Ирина Эланс

Автор который поможет с любыми образовательными и учебными заданиями

Производительность труда. 9

Введение

В условиях трансформации экономических отношений в России и ее перехода к рыночной экономике большую роль играет решение проблем роста производительности труда, что во время финансово-экономического кризиса становится первостепенной задачей создания новых экономических отношений.

От повышения производительности труда зависит переход к более прогрессивной организационной форме, а значит к развитой рыночной экономике.

Уровень производительности труда в значительной мере определяет объем произведенной продукции, и необходимую численность производственного персонала, его заработную плату, себестоимость продукции, уровень фондоотдачи и, наконец, доход предприятия.

Повышение производительности труда - один из главных показателей процветания фирмы и ее конкурентоспособности. Рост производительности труда является важным фактором увеличения доли ресурсов, направляемых на подъем народного благосостояния и экономической основой социальной и духовной сферы, так как в результате экономии рабочего времени увеличивается свободное время работников.

Все перечисленные факторы влияния производительности труда на экономику как на макро- , так и на микроуровне, то есть как на экономику страны в целом, так и на экономику отдельной фирмы, определяют актуальность данной темы.

Целью работы является выявление резервов и факторов роста производительности труда, обеспечивающего устойчивый экономический рост фирмы.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

Определить сущность производительности труда как фактора экономического роста фирмы.
Изучить методы определения производительности труда.
Выявить пути повышения производительности труда на фирме.

1. Сущность производительности труда

Как экономическая категория производительность труда начала изучаться в XVIII веке такими экономистами как А. Смитом, Д. Риккардо, А. Маршаллом и К. Марксом. Так, например, А.Смит в своей книге «Исследование о природе и причинах богатства народов» выдвинул аргумент о том, что сущностью и природой богатства является исключительно труд. Развивая эту мысль он пришел к выводу, что разделение труда посредством повышения квалификации работников, экономии времени при переходе от одной операции к другой, изобретения машин и механизмов повышает производительность труда, являющейся основным средством роста богатства и благосостояния общества[19,с.331-332].

К. Маркс под ростом производительности труда понимал: «….всякое вообще изменение в процессе труда, сокращающее рабочее время, общественно-необходимое для производства данного товара, так что меньшее количество труда приобретает способность произвести большее количество потребительной стоимости»[7,с.82]. А. Маршалл производительным считал труд, создающий какую-либо полезность[8,с.56].

Производительность труда представляет сложное, многоаспектное понятие экономической науки, поэтому среди современных экономистов нет единого понимания категории производительности труда.

Уровень развития производительных сил в обществе и соответствующие им производственные отношения определяют производительность труда как категорию экономической науки.

Под производительностью труда следует понимать результативность, плодотворность конкретного труда, эффективность целесообразной деятельности людей в материальном производстве в течение определенного промежутка времени[23,с.177].

Каждый работник, служащий фирмы, менеджер, управляющий компании должен стремиться к повышению своей производительности труда за счет максимизации результатов, минимизации времени и повышения качества выполняемой работы[1,с.96].

Показатель производительности труда на конкретной фирме во многом зависит от самого персонала, так как в современных условиях большую роль играют такие качества работника как трудовая этика, гибкость и готовность к самосовершенствованию, открытость внешнему миру, мобильность, творческий потенциал.

Производительность труда определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы[22,с.188].

Производительность труда означает экономию затрат живого и овеществленного (прошлого) труда. В производстве любого продукта используется живой труд. Живой труд – это физический и умственный труд, затраченный рабочими непосредственно в самом процессе производства данного продукта. Рост производительности живого труда приводит к увеличению выработки отдельного работника, а следовательно, к повышению его заработной платы и жизненного уровня трудящегося[23,с.177].

Овеществленный (прошлый) труд – это труд, затраченный другими работниками на предыдущих стадиях производства и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, материалах, топливе и энергии, то есть он характеризует воплощенный в предметах и средствах труда (в машинах, механизмах, оборудовании, автоматике и др.) живой труд прошлого. По мере развития НТП, совершенствования производства доля затрат овеществленного труда увеличивается, так как растет оснащенность работника новыми средствами производства. Основная тенденция состоит в том, что абсолютная величина затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции сокращается (снижается трудоемкость изготовления), а следовательно, увеличивается объем выпуска, что ведет к экономическому росту и повышению жизненного уровня населения в целом[23,с.178].

По мере развития производительных сил общества в совокупном труде закономерно снижается доля живого труда при соответствующем возрастании доли овеществленного труда. Совершенствование производства и научно-технический прогресс являются главными условиями роста производительности труда. В обществе создаются и внедряются принципиально новые материалы и технологические процессы, а также средства автоматизации и механизации труда.

Повышение уровня механизации (автоматизации) труда свидетельствует об увеличении доли овеществленного труда и возможностях роста производительности труда без увеличения затрат живого труда.

Из всего выше сказанного можно сделать вывод о том, что производительность труда характеризует результативность, плодотворность и эффективность конкретного вида труда. Производительность труда означает экономию затрат живого и овеществленного (прошлого) труда. При этом доля живого труда уменьшается, а доля овеществленного труда увеличивается, но увеличивается так, что общая масса труда, заключенного в товаре, уменьшается.

Соответственно разделению труда на живой и овеществленный, при характеристике производительности труда используются понятия производительности общественного и индивидуального труда.

Производительность общественного труда представляет собой результативность, эффективность живого и овеществленного труда, отражающая полные (совокупные) затраты труда в сфере материального производства. Производительность общественного труда учитывается и планируется по народному хозяйству в целом. По мере развития производительных сил в результате использования все большей массы общественного труда, живой труд становится все более и более продуктивным.

Производительность индивидуального труда представляет собой результативность живого труда как отдельного работника, так и коллектива работников в целом. При оценке результативности живого труда коллектива применяется понятие локальной производительности труда, представляющая собой среднюю производительность труда рабочих, рассчитанная по предприятию в целом или по отрасли.

А понятие индивидуальной производительности труда следует отождествлять с понятием производительности отдельного работника, а не коллектива. Индивидуальная производительность труда исчисляется по отдельным работникам, структурным подразделениям, предприятиям, объединениям.

На уровень производительности труда оказывают влияние такие величины как экстенсивность использования труда, интенсивность труда, а также технико-экономическое состояние производства, методы мотивации и стимулирования.

Экстенсивность труда показывает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при постоянстве других характеристик.

Интенсивность труда отражает степень напряжённости труда в единицу времени и измеряется количеством затраченной на это время энергии человека. Производительность будет тем выше, чем выше интенсивность труда. Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психологическими возможностями человеческого организма, и из этого следует, что интенсивность труда имеет физиологические пределы и не может быть неограниченной.

Производительность труда есть самая развитая форма производительной силы труда и превращенная форма интенсивности труда. Производительная сила труда характеризует использование совокупного труда, то есть живого и овеществленного труда при производстве товаров. Она определяется отношением произведенной продукции к использованному совокупному труду[27,с.89,108].

Разработка механизма стимулирования роста производительности труда является актуальной, в связи с тем, что с одной стороны необходимо повышать эффективность, рентабельность производства, а с другой обеспечить необходимыми социально-экономическими условиями работников. Но одновременно реализовать эти задачи на практике сложно: выручка от продажи произведенной продукции не может служить ориентиром для установления размера оплаты труда работников, так как повышение рентабельности производства не ведет к увеличению фонда оплаты труда, который выполняет стимулирующую роль для работников и является основной статьей дохода, средством повышения благосостояния как его самого, так и членов семьи.

Резкий рост заработной платы невозможен, так как неадекватная зарплата приведет предприятия к банкротству, к потере экономической целесообразности самого производства. С другой стороны, игнорирование реальных требований работников, заключающихся в увеличении заработной платы и социальных выплат, может привести к остановке предприятия из-за недовольства работников.

Уровень производительности труда является одним из главных факторов конкурентоспособности предприятия, региона, экономики страны в целом. Производительность труда оказывает непосредственное влияние на формирование конкурентных преимуществ хозяйствующего субъекта, укрепление его позиций, как на мировом, так и на национальном рынке. Уровень производительности труда определяется параметрами качества продукции, издержками производства и реализации товара, прибыльностью всего производства.

Непременным условием развития производства является повышение уровня производительности труда. Оно является выражением экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующих экономических отношений.

Производительность труда является важнейшим фактором повышения эффективности производства. В свою очередь производительность труда определяется рядом факторов, которые определяют ее изменение (рост или снижение). Всю совокупность факторов, влияющих на уровень производительности труда, можно объединить в несколько групп:

1. Факторы повышения технического уровня производства, а, следовательно, и производительности труда - новая техника, технология, повышение качества.

2. Факторы совершенствования организации производства, труда и управления - повышение норм и зон обслуживания, изменение рабочего периода, упрощение структуры управления, повышение уровня специализации производства и др.

3. Факторы изменения объема и структуры производства - изменение удельного веса отдельных видов продукции, трудоемкости производственной программы, изменение удельного веса новой продукции, покупных полуфабрикатов и комплектующих.

4. Отраслевые факторы - изменение внешних природных условий.

Анализ проблем, связанных с повышением уровня производительности труда, занимает одно из главных мест в планировании производственной деятельности фирмы. Так как рост производительности труда служит основой для расширенного воспроизводства, развития страны и роста экономического могущества государства, для повышения уровня жизни граждан страны и решения социальных проблем. А также является фактором устойчивого экономического роста фирмы, которое достигается за счет повышения прибыльности, конкурентоспособности, качества продукции предприятия.

2. Методы определения производительности труда

Мерой затрат труда является рабочее время. Производительность труда - эффективность, результативность труда в процессе производства. Практике известны различные методы и показатели измерения производительности труда, что связано с особенностями производства, применяемой техники, сырья, материалов, с организацией производства и управления, а также с целями экономического исследования.

Измерение производительности труда осуществляется путем сопоставления результатов труда в виде объема произведенной продукции с затратами труда. В зависимости от прямого или обратного отношения этих величин существует два показателя: выработка и трудоемкость[23,с.179].

Экономическое содержание повышения производительности труда заключается в увеличении выпуска продукции или объема выполняемых работ при одном и том же количестве живого труда или, что тоже самое, в уменьшении количества труда, затрачиваемого на единицу продукции[24,с.80].

В первом случае производительность труда характеризуется выработкой в единицу времени, во втором – трудоемкостью изготовления единицы продукции.

Выработка измеряется количеством продукции произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц). На предприятиях России основным показателем является годовая выработка, в ряде зарубежных стран — часовая.

Это наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда[15,с.122].

Показатель выработки определяется по формуле[25,с.45]:

К_выр.=Q/Ч_ср.сп. , (2.1)

где: К_выр.- выработка продукции, в натуральных или условно-натуральных единицах измерения на одного работника;

Q - количество произведенной продукции или выполненных работ за месяц (квартал, год), в натуральных или условно-натуральных единицах;

Ч_ср.сп.- среднесписочная численность персонала за месяц (квартал, год).

На практике выработка характеризуется понятием индивидуальной производительности труда и учитывает только живой труд, который непосредственно затрачен на изготовление продукции.

На промышленных предприятиях в зависимости от единицы измерения объема производства различают три метода определения выработки – натуральный, трудовой и стоимостной[22,с.188].

При натуральном методе производительность труда определяется как отношение объема продукта в натуральных или физических единицах (в тоннах, метрах, штуках и других единицах) к численности промышленно-производственного персонала. Этот метод достаточно прост и отвечает самой сути производительности труда, так как показывает количество продукта, вырабатываемого одним работником в единицу времени[24,с.80].

Натуральный метод измерения производительности труда может быть использован применительно к предприятиям, вырабатывающим однородную продукцию. Натуральные показатели при определении выработки применяются на предприятиях таких отраслей промышленности, как газовая, угольная, нефтяная, электроэнергетика, лесная и др. Если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции, то выработка может быть выражена в условно-натуральных единицах, которые применяются на предприятиях текстильной, цементной, металлургической отраслях, в производстве минеральных удобрений и т.д. Применение натуральных и условно-натуральных показателей ограничивается лишь предприятиями, производящими однородную продукцию[22, с.189]. Так как исчисленная по этому методу выработка не позволяет сравнивать производительность труда предприятий различных отраслей промышленности, то есть производящих однородную продукцию[15,с.122].

Рассмотрим пример расчета производительности труда с помощью натурального метода:

Задача: Рассчитать производительность труда работника бригады за смену (8 ч). Известно, что бригада рабочих в составе 5 человек выполнила за смену объем работы на сумму 120 тыс. руб.

Решение: Если бригада рабочих из 5 человек выработала за смену 400 деталей, то производительность труда каждого за смену составила:

400/5 = 80 (деталей);

соответственно за 1 час работы -

80/8 = 10 (деталей).

Вывод: Производительность труда работника бригады в натуральном исчислении составила за смену 80 деталей, или 10 деталей за 1 час работы.

Как было уже отмечено, разновидностью натурального метода является условно-натуральный метод, когда объем работы, учитывается в условных единицах однородной продукции. Так, разные по емкости вагоны переводятся в двухосные, консервные банки разной емкости — в условные банки, а различная обувь — в условную пару. Пересчет в условные измерители производится, как правило, с помощью переводных единиц (коэффициентов).

Пример расчета производительности труда с помощью условно-натурального метода:

Задача: Рассчитать, пользуясь условно натуральным методом измерения, производительность труда работников бригады молокозавода. На заводе за смену 15 работников бригады выработали 10 т сметаны, 5 т сливок, 25 т молока, 2 т масла животного.

Решение: Для расчета производительности труда бригады используются переводные коэффициенты молокопродукции: 1 т сметаны, равна 8,5 т молока, 1 т сливок — 5,7 т молока, 1 т масли животного — 23 т молока. Тогда расчет производительности труда в бригаде за смену составит:

(10x8,5 + 5x5,7 + 25x1 + 2x23)/15= 12,3 (т молокопродуктов).

Вывод: Производительность труда работника бригады составили 12,3 т молокопродуктов в смену.

При трудовом методе объем продукции исчисляется в нормо-часах. Данный метод применяется преимущественно на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, а также в цехах при выпуске разнородной и не завершенной производством продукции. Трудовой метод опирается на реальные и нормативные данные о производительности труда и показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работ с нормативными затратами труда, то есть степень выполнения норм выработки рабочими. Но из-за сложности расчета этот метод не позволяет учесть влияние роста механовооруженности рабочих и уровня механизации работ. И связан с необходимостью повсеместного определения нормативной трудоемкости любых видов работ. Этим методом нельзя пользоваться для расчета производительности труда работников, находящихся на повременной оплате труда, если в их трудовой деятельности не применяются нормы времени. В масштабах экономики страны общественная производительность труда измеряется валовым внутренним продуктом (ВВП), приходящимся на годовую среднесписочную численность работников, т.е. занятых в экономике[24,с.80-81].

При измерении производительности труда трудовым методом используются нормативы времени на производство единицы продукции или продажу единицы товара:

П_m = O_m / В_ф, (2.2)

где: П_m- производительность труда, измеренная трудовым методом;

O_m- объем работы в единицах нормативного времени работы;

В_ф- фактическое время работы.

Приведем пример расчета производительности труда с помощью трудового метода:

Задача: Рассчитать производительность труда в бригаде, состоящей из 5 рабочих, где за смену (8 ч) произведено 20 деталей А, на которые установлена норма времени 30 мин (0,5 ч) за единицу, и 120 деталей В, на которые установлена норма времени 15 мин (0,25 ч).

Решение: Производительность труда рабочего бригады за час составила:

(20x0,5 + 120x0,25)/(5x8) = 1 (деталь)

Вывод: Производительность труда рабочего бригады составила 1 деталь в час.

Наиболее универсальным является стоимостной метод, при котором уровень производительности труда определяется путем деления объема производства в денежном (стоимостном) выражении на численность промышленно-производственного персонала. В зависимости от целей и задач расчета производительности труда применяют различные способы определения самой стоимости: по валовой, товарной, реализуемой, чистой и условно-чистой продукции[22,с.189].

В планировании и учете продукции исчисляют показатель выработки товарной и нормативной чистой продукции на одного работника промышленно-производственного персонала. Показатель, рассчитанный по товарной продукции, не может характеризовать уровень производительности живого труда, так как продукция по своей стоимости состоит из затрат живого овеществленного труда.

Поиск наиболее точного измерителя производительности труда на основе стоимостного метода привел к показателям "очищенным" в полной или частичной мере от затрат.

В этой связи в последнее десятилетие широкое распространение получила концепция стоимостного измерения производительности труда на основе чистой и нормативной чистой продукции. Эксперимент по применению показателя чистой продукции для измерения производительности труда проводился Центральным статистическим управлением (ЦСУ) СССР в 1969 - 1971 гг. на 106 предприятиях различных отраслей промышленности[3, с.91-95].

Преимущество данного метода в его простоте, позволяет сравнивать производительность труда работников разных профессий, квалификаций, например кондитера и повара, токаря и водителя, возможности обобщения разнородной продукции, в приемлемости для исчисления сводных показателей в целом по промышленности. Вместе с тем этот показатель имеет ряд недостатков:

- стоимостная оценка объема продукции в значительной степени подвержена влиянию удельного веса затрат прошлого труда в общих издержках;

- цены, в которых исчисляется объем продукции, подвержены изменению вследствие воздействия инфляции и повторного счета;

- цены не всегда адекватно отражают качество продукции, поэтому предприятия часто заинтересованы в выпуске более дорогостоящей, но выгодной продукции в ущерб дешевой, хотя и необходимой[24,с.81].

Формула индекса производительности труда по стоимостному методу имеет следующий вид:

( 2.3)

где : Q ₀и Q ₁ - фактический объем продукции или объем производства базисного и отчетного периода в неизменных ценах или по неизменным нормативам;

Т ₀и Т ₁ - средняя списочная численность работников промышленно-производственного персонала или рабочих в базисном и отчетном периодах;

W ₀и W ₁- средняя выработка на одного списочного работника или рабочего в базисном и отчетном периодах.

Рассмотрим стоимостной метод на примере решения задачи:

Решение: Производительность труда рабочего за смену составила:

120/5 = 24 (тыс. руб.);

соответственно за 1 час работы —

24/8 = 3 (тыс. руб.)

Вывод: Производительность труда рабочего за смену составив 24 тыс. руб., или 3 тыс. руб. в час.

В связи с тем, что различными могут быть подходы при определении затрат рабочего времени на изготовление продукции и принятые единицы рабочего времени (человеко-часы, человеко-дни, среднесписочное число рабочих или всех работников), различают показатели средней часовой, средней дневной и средней годовой выработки на одного рабочего.

Выработка среднечасовая (на один отработанный человеко-час) определяется отношением количества производимой продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции, т.е. к общему количеству отработанных человеко-часов[23,с.180]:

В_ч = V_mn/ NФ_э, (2.4)