Производительность труда. 3

СОДЕРЖАНИЕ:

Введение…………………………………………………………………………3

Глава 1. Экономическая сущность и значение производительности труда…5

Глава 2. Показатели и методы измерения производительности труда………13

Глава 3. Методика планирования роста производительности труда  с учетом влияния отдельных факторов…………………………………………………...26

Заключение……………………………………………………………………….36

Список используемой литературы……………………………………………...38

ВВЕДЕНИЕ

В современных экономических  условиях изучение проблем экономики  труда основано на фундаментально новых  концептуальных представлениях о функционировании и эффективности труда, формировании и регулировании трудового потенциала, а также на анализе реальных экономических и социальных процессов, происходящих в сфере труда в условиях развития рыночных отношений в российской экономике.

Принципы рыночной экономики  активно проявляются в процессе привлечения и использования  рабочей силы, внедряются в системы  социально-трудовых отношений, организации  и оплаты труда, формирования и использования  доходов работников, повышения уровня и качества жизни.

В результате трудовой деятельности производятся товары и услуги, которые  характеризуются, во-первых, издержками производства, или себестоимостью, во-вторых, рыночной стоимостью. Соотношение  этих двух величин по каждому виду товаров и услуг, умноженных на их объём, определяет прибыльность и рентабельность производства.

Обобщающим показателем  результативности труда является его  производительность, характеризующая  объёмы выпущенной продукции или  произведённых услуг на единицу  затрат труда.

Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда  на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника.

Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости  от различных факторов. Непременным  условием развития производства служит повышение производительности труда. Оно является выражением всеобщего  экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нём системы хозяйствования.

Актуальность выбранной  темы обуславливается тем, что производительность труда - основной показатель экономической  эффективности производства отрасли  и каждого предприятия. Выявление  резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный  технико-экономический анализ работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность  использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

Повышение производительности труда означает: экономию овеществленного  и живого труда и является одним  из важнейших факторов повышения  эффективности производства.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей  задачей является выявление и  использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения  производительности труда. Резервы  повышения производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще  не использованы.

Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что  если факторы представляют собой  движущие силы, или причины изменения  ее уровня, то использование резервов - это непосредственно процесс  реализации действия тех или иных факторов. Степень использования  резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.

Глава 1. Экономическая сущность и значение производительности труда

Производительность  труда

Повышение производительности труда (сокращение затрат труда на единицу  товаров) - неотъемлемый признак развития экономики. Как известно, в общественном производстве любой страны задействована  лишь часть ее трудового потенциала. Другая, например, безработные, выключена из этого процесса. Чтобы отразить эффективность всего трудового потенциала (страны, региона, округа, территории) на данный момент, попытаемся определить производительность экономически активного населения, которую по аналогии с хозяйственной (обычной) назовем общественной, или социальной производительностью труда.

Что касается эффективности  задействованного в производстве трудового  потенциала (занятых в экономике  данной территории работников), то ее достаточно точно характеризует традиционная ("экономическая") производительность труда.

Очевидно, что при неизменных показателях экономической производительности труда и численности экономически активного населения с ростом безработицы понижается общественная производительность труда.

Виды  производительности труда

С учетом новых задач, стоящих  перед государственным регулированием экономики, представляется целесообразным упорядочить типологию и выделить ряд уровней производительности труда.

Первичный уровень экономической  производительности труда - производительность труда конкретного работника.

Далее - локальная, определяемая для региона (территории) или отрасли, производительность труда. Разумеется, социальная производительность труда здесь не может быть исчислена, поскольку учет безработицы ведется только по территориям.

Наконец, производительность труда по стране в целом - совокупная социальная (общественная) либо совокупная экономическая (макроэкономическая). Последняя, с нашей точки зрения, отражает уровень эффективности труда, реально используемого на каждый данный момент во всем хозяйственном комплексе страны.

Предлагаемая типология  производительности труда по уровням  измерения отталкивается от масштабов  и содержания труда, применяемого для  производства товаров. В первом случае это отдельное рабочее место, производственный участок или обособленное предприятие; во втором - ограниченное по территории или виду хозяйственной  деятельности пространство приложения труда, которое может охватывать некое множество предприятий; в  третьем - все территории страны, экономические  отрасли и предприятия, взятые в  органическом единстве.

Показатели локальной  производительности труда зависят  от динамики уровней индивидуальной производительности (исключая локальную  социальную, поскольку по определению  не может быть индивидуальной социальной производительности труда), а совокупной - обусловлены динамикой локальной.

Однако исчисление отдельных  видов производительности труда  может осуществляться, на наш взгляд, и путем сопоставления результата производства и затрат труда на каждом конкретном уровне измерения с учетом взаимозависимости этих уровней. В  частности, как средне-. арифметическая средневзвешенная величина значений предыдущего уровня по численности занятых (для экономической производительности труда) либо по численности экономически активного населения (для социальной совокупной производительности труда).

Производительность труда  является одним из важнейших показателей  эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет  оценить эффективность труда, как  отдельного работника, так и коллектива.

Производительность в  широком понимании - это умственная склонность человека к постоянному  поиску возможности усовершенствования того, что существует . Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности.

При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что  труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемый для производства новой.

Функцией живого труда  является не только создание новой  стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь  создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется  его способностью создавать новые  потребительные стоимости. Общая тенденция  роста производительности труда  проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а  доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что  общая сумма труда, заключающаяся  в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения  производительности труда.

Изменение соотношения между  затратами живого и овеществленного  труда может происходить по-разному  в зависимости от уровня развития производительных сил. На высшем этапе  научно-технического прогресса с  ростом механизации и автоматизации  производства снижаются одновременно затраты и живого и овеществленного труда на единицу продукции, но затраты живого труда снижаются в большей степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого - увеличивается. Отсюда, чем выше уровень механизации и автоматизации труда, тем большую роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного труда.

Производительность труда  является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение  уровня жизни. Увеличение реального  ВНП может осуществляться двумя  способами :

1. Путем вовлечения в  производство большего объема  ресурсов;

2. Путем более производительного  их использования.

Отсюда производительность труда - общий объем продукции, деленный на количество затраченного, на его  производство труда, или реальная часовая  выработка на одного занятого.

В нашей стране в последние  годы показатель производительности исчез  из официальной статистики, прекратилась работа по планированию повышения производительности на всех уровнях управления, начиная  с организаций, перестал пропагандироваться передовой опыт в этой области. Предприятия  различной формы собственности  игнорируют основной принцип рынка: возможность их преуспевания определяется более низкими затратами на выпуск продукции по сравнению с ценой  на нее. Следовательно, для увеличения реализации и прибыли необходимо снижение себестоимости и цены, а  значит - жесткое внутрипроизводственное планирование на основе технико-экономических  норм и нормативов (по видам работ, затратам труда, сырья, материалов и  топливно-энергетических ресурсов, использованию  производственных мощностей и удельным, капитальным вложениям). Причем требуются планирование и координация масштабов и интенсивности деятельности по всем основным организационным элементам - занятость, структура кадров, технология и оборудование, продукция и рынок сбыта, которые являются важнейшими составляющими управления производительности труда.

Одной из основных проблем  нынешнего кризисного состояния  российской экономики является обвальное  падение производительности труда. Как известно, динамика производительности труда, определяется взаимным изменением двух составляющих ее элементов - объемов  производства и численности промышленно  производственного персонала. В  свою очередь, каждый из этих элементов  определяется взаимодействием целой  группы факторов, действующих, как правило, разнонаправлено.

Вопросам повышения производительности труда в условиях планово-централизованной экономики придавалось большое  значение, хотя по ряду объективных  и субъективных причин эти проблемы не могли решаться достаточно эффективно. Сейчас, к большому сожалению, вопрос эффективности, и в частности  эффективности труда, практически  никого не интересуют, ибо ошибочно считается, что для стабилизации экономики эта проблема не очень  важна. Однако без остановки падения  и последующего роста производительности труда не возможно добиться стабилизации общественного производства, не говоря уже о его росте. Главной причиной сокращения производительности труда стало падение объемов производства. Важным фактором спада является кризис неплатежей. Последние возникают вследствие как низкой платежной дисциплины, так и сокращающейся платежеспособности предприятий.

Неоправданно игнорируется такой важнейший принцип социально-экономического развития и становления рыночной экономики, как повышение эффективности  производства и рост производительности труда. А ведь именно это является основным источником развития производства, сдерживания роста цен и инфляции, критерием экономической целесообразности инновационной политики, замены живого труда овеществленным, регулятором размеров реальных доходов, условием достижения сбалансированного платежеспособного спроса и повышения уровня жизни населения.

Одна из существенных причин спада производства и нынешнего  состояния экономики - существенное ухудшение управления, как отдельным  производством, так и отраслевыми  и межотраслевыми, территориальными комплексами и народным хозяйством в целом. Необходимо рассмотреть  и утвердить не раз предложенную Институтом труда и Центром производительности РФ Федеральную программу содействия повышению производительности труда, согласованную с другими мерами по стабилизации и росту экономики; предусмотреть восстановление разрушенной  инфраструктуры, в частности служб, занимавшихся ранее, разработкой норм и нормативов для предприятий  и организаций различных отраслей промышленности; разработать и внедрить экономические механизмы повышения производительности труда в рыночных условиях, их информационное, кадровое и финансовое обеспечение и т.д.

Повышение производительности труда в любой системе может  происходить различными путями под  воздействием различных факторов. Она  может повышаться, если наблюдается  одна из следующих ситуаций:

- объем продукции растет, а затраты снижаются;

- объем продукции растет  быстрее, чем затраты;

- объем продукции остается  без изменения, в то время  как затраты снижаются;

- объем продукции растет  при неизменных затратах;

- объем продукции снижается  более медленными темпами, чем  затраты.

Рост производительности труда не может быть беспредельным. Экономически разумные пределы роста  производительности труда диктуются  условием увеличения массы потребительных стоимостей и повышения качества продукции. Стремление к безмерному росту производительности труда  за счет сокращения численности работающих, может привести к снижению объема и качества выпускаемой продукции.

Существует ряд принципов  организации оплаты труда. К числу  таких принципов следует отнести:

1. Принцип оплаты труда  по его количеству и качеству. Это означает, что при оплате  труда должны учитываться не  только его продолжительность  во времени, выработка и другие  количественные характеристики, но  и его сложность, тяжесть, ответственность,  т.е. качественные особенности.

Соблюдение этого принципа создает материальную заинтересованность трудящихся в повышении выработки, т.е. производительности своего труда, а также в улучшении качественных показателей работы, что важно  в условиях перехода на интенсивный  путь развития.

2. Принцип неуклонного  повышения уровня оплаты труда.  Непрерывный рост и совершенствование  производства, и повышение производительности  труда обеспечивают устойчивый  рост национального дохода.

3. Принцип опережающего  роста производительности труда  по сравнению с ростом заработной  платы. Повышение уровня оплаты  труда должно осуществляться  на основе роста его производительности. Неуклонный рост производительности  труда - это экономическая база  повышения заработной платы. При  этом рост производительности  труда должен опережать рост  уровня оплаты труда. При соблюдении  этого принципа обеспечивается  материальное стимулирование роста  производительности труда, сокращение  затрат заработной платы на  производство единицы продукции  и снижение ее себестоимости,  а следовательно, и повышение  эффективности производства.

4. Принцип дифференциации уровня оплаты труда различных групп и категорий работающих. Он предполагает широкую дифференциацию уровня оплаты труда работающих в зависимости от его качественных особенностей и условий, в которых он протекает. Так, на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями устанавливается повышенная оплата труда.

Повышение производительности труда связано с изменением всех затрат производства, поэтому необходимы управление этими процессами, их планирование и координирование (включая занятость, структуру кадров, технологию и оборудование, продукцию и рынки сбыта). В  системе управления производительностью  должны сочетаться также два направления: мотивационное и техническое, т.е. усиление заинтересованности в повышении  производительности труда и обеспечение  условий ее роста.

Глава 2. Показатели и методы измерения производительности труда

Уровень производительности труда

Уровень локальной производительности труда мы вправе определить как соотношение  между каким-либо локальным макроэкономическим показателем (региональный валовой  продукт, чистый региональный продукт, региональный национальный доход) и  количеством работников, занятых  в соответствующем производстве (экономическая производительность труда), либо численностью экономически активного населения данной территории (социальная производительность труда). С другой стороны, в таком качестве может выступать среднеарифметическое значение индивидуальных уровней производительности труда отдельных предприятий, взвешенное по численности работников, занятых  на предприятиях данной территории (отрасли).

Уровень совокупной производительности (экономической или социальной) представляет собой соотношение какого-либо макроэкономического  показателя и численности занятого в производстве экономически активного  населения. Но это может быть и  среднеарифметическое локальных уровней  производительности, взвешенное по численности  работников территорий (отраслей) или  экономически активного населения.

Показатели производительности различаются и в зависимости  от способа ее измерения или формы  выражения результата и затрат труда.

Измерение производительности труда

Производительность труда  определяется отношением результата производства товаров к единице труда (выработкой) либо (реже) обратной величиной, т.е. отношением затрат труда к результату производства (трудоемкостью). При этом для каждой хозяйственной системы важно  обеспечить по возможности корректное выражение результата производственной деятельности, т.е. объема произведенных товаров.

Считается, что наиболее точны натуральные показатели (особенно на уровне отрасли, предприятия). Для  оценки производительности труда на близких по профилю объектах могут  применяться условно-натуральные  единицы измерения продукции. На основе коэффициентов, учитывающих  различия в технических параметрах и потребительских свойствах, схожие товары выражаются в единицах заранее  определенных так называемых товаров-представителей (15-сильные тракторы, 4-осные вагоны, передельный чугун, условный портландцемент и т.п.).

При межотраслевом сравнении  производительности труда и натуральные, и условно-натуральные показатели оказываются несостоятельными, особенно они не применимы для сопоставления  результатов разнородных производств. Этот традиционный недостаток не позволяет  использовать оба способа в макроэкономическом регулировании экономики достаточно широко. Немалую роль играет и то обстоятельство, что наряду с результатами живого труда учитываются качество продукции, расходование материалов, износ  средств производства. Иначе говоря, натуральные (условно-натуральные) показатели производительности труда, довольно точно отражая результат производства, недостаточно четко характеризуют результат собственно живого труда.

Более распространенным является измерение производительности труда  с помощью объема товаров, выраженного  в денежных единицах. Если сравниваются ее уровни за различные периоды для  одних и тех же видов производства, то, чтобы снивелировать влияние инфляции, прибегают к сопоставимым ценам.

Показатели производительности труда могут рассчитываться как  на макроэкономическом уровне, так  и на уровне предприятий. Макроэкономическому показателю ВВП в масштабах предприятия соответствует, как известно, показатель добавленной стоимости. Он определяется путем вычета из стоимости отгруженной продукции стоимости использованных в процессе производства сырья, материалов, полученных со стороны полуфабрикатов, энергии и топлива. В качестве показателя, соответствующего национальному доходу, для предприятия можно исчислять валовой доход как результат вычитания из стоимости реализованной продукции стоимости материальных, энергетических, других приравненных к ним затрат, а также суммы амортизации основных фондов.

Валовой доход - обобщающий показатель конечных результатов производственно-хозяйственной  деятельности предприятия. По своему экономическому содержанию он весьма близок к чистой продукции: в нем воплощена вновь  созданная в процессе производства стоимость - результат живого труда  работников предприятия. По сути, валовой  доход состоит из фонда заработной платы и чистой прибыли. Чистая прибыль (чистый доход) - это прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия после  уплаты налогов, других платежей в бюджет и соответствующие государственные  фонды.

Если выразить производительность труда на предприятии А как

В следующем периоде материалоемкость (М) на предприятии Б повысилась и стала больше, чем на предприятии А (МА1<МБ1, но выручка и там, и там осталась прежней, значит, величина добавленной стоимости на предприятии Б снизилась. По итогам периода получим: Дса1 >Дсб1

Следовательно, при прочих равных условиях Пра1> Прб1.

Таким образом, показатель производительности труда, выраженный через добавленную  стоимость, снижается, когда материалоемкость растет, и повышается, когда она  уменьшается.

Наиболее адекватным макроэкономическим показателем эффективности живого труда является национальный доход (НД), представляющий разность между  чистым национальным продуктом и  совокупностью косвенных, увеличивающих  цену товара издержек (НДС, акцизы, налоге продаж и т.п.). В конечном счете, в  НД учитывается лишь стоимость живого труда наемных работников и управляющих, затрачиваемого на создание данного  товара, и дохода собственников (предпринимательского дохода).

Вышеназванные способы измерения  результата труда, производства касаются, понятно, только одной части отношения, выражающего производительность труда.

Затраты труда на производство продукции измеряются в человеко-часах, человеко-днях и т.п. (предполагается постоянная интенсивность труда). Календарный  год фигурирует в расчетах среднесписочной  численности работников.

Производительность труда  может выражаться и часовой (исчисляемой  на один отработанный человеко-час) выработкой. Однако в этом случае упускается из виду характер использования рабочего времени в течение рабочего дня.

Дневная выработка (на отработанный человеко-день) показывает использование  рабочего времени за рабочий день или смену, учитывая внутрисменные  простои. При этом ускользает то, как  оно расходуется на протяжении месяца, квартала, года.

Годовая выработка определяется как средняя выработка одного среднесписочного работника за год. Следовательно, она выявляет, насколько  рационально тратится максимально  возможный годовой фонд рабочего времени и как влияют на это  целодневные простои, прогулы, отпуска  по различным причинам, забастовки, стачки и т.д.

Отношение затрат труда к  единице результатов производства характеризует трудозатратность продукции и выражается, как уже отмечалось, через противоположный показатель - трудоемкость. Трудоемкость - это величина затрат труда на единицу произведенного объема товаров данного вида. Как правило, она измеряется количеством человеко-часов на единицу продукции, работ, услуг; иногда ее называют трудовым показателем производительности.

Представляется целесообразным выделять " календарный" и "трудовой" человеко-час: первый - это продолжительность  труда одного работника в течение 60 мин., независимо от сложности работы и его квалификации; второй - продолжительность  труда (трудового процесса) данной квалификации (сложности) в течение одного календарного часа.

В исследовательских целях  производительность (выработка или  трудоемкость) может определяться и  за "календарный", и за "трудовой" час. Соответственно, мы получим "календарную" (сложнотрудовую) часовую выработку либо, пересчитав показатель трудовой производительности (скажем, той же календарной выработки) относительно человеко-часов, равной квалификации (например, наиболее простого, неквалифицированного труда), - простую часовую выработку. Наращивание первой есть подлинное повышение производительности труда, результат его усложнения; увеличение же второй означает мнимое повышение производитель-ности, а в действительности - рост интенсивности труда.

Физические затраты труда  обычно измеряются рабочим временем применительно к одному работнику, т.е. человеко-временем. Строго говоря, показатели производительности труда  совершенно не натуральными не бывают, поскольку одна из частей соотношения  всегда есть выражение физической величины (затраты труда, человеко-время). В  зависимости от числителя показатель выработки может быть либо полностью  натуральным, либо денежно-натуральным. Аналогично, только в обратном порядке, обстоит дело с производительностью, выраженной трудоемкостью.

Иногда вместо натурального прибегают к денежному выражению  затрат труда - цена труда т.е. заработная плата, и затраты на труд (заработная плата плюс отчисления работодателя государству и иные расходы, связанные  с использованием труда). По нашему мнению, последний показатель не характеризует  производительность, а выступает  в качестве своеобразного индикатора рыночной эффективности. В этом случае результат производства (как правило, в рыночной оценке) сопоставляется с денежными затратами на труд, главной из которых выступает  рыночная цена собственно труда. Когда  же речь идет о производительности, тот же результат труда (производства) сопоставляется, собственно, с трудом (затратами труда, а не с затратами  на него) определенной сложности (квалификации) в натуральном выражении - с рабочим  временем, а не с его рыночной оценкой.

С теоретической и с практической точек зрения необходимо различать производительность и денежную эффективность труда. Первая - либо полностью натуральный, либо денежно-натуральный показатель. Мы исходим из того, что производительность труда есть не что иное, как показатель эффективности трудового процесса, выражаемый отношением рыночно полезного результата производства (труда) к соответствующим затратам живого труда. Тогда как полезный результат производства (объем продаж), соотнесенный только с ценой труда (заработной платой, а не со всеми затратами на него), следовало бы определять как зарплатоотдачу - своего рода показатель эффективности труда. Обратное же соотношение, т.е. отношение фонда заработной платы к объему продаж, - как зарплатоемкость. Еще одним показателем эффективности труда может служить отношение полезного результата производства (труда) ко всем затратам на труд, а не только на заработную плату. Его следует рассматривать как доходность труда (не путать с предельной доходностью труда).

В отличие от производительности (выработки, трудоемкости) зарплатоотдача, зарплатоемкость и доходность труда образуют группу показателей, определяющих эффективность труда в денежном выражении, имеющей иные, нежели производительность, функции и свойства. Поэтому показатели эффективности труда мы вправе разделить на показатели производительности труда и денежной эффективности труда.

В новых условиях хозяйствования особенно остро стоит проблема значительного  улучшения качества и совершенствования  разработки плана по росту производительности труда. Это является важнейшим условием обеспечения экономически правильного  соотношения между темпами прироста производительности труда и заработной платы.

В планах по росту производительности труда рассчитываются, как правило, два показателя: выработка - количество продукции, выработанной в единицу  рабочего времени, и трудоемкость - количество рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции. Выработка является наиболее распространенным показателем учета уровня производительности труда.