Природа политического лидерства

План

Введение 

I. Лидерство как политический феномен. Функции и типы политических лидеров.

1. Определение лидерства.
2. Природа политического лидерства

2.1. Теория лидерства Н.  Макиавелли.

2.2. Теория черт лидера.

2.3. Ситуационная теория  лидерства.

2.4. Теория конституентов.

2.5. Синтетическая теория.

2.6. Мотивационная теория.

2.7. Психологические концепции  и интерактивный анализ.

3. Типы политических лидеров.
4. Функции политических лидеров.

Заключение.

II. Тесты

Литература

Введение.

Феномен лидерства встречается  на любом уровне социальной организации  общества. Оно существует везде, где  есть коллективная деятельность и организация. Любая совместная деятельность нуждается  в упорядочении поведения индивидов, в выработке общих целей и  определении путей и способов их достижения. Важность феномена лидерства  осознавалась уже в глубокой древности. Внимание многих поколений политических мыслителей прошлого было приковано  к личности великих правителей. Проблема “идеального правителя” занимала одно из центральных мест в истории  политической мысли, начиная с эпохи  античности и вплоть до конца ХIХ века. Яркими представителями героической концепции истории, рассматривающими историю как результат деятельности выдающихся личностей, являлись Т.Карлейль и Р.Эмерсон. Глубокое влияние на современные теории лидерства оказали теории Ф.Ницше, З.Фрейда, Г.Тарда, Г.Лебона.

Важность проблемы лидерства  многократно возрастает в политической сфере. Здесь концентрируются властные интересы граждан, механизмы противоборства или сотрудничества политических лидеров, их последователей и противников. Во многих странах политическое лидерство  есть существенный, хотя отнюдь не всесильный элемент в панораме общественной жизни. Лидеры наиболее значимых государств, политических партий и движений обладают таким влиянием, что о них знают  во всех уголках Земли.

Цель данной работы: изучить  сущность политического лидерства, роль и значение в политической жизни. Описать типы политических лидеров  и их функции.

I. Лидерство как политический феномен. Функции и типы политических лидеров.

1. Определения лидерства

В современной литературе термин "лидер" (англ. leader - ведущий) обозначает лицо, способное воздействовать на других в целях интеграции совместной деятельности, направленной на удовлетворение интересов данного сообщества.

Политическое лидерство - это персонифицированная форма  взаимодействия публично-политической власти и общества, особая форма  субъектно-объектных отношений доминирования  и подчинения по поводу завоевания, удержания и использования власти, опирающихся на властные структуры  и авторитет. Для того чтобы политическое лидерство могло проявиться, необходимы четыре условия: а) наличие политической программы; б) активной политической деятельности; в) способности воздействовать на политическое сознание масс; г) материальных ресурсов и средств для реализации программных установок.

Богатство феномена лидерства  отражается в его определениях.

В современной политической науке существует несколько подходов к определению политического  лидерства. Выделим следующие основные подходы к его трактовке:

1. Определение лидерства  как постоянного приоритетного  влияния со стороны определенного  лица на все общество, организацию  или группу.

2. Лидерство - это управленческий  статус, социальная позиция, связанная  с принятием властных решений,  это руководящая должность. Это  определение вытекает из структурно-функционального  подхода, предполагающего рассмотрение общества как сложной, иерархически организованной системы социальных позиций и ролей.

3. Лидерство - это влияние  на других людей (В.Кац, Л. Эдингер и др.). Однако это не любое влияние, а такое, для которого характерны четыре особенности: во-первых, необходимо, чтобы влияние было постоянным. Во-вторых, руководящее воздействие должно осуществляться на всю группу (организацию, общество). В-третьих, политического лидера отличает явный приоритет во влиянии. В-четвертых, влияние лидерства опирается не на прямое применение силы, а на авторитет или хотя бы правомерности руководства.

4. Политическое лидерство  - это особого рода предпринимательство,  осуществляемое на политическом  рынке. Такого рода интерпретация  лидерства применима, главным  образом, в демократических организациях.

2. Природа политического  лидерства

Несомненно, в обществе существует объективная потребность в политическом лидерстве, но реализуется она по-разному. Стимулы к лидерству могут  быть самыми разнообразными. Это и  благородные порывы - через лидерство  реализовать насущные потребности  и интересы народа. К лидерству  люди стремятся и ради удовлетворения личных амбиций, своекорыстных интересов, получения материальных благ, привилегий. С точки зрения ряда психологов для  отдельных личностей политическое лидерство - средство компенсации комплекса  неполноценности, путь к самоутверждению (Гитлер, Сталин, Мао Цзе-дун, Хусейн).

В современной политической науке существует несколько теорий, объясняющих природу политического  лидерства.

2.1. Теория лидерства Н.  Макиавелли.

В основе лидерства, по Макиавелли, лежит ориентация на власть. Обладание властью связано, прежде всего, с получением богатства и привилегий. Свойство стремиться к власти не зависит от личных достоинств или недостатков. Оно действует наподобие объективного закона, не зависящего от воли и сознания людей. Успех в продвижении к вершинам власти обусловлен не столько интенсивностью ориентации на власть, сколько наличными средствами. Правитель, желающий добиться успеха в своих начинаниях, должен сообразовывать свои действия с законами необходимости, иначе говоря, судьбы, а также с образом поведения подчиненных. Сила бывает на его стороне тогда, когда он учитывает психологию людей, знает особенности их образа мыслей, нравственные принципы, достоинства и недостатки.

Н. Макиавелли сделал вывод, что в основе поведения людей  лежат два мотива - страх и любовь. Их и должен использовать правитель  в первую очередь. При осуществлении  власти лучше сочетать оба мотива. Однако в реальной жизни это почти  недостижимо, и для личной выгоды правителя лучше держать подданных  в страхе. Но надо действовать так, чтобы страх не перерос в ненависть, иначе лидера могут свергнуть  возмущенные подданные. Для того чтобы это не произошло, лидер  не должен посягать на имущественные  и личные права граждан.

Помимо этих двух мотивов  поведением людей правит честолюбие. Оно присуще каждому человеку. Лидеру необходимо знать, кто именно более честолюбив а, следовательно, опаснее для него как правителя. Состоятельными людьми движет страх  потерять то, что они накопили, а  бедные жаждут приобретения того, что  есть у богатых. Оба мотива к власти, за которыми нередко скрывается обыкновенная страсть к разрушению, одинаково  порочны. И богатые, имеющие в  своем распоряжении рычаги власти, и бедные, стремящиеся завоевать  эту власть, в принципе ведут себя одинаково.

Технология стабильного  лидерства, по Н. Макиавелли, заключается  в умелом сочетании средств поощрения  и наказания, иначе говоря, использование  «политики кнута и пряника». Лидер, который стремится к абсолютной власти, должен держать своих подданных  в таком страхе, чтобы отнять всякую надежду на сопротивление. Поощрения  должны цениться только тогда, когда  они выполняют свое предназначение. Наградами и повышениями по службе дорожат в том случае, если они  редки и раздаются «малыми  дозами». Напротив, негативные стимулы, наказание лучше применять сразу  и в «больших дозах». Единовременная жестокость переносится с меньшим  раздражением, нежели растянутая во времени.

Н. Макиавелли выводил характер лидера из взаимодействия «правитель - подданные». Мудрый лидер соединяет  в себе качества льва (силу и честность) и качества лисицы (мистификацию и  искусное притворство). Таким образом, он обладает как прирожденными, так  и приобретенными качествами. Прямодушен, хитер или талантлив он бывает по рождению, но честолюбие, жадность, тщеславие, трусость формируются в  процессе социализации индивида.

2.2. Теория черт лидера.

Старейшая теория, не утратившая и сегодня своей актуальности, является теория черт. Ее сторонники (К.Бирд, Э.Богардус, Ю.Дженнингс, Р.Стогдилл и другие) считают предпосылкой признания человека лидером обладание специфическими лидерскими качествами и способностями. Среди них обычно называют острый ум, кипучую энергию, твердую волю, незаурядные организаторские способности, компетентность. Известный американский социолог Э.Богардус в монографии "Лидеры и лидерство" перечисляет еще десятки качеств, которыми должен обладать лидер: чувство юмора, такт, умение предвидеть, внешняя привлекательность и другие. Он пытается доказать, что лидер - это человек, обладающий врожденным биопсихологическим комплексом, обеспечивающим ему власть.

Обширные исследования, проведенные  для проверки теории черт, в значительной мере опровергли эту концепцию, так  как оказалось, что многие качества лидера почти полностью совпадают  с полным набором психологических  и социальных признаков личности вообще. Основной недостаток этой теории в том, что она рассматривает  лидерство как изолированный  феномен, который можно объяснить  из него самого, вне связи с историческими  и социальными условиями. Не учитывается  также то обстоятельство, что выполнение функций лидера способствует развитию необходимых для этого качеств.

Факторно-аналитическая концепция - вторая волна теории черт, учитывающая недостатки первой - различает две группы свойств лидера: чисто индивидуальные качества лидера и характерные для него черты поведения, связанные с достижением определенных политических целей. В результате взаимодействия этих свойств вырабатывается стиль поведения лидера (стиль лидерства), составляющий его "вторую природу".

Вариантом теории черт является харизматическая концепция лидерства, согласно которой лидерство ниспослано отдельным выдающимся лицам как  некая благодать (харизма).

2.3. Ситуационная теория  лидерства.

Идею зависимости лидерства  от определенных социальных условий  обосновывает и развивает его  ситуационная концепция (Р. Стогдилл, Т.Хилтон, А. Голдиер и другие). Лидерство - это, прежде всего продукт, функция сложившейся в группе ситуации. Именно конкретные обстоятельства определяют отбор политического лидера и детерминируют его поведение. Данная теория не отрицает важную роль индивидуальных качеств личности, но и не абсолютизирует их как теория черт. Приоритет в объяснении природы политического лидерства она отдает требованиям обстоятельств. На основе этой концепции, подтверждаемой эмпирическими исследованиями, ряд ученых (Э.Фомин, Д. Рисмэн и др.) пришли к выводу, что в современном западном обществе большие шансы на успех имеет беспринципный человек, ориентирующийся на политическую конъюнктуру и не задумывающийся о нравственной значимости своих действий. Ограниченность этой концепции в том, что она недостаточно отражает активность лидера, его способность правильно и своевременно оценить и изменить ситуацию, найти решение острых проблем.

2.4. Теория конституентов.

Уточнением, развитием и  качественным обогащением ситуационной концепции явилась теория, объясняющая  феномен лидерства через последователей и конституентов. Именно последователь воспринимает лидера, ситуацию и, в конечном счете, принимает или отвергает лидерство. В современной политологии круг последователей лидера понимается достаточно широко: политические активисты, четко определившиеся приверженцы лидера, его избиратели. Лидер и его последователи составляют единую систему, и это позволяет понять и предсказать политическое поведение лидера.

2.5. Синтетическая теория.

Своего рода универсальной  теорией является синтетическая  теория личности. Эта теория - попытка  объединить вышеназванные теории, преодолеть их ограниченность через универсализацию  не отдельных компонентов, а их связи.

Согласно синтетической  теории, при исследовании лидерства  необходимо учитывать комплекс вопросов, а именно: черты субъекта; характер и особенности объекта; специфические  условия в которых они действуют.

Однако в силу сохранения качественной разносторонности компоненты лидерства в действительности не соединяются в системное целое. Ситуационная теория во многом оставляет  в тени внутренний механизм увязывания лидеров и последователей, тех  и других с ситуационными, общественными, детерминантами лидерского процесса.

2.6. Мотивационная теория.

Согласно этой теории эффективность  лидерских действий зависит от воздействия  его на мотивацию последователей, на их способность к эффективному выполнению работы и на их чувство  удовлетворения от деятельности. Некоторые  социологи и политологи критикуют  мотивационные теории, считая их примитивными, противопоставляя им ценностные теории лидерства.

3.Типы политических лидеров.

Для изучения природы лидерства  большое значение имеет типология  политических лидеров. В соответствии с различными основаниями и критериями выделяется множество типов лидерства (по самым различным признакам). Разнообразие типов лидеров во многом объясняется  различными видами их деятельности и  широким кругом решаемых задач.

Способ утверждения  лидерства в группах:

Формальным лидером - называют руководителя, назначенного сверху и управляющего людьми согласно действующим положениям и инструкциям.

Неформальное  лидерство – то, которое сложилось естественным путем в процессе личных взаимоотношений людей.

Способ легитимации  власти:

Традиционное  лидерство - основывается на традициях, обычаях и привычке последователей к подчинению. Этот тип лидерства характерен для доиндустриального общества. К данному типу относятся вожди племен, монархи и другие лидеры, чья власть и авторитет основаны на обычаях и традициях.

Рационально-легальное  лидерство (бюрократическое) – лидерство, осуществляемое на основе и в рамках законов, принятых современным демократическим обществом.

Харизматическое лидерство - основывается на вере в необыкновенные, выдающиеся качества вождя. Это лидеры по призванию, народные вожди «от Бога». Этот тип лидерства вызывает наибольший интерес у исследователей. Примерами таких лидеров могут служить: Магомет, Цезарь, Наполеон и др., из лидеров ХХ в. – В. Ленин (Россия), Ф. Кастро (Куба), Д. Неру (Индия), М. Горбачев (СССР), Б. Ельцин (Россия).

Черты харизматического лидера:

-способность заряжать  энергией окружающих;

-завораживающая внешность  (образ, вызывающий симпатию);

-риторические способности,  артистизм, коммуникативные способности;

-состояние психологического  комфорта при повышенном внимании  и восхищении со стороны общества;

-достойная и уверенная  манера держаться или имидж  сильного человека, способного добиваться  любых целей.

Стиль руководства:

авторитарное  лидерство – директивное (приказное) управление людьми; у лидера сосредоточены все основные управленческие функции; подчиненных держат под угрозой применения силы; единовластное и приказное управление; жесткие рамки для подчиненных; жесткий контроль и система наказаний;

либеральное лидерство – «попустительский» стиль руководства: отстраненность руководителя от управления; полная свобода действий подчиненных; дело пущено на самотек;

демократическое лидерство – ориентация на принцип коллегиальности; вовлечение людей в процесс совместной деятельности с целью достижения общего успеха; тенденция к коллективному управлению; определенная самостоятельность у подчиненных.

Имидж и ролевое  назначение, призвание:

Лидер-знаменосец – идейный вдохновитель, вождь народных масс. Такой лидер самостоятелен, критичен в оценках действительности, знает, как исправить ситуацию; четко определяет цель своей деятельности; способен увлечь массы по пути к цели. Например, М. Ганди, В. Ленин, А. Гитлер.

Лидер-служитель прежде всего стремится обеспечить интересы выдвинувшей его группы сторонников. Такой тип лидерства характерен для периода «застоя». Лидер стремится исправно служить своим приверженцам, не забывая при этом идти навстречу пожеланиям трудящихся (избирателей). Например, Л. Брежнев, К. Черненко.

Лидер-торговец окружает себя командой компетентных профессионалов-помощников, определяющих наиболее эффективные пути социально-экономического развития общества. Он умеет ярко преподнести и выгодно «продать» свои идеи и планы, привлекая сторонников. Например, Р. Рейган.

Лидер-пожарный лучше всего проявляет себя в кризисных ситуациях.

Он эффективно действует  согласно «обстановке»; быстро решает самые насущные проблемы. Такими чертами  должны обладать большинство современных  лидеров.

В реальной жизни эти четыре типа обычно не встречаются в чистом виде, а сочетаются у политических руководителей в различных пропорциях.

Тактика достижения поставленных целей:

консерваторы стремятся сохранить статус-кво общества. Активность политического лидера, его программа и его действия направлены на сохранение общества в его современном виде. Это не самый распространенный тип лидерства. Например, Николай I;

реформаторы стремятся к радикальному преобразованию общества через проведение широкомасштабного реформирования, прежде всего властных структур. Например, Петр I, Мартин Лютер Кинг;

революционеры ставят цель прихода к иной общественной системе. История показывает, что мирный путь в этом случае – большая редкость; обычно это революция. Например, К. Маркс.

Имеются и другие классификации  лидерства. Так, политические руководители делятся на правящих и оппозиционных; крупных и мелких; кризисных и рутинных; пролетарских, буржуазных и мелкобуржуазных.

Таким образом, возможности  для типологизации политических лидеров определяются личностными качествами лидеров; инструментами, с помощью которых они осуществляют власть; конкретной средой, в которой они действуют.

4. Функции политических  лидеров.

Функции лидера – это  главные направления его деятельности. Количество функций зависит от таких  факторов, как: тип культуры общества, политический режим, зрелость гражданского общества, уровень жизни населения, а также от индивидуальных качеств  самого лидера. Граждански зрелое общество с высокой степенью разделения социальных и политических ролей и функций  заметно сокращает возможности  доступа к лидирующим позициям политикам-непрофессионалам, что нередко происходит в традиционных и переходных обществах.

Среди общезначимых функций  лидеров выделяют следующие функции:

1) Интегративную. Призвание  лидера – согласование и объединение  различных групп интересов на  основе общей идеи, общих ценностей  и идеалов. Высокая степень  социальной напряженности свидетельствует  о том, что политический лидер  слабо реализует интегративную  функцию.

2) Ориентационную. Через  выработку политического курса,  учитывающего тенденции мирового  развития и потребности различных  групп общества, лидером на практике  осуществляется достижение целостности  и гармонии социальных интересов.

3) Инструментальную. Политический  лидер предлагает механизм осуществления  своего курса (программы) посредством  принятия политических решений  и обеспечения их ресурсами.

4) Мобилизационную. Эта  функция становится актуальной, когда лидер стремится осуществить  глубокие преобразования в обществе. Мобилизация населения – это  реализация лидером мобилизационной  функции, которая может достигаться  на основе возбуждения народного  энтузиазма, симпатии к лидеру, его  харизмы, но связана и с созданием экономических стимулов.

5) Коммуникативную. Лидер  стремится обеспечить устойчивую  форму политической самоорганизации  на основе тесных контактов  с общественностью, различными  организациями, группами и слоями.

6) Функцию социального  арбитража и патронажа. Она  развита в основном в странах,  где высока степень зависимости  личности от власти. Лидер призван  выступать гарантом справедливости, законности и порядка, защиты  граждан от произвола бюрократии, беззакония, нарушения прав и  свобод граждан.

7) Функцию легитимности  политического порядка. Эту функцию  может выполнять лидер в тоталитарных  и авторитарных государствах. Функция  заключается в обосновании правомерности  существующего политического режима  и часто проявляется в формах  прямого обожествления личности  лидера.

Заключение

В данной работе рассмотрены  основные концепции политического  лидерства, наиболее интересные и значимые определения и типологии, а также  функции политических лидеров

Подводя итог вышесказанного можно сделать определенные выводы: 

Лидерство представляет собой  исторически сложившуюся социальную потребность людей в организации  своей деятельности. Политическое лидерство, ныне присущее всем человеческим обществам, является древнейшей формой организации  жизни людей, механизмом интеграции интересов различных слоев населения. Особый интерес эта проблема представляет для российских ученых, политиков. Более  семидесяти лет авторитарное лидерство  в нашей стране было преобладающим. Несовершенной являлась система  отбора лидеров. Трудности переживаемого  Россией переходного периода  обусловливают необходимость как  теоретического осмысления такого социального  феномена как политическое лидерство, так и практического решения проблемы формирования лидера нового типа, в стиле деятельности которого органично сочетались бы компетентность, коммуникативность, организаторские способности и высокие моральные качества.

II.Тесты

1. Какая  из функций не выполняется  политическим лидером:

а) коммуникация власти и  масс;

б) мобилизация масс на достижение политических целей;

в) принятие законов;

г) выработка и принятие политических решений.

2. Соотнесите между  собой указанные теории лидерства  с их сущностными характеристиками:

Ответ:

1. в
2. г
3. а

4-  б

3. Стремление  политического лидера занять  позицию стороннего наблюдателя  – характерная черта:

а) авторитарно-демократического стиля лидерства;

б) демократического стиля  лидерства;

в) невмешивающегося стиля лидерства;

г) авторитарного стиля  лидерства.

4. Какие из приведенных  ниже положений относятся к  функциям политического лидерства?

а) определение  политической программы действий путем  генерирования новых идей, отражающих интересы общества, отдельных классов  и слоев;

б) согласование и объединение различных групп  интересов на основе общей идеи, общих ценностей  и идеалов;

в) социальный арбитраж и патронаж;

г) преобразование социальных чувств, эмоций  и ожиданий в политические требования;

д) согласование потребностей, их иерархизация и выработка общегрупповых целей;

е) достижение целостности и гармонии социальных интересов через выработку  политического курса, учитывающего тенденции мирового развития и потребности  различных групп общества.

5. Заполните данную  таблицу:

Литература:

1. Пугачев В.П., Соловьев А.И. / Введение в политологию: Учебник для студентов вузов / 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Аспект Пресс, 2005.
2. Ольшанский Д.В./ Основы политической психологии. - Екатеринбург: Деловая книга, 2001.
3. Мухаев Р.Т./ Политология: учебник для студентов юридических и гуманитарных факультетов. - М.:  «ПРИОР», 1997.
4. Кретов Б.И. Типология лидерства // Социально-гуманитарные знания. 2000.  №3.
5. Щербинина Н.Г. Теории политического лидерства. М., 2004.