Производительность труда. 27

СОДЕРЖАНИЕ 

Введение 3

1. Теоретические  и методологические основы производительности  труда 5

1.1. Труда  как фактор производства 5

1.2. Научные  основы производительности труда 9

1.3. Методика  анализа производительности труда 14

2. Краткая  характеристика и оценка финансово-хозяйственной

деятельности  ОАО «Демидовская люкс»  18

2.1. Краткая  характеристика ОАО «Демидовская  люкс» 18

2.2. Оценка  финансового состояния ОАО «Демидовская  люкс» 19

2.3. Анализ  торговой деятельности ОАО «Демидовская  люкс» 25

3. Анализ  производительности труда ОАО «Демидовская люкс» и

резервы ее увеличения 27

3.1. Анализ  производительности труда ОАО  «Демидовская люкс» 27

3.2. Резервы  роста производительности труда  ОАО «Демидовская люкс» 30

Заключение 33

Список  использованных источников 38

Приложения 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 
 

     Производительность  труда – основной показатель экономической  эффективности производства отрасли, пароходства (как производственного  объединения) и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения  производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ  работы  предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

     Рост  производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.

     Актуальность  выбранной темы курсовой работы заключается  в том, что при анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей производится выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда.

     Целью написания курсовой работы является освещение теоретических вопросов, связанных с производительностью  труда, а также методологии анализа данного показателя и выявление резервов его роста.

     Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

     - охарактеризовать труд как фактор производства;

     - рассмотреть научные основы производительности  труда;

     - предложить методику анализа производительности труда;

     - дать краткую характеристику, оценить  финансовое состояние и проанализировать  торговую деятельность конкретного  предприятия (на примере ОАО  «Демидовская люкс»;

     - проанализировать производительность  труда хозяйствующего субъекта и предложить пути ее роста (на примере ОАО «Демидовская люкс»).

     Объектом  исследования является производительность труда; предметом – ОАО «Демидовская люкс»

     Для написания курсовой работы были использованы: учебники, учебные пособия, периодическая  литература, Интернет-ресурсы. Для написания практической части была использована финансовая отчетность ОАО «Демидовская люкс» за 2006-2008гг. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ  И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ  ТРУДА 

      1.1. Труд как фактор производства 
 

      В экономической литература понятие «труд» включает не только экономический, но и физиологический, социальный и социологический компоненты.

     С экономической точки зрения труд — это любая общественно полезная деятельность человека; с физиологической точки зрения трудовая деятельность есть нервно-мышечный процесс за счет накопления в организме потенциальной энергии.

     Следовательно, труд можно рассматривать как  процесс, совершающийся между человеком  и природой, в котором человек, производя определенную деятельность, опосредствует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой.

     Из  приведенных определений вытекает, что труд — это деятельность.

С физиологической  точки зрения все проявления деятельности здорового и больного человека представляют собой вполне тождественные нервно-мышечные процессы, которые совершаются, конечно, за счет накопленной в организме потенциальной энергии. Но далеко не все из них относятся понятию «труд», так как трудом можно назвать лишь общественно полезную деятельность человека.

     Следует также отметить, что определение  труда содержит социологический  момент: признание обществом полезности той деятельности, которая именуется  трудом.

     Определяя цели, способы и результаты труда, товаропроизводитель решает три  главных вопроса:

     1) какие продукты, в каком количестве  и когда должны быть произведены? (Труд как сознательная деятельность);

     2) как эти продукты произвести, из каких ресурсов, с помощью  какой технологии? (Труд как целесообразная, рациональная деятельность);

     3) для кого эти продукты должны быть произведены? (Труд как общественно полезная деятельность).

     Таким образом, в самом общем виде труд можно определить как объективно присущую человеку сферу целенаправленной полезной деятельности по превращению  природных, материальных и интеллектуальных ресурсов, которыми он располагает, в продукт, необходимый для личного и общественного потребления.

     Труд  и общественные отношения, при которых  совершается процесс труда, в  совокупности формируют процесс  производства. При этом именно труд человека делает возможным само производство, т.е. процесс изготовления материальных благ. Однако различные экономические теории по-разному оценивают человеческую деятельность (и ее различные виды) с точки зрения организации производства

     Марксистская теория выделяет личный и материально-вещественный факторы производства. При этом в качестве личного фактора выступает индивидуальная и совокупная рабочая сила. Рабочая сила — единственный фактор, который рождает новую стоимость, поэтому главной целью организатора является рабочая сила как единственный товар, способствующий возникновению новых товаров и услуг Потребление в процессе производства товара рабочей силы сопровождается созданием новой стоимости.

     В «Экономиксе» главными факторами производства являются:

     - материальные ресурсы (земля,  в том числе все сырьевые  ресурсы, капитал);

     - человеческие ресурсы (труд и  предпринимательская деятельность)

     Несмотря  на внешнюю схожесть приведенных  классификаций факторов производства, четко прослеживаются их принципиальные различия, главное из которых — выделение в рамках экономики предпринимательской деятельности в отдельный фактор производства. При этом особое значение придается предпринимателю как ключевой фигуре бизнеса, инициирующего процесс производства. Труд же в системе данной классификации ассоциирован с наемным работником и, следовательно, с наемным трудом.

     Марксизм  объединяет все виды деятельности в  процессе производства в категорию  личного фактора производства, не выделяя фигуры предпринимателя  как «трудящегося» и рассматривая его с классовых позиций лишь в качестве эксплуататора, а не организатора производства. Более того, сам процесс труда воспринимается как процесс потребления рабочей силы капиталистом, и такой методологический подход придает классовую направленность исследованию чисто экономического явления.

     Безусловно, изучение роли труда в национальной экономике, жизни общества не ограничивается названными теориями. Например, в работах  Адама Смита и Давида Рикардо  уделялось большое внимание человеку и его месту в трудовом процессе. В результате их исследований сформировалась модель «экономического человека», который характеризовался следующими чертами:

     - определение экономического поведения  каждого человека его личным  интересом;

     - компетентность экономического субъекта в собственной деятельности;

       учет классовых различий и  ненадежности сегодняшнего благосостояния.

     Джон  Стюарт Миль рассматривал человека как  индивида, стремящегося к получению  богатства и способного эффективно оценивать оптимальность путей достижения данного богатства. При этом он считал, что любой человек испытывает отвращение к труду и именно это толкает его к добыванию богатства.

     В настоящее время многие авторы уделяют  основное внимание проблеме мотивации  трудовой деятельности в увязке с потребностями людей (А. Маслоу); с экономической сущностью человека (Ф. Тейлор); с «социальной гигиеной (Ф. Херцберг); с различными подходами к оценке человека в процессе труда (Д. Макгрегор).

     Анализируя  различные трудовые концепции, можно  сделать вывод, что при всем различии подходов к понятию «труд», к определению места и роли человека в экономической системе общества и причин, которые побуждают человека к труду, общим является признание труда как основы жизни — и отдельного человека, и общества в целом.

     Следует также отметить, что выполняя определенный вид деятельности, предусматривающий  производство продукции или материальных услуг, человек взаимодействует  с другими элементами трудового  процесса — предметами и средствами труда, а также с окружающей средой.

     К предметам труда относятся земля и ее недра, флора и фауна, сырье и материалы, полуфабрикаты и комплектующие изделия, объекты производственных и непроизводственных работ и услуг, энергетические, материальные и информационные потоки.

     Средства  труда — это машины, приборы и оборудование, инструменты, приспособления и другие виды технологической оснастки, средства программного обеспечения, организационная оснастка рабочих мест. Взаимодействие человека с предметами и средствами труда предопределяется конкретной технологией, уровнем развития механизации труда (машинных, машинно-ручных и ручных процессов), автоматизации и компьютеризации трудовых процессов и производства.

     Окружающая  среда и ее состояние рассматриваются с точки зрения микроэкологии труда, то есть обеспечения безопасности труда и соблюдения психофизиологических, санитарно-гигиенических, эргономических и эстетических требований к условиям труда, а также с учетом социально-экономических отношений в организации (на предприятии, в трудовом коллективе).

     Таким образом, труд присутствует в любом  обществе и в любое время. Всегда есть человек, который желает изменить имеющийся у него предмет труда  для того, чтобы получить более  совершенную вещь — продукт труда. Работник может трудиться один или в коллективе, может пользоваться только своим живым трудом или применять средства труда. И все это будет характеризовать процесс труда 

     1.2. Научные основы производительности  труда 
 

     В экономической литературе дискутируется  вопрос о том, является ли труд работников торговли производительным или непроизводительным. Торговля относится к производственным отраслям на том основании, что в ней совершаются операции производственного характера (транспортировка, хранение, доработка, фасовка, упаковка товаров и др.). В то же время в отрасли выполняются операции, при осуществлении которых не производится новая стоимость, вследствие чего труд работников, совершающих эти операции, нельзя признать производительным.

     Таким образом, суть дискуссии сводится к  выяснению вопроса о результате и характере труда работников торговли.

     Сторонники  непроизводительного характера  труда этой категории работников в качестве основного довода приводят то, что в розничной торговле не создается продукт в материально-вещественной форме.

     Общепринятой же является точка зрения тех экономистов, которые считают, что труд работников торговли является общественно полезным, производительным, создающим «торговые услуги», являющиеся продуктом труда торговых работников.

     Производительность  в общем виде — это отношение между продукцией, произведенной системой потребительской кооперации, и затратами на производство этой продукции.

     Определяют  производительность труда на уровне страны, района, отрасли, предприятия. Поэтому возникает необходимость выработки специфических и обобщающих показателей производительности.

     Производительность  труда является частным показателем  производительности в общем виде, соизмеряющим результаты деятельности с затратами живого труда. Это определение производительности труда в полной мере относится и к отрасли «торговля».

     В связи с тем, что затраты труда  могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом работников хозяйствующего субъекта, различают показатели средней часовой, средней дневной выработки и показатели средней выработки на одного списочного работника.

     Измерение производительности труда на отдельных  предприятиях, в особенности торговых, является еще не решенной до конца проблемой. Традиционно показатель производительности в торговле определяется как отношение розничного товарооборота к среднесписочной численности работников по формуле: 

                                      (1) 

      где ПТ_Т – производительность труда торговых работников, рассчитанная на основе товарооборота;

      Т – розничный (оптовый) товарооборот;

      Ч – среднесписочная численность  торговых работников.

     Этот  показатель носит более общий  характер и отражает уровень производительности труда всего предприятия. При обратном способе расчета производительности труда применяют величину, обратную выработке — трудоемкость.

     Главное требование, которое предъявляется  к развитию производительности труда, рассчитанной на основе товарооборота — это более быстрый рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы.

     Если  же рост оплаты труда будет превышать  рост его производительности, то увеличится расход зарплаты на единицу товарооборота и на эту же величину уменьшится сумма прибыли, получаемой предприятием. Реализация товаров станет менее рентабельной, а может быть и убыточной.

     Следует отметить, что этот показатель не в  полной мере отражает производительность труда работников торговли, так как при его расчете не учитываются изменения цен на товары, трудоемкость товарооборота, структурные сдвиги и другие факторы. В связи с этим необходимо использовать и другие показатели производительности труда.

      Один  из них — чистая продукция в расчете на одного работника. Показатель чистой продукции рассчитывается по следующей формуле: 

                                      (2) 

      где ЧП – чистая прибыль;

      Д – доход от реализации продукции;

      Р_{без з/п} – расходы без затрат на оплату труда.

      С точки зрения использования чистая продукция состоит из прибыли  и заработной платы работников предприятия  и вычисляется по формуле: 

                                      (3)  

     где П – прибыль от реализации;

     ЗП  – расходы на оплату труда, относимые  на издержки обращения.

     Этот  показатель называется показателем производительности труда, так как труд в торговле будет производительным, то есть плодотворным не только, если принесет рост объемного показателя товарооборота, но и если будет способствовать росту материального интереса работника и предприятия. Этот двусторонний материальный интерес и заключается в показателе чистой продукции в расчете на человека. Показатель производительности труда по чистой продукции определяется следующим образом: 

                                      (4) 

      где ПТ_ЧП – производительность труда, рассчитанная на основе чистой прибыли.

     Развитие  этого показателя также должно идти более быстрыми темпами, чем рост средней заработной платы.

     Третий  показатель производительности труда  рассчитывается на основе показателя прибыли, полученной от реализации: 

                                      (5) 

      где ПТ_П – производительность труда, рассчитанная на основе показателя прибыли.

      Этот  расчет производительности труда правомерен, так как отражает цель деятельности каждого предприятия. Производительность труда по прибыли также должна расти быстрее, чем увеличивается средняя заработная плата.

     Каждое предприятие, выходящее на рынок и желающее быть конкурентоспособным, должно соблюдать требование более быстрого роста производительности труда по сравнению с ростом фондовооруженности. В противном случае все затраты на развитие материально-технической базы не будут эффективными. Только в первое время после закупки оборудования нарушение этого соотношения может быть оправдано.

      В заключение следует отметить, что  в рыночной экономике, где уже  сформировался рынок труда и  труд выступает одним из факторов производства, для оценки необходимости привлечения рабочей силы применяют показатель предельной производительности труда, которое отражает приращение объема выпускаемой продукции (товарооборота), вызванное использованием дополнительной единицы труда при фиксированных остальных условиях. В торговле предельная производительность труда может быть рассчитана следующим образом:  

                                      (6) 

      где ∆Т – изменение суммы розничного (оптового) товарооборота за рассматриваемый  период времени;

      ∆ Ч – изменение среднесписочной  численности работников за исследуемый  промежуток времени.

     Таким образом, целью трудовой деятельности является получение результата - производство продукции или услуг. Для любого работника или их группы имеет значение плодотворность этого результата, то есть количество произведенной продукции (услуг) за единицу рабочего времени (час, день, месяц, год). И чем выше этот результат, тем меньше затраты на единицу продукции. Следовательно, при высокой продуктивности труда с увеличением объемов продукции снижаются издержки на нее. Эффективность, продуктивность труда измеряют с помощью показателя производительности труда. Производительность труда – это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени. 

     1.3. Методика анализа производительности  труда 
 

      Для оценки уровня интенсивности использования  трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

     К обобщающим показателям относятся  среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

     Частные показатели — это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

     Вспомогательные показатели характеризуют затраты  времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

     Среднегодовая выработка одного работника равна произведению следующих факторов [10, с.117]: 

                                (7) 

      где ГВ^П – среднегодовая выработка одного работника;

      Уд  – удельный вес рабочих в общей  численности работников;

      Д – количество отработанных дней одним  рабочим за год;

      П – средняя продолжительность  рабочего дня, часов;

      ЧВ  – среднечасовая выработка продукции.

      Расчет  влияния факторов на уровень среднегодовой выработки трудовых ресурсов предприятия способом абсолютных разниц представлен в таблице 1. 

Таблица 1 – Расчет влияния факторов на уровень  среднегодовой выработки трудовых ресурсов предприятия способом абсолютных разниц

      Большую роль в изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки играют приемы корреляционно-регрессионного анализа.

     В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить следующие факторы: фондовооруженность или энерговооруженность труда; процент рабочих, имеющих высшую квалификацию или средний тарифный разряд рабочих, средний срок службы оборудования, долю прогрессивного оборудования в общей его стоимости и т.д. Коэффициенты уравнения множественной регрессии покажут, на сколько рублей изменяется среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении. Для того чтобы узнать, как за счет этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов одним рабочим в отчетном периоде: 

                                (8) 

      Для определения влияния их на среднегодовую выработку работника нужно полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на фактический удельный вес рабочих в общей численности производственного персонала в отчетном периоде:  

                                      (9) 

      Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объема выпуска продукции, следует прирост среднегодовой выработки работника за счет i-го фактора умножить на фактическую среднесписочную численность производственного персонала:  

                                (10) 

      где ПП – производственный персонал.

     Или изменение среднечасовой выработки за счет i-го фактора умножить на фактическую величину продолжительности рабочего дня, количества отработанных дней одним рабочим за год, удельного веса рабочих в общей численности работников и среднесписочной численности работников предприятия: 

                          (11) 

      При помощи данной методики производится оценка факторов, которые оказали  положительное или отрицательное  влияние на изменение показателей  производительности труда и выпуска продукции.

     В рамках рассматриваемой методики, следует  отметить, что темп прироста производительности труда рассчитывается по формуле: