Проектирование трудового процесса тракториста-машиниста занятого на уходе за посадками картофеля.

Реферат

Тема: Проектирование трудового процесса тракториста-машиниста  занятого на уходе за посадками картофеля.

Цель  – спроектировать трудовой процесс  тракториста-машиниста занятого по уходу за посадкой картофеля.

Объектом  является сельскохозяйственное предприятие ООО «Агрофирма Калининская».

Предмет: трудовые процесса тракториста-машиниста занятого на уходе за посадками картофеля и условия их осуществления.

Задачи:

1. Характеристика предприятия описание трудовой деятельности, ознакомление с требованиями предприятия к исполнителю.
2. Выработка рекомендаций.
3. Обоснование размеров, тарифных ставок и формы и степени оплаты труда.
4. Проектирование рациональных систем организации и обслуживания рабочих мест.
5. Разработка предложений по усилению заинтересованности работника высоких процессов результатов производства.
6. Оценка условий труда рационального режима труда и отдыха тракториста-машиниста.

Содержание

Введение  ………………………………………………………………………3

1 Глава.  Краткая характеристика предприятия…………………………...5

2 Глава.  Описание трудовой деятельности………………………………...7

             2.1Требования, предъявляемые к исполнителю……………….....7

             2.2Прогрессивные технические средства………………………....8

              2.3Анализ трудового процесса и выработка рекомендаций..…11

              2.4Разработка рациональной формы разделения и кооперации труда организационно трудовых процессов…………………………………….11

              2.5Рациональные режимы труда и отдыха…………………..…17

             2.6Оценка условий труда………………………………………….18       

            2.7Проектирование рациональных систем организации и обслуживания рабочих мест……………………………………………….22

3  Глава.  Разработка прогрессивных норм  труда……………..……….. 29

4 Глава.  Разработка предложений по усилению  заинтересованности работника высоких  конечных результатов производства…..…………..32

                4.1 Обоснование размеров тарифных  ставок и формы и системы  оплаты труда………………………………………………….……………  33

5  Глава.  Оценка размеров инвестиций необходимых  для осуществления проекта………………………………………………………..……………..37

Заключение……………………………………………….….………………42

Литература………………………………………………..…………………44 

Введение.

Одним из важнейших условий, обеспечивающих высокие темпы развития сельского  хозяйства, является широкое применение прогрессивных форм организации  труда, сокращение потерь рабочего времени, всемерная активизация человеческого фактора.

На всех этапах развития человеческого общества сельское хозяйство играло и играет чрезвычайно важную роль. Главной  целью его является достижение устойчивого  роста сельскохозяйственного производства, надежное обеспечение страны продуктами питания и сельскохозяйственным сырьем, объединение усилий с другими отраслями АПК для получения высоких конечных результатов.

От сюда можно сделать вывод, что аграрный сектор является важной составной частью экономики.

Объектом  моего курсового проекта является сельскохозяйственное предприятие  ООО «Агрофирма Калининская».

Предмет: трудовые процесса тракториста-машиниста  занятого на уходе за посадками  картофеля  и условия их осуществления. Эта проблема остается нерешенной до конца не изученной и на сегодняшний день.

Целью моего курсового проекта –  разработать проект организации  труда тракториста-машиниста, занятого на уходе за посадками картофеля.

Для определения  данной цели, нужно выполнить следующие  задачи:

1. Охарактеризовать предприятие ООО «Агрофирма Калининска» описать трудовую деятельность, ознакомиться с требованиями предприятия к исполнителю.
2. Выработать рекомендации.
3. Обосновать размер тарифных ставок и формы и степени оплаты труда.
4. Проектировать рациональную систему организации и обслуживания рабочих мест.
5. Разработать предложения по усилению заинтересованности работника высоких процессов результатов производства.

     6.Оценить условия труда рационального режима труда и отдыха       тракториста-машиниста. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1 Глава. Краткая  характеристика предприятия.

ООО «Агрофирма Калининская» расположена на юге  Челябинской области в лесостепной  сельскохозяйственной зоне. Рельеф территории в основном равнинный. Климат хозяйства  умеренный, средняя температура составляет +25-27 градусов летом и -30-34 – зимой. Продолжительность безморозного периода составляет 80-95 дней. Сумма осадков составляет за год – 600-650 мм. Период с отрицательной температурой длиться 175-185 дней. Период со снежным покровом составляет 160 дней, средняя высота снежного покрова 45-60 см. Хозяйство расположено в зоне рискованного земледелия. Весенние заморозки оканчиваются 15 июня, а первые осенние заморозки наступают 15 августа.

      Почвенный покров в хозяйстве.

  Почвенный  покров в хозяйстве представлен в основном двумя типами почв: серыми лесными и оподзоленными чернозёмами.

         Механический состав почв преимущественно  тяжело и средне суглинистый.  Мощность гумусового горизонта  достигает 25-30см. Степень развития  водной эрозии не высокая. Уровень грунтовых вод – 0,5-2,5м. Глубина пахотного слоя составляет 22-30см.  

  Серые лесные почвы по морфологическим признакам занимают

промежуточное положение между дерново-подзолистыми и оподзолистыми черноземами. Содержание гумуса в этом типе почв невысокое и по многим показателям они не отвечают основным агротехническим требованиям. Лучшими из серых лесных почв являются темно-серые лесные почвы, которые по своим свойствам близки к чернозёмам и обладают достаточно высоким потенциальным плодородием. При правильном использовании этих почв обеспечивается создание нормального водного режима, и возникают оптимальные условия для рационального использования растениями питательных веществ почвы.

      Чернозёмы по физико-химическим свойствам относятся  к наиболее благоприятным для возделывания сельскохозяйственных культур и характеризуются высоким потенциальным плодородием. Они обладают хорошей водопроницаемостью, запасы гумуса в их почвенном горизонте достигают до 400т/га. Чернозёмы оподзоленные имеют слабокислую реакцию среды, высоко насыщены основаниями(80-90%).Они являются одними из самых гумусированных почв с содержанием гумуса 8-8,3% и более. Чернозёмы оподзоленные обладают хорошей водопроницаемостью и относительно благоприятными водными свойствами. При правильном их использовании можно обеспечить создание нормального водного режима и оптимальных условий для рационального использования питательных веществ почвы.

Структура почвенного покрова  в хозяйстве.

Таблица 1

Хозяйство расположено в зоне проявления водной эрозии, которая приводит к разрушению почвы и потере гумуса и питательных  веществ. Землепользование в хозяйстве должно быть направлено на предотвращение эрозионных процессов, улучшение водно-физических свойств и увеличение запасов гумуса.

2. Глава. Описание трудовой деятельности.

Умеет управлять различными видами тракторов, уборочными комбайнами, грузовыми машинами. Следит за их технической исправностью и осуществляет несложный ремонт техники. Выполняет вспашку, посев, уборку, транспортировку урожая и т.п. В ходе работы наблюдает за показаниями приборов, прислушивается к работе двигателя, следит за состоянием машины. В период посевной и уборочной компании рабочий день не нормирован.[1, с213]

Требования  к индивидуальным особенностям специалиста

Необходимы  физическая сила и выносливость, достаточная  острота слуха, хороший объемный глазомер, точная сенсомоторная реакция, устойчивый интерес к работе с техникой, техническая наблюдательность и смекалка.

Медицинские противопоказания. Работа не рекомендуется людям с сердечно-сосудистыми заболеваниями, болезнями опорно-двигательного аппарата (радикулит, артрит и т.п.), выраженными дефектами органов зрения и слуха, нервно-психическими расстройствами.

Требования  к профессиональной подготовке нужны знания в области физики, биологии, геометрии теории машин и механизмов, металловедения, агротехники и др. Необходимы знание назначения и навыки использования слесарных инструментов, умение собирать и разбирать электроприборы.

Должностные обязанности: Обязан. Проходить стажировку и получать заключение о допуске к самостоятельной работе в следующих случаях: при приеме на работу в качестве тракториста-машиниста после окончания учебы; перерыве водительской деятельности более одного года; перевода ... далее Обязан. Проходить стажировку и получать заключение о допуске к самостоятельной работе в следующих случаях: при приеме на работу в качестве тракториста-машиниста после окончания учебы; перерыве водительской деятельности более одного года; перевода для работы на новый тип транспортного средства. После зачисления на работу принять по акту служебный автомобиль, трактор, уборочный комбайн, поддерживать его в технически исправном состоянии, экипированным, обеспечить его полную сохранность, предпринимать противоугонные меры, не допускать случаев использования автотранспортного средства не по прямому назначению. Своевременно проходить медицинское переосвидетельствование с представлением в отдел кадров справки, готовить и представлять автотранспортное средство для очередного технического осмотра. Проходить предрейсовый, повторный и специальный инструктаж и участвовать во всех мероприятиях по обеспечению безопасности дорожного движения, проводимых в организации. Управлять различными видами тракторов, уборочным комбайнами, грузовыми автомобилями соответствующей категории. Осуществлять заправку автомобилей, тракторов, уборочных комбайнов топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью. Производить проверку технического состояния и прием автомобиля, трактора, уборочного комбайна перед выездом на линию и постановку на отведенной место по возращении. Осуществлять несложный ремонт техники. Устранять возникшие во время работы на линии эксплуатационные неисправности. Выполнять вспашку, посев, уборку, транспортировку урожая и т.п. В ходе работы наблюдать за показанием приборов, прислушиваться к работе двигателя, следить за состоянием машины. Оформлять путевые документы. Выполнять регулировочные работы при отсутствии технической помощи. В период посевной и уборочной компании рабочий день не нормирован.[5, с98]

Прогрессивные технические средства.

Подготовка  почвы и гребней.

Под обработкой почвы понимается механическое воздействие на почву рабочими органами машин и орудий с целью создания наилучших условий для возделываемых растений.

Клубни  картофеля образуются на подземных  стеблях(столонах). Поэтому для нормального  роста и развития клубней необходима глубоко разрыхленная, хорошо проницаемая для воды и воздуха почва с мелкокомковатой структурой. [2, с118]

Для того, чтобы ускорить прогревание и  просыхание почвы, осенью или весной перед посадкой( за 3-4 дня) нарезают гребни культиваторами КОН-2.8 или КРН-4.2, либо роторными гребнеобразователями.

Картофелесажалки.

Картофелесажалка двухрядная  KORA 2

Картофелесажалки двухрядные  KORA 2 - предназначены для посадки картофеля. Они состоят из подвесных рам, высевающего аппарата, выгребных сошников, заделывающих дисков, цепных передач, опорно-движущих колес и бункеров. Картофелесажалки можно оснастить вкладышами для посадки малой и большой рассады.

 Картофелепосадочный комплекс Колнаг Hassia SL Plus.

Новинка от компании "Колнаг" - картофелепосадочный комплекс, состоящий из:фрезерного культиватора RSF 2000 с горизонтальным валом; картофелесажалки Hassia SL и гребнеобразователя КГП 4.

Три машины, сцепленные в посадочный агрегат, при наличии мощного трактора, способны выполнить шесть операций одновременно.

Картофелепосадочные машины серии GL-T могут быть индидульно приспособлены к любым почвенным условиям. Вместе с тем они крайне надежны, так как базируются на уже превосходно зарекомендовавших себя моделях серий Z и ZS. И имеется еще кое-что, что облегчит Вам посадку с машинами серии GL-T: инновационное специальное оборудование «Grimme». Например, устройство для внесения удобрений, оборудование для посадки в предварительно подготовленные гряды или новая комбинация «5в1», которая выполняет 5 технологических операций за один проход. Там, где не требуется окончательное придание формы гребню, машины, по желанию, могут быть оборудованы глубоким бункером, который позволяет проводить наполнение 3-х сторонним самосвалом. С использованием всего это оборудования, а также другой оснастки преследуется одна главная цель: достижение большей производительности с минимальными затратами.

Картофелепосадочные машины Grimme серии GL 36 B

При сегодняшних  требованиях к качеству почвы, хорошее  просеивание является одним из условий  возделывания картофеля. Достижение высокой производительности на больших площадях возможно при использовании системы 3-х гряд: при использовании GL 36 B с гребнеобразующей плитой возможна одновременная посадка в 3 гряды.

Для традиционного  возделывания картофеля предназначена посадочная машина GL 36 ZS, которая может быть дополнительно оборудована устройством для локального внесения твёрдых удобрений или оборудованием для протравливания. Машина оснащена 4-х тонным бункером, что позволяет оптимально работать на больших площадях.

Культиватор КРН-4,2Г-05 применяется во всех зонах возделывания картофеля на почвах, слабо засоренных камнями. 
Агрегатируется с тракторами тягового класса 1,4 (МТЗ-50/52, МТЗ-80/82, ЮМЗ-6АМ/6АЛ) и 2 (Т-70, ЛТЗ-155). 
Культиватор поставляется потребителю в следующей комплектации: 
КРН-4,2Г-05 - с лапами, не наплавленными твердым сплавом, бороной ротационной (без, подкормочного приспособления и сетчатой бороны). 
Иная комплектация культиватора определяется при заказе по согласованию с покупателем. [20]

Анализ трудового процесса и выработка рекомендаций.

Подготовка семян картофеля к посеву.

1. Доставка семян из основного хранилища
2. Постепенное повышение температуры в хранилище 2-3 недели
3. Прогревание, просушивание семян
4. Отбор хорошо сохранившихся семян (сортировка)
5. Протравливание картофеля

Подготовка почвы к посеву.

1. Создание рыхлого пахотного слоя почвы
2. Зяблевая вспашка
3. Внесение органических удобрений
4. Внесение минеральных удобрений

Посадка картофеля.

1. Учет климатических условий (влажность)
2. Заделывание клубней в почву (слой над клубнем не более 8 см)

Разделение и кооперация труда на предприятии. Организация рабочих мест.

Существенно важным моментом анализа разделения труда является рассмотрение его  как условия повышения производительности труда в масштабе общества и каждого  отдельного предприятия.

Рассматривая  разделение труда внутри предприятия, следует выделить следующие основные его виды: 1) функциональное разделение труда между различными категориями работников предприятия; 2) разделение труда между группами рабочих по признаку технологической однородности выполняемых ими работ — профессиональное разделение труда; 3) разделение труда между группами рабочих в зависимости от сложности выполняемых ими работ — квалификационное разделение труда.

Следует отметить, что разделение труда, означая  одновременное сосуществование различных видов трудовой деятельности, играет важную роль в развитии организации производства и труда: во-первых, оно является необходимой предпосылкой процесса производства и условием повышения производительности труда; во-вторых, позволяет организовать последовательную и одновременную обработку предмета труда во всех фазах производства; в-третьих, способствует специализации производственных процессов и совершенствованию трудовых навыков участвующих в них работников.[4, с67]

Но разделение труда как процесс специализации работников нельзя рассматривать лишь как сужение сферы деятельности человека путем выполнения все более ограниченных функций и производственных операций. Разделение труда является многосторонним, сложным процессом, который, меняя свои формы, отражает действие объективного закона перемены труда.

В то же время необходимо учитывать существование  границ целесообразности в процессе разделения труда, игнорирование которых может отрицательно сказаться на организации и результатах производства. В связи с этим особенно важное значение имеют следующие требования:

1) разделение  труда не должно приводить  к снижению эффективности использования  рабочего времени и оборудования; 2) оно не должно сопровождаться  обезличкой и безответственностью  в организации производства; 3) разделение труда не должно быть чрезмерно дробным, чтобы не усложнять проектирование и организацию производственных процессов и нормирование труда, а также не снижать квалификацию рабочих, не лишать труд содержательности, не делать его монотонным и утомительным.

Монотонность труда является весьма серьезным негативным фактором, проявляющимся в процессе углубления разделения труда в производстве. Средствами против монотонности могут служить периодическая перемена рабочих мест, устранение однообразия трудовых движений, введение переменных ритмов труда, регламентированных перерывов  для активного отдыха и т.п.

Важно отметить, что при разделении труда  на предприятиях должен учитываться  не только рост производительности труда, но и условия для всестороннего развития работников, устранение отрицательного влияния производственной обстановки на организм человека и повышение привлекательности труда. Степень разделения труда во многом зависит от конкретных условий работы предприятия: принадлежности к отрасли производства, типа и масштабов производства, уровня механизации, автоматизации, объема выпуска и специфики изделий и др.

Названные выше виды разделения труда имеют  отличительные особенности. Так, функциональное разделение труда проявляется в  двух направлениях: между категориями работников, входящих в состав персонала предприятия, и между основными и вспомогательными работниками. Первое означает выделение в составе персонала предприятий таких категорий работников, как рабочие, руководители, специалисты и служащие. Характерной тенденцией в развитии этого вида разделения труда является возрастание доли специалистов в составе производственного персонала.[17, с92]

Другим  направлением функционального разделения труда является разделение работников на основных и вспомогательных. Первые из них непосредственно участвуют в изменении формы и состояния обрабатываемых предметов труда, например, рабочие литейных, механических и сборочных цехов машиностроительных предприятий, занятые выполнением технологических операций по изготовлению основной продукции. Вторые непосредственного участия в осуществлении технологического процесса не принимают, но создают необходимые условия для бесперебойной и эффективной работы основных рабочих.[11, с106]

Особым  видом разделения труда является его профессиональное разделение, которое развивается в зависимости от применяемых орудий труда, предметов труда, технологии производства. Наблюдения показывают, что изменения в профессиональном разделении труда характеризуются ростом абсолютного числа и удельного веса профессий механизированного труда, сокращением числа узких профессий и специальностей, увеличением численности профессий широкого профиля.

Наконец, важным видом разделения труда является квалификационное разделение труда в зависимости от сложности работ. Оно имеет теснейшую связь с повышением культурно-технического уровня работников, ведущим к сокращению доли малоквалифицированного труда в народном хозяйстве.

Кооперация  труда. С разделением труда в производстве неразрывно связана его кооперация. Это две стороны единого процесса труда в его общественной форме.[3, с55]

Существование разделенного труда (по функциональному, профессиональному и квалификационному  признакам) объективно требует установления определенных соотношений и взаимодействия между видами труда. Без этого производство невозможно.

Следует иметь в виду, что кооперация труда  не означает лишь достижения рациональных пропорций в затратах труда различных  видов, а предполагает установление социально-трудовых взаимоотношений  между участниками производства, согласование интересов людей и целей производства.

Кооперация  труда на предприятиях осуществляется в различных формах в зависимости  от конкретных производственных условий. На это влияют характер оборудования и особенности технологии, тип производства и степень расчленения производственных процессов и многие другие факторы, включая организационно-экономические и социальные. Так, кооперирование труда может происходить при индивидуальном выполнении работы на отдельных рабочих местах, при многостаночной работе или совмещении трудовых функций и специальностей, при коллективной работе. Кооперация труда при индивидуальном выполнении работ часто встречается, например, в машиностроении, коллективная организация шире распространена в отраслях добывающей промышленности, а также в производствах с преобладанием аппаратурных процессов (химическом, металлургическом и др.), в сельском хозяйстве, на транспорте.[10. с72]

На ведущее  место среди коллективных форм организации  современного труда хозяйственная практика выдвинула производственные бригады, групповые формы организации труда.

В общем  виде бригада представляет собой  группу работников, совместно осуществляющих производственный процесс или отдельную  его часть и коллективно отвечающих за результаты своей работы. Для создания бригад необходимо соответствующие материально-технические и организационные предпосылки, связанные либо с невозможностью распределения общей работы между отдельными исполнителями, либо с необходимостью обеспечения четкого взаимодействия между основными и вспомогательными работниками для достижения более высокого результата в труде, либо с трудностью точного определения обязанностей и объема работы отдельных работников при отсутствии у них постоянных рабочих мест. Обязательными условиями бригадной организации труда являются наличие производственной связи между работниками в процессе труда и общей цели выполняемых работ.

Опытом  работы комплексных бригад подтверждается тот факт, современные тенденции  в развитии кооперации труда неразрывно связаны с техническим прогрессом, внедрением комплексной механизации и автоматизации производства и повышением культурно-технического уровня трудящихся.[16, с86]