СОДЕРЖАНИЕ 

       Введение

      Актуальность. Происходящий в России процесс реформирования условий политической и социально-экономической жизни оказывает глубокое влияние на социально-трудовые отношения и определяет принципиальные изменения в их правовом регулировании. В связи с этим проблема прекращения трудового договора приобретает особую актуальность.

      Среди норм, регулирующих трудовые правоотношения, важное значение имеет институт трудового  договора, а в составе этого института - нормы, регулирующие прекращение трудового договора. Прекращение трудового договора - один из наиболее важных вопросов центрального института трудового права, который всегда остается предметом пристального внимания ученых.

      Наряду  с возникновением и изменением трудовых отношений прекращение трудового договора также представляет собой субинститут в системе российского трудового права. Конституцией РФ не предусмотрена обязанность трудиться. Каждый гражданин может трудиться в избранной им сфере деятельности или отказаться от участия в труде. Незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной или иной ответственности (Закон РФ от 19.04.1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"). Гражданин может свободно выбирать вид трудовой деятельности. Это может быть предпринимательство, работа на основе гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, возмездного оказания услуг, авторского договора), работа по трудовому договору.

      Цель работы – основания прекращения трудового договора.

      Задачи: 

      1) дать общую характеристику субинститута  прекращения трудового договора;

      2) провести исследование трудового  законодательства России.

      Предметом исследования являются нормы законодательства - Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, законодательство Российской Федерации. 
 

       1. Основания  прекращения трудового  договора

1. 1.1. Прекращение трудового договора по соглашению сторон

      Норма, посвященная порядку расторжения  трудового договора по соглашению сторон, достаточно лаконична.

      Статьей 78 ТК РФ установлено, что трудовой договор  может быть расторгнут в любое  время по соглашению сторон трудового  договора.

      Дополнительных  пояснений по расторжению трудового  договора по данному основанию Трудовой кодекс не предоставляет. Однако из имеющейся нормы можно сделать следующие практические выводы.

      Во-первых, по соглашению сторон может быть расторгнут как срочный договор, так и  договор, заключенный на неопределенный срок.

      Во-вторых, при расторжении трудового договора по соглашению сторон нет необходимости соблюдать двухнедельный срок, установленный ст. 80 ТК РФ. То есть трудовой договор может быть расторгнут в любое время, определенное сторонами.

      Пример 2.1

      Работник  и работодатель 22 марта 2010 г. заключили соглашение о расторжении трудового договора. В данной ситуации стороны могут в соглашении установить любую дату прекращения договора. То есть договор может быть расторгнут (прекращен) как непосредственно 22 марта 2010 г., так и в любой день позднее.

      Остановимся на порядке оформления соглашения о расторжении трудового договора.

      Несмотря  на то, что трудовое законодательство не предъявляет никаких требований к оформлению данного соглашения, рекомендуем оформлять его в  письменной форме. Данное соглашение должно быть подписано работником и работодателем.

      В соглашении необходимо установить точную дату прекращения трудового договора. Рекомендуем использовать такие  формулировки:

      "Днем  увольнения является (точная дата)" или "Договор расторгается (точная  дата)".

      Соглашение  о расторжении договора может быть оформлено путем составления отдельного документа. Его можно так и назвать - Соглашение о расторжении трудового договора.

      В то же время это может быть и  дополнение к существующему трудовому  договору¹.

      Работник  также может написать заявление  работодателю с просьбой о расторжении трудового договора по соглашению сторон с определенной даты. И если работодатель согласен расторгнуть трудовой договор по этому основанию, он издает соответствующий приказ. Этого, в принципе, достаточно.

      Отметим, что трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон и в период болезни работника.

      Правило, запрещающее расторжение трудового  договора в период болезни работника  или во время его нахождения в  отпуске, установлено только для  случаев расторжения трудового  договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

      Пример 2.2

      23 марта 2010 г. работник и работодатель заключили соглашение о расторжении трудового договора. Днем увольнения признается 29 марта 2010 г.

      24 марта работник заболел. Несмотря  на болезнь работника, трудовой договор в соответствии с соглашением расторгается 29 марта 2010 г.

      Если стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора и оговорили дату увольнения работника, ни одна из сторон в одностороннем порядке это соглашение аннулировать не вправе.

      Аннулирование договоренности относительно срока  и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

      То  есть изменить дату увольнения либо вообще расторгнуть соглашение можно только при согласии обоих сторон. В этом заключается принципиальное отличие расторжения трудового договора по соглашению сторон от расторжения трудового договора по инициативе работника, когда работник в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении вправе отозвать свое заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

      При расторжении трудового договора по соглашению сторон трудовое законодательство не обязывает работодателя выплачивать работнику выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

      Выходное пособие выплачивается только в том случае, если такая обязанность предусмотрена условиями коллективного или трудового договора либо соглашением о прекращении трудового договора.

      Если  выплата пособия предусмотрена  коллективным договором, трудовым договором либо соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора, сумму выплаченного выходного пособия работодатель вправе учесть в составе расходов при исчислении налога на прибыль (письма Минфина России от 16.02.2010 N 03-03-06/1/73, УФНС по г. Москве от 05.03.2010 N 16-15/023309@).

      На  основании приказа о прекращении  действия трудового договора в трудовую книжку

2. 1.2. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия

      Трудовой  договор прекращается в связи  с истечением срока его действия (п. 2 ст. 77, ст. 79 ТК РФ).

      Данная  норма применяется только в отношении  срочных трудовых договоров.

      В срочном трудовом договоре указывается  период его действия. Например, трудовой договор заключен 2 марта 2010 г. сроком на один год. Днем прекращения трудового договора (днем увольнения) будет 1 марта 2011 г.

      Если  последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания  срока считается ближайший следующий  за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ). То есть, если в соответствии с условиями договора он прекращается в выходной день, днем увольнения будет являться первый следующий за ним рабочий день.

      Довольно  часто условиями срочного трудового  договора предусматривается его  прекращение при наступлении  определенного события.

      Например, трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

      На работодателя возлагается обязанность предупредить работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия. Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

      Исключением из этого правила является случай, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Это объясняется тем, что работодателю заранее неизвестна точная дата выхода на работу отсутствующего работника.

      Как правило, предупреждение о прекращении  срочного договора производится следующим  образом.

      Работодатель  издает приказ о прекращении срочного трудового договора и увольнении работника по этому основанию, а работник своей подписью подтверждает факт ознакомления с этим приказом.

      В этом случае важно, чтобы приказ был  издан не менее чем за три календарных  дня до даты увольнения.

      Отметим, что уведомить работника о  предстоящем увольнении можно и  в другой форме. Например, работодатель может составить специальное  уведомление о предстоящем расторжении  трудового договора в связи с  истечением срока его действия. В  уведомлении должна быть указана конкретная дата увольнения работника.

      Работник, в свою очередь, должен поставить  свою подпись на втором экземпляре уведомления, который остается у  работодателя.

      При расторжении трудового договора в связи с истечением срока  его действия в трудовую книжку работника вносится запись следующего содержания:

      Несоблюдение  срока уведомления работника  о предстоящем увольнении может  привести к определенным осложнениям.

      Дело  в том, что в соответствии со ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

      Таким образом, если срок действия срочного трудового договора истек, а трудовой договор фактически не был расторгнут, трудовые отношения между работником и работодателем сохраняются. Трудовой договор приобретает статус договора, заключенного на неопределенный срок.

      При этом Роструд рекомендует внести изменения в срочный трудовой договор, заключив дополнительное соглашение (письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1).

      Отметим, что в случае возникновения такой  ситуации никакие дополнительные записи в трудовую книжку не вносятся. Ведь в трудовой книжке вид заключенного трудового договора (срочный или на неопределенный срок) не отражается.

      Если  речь идет о расторжении срочного трудового договора с беременной женщиной, то необходимо учитывать следующее.

      По  общему правилу трудовое законодательство запрещает прекращать трудовой договор  с беременной женщиной по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ).

      Единственная  ситуация, когда законодательство допускает  расторжение трудового договора с беременной женщиной, это истечение срока действия срочного трудового договора. При этом для данной процедуры установлены специальные правила.

      Если срок действия договора истекает в период беременности, по желанию женщины договор должен быть продлен до окончания беременности.

      Для продления срока договора женщина  должна представить работодателю:

      - письменное заявление о продлении  срока трудового договора;

      - медицинскую справку, подтверждающую  состояние беременности.

      Работодатель, получив эти документы, издает приказ о продлении срока трудового договора с сотрудницей до окончания беременности. Никакие записи в трудовую книжку работницы при этом не вносятся.

      На  женщину, в свою очередь, возлагается  обязанность представлять работодателю по его запросу (требованию) медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Требовать предоставление такой справки работодатель может не чаще чем один раз в три месяца.

      По  окончании беременности срочный  трудовой договор расторгается. Отметим, что работодателю так же, как и во всех других случаях расторжения срочного трудового договора, необходимо предупредить работницу о расторжении договора не позднее чем за три календарных дня до увольнения.

      Если  женщина после окончания беременности фактически продолжает работать, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

      Имейте  в виду: если по истечении этого недельного срока женщина продолжает работать, в силу ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор приобретает статус бессрочного.

      Отметим, что данное правило распространяется на ситуации, когда женщина после  окончания беременности продолжает работать. Однако, как правило, беременной женщине предоставляется отпуск по беременности и родам, в течение которого она не работает. Поэтому расторгнуть трудовой договор работодатель вправе как по окончании беременности, так и по окончании отпуска по беременности и родам.

      Пример 2.3

      По  заявлению работницы Ивановой 1 февраля 2010 г. срок действия ее трудового договора был продлен до окончания беременности.

      С 1 марта 2010 г. Иванова ушла в отпуск по беременности и родам. 14 апреля 2010 г. у Ивановой родился ребенок.

      16 апреля 2010 г. работодатель узнал об окончании беременности Ивановой.

      Трудовой  договор с Ивановой был расторгнут 27 апреля 2010 г.

      В данной ситуации, несмотря на истечение  недельного срока окончания беременности, работодатель имеет право расторгнуть  трудовой договор на основании истечения его срока. Оснований для признания договора бессрочным нет, поскольку работница по окончании беременности на работу не выходила (продолжала находиться в отпуске по беременности и родам).

      Бывают  случаи, когда беременность женщины по тем или иным причинам прекратилась, и она продолжает работать у данного работодателя.

      Выше  мы говорили о том, что работодатель имеет право требовать у работницы  подтверждения беременности не чаще чем один раз в три месяца. Соответственно, работодатель может узнать об окончании беременности сотрудницы не сразу, а через месяц, два, три.

      В такой ситуации работодатель имеет  право расторгнуть трудовой договор  с работницей в связи с истечением срока его действия в течение  недели со дня, когда он узнал или  должен был узнать о факте окончания беременности.

      Пример 2.4

      По  заявлению работницы Петровой 1 февраля 2010 г. срочный договор с ней был продлен до окончания срока беременности.

      Беременность  Петровой была прервана 2 апреля 2010 г. Работодатель узнал о факте прекращения беременности только 11 мая 2010 г., запросив у работницы соответствующую медицинскую справку.

      В данной ситуации недельный срок, в  течение которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в  связи с истечением срока его  действия, начинает исчисляться с 12 мая 2010 г. (ст. 14 ТК РФ).

      Увольнение  работницы должно быть произведено  до 18 мая 2010 г. (включительно).

      В случае пропуска данного срока срочный  трудовой договор приобретает статус договора, заключенного на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ)

      Не  продлевается срок трудового договора для беременной женщины только в  одном случае: если трудовой договор  был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

      Однако  уволить беременную женщину в  такой ситуации можно только при  условии, что она отказалась от перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

      Работодатель  должен предложить женщине:

      - вакантную должность или работу, соответствующую ее квалификации,

      или

      - вакантную нижестоящую должность  или нижеоплачиваемую работу.

      Работодатель  обязан предлагать женщине все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

      Предлагать  вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

      Во избежание неблагоприятных последствий рекомендуем работодателям оформлять предложение вакантной должности в письменном виде с перечислением всех имеющихся у работодателя вакантных должностей, отвечающих необходимым требованиям.

      Если  работнице не подходит ни одна из предложенных должностей, ее отказ рекомендуется  также оформить в письменной форме.

      Если  у работодателя нет соответствующих  вакантных должностей, он должен известить  об этом работницу. Сделать это желательно также в письменной форме.

      Если  же работница согласна продолжать работу по одной из предложенных должностей, оформляется ее перевод на эту  должность в соответствии с правилами, установленными ст. 72.1 ТК РФ. При этом в трудовой книжке работницы делается запись о переводе на другую работу.

3. 1.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

      Расторжение трудового договора по инициативе работника  на практике чаще называют увольнением  по собственному желанию.

      Порядок расторжения трудового договора по этому основанию регламентирован  ст. 80 ТК РФ.

      По  собственному желанию работник может  расторгнуть как срочный трудовой договор, так и договор, заключенный  на неопределенный срок. Любое ограничение  этого права незаконно.

      Для расторжения трудового договора по собственному желанию работник должен предупредить работодателя об этом в письменной форме не позднее чем за две недели, если иное не предусмотрено ТК РФ.

      Заявление об увольнении пишется работником в  произвольной форме, но при этом из заявления должно следовать, что работник планирует расторгнуть трудовой договор именно по собственному желанию.

      Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения  работодателем заявления работника  об увольнении. Исчисление данного срока производится по общим правилам, установленным ст. 14 ТК РФ. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

      Законодательством установлен общий двухнедельный срок предупреждения об увольнении.

      Однако  по соглашению между работником и  работодателем данный срок может  быть сокращен. При этом предельное сокращение срока законодательством  не установлено. Поэтому работник может  быть уволен и на следующий день после сообщения об увольнении, и даже в день сообщения об увольнении. Но только если достигнуто соответствующее соглашение между работником и работодателем.

      Если  работодатель согласен расторгнуть  трудовой договор с работником до истечения двухнедельного срока, на заявлении работника делается соответствующая запись, например, "согласен расторгнуть договор (дата)" и ставится подпись руководителя организации (иного уполномоченного лица).

      Пример 5

      12 апреля 2010 г. работник представил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию 15 апреля 2010 г. Работодатель не возражает против этой даты увольнения. В таком случае днем увольнения будет являться 15 апреля 2010 г.

      Если  работодатель не согласен на сокращение срока предупреждения об увольнении, работник обязан отработать две недели, которые отсчитываются от даты представления заявления об увольнении.

      В такой ситуации в условиях примера 2.5 датой увольнения будет являться 26 апреля 2010 г.

      Расторжение трудового договора до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении возможно только по обоюдному согласию обеих сторон договора: работника и работодателя. Сократить этот срок в одностороннем порядке не вправе ни работник, ни работодатель.

      На  практике распространена ситуация, когда  работник, не желая отрабатывать установленный законодательством двухнедельный срок, после представления работодателю заявления об увольнении "уходит на больничный".

      К сожалению, в таком случае работодатель никак не может принудить работника  реально отработать установленный законодательством двухнедельный срок.

      Расторжение трудового договора по собственному желанию работника возможно и  в период временной нетрудоспособности работника, и во время нахождения его в отпуске (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

      Не  допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности или в период его нахождения в отпуске только в том случае, если инициатива увольнения исходит от работодателя (ст. 81 ТК РФ).

      Пример 6

      Работник 7 апреля 2010 г. представил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию.

      С учетом двухнедельной отработки  днем увольнения является 21 апреля 2010 г. Однако с 12 апреля работник заболел и 21 апреля находился на "больничном".

      В данной ситуации, несмотря на то, что  день увольнения приходится на период временной нетрудоспособности работника, увольнение производится именно в этот день, т.е. 21 апреля.

      Если  работник, представив работодателю заявление  об увольнении, не стал отрабатывать установленный  законодательством двухнедельный  срок и перестал выходить на работу без уважительных причин, работодатель вправе уволить такого работника за прогул на основании подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ.

      Согласно  подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае прогула работника, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

      Поскольку в течение двух недель, предшествующих увольнению, работник должен подчиняться  правилам внутреннего распорядка, его  отсутствие на работе без уважительных причин будет считаться прогулом. Соответственно, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании ст. 81 ТК РФ за прогул.

      Отметим, что Верховный Суд РФ в своем  Постановлении от 17.03.2004 N 2 также указал на то, что оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ.