Проблема ограниченных ресурсов: особенности рынка труда

Министерство образования  Российской Федерации

Московский государственный  университет экономики,

статистики и информатики(МЭСИ)

Кафедра

Курсовая работа

на тему:

«Проблема ограниченных ресурсов: особенности рынка труда»

                                                                                  Руководитель:

                                                                                    Максимова Т. П.                                            

                                                                                                              Выполнил: студент

                                                                                                   группы ДЭМ-102

                                                                                                            Фархан Г.

Москва – 2011

План курсовой

Введение 3

Глава 1. Основы теории организации       4

   1.1. Рынок труда:  сущность, основные характеристики. 4

   1.2. Функции рынка  труда.                                                                                  9

Глава 2. Ограниченность ресурсов на рынке труда                                     12

   2.1. Спрос и предложение  на рабочую силу.                                                   12

   2.2. Проблема ограниченных  ресурсов.                                                           17

Заключение   22

Список использованной литературы  24

Введение

В системе рыночных отношений  важное место занимает рынок одного из основных факторов производства – труд. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, представляющих государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер, они затрачивают насущные потребности большинства населения страны.

На данный момент эта  тема очень актуальная, так как  рынок труда - это важнейший элемент  рыночной экономики. В связи со спадом производства в целом по России, положение на рынке труда стало напряженным и неустойчивым. Так в нашей жизни появилось такое негативное явление, как безработица. Безработица имеет серьезные социальные последствия(с одной стороны, источник доходов, а с другой - средство самоутверждения человека в обществе). Этим можно объяснить актуальность выбранной темы.

Поставлены  задачи:

- Рассмотреть  теоретические основы рынка труда  и эффективность использования  трудовых ресурсов;

- Изучить взаимосвязь  спроса и предложения на рынке  труда;

            -  Изучить модель несовершенной конкуренции в на рынке труда;

            -  Рассмотреть пути решения проблем ограниченных ресурсов на рынке                 труда; 

В работе были использованы труды К. Маркса, Дж. Кейнса, А. Пигу, П. Хейне.

Глава 1: Теоретические  основы рынка труда

1.1. Рынок труда:  сущность, основные характеристики.

С позиций экономической  теории, рынок труда представляет собой совокупность экономических  отношений по поводу купли-продажи  специфического товара – рабочей силы; рынок, на котором совершается обмен труда на заработную плату.

Рынок можно рассматривать  также как экономическое и  географическое пространство, на котором  происходит процесс товарного обращения, обмена товаров на деньги и, соответственно, денег на товары. Рынок понимается и как механизм, сводящий вместе продавцов и покупателей товаров и услуг.

Западные источники  по-разному называет сам рынок, при  описании механизма его функционирования не всегда акцентирует внимание на предмете сделки «купля-продажа». Основоположник неоклассической экономической теории А. Маршалл считал, что «рабочий продает свой труд, но сам он остается собственником самого себя». Поэтому, наряду с выражением «продажа труда», он использовал другое изречение – «продажа услуг труда». Рынок, где продается этот специфический товар, Маршалл называл «рынком труда». В то же время И. Шумпетер в работе «Теория экономического развития» указывал, что «… человек не может продавать свою рабочую силу как таковую», поэтому для описания предмета сделки он использовал термин «услуги труда», а рынок называл «рынком труда».

Большинство экономистов считает, что предметом купли-продажи на рынке труда выступает рабочая  сила как способность к труду  и совокупность профессиональных свойств  и качеств человека. В учебнике под редакцией Н.А. Волгина и Ю.Г. Одегова утверждается, что «реальным товаром на рынке труда является рабочая сила». Проявление ее способностей происходит в конкретном труде, поэтому вполне правомерно называть такой рынок «рынком функционирования рабочей силы, или рынком труда». Важная особенность рабочей силы как товара в том, что она не продается и не покупается как вещественные факторы производства. Скорее всего, наемный работник использует по согласованию с работодателем (зарплата, продолжительность рабочего времени, условия труда) часть своих способностей к труду на определенное время.

В отличие от прошлого периода, ныне многократно выросла производительность труда, а продолжительность рабочего времени значительно сократилась. Поэтому сегодня работодатели оплачивают не всю совокупность потенциальных возможностей работника, а только функционирующие в определенное время его профессиональные способности.

Особенность рабочей силы как товара состоит в том, что его собственником  является работник со всеми правами гражданина общества. Будучи использованной, она не меняет собственника, а остается его принадлежностью. Кроме того, что работник не просто предлагает свои услуги, а ищет подходящую работу. Важно понимать, что рабочая сила не обладает всеми качествами, которые позволяют ее владельцу вести равный диалог с работодателем по улучшению условий и оплаты труда (что не происходит при купле-продаже других товаров). Представляется, что предметом купли-продажи на рынке труда выступает функционирующая в определенное время рабочая сила, а сама она остается у работника и даже может развиваться.

Дефиниция «рынок труда» часто отождествляется  и используется наряду с термином «рынок рабочей силы», хотя в экономической  литературе существует четкое разграничение значений рабочей силы – как способности человека к труду и самого труда, как процесса потребления рабочей силы. Поэтому, по мнению К.Г. Кязимова, более правильным будет применять термин не «рынок труда», а понятие «рынок рабочей силы», хотя в отечественных и зарубежных источниках и в государственных образовательных стандартах чаще используется первая дефиниция.

Рабочая сила – это  способность человека к труду. Для  работника необходимость продажи  своей способности к труду диктуется потребностью приобретения необходимых жизненных средств как для личного воспроизводства (себя самого и способности к труду), так и для поддержания и развития своей семьи. Однако эта способность может стать товаром лишь при условии, что она в профессионально-квалификационном отношении соответствует требованиям конкретного рабочего места, для обслуживания которого работодатель готов нанять работника. Следовательно, потенциальная способность к труду становится товаром лишь тогда, когда работодатель заключает договор на право использования тех качеств рабочей силы, которые необходимы для обслуживания конкретного рабочего места и выполнения конкретного вида работы. Только в этом случае работник из потенциального носителя способности к труду переходит в разряд «занятых». Иными словами, продается не любая способность к труду, а строго определенная трудовая услуга, отвечающая запросам нанимателя.

Различие между потенциальной  способностью к труду и реальной ее востребованностью со стороны работодателей является основанием для разграничения понятий «рынок труда» и «рынок рабочей силы».

Рынок рабочей силы по существу есть рынок предлагаемой рабочей силы, включающей разнообразные способности к труду, не все из которых могут оказаться востребованными покупателем.

Рынок труда – это та часть рынка рабочей силы, которая востребована как способная к функционированию, определяемому спросом на товары и услуги, иными словами, это рынок действующей (занятой) рабочей силы.

Таким образом, рынок  труда – это социально-экономическая  система, включающая в себя совокупность общественных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы. Это также экономическое пространство – сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы. Кроме того, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.

На рынке труда складываются отношения между работодателями и наемными работниками, способствующие соединению рабочей силы со средствами производства. Тем самым удовлетворяется потребность первых в труде, а вторых – в заработной плате.

В период рыночных реформ российский рынок трудовых ресурсов реализуется возможность:

- свободного выбора  профессии, отрасли и места  деятельности, поощряемого приоритетными  предложениями (уровень оплаты  труда, возможности реализации  творческих замыслов и т. д.);

- найма и увольнения  при соблюдении норм трудового  законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;

- независимой и вместе  с тем экономически поощряемой  миграции трудовых ресурсов между  регионами, отраслями и профессионально  - квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров культурных и духовных ценностей;

- свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале.

В конкурентно - рыночных отношениях отражаются глубокие процессы, постоянно происходящие в обществе и определяющие его движение вперед. Через рынок труда проходят, скрещиваясь  в нём, три взаимосвязанных эволюционных потока - развитие экономики (материально - технических элементов и структур), развитие человека (общей и профессиональной культуры, творческих возможностей, нравственных качеств), развитие общественных отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности, производственных связей). Они образуют основу прогресса в обществе, его главное содержание.

1.2. Функции  рынка труда

Функции рынка труда  определяются ролью труда в жизни  общества, когда труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния. В соответствии с этим выделяют главные функции рынка труда:

- социальная функция – обеспечение нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников;

- экономическая функция рынка труда состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании и использовании труда, что позволяет особо выделить размещающую и селективную функции:

- размещающая функция представляет собой размещение рабочей силы исходя и в соответствии со спросом. Данная функция предполагает, что организация и функционирование рынка труда должны служить рациональному размещению рабочей силы по отдельным предприятиям, отраслям и регионам. Формирование такой сети размещения является основой регулирования рынка труда на всех уровнях управления. Это означает, что эффективность экономики зависит от того, насколько оптимально происходит процесс функционирования системы рынка труда. В основном данная функция проявляется на региональном и макро-региональном уровнях;

- селективная функция заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы. Наиболее существенно проявляется эта функция на микроэкономическом уровне;

- стимулирующая функция способствует развертыванию конкуренции между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии.

Основными субъектами рынка труда являются:

- работодатели (покупатели рабочей силы): на госпредприятиях – государство; в частном секторе – предприниматели и их союзы; на муниципальных предприятиях – муниципии;

- лица, занятые на предприятиях (фирмах, организациях) в 
качестве наемных работников, и их объединения – профсоюзы;

- трудоспособные граждане (независимо от возраста), занятые поиском оплачиваемой работы, в том числе безработные.

Следует отметить, что государственных и негосударственных  организаций, осуществляющих на рынке труда посреднические функции между теми, кто ищет работу, и предприятиями, имеющими свободные рабочие места и вакансии, и юридических норм, регулирующих трудовые отношения, то их следует рассматривать как инфраструктурные составляющие рынка труда.

Рассмотрим  каждый субъект рынка труда более подробно. Работодатель может быть представлен разными «фигурами» в зависимости от того, в чьей собственности находится предприятие. Им могут быть: отдельный индивидуум, работающий самостоятельно и нанимающий на работу одного и более человек; собственник малого частного предприятия; государственные и муниципальные предприятия и организации, крупные акционерные компании и совместные предприятия. В последнем случае работодатель сам является наемным работником акционеров, собственников капитала, государства или муниципии и осуществляет прием и увольнение персонала от их имени.

Наемные работники  – это граждане, включенные в процесс труда на основе продажи своей рабочей силы работодателю как владельцу средств труда – уполномоченному организатору производства. Это лица разного пола и возраста, с разным уровнем образования и профессиональной подготовки, которые оказались востребованными на рынке труда. Их благосостояние зависит от того, насколько удачно они смогли продать свою трудовую услугу (профессиональное мастерство, знания и опыт) при заключении трудового договора (контракта). Наемные работники составляют абсолютное большинство занятых. Не все лица, охватываемые понятием «занятые», могут считаться субъектами рынка труда. Это относится, в частности, к лицам, занятым индивидуальной трудовой деятельностью (ремесленникам, лицам свободных профессий и др.), которые не продают своих способностей к труду и не выступают сами в качестве работодателей на постоянной основе, а используют их для создания продукции, которую потом реализуют на рынке товаров или услуг либо потребляют сами.

Лица, занятые  поиском работы, – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования. Они имеют разную ценность для нанимателя, поскольку различаются по признакам возраста, пола, профессиональной принадлежности, уровня образования и квалификации, опыта и стажа работы, в силу чего могут в большей или меньшей степени соответствовать интересам обслуживания свободного рабочего места. Среди них следует особо выделить лиц со статусом безработного, имеющих затруднения с получением оплачиваемой работы. Согласно определению Международной организации труда (МОТ), безработным признается человек, не имеющий приносящего доход занятия, готовый работать и последние четыре недели ищущий в различных формах работу.

Рынок труда имеет  сложное строение. Главными его компонентами являются: совокупное предложение, охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос, отражающий общую потребность экономики в наемной рабочей силе. В каждый данный момент основная часть совокупного предложения рабочей силы и совокупного спроса на труд удовлетворены и обеспечивают функционирование экономики. Рассмотрим взаимодействие спроса и предложения на рынке труда более подробно в следующей главе данной работы.

Глава 2: Ограниченность ресурсов на рынке труда

2.1. Спрос и  предложение на рабочую силу

Спрос и предложение являются важнейшими составляющими рынка труда.

Спрос характеризует  объем и структуру потребности работодателей в рабочей силе, обеспечение реальными рабочими местами, фондом заработной платы и жизненных средств. Он охватывает сферу производительного потребления рабочей силы, включая укомплектованные работниками и свободные, временно не занятые рабочие места, отражает суммарное количество замещенных и вакантных должностей. Динамика спроса на труд определяется совокупностью экономических, социальных, политических факторов, влияющих на интересы и мотивацию экономического поведения работодателей.

Предложение рабочей силы отражает активную потребность трудоспособного населения в получении работы по найму. Это общая численность людей, занятых в экономике и ищущих работу. Объем предложения рабочей силы – это показатель мобильности и экономической активности населения. Он зависит от экономических, демографических, социально-политических и др. факторов.

Рынок труда, как и  любой другой рынок, стремится к  равновесию, при котором совокупный спрос на каждую категорию рабочей  силы будет совпадать с существующим по ней предложением. Важным является наличие конкурентной среды на самом рынке труда, когда при установившемся равновесии спроса и предложения не возникает существенных тенденций к увеличению или уменьшению различий в оплате труда.

Основными факторами, влияющими на рыночный спрос на трудовые ресурсы, являются: