Производительность труда: факторы и резервы её роста

Содержание

Введение

Целью трудовой деятельности является получение результата,  например производство продукции или услуги. Для любого работника или их группы имеет значение плодотворность этого результата, т. е. количество произведенной продукции (услуг) за единицу рабочего времени (час, день, год). И чем выше этот результат, тем меньше затраты на единицу результата, в том числе такие, как арендная плата за помещение, плата за электроэнергию и т. п. Следовательно, при высокой продуктивности труда с увеличением объемов продукции снижаются издержки на нее. Эффективность, продуктивность труда измеряют с помощью показателя производительности труда. Производительность труда - это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу ₍времени. Производительность труда характеризует способность работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, месяц или год. Количество работы, произведенной одним работником, называется выработкой. Показателем выработки можно  измерить любую работу: производство продукции,  продажу товаров  или оказание услуг.

Актуальность курсовой работы заключается в следующем. Рыночная экономика по своей сущности является средством, стимулирующим рост производительности труда, всемерное повышение эффективности производства. Но в этих условиях важным является определение основных направлений повышения эффективности производства, факторов его роста, методов определения эффективности. Для правильного определения важнейших направлений повышения экономической эффективности общественного производства необходимо сформировать критерий и показатели эффективности.

Известно, что спрос на труд –  как и на любой другой ресурс –  зависит от его производительности. В целом, чем выше производительность труда, чем выше спрос на труд. А  при данном совокупном предложении  труда, чем больше спрос, тем выше уровень реальной заработной платы.

Целью курсовой работы является изучение сущности производительности труда в системе показателей эффективности производства.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие  задачи:

1. Выявить сущность производительности  труда;

2. Рассмотреть производительность труда как экономическую категорию;

3. Выяснить, что является показателями производительности труда;

4. Изучить измерения производительности труда;

5. Определить  методы измерения  производительности труда;

6. Исследовать факторы и резервы её роста.

7. Рассмотреть резервы повышения  производительности труда

В структуру курсовой работы входят три главы. В первой главе раскрывается сущность производительности труда, её показатели.

Во второй главе говорится о  методах измерения производительности труда.

Третья глава посвящена факторам и резервам роста производительности труда.

Тема данной курсовой работы освещена в учебной литературе таких авторов, как В.И. Кушлина, И.П. Николаева, А.Л. Мазина, Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова и др.

1. Сущность производительности труда

1.1. Производительность труда как  экономическая категория 

Производительность труда –  результативность, плодотворность и  эффективность конкретного вида труда; она означает экономию затрат живого труда.

Производительность труда можно рассматривать с нескольких сторон:

Во-первых, как  показатель эффективности использования  вещественного и личного факторов производства на различном уровне (народохозяйственном, региональном, на уровне отдельных  предприятий). Факторный анализ производительности труда позволяет выявить роль различных факторов в повышении производительности труда, резервы её роста.

Производительности  труда – показатель эффективности (продуктивности) целесообразной деятельности людей (рис.1.1).

Объём                                                                        Затраты

затраты                                                                       объём

Рис. 1.1. Производительность как показатель эффективности [7. C.265]

Во-вторых, как экономическую категорию, выражающие интересы государства, работодателя и работника в повышении производительности труда, эффективности затрат живого и овеществленного труда. Выявление и оценка этих интересов позволяют выбрать методы воздействия на них для повышения производительности труда и справедливого распределения результатов от повышения производительности труда.

Воздействовать на эти интересы может каждый из перечисленных субъектов отношений. Государство с помощью налоговой и кредитной политики может стимулировать формирование и улучшение условий (факторов) роста производительности труда, требуя за это взносы в бюджет в виде налогов на получаемую при этом дополнительную прибыль (например, дополнительную прибыль от вложений в общее профессиональное образование). Работодатель, имеющий наибольшую возможность в активизации факторов роста производительности труда, удовлетворяет свои интересы в получении дополнительной прибыли за счёт роста производительности труда.

Каждый из них претендует на свою долю в добавленной стоимости, получаемой за счёт роста производительности труда. Чтобы правильно оценить долю каждого, необходимо выявить результативность действия каждого фактора и вклад государства, работодателя и работника в их формирование и приведение в действие.

Как экономическая категория, производительность труда взаимодействует с другими категориями, также характеризующими результативность труда.

1. Интенсивность труда выражает степень напряжённости труда. Она измеряется количеством труда, затраченным работником в единицу времени.

Интенсивность труда может быть измерена с помощью приборов, фиксирующей расход физической и нервной энергии. Это можно сделать лишь в специализированных лабораториях. Здесь же можно дать рекомендации по определению интенсивности труда в условиях любого цеха и предприятия.

В основу организации и оплаты труда  берутся научно-обоснованные нормы  труда, которые выражаются количеством  времени, требуемым для изготовления единицы продукции. Или обратное – количеством продукции, изготавливаемой в единицу времени. Учёт внутрисменные простоев и перевыполнения норм труда позволяет определить интенсивность труда.

2. Производительную силу труда можно представить как потенциальную способность работника производить определённое количество продукции в единицу времени при полном действии всех факторов производства.

Взаимосвязь производительной силы труда  и производительности труда можно  выразить следующей формулой:

П_т = П_ст * К * И_т,                              (1)

где П_т – возможный рост производительности труда;

П_ст – производительная сила труда;

К – коэффициент использования  производительной силы труда;

И_т – уровень интенсивности труда по сравнению со средней.

Трудоёмкость продукции является обратным показателем от производительности труда и выражает затраты времени на единицу продукции.

Если производительность определяется по формуле (2):

П_т = М : Т, то Т_р = Т : М,                         (2)

где М – масса изготавливаемой  продукции;

Т – время, затрачиваемое на её изготовление.

На первый взгляд, складывается представление, что производительность труда и трудоёмкость продукции однопорядковые категории. Трудоёмкость может быть выражена через производительность (время, затраченное на единицу продукции, позволяет определить количество продукции, изготовленной в единицу времени). И наоборот.

В действительности их следует рассматривать  как разнопорядковые категории. Можно даже сказать: категория «производительность» как бы «обслуживает» труд – индивидуальный и общественный, живой и прошлый. Категория «трудоёмкость» обслуживает результат труда – произведённую продукцию. Разлагая трудоёмкость на составные элементы (технологическая, производственная, полная), надо смотреть на издержки производства со стороны производительности труда, на ту часть издержек производства, которая отражает затраты живого труда.

Следовательно, категорию трудоёмкости можно рассматривать как «мостик» между производительностью труда и издержками производства. Причём «мостик» с двухсторонним движением. Добиваясь снижения издержек производства, производитель продукции обеспечивает рост производительности труда.

Производительность труда, как  известно, измеряется количеством продукта p в потребительном его значении, производимого в единицу рабочего времени t, т.е. величиной дроби p : t. Обратная же этой величине дробь t : p, т.е. количество труда среднего качества, овеществляемого в единице продукта, служит материалом стоимости этого продукта.

Поскольку стоимость определяется общественно необходимыми затратами труда, тот она может быть выражена через нормативную (проектную) полную трудоёмкость. Снижение трудоёмкости будет означать снижение стоимости продукта.

Вместе с тем между ними существует различие, обусловленное сферой их проявления. Стоимость является категорией макроэкономического уровня. Трудоёмкость можно определить как проявление стоимости на микроэкономическом уровне.

1.2. Показатели производительности  труда и факторы, определяющие 

их выбор

Любой собственник предприятия  и его руководитель не сможет обеспечить конкурентоспособность предприятия и его развитие, экономически грамотно строить внутрифирменное управление, если не выберет наиболее точные и правильные показатели производительности труда. На каждом предприятии они могут быть разными, в зависимости от целей использования показателей, ассортимента выпускаемой продукции отдельными участками и цехами, применяемой при этом системе оценки объёма изготавливаемой продукции и т.д. Но исходным выступает показатель, определяемый как отношение массы продукции к времени её производства:

П_т = М : Т.

Обратный показатель от производительности труда – трудоёмкость:

П_т = Т : М.

Чем больше объём продукции и  меньше времени затрачивается на её производство, тем выше производительность труда.

Сегодня предприятия сами выбирают показатели производительности труда, которые должны:

1. Отражать затраты как живого, так и прошлого труда на единицу продукции. Собственник предприятия ждёт отдачи от всех частей капитала. В то же время показатели измерения затрат живого труда должны давать базу для определения зависимости между результатами труда и его оплатой, для разработки и нормированных заданий (Что работник должен делать?).
2. Обеспечивать сравниваемость результатов работы различных участков предприятия для распределения между ними прибыли, полученной от успешных действий предприятия на рынке и совместной работы нескольких участков и цехов.
3. Позволять делать сравнения результатов собственной деятельности с конкурирующими фирмами, с достижениями других стран, определять конкурентоспособность предприятия.

Сопоставляя объём продукции и время на её изготовление, следует иметь в виду, что мы не можем использовать время в его абсолютном измерении. На некоторых предприятиях изготавливаются тысячи наименований продукции. В изготовлении продукции применяется труд различной сложности. Для получения точных показателей измерений производительности труда необходимо «очистить» как числитель, так и знаменатель приведённой выше формулы.

Если объём продукции измеряется в натуральных показателях (кг, тонны, метры), то необходима незначительная корректировка на качество (I, II, III сорт). Но объём продукции может измеряться в нормо-часах, человеко-часах и в денежном исчислении. На последний измеритель оказывают влияние значительные колебания цен под воздействием рыночной конъюнктуры. Применение показателя реализованной или товарной продукции может исказить уровень производительности труда.

Нормо-часы и человеко-часы могут  быть несопоставимы по различным  видам продукции вследствие различий в сложности труда, применённого про изготовлении различных видов продукции. Поэтому без редакции труда здесь не обойтись. С помощью тарифных коэффициентов, применяемых на предприятии, все виды затрат труда можно привести к простому труду в единицах и в единицах простого труда измерять производительность труда.

Таким образом, производительность –  это отношение количества произведённой продукции за определённый период времени к количеству потреблённых ресурсов для производства определённого вида продукции. Производительность труда взаимодействует с такими экономическими категориями как интенсивность труда и производительной силой труда.

2. Методы и показатели измерения производительности труда

2.1. Показатели измерения производительности  труда

Какой бы метод измерения производительности труда ни был выбран из предложенных ниже, предприятие не может не считать следующие показатели.

1. Полный показатель  производительности труда для  оценки конечных результатов  работы предприятия, который выражает  все затраты труда на изготовление продукции. Его можно выразить в виде формулы:

П_т = СП + РС + П_р / Т_пр + Т_ж,                             (3)

где СП - неиспользованные при изготовлении данной продукции средства производства (сырье, полуфабрикаты, амортизация, энергия и т.п.) учитываются по цене приобретения;

РС - цена рабочей силы (заработная плата н другие выплаты и льготы в текущем периоде всем категориям работников, исходя из требований производства к способностям работника произвести данный объем продукции);

П_р - прибыль (вся прибыль предприятия в пределах нормативной рентабельности, включая налоги, взносы в страховые фонды - занятости, страховой медицины, Пенсионный фонд, социального страхования).

Затраты прошлого труда (Т_пр) должны но своему составу соответствовать показателю СП в числителе, затраты живого труда (Т_ж) должны соответствовать показателю РС в числителе.

Рассматриваемый показатель позволяет нейтрализовать влияние структуры затрат живого и прошлого труда (соотношение между ними), которая имеет существенные колебания по отдельным видам продукции и в динамике. Если происходит, например, замена ручного труда машинным, то доля затрат прошлого труда растет. Она растет при повышении материалоемкости продукции.

Технический прогресс привел к тому, что материалоемкость продукции уменьшается, применение принципиально новых технологий также сокращает затраты прошлого труда. В то же время необходимость применения более сложного труда вызывает рост затрат живого труда. Отсюда все большее значение имеет второй показатель производительности труда.

Следует подчеркнуть, что полный показатель ПТ отражает результаты не хозяйственной деятельности предприятия, а производственной. В нем учитываются общественно необходимая цена рабочей силы, прибыль в пределах нормативной рентабельности. Следовательно, используя этот показатель, мы нейтрализуем влияние рынка труда (колебания цены рабочей силы) и рынка товаров (колебания цены реализации продукции). Последнее очень важно для оценки результатов работы отдельных подразделений предприятия, обеспечивающих успехи на рынке и снижение издержек производства.

2. Показатель производительности  живого труда или труда, затраченного  данным предприятием в текущем  периоде. Он выражает следующее  соотношение:

П_тж = (РС + П_р) : Т_ж,                                                  (4)

Здесь  исходят из того, что живой  труд не только воспроизводит стоимость применяемой рабочей силы, но и создает прибыль. Дополнительная прибыль, полученная вследствие благоприятной конъюнктуры на рынке, должна быть исключена. Но прибыль, потерянная на рынке, не должна исключаться.

Рассмотренные показатели могут быть использованы для прогнозирования и планирования капиталовложений, фонда потребления, прибыли, численности занятых на предприятии. Для применения внутри предприятия они должны быть конкретизированы.

Первый шаг - выбор показателя для определения абсолютного уровня производительности труда (или выработки). Второй - выбор показателя, позволяющего определить уровень производительности труда в динамике и сравнивать по отдельным подразделениям предприятия.

3. Натуральные показатели. Они могут  применяться на предприятиях  с небольшим ассортиментом продукции,  где ее объем может измеряться  в натуральном выражении (тонны, метры). Если выпускаемая продукция различается по признакам (различная упаковка, юно содержанию питательных веществ и т. д.), то используется метод условных учетных единиц.

4. Трудовые показатели. Использование  трудовых показателей в управлении предприятием требует соблюдения некоторых условий.

Во-первых, необходимы точный учет рабочей  силы по уровню квалификации, а также налаживание системы учета рабочего времени.

Во-вторых, должна разрабатываться  карта трудоемкости на каждое изделие (группу изделий), необходимо ведение карт трудоемкости.

Вся работа по использованию показателя трудоемкости должна строиться но следующим видам:

- технологическая - затраты труда на изготовление продукции основными рабочими;

- производственная - к затратам труда основных рабочих присоединяются затраты труда вспомогательных рабочих;

• полная - к производственной трудоемкости присоединяются затраты по управлению предприятием;

По стадиям разработки трудоёмкости и её использованию в управлению трудом:

- нормативная (проектная) - разрабатывается исходя из нормативных затрат труда на изготовление единицы продукции в разрезе указанных выше видов;

- плановая - разрабатывается на основе нормативной (проектной) путем корректировки проектной трудоемкости на фактическое состояние техники и технологии производства на данном предприятии. на фактический уровень профессионализма работников;

- фактическая - отражает сложившиеся затраты труда на изготовление продукции по видам трудоемкости.

Таким образом, связи между видами трудоёмкости можно выразить  следующим  способом:

Рис. 2.1. Виды трудоёмкости продукции и связь между ними [7. C.268]

Работа с указанными видами трудоемкости в той связи, как они показаны на схеме, позволяет проследить действия различных факторов изменения производительности труда, выявить резервы его роста.

2.2. Методы измерения  производительности труда

Стоимостной (денежный) метод измерения  производительности - наиболее распространенный в практике. Он применяется в любой отрасли и любом подразделении предприятия. Тесно связан с теми показателями, в которых оценивается выпуск продукции (валовая продукция, товарная продукция, нормативно - чистая продукция, чистая продукция, выручка от реализации и т.д.).

Однако, как известно, доля прошлого труда в стоимости  произведенной продукции существенно различается не только по отраслям и видам продукции, но и по отдельным подразделениям предприятия. Стоимостной показатель зависим от затрат прошлого труда. Производительность труда может регулироваться выпуском более материалоёмкой продукции. В условиях функционирования рынка, требующего снижения издержек производства, предприятие заинтересовано в снижении материалоемкости продукции. Однако отдельные подразделения предприятия, как правило, не имеют прямого выхода на рынок, и у них нет прямой заинтересованности в снижении материалоемкости продукции. Поэтому руководство предприятия должно применять показатели, нейтрализующие указанные выше стремления своих подразделений.

В условиях рыночной экономики эффект показателя «реализованная продукция» снижается за счет факторов, не зависящих от предприятия (колебание цен под влиянием спроса и предложения на выпускаемую предприятием продукцию). Поэтому «для внутреннего использования» наиболее эффективно можно использовать показатель нормативной стоимости обработки (НСО).

НСО = З_осн + Р _цех+ Р_зав ,                                   (5)

где З_осн - заработная плата основных рабочих с начислениями

Р_цех - цеховые расходы

Р_зав- общезаводские расходы.

Применение этого показателя требует  установления единых норм расходов по каждой статье калькуляции, и по ней взвешивается объем производства в отчетном и базисном периоде.

Наряду с положительным, этот показатель имеет и недостатки. Фактические затраты нередко отличаются от нормативных. Выгодно производить те изделия, где фактические затраты ниже нормативных. Сами нормативы стареют. их необходимо периодически пересматривать.

При высоком удельном весе в стоимости  продукции амортизации целесообразнее применять показатель УЧП (условно чистая продукция). Как известно. УЧИ = ЗПЛ + П_р + А_м. Чистая продукция (ЧП) не включает в себя амортизацию (А_м). Амортизация в определенной мере выражает связь между ростом производительности труда и его технической оснащенности. Но начисляется она независимо от фактического использования основных фондов. Поэтому для исчисления уровня производительности труда предпочтительнее использовать показатель чистой продукции или добавленной стоимости. Но и этот показатель имеет ряд недостатков, связанных с различной рентабельностью отдельных видов продукции (этот недостаток может быть устранен исчислением рентабельности по трудоемкости продукции), невозможностью оперативно определять уровень производительности (чистая продукция может быть исчислена лишь после выплаты заработной платы). В чистой продукции не отражаются результаты затрат прошлого труда, и она не адекватна величине национального дохода, на которую, как известно, влияет экономия как живого, так и овеществлённого труда.

В условиях, когда показатель производительности труда перестал быть директивным, каждое предприятие может выбирать тот  метод его определения, который наиболее точно отражает затраты и результаты труда на предприятии, позволяет соизмерить их с аналогичными показателями своих конкурентов. для подобной оценки в масштабах страны, видимо, целесообразно использовать показатели, рассчитанные на основе ВВП.

Таким образом, показателями производительности труда являются: полный показатель производительности труда для оценки конечных результатов работы предприятия, показатель производительности живого труда, натуральный показатель, трудовой показатель.

Наиболее распространённым методом производительности труда в практике является стоимостный метод.

3. Производительность труда: факторы и резервы её роста

3.1. Факторы и условия изменения  производительности труда

Производительность труда –  показатель динамичный. Он постоянно изменяется по воздействием множества причин и факторов. Одни из них способствуют повышению производительности труда, другие могут вызвать её снижение. Кроме того, на уровень и динамику производительности труда влияют также условия, в которых протекает процесс труда. Условия либо усиливают действия того или иного фактора, если они благоприятны, либо ослабляют его. Например, природно-климатические условия существенно влияют на результаты труда и его производительность в сельском хозяйстве. Общественные условия, связанные с формами собственности на средства производства и с производственными отношениями, также могут при прочих равных условиях оказать значительное воздействие на производительность труда.

В основе производительности труда  лежит экономическая категория, называемая производительной силой труда. Под производительной силой труда понимается потенциальная возможность выпуска определённого количества продукции или производства объёма работ в единицу непосредственно затраченного рабочего времени (например, час чистого труда без каких-либо перерывов). Отсюда следует, что производительная сила труда влияет на производительность живого, т.е. совершаемого в данный период времени труда. Величина производительной силы труда зависит прежде всего от уровня технической вооружённости производства, применения в производстве достижений науки и энерговооружённости труда (количество киловатт-часов энергии, расходуемой на час труда). Вторым фактором, определяющим производительную силу труда, является уровень профессиональной подготовки работников. Само по себе технической оснащение производства и высокий уровень технологии не дадут ожидаемых результатов, если работники не будут иметь надлежащей квалификации. В значительной степени на уровень производительной силы труда воздействуют природные, санитарно-гигиенические условия труда на производстве и состояние здоровья работников.

Являясь основой производительности труда, производительная сила труда не тождественна ей: реальная производительность труда зависит ещё от двух важнейших факторов – интенсивности труда и использования номинального фонда рабочего времени.