Производительность и эффективность труда. 2

 

Содержание

 Введение

1. 1.Труд как процесс, и как вид экономических ресурсов. . . . .5

2.Производительность труда. . . . . . . . .6

2.1 Показатели производительности  труда. . . . . . .8

      3.Эффективность труда. . . . . . . . . .9

2. Расчет показателей ООО»Пежма» за 2007,2008 и 2009 годы.

Таблица № 1.. . . . . . . . . . . .12

   2.1 График товарной  и реализованной продукции. . . . . .16

   2.2 Стоимость Основных Промышленно Производственных Фондов и Фондоёмкость. . . . . . . . . . . .16

   2.3 Стоимость оборотных активов и коэффициент оборачиваемости. . .17

   2.4 Среднемесячная  заработная плата и выработка  продукции на 1го рабочего ППП. . . . . . . . . . . . . .18

   2.5 Прибыль до  налогообложения и рентабельность. . . . .19

3. Расчет показателей  по производительности труда ООО»Пежма». . .20

Приложения:

График № 1

График № 2

График № 3

График № 4

График № 5

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ЛИТЕРАТУРА

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Начну с того, что, чтобы  полностью раскрыть тему моей курсовой работы необходимо представить вам  всё определения, которые связаны с данной работой.

Труд как понятие  обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции  или оказания услуг и всегда связывается  с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь  источником производимых продуктов, услуг, сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата.

Организация труда –  составная часть экономики труда  – это организация труда людей  в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники  и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.

Создание производства всегда связано с людьми, которые  работают на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные  системы и процедуры играют, конечно  же, важную роль, но производственный успех  зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.

Следует упомянуть и  о фонде оплаты труда. Фонд оплаты труда представляет собой общую  сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера. Фонд оплаты труда, планируется и определяется отдельно, по тем же группам и категориям, по которым определяется численность работающих.

Решение многообразных  проблем ускорения социально-экономического развития страны выдвинуло на первый план обеспечение устойчивых темпов роста производительности труда. Это вызвало необходимость углубленного исследования процесса формирования затрат и результатов труда, разработки комплекса важнейших практических рекомендаций по повышению производительности труда, рассмотрения всех факторов её роста.

На современном  этапе развития производства объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно-технической революции. Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.

Кардинальные изменения  условий процесса труда, связанные  с переходом российской экономики  на рыночные условия хозяйствования, приводят к необходимости корректировки  содержания некоторых понятий и  категорий, в том числе и эффективности  труда. Успешность любой деятельности характеризуется ее эффективностью.

Производительность и  эффективность характеризуются  соотношением результатов и затрат с количественной стороны. Качественная же их оценка - определение «качества труда». В экономической теории это понятие используется как обобщенная характеристика квалификационной сложности труда в целях дифференциации уровня заработной платы на основе тарифной системы. В практической же деятельности его применяют для определения годной и бракованной продукции. На наш взгляд, качество труда как характеристику эффективности необходимо рассматривать по двум критериям - результативности труда и экономичности затрат.

 

1.Труд как  процесс, и как вид экономических  ресурсов.

Понятие труд имеет два  существенно – различных значения: труд как процесс (вид деятельности человека) и труд как вид экономических ресурсов.

Труд как процесс  – вид деятельности человека по производству благ и ресурсов, необходимых  для потребления в домашнем хозяйстве, или для экономического обмена, или  для того и другого.

Труд – как вид  экономических ресурсов характеризует  возможности участия человека или группы людей в процессах производства благ и ресурсов. Эти возможности целесообразно определять как трудовой потенциал.

Следует отметить, что  экономические системы основаны на разделении труда,                                                т.е. на относительном разграничении видов деятельности.

Основными видами разделения труда на предприятии являются: функциональное, технологическое, предметное, профессиональное и квалификационное. Исходя из функционального, технологического и предметного разделения труда формируются профессии и уровни квалификации.

Труд бывает: простой, сложный, умственный, физический, ручной, механизированный, абстрактный, конкретный и т.д.

Каждый человек производит разное количество продукции, то есть каждый трудится в меру своих возможностей.

Организация труда на предприятии. Ей на предприятии занимаются специалисты, руководители, служащие.

На предприятии применяются:

- Нормы времени –  время, установленное для изготовления единицы продукции.

- Нормы выработки –  количество продукции, которое  необходимо изготовить за единицу  продукции.

 

 

 

2. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ  ТРУДА

Производительность  труда – количество продукции, произведённой в единицу времени, основной показатель экономической эффективности производства отрасли, и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ  работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

Производительность  труда характеризует эффективность  затрат труда в производственном процессе: производительность труда  характеризует конечный результат деятельности предприятия. Чем выше результаты труда, тем выше результаты его экономической деятельности.

Рост производительности труда означает: экономию овеществленного  и живого

труда и является одним из важнейших факторов повышения  эффективности

производства.

Под факторами  роста производительности труда  понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.

При анализе  и планировании производительности труда важнейшей задачей

является выявление  и использование резервов ее роста, то есть конкретных

возможностей  повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии  общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.

Взаимодействие  факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то

использование резервов – это непосредственно  процесс реализации действия тех

или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень

производительности  труда на данном предприятии

Цель данной работы – рассчитать, проанализировать производительность труда

ООО «Пежма» и выявить мероприятия, за счет выполнения которых предприятие могло бы повысить уровень производительность труда.

Значение производительности труда, представлены показатели и методы измерения производительности труда. Далее дается технико-экономическая характеристика деятельности ООО «Пежма» проводится анализ производительности труда и выявляются резервы роста производительности труда. Приводим конкретное мероприятие по повышению производительности труда на ООО «Пежма».

Производительность  труда является одним из важнейших  показателей

эффективности общественного производства. Применение этого показателя

позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и

коллектива.

Производительность  в широком понимании – это  умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности  в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности.

При изучении вопроса  об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной

продукции, используемый для производства новой.

Общая тенденция  роста производительности труда проявляется в том,

что доля живого труда в продукте уменьшается, а  доля овеществленного труда

(сырья, материалов) возрастает, но так, что общая  сумма труда, заключающаяся

в единице продукции, сокращается. В этом и состоит  сущность повышения

производительности  труда.

 

 

2.1. показатели  по производительности труда

Показатели  бывают: натуральные, стоимостные и  трудовые. Стоимостные применяются  для характеристики предприятия  в целом. Из них выделяются:

2.1.1. Выработка  на одного рабочего промышленно – производственного персонала (П _ппп)

П _раб.  = ТП / Ч _{ср. ппп} (руб.)

2.1.2   Выработка  на одного рабочего (П _раб.)

П _раб. = ТП / Ч _{ср. раб.}  (руб.)

2.1.3 Комплексная  выработка на одного рабочего  молочной промышленности

(В _выр.)

В _выр. = V / Ч _раб. (м³/чел)

2.1.4 Среднедневная выработка на 1 человека (П)

П _д. = V / чел. – дн. (м³)

2.1.5. Среднечасовая выработка  на одного рабочего 

П _ч. = V / чел. - час

2.1.6 Часовая выработка по предприятию в целом

П _ч. = V / ч. (м³)

Все показатели между собой связаны, отличие лишь в единицах времени и в показателе (количество человек)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.ЭФФЕКТИВНОСТЬ

Показатель производительности труда не отражает всего спектра  продуктивности и результативности труда, в частности он не учитывает  качество труда и, кроме того, необходимость рационального использования трудовых ресурсов. Близким по значению к понятию «производительность труда», но более широким по содержанию является понятие «эффективность труда». Эффективность труда выражает степень результативности труда при наименьших трудовых затратах. Эффективность труда в отличие от производительности труда выражает не только количественные, но и качественные результаты труда. Другим важным достоинством показателя эффективности труда является отражение в нем экономии трудовых ресурсов.

Эффективность труда  будет тем выше, чем выше производительность труда и чем меньше затраты  труда при необходимом качестве работы. Для предпринимателя важно  не только то, каким был уровень  выработки работника в единицу  времени, но и то, какими трудовыми затратами это было обеспечено. Трудовые затраты измеряются численностью работников и затратами на оплату труда. И то, и другое может измеряться временем работы. Поэтому при анализе эффективность труда рассматривается как затраты труда в единицу времени, но не просто времени, а с учетом его структуры.

Таким образом, эффективность  труда характеризует уровень  использования трудовых ресурсов с  учетом выработки, затраченного времени  и качества работы, а также затрат труда в расчете на одного работника. Эффективность труда характеризует баланс социальной и экономической эффективности через призму трудовых отношений на основе принципа экономного расходования рабочей силы. 
Показатель эффективности труда следует отличать от показателя эффективности предприятия (производства).

При определении эффективности  предприятия учитываются все затраты: материальные, трудовые и финансовые. Поэтому эффективность труда, учитывающую только трудовые ресурсы, можно рассматривать как частный показатель эффективности предприятия.

Признавая важность показателя эффективности труда, специалисты, однако, еще не пришли к единому мнению о методике расчета показателя. Считается, что наряду с основным, обобщающим показателем эффективности труда могут рассчитываться отдельные, частные показатели. Так, для расчета основного, обобщающего показателя эффективности труда (Э) предлагается формула

Э = О / Ч * К,

где О — объем работы в единицу времени; Ч — численность  работников; К — показатель качества труда.

Дополнительными частными показателями эффективности труда  могут быть:

1. производительность труда и ее изменения;
2. доля изменения выработки за счет изменения интенсивного показателя — производительности труда;
3. качество работы;
4. квалификация работника;
5. затраты живого труда на полученную прибыль;
6. экономия живого труда;
7. экономия средств на заработную плату;
8. рациональное использование рабочего времени.

При расчете эффективности  труда идеальной была бы такая  методика, которая позволяла бы обеспечить:

• связь работы предприятия с общественными ценностями;
• стимулирующее воздействие на работника;
• соизмеримость общего и частных показателей эффективности труда;
• связь между количеством и качеством труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Расчёт показателей ООО «Пежма» за 2007, 2008 и 2009 годы.

№п/п	Показатели ООО «Пежма»	2007	2008	2009
1	Товарная продукция темп роста в % к базисному году к предыдущему году	21457   100 129,51	31565   147,11 147,11	32595   151,91 103,26
2	Реализованная продукция темп роста в % к базисному году к предыдущему году	21457   100 129,51	31565   147,11 147,11	32595   151,91 103,26
3	Себестоимость продукции темп роста в % к базисному году к предыдущему году	21116   100 135,20	31105   147,31 147,31	32595   154,36 104,79
4	Валовая прибыль темп роста в % к базисному году к предыдущему году	341   100 35,89	460   134,90 134,90	134   39,30 29,13
5	Коммерческие расходы	—	—	—
6	Управленческие расходы	—	—	—
7	Прибыль от продаж темп роста в % к базисному году к предыдущему году	341   100 35,89	460   134,90 134,90	134   39,30 29,13
8	Прибыль от прочей реализации темп роста в % к базисному году к предыдущему году	—       — —	—       — —	—     —
9	Внереализационные доходы темп роста в % к базисному году к предыдущему году	6227   100 173,36	10655   171,11 171,11	15115   242,73 141,86
10	Внереализационные расходы темп роста в % к базисному году к предыдущему году	(105)   100 64,02	(48)   45,71 45,71	(50)   47,62 104,17
11	Прибыль до налогообложения темп роста в % к базисному году к предыдущему году	6463     100 147,62	8397     129,92 129,92	12493     193,30 224,25
12	Чистая прибыль темп роста в % к базисному году к предыдущему году	1551,12   100 147,62	1679,40   108,27 108,27	2498,6   161,08 148,78
13	Рентабельность продукции темп роста в % к базисному году к предыдущему году	1,61   100 --	1,46   90,68 90,68	0,41   25,47 28,08
14	Стоимость ОППФ темп роста в % к базисному году к предыдущему году	22905   100 -	31990,50   139,67 139,67	38319   167,3 119,78
15	Стоимость Об.Ср. темп роста в % к базисному году к предыдущему году	11717   100 -	11055,5   94,35 94,35	13279   113,34 120,12
16	Фондоотдача темп роста в % к базисному году к предыдущему году	0,94   100 -	1,01   107,45 107,45	1,18   125,53 116,83
17	Коэф. Оборачиваемости темп роста в % к базисному году к предыдущему году	1,83   100 -	2,86   156,28 156,28	2,45   133,88 85,66
18	Фонд оплаты труда темп роста в % к базисному году к предыдущему году	6225,984   100 -	7518,072   120,75 120,75	7420,240   119,18 98,70
19	Среднесписочная Чппп темп роста в % к базисному году к предыдущему году	72   100 -	76   105,56 105,56	80   111,11 105,26
20	Среднесписочная Ч.рабочих темп роста в % к базисному году к предыдущему году	49   100 -	51   104,08 104,08	62   126,53 121,57
21	Выработка продукции  на одного работника ППП темп роста в % к базисному году к предыдущему году	298,01     100 -	415,33     139,37 139,37	407,44     136,72 98,10
22	Выработка на одного работника темп роста в % к базисному году к предыдущему году	437,90     100 -	618,92     141,34 141,34	525,73     120,06 84,94
23	Среднегодовая з/п темп роста в % к базисному году к предыдущему году	86472   100 -	98922   114,40 114,40	92753   107,26 93,76
24	Среднемесячная з/п темп роста в % к базисному году к предыдущему году	7206,0   100 -	8243,50   114,40 114,40	7729,40   107,26 93,76

 

 

 

 

 

1. График товарной и реализованной продукции

 

 

 

1 - ТП

2 - Реализованная продукция

Вывод:

            темпы роста товарной продукции аналогичны темпам роста реализованной продукции, что говорит о том, что предприятие производит продукции столько же сколько и реализует.

 

2. Стоимость ОППФ и ФО

         

1 - ОППФ

2 – ФО

Вывод:

    темпы роста основных промышленно производственных фондов больше чем темпы роста фондоотдачи, это свидетельствует о том, что основные средства используются не эффективно, т.к. темпы роста товарной продукции значительно меньше темпов роста стоимости основных промышленно производственных фондов.

 

3.Стоимость оборотных  активов и коэффициент оборачиваемости

 

 

1 - Стоимость оборотных активов

              2 - Коэффициент оборачиваемости

 

Вывод:

  Темпы роста стоимости оборотных активов больше темпов роста коэффициента оборачиваемости, это свидетельствует о том, что основные средства используются не эффективно, т.к. темпы роста выручки от реализации на много меньше темпов роста оборотных средств.

 

4. Среднемесячная заработная плата и выработка продукции на одного рабочего ППП

 

 

 

 

1 - Среднемесячная заработная плата

2 - Выработка продукции на одного рабочего ППП

 

Вывод:

  В 2007 - 2008 году темпы роста выработки продукции на одного рабочего промышленно производственного персонала больше, чем темпы роста среднемесячной заработной платы, что говорит о соблюдении основного принципа оплаты труда, т.к. темпы роста фонда оплаты труда меньше темпов роста товарной продукции.

  В 2008-2009 году темпы роста выработки продукции на одного рабочего промышленно производственного персонала больше, чем темпы роста среднемесячной заработной платы, что говорит об эффективном использовании основных средств, т.к. темпы роста фонда оплаты труда меньше темпов роста товарной продукции.

 

 

4) Прибыло до налогообложения и рентабельность

 

1 - Прибыль до налогообложения

              2 – Рентабельность

Вывод:

      темпы роста рентабельности меньше, чем темпы роста прибыли до  налогообложения, что говорит  об неэффективной работе предприятия, т.к. темпы роста прибыли больше темпов роста основных и оборотных средств.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ Проведенное исследование подтверждает актуальность темы курсовой работы, что от эффективности  использования трудовых ресурсов зависят  темпы развития отрасли, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции и позволяет сделать следующие выводы. Понятие трудовые ресурсы организации характеризует  ее потенциальную рабочую силу, персонал – весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Производительность труда представляет собой его результативность, или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продаж. Иными словами, производительность труда определяет меру эффективности труду людей в процессе производства. Чем выше уровень развития производительной силы труда, тем больше создается возможностей для увеличения плодотворности труда, роста его производительности. . Для успешной работы каждая организация должна располагать определенным количеством работников в зависимости от размера организации, специализации производственной деятельности, структуры и организации производства. Все наемные работники, а также работающие собственники и совладельцы – это личный состав организации. Основными характеристиками персонала организации являются численность и структура.   Наибольший  удельный вес в фонде заработной платы составляет заработная плата  промышленно- производственного персонала, равный 88,6% Наименьший  удельный вес в фонде заработной платы организации составляет фонд заработной платы работников неосновной деятельности. Так, фонд заработной платы  данной категории персонала в  абсолютной сумме увеличился на        млн. руб, и удельный вес увеличился на      %.   Таким образом, в результате анализа выявлено опережение темпа роста средней  зарплаты над темпами роста производительности труда. Для сохранения высокого уровня оплаты труда  и конкурентоспособности продукции  предприятие должно иметь более высокую производительность труда за счет снижения трудовых затрат. Соотношение темпов роста производительности труда и средней зарплаты оказывает непосредственное влияние на себестоимость продукции. В ходе проведенного анализа фонда оплаты труда было выявлено, что влияние на увеличение фонда заработной платы оказало увеличение среднечасовой заработной платы одного работника-повременщика. фонда заработной платы, повышается себестоимость выпускаемой продукции и уменьшается прибыль. Поэтому необходимо в первую очередь обратить внимание на выплаты, не связанные с объемом выпуска продукции, и добиваться снижения непроизводительных выплат в структуре фонда заработной платы, таких как оплата простоев не по вине рабочих, оплата за время вынужденного прогула, оплата сверхурочной работы и т.д. Кроме того, необходимо сокращать затраты труда на производство продукции и повышать производительность труда, что позволит сохранить высокий уровень оплаты труда и конкурентоспособность продукции. Изменение производительности труда может произойти под влиянием таких факторов, как изменение технологии, модернизация оборудования, сокращение непроизводительных затрат времени (внутрисменные простои). Проведенный анализ прибыли на рубль заработной платы также позволяет определить основные пути повышения эффективности использования фонда заработной платы В организации такими путями является сокращение сверхплановых внутрисменных потерь рабочего времени, увеличение удельного веса выручки в стоимости произведенной продукции. Таким образом, основными путями повышения эффективности использования средств на оплату труда: 1.      снижение непроизводительных выплат в структуре фонда заработной платы; 2.      сокращение затрат труда на производство продукции и повышение производительности труда; 3.      сокращение сверхплановых внутрисменных потерь рабочего времени; 4.      увеличение удельного веса выручки в стоимости произведенной продукции. Таким образом, проведенный анализ и выполненные  расчеты резервов эффективности  использования трудовых ресурсов могут вполне реально помочь ООО «Пежма» рационально их использовать, снизить уровень оплаты труда, повысить производительность труда и, следовательно, улучшить экономические показатели организации в целом.

 

 

 

 

 

 

ЛИТЕРАТУРА

1. Сафронов Н.А. Экономика предприятия (организации) 2е издание Москва Магистр 2008

2.Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда М.:ЮНИТИ, 1999 407л.

3.Семёнов В.М., Баев И.А., Терехова С.А. и др. Экономика предприятия 1996 – 184с.

4.Генкин Б.М. Экономика и социология труда 5-е изд., доп. – Норма, 2003 – 416с.

Худякова Л.А. Конспект лекций по экономике промышленности. 1994 – 76с.

 

   5.  Бабук И.М. Экономика предприятия: учеб пособие. Мн.: “ИВЦ Минфина”, 2006. 327 с.

6. Миславская Н.А. Вознаграждения работникам в системе международной финансовой отчетности // Международный бухгалтерский учет. 2005. №6 (78). С. 27-31.

7. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. М.: ИНФРА – М, 2005. 425 с.

8. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. Пособие/ Л.Л. Ермолович, Л.Г. Сивчик, Г.В. Толкач; Под общ. ред. Л.Л. Ермолович. Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2001. 576 с.