

  Объектом  данной курсовой работы являются юридические  отношения работодателя и работника  по поводу прекращения трудового  договора. Предметом – их регламентация  законодательством Российской Федерации.

  Цель работы – изучение законодательства Российской Федерации в области регламентации отношений, связанных с прекращением трудового договора.

  При написании курсовой работы использовались нормативно-правовые акты, вышедшие в  свет после принятия Трудового Кодекса  РФ и касающиеся трудовых отношений, также комментарии к законодательству и книги, описывающие подробно действие этих нормативно-правовых актов.

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И КЛАССИФИКАЦИЯ ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Классификация основания прекращения трудового договора

  Чаще  всего используется несколько терминов связанных с прекращением трудовых отношений: прекращение, расторжение и увольнение. Термин "прекращение" более объемен и включает в себя все остальные понятия. Расторжение означает прекращение трудовых отношений по инициативе сторон трудового договора либо органов, обладающих правом требовать такого расторжения. Применение термина увольнение подразумевает прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя. [3].

    В науке трудового права наиболее распространенной является следующая  квалификация прекращения трудового  договора:

1. По субъектам, на которых они распространяются. При этом все основания делятся на общие, распространяющиеся на всех работников (ст. 77 ТК РФ), и дополнительные, применяемые лишь к некоторым, прямо указанным в законе работникам (ст. 347 ТК РФ);
2. По юридическим фактам. При этом все основания делятся на действия и события. К событиям относятся истечение срока трудового договора (п.2 ст. 77 ТК РФ), действиями, например, являются соглашения сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ);
3. По волевому фактору, инициативе увольнения. При этой классификации различаются увольнения по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

2.   Общие основания прекращения трудового договора

  Общие основания прекращения трудового  договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ.

  Основаниями прекращения трудового договора являются:

  1) соглашение сторон (статья 78 настоящего  Кодекса);

  2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за  исключением случаев, когда трудовые  отношения фактически продолжаются  и ни одна из сторон не  потребовала их прекращения;

  Срочный трудовой договор расторгается с  истечением срока его действия, о  чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем  за три дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершению этой работы.

  Трудовой  договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого  работника на работу.

  3) расторжение трудового договора  по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

  4) расторжение трудового договора  по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

  5) перевод работника по его просьбе  или с его согласия на работу  к другому работодателю или  переход на выборную работу (должность);

  6) отказ работника от продолжения  работы в связи со сменой  собственника имущества организации,  с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо  ее реорганизацией (статья 75 настоящего  Кодекса);

  Срок, в течение которого работник может расторгнуть трудовой договор по этому основанию, законодательством не установлен, но должен быть разумно ограничен работодателем и закреплен им в соответствующем локальном акте.

  7) отказ работника от продолжения  работы в связи с изменением  определенных сторонами условий  трудового договора (часть четвертая  статьи 74 настоящего Кодекса);

  8) отказ работника от перевода  на другую работу, необходимого  ему в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке,  установленном федеральными законами  и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации,  либо отсутствие у работодателя  соответствующей работы (части третья  и четвертая статьи 73 настоящего  Кодекса);

  Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским  заключением в предоставлении другой работы, с его согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отсутствии такой работы, если срок перевода не превышает четырех месяцев, работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы. Если же временный перевод на другую работу необходим работнику более чем на четыре месяца или если работник нуждается в постоянном переводе на другую работу, а такая работа отсутствует или работник отказался от перевода, то трудовой договор с работником прекращается по основаниям п. 8ст. 77 ТКРФ;

  9) отказ работника от перевода  на работу в другую местность  вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

  Перевод работника на постоянную работу в  другую местность вместе с организацией допускается только с его письменного согласия. Другой местностью законодательство считает другой населенный пункт.

  При увольнении работника по указанному основанию ему выплачивается  выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Перемещение работодателя в другую часть того же населенного пункта причиной для расторжения трудового договора по этому заявлению не является.

  10) обстоятельства, не зависящие от  воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

  11) нарушение установленных настоящим  Кодексом или иным федеральным  законом правил заключения трудового  договора, если это нарушение  исключает возможность продолжения  работы (статья 84 настоящего Кодекса).

  Трудовой  договор может быть прекращен  и по другим основаниям, предусмотренным  настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

  Днем  прекращения трудового договора во всех случаях является последний  день работы работника, за исключением  случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)

  Таким образом, большинство оснований  расторжения трудового договора представлены в статьях 77 – 81, 83 – 84 Трудового кодекса. Однако иные федеральные  законы могут вводить основания  прекращения трудового договора для некоторых категорий работников. Прекращение трудового договора по основаниям, не регламентируемым законодательством Российской Федерации или трудовым договором, запрещено и предусматривает ответственность[4]. 
 
 
 
 
 
 

ГЛАВА 2. ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2.1. Прекращение трудового  договора по соглашению  сторон 

  Принцип добровольности трудового договора, закрепленный в законодательстве, проявляется  при его заключении, изменении  и в ряде случаев в его прекращении. 
Добровольность прекращения трудового договора наиболее явно прослеживается при увольнении по соглашению сторон. Другими словами, трудовой договор может быть прекращен, так же как и заключен, по доброй воле обеих его сторон в любое время. 
Такой, казалось бы, легкий способ прекращения трудовых отношений существует и реально закреплен уже довольно длительное время в нашем законодательстве[4].

  Согласно  ст. 78 ТК РФ трудовой договор между  работником и работодателем может  быть расторгнут в любое время  по соглашению сторон. От какой стороны трудового договора будет исходить инициатива о его прекращении «по соглашению сторон» значения не имеет. Однако имеет значение то обстоятельство, что и работник, и работодатель (особенно первый) должны отчетливо понимать, о чем (о каком, в частности, основании прекращения трудового договора) идет речь. В тех случаях, когда инициатором расторжения трудового договора по рассматриваемому основанию является работник, то после согласования своей позиции с работодателем он должен написать ему заявление. К этому следует добавить, что никаких сроков подачи заявления работником для увольнения по этому основанию законом не предусмотрено. Любая из сторон трудового договора (работник или работодатель) вправе в любое время обратиться к другой стороне с предложением о прекращении трудового договора по соглашению сторон. В свою очередь, другая сторона вправе принять или отклонить (не принять) это предложение. Таким образом, если соглашение между сторонами достигнуто и, более того, закреплено в письменной форме, то после этого односторонний отказ от исполнения достигнутого соглашения должен быть исключен, т.е. ни работник, ни работодатель не вправе в одностороннем порядке расторгнуть это соглашение[5].

  Так, по соглашению сторон может быть расторгнут договор с молодым специалистом до истечения срока обязательной отработки после окончания учебного заведения или досрочно прекращен договор, заключенный на определенный срок. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть по инициативе работника и с согласия работодателя расторгнут до истечения соответствующего срока со дня подачи работником заявления об увольнении. Оформлять его в подобных случаях как увольнение «по соглашению сторон» не допустимо, т.к. договоренность между работником и работодателем относится лишь к условию о сроке расторжения трудового договора. 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.2. Прекращение трудового договора по инициативе работника

  Статья 80 ТК РФ предусматривает расторжение  трудового договора по инициативе работника. Работник имеет право расторгнуть  трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме  за две недели.

  По  соглашению между работником и работодателем  трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

  Если  заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход  на пенсию и другие случаи), а также  в случаях установленного нарушения  работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий  коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор  в срок, указанный в заявлении  работника[5].

  До  истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право  в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен  в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

  По  истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право  прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику  трудовую книжку, другие документы, связанные  с работой, по письменному заявлению  работника и произвести с ним  окончательный расчет.

  Если  по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового  договора продолжается.

  Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника  допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если работник утверждает, что работодатель вынудил  его подать заявление об увольнении по собственному желанию, суду при рассмотрении его искового заявления необходимо тщательно проверить доводы истца[3].

  При рассмотрении споров о расторжении  по инициативе работника трудового  договора, заключенного на неопределенный срок, или срочного трудового договора в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового  кодекса Российской Федерации» судами указано иметь в виду следующее:

  расторжение трудового договора по инициативе работника  может иметь место в случае, когда подача заявления об увольнении была добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление  об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство требует проверки и обязанность доказать его возлагается  на работника. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2.3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

  Работодатель  может расторгнуть по своей инициативе трудовой договор с работником, если существуют основания увольнения и  соблюдены все правила увольнения. В Трудовом кодексе РФ содержится ограниченный перечень оснований увольнения работника по инициативе работодателя. В любом случае основания, не предусмотренные  законом, не применяются[5].

  В соответствии со статьей 81 Трудового  кодекса РФ трудовой договор работодатель может расторгнуть в случаях:

1. ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

  Ликвидация  организации (юридического лица) означает прекращение ее существования и деятельности с прекращением всех прав и обязанностей и без перехода их в порядке правопреемства к другим лицам (п. 1 ст. 81 Кодекса). Для расторжения трудового договора но указанному основанию не имеет значения, кто именно и по каким причинам принял решение о ликвидации организации[4].

  2) сокращения численности или штата  работников организации, индивидуального  предпринимателя;

  Принимая  решение о сокращении численности  или штата работником организации  и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, такое сообщение должно быть сделано не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых, территориальных соглашениях[4].

  3) несоответствия работника занимаемой  должности или выполняемой работе  вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

  При проведении аттестации, которая может  послужить основанием для увольнения работников, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа. Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа данной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

  Согласно  подпункту "б" п. 3 ст. 81 Трудового  кодекса несоответствие работника  выполняемой работе следует подтверждать результатами аттестации. Ранее это можно было доказывать различными способами, например, актами о выпущенном браке, претензиями потребителей продукции, предъявленными предприятию по вине данного работника и т. д. Неудовлетворительная квалификация работника может выражаться в отсутствии у него надлежащих знаний и навыков, не позволяющих в должной мере выполнять обязанности на конкретном рабочем месте[4].

  4) смены собственника имущества  организации (в отношении руководителя  организации, его заместителей  и главного бухгалтера);

  Их  увольнение является правом, а не обязанностью нового собственника имущества организации.

  5) неоднократного неисполнения работником  без уважительных причин трудовых  обязанностей, если он имеет дисциплинарное  взыскание;

В пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 высказаны и другие требования к судам. Так, при рассмотрение дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 5 ст. 81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания судам необходимо учитывать, что неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

К таким  нарушениям Пленум, в частности, относит:

а) отсутствие работника без уважительных причин на работе или рабочем месте.

б) отказ  работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда, т.к. в силу трудового договора работ-пик обязан выполнить определенную этим договором трудовую функцию соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

в) отказ  от уклонения без уважительных причин от медицинского освидетельствования  работников некоторых профессий, а  так же отказ работника от прохождения  в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности, если это является обязательным условием допуска к работе.

  6) однократного грубого нарушения  работником трудовых обязанностей:

  а) прогула, то есть отсутствия на рабочем  месте без уважительных причин в  течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

На этот счет Пленум Верховного Суда РФ дал  следующее разъяснение в п. 39 постановления (указанного выше) от 17 декабря 2004 г. № 2:

В тех  случаях, когда с работником расторгнут договор по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо иметь в виду, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

во-первых, за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимого от продолжительности рабочего дня (смены);

во-вторых, за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне  пределов рабочего места;

в-третьих, за оставление без уважительных причин работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без  предупреждения работодателя о расторжении договора и ровно до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);

в-четвертых, за оставление без уважительных причин работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о. досрочном расторжении срока трудового договора;

в-пятых, за самовольное использование отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

  В пункте 40 указанного постановления  Пленума определена позиция судов при рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, переведенных на другую работу и уволенных за прогул в связи с отказом приступить к ней. В этих случаях работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о законности самого перевода. Если перевод будет признан незаконным, то увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе.

  б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

  Работника, появившегося на работе в состоянии опьянения, администрация, не должна допускать к работе. Работник может быть уволен за появление на работе в таком состоянии в рабочее время на месте выполнения трудовых обязанностей.

  Нетрезвое состояние работника, наркотическое  или токсическое опьянение могут  быть подтверждены как медицинским  заключением, так и другими средствами доказывания.

  в) разглашения охраняемой законом  тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной  работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей, в том  числе разглашения персональных данных другого работника;

  В рассматриваемом постановлении  Пленума Верховного Суд РФ от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса  Российской Федерации» сказано: «В случае оспаривания работником увольнения по подп. «в» п. 6 ст. 81 Кодекс.) работодатель обязан предоставить доказательства, свидетельствующие о том, что  сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим  законодательством относятся к  государственной, коммерческой или  иной охраняемой законом тайне, данные сведении стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и он обязывался не разглашать такие сведения» (п. 43).

  г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения  или повреждения, установленных  вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать  дела об административных правонарушениях;

  В пункте 44 постановления Пленума  Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации  Трудового кодекса Российской Федерации» относительно увольнения по данному основанию разъясняется, что по подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ могут быть уволены работники, совершившие хищения в том числе мелкие) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, при условии, что указанные неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий.

  д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение  повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало  реальную угрозу наступления таких  последствий;