Применение теории предельной производительности в современной экономике

Глава 1. Теория предельной производительности: понятие, сущность и факторы производства 

1. Общая характеристика теории предельной производительности

     Такую концепцию впервые основал французский  экономист Жан Батист Сей (1767- 1832). Он утверждал, что труд, капитал и природа равноправно участвуют в процессе создания стоимости. Идею о равноправии факторов, создающих новую стоимость, по-своему развил американский экономист Джон Бейтс Кларк (1847-1938). На базе теории предельной полезности он создал учение о предельной производительности труда и капитала. Данное учение можно кратко изложить в ряде положений.

     Первое  положение. Новую стоимость создают  все факторы производства: труд, капитал и земля. Каждому из них  закономерно достается доля общего богатства. В труде “Распределение богатства” Дж. Б. Кларк писал: “Цель этой работы - показать, что распределение общественного дохода регулируется общественным законом и что этот закон, действуй он без сопротивления, дал бы каждому фактору производства ту сумму богатства, которую этот фактор создает.

Второе  положение. Согласно концепции предельной производительности каждый из трех факторов в процессе создания стоимости (соответствующего фактору дохода) имеет определенные границы своего производительного эффекта.

     Дж. Б. Кларк разъяснял, что участие  труда, капитала и земли в образовании  стоимости товара определяется их предельной производительностью - величиной создаваемого каждым фактором предельного продукта. Под таким продуктом понимается конечный прирост изделий, полученный в результате увеличения данного производственного фактора на единицу (например, при наборе дополнительного числа рабочих на 1000 человек) и при неизменной величине других (допустим, стоимость применяемого капитала - 100 млн долл. - остается прежней). Если одну и ту же величину капитала будет применять все возрастающее число рабочих - вплоть до последней их единицы (при исчерпании трудовых ресурсов), то, само собой разумеется, происходит снижение прироста продукции в расчете на одного работника. В итоге все занятые в таком производстве будут иметь выработку, равную производительности последней единицы труда. Цена этого фактора, которую субъективно определяет предприниматель, снизится для всех работников,

     Третье  положение. Образование новой стоимости (и соответствующего дохода, приходящегося на фактор) происходит в соответствии с законом убывающей производительности последовательных затрат. Если согласно закону будет последовательно увеличиваться, например, число рабочих, обслуживающих данное неизменное количество машин, то объем производства будет увеличиваться все медленнее, по мере того как больше рабочих будет привлекаться к производству. Тогда при достижении предельной величины выработки рабочие не будут приносить дополнительного дохода. Их доля в общей стоимости общественного продукта равна численности рабочих, умноженной на величину их предельной производительности.

     Данная  теория достаточно верно указывает  на участие всех трех факторов производства в создании готовых продуктов. Она  позволяет правильно описать  количественную зависимость между  общей величиной выпуска изделий  в их натуральном выражении и  силой действия отдельных факторов (эта зависимость в виде производственной функции будет рассмотрена в  следующей теме). Но концепция предельной производительности факторов вызывает сомнение прежде всего в том, что вещественные условия производства якобы наряду с трудом создают новую стоимость, а тем самым непосредственно формируют доходы собственников, скажем, земли. Эта концепция разработана для случая приостановки технического прогресса, когда действительно эффективность всех факторов снижается по мере расширения производства. Но такая ситуация совсем не характерна для развитого товарного хозяйства и бизнеса, особенно в XX столетии. Согласно новоклассической теории закон убывающей производительности осуществляется лишь в условиях совершенной конкуренции - в своеобразном “мире без трений”. Однако мы знаем, что совершенной конкуренции нигде нет.

     Подводя итоги сравнительного анализа двух теорий новой стоимости, можно сделать  ряд выводов.

     Во-первых, рассмотренные нами концепции являются гипотезами, которые внесли определенный вклад в понимание разных срезов экономики бизнеса:

• теория прибавочной стоимости проанализировала область отношений между наемными работниками и предпринимателями, которые связаны с производством и распределением новой стоимости;                 
• теория трех факторов и их предельной производительности описала экономические связи, касающиеся создания новых благ.

   Во-вторых, обе теории отразили исторически  ограниченное пространство действия открытых ими тенденций и закономерностей. Они не соответствуют качественно новым экономическим условиям, характерным для постиндустриального и посткапиталистического общества.

   В-третьих, концепция прибавочной стоимости  анализирует преимущественно эндогенную (внутреннюю)- подсистему бизнеса, в силе чего она содержит материал, не поддающийся строгой математической обработке. В отличие от этого концепция предельной производительности изучает в большей мере экзогенную (внешнюю) подсистему бизнеса, что позволяет широко применить математику для выявления закономерностей функционирования данной подсистемы.

   Таким образом, мы закончили изучение бизнеса  преимущественно в его статике. Но бизнес - такое явление, которое не может пребывать в состоянии покоя. Как он непрерывно движется - это мы узнаем в очередной теме.

     Такую концепцию впервые основал французский  экономист Жан Батист Сей (1767—1832). Он утверждал, что труд, капитал и природа равноправно участвуют в процессе создания стоимости. Идею о равноправии факторов, создающих новую стоимость, по-своему развил американский экономист Джон Бейтс Кларк (1847—1938). На базе теории предельной полезности он создал учение о предельной производительности труда и капитала. Данное учение можно кратко изложить в ряде положений.

     Первое. Новую стоимость создают все факторы производства: труд, капитал и земля. Каждому из них закономерно достается доля общего богатства.

     Второе. Согласно концепции предельной производительности каждый из трех факторов в процессе создания стоимости (соответствующего фактору дохода) имеет определенные границы своего производительного эффекта. Участие труда, капитала и земли в образовании стоимости товара определяется их предельной производительностью — величиной создаваемого каждым фактором предельного продукта. Под таким продуктом понимается конечный прирост изделий, полученный в результате увеличения данного производственного фактора на единицу (например, при наборе дополнительного числа рабочих на 1 000 человек) и при неизменной величине других (допустим, стоимость применяемого капитала — 100 млн дол. — остается прежней). Если одну и ту же величину капитала будет применять все возрастающее число рабочих вплоть до последней их единицы (при исчерпании трудовых ресурсов), то, само собой разумеется, происходит снижение прироста продукции в расчете на одного работника. В итоге все занятые в таком производстве будут иметь выработку, равную производительности последней единицы труда. Цена этого фактора, которую субъективно определяет предприниматель, снизится для всех работников.

     Третье. Образование новой стоимости (и соответствующего дохода, приходящегося на фактор) происходит в соответствии с законом убывающей производительности последовательных затрат. Если согласно закону будет последовательно увеличиваться, например, число рабочих, обслуживающих данное неизменное количество машин, то объем производства будет увеличиваться все медленнее, по мере того как больше рабочих будет привлекаться к производству. Тогда при достижении предельной величины выработки рабочие не будут приносить дополнительного дохода. Их доля в общей стоимости общественного продукта равна численности рабочих, умноженной на величину их предельной производительности.

     Данная  теория достаточно верно указывает  на участие всех трех факторов производства в создании готовых продуктов. Она  позволяет правильно описать количественную зависимость между общей величиной выпуска изделий в их натуральном выражении и силой действия отдельных факторов (эта зависимость в виде производственной функции будет рассмотрена в следующей главе). Но концепция предельной производительности факторов вызывает сомнение прежде всего в том, что вещественные условия производства якобы наряду с трудом создают новую стоимость, а тем самым непосредственно формируют доходы собственников. Эта концепция разработана для случая приостановки технического прогресса, когда действительно эффективность всех факторов снижается по мере расширения производства. Но такая ситуация совсем не характерна для развитого товарного хозяйства и бизнеса, особенно в XX столетии. Согласно экономике закон убывающей производительности осуществляется лишь в условиях совершенной конкуренции — в своеобразном «мире без трений». Однако мы знаем, что совершенной конкуренции не существует.

     Подводя итоги сравнительного анализа двух теорий новой стоимости, можно сделать ряд выводов.

   Во-первых, теория прибавочной стоимости и  теория предельной производительности факторов не расходятся между собой в признании следующих реальных фактов:

• новая стоимость создается в процессе производства;
• эта стоимость распадается на две основные части — заработную плату и валовую прибыль;
• валовая прибыль в свою очередь на определенных юридических основаниях делится на процент, ренту и чистую прибыль.

   Во-вторых, обе теории более всего соответствовали  начальной фазе капитализма. Они  во многом уже не отвечали качественно  новым социально-экономическим условиям, утвердившимся в западных странах в XX в. Так, с образованием государственного сектора значительная часть прибыли (прибавочной стоимости) стала изыматься государством у фирм в виде налогов. Она расходуется на создание общественных благ и услуг, поступающих всем членам общества.

   Таким образом, мы закончили изучение капитала преимущественно в его статике (покое). Но бизнес — такое явление, которое не может пребывать в неизменном состоянии. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.2 Факторы производства и их предельная производительность 

     Процесс производства материальных благ и услуг  предполагает функционирование совокупности различных факторов. Среди них  согласно современной экономической  теории обычно выделяются четыре основные группы: земля, труд, капитал, предпринимательская  деятельность, которые непосредственно  воздействуют на производство и экономический  рост. Данные факторы, без которых  невозможно производство, можно объединить как факторы предложения.

     Земля, являясь естественным фактором, выступает  в качестве всеобщего средства производства. К этому фактору относятся  сельскохозяйственные земли, залежи полезных ископаемых, леса и другие природные  богатства.

     Капитал в своей материально-вещественной форме выступает в виде производственных основных фондов, используемых для  производства товаров и услуг, играет решающую роль в интенсификации производства и повышении его экономической  эффективности.

     Труд  представляет собой деятельность, связанную  с затратой человеческого капитала (совокупность интеллектуальных, профессиональных, физических, психических и других способностей человека) и направленную на изготовление материальных благ и оказание услуг. Инвестиции в человеческий капитал, способствующие повышению общеобразовательного и профессионального уровня личности, являются весьма эффективными и быстро окупаются, хотя и увеличивают заработную плату.

     Предпринимательская деятельность представляет собой инициативную самостоятельную деятельность граждан  и их объединений, направленную на получение  прибыли (или личного дохода), осуществляемую от своего лица, на свой риск, под свою имущественную ответственность  или от имени и под юридическую  ответственность юридического лица. Данная деятельность предполагает предпринимательскую способность как особый вид' человеческого капитала, состоящий в организации соединения факторов производства для создания товаров и услуг, приносящих доход и удовлетворяющих общественные потребности.

     В соответствии с данной классификацией факторов производства экономисты различают  четыре основных вида доводов:

• земельную ренту,
• процент,
• заработную плату,
• предпринимательский доход (прибыль).

   Поскольку рынок факторов производства является рынком услуг данных факторов, то плата  за эти услуги называется ценой фактора  или его доходом. Так, заработная плата определяется как плата за услуги рабочей силы, процент — плата за «услуги» капитала, рента — за «услуги» земли, предпринимательский доход (прибыль) — плата за предпринимательские услуги.

   В процессе использования достижений НТР и трансформации экономических  отношений в качестве новых факторов современного производства все больше выделяются такие, как наука, которая  превращается в непосредственную производительную силу, а также информатизация, экологизация производства, способные либо стимулировать, либо тормозить развитие производства.

   Кроме факторов, которые непосредственно  воздействуют на производство и экономический  рост, имеются факторы, воздействующие на них косвенно. К ним относятся: во-первых, спрос, предложение и цена на рынке средств производства; во-вторых, распределение факторов производства, продуктов и услуг. 
 
 

     1.3. Рынки ресурсов (рынок труда, земли,  капитала) 

     Спрос фирмы на труд, землю и капитал  формируется под действием одного и того же механизма, а именно в  соответствии с теорией предельной производительности. Особенность каждого  их этих рынков состоит в формировании предложения. Рассмотрим каждый из этих рынков подробнее.

     Рынок труда. Конкурентный рынок труда отвечает следующим требованиям:

     1. Существует большое число фирм, конкурирующих за право найма  рабочей силы определенного вида, которая будет использоваться  на идентичных рабочих местах. Удельный вес любой фирмы на  рынке незначителен.

     2. Существует значительное число  работников одинаковой квалификации, независимо друг от друга предлагающих  свои трудовые услуги.

     3. Затраты по получению информации  равны нулю, а мобильность труда  совершенная. 

     Рассмотрим, как будет выглядеть теоретическая  модель рынка труда, находящегося в  таких идеальных условиях.

     Спрос на труд. Как известно, кривая спроса на труд представляет собой зависимость между величиной ставки заработной платы и объемом спроса на труд. При заданной ставке заработной платы предприниматели наймут такое число рабочих, чтобы предельный продукт труда был равен ставке заработной платы. В результате мы получим понижающуюся кривую спроса на труд.

     Рассмотрим  пример. В таблице 1 представлены данные о производительности работников на фирме.  
 
 

     Таблица 1 - Спрос на труд конкурентной фирмы 

     Мы  видим, что по мере увеличения числа  нанимаемых работников предельный продукт  труда уменьшается, что соответствует  закону убывающей производительности. В данном случае он объясняется тем, что по мере того как количество рабочих увеличивается, они вынуждены  собирать яблоки с менее продуктивных деревьев.

     Принимая  решение о найме рабочих, фирма  должна рассмотреть, как число ее работников связано с объемом  произведенного продукта. Другими словами, она должна проанализировать, как  число работников влияет на количество яблок, которые получит и поставит на рынок фирма. Как мы знаем из общей теории предельной производительности, рассмотренной выше, фирма должна сравнивать стоимость предельного  продукта труда и предельными  расходами на ресурс, которые в  данном случае равны зарплате.

     Построим  кривую спроса фирмы на труд на рисунке 1. 
 
 
 
 

Рисунок 1 Кривая спроса фирмы на труд 

     Запишем также шкалу спроса в таблице 2:

     Таблица 2 - Шкала спроса

     Объяснение  шкалы спроса. При зарплате выше 1000 предельные затраты на работника  будут превышать стоимость его  предельного продукта, поэтому его  найм принесет фирме убытки и фирма не станет нанимать рабочих. При снижении зарплаты ниже 1000 (но не ниже 800) стоимость предельного продукта первого работника превышает предельные затраты на него, поэтому его наем выгоден фирме, и она наймет одного работника. Наем второго работника при цене выше 800 не выгоден фирме, так как предельные затраты на наем второго работника (равные зарплате) превышают стоимость предельного продукта второго работника и т.д.

     Рассмотрим  механизм формирования предложения  на рынке труда. Сначала рассмотрим индивидуальное предложение труда (т.е. предложение труда со стороны  отдельного человека).

     Индивидуальное  предложение труда. Представим себе человека с определенным образованием и трудовым опытом, т. е. обладающего некоторой квалификацией. Количество времени, которым он располагает, - это 24 ч в сутки. Все свое время он распределяет между работой (оплачиваемой деятельностью, источником дохода) и досугом и отдыхом (неоплачиваемой деятельностью). Объем индивидуального предложения труда - часть суток, отводимая для работы, - выступает как результат этого распределения.

     Очевидно, что основной причиной, из-за которой  люди занимаются трудовой деятельностью, является получение дохода. Доход  же выступает представителем всех благ, являясь агрегированным благом, так  как его можно использовать для  покупки любых товаров и услуг. С другой стороны, досуг - это тоже благо. Не будь его, когда же тратить  заработанные деньги?

     Типичное  поведение индивида представлено в таблице 3.

     Таблица 3 - Предпочтения индивида относительно труда и досуга

     Полезность  человека зависит от:

• дохода (и следовательно, потребления товаров и услуг, которые он может купить);
• количества часов досуга.

     Причем  с ростом и дохода и часов досуга полезность увеличивается.

     Увеличение  часов рабочего времени дает два  эффекта. С одной стороны, человек  стремится работать больше, потому что это обеспечивает ему больший  доход, и следовательно он получает возможность потреблять больше товаров и услуг, и следовательно увеличивает его полезность. С другой стороны, увеличение часов рабочего времени уменьшает его досуг, и следовательно уменьшает его полезность.

     При небольших зарплатах первый эффект (увеличение дохода) доминирует второй, но при высоких зарплатах уже  второй эффект (уменьшение полезности из-за уменьшения количества досуга) становится доминирующим. Поэтому при низких зарплатах человек будет увеличивать  рабочее время в ответ на увеличение зарплаты, а при высоких зарплатах  увеличение зарплаты приводит к обратному  эффекту.

      Поэтому кривая индивидуального предложения труда имеет перегиб, то есть не является монотонно возрастающей, в отличие от обычной кривой предложения. Кривая индивидуального предложения труда представлена в рисунке 2. 
 
 
 
 

     Рисунок 2 Кривая индивидуального предложения труда

     Рыночное  предложение труда. Рассмотрим, как формируется рыночное предложение труда в условиях совершенной конкуренции.

     Кривая  индивидуального предложения труда  загибается назад. Можем ли мы заключить, что кривая рыночного предложения  труда имеет такую же форму? Оказывается, нет. Обычно кривая рыночного предложения  труда имеет положительный наклон на всем диапазоне реальных ставок заработной платы. Чем можно объяснить  данный факт? На рисунке 6 показано, как  при суммировании кривых индивидуального  предложения труда, имеющих обратный загиб, образуется восходящая кривая рыночного  предложения труда. Для этого  мы суммируем количество труда, предлагаемое каждым индивидом при различных  ставках заработной платы, и получаем кривую рыночного предложения труда, которая возрастает на всем протяжении. 

     Таким образом, наше предположение о загибающейся назад кривой индивидуального предложения  труда не противоречит наблюдаемой  нами в действительности возрастающей кривой рыночного предложения. Растущая заработная плата привлекает работников иных профессий или побуждает  людей, не работающих или занятых  в домашних хозяйствах, предложить свои услуги на данном рынке труда.

     Кривая  рыночного предложения труда  показывает зависимость объема предложения  от ставки заработной платы при прочих равных условиях. Изменение этих условий приводит к сдвигу кривой рыночного предложения и соответствующему сдвигу равновесия.

     Можно выделить несколько факторов сдвига кривой предложения труда.

Изменение заработной платы на других рынках труда. Величина равновесной заработной платы на рынках труда определяется взаимным положением кривых спроса и  предложения, и сдвиг любой из них приведет к изменению равновесной  заработной платы на данном рынке, что  повлечет за собой цепную реакцию  приспособления других рынков труда. Особенно неустойчивой является кривая спроса на труд, так как ее положение  зависит от состояния товарных рынков.

1. Изменение доходов, не связанных с трудом. К таким доходам можно отнести доходы от ценных бумаг или от недвижимости. Рост величины пособий различного рода (например, пособия по безработице) имеет те же последствия.
2. Изменение предпочтений "труд-досуг". Изменение вкусов, профессиональной структуры, обстоятельств жизни людей повлияет на предпочтения людей.
3. Изменение неденежных характеристик профессии. Сюда можно отнести изменения в условиях труда, в престижности профессии, получении льгот и т. д.
4. Изменение числа людей, обладающих данной квалификацией, вследствие изменения численности и демографической структуры населения.
5. Изменение цен на товарных рынках, влияющее на полезность денежного дохода.

     Равновесие  на рынке труда. Равновесие на рынке труда соответствует точке, где кривая спроса пересекается с кривой предложения. При этом на рынке устанавливается равновесный уровень заработной платы W_0, и равновесный уровень занятости L₀. Равновесие на рынке труда представлено в рисунке 3.

Рисунок 3 Равновесие на рынке труда

     Рынок земли. Земельная рента. Земля является ресурсом с фиксированным, абсолютно неэластичным предложением. Действительно, если представим сельхозугодия в масштабе страны, то площадь их строго ограничена. Нельзя создать "новую" землю, после того как вся имеющаяся уже используется. При этом исключается рассмотрение возможности расширения предложения земли, например, за счет намыва новых территорий, освоения целины. Кроме того, предполагается, что все сельхозугодия абсолютно идентичны по качеству и производится один вид сельхозпродукции. В таком случае предположение об абсолютной неэластичности предложения оправдано.