Производительность труда. 13

14

содержание

Введение

1. Сущность и значение производительности труда

1.2. Повышение производительности и эффективности труда

1.3. Показатели измерения производительности

труда

1.4.Методы определения выработки на предприятиях

2. Краткая характеристика Государственного предприятия ох «Новокаховское»……...………………………………………………...

3.Кадры предприятия их состав, структура и качественная характеристика

4. Современный уровень производительности труда на предприятии

5. Пути повышения производительности труда на предприятии

Список использованой литературы

Введение

Современная аграрная политика на этапе перехода к нормальным рыночным отношениям повышает значение оплаты труда в системе трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в сельскохозяйственных предприятиях. В настоящее время очень сложно эффективно организовать оплату и нормирование труда в хозяйстве, чтобы обеспечивался более быстрый рост производства и производительности труда по сравнению с увеличением заработной платы. Сейчас, в соответствии с Трудовым кодексом, заработная плата понимается как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера Сложность решения вопросов регулирования оплаты труда в рыночных отношениях по сравнению с условиями плановой экономики выражается в том, что рабочая сила приобрела характер товара, который наемный работник предлагает работодателю, выходя на рынок труда. Важно отметить, что оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. В соответствии с законодательными основами заработная плата должна отвечать интересам работника, обеспечивая его самого и его семью необходимым фондом жизненных средств. В то же время рыночная среда определяет ее размер таким, чтобы понесенные работодателем издержки по статье «затраты на рабочую силу» позволили бы ему (работодателю) не только возместить затраты на производство, но и получить прибыль. Именно этот аспект трудовых отношений определяет, что вопросы заработной платы являются наиболее чувствительным фактором, на котором сталкиваются интересы работника и работодателя, возникают противоречия и трудовые споры. Для их законодательного разрешения необходимо соблюдать принципы социального партнерства, как системы взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления. Среди основных принципов социального партнерства в трудовых отношениях особенно важными являются: равноправие и учет интересов сторон, соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов трудового законодательства, действующего в новых экономических условиях рыночных отношений при соблюдении основных государственных гарантий по оплате труда работников. Эти ключевые моменты современных условий организации оплаты труда полностью распространяются и на сельскохозяйственные предприятия многоукладного сектора аграрной экономики, В связи с этим важно отметить следующее. Труд работников в сельском хозяйстве, в силу его специфического содержания и тесной связи с природными условиями и сложной зависимости от окружающей природной среды, требует большого напряжения физических, моральных и духовных сил людей, запятых сельскохозяйственным трудом. Поэтому для эффективного стимулирования аграрного труда требуется необходимое и правильное сочетание мотивов и стимулов материального, социального и нравственно-психологического характера. Наиболее эффективно в сельскохозяйственных предприятиях увязывать оплату труда с конечными результатами производства. Уровень и конкретная величина заработной платы в настоящее время должны соответствовать производительности труда, конъюнктуре рынка, соотношению спроса и предложения на производимую продукцию по качеству и цене, а также потребностью в рабочей силе на рынке труда.

На сельскохозяйственных предприятиях должны быть разработаны и действовать меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы и ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы. Важно сейчас и то, что в систему государственных гарантий по оплате труда входит государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда на предприятиях и в организациях. Главным законодательным, а значит и социально-экономическим принципом в организации заработной платы является -оплата по труду. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы . Условия и размеры оценки трудового вклада должны определяться трудовым коллективом предприятия (подразделения). Однако эти условия должны позволять правильно определять индивидуальный трудовой вклад конкретного работника в экономические результаты работы подразделения предприятия и хозяйства в целом. Оплата труда должна соответствовать производительности труда и рыночной хозрасчетной его результативности.

1.Сущность и значение производительности труда

В экономической теории и практике существуют два направления в использовании трудовых ресурсов и рабочей силы: интенсивное, предусматривающее сокращение затрат на единицу продукции, и экстенсивное, характеризующееся привлечением к труду лиц, еще не занятых в национальном производстве либо по каким-то причинам временно не работающих, или увеличением бюджета рабочего времени.

В настоящее время экстенсивное направление в украинской экономике имеет немалые резервы. Они обусловлены экономической реформой, структурной и инвестиционной политикой, политикой приватизации, современным экономическим положением на предприятиях и в стране, а также политической обстановкой. Однако в перспективе такие резервы имеют тенденцию к снижению, поскольку под воздействием отрицательных процессов численность экономически активного населения будет уменьшаться. С точки зрения экономической целесообразности экстенсивное использование ресурсов труда как самостоятельное направление неэффективно.

Следовательно, с точки зрения, как отдельного производства, так и общества, целесообразно развивать интенсивное направление использования ресурсов труда, которое характеризует производительность труда.

Производительность труда выражает степень эффективности трудовых затрат человека в производстве материальных благ или способность труда создавать в единицу времени большее или меньшее количество продукции.

Производительность труда – это результат конкретного труда за определенный промежуток времени, который измеряется количеством продукции, сделанной за единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или количеством времени, потраченного на производство единицы продукции.

Продуктивность труда определяет степень эффективности процесса труда. Рост продуктивности труда определяется  в увеличении количества продукции, произведенной за единицу времени, затрачиваемого на единицу продукции. [1 с.70]

Эту зависимость конкретного и абстрактного труда можно выразить формулой:

где Пст - уровень развития производительной силы труда;

Иит- степень интенсивности труда.

Пст - раскрывает плодотворность конкретного труда, характеризует продуктивность неизменного, одного и того же количества труда.

Интенсивность труда характеризуется величиной производительных затрат рабочей силы в единицу времени, т.е. затратами труда в единицу рабочего времени. Более интенсивный рабочий день воплощается поэтому в большем количестве продуктов, чем менее интенсивный день той же продолжительности.

Следовательно, рост производительности труда зависит как от уровня развития производительной силы труда (Пст), так и от количества затраченного труда (Инт). [5 c.99-100]

1.2. Повышение производительности и эффективности

труда

В процессе общественного производства труд разделен в про­странстве и во времени. Поэтому на каждом отдельном предприятии совокупные затраты труда на единицу продукции выступают как затраты прошлого труда, овеществленные в средствах производства, включаемые в текущие затраты (себестоимость) в виде материальных затрат и амортизации; как затраты живого труда, включаемые в текущие издержки производства в форме заработной платы и отчислений на социальное страхование, и др.

Повышение производительности труда, по методологии К. Маркса, означает экономию живого и овеществленного труда на единицу потребительной стоимости. При этом доля живого труда уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается, но увеличивается таким образом, что общая сумма труда, заключающаяся в товаре, уменьшается. Иначе говоря, чем больше основного капитала превращает работник в течение определенного времени в продукт, тем выше его производительность труда.

В практике управления экономикой этот подход используется для оценки экономической эффективности производства (издержек производства, рентабельности, динамики совокупных затрат на единицу полезного эффекта).

Рост производительности труда может вести к снижению всех видов затрат. Но возможно, что трудоемкость, материалоемкость и фондоемкость продукции будут изменяться в различных направлениях. Реальна и такая ситуация, когда за определенный период времени увеличивается совокупный объем капитала, а численность рабочей силы возрастает быстрее, при этом производительность труда будет падать, так как сокращается фондовооруженность труда каждого работника. Однако при всех условиях производительность труда остается итоговым, результативным показателем производственной деятельности, характеризующим эффективность и уровень интенсификации производства. Это интегральный показатель эффективности живого труда, вооруженного конкретными средствами производства и определенным образом организованного в пространстве и во времени. В отношении прошлого труда правильнее говорить об экономии материальных ресурсов и лучшем использовании средств труда (основного капитала) на основе пока­зателей фондоотдачи и фондоемкости. Однако только живой труд обладает производительной силой и только конкретный труд создаст потребительную стоимость. Труд, овеществленный в средствах производства, пассивно переходит из одной потребительной стоимости в другую, хотя его экономия имеет большое значение для роста производительности труда в масштабе всего общества. Представление об условиях, при которых растет производительность труда, дает рисунке 1.

Рис. 1. Ситуации, при которых происходит повышение производительности и эффективности труда

Таким образом, суть повышения производительности труда в том, что любое изменение в процессе труда, сокращающее рабочее время, общественно необходимое для производства данного товара, повышает производительную силу труда, так что меньшее количество труда приобретает способность произвести большее количество потребительной стоимости.

1.3. Показатели измерения производительности

труда

В практике экономической деятельности для планирования, учета и анализа производительности и эффективности труда используется определенная система показателей, которая предусматривает измерение производительности труда на рабочих местах, в трудовых коллективах на предприятиях, в отдельных отраслях производства, а так же в масштабе всей экономики или народного хозяйства страны.

В отраслях экономики, на предприятиях, в трудовых коллективах, на рабочих местах показателями производительности труда являются выработка (В) и трудоемкость (Q).

Выработка – это количество произведенной продукции за единицу времени или количество продукции, которая припадает на одного среднесписочного  работника или рабочего  за год, квартал, месяц. Она измеряется соотношением количества произведенной продукции к величине рабочего времени, потраченного на его производство:

где Р— выработка, Q— объем произведенной продукции, Т — рабочее время. [4 c. 48]

Трудоемкость – противоположный показатель уровня продуктивности труда, который характеризуется количеством рабочего времени, потраченного на производство единицы продукции (работ, услуг) и рассчитывается по формуле [2 c. 107] :

Выработка и трудоемкость взаимосвязаны и находятся в обрат­ной зависимости между собой: при снижении трудоемкости выра­ботка увеличивается, а при повышении выработки трудоемкость снижается. Эту зависимость можно определить по формулам:

где в — рост выработки, %; q— снижение трудоемкости, %.

Измерение выработки в разных отраслях экономики имеет отличительные черты в связи с особенностями производства выпускаемой продукции.

В промышленности выработка определяется отношением объема выпускаемой продукции к затратам труда на ее производство, выраженным в среднесписочной численности работников промышленно-производственного персонала за один и тот же временной период.

В строительстве выработка определяется отношением объема строительно-монтажных работ (в сметных ценах) к среднесписочной численности работников, занятых на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах.

На транспорте выработка рассчитывается как отношение объема перевозок (т/км) к численности работников, занятых на перевозках.

В торговле выработка определяется отношением объема розничного товарооборота к среднесписочной численности работников торговли.

В сфере услуг выработка определяется отношением стоимости услуг без стоимости материальных затрат на их оказание за определенный период календарного времени к среднесписочной численности персонала сферы услуг за этот же период.

Производительность труда в масштабе общества измеряется косвенным способом посредством отношения вновь созданной стоимости (национального дохода) за определенный период к среднесписочной численности персонала, занятого в сфере материального производства в течение этого периода. Особенности определения выработки на предприятиях зависят от использования различных методов в измерении объема продукции и трудозатрат. [5 c. 104]

1.4.Методы определения выработки на предприятиях

На предприятиях выработка определяется разными способами в зависимости оттого, в каких единицах измеряются объем продукции и трудовые затраты. На рисунке 2 отражены три основных метода: натуральный, трудовой и стоимостный, — каждый из которых имеет свои достоинства и недостатки.

Рис.2.  Методы определения выработки на предприятиях

Стоимостным методом рассчитывают выработку по объему производства продукции, выраженному в денежном измерении, в гривнах. В связи с этим данный метод наиболее универсален, так как позволяет сравнивать уровень и динамику производительности труда на предприятии, в отрасли, по регионам, в стране. Для определения выработки стоимостным методом используются различные показатели по стоимости объема производства продукции: ВП, ТП, УЧП, ЧП, НСО. Это объясняется тем, что на показатель выработки, рассчитанный стоимостным методом, значительное влияние оказывает удельный вес материалов и полуфабрикатов, существенно различающихся по цене, т.е. влияет перенесенная стоимость, созданная вне предприятия,

Натуральный метод измерения продуктивности труда характеризуется показателями  выработки , вычислениями в единицах физического объема.

Следовательно, недостаток натурального метода определения выработки в том, что он не позволяет определить выработку по всей номенклатуре продукции предприятия и учесть качество продукции. При трудовом методе в качестве измерителя продукции используется ее трудоемкость в нормо-часах, т.е. нормы трудовых затрат.

Если за определенный период нормы выработки не меняются, то оценка в нормо-часах довольно точно показывает изменение производительности труда. Этот метод универсален. Он пригоден для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в цехах, в тех случаях, когда производится разнородная продукция, большой объем полуфабрикатов и незавершенного производства, но требует строгой обоснованности норм труда.

Несмотря на различия натурального и трудового методов, оба они обладают достаточно высокой степенью объективности и диагностической способности, поскольку используют реальные и нормативные данные.              [6 c.58-62]

2.Краткая характеристика

Государственного предприятия опытное хозяйство «Новокаховское»

Государственное предприятие опытное хозяйство «Новокаховское» Никитского ботанического сада Украинской академии аграрных наук было создано в апреле 1957 года, как Новокаховский гослесрозсадник и подчиненный Херсонскому межобластному отделению треста Главлесрозсадник. В 1962 году оно стало называться «Плодоворозсаднический совхоз «Новокаховский»» и было подчинено республиканскому тресту «Укрплодорозсадник». С 1974 года по 1976 год хозяйство было подчинено Херсонскому Совхозвинтресту. С 1976 по 1986 год оно подчинено Херсонскому тресту овощемолочных совхозов, и после его реорганизации в «Херсонплодоовощхоз» в составе последнего.

В 1986 году хозяйство вошло в состав Херсонского областного агропромышленного комитета, а с 28 декабря 1992 года пребывает в составе Украинской академии аграрных наук как опытное хозяйство Никитского ботанического сада. В зависимости от подчиненности хозяйство постоянно меняло свою специализацию в такой последовательности:

                  Изготовление розсаднического материала лесных и декоративных культур овощей;

                  Изготовление розсаднического материала выше названных культур овощей, фруктов и винограда;

                  Изготовление овощей, баштанных культур и зерна;

                  Изготовление товарного зерна и семян зерновых, бобовых и технических культур, розсаднического материала новых и плодовых культур.

При основании хозяйства за ним числилось 727 га земли, в том числе сельхозугодий 578 га, орошаемых – 473 га. На начало 90-х годов оно передало Новокаховскому городскому совету часть малоурожайных земель и получило от ГП ОХ «Каховское» 200 га сельхозугодий. На сегодня в пользовании хозяйства всего 762 га земли, в том числе сельскохозяйственных угодий 630 га, из них пашни 625 га, в том числе орошаемых 458 га.

Основным направлением научных исследований, которые ведутся в хозяйстве, является селекция и интродукция новых для региона плодовых, декоративных, эфиромасленичных и лекарственных растений. Создано дендрологическую коллекцию, которая насчитывает более 400 видов, форм и сортов. Коллекция новых плодовых культур насчитывает  135 видов, сортов и форм, в том числе хурмы – 70, азимины трилопатевой – 40, зизифуса – 25, новых эфиромасленичных и лекарственных растений – 142.

Хозяйство занесло в Реестр сортов Украины три крупноплодных, с повышенной зимостойкостью, сорта хурмы и один опылитель, один сорт монарды трубчатой и подано заявки на внесение в Реестр трех сортов  азимины, и по одному сорту зизифуса, альбиции, вечнозеленого барбариса Юлиана, кариоптериса сивого,  полыни лимонной, полыни таврийской. Здесь впервые, за пределами Южного берега Крыма закладывается сад хурмы.

Земельный массив и центральная усадьба совхоза «Новокаховский» расположены в северо-восточной части города Новая Каховка.

Территория хозяйства расположена во втором южном агроклиматическом районе Херсонской области, который характеризуется очень теплым и засушливым   климатом.

Сумма положительных температур выше 10 0С, составляет 3230 0С. Количество выпадающих осадков за год равно 89мм, в т.ч. за летний период осадкой выпадает 67% годовой нормы (с апреля по октябрь).

Агроклиматические условия совхоза благоприятные для роста, развития и плодоношения многолетних насаждений.

Территория хозяйства характеризуется по данным Херсонской опытной станции, среднегодовая температура воздуха за год в области составляет +10,1 0С, а за период май-сентябрь - +20,1 0С.

Территория Херсонской области характеризуется длительным безморозным периодом, большим количеством  солнечных дней, высокими температурами, низким количеством осадков, сухостью воздуха.

Для данной территории характерно неравномерное распределение влаги на протяжении года. В летние периоды дожди  часто выпадают в виде ливней, и большая часть их сбегает по склонам балок  и мало впитывается почвой. Основной запас влаги в почве создается осенью и зимой, в период дождей при незначительном испарении. Так, коэффициент относительного освоения осадков холодного периода имеет значение – 0,8 единиц, а  абсолютное усвоение осадков холодного периода составляет  68%.

Доминирующие направление ветров в весенне-летний период – восточный, а в осенне-зимний – северо-восточный.

Согласно с природно-историческими условиями, почвообразование на участке на период изысканий протекало по автоморфному типу с образованием черноземов южных солоноватых, субпесчаных.

В сельском хозяйстве земля – это главное средство производства, без которого невозможен сам процесс производства продукции растениеводства. Земля одновременно является предметом и средством труда, главным средством производства. Земля в значительной степени определяет темпы развития и уровень эффективности сельскохозяйственного производства.

Данные таблицы 2.1 дают возможность определить размер предприятия и его обеспеченность земельными ресурсами, рассмотреть изменение площади землепользования в ГП ОХ «Новокаховское» за последние годы.

По данным таблицы 2.1 видно, что ГП ОХ «Новокаховское» причисляется к средним. За анализируемые года изменения появились лишь в многолетних насаждениях – увеличение на  4 га в 2010 году. Разбирая  показатели более подробно, то наблюдается увеличение объемов производства за анализируемый период на 32,6% до 1186,8 тыс. грн в 2010 г., выросла денежная выручка от реализации продукции на  38,38%. Также увеличилась среднегодовая численность работников, занятых в сельском хозяйстве с 45 человек в 2008 году до 48 в 2010 году. Отрицательным явлением для предприятия является снижение стоимости основных производственных фондов, разница между 2010 и 2008 годом составляет 87,9%.

Таблица 2.1

Определение размера ГП Опытное хозяйство «Новокаховское» Херсонской области

Для определения специализации хозяйства рассмотрим состав и структуру товарной продукции (таблица 2.2).

Таблица 2.2

Состав и структура товарной продукции в хозяйстве ГП Опытное хозяйство «Новокаховское» Херсонской области