Производительность труда и меры по ее увеличению

СОДЕРЖАНИЕ

Введение:

1. Значение трудовых ресурсов

2. Статистический анализ  наличия, состава и использования трудовых ресурсов в ЗАО

2.1 Монографичесое описание хозяйства

2.2 Наличие и состав трудовых ресурсов в ЗАО “Сибирь”

2.3 Показатели наличия,  движения и использования трудовых  ресурсов

2.4 Анализ рядов динамики  наличия трудовых ресурсов

2.5 Баланс рабочего времени  и показатели его использования

2.6 Корреляционно-регрессионный  анализ взаимосвязи текущих кадров  и заработной платы

2.7 Индексный анализ производительности  труда

3. Перспективы использования  трудовых ресурсов

Заключение

Список литературы

Введение

Статистика как наука  рассматривает совокупности методов, с помощью которых можно исследовать  ту или иную конкретную совокупность социально-экономических явлений. Эти  методы и показатели в чистом виде безупречны, но у каждой свои строго определенные условия и границы  применения. Нарушение этих условий  приводит к сбору необъективной  информации и, следовательно, выводы, сделанные  на основе статистики не всегда однозначны.

Статистика - общественная наука, которая изучает количественную сторону количественно-определенных массовых социально-экономических  явлений и процессов, их структуру  и распределение, размещение в пространстве, движение во времени, выявляя действующие  количественные зависимости, тенденции  и закономерности в конкретных условиях места и времени.

Предметом статистики как  общественной науки являются особые объективные признаки состояния  и развития общества и материальных условий его жизни. Такие признаки получили название объективных статистических показателей.

Особенности статистики:

1. Изучаются массовые  социально-экономические явления  и процессы.

2. Изучается количественная  сторона общественных явлений  и процессов в конкретных условиях  места и времени.

3. Статистика характеризует  структуру общественных явлений.

4. Изучает изменения общественного  явления в пространстве (статике)  и во времени.

5. Статика выявляет связи  между общественными явлениями.

Изучая свой специфический  предмет со всеми его особенностями, статистика в процессе такого изучения выражает меру различных явлений  жизни общества, характеризует их объем, структуру, уровни, динамику, интенсивность  и т.д.

Основные задачи статистики:

1. Получение полной и  достоверной информации о преобразованиях  в стране.

2. Содействие рыночным  преобразованиям в стране, создание  общеметодических и организационных основ госстатистики.

3. Совершенствование статистической  информационной базы на основе  развития системы статистических  показателей, методологии их расчета  и сбора статистической отчетности.

4. Компьютеризация статистики, создание локальных вычислительных  сетей, что позволит перейти  к новым информационным технологиям.

Объектом изучения работы представлена производительность труда. Предметом изучения является трудовые ресурсы. По этому целью данной курсовой работы выступает изучение производительности труда, вскрытие имеющихся недостатков и оценка их по различным показателям и предложение некоторых мер по увеличению производительности труда.

Основные задачи курсовой работы:

- охарактеризовать значения  трудовых ресурсов;

- сделать статистический  анализ наличия, состава и использования  трудовых ресурсов;

- показать основные показатели  наличия, движения и использования  трудовых ресурсов;

- составить баланс рабочего  времени;

- показать перспективы  использования трудовых ресурсов  в ЗАО «Сибирь»;

Раскрытая в курсовой тема является актуальной, так как проблема в использовании трудовых ресурсов затрагивает все сферы сельскохозяйственного  производства. Спад производства в аграрном секторе экономики, реорганизация сельхозорганизаций привели к резкому ухудшению использования трудовых ресурсов. Во многих регионах происходят обезлюдевание деревень и утеря контроля над территориями, измельчение сел и деградация поселенческой сети. Чтобы улучшить использование трудовых ресурсов, необходимо восстановить экономику сельских товаропроизводителей, оздоровить демографическую обстановку, разработать государственные меры по преодолению этих крайне тревожных процессов.

Объектом изучения данной курсовой работы является ЗАО «Сибирь».

При написании курсовой работы использовались следующие методы: сравнения, анализа, диалектический, монографический, статистический, географический, математический.

Период исследования составляет пять лет с 2001-2005.

Источником статистических данных является годовой отчет ЗАО «Сибирь» за 2001-2005 гг.

1. Значение трудовых  ресурсов

Главной производительной силой  общества является человеческий ресурс. Поэтому процветает то общество, которое  создало условия для лучшего  использования, воспроизводства и  обогащения данного ресурса.

Трудовые ресурсы-часть  населения страны, обладающий физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для работы в народном хозяйстве. В практике планирования и учета к ним относят население в трудоспособном возрасте (в нашей стране мужчин в возрасте 16-59 лет включительно и женщин соответственно (16-54) за исключением неработающих инвалидов войны и труда первой и второй групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях (мужчин50-59 лет, женщин 45-54), а также население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве.

Понятие «трудовые ресурсы» было сформулировано в одной из статей С.Г Струмилина в 1922 г. Этот термин широко использовался в практике планирования и учета трудоспособного населения  в условиях централизованного управления человеческими ресурсами. Строгий  статистический учет трудоспособного  населения - трудовых ресурсов (наряду с ресурсами природными, материальными  и финансовыми)- был одним из элементов  централизованного планирования экономики.

В зарубежной литературе нашему термину «трудовые ресурсы» соответствует  «людские ресурсы». Причем реальными  людскими ресурсами труда статистиками всего мира признается экономически активное население. Государств, устанавливая в силу своих социально-экономических  условий развития нижнюю и верхнюю  границы трудоспособного (рабочего) возраста, определяет контингент способного к активной деятельности населения.

В России нижняя граница  рабочего возраста определена условно  в 16 лет, верхняя для женщин - 55 лет, для мужчин-60.

Нижняя граница-до рабочий  возраст, обуславливается необходимостью получения общего образования и  определенной профессиональной подготовки.

Определение трудовых ресурсов в качестве планового - учетного показателя отражает количественную характеристику трудовых ресурсов и их структуру (активную и пассивную части). Такой учет имеет важное значение при разработке балансов трудовых ресурсов.

Экономическая категория  «трудовые ресурсы» означает население, обладающее физической и интеллектуальной способностью к труду в соответствии с установленными государством условиями  воспроизводства рабочей силы.

Понятие «рабочей силы» имеет  несколько толкований. Оно может  быть связанно со способностью человека к труду. Применительно к анализу  рыночных отношений термин «рабочая сила» следует воспринимать как  синоним термина «экономически  активное население». К «рабочей силе»  относятся лица старше 16 лет, уже  имеющие работу или активно занятые  её поиском, или после увольнения ожидающие, что к их услугам вновь  обратятся.

Более развитое представление  о возможностях и способностях рабочей  силы - как обобщающая характеристика личного фактора производства - дает понятие трудового потенциала, и  оно также трактуется по-разному.

Трудовой потенциал может  рассматриваться как ресурсная  категория, т.е. отражать ресурсы труда, которые могут быть исследованы  для решения какой - либо задачи, достижения определенной цели и т.д. Трудовой потенциал формируется  на различных уровнях «совокупного работника», поэтому и функционирует  как взаимосвязанные трудовые потенциалы - отельного работника, производственного  коллектива, общества.

Применительно к предприятию  трудовой потенциал - это предельная величина возможного участия работников в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта.

Трудовой потенциал человека труда - работника складывается в  зависимости от трёх основных факторов: качество рабочей силы, нормативной  величины дня и творческих возможностей индивида.

В теории управления трудовыми  ресурсами используются также понятие  «кадры», «кадровый потенциал», отличающийся от предыдущих тем, что здесь речь идёт о реально действующей совокупности работников, занятых в конкретных сферах производствах, отраслях, на предприятиях и обладающих определённым уровнем  профессиональной подготовки и квалификации. Понятие «кадры» рассматривается  как элемент микроэкономики и  макроэкономики. Трудовые ресурсы чаще выступают элементами макроэкономики, поэтому анализируют их численность  и структуру, связанные с развитием  экономики какой - либо территории, региона страны.

Трудовые ресурсы - более  широкое и разностороннее понятие предполагающее характеристики как уже задействованного в производстве человеческого потенциала в лице кадров или персонала, так и совокупности лиц ещё готовящих себя к трудовой деятельности или занимающихся другими видами общественно-полезной деятельности (учёба, военная служба и т.п.).

В соответствии с рекомендациями международных конференции статистиков  труда и МОТ население делится  на экономически активное и на неактивное.

Экономически активное население (рабочая сила) - это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей  силы для производства товаров и  услуг.

Численность этой группы включает и занятых и безработных.

К занятым в составе экономически активного населения относят лиц обоих полов в возрасте от 16 и старше (а также лиц моложе 16 лет), которые:

a) выполняли работу по  найму, за вознаграждение на  условиях полного или неполного  рабочего времени, а также иную  приносящую доход работу;

b) временно отсутствовали  на работе из-за болезни, отпуска,  выходных дней, забастовок или  подобных причин;

c) выполняли работу без  оплаты на семейном предприятии.

К безработным относят  лиц в возрасте от 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

a) не имели работы и  заработка;

b) зарегистрированы в  органах службы занятости в  целях поиска подходящей работы;

c) занимались самостоятельно  поиском работы;

d) были готовы преступить  к работе.

Экономически не активное население - это та его часть, которая  не входит в состав рабочей силы к ней относятся:

a) учащиеся, студенты, слушатели,  курсанты, обучающиеся в дневных  учебных заведениях;

b) лица, получающие пенсии  по старости на льготных условиях  и по инвалидности;

c) лица, занятые ведением  домашнего хозяйства, уходом за  детьми, больными родственниками;

d) лица, которые прекратили  поиск работы вследствие тщетности  своих усилий, но могут и готовы  работать;

e) другие лица, которым  нет необходимости работать, не  зависимо от наличия источников  дохода.

Для экономики большое  значение имеет численность экономически активного населения - рабочей силы - как фактора образующего рынок  труда.

Значение о количественном и качественном составе трудовых ресурсов необходимы для организации  воспроизводства рабочей силы, экономическим  содержанием которого являются отношения, складывающиеся по поводу её формирования, распределения и использования. Взаимодействие этих фаз определяет непрерывно возобновляемый процесс  воспроизводства рабочей силы.

Исходной базой для  определения количественных характеристик  трудовых ресурсов страны, региона, любого населенного пункта является фактическая  численность населения соответствующих  территорий. Численность эта определяется на основе переписи населения, а в  промежутках - путем расчетов численности  и состава населения по данным переписи и регистрации рождении, смерти, прибытий, выбытий.

Изменение в составе населения  вызывает изменения в количественном и качественном составе трудовых ресурсов. Количественные показатели трудовых ресурсов включают данные о  численности и составе по полу, возрасту, месту проживания (в городах  или сельских районах). Качественные же демонстрируют, образовательный  уровень, профессионально-квалификационную структуру и другие.

Показатели численности  трудовых ресурсов определяются по состоянию  на конкретный момент времени для  определенной административно - территориальной  единицы в виде средних показателей (среднеквартальных, среднегодовых).

Трудовые ресурсы характеризуется  показателями половозрастной структуры. При изучении трудовых ресурсов принято  выделять 4 основные возрастные группы: молодежь 16-30 лет; лица 31-49 лет, граждане предпенсионного возраста (мужчины 50-59 лет, женщины 50-54);пенсионного возраста (мужчины старше 60 лет и женщины старше 55), занятые в народном хозяйстве.

Качественной характеристикой  трудовых ресурсов выступает структура  по уровню образования и профессионально-квалифицированному составу, группировка трудовых ресурсов по уровню образования, профессиям, квалификации и исчисляемые на её основе абсолютные и относительные показатели используются для перспективного планирования развития экономики, определение потребности  в рабочих местах, распределения  трудовых ресурсов по сферам деятельности, совершенствование форм и методов  подготовки кадров в соответствии с  требованиями научно - технического прогресса  и в других целях. Процесс воспроизводства ресурсов труда включает фазы формирования, распределения и использования трудовых ресурсов.

Фаза распределения и  перераспределения состоит в  первичном распределении трудовых ресурсов по видам. роду деятельности, предприятиям, организациям, районам, регионам страны. Эту фазу в рыночной экономике обеспечивает функционирование рынка труда. В соответствии со спросом и предложением на рынке труда осуществляется обеспечение занятости трудоспособного населения.

В процессе воспроизводства  трудовых ресурсов фаза их использования  является главным. В период использования  происходит: реализация полученных на стадии формирования трудовых ресурсов знаний и умений; накопление производственного  опыта, совершенствование и рост образовательного и квалификационного  уровня рабочей силы; использование  трудовых ресурсов человека на протяжении всего периода его жизнедеятельности. Численность населения, занятого в  сельском хозяйстве (рабочая сила) составляет в последние годы около 10 млн. человек, или 15% от общего числа занятых в  стране. Задачей каждого предприятия является достижение высокого уровня производительности труда. Производительность труда - это его результативность, реализация способности конкретного труда создавать новые блага (продукты, услуги), новую стоимость, выполнять работы. Уровень производительности труда, равный количеству блага, созданный за единицу времени, является одним из важнейших показателей развития экономики страны и благосостояния народа, основой высокой конкурентно способности на рынке. Производительность труда формируется в процессе производства и реализации продукции, и для ее изучения необходимо использовать систему показателей, выражающую состояние объема результатов производства и массы затрат труда. Таким образом, трудовые ресурсы - это часть населения страны обоего пола, способного заниматься общественно полезной деятельностью. Статистика трудовых ресурсов является важной составной частью как экономической, так и социальной статистики. И ее показатели характеризующие численность и состав трудовых ресурсов, производительность труда, использование рабочего времени, уровень занятости и безработицы, условия и оплату труда, неизменно занимают одну из важнейших мест в системе статистических показателей развития экономики, народа - населения и социальных процессов, поскольку труд есть необходимое условие существования общества.

 Статистика труда тесно  связана с другими областями  статистики: статистической производственных  отраслей, системой национальных  счетов, демографией статистической  культуры, здравоохранения и другие.

2. Статистический  анализ наличия, состава и использования  трудовых ресурсов в хозяйстве

2.1 Монографическое  описание хозяйства

Сельскохозяйственный производственный кооператив «Сибирь» образован в октябре 2003 года, является правопреемником колхоза «Сибирь». Его землепользование расположено на северо-западной части Шарыповского района Красноярского края. Центральная усадьба ЗАО «Сибирь» расположена в Шарыповском районе, на 70 км. От г.Шарыпово. До г. Красноярска расстояние от ЗАО составляет 360 км, до ближайшей железнодорожной станции 70 км, дорога связывающая хозяйство с железнодорожной станцией асфальтовая.

Основные виды деятельности хозяйства: производство и реализация сельскохозяйственной продукции, а  также выполнение иной, не запрещенной  законом деятельности, основанной на личном трудовом участии членов хозяйства, в целях удовлетворения материальных и иных потребностей членов хозяйства  кроме основных видов деятельности также занимаются заготовкой и реализацией  дров инвалидам, ветеранам труда  и по программе «Северный завоз».

Землепользование хозяйства  представляет собой засушливую степь, климат отличается резкой континентальностью с продолжительной и суровой зимой и коротким засушливым летом, что отрицательно сказывается на возделывание сельскохозяйственных культур. Гидрографическая сеть на территории хозяйства развита очень слабо.

Землепользование ЗАО «Сибирь» составляет 25107 га и состоит из 136 га пашни, 56 га сенокосов, 19580 га пастбищ. Общая площадь сельскохозяйственных угодий составляет 19772 га.

Производственное направление  хозяйства - животноводство.

Таблица 1. Размер производства

1. Фондообеспеченность

Ф_обес= Стоимость ОПФ/площадь с/х угодий*100

2. Фондовооруженность

Ф_воор = Стоимость ОПФ/Средняя численность

3. Фондоотдача

Ф_отд =Стоимость ВП/Стоимость ОПФ

4. Фондоемкость

ф_емк =Стоимость ОПФ/ Стоимость ВП

Размер производства мы видим, что ЗАО «Сибирь» за последние пять лет произошли небольшие изменения. За последний год по сравнению с 2005 годом в значительной мере увеличилась стоимость валовой и товарной продукции, уменьшилось среднегодовая численность работников. Снизилась площадь сельскохозяйственных угодий с 2003 года площадь не изменилось. Стоимость основных производственных фондов заметно уменьшилась в 2005 году по сравнению с 2001 годом. Поголовье животных нестабильно, в 2002 году снизилось по сравнению с 2001 годом, а 2003 и 2004 году опять увеличилось, но 2005 году наблюдается значительное уменьшение.

2.2 Наличие и  состав трудовых ресурсов в  ЗАО «Сибирь»

Наличие и состав трудовых ресурсов в хозяйстве представлено в следующем виде.

Таблица 2. Численность и  заработная плата работников предприятия  за 2005 г

Таблица 3. Качественный состав трудовых ресурсов ЗАО «Сибирь»

Из таблицы можно сделать  вывод, что значительно сократилось  численность работников в хозяйстве. Особенно сократились работники  старше 40 лет. Заметно сократилась  численность мужского пола, а состав работников женского пола сильно не изменилось. Увеличилось количество работников с незаконченным высшим и законченным  высшим образованием. По трудовому  стажу значительно снизилось  количество работников со стажем работы до 5 лет. Более стабильно число  работников со стажем от 5 до 10 лет.

Таблица 4. Принятые и уволенные  работники.

Рис. 1. Численность работников

Из таблицы 4 можно сделать  вывод, что количество уволенных по всем годам намного больше, чем принятых на работу. Самые большие увольнения за счет сокращения штатов. Особенно большое количество уволенных по собственному желанию, в 2003 и 2004 гг. В 2001, 2004 году - по окончанию срока договора.