Производительность труда и формирование фонда заработной платы

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………......3

1        ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ…………………………………...5

1.1 Понятие, виды, классификация производительности труда и фонда заработной платы………………………………………………………………....5

1.2       Роль и выявление резервов роста производительности труда……………....9

1.3       Методологические основы расчета производительности труда……….…..13

2  ОЦЕНКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ СПК им. Кирова Кудымкарского района…………………………………………………………………………….21

2.1 Экономическая характеристика предприятия………………………………...21

2.2       Обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами………………………….31

2.3       Оценка производительности труда на предприятии………………………..34

2.4 Формирование фонда заработной платы предприятия……………………....38

3        ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ЭКОНОМИЯ ЗАТРАТ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ………………………………………....40

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..42

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………….....44

Введение

Процесс расширенного производства в аграрной сфере представляет сложную совокупность многочисленных, одновременно протекающих процессов. Они связаны с использованием земли, животных организмов, использованием технических средств и технологий.

Социально - экономические процессы охватывают изменения материальных условий труда, культуры и быта, квалификации работников, совершенствование состава трудовых коллективов, их организации и отношения работников к труду.

Все процессы взаимосвязаны и целью совершенствования их взаимосвязи является производство максимального выхода сельскохозяйственной продукции.(21)

Важнейшим фактором роста производства продукции является человеческий фактор. Сравнительно быстро можно получить отдачу, если привести в действие организационно-экономические и социальные резервы, активизировать человеческий фактор. Для повышения темпов роста производительности труда необходимо  повысить организацию и дисциплину труда в разрезе отраслей. В реализации человеческого фактора значительная роль принадлежит материальному стимулированию.

В анализе использования трудовых ресурсов, производительности труда и расходе фонда заработной платы рассматривается влияние этих факторов на развитие сельскохозяйственного предприятия, поэтому выбранная  тема актуальна в современных условиях хозяйствования.

Цель работы -  дать оценку и выявить резервы способствующие росту производительности труда; резервы эффективного использования трудовых ресурсов; факторы, влияющие на образование фонда оплаты труда на предприятии.

В задачи данного анализа входят:

- изучить теоретические аспекты оценки производительности труда и фонда заработной платы;

- определить оценки роста производительности труда и фонда заработной платы;

- определить пути повышения производительности труда.

Объектом анализа является  хозяйство СПК им. Кирова Кудымкарского района, анализируемый период 2007 – 2009 годы.

Предмет исследования повышение производительности труда определения факторов и резервов фонда заработной платы.

Для проведения анализа использовались следующие приемы: относительные (%, коэффициенты), метод сравнения, метод цепных постановок, метод средних величин, аналитические таблицы.

В первой главе рассматриваются теоретические аспекты оценки производительности труда, т.е. понятие, виды, классификация производительности труда. анализ роли и выявления резервов роста производительности труда, методологических основ расчета производительности труда.

Во второй главе рассматривается оценка производительности труда и фонда заработной платы, подробный анализ таблиц, экономическая характеристика предприятия. Анализ обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами, формирования фонда заработной платы.

В третьей главе выявлены проблемы и пути улучшения работы предприятия.

1 Теоретические аспекты оценки производительности труда и фонда заработной платы

          1.1 Понятие, виды, классификация производительности труда и фонда заработной платы

              Производительность труда - главный показатель экономической эффективности материального производства в целом и его отдельных отраслей, предприятий и объединений. Она выражает эффективность, плодотворное и рациональное использование живого труда. Рост ее положительно влияет и на эффективность производственного потребления прошлого труда, выражаемую, прежде всего через фондоотдачу и материалоемкость производства. (33)

Чем быстрее изменяются условия производства под действием научно-технического прогресса, интенсификации и специализации, приводящие к структурным сдвигам в изменениях затрат живого и овеществленного труда на производство продукции, тем большее значение в экономии совокупного труда приобретает экономия труда прошлого, овеществленного в продукте на предшествующих стадиях его производства. Однако решающим фактором экономии совокупного труда во всех отраслях народного хозяйства является рост производительности живого труда.

В результате формирования АПК в нашей стране создаются новые материально-технические, организационно-экономические и социальные возможности для радикального решения задач увеличения производства продуктов сельского хозяйства, повышения производительности труда. (30)

При разработке и реализации комплексных мероприятий повышения производительности труда и определения факторов и резервов ее роста необходимо учитывать особенности АПК и экономическое значение входящих в него отраслей народного хозяйства, исходя из главной их задачи — обеспечения населения страны про­довольствием и промышленности сельскохозяйственным сырьем. Эти особенности связаны с участием отраслей АПК в конкретных формах взаимодействия производства, распределения, обращения (обмена) и потребления продукции личного потребления и производственно-технического назначения. (1)

В сельском хозяйстве, например, рост производительности труда обусловлен специфическими особенностями использования земли, растений и животных в качестве средств производства, предметов труда и средств труда, тесной связью результатов производства с природно-климатическими и погодными условиями, наличием различных форм собственности, существованием личного подсобного хозяйства, функционированием рынка. Указанные природные и социально-экономические условия составляют особенности проявления в сельском хозяйстве экономических законов и обусловливают специфику проводимых мероприятий по развитию и эффективному использованию факторов повышения производительности труда.

В соответствии с сущностью процесса сельскохозяйственного производства при разработке и реализации комплексных мероприятий по повышению производительности труда и при определении факторов ее роста целесообразно учитывать следующие особенности сельскохозяйственного производства, которые можно объединить в три большие группы. (25)

Первая группа — это особенности, связанные с материально-вещественными и энергетическими элементами производительных сил сельского хозяйства, со средствами и предметами труда. Эти элементы включают:

— машины и системы машин; орудия труда, отражающие прогресс в технике и технологии; техническое перевооружение сельского хозяйства, его комплексную механизацию и автоматизацию, отвечающую требованиям индустриальных машинных технологий, производства продуктов растениеводства и животноводства;

— технические средства и машины для механизации приготовления и внесения минеральных и органических удобрений, выполнения транспортных и погрузочно-разгрузочных работ, использования химических и биологических средств защиты растений, ремонта сельскохозяйственной техники;

— естественно возникшие и непрерывно улучшающиеся в результате человеческой деятельности средства и предметы труда — землю, растения и животных. (3, 4)

Растения и животные занимают особое положение, поскольку выполняют функцию активных средств и предметов труда, при помощи которых человек, используя природную среду и применяя достижения науки, передовой практики и растущие масштабы экономики, обеспечивает увеличение объемов производства и улучшение качества продуктов сельского хозяйства для удовлетворения возрастающих потребностей общества.

Исключительную важность для развития производства и роста производительности труда в сельском хозяйстве приобретает повышение экономического плодородия земель, выведение новых, высокопродуктивных сортов растений и пород животных. Ведь рост эффективности и качества сельскохозяйственного производства выражается в первую очередь в уровнях урожайности культур и продуктивности животных. Поэтому на передний план выдвигаются комплексная механизация и автоматизация сельскохозяйственного производства, селекция растений и животных, семеноводе i но и племенное дело, механизация и химизация, прогрессивные и эко­номичные технологии производства продуктов. (5)

Вторая группа — это особенности общеэкономического характера. К ним, прежде всего, относятся совершенствование размещения сельскохозяйственного производства в целях более рационального использования природных условий каждого экономического района страны. Это важно, поскольку дальнейшее углубление отраслевого и территориального разделения труда, закрепляющего соответствующие отрасли производства за определенными районами страны, является крупным резервом повышения эффективности и качества производства продукции. Улучшение отраслевого и территориального размещения и специализации обусловлено, с одной стороны, разнообразием производимых в сельском хозяйстве продуктов, а с другой стороны, дальнейшим развитием каждой отрасли и района с различными природными и экономическими условиями. Это основа планомерного и комплексного развития сельскохозяйственного производства, формирования зональных агропромышленных комплексов, разработки целевых программ специализации и концентрации сельскохозяйственного производства, в том числе межхозяйствен­ной кооперации и агропромышленной интеграции.

В дальнейшем совершенствовании размещения, развития многоукладных форм организации и собственности, специализации и концентрации сельскохозяйственного производства важное место занимают более полный и всесторонний учет и оценка природных и экономических условий региона в целях уточнения размещения важнейших отраслей сельского хозяйства: растениеводства и животноводства. Это дает возможность в развитии сельского хозяйства каждого района страны предусматривать и обеспечивать:

— наиболее эффективное использование производственных ресурсов (земельных, водных, материальных, трудовых);

— оптимальное решение задач разных форм хозяйствования и организации специализированного сельскохозяйственного производства;

— научно обоснованное и рациональное размещение сельскохозяйственных предприятий, производящих продукцию на промышленной основе.

Третья группа — это особенности, требующие учета вопросов социально-экономического развития сельского хозяйства и ряда важных сторон его отношений с государством, предприятиями и организациями других отраслей народного хозяйства и ЛПК. Сюда относятся проблемы:

— повышения уровня обобществления производства; развития многоукладных форм собственности;

— уменьшения существенных различий между городом и деревней;

— подготовки и обеспечения сельского хозяйства квалифицированными кадрами массовых рабочих профессий и специалистами с высшим и средним образованием;

— закрепления на сельскохозяйственных предприятиях кадров в соответствии с ростом технической вооруженности производства и увеличением значения для сельских тружеников таких социально-экономических факторов, как удовлетворенность условиями труда, уровнем его оплаты, культурно-бытовыми условиями жизни;

— разработки и внедрения научно обоснованных мероприятий по охране труда, предупреждению травматизма, оздоровлению условий и совершенствованию режимов труда и отдыха. (7)

1.2 Роль и выявление резервов роста производительности труда

Под факторами роста производительности труда следует понимать какие-либо положительные процессы или отдельные существенные явления в развитии сельскохозяйственного производства, влияющие на снижение величины затрат труда в расчете на единицу продукции. В сельском хозяйстве важнейшими факторами роста производительности труда являются интенсификация, комплексная электромеханизация производственных процессов, химизация и мелиорация, уровень развития сельскохозяйственной науки и степень ее применения, научная организация труда и профессиональная подготовка кадров.

Под резервами роста производительности труда понимаются еще не приведенные в действие реальные возможности факторов роста производительности труда, использованием которых достигается снижение затрат труда на единицу продукции. В сельскохозяйственном производстве главными резервами являются повышение урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности скота и птицы, совершенствование структуры, техники и технологии производства, а также методов организации труда, рост культурно-технического уровня и квалификации работников. Степень использования резервов решающим образом определяет уровень и темпы роста производительности труда. (9)

Иметь дело с факторами и резервами роста производительности труда приходится всегда, когда ставится задача повышения уровня производительности труда и ускорения темпов ее роста. Одинаково важно учитывать факторы и резервы как при составлении производственно-финансового плана хозяйства, составной частью которого является план по труду, так и во время разработки творческих планов повышения производительности труда бригады, фермы, звена, а также отдельных работников. Особенно глубоко изучаются факторы и вскрываются резервы производительности труда при разработке и принятии договорных коллективных и ин­дивидуальных обязательств, которые являются могучим источни­ком роста производительности труда в производственно-финансовой деятельности.

По сфере действия факторы роста производительности обычно подразделяются на 4 группы:

— народнохозяйственные, оказывающие действие на все отрасли экономики, например, рациональное размещение сельского хозяйства по районам, осуществление хозяйственных и экономических реформ в стране и т.д.;

— межотраслевые, связанные со взаимоотношениями отраслей, например, оптимизация пропорций в развитии сельского хозяйства и промышленности в системе АПК;

— отраслевые, например, интенсификация, химизация и мелиорация, постепенный перевод отрасли на промышленную технологию;

— внутрихозяйственные, связанные с механизацией и автоматизацией труда, совершенствованием технологии производства, изучением и распространением передового опыта, повышением квалификации рабочих кадров, формированием внутрихозяйственных экономических отношений. (18)

Классификация факторов производительности труда отражает их тесное взаимодействие и взаимосвязь с научно-техническим прогрессом, характеризует важнейшие стороны производства в сельском хозяйстве: техническую, технологическую, организационную, экономическую и социальную.

Большинство факторов действует на производительность труда в трех направлениях: рост урожайности культур и продуктивности скота; сокращение технологической трудоемкости производства в расчете на единицу продукции; повышение профессионально-технического уровня работников и более полное удовлетворение их материальных и моральных интересов. На практике все они взаимосвязаны, что вызывает сложность их изучения, ибо трудно, а часто и невозможно учесть действие каждого из них отдельно. Поэтому при нормировании труда в сельском хозяйстве нормы выработки дифференцируют с учетом и в зависимости от основных факторов.

Особое значение приобретают биологические, биохимические и мелиоративные факторы роста производительности труда как результаты глубоких научно-технических изменений в сельском хозяйстве. (35)

Биологические факторы связаны с выведением новых пород скота, отличающихся высокой продуктивностью и качеством про­дукции, а также приспособленных к промышленным методам ведения животноводства; выращиванием так называемых «стандартных» животных, в максимальной степени отвечающих условиям поточного автоматизированного производства; выведение новых более урожайных сортов сельскохозяйственных культур; разработка новых типов кормления скота, агротехнических приемов, биологи­ческих методов защиты растений и животных и т.д.

К биохимическим факторам относят создание и применение новых материалов, минеральных удобрений, химических средств защиты растений и животных, кормовых добавок, заменителей дорогостоящих кормов и т.п.

Мелиоративные факторы объединяют группу технических мероприятий по повышению плодородия земли путем регулирования их водного режима, дренирования почв с неблагоприятными химическими и физическими свойствами и т.д. Это наиболее действенные средства повышения экономического плодородия земель. (29)

Важное самостоятельное значение имеют социально-экономические факторы повышения производительности труда. Они оказывают влияние на действие всех других факторов и среди них в первую очередь на такой фактор, как технический прогресс производства. К социально-экономическим факторам относят: совершенствование форм материального и экономического стимулирования; повышение культурно-технического уровня трудящихся и квалификации кадров, улучшение бытового и социально-культурного обслуживания населении, развитие соревнования, улучшение практики распространения передового опыта и т.д. Показатели количественной оценки этих факторов еще недостаточно изучены, но они играют значительную роль в повышении производительности труда, так как охватывают сложные явления производственных отношений.

Главные резервы роста производительности труда состоят в подъеме урожайности культур и продуктивности скота, в наиболее полном использовании каждой сельскохозяйственной машины, каждого килограмма кормов, семян, материалов, топлива, каждого рубля денежных средств, каждой минуты рабочего времени. Добиваются этого производственные коллективы и отдельные работники путем использования новейших достижений науки, техники и пере­дового опыта, совершенствования организации труда и производства, повышения качества сельскохозяйственных продуктов. Опыт показывает, что мобилизация этих резервов позволяет без существенных затрат получать дополнительно значительное количество хлеба, мяса, молока, картофеля, овощей, кормов для животноводства, другой продукции полей и ферм.

Здесь следует подчеркнуть, что указанный резерв подъема производительности труда не требует никаких дополнительных затрат. Его полное использование в хозяйствах может осуществить каждый механизатор, машинно-тракторная бригада, механизированное звено, механизированный отряд. Но для этого среди механизаторов необходима четкая организация труда, повседневная живая творческая инициатива и трудовая активность в обеспечении лучших результатов работы, высокая ответственность за максимальное, полное использование возможностей сельскохозяйственной техники, непримиримая принципиальность к недостаткам в организации и материально-техническом обеспечении механизированных работ в хозяйствах. Учитывая, что в настоящее время в сельском хозяйстве обеспечивается комплексная механизация труда, кадры механизаторов играют решающую роль в сельскохозяйственном производстве. Поэтому надо принимать все необходимые меры к обеспечению хозяйств постоянными квалифицированными кадрами механизаторов. (2)

1.3 Методологические основы расчета производительности труда

Для  наиболее полной оценки работы хозяйства и выявления резервов роста производительности труда необходимо анализировать затраты на производство единицы продукции.

Таблица 1 – Прямые затраты труда на производство 1 ц основных видов

                       сельскохозяйственной продукции, чел.-час.

Затраты труда на производство единицы продукции зависят от затрат труда на производство данного вида продукции и объема произведенной продукции.

По зерновым культурам в 2008 г. урожай собрали выше затраты на 1 ц составили 1,4 чел.-час. В 2009 г. валовой сбор зерновых получили на 6 тыс.ц меньше и затраты возросли до 1,6 чел.-час. Хотя в эти два года общие затраты на выращивание зерновых были на одинаковом уровне в размере 47 тыс. чел.-часов.

На картофель затраты на 1 ц определились в 2007 г.- 2, 2 чел.-час на 1 ц при валовом сборе 2759 ц и при затратах на все производство 6000 чел.-час. В 2008 г. затраты увеличились до 7,0 тыс. чел.-час. при валовом сборе 1688 ц, затраты на 1 ц составили 4,1 чел.-час., на увеличение затрат повлияли климатические условия. В текущем году уборку провели комбайном, это сократило затраты труда до 3000 чел.-час при валовом сборе 1912 ц на 1 ц затратили всего 1, 6 чел.-часа. Все работы по производству можно выполнять с помощью механизмов, если позволяют погодные условия.

Затраты на производство молока возросли до 213 тыс. чел.-час., рост частично оправдывается увеличением поголовья коров на 13 голов по сравнению с 2008 г.и на 25 голов к 2007 году, т.е. на это требуется 4,0 тыс. чел.-часов, требуется  одна дополнительная доярка и один дополнительный вспомогательный работник. Остальное увеличение затрат труда на 12 тыс. чел.-час к 2007 году и 8 тыс. чел.-час к 2008 году являются необоснованными, т.к. связаны со снижением  нормы обслуживания.

Хозяйство стремится увеличить валовой надой, но идет по экстенсивному пути (затратным методом) увеличивая поголовье, это только усугубляет развитие отрасли при недостаточной кормовой базе. Рационы кормов не обеспечивают высокую продуктивность, поэтому идет перерасход кормов, а надои молока не увеличиваются, следовательно - увеличиваются затраты.

Аналогичная ситуация складывается по приросту крупного рогатого скота. Общие затраты на производство за два последних года одинаковы 149 тыс. чел.-часов, но снижение валового прироста увеличило затраты на 1 ц прироста на 6,3 чел.-часа, по свинине – снижение на 10,4 чел.-часа на 1 ц.

За последние два года производство неуклонно снижается и это отрицательно сказывается на показателях производительности труда. 

Таблица 2 – Влияние факторов на изменение трудоемкости производства

                       основных  видов сельскохозяйственной продукции

Трудоемкость каждой сельскохозяйственной продукции зависит от двух факторов: в растениеводстве - от затрат труда на 1га и урожайности; в животноводстве – от затрат труда на 1 голову и от продуктивности 1 головы за год.

По зерновым культурам плановые  и фактические затраты на 1 ц зерна составили 1,6 чел.-час., однако затраты труда на 1 га снизили трудоемкость 1 ц зерна на 0,3, а снижение урожайности привело к увеличению трудозатрат на эту же величину.

По картофелю была  запланирована уборка картофелекопалкой, поэтому на 1 га планировались затраты 667 чел.-час., фактически убрали комбайном и затраты на 1 га сократились до 200 чел.-час., это послужило снижению трудоемкости на 3,2 чел.-час и составило всего 1,6  чел.-час. Влияние фактора урожайности увеличило трудоемкость на 0,45 чел.-час., второй фактор снизил затраты на 3,65 чел.-час.

По овощам трудоемкость возросла на 1,9 чел.-час. за счет снижения урожайности.

По молоку произошло небольшое снижение затрат на 0,1 чел.-час. в расчете на 1 ц продукции, незначительно снизилась трудоемкость на 0,6 чел.-час. за счет затрат на 1 голову. Снижение продуктивности негативно сказалось на росте трудоемкости, увеличив показатель на 0,5 чел.-час.

По привесу крупного рогатого скота трудоемкость увеличилась за счет фактора продуктивности (10, 7 чел.-час.) и незначительно снизилась за счет затрат чел.-час. на 1голову (-2). 

В целом по хозяйству по сравнению с планом  трудоемкость не увеличилась по зерну и молоку, немного снизилась по картофелю, а по приросту произошло значительное увеличение трудоемкости. Эти показатели характеризуют снижение фактической производительности, в хозяйстве необходимо внедрять прогрессивные технологии, обеспечивающие снижение затрат труда на производство продукции и увеличение ее выхода.

Таблица 3 – Влияние факторов на абсолютное отклонение фактического

                       фонда потребления от планового в отчетном году