Проектирование рабочего места. 2

Федеральное государственное бюджетное образовательное

учреждение высшего профессионального образования

Астраханский государственный университет

Факультет «Бизнеса и экономики»

Кафедра «Менеджмента»

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине «Организационное поведение»

на тему «Проектирование рабочего места»

Выполнила: студентка Солнышкина О.Д

гр. МО-21

Научный руководитель: к.э.н., доцент

Дергунов Владимир Владимирович 

Астрахань 2016 г.

Содeржaниe

Ввeдeниe…………………………………………………………………………..3

ГЛAВA 1. Организация рабочего пространства……………………………………………………………………… 4

1.1. Рабочее место. Элементы рабочего места.………………………………..4

1.2 Эргономика рабочего  места ……………………………..………………....7

1.3 Аттестация рабочих мест …………………………………………….……11

ГЛAВA 2. Анализ проектирования рабочего места в филиале «Астрахань бурение »ООО «Газпром бурение»………………………...…………………13

2.1. Крaткaя хaрaктeристикa прeдприятия……………………….…………..13

2.2.Организация рабочего места инженера - технолога на предприятии ……………………………………………………………………………………16

2.3. Пути совершенствования  организации рабочих мест в  филиале «Астрахань бурение» ООО «Газпром бурение»……………………………………...……24

Зaключeниe …………………………………………………………….………..26

Список использовaнной литeрaтуры……………………………..……………27

Введение

Важность верной организации рабочего места сотрудника разъясняется тем, что на нем человек проводит треть собственной намеренной жизни. Поэтому стоит поразмыслить об оборудовании рабочего места, так как все это  воздействует на производительность труда, самочувствие, трудовое усилие. Производительность труда всегда представляет собой совокупность определенных действий работника на рабочем месте.

Среди факторов эффективности немаловажное место занимает организация труда. Так как даже наиболее инновационное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания, и, напротив, при научной организации труда можно заполучить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат. Повышение эффективности деятельности предприятия в весомой  мере связано с использованием живого труда, с рациональным использованием персонала компании.

Проектирование, выполненное с учётом всех требований теории и практики - это составная часть процесса внедрения в производство организации труда на научной базе. При проектировании рабочих мест должны быть учтены освещенность, вибрация, температура, контрастность, пространственное расположение всех объектов на рабочем месте должны отвечать зрительным, слуховым и другим психофизиологическим особенностям человека.

Внедрение организационных факторов роста производительности труда должно закладываться уже на стадии проектирования новейших производств методом учёта требований научной организации труда работников, устранения затрат и нерациональных издержек труда.

Актуальностью предоставленной работы является то, что в современных критериях высокоразвитого производства, оснащенного сложной техникой, необходим научный подход к организации труда на рабочих местах. Правильно организованное рабочее место обеспечивает условия труда, позволяет сократить затраты времени, повысить качество выполняемой работы.

Цель данной работы - изучение принципов проектирования и  организации рабочего места на примере филиала «Астрахань бурение» ООО «Газпром бурение».

Глава 1. Организация рабочего пространства.

Организация рабочего места - это система мероприятий по его оснащению средствами и предметами труда и размещению их в определенном порядке.

Организация обслуживания рабочего места означает его обеспечение средствами, предметами труда и услугами, необходимыми для осуществления трудового процесса.

Основной целью организации рабочего места  является достижение высококачественного и экономически эффективного выполнения производственного задания в установленные сроки на основе полного использования оборудования, рабочего времени, применения передовых методов труда с наименьшими физическими усилиями, создания безопасных и благоприятных условий ведения работ.

1.1. Рабочее место. Элементы рабочего места.

В Трудовом кодексе РФ  прописано понятие рабочего места (часть 3, ст.209), оно понимается как место, где работник должен находиться, или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

На рабочем месте достигается главная цель труда – качественное, экономичное, своевременное изготовление продукции либо исполнение установленного объёма работы.

Для  достижения данной цели к рабочему месту предъявляются технические, организационные, экономические и эргономические запросы.

С технической стороны рабочее пространство должно быть оснащено прогрессивным оборудованием, нужной технологической и организационной оснасткой, инвентарем, подъемно-транспортными средствами.  
С организационной стороны оборудование на рабочем месте должно быть рационально расположено в пределах рабочей зоны, обеспечены безопасные для здоровья рабочих условия труда.

С экономической стороны организация рабочего места должна обеспечить оптимальную занятость работников  и  максимальное качество работы.

В зависимости от типа производства, особенностей технологического процесса, характера трудовых функций, форм организации труда и других факторов определяется классификация рабочих мест.

Рабочие места бывают следующих типов:

- В зависимости от функций, которые выполняет работник, могут  быть рабочие места руководителей, специалистов, служащих, рабочих, младшего  обслуживающего персонала, охраны  и т.д.

- Рабочие места подразделяются  также по профессиональному признаку, т.е. в зависимости от профессии  работника, который работает на  этом месте. Например, могут быть  рабочие места бухгалтера, экономиста  по труду, врача-терапевта, делопроизводителя, столяра, машиниста и т.д.

- По виду производства  различают рабочие места основного  и вспомогательных производств.

- По типу производства  могут быть рабочие места массового, серийного и единичного производств.

- По степени специализации  рабочие места подразделяются  на специализированные и универсальные.

- По уровню механизации  различаются рабочие места для  ручных, ручных механизированных, машинно-ручных  работ, а также рабочие места  машинные, полуавтоматизированные, автоматизированные  и аппаратурные.

- По количеству основного  технологического оборудования  рабочие места могут быть без  оборудования, одностаночными (одноагрегатными, одноаппаратными) и многостаночными (многоагрегатными, многоаппаратными).

- По месту нахождения  различают рабочие места в  помещении, на открытом воздухе, на высоте, под землей.

- По числу исполнителей  – индивидуальные и коллективные.

- По числу смен –  одно-, двух-, трех-, четырехсменные.

- По степени подвижности  – стационарные и передвижные. Стационарное - это неподвижное, строго  фиксированное на территории  рабочее место. Передвижное (подвижное) рабочее место такое, на котором работник вместе со средствами труда перемещается относительно предмета труда или фронта работ (например, рабочее место строителя, перемещающегося по мере передвижения фронта работ или рабочее место дежурного электрика, выполняющего работу в местах возникновения неполадок в работе электрооборудования).

- По рабочему положению  – сидя, стоя, переменному - сидя-стоя.

- По условиям труда  – с нормальными условиями, с  тяжелым физическим трудом, с  вредными условиями, с особо тяжелым  физическим трудом, с особо вредными  условиями, с высокой нервно-психической  напряженностью, с монотонным трудом.

- По времени использования  – постоянные и временные, в  том числе сезонные.

- По характеру использования  – функционирующие, нефункционирующие, в том числе: вакантные, резервные, излишние.

Рабочее пространство считается главным звеном производственного процесса , где сконцентрированы материально-технические составляющие производства и осуществляется трудовая деятельность работника.

Рабочее место состоит из следующих элементов:

1. производственной площади;

2. основного оборудования;

3. устройств для хранения материалов, заготовок, готовой продукции, отходов  и брака;

4. устройства для хранения инструментов, оснастки и приспособлений;

5. подъемно-транспортных устройств;

6. приспособлений для безопасности  и удобства работы. мастера цеха  расфасовки

Рабочее место представляет собой закрепленную, за единичным рабочим либо группой рабочих, часть производственной площади, оснащенную необходимыми технологическим, вспомогательным, транспортным оборудованием, предназначенной для выполнения определенной части производственного процесса.

1.2.Эргономика  рабочего места

Правильная организация рабочего места и зоны работника может оказать значительное воздействие на продуктивность труда. Она позволит работнику экономить время  и предостерегать утомление.

Дисциплина как эргономика изучает проблемы организации рабочих мест, с учётом системы человека -  запросы, которые  включают мотивацию труда, творческие способности и психологический климат в коллективе.

Данная дисциплина преследует определенную цель – это повышение производители труда за счёт создания максимально комфортных условий для трудовой деятельности работника.

В эргономику входят большое количество наук, например гигиена труда, психология, физиология, социология т.д

Эргономика определяет следующие законы:

1. Условия организации рабочих  мест должны обеспечивать воспроизводство  рабочей силы не только ежедневно, но и от одного поколения  к другому;

2. Эргономическая организация труда  имеет разносторонний характер, используя знания и исследования из многих наук.

Что касается человеческого тела в проектировании рабочих мест необходимо обеспечить: удобное положение головы, правильное положение при трудовой деятельности, высота.

Принципы эргономической организации рабочих мест:

1. Экономия движения, что позволит  рабочему не затрачивать дополнительные  усилия, удаление во времени ощущения  усталости и поддержания на  удовлетворительном уровне работоспособности;

2. Одновременное осуществление  деятельности по пассивному наблюдению  за функционированием оборудования (процессов) и ручной деятельности;

3. Одновременное осуществление  ручных процессов двумя руками;

4. Перемещения могут быть сокращены  посредством правильного планирования  рабочего места, соответствующее  размещение оборудования позволит  сократить расстояние для перемещения;

5. Использование гравитации.

ГОСТ 12.2.032–78 "Рабочее место при выполнении работ сидя. Общие эргономические требования" отображает порядок расположения зон досягаемости моторного поля при рабочем положении сидя в вертикальной и горизонтальной плоскостях, а также сенсорные зоны в рабочем пространстве.

   Настоящий стандарт устанавливает общие эргономические требования к рабочим местам при выполнении работ в положении сидя при проектировании нового и модернизации действующего оборудования и производственных процессов.     

     Стандарт не устанавливает требования к рабочим местам транспортных средств, машин и оборудования, перемещающихся в процессе работы, а также на рабочие места для учащихся, проходящих производственную практику, и военнослужащих. 

На основе стандарта ГОСТ 12.2.032–78 устанавливаются общие эргономические принципы проектирования рабочего места:

1. Рабочее место для выполнения работ сидя организуют при легкой работе, не требующей свободного передвижения работающего, а также при работе средней тяжести в случаях, обусловленных особенностями технологического процесса. Категории работ - по ГОСТ 12.1.005-88.      
2. Конструкция рабочего места и взаимное расположение всех его элементов (сиденье, органы управления, средства отображения информации и т.д.) должны соответствовать антропометрическим, физиологическим и психологическим требованиям, а также характеру работы.
3. Конструкция регулируемого кресла оператора должна соответствовать требованиям ГОСТ 21889-76.
4. Подставка для ног должна быть регулируемой по высоте. Ширина должна быть не менее 300 мм, длина - не менее 400 мм. Поверхность подставки должна быть рифленой. По переднему краю следует предусматривать бортик высотой 10 мм.
5. Очень часто используемые средства отображения информации, требующие точного и быстрого считывания показаний, следует располагать в вертикальной плоскости под углом ±15° от нормальной линии взгляда и в горизонтальной плоскости под углом ±15° от сагиттальной плоскости
6. Редко используемые средства отображения информации допускается располагать в вертикальной плоскости под углом ±60° от нормальной линии взгляда и в горизонтальной плоскости под углом ±60° от сагиттальной плоскости (при движении глаз и повороте головы).

     (Таблица 1)

ГОСТ 12.2.033–78 "Рабочее место при выполнении работ стоя. Общие эргономические требования" устанавливает общие эргономические требования к рабочим местам при выполнении работ в положении стоя при проектировании нового и модернизации действующего оборудования и производственных процессов.

Настоящий стандарт устанавливает общие эргономические требования к рабочим местам при выполнении работ в положении стоя при проектировании нового и модернизации действующего оборудования и производственных процессов.

Стандарт не устанавливает требования к рабочим местам транспортных средств, машин и оборудования, перемещающихся в процессе работы, а также на рабочие места для учащихся, проходящих производственную практику, и военнослужащих. 

На основе стандарта ГОСТ 12.2.033–78 устанавливаются общие эргономические принципы проектирования рабочего места:

 Очень часто используемые средства отображения информации, требующие точного и быстрого считывания показаний, следует располагать в вертикальной плоскости под углом ±15° от нормальной линии взгляда и горизонтальной плоскости под углом ±15° от сагиттальной плоскости.

2. Рабочее место для выполнения работ стоя организуют при физической работе средней тяжести и тяжелой, а также при технологически обусловленной величине рабочей зоны, превышающей ее параметры при работе сидя. Категория работ - по ГОСТ 12.1.005-76.
3. Конструкция, взаимное расположение элементов рабочего места (органы управления, средства отображения информации и т.д.) должны соответствовать антропометрическим, физиологическим и психологическим требованиям, а также характеру работы.
4. При проектировании оборудования и организации рабочего места следует учитывать антропометрические показатели женщин (если работают только женщины) и мужчин (если работают только мужчины); если оборудование обслуживают мужчины и женщины - общие средние показатели мужчин и женщин.
5. Конструкцией производственного оборудования и организацией рабочего места должно быть обеспечено оптимальное положение работающего, которое достигается регулированием высоты рабочей поверхности. Регулируемые параметры в зависимости от тяжести труда и роста работающего следует выбирать по номограмме.

6. Для обеспечения удобного, возможно близкого подходя к столу, станку или машине должно быть предусмотрено пространство для стоп размером не менее 150 мм по глубине, 150 мм по высоте и 530 мм по ширине.
7. Органы управления, используемые до 5 раз в смену, допускается располагать за пределами зоны досягаемости моторного поля.
8. Редко используемые средства отображения информации допускается располагать в вертикальной плоскости под углом ±60° от нормальной линии взгляда и в горизонтальной плоскости под углом ±60° от сагиттальной плоскости (при движении глаз и повороте головы). 
   

1.3 Аттестация  рабочих мест

В целях реализации ст.209 Трудового кодекса РФ утвержден порядок проведения аттестации рабочих по условиям труда, который был введен в действия 1 сентября 2008 года.

Оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда является аттестацией рабочих мест.

Аттестация проводится в целях воплощения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с критериями труда, сертификации производственных объектов. 
Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку имеющихся критерий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест.

Сроки проведения аттестации фиксируются организацией исходя из конфигурации критерий и характера труда, однако не реже 1-го раза в 5 лет с момента проведения крайних измерений.

Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты и др., а также по требованию органов Государственной экспертизы условий труда РФ при выявлении нарушений в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.

При аттестации рабочего места по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы (физические, химические, биологические), тяжесть и напряженность труда.

Каждое рабочее место учитывается как одно, независимо от того, как оно используется - в одну или две смены.

Перед оценкой соответствия безопасности рабочего места требованиям охраны труда и безопасности труда следует проверить наличие, правильность оформления и учета требований охраны и безопасности труда в технологических документах (технологических картах, схеме организации рабочего места) и инструкциях по охране труда.

Основными объектами оценки травмобезопасности рабочих мест являются: производственное оборудование, приспособления, инструменты, а также обеспеченность средствами обучения и инструктажа.

Аттестационная комиссия решает следующие задачи:

1. Формирует нормативно-справочную  базу для проведения аттестации  рабочих мест;

2. Проводит инвентаризацию  рабочих мест и составляет  перечень постоянных рабочих  мест;

3. Присваивает коды производствам, подразделениям, рабочим местам;

4. Составляет перечень  опасных и вредных производственных  факторов и организует их измерение  аккредитованными (аттестованными) лабораториями. Если измерения выполняет сама  организация, то приборы должны  пройти государственную поверку, а персонал пройти специальное  обучение;

5. Определяет показатели  тяжести и напряжённости трудового  процесса на каждом рабочем  месте;

6. Выполняет оценку условий  труда, оценку травмобезопасности  производственного оборудования  и приспособлений;

7. По результатам аттестации  принимает решение по дальнейшему  использованию рабочих мест;

8. Разрабатывает предложения  по улучшению и оздоровлению  условий труда, приобретению дополнительных  средств защиты и др.;

9. Вносит предложения  о готовности организации (подразделения) к сертификации на соответствие  требованиям по охране труда.

На каждое рабочее место (или группу аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда рабочих мест) составляется карта аттестации рабочего места (рабочих мест).

Результаты работы аттестационной комиссии организации оформляются протоколом аттестации рабочих мест по условиям труда. К протоколу прилагаются:

• карты аттестации рабочих мест по условиям труда;
• ведомости рабочих мест и результаты их аттестации по условиям труда, подготовленные в подразделениях организации;
• сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в организации;
• план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

Документы аттестации рабочих мест являются материалами строгой отчётности и подлежат хранению в течение 45 лет.

ГЛAВA 2. Анализ проектирования рабочего места в филиале «Астрахань бурение »ООО «Газпром бурение»

2.1. Крaткaя хaрaктeристикa прeдприятия

Филиал  « Астрахань бурение» ООО «Газпром бурение»

Юридический адрес предприятия:  Аксарайский пос., Красноярский р-н., Астраханская обл., РФ,416154.

 Получение первых промышленных притоков газа на Ширяевской площади определило концентрацию поисково-разведочных работ в левобережной части Астраханского свода, пришедших в 1976-1988 гг. к открытию крупного Астраханского газоконденсатного месторождения (АГКМ). Выгодное географическое положение на юго-востоке  Европейской части СССР выдвинуло этот район в один из первоочередных  для быстрого его освоения как базы газодобывающей, газоперерабатывающей и нефтехимической промышленности.

В настоящее время филиал «Астрахань бургаз» является территориально обособленным подразделением и учрежден в соответствии с Уставом ДООО «Бургаз», утвержденного решением учредителя 16.05.1997г.

Филиал является правопреемником ДООО «Бургаз» в отношении всех его имущественных прав и обязанностей, в том числе прав пользования землей,  недрами, природными ресурсами , а также прав и обязанностей, определенных Уставом ДООО «Бургаз». Филиалу открывается текущий и валютный счета банках г. Астрахани.

Форма собственности предприятия частная.

На данном предприятии  применяется линейно-функциональная структура управления. При данной структуре назначение функциональных служб заключается в подготовке для линейных руководителей данных, чтобы те в свою очередь могли принять компетентное управленческое решение или производственное. (Таблица 2)

Основными видами деятельности филиала являются:

1.Производство геологоразведочных  работ на суше и акваториях;

2. Строительство скважин, необходимых для обеспечения  прироста запасов и запланированных уровней добычи газа, нефти и газового конденсата ;

3. Улучшение технико-экономических  показателей буровых работ на  основе  технического перевооружения  и повышение  уровня организации труда;

4.Проведение  подготовительных  работ  в бурении, вышкостроении, крепление и опробовании скважин;

5.Ремонт бурового, нефтепромыслового и других видов специального оборудования, транспортных средств, изготовление оснастки, запасных частей и инструмента;

6.Строительство производств  и объектов нефтяной и газовой  промышленности;

7.Оказание транспортных  и тампонажных услуг;

8.Коммунальное обеспечение  деятельности филиала;

9.Социально-бытовое обеспечение  работников филиала;

10.Создание безопасных  условий труда, предупреждение и ликвидация аварий, взрывов, нефтяных и газовых фонтанов, а также  обеспечение пожарной безопасности и охраны имущества, закрепленного за филиалом.

(Таблица 2)

Главными целями филиала являются:

1.Увеличение прибыли;

2.Дальнейшее развитие  и повышение эффективности производства;

3.Создание экономической  основы по наращиванию социально-экономической  базы  и обеспечение дополнительных  гарантий и льгот работникам  филиала.

  Численность персонала на 2016 год составляет 505 человек.

2.2.Организация  рабочего места инженера-технолога  на предприятии.

В данной курсовой работе рассмотрено рабочее место инженера-технолога.

Данный специалист:

1. Разрабатывает  методы  технического   контроля   и   испытания 
   продукции;
2. Разрабатывает   технологические  нормативы,  инструкции,  схемы 
   сборки, маршрутные карты,  карты технического уровня и качества продукции 
   и другую  технологическую  документацию,  вносит  изменения в техническую 
   документацию в связи с корректировкой технологических процессов и режимов 
   производства;
3. Осуществляет  контроль за  соблюдением   технологической дисциплины в  цехах  и  правильной   эксплуатацией   технологического оборудования; 
4. Выполняет отдельные     служебные     поручения     своего 
   непосредственного руководителя;
5. Устанавливает порядок выполнения работ и пооперационный маршрут 
   обработки деталей и сборки изделий; 
6. Составляет   планы   размещения   оборудования,    технического 
   оснащения и   организации  рабочих  мест,  рассчитывает  производственные мощности и загрузку оборудования.

Рабочее место специалиста состоит из письменного стола, стула и средств связи.

Оснащение рабочего места специалиста  телефонами позволяет быстро и оперативно связываться со станцией геолого-технического контроля и другими сотрудниками предприятия, что способствует более быстрому оформлению документов, решению производственных проблем.

Кабинет оборудован системами отопления и приточно-вытяжной вентиляцией, что является необходимостью в помещениях с работой на компьютерах.

Поверхность пола ровная, покрытая линолеумом. Это оптимальное покрытие для таких помещений. Так как линолеум нескользкий и обладает антистатическими свойствами.

Помещение имеет естественное и искусственное освещение. Естественное – за счет больших широких окон, а искусственное – за счет люминесцентных ламп.

В помещении стоят специальные шкафы для хранения документов и шкаф для верхней одежды.

На окнах весят жалюзи, которые спасают от ярких солнечных лучей летом.

На стенах наклеены обои спокойного светлого цвета, которые не отвлекают от работы. В каждом кабинете растут живые цветы в горшках. Это положительно влияет на моральное состояние персонала.