Принципы трудового права. 8

СОДЕРЖАНИЕ

   ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………….........3

1. ПОНЯТИЕ И ХАРАКТИРИСТИКА ОБЩИХ ПРИНЦИПОВ В  СИСТЕМЕ ПРАВА……………………………………………………....……5

2. ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА КАК ОТРАСЛИ ПРАВА. ИХ                                     СОДЕРЖАНИЕ…………………………………………………………..........7

   2.1. Социальное партнерство…………………………………………......10

   2.2. Принцип рабочего времени и обеспечение права на отдых……….12

   2.3. Принцип гарантии защиты трудовых прав работников…………....21

   2.4. Принцип дискриминации труда……………………………………..24

   ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………....……………………….26

   СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………….....................27 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

      Цель данной курсовой работы рассмотреть  принципы трудового права.

     Задачами курсовой работы является выяснить, что такое принципы трудового права, какие они бывают.

     Известно, что право выступает в виде конкретных предписаний (запретов, велений, дозволений), регламентируя отдельные стороны поведения людей. Чтобы выяснить содержание и назначение предписаний, необходимо проанализировать конкретные нормы права, в которых они закрепляются, установить существенные связи норм права с другими факторами общественного развития и определить их основную направленность. Эти задачи выполняют правовые принципы, содержащие обобщенную характеристику системы права или ее отдельных частей.

      Принципы не возникают просто так. Они являются отражением объективно существующих отношений между людьми, продуктом человеческого сознания. Вместе с тем правовые принципы следует отличать от правосознания, которое выражает оценочное суждение людей об общеобязательных правилах поведения. Правовые принципы содержат идеи, либо уже закрепленные в законодательстве, либо в виде отдельных общих положений (норм-принципов).

Они закрепляются в Конституции, декларациях, законах или в скрытом виде отражены в содержании многих конкретных норм. В правовых принципах конкретно проявляются объективные закономерности общественной жизни, которые определяют общую направленность и характер правового регулирования, позволяя избегать субъективизма в правовой политике.

       Принципы –  это закрепленные в действующем законодательстве основополагающие начала, руководящие идеи, определяющие сущность норм трудового права и пути его развития; отражающие основные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношений связанных с функционированием рынка трудах.

Принципы, обладая всеобщностью и обязательностью, имеют регулятивное значение, стабильны, целенаправленны, всегда выражают сущность не одной, а многих групп норм права.

      Следовательно, принципы трудового права выражают закрепленные в законодательстве руководящие начала правовой политики в области организации и применения труда работников и общую направленность развития данной системы правовых норм.

      В данной  курсовой работе использовалась такая литература как Комментарий к Трудовому Кодексу Республики Беларусь – Минск «Амалфея» 2008; Семенкова В.И. Трудовое право – Минск «Амалфея» 2002; Трудовой Кодекс Республики Беларусь с изменениями и дополнениями по состоянию на 25 февраля 2008 года – Минск «Амалфея» 2008 и т.д. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. ПОНЯТИЕ И ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЩИХ ПРИНЦИПОВ В СИСТЕМЕ ПРАВА 

     Принципы –  это закрепленные в действующем законодательстве основополагающие начала, руководящие идеи, определяющие сущность норм трудового права и пути его развития; отражающие основные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношений связанных с функционированием рынка трудах. 

Принципы  права относятся к основным, наиболее абстрактным юридическим понятиям. Они не только выражают сущность, социальное значение, главные свойства и особенности  той или иной системы права, определенной отрасли права, отдельных институтов права, но и представляют собой основу единства всей системы права [2, с. 6].

      Основные принципы трудового права выражаются не в форме юридических прав и обязанностей, а в форме основных положений, определяющих развитие и внутреннее единство всех норм трудового права.

      Основные признаки трудового права:

-  экономико   – политическая обусловленность,  так как определяются политикой  государства;

- общность  содержания, так как выражают  сущность не одной, а группы  норм права;

- цельная предметная определенность, так как выражают сущность совокупности норм, которая в качестве предмета регулирования имеет определенный вид общественных отношений;

- государственная  нормативность, так как представляют  руководящие начала, закрепленные  в нормах права, установленных или санкционированных государством;

- системность,  так как выражают сущность  норм права в их взаимосвязи  с другими нормами в пределах  определенной системы права, отрасли,  института;

- целенаправленность, так как  выражают сущность  норм права в развитии;

- стабильность, так как действуют в течение  длительного периода времени  и по своей природе более  устойчивы, чем нормы права [2, с. 7].

      Иерархия принципов:

А) общеправовые –это основные начала, которые определяют наиболее существенные черты права в целом, его содержание и особенности как регулятора всей совокупности общественных отношений. Они распространяются на все правовые нормы всех отраслей права независимо от характера и специфики регулируемых ими общественных отношений.

Б) межотраслевые – это закрепленные в праве руководящие начала и положения ,которые выражают существенные свойства норм, регулирующих общественные отношения, которые составляют предмет нескольких отраслей права.

В) отраслевые – выражают общие свойства норм определяющих отрасли  и права в отдельных институтах( принцип равноправия сторон; принцип учета и уважения интересов сторон; принцип добровольности принятия сторонами на себя обязательств).

     Принципы, обладая всеобщностью и обязательностью, имеют регулятивное значение, стабильны, целенаправленны, всегда выражают сущность не одной, а многих групп норм права.

      Следовательно, принципы трудового права выражают закрепленные в законодательстве руководящие начала правовой политики в области организации и применения труда работников и общую направленность развития данной системы правовых норм.

      Правовые принципы представляют собой выраженные в праве исходные начала, основные положения, определяющие единство права, существенные черты его содержания и общую направленностью развития правовых норм в пределах всей системы права либо отдельных отраслей или институтов.

      Встречающиеся в юридической литературе формулировки основных принципов правового регулирования труда, основных принципов трудового права, а также правовых принципов организации труда, как справедливо было замечено, являются по сути идентичными, ибо речь во всех трех случаях идет об одной и той же категории трудового права.

      Значение принципов трудового права выражается в следующем:

- отражают суть трудового законодательства в его взаимосвязь с экономической и политической жизнью общества;

- помогают  уяснить смысл норм действующего  законодательства;

- являются  одним из основных оснований  для объединения отдельных норм  права в отрасли и институты;

- способствует  правоприменительным органам в  решении вопросов, недостаточно  урегулированных конкретными нормами  права [2, с. 7].  
 
 
 
 
 

2. ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО  ПРАВА КАК ОТРАСЛЬ  ПРАВА, ИХ СОДЕРЖАНИЕ 

      Принципы трудового права- это выражение в действующем законодательстве исходные начала, руководящие идеи, определяющие сущность норм трудового права и пути его развития, а также отражающие основные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношений, связанных с функционированием рынка труда [13, с. 36].

      Правовые принципы представляют собой выраженные в праве исходные начала, основные положения, определяющие единство права, существенные черты его содержания и общую направленностью развития правовых норм в пределах всей системы права либо отдельных отраслей или институтов.

       К основным принципам правового регулирования трудовых отношений относятся, в частности:

- свобода  труда, право распоряжаться своими  способностями к труду, выбирать  профессию и род деятельности;

- запрещение  принудительного труда и дискриминации  в сфере труда;

- защита  от безработицы и содействие  в трудоустройстве;

- обеспечение  права каждого работника на  справедливые условия труда, права  на отдых; 

- равенство  прав и возможностей работников;

- обеспечение  права каждого работника на  выплату справедливой заработной  платы не ниже установленного  законом минимального размера  оплаты труда; 

-обеспечение  права работников и работодателей  на объединение для защиты  своих прав и интересов;

-обеспечение права работников на участие в управлении организацией;

- социальное  партнерство',

- обязательность  возмещения вреда, причиненного  работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей;

- обеспечение  права каждого на защиту государством  его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

- обеспечение  права на разрешение индивидуальных  и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку;

- обязанность  сторон трудового договора соблюдать  условия заключенного договора;

- обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства;

- обеспечение  права на обязательное социальное  страхование работников.

      Важная роль правовых принципов заключается в том, что они:

1) позволяют  уяснить смысл законодательства  и его связи с экономикой  и моралью;

2) определяют  общую направленность и тенденции  развития правовых систем и  их частей;

3) помогают  практическим органам в применении  норм и в решении вопросов, не урегулированных нормами права;

4) обеспечивают  единство норм отрасли [2, с.6].

       Значение принципов трудового права выражается в следующем:

- отражают  суть трудового законодательства  в его взаимосвязь с экономической  и политической жизнью общества;

- помогают уяснить смысл норм действующего законодательства;

- являются  одним из основных оснований  для объединения отдельных норм  права в отрасли и институты;

- способствует  правоприменительным органам в  решении вопросов, недостаточно  урегулированных конкретными нормами права.

        Можно сказать, что правовые принципы представляют собой исходные начала, основные положения, которые определяют взаимосвязь и внутреннюю согласованность правовых норм в пределах отдельной отрасли и ее институтов.

        Отрасль права существует лишь тогда, когда кроме своего предмета и метода характеризуется положениями — специфическими, общими, принципиальными для данной системы норм.

        Внешне это выражается в выделении внутри каждой отрасли права так называемой общей части, охватывающей общие черты содержания конкретных норм данной отрасли права. Эти черты отражают специфику данной отрасли права по сравнению с другими отраслями.

       Отраслевые принципы находят более конкретное выражение в принципах институтов, которые ближе других к обычным нормам права (принципы разрешения индивидуальных или коллективных трудовых споров либо принципы социального партнерства).

        Следовательно, под принципами трудового права можно понимать выраженные в этой отрасли права исходные начала и основные положения, определяющие его единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития данной системы правовых норм.

        Можно выделить следующие основные принципы трудового права, образующие в совокупности систему основных принципов трудового права Республики Беларусь:

- свободы  труда и запрещения всех форм  принудительного или обязательного  труда;

- обеспечение  государством права на труд, содействия  в обеспечении занятости и  в трудоустройстве;

- равенства  возможностей при недопущении дискриминации в области труда и занятий;

- обеспечение  здоровых и безопасных условий  труда. Особая охрана труда  женщин, несовершеннолетних и лиц  с пониженной трудоспособностью;

- государственного  нормирования рабочего времени  и обеспечение права на отдых;

- обеспечении  права на справедливое вознаграждение  за труд в соответствии с  рудовым вкладом и не ниже  государственного минимума оплаты  труда;

- содействия  профессиональному развитию работников  на производстве, сочетание труда  с обучением, повышением квалификации;

- единства  и дифференциации условий труда;

- установления  государственных гарантий защиты  трудовых прав работников;

- обеспечение  государственного надзора и контроля  за соблюдением трудового законодательства  и охраной труда;

- свободы  объединений, включая право создавать профессиональные союзы и иные представительные органы работников для защиты своих интересов;

- социальное  партнерство [13, с.37]. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.1 Социальное партнерство 

       Социальное партнерство представляет собой систему взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направляется на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений [8, с. 277].

      В сферу социального партнерства входят достижение консенсуса по вопросам обеспечения занятости, создания дополнительных рабочих мест, организации оплачиваемых общественных работ, защита населения от безработицы; применения наемного труда с соблюдением техники безопасности, требований по охране здоровья работников в процессе труда, оплаты труда и обеспечение восстановительной и стимулирующей функций заработной платы, прав работников на своевременное получение заработной платы; обеспечения нормального режима труда и отдыха; обеспечение права работников на участие в управлении трудом на предприятии, в распределении прибыли для обеспечения социальной деятельности предприятия; определения социальных стандартов и установления их минимальных границ; установления порядка проведения коллективных переговоров.

      Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство такого законодательство или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

      В общем случае сторонами социального партнерства являются работники и работодателя в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

      Посредством закрепления в законодательстве права работников на защиту своих экономических и социальных интересов через заключение коллективных договоров и социально-партнерских соглашений государство усиливает гарантии социальной занятости работников как участников трудовых отношений.

      К основным принципам социального партнерства относятся:

1) равноправий сторон;

2) уважение  и учет интересов сторон;

З) заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

4) содействие  государства в укреплении и  развитии социального партнерства  демократической основе;

5) соблюдение  сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;

6) полномочность  представителей сторон;

7) свобода  выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

8) добровольность  принятия сторонами на себя  обязательств;

9) реальность  обязательств, принимаемых на себя сторонами;

10) обязательность  выполнения коллективных договоров,  соглашений;

11) контроль  за выполнением принятых коллективных  договоров, соглашений;

12) ответственность  сторон, их представителей за  невыполнение по их вине коллективных  договоров, соглашений [8, с. 278].

       Социальное партнерство может осуществляться в формах:

1) коллективных  переговоров по подготовке проектов  коллективных договоров, соглашению  и их заключению;

2) взаимных  консультаций (переговоров) по вопросам  регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;

З) участия  работников, их представителей в управлении организацией;

4) участия  представителей работников и  работодателей в досудебном разрешении  трудовых споров.

       Субъектами социального партнерства выступают:

- на  республиканском уровне – республиканские  объединения нанимателей и профсоюзов, а также Правительство Республики Беларусь, уполномоченные им органы;

- на  отраслевом уровне – отраслевые  профсоюзы (их объединения) и  объединения нанимателей, республиканские  отраслевые органы государственного  управления;

- на  местном уровне – профсоюзы(  их объединения), наниматели (их объединения), местные исполнительные и распорядительные органы;

- на  уровне предприятия, учреждения, организации – наниматель либо  уполномоченный им представитель  и профсоюз (профсоюзы) или другие  органы, уполномоченные представлять  интересы работников [2, с. 34].  
 
 
 
 
 

2. Принцип рабочего времени и обеспечение права на отдых

       Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени [5, с. 56].

Нормальной  признается продолжительность рабочего времени, равная полной или сокращенной  его норме.

Полная  норма продолжительности рабочего времени не может превышать  40  часов в неделю.

      Рабочее время состоит из фактически отработанного времени в течении смены или рабочего дня.

  К рабочему времени также будут отнесены периоды ,когда работник фактически не выполнял свои трудовые обязанности в связи с простоем, опозданием на работу, прогулом, должен был находиться на рабочем месте.

      Правовое регулирование рабочего времени имеет важное значение, оно закрепляет общественно необходимую меру труда, устанавливаемое свободное от работы время отдыха, направлено на охрану жизни и здоровья работника.

       Виды  рабочего времени:

1) нормальная  продолжительность рабочего времени;

2) сокращенная  продолжительность рабочего времени;

3) неполное  рабочее время [11, с.67].

       Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю как при пяти, так и при шестидневной рабочей недели.  норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель) на всей территории Республики Беларусь , независимо от организационно-правовой формы предприятия, вида работы, продолжительности рабочей недели. Нормальное рабочее время является общим правилом и применяется в том случае, если работа выполняется в обычных условиях труда, и лица ее выполняющие, не нуждаются в специальных мерах охраны труда; распространяется на работников физического и умственного труда.

       Нормальное рабочее время должно быть такой продолжительности, чтобы сохранить возможность жизнедеятельности и работоспособности. Его продолжительность зависит от уровня развития производственных сил.

      Следует учесть и то, что нормальная продолжительность рабочего времени в одинаковой степени относится как к постоянным работникам, так и ко временным работникам, к сезонным работникам, к работникам, принятым на время выполнения определенных работ.

     Законодатель предусматривает обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Основным  документом, подтверждающим такой учет, является табель учета рабочего времени, где отражается вся работа: дневные, вечерние, ночные часы работы, часы работы в выходные и праздничные дни, сверхурочные часы работы, часы сокращения работы против установленной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством, простои не по вине работника .

     Следует различать продолжительность рабочего времени в течении суток и нормы рабочего времени.

     Продолжительность рабочей недели исчисляется из семи часов продолжительности рабочего дня, продолжительность рабочего времени в течении суток может быть различной.

     Сокращенная продолжительность рабочего времени  - этот вид рабочего времен обязателен для работодателя,  оплачивается как нормальное рабочее время. Его продолжительность меньше нормы, но продолжительность сокращенного рабочего времени неодинакова для тех работников, для которых оно установлено.  

      При установлении сокращенной продолжительности рабочего времени за работником сохраняются все предусмотренные законодательством льготы и преимущества.

      Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для следующих категорий несовершеннолетних работников:

- для  работников в возрасте до шестнадцати  лет - не более 24 часов в неделю;

- для  работников в возрасте от шестнадцати  до восемнадцати лет - не более  35 часов в неделю;

- для  работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов  в неделю;

- для  работников, занятых на работах  с вредными и (или) опасными  условиями труда, - не более 36 часов .