Ирина Эланс

Автор который поможет с любыми образовательными и учебными заданиями

Производительность труда. 18

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………..…........3

1.ПОНЯТИЕ И ПОКАЗАТЕЛИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА……......5

1.1Понятие производительности труда…………………………………….........5

1.2 Методы измерения и показатели производительности труда……………...6

1.3 Значение и экономическая сущность производительности труда…….….11

1.4 Научно-технический прогресс и технологии подготовки рабочих кадров. …………………………………………………………………………………….13

1.5Рост производительности труда по организационным группам………….15

2.АНАЛИЗ УРОВНЯ ДИНАМИКИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «БЕЛОРУССКИЙ АВТОМОБИЛЬНЫЙ ЗАВОД»…18

2.1 Общая характеристика ОАО «Белорусский автомобильный завод»….…18

2.2Анализ динамики производительности труда на ОАО «Белорусский автомобильный завод»……………………………….................................................20

3.ОСНОВНЫЕ ФАКТОРЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА…..29

3.1 Факторы повышения производительности………………...………...….…29

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….…32

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………35

ПРИЛОЖЕНИЕ……………………………………………………………….…36

ВВЕДЕНИЕ

Производительность труда – это результативность, эффективность живого и овеществленного труда в процессе производства и является основным показателем экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Повышение производительности труда – один из объективных экономических законов присущих каждой общественно экономической формации. Этот закон выражается в том, что благодаря развитию производительных сил, общество сокращает общественно-необходимые затраты труда на изготовление различных продуктов, предназначенных для личного или общественного потребления.

Рост производительности труда является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства. При планировании производительности труда на любом предприятие важнейшей задачей является выявление и использование резервов её роста. Это возможности повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда – это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам не использованы. Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения её уровня, то использование резервов – это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на любом предприятии.

Цель данной работы – рассчитать, проанализировать производительность труда ОАО «Белорусский автомобильный завод» и выявить мероприятия, за счет выполнения которых предприятие могло бы повысить уровень производительность труда.

В первой главе курсовой работы показана экономическая сущность и значение производительности труда, представлены показатели и методы из

мерения производительности труда, а также приведена методика планирования роста производительности труда с учетов влияния отдельных факторов.

Во второй главе дается технико-экономическая характеристика деятельности, проводится анализ производительности труда и выявляются резервы роста производительности труда.

В третьей главе приводится конкретное мероприятие по повышению производительности труда на ОАО «Белорусский автомобильный завод».

При написании курсовой работы были использованы экономическая и учебная литература, экономические газеты и журналы, учебники по аудиту и анализу хозяйственной деятельности, а также нормативные документы.

1.ПОНЯТИЕ И ПОКАЗАТЕЛИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

1.1Понятие производительности труда

Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведённой в единицу рабочего времени. В экономической теории и практике используется значительная совокупность показателей производительности труда. Выбор конкретных показателей определяется, прежде всего, суждением исследователей о том, что они должны отображать. Все множество применяемых частных показателей производительности труда можно классифицировать по ряду признаков (рис. 1.1)[11,с224]

Рисунок 1.1Классификация частных показателей

Примечание. Источник [11,с225] 5

1.2 Методы измерения и показатели производительности труда

В зависимости от способа измерения результата деятельности (выпуска) различают следующие показатели.

Натуральный метод, выраженные в физических единицах (штуки, тонны, метры и проч.), наиболее точно отражают динамику продуктивности труда. Такой способ измерения объема выпускаемой продукции представляется наиболее точным, но он имеет весьма ограниченную сферу применения, так как редкое предприятие выпускает однородную продукцию. Возьмем, например, кондитерскую фабрику. Шоколадные конфеты могут быть разных сортов, а если выпускают еще и карамель, и печенье, то такую продукцию суммировать в весе нельзя. Продукцию машиностроительного или деревообрабатывающего предприятия, выпускающего большой ассортимент товаров, выразить через натуральный показатель вообще невозможно. Следовательно, натуральный измеритель объема продукции неприменим для большинства предприятий. В этом заключается его существенный недостаток.

Условно-натуральный метод, расширяет сферу применения натуральных. Он используются для приведения разной, но однородной продукции к условному натуральному измерителю по определенному параметру, например по нормированной трудоемкости. К примеру, разные сорта мыла пересчитываются в единый сорт мыла с 40% содержанием жира. Область применения этого метода также ограничена лишь некоторыми отраслями народного хозяйства.

Универсальными являются стоимостной (денежный, ценовой) метод как полностью сопоставимые применительно к разным видам продукции, работ, услуг и позволяющие произвести измерение в денежных единицах, начиная с рабочего места и кончая национальной экономикой в целом. [5,с80]

Существенной проблемой применения стоимостного метода в динамике является исключение влияния на них ценового фактора — изменения цен (та же проблема возникает при измерении в денежных единицах затрат тех или иных ресурсов, использованных для выпуска продукции);

На микруроне (предприятие, отрасль) эта проблема решается перерасчетом фактического выпуска (и затрат) по ценам базового периода. Если одна и та же продукция реализовывалась по разным ценам, расчет выпуска ведется по «фиксированной цене» (средневзвешенной за период).

Таким образом, использование стоимостного метода предполагает расчет реального выпуска (в сопоставимых ценах).

Наиболее употребительными методами измерения объёмов производства являются показатели валовой, товарной и реализованной продукции.

Валовая продукцией - включает стоимость товарной (готовой к реализации) продукции по ценам реализации за вычетом косвенных налогов - НДС, акцизов, таможенных сборов, а также всё произведённое для собственных нужд и капитального строительства.

Товарная продукция – стоимость продукции предназначенной и готовой к реализации в ценах реализации.

Реализованная продукция отличается от товарной на сумму предназначенной для реализации, но нереализованной продукции.

Чистая продукция – товарная продукция за вычетом материальных затрат и амортизации, включает заработную плату с отчислениями и прибыль.

Условно-чистая продукция – товарная продукция за вычетом материальных затрат. Она включает заработную плату с отчислениями, прибыль, амортизацию.

Метод нормативной стоимости обработки (НСО) широко применяется для определения объёмов производства и производительности труда в лёгкой промышленности. В нормативы стоимости обработки включаются:

*заработная плата рабочих с начислениями;

*норматив цеховых расходов;

*норматив общезаводских расходов.

Производственные материальные затраты в НСО не входят. Не находят в ней отражение и прибыль. В условии рыночной экономики метод НСО сле

дует отнести, как и метод нормативной чистой продукции, к аналитическим, но не основным методам измерения объёмов производительности труда. Достоинством показателя НСО является то, что он в основном свободен от влияния затрат прошлого труда - стоимости сырья, материалов, покупных изделий (за исключением части таких затрат, входящих в общецеховые и общезаводские расходы). Недостатки показателя НСО в том, что он не характеризует всей вновь созданной стоимости и учитывает не фактическую стоимость обработки, а лишь ее нормативное значение. Экономическое содержание этого показателя расплывчато, поэтому целесообразность его использования вызывает сомнения. [1,с132]

Поскольку в условиях рыночных отношений между конечным результатом производства и показателем производительности труда должна поддерживаться постоянная связь, представляется целесообразно вести новый метод измерения, основанный на соизмерении объёмов произведённой или реализованной продукции с совокупными затратами труда в текущих ценах. При таком измерении существенно измеряется и круг факторов, влияющих на производительность труда.

Существуют следующие показатели производительности труда: выработка и трудоёмкость.

Выработка – это количество продукции за единицу времени или количество продукции, которая приходится на одного среднесписочного работника или рабочего за год, квартал, месяц.

ВП

В = ---------, (1.1)

Чсп

где В - выработка,

ВП - выпуск продукции,

Чсп - среднесписочная численность работников.

ВП

В = -------, (1.2)

где В – выработка,

В – выпуск продукции,

Т – затраты рабочего времени.

Существуют показатели выработки:

1) часовая – характеризует производительность труда за время фактически отработанное.

ВП за мес.(квартал, год)

В час.= ------------------------------ (1.3)

Т час.

где Т час.- количество часов, отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год).

2) дневная – зависит также от длительности рабочего дня и использования рабочего времени внутри измерения. Влияют внутри переменные простои и убытки времени.

ВП за мес. (квартал, год)

В дн. = ------------------------------, (1.4)

Т (человеко-дней)

Где Т(человеко-дней) – количество дней, отработанных всеми рабочими за месяц(квартал, год).

Для обобщающей оценки эффективности труда на предприятиях рекомендуется применять показатель выработки прибыли (В _приб) и рентабельности труда промышленно-производственного персонала (Р_тр), которые соответственно определяются по формулам:

Ппр

Вприб = --------------; (1. 5)

Чппп

Ппр

Ртр = -------------------*100 , (1. 6)

ЗПппп

где Ппр - прибыль предприятия за анализируемый период, руб.; ЗПппп - среднемесячная заработная плата промышленно-производственного персонала за анализируемый период, руб.

Трудоемкость - это затраты рабочего времени на производство едини

цы продукции или работы. Единица трудоемкости - нормо-час (нормо-минуты). Данный показатель может быть выражен в таких единицах, как человеко-часы, человеко-дни или через показатель среднесрочной численности работающих.

Трудоёмкость – это показатель, который характеризует затраты времени на единицу продукции (то есть обратная величина выработки).

Тё = -------,где (1.7)

ВП

Тё – трудоёмкость на единицу продукции,

Т – затраты рабочего времени,

ВП – объём выработанной продукции.

Различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость.

Под нормативной трудоемкостью понимаются затраты труда на изготовление единицы продукции или выполнение определенного объема работ по действующим нормам.

Плановая трудоемкость отражает затраты труда на единицу продукции или на выполнение определенного объема работ, установленные с учетом изменения норм в планируемом периоде в результате внедрения организационно-технических мероприятий.

Фактическая трудоемкость определяется по фактически сложившимся затратам труда. [5,с190]

В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость продукции, различают следующие ее виды (табл. 1.1).

Таблица 1.1 Виды трудоемкости

Вид	Состав
Технологическая трудоемкость (Т_{е техн})	затраты труда основных рабочих
Трудоемкость обслуживания производства (Т_{е обс})	затраты труда вспомогательных рабочих
Производственная трудоемкость (Т_е.пр)	затраты труда основных и вспомогательных рабочих
Трудоемкость управления производством (Т_е.уп )	затраты труда руководителей, специалистов и служащих

Полная трудоемкость (Т_е.п)	затраты труда всего промышленно-производственного персонала

Примечание. Источник [6,с96]

Она определяется по формуле:

Т е.п =Те.техн + Т е.обс +Т е.уп = Т е.пр + Т е.уп (1.8)

Предельная производительность труда - приращение объема выпускаемой продукции, вызванное использованием дополнительной единицы труда при постоянстве других условий. Предельная производительность труда исчисляется по данным предельного продукта труда, под которым понимается прирост продукции, произведенной в результате найма одного дополнительного работника.

Чем большая выработка продукции за единицу времени, или чем меньшие затраты времени на единицу продукции, тем высший уровень производительности труда. Однако процент повышения выработки не равнозначен проценту снижения трудоёмкости.

Необходимо всегда помнить, что трудоёмкость уменьшается во столько раз, во сколько раз растёт производительность труда.

1.3 Значение и экономическая сущность производительности труда

Экономическое значение производительности совокупного труда на макроуровне определяется тем, что ее повышение означает:

рост ВВП и национального дохода;
основу для повышения уровня жизни граждан страны и решения социальных проблем;
основу для развития страны и обеспечения экономической безопасности государства;
рост накопления и потребления.

Экономическое значение обеспечения роста производительности совокупного труда на предприятии определяется тем, что этот рост позволяет:

снизить затраты труда на производство и реализацию продукции

(если рост ПТ опережает рост средней заработной платы);

повысить конкурентоспособность предприятия и товара, обеспечить финансовую устойчивость производственной деятельности;
увеличить (при прочих равных условиях) объем производства продукции, а главное, при ее конкурентоспособности - объем реализации и рост прибыли;
проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам предприятия;
более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия за счет получаемой прибыли.

Производительность труда – показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников. От уровня и динамики производительности труда зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Существует понятие эффективность труда. Она шире, чем производительность и включает кроме экономического ещё психологический и социальный аспекты.

С этой точки зрения эффективным может быть призван только такой труд, который наряду с определённой производительностью обеспечивает безвредные, благоприятные, санитарно-гигиенические условия труда. Профилактика производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, устранение (снижение) производственных опасностей. Все мероприятия, осуществляемые в области повышения безопасности и гигиены труда на производстве, должны быть скоординированы как часть общей программы повышения эффективности труда. [2,с48] Возможности всестороннего развития физических, умственных сил и способностей человека в процессе труда. Отсюда вытекает понятие социальной эффективности труда, которое вклю

чает требование гармоничного развития личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых коллективах. Если указанные требования не соблюдаются, то неизбежно снижаются и темпы экономического прироста предприятия. Так неблагоприятные санитарно гигиенические и вредные для здоровья условия труда вызывают потери рабочего времени в связи с заболеваемостью, предоставлением дополнительных отпусков, сокращение самого активного периода трудовой деятельности. Негативные социальные взаимоотношения в трудовых коллективах могут также существенно снизить производительность труда при прочих равных условий организаций. [10,с165]

1.4Научно-технический прогресс и технологии подготовки рабочих кадров

Интересы дальнейшего подъёма производительности труда и эффективности общественного производства требуют последовательного повышения уровня комплексной механизации и автоматизации на всех участках производства в зависимости от конкретных технологических особенностей предприятий.

Комплексная механизация всего производства представляет собой одну из важнейших задач технической политики руководства предприятия и создаёт необходимые условия для перехода к комплексной автоматизации, являющейся высшей ступенью механизации труда.

Процесс автоматизации производства освобождает работника от выполнения механических функций, резко увеличивая задачу осмысления информации. Важнейшими становятся задачи обслуживания и наладки оборудования, обеспечения непрерывности работы системы агрегатов, и т.д.

Механизация, автоматизация и компьютеризация производства позволяют передавать технике не только физические, но и сложные интеллекту

альные операции, оставляя работнику творческие, виды деятельности. Всё это повышает интеллектуальное содержание труда, требования к степени ответственности и уровню квалификации работников.

Актуальным и значимым на современном этапе научно-технического прогресса становится качество продукции и оказываемых услуг. При этом под ним понимается не только надёжность и качество продукции, но и способность максимально удовлетворять разнообразные потребности клиентов.

Именно качество товаров и услуг становится решающим конкурентным преимуществом на рынке. Ориентация на конкретного потребителя становится доминирующей культурой предприятий, что усиливает потребность в более высоком уровне общего и профессионального образования работников, развитии у них способностей к постоянному обучению и творчеству. Поэтому существует чёткая взаимосвязь между уровнем квалификации рабочей силы и повышением производительности. С одной стороны, производительный труд в реальных технологических, экономических и организационных условиях требует высококвалифицированных работников широкого профиля. С другой стороны, существующие профессиональные навыки и квалификация рабочей силы ограничивают возможности реакции предприятия на изменение рыночного спроса. Таким образом, с экономической точки зрения «человеческие ресурсы» больше не могут оцениваться как технически заменяемый фактор, а должны рассматриваться как фактор, ограничивающий повышение производительности, внедрение нововведений и достижение экономического успеха. [9,с125]

При таких обстоятельствах важной задачей является убедить руководство предприятия, что профессиональная квалификация и мастерство являются важным фактором роста производительности и конкурентоспособности, повышение профессионального мастерства – это не только забота системы образования, но и главная составная часть политики производительности.

Развитие работников в организации предполагает использование различных видов обучения: 14

*подготовку;

*переподготовку;

*повышение квалификации.

Подготовка персонала – это формирование у работников знаний и навыков в определённой профессиональной сфере, т.е. обучение лиц, ранее не имевших профессии. Начальную профессиональную подготовку кадров осуществляют профессиональные образовательные учреждения.

Переподготовка персонала – обучение лиц, имеющих определённые профессии, т.е. получение новых профессий или специальностей. Одной из разновидностей переподготовки кадров является обучение вторым (смежным) профессиям с целью расширения их профессионального профиля.

Повышение квалификации персонала – это углубление, расширение и дополнение приобретённой квалификации, то есть обучение лиц, имеющих профессию, с целью их профессионального совершенствования. [7,с25]

В условиях совершенного этапа научно-технического прогресса возникают задачи создания модели систематического и непрерывного обучения персонала.

Это связано со следующими факторами:

1.Развитие современных технологий обусловливает мобильность и динамизм квалификации. Налицо устаревание профессиональных знаний во всех сферах деятельности в связи с бурным развитием науки и технологий.

2. Применение новых методов организации труда, то есть подготовка человека не по одной специальности.

3. Уровень квалификации работников на предприятиях во многом не отвечает требованиям рыночной экономики и является серьёзным сдерживающим фактором проведения экономических реформ. Особенно критическое положение с квалификацией руководителей и специалистов, которым недостаёт компетентности, управленческой культуры, умения работать в кризисных и экстремальных ситуациях.

1.5 Рост производительности труда по организационным группам

По группе «недостатки в оперативном управлении производством».

Нарушение сроков запуска в производство отдельных видов продукции и отдельных её компонентов являются причиной простоев рабочих, которые возможны вследствие перебоев в материально-техническом снабжении и плохой работы транспортных и складских служб.

Экономия трудовых затрат (Эт) в данном случае обусловлена сокращением потерь рабочего времени, вызванных этими причинами, и определяется по формуле:

100-Упр Фр.впл-Тпдн

Эт= 1 - ------------ * ---------------- *100 (1.9)

100 Фр.впл ,

где Упр - удельный вес простоев рабочих из-за отсутствия на рабочих местах материалов, деталей, полуфабрикатов, % к сменному времени;

Tпдн - потери рабочего времени из-за целодневных простоев в расчёте на одного рабочего по тем же причинам;

Фр.впл -плановый фонд рабочего времени одного рабочего, ч.

По группе «недостаточно рациональная организация производства».

При нерациональной расстановке оборудования увеличивается путь, проходимый предметами труда в процессе их обработки. В результате увеличиваются затраты труда рабочих на межоперационную транспортировку.

Экономия рабочей силы (Эч) в результате устранения этих недостатков определяется по формуле:

n Ч (tфакт i – tрасч i)

Эч= ∑ --------------------------- где, (1.10)