Производительность труда и пути ее повышения. 4

 

 

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

НОУ СПО УРАЛЬСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  КОЛЛЕДЖ

Факультет финансов и бухгалтерского учета

Очное отделение

 

 

 

КУРСОВАЯ

по дисциплине: «Экономика организации»

на тему:

« Производительность труда и пути ее повышения»

 

 

 

  Исполнитель:

Студентка 1 курса, группы Ф-13

Арутюнова Е.Ю.

Научный руководитель:

Комарова  О.Г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Екатеринбург, 2008

 

Содержание

 

                                                                                                                      Стр.

 

Введение……………………………………………………………………...2

 

1. Производительность и эффективность труда…………………………...4

1.1 Определение производительности труда в различных концепциях…4

1.2 Показатели производительности труда………………………………...6

1.3 Методы измерения производительности труда………………………14

 

2. Факторы и резервы роста производительности труда………………...17

2.1 Управление производительностью труда……………………….……27

 

3. Анализ производительности труда, динамики и оценка влияния отдельных факторов на производительность труда……………………...42

3.1 Виды показателей оценки уровня производительности труда……...42

3.2 Динамика производительности  труда………………………………...45

 

Заключение…………………………………………………………………51

 

Список используемой литературы.………………… ……………………52

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

 

     Производительность труда - это одно из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражение эффективности затрат труда.

     Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени. Исходя из этих целей, выделяют следующие задачи статистического изучения производительности труда:

 1) измерение уровня производительности труда;

 2) изучение выполнения плана и динамики производительности труда;

 3) определение степени выполнения норм выработки рабочими;

 4) анализ уровня и динамики производительности труда - изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения;

 5) анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы предприятия.

    Решение всех вышеперечисленных задач позволяет вскрывать достижения и недостатки в организации производства, дает возможность руководителям предприятий закреплять достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся недостатки.

Цель моей работы раскрытие сущности производительности труда.

Следуя к этой цели, я поставила  перед собой следующие задачи:

1)  Дать определение производительности  труда с точки зрения разных  концепций.

2)  Рассмотреть выработку и трудоемкость как основные показатели производительности труда.

3)   Выявить методы измерения  производительности труда.

4)   Ознакомиться с факторами  и резервами роста производительности  труда.

5)  Узнать, каким образом можно  управлять производительностью  труда.

6)   Сделать анализ производительности труда, динамики и оценку влияния отдельных факторов на производительности труда.

При написании работы я использовала следующие источники:

1.  Баев И.А., Семёнов В.М., Варламова  З.И. [и др.] Экономика предприятия. 

2.   Андросович Е.И., Хрипач В.Я., Суша Г.З. Лизунова Т.П. [и др.] Экономика предприятия

3.   Грачев М. Управление  трудом.

4.  Волгина Н.А., Одегова Ю.Г.  Экономика труда (социально-трудовые  отношения).

5.  Зайцев  Н.Л. Экономика  предприятия.

6.  Качалина Л.Н.  Качественная  оценка эффективности труда служащих  производственных объединений, предприятий.  Методические рекомендации.

7.  Колосицын М. Г. Экономика  труда. 

8. Коровкин А.Г. движение трудовых  ресурсов: анализ и прогнозирование. 

9. Маслова И.С. Российский рынок  труда

10. Попонин А. Человек и труд.

11.  Прокопов Е.Г. Производительность  труда.

12. Петров А.Ю. Экономический  анализ производительности труда:  Учебное пособие.

13. Романовский А. Экономика труда  в России и его перспективы. 

14.  Стратегия производительности  труда 

15.  Щербаков В. Рынок труда  и занятость: состояние, проблемы, Шеремет А.Д. Теория экономического анализа

16. Экономика труда и социально-трудовые  отношения. Под ред.Г.Г. Меликьяна,  Р.П. Колосовой. 

17. Эренберг Р.Дж., Смит Р. Современная  экономика труда. Теория и государственная  политика.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Производительность и  эффективность труда.

 

1.1 Определение производительности труда в различных концепциях.

 

Важнейшим показателем эффективности  производства является повышение производительности труда.

Производительность труда определяется отношением количества произведенных  товаров и услуг к затратам труда.

Производительность труда – это результативность, эффективность труда в процессе производства. При этом производительность труда рассматривается не как потенциальная способность труда, а именно как конкретный результат труда.

Определим понятие производительности в узкой технической концепции  и широкой общественной концепции.

Под производительностью  в узкой технической концепции понимается отношение выводимой продукции к вводимым ресурсам:

 

производительность = выход/ ввод

 

где  выход – товары, услуги, сервис, количество, качество, стоимость, поставка, добавленная стоимость;

ввод – труд, капитал, материалы, оборудование, энергия, земля, технология, информация.

 

Этот показатель выражает степень эффективности использования  ресурсов.

Под производительностью  в широкой общественной концепции понимается, прежде всего, то, что производительность – это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Она основана на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Она требует постоянно совершенствовать экономическую деятельность с учетом меняющихся  условий общества.

В производстве любого продукта участвует  живой труд, т.е. труд, затрачиваемый  работниками непосредственно в  самом процессе производства данного  продукта и труд прошлый, затраченный, как правило, другими работниками  на предыдущих стадиях производства и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, материалах, топливе, энергии.

Соответственно этому при характеристике производительности труда используются понятия производительности индивидуального  и общественного труда.

Производительность  индивидуального труда ¹– это результативность живого труда, как отдельного работника, так и коллектива работников.

При оценке результативности живого труда коллектива (цеха, предприятия, отрасли) иногда употребляют понятие  локальной производительности труда, так как, строго говоря, понятие индивидуальной производительности труда естественнее отождествлять с понятием производительности отдельного индивидуума, отдельного работника, а не коллектива.

Локальная производительность² - это средняя производительность труда рабочих (работающих), рассчитанная по предприятию в целом или отрасли.

Рост индивидуальной производительности труда отражает экономию времени, необходимого на изготовление единицы продукции, или количество дополнительного товара, произведенного за определенный период (минута, час, сутки и т. д.).

Производительность  общественного труда³ – это результативность, эффективность живого и овеществленного труда, отражающая полные (совокупные) затраты труда в сфере материального производства.

Производительность  общественного труда определяется как отношение темпов роста национального дохода к темпам роста численности работников сферы материального производства. Рост производительности общественного труда происходит при опережающих темпах роста национального дохода и тем самым обеспечивает повышение эффективности общественного производства.

При росте производительности общественного  труда изменяется соотношение между живым и овеществленным трудом. Повышение производительности общественного труда означает уменьшение затрат живого труда на единицу произведенной продукции и увеличение доли прошлого труда. При этом общая сумма затрат труда, заключенного в единице продукции, сохраняется. Эту зависимость К. Маркс назвал экономическим законом роста производительности труда.

На предприятиях (фирмах) производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.

По мере развития производительных сил живой труд становился все  более и более продуктивным за счет того, что он приводит в действие все большую массу овеществленного  труда.

Повышение производительности  труда во многом предопределяет изменение  всех качественных показателей, характеризующих  эффективность производства – прибыль, рентабельность, себестоимость, материалоемкость и т.д.

 

 

 

1.2 Показатели производительности труда.

 

Чтобы измерить производительность, требуется дать количественное выражение  продукции к затратам и сопоставить  их.

На первый взгляд, это  выглядит достаточно просто, и по отношению  к некоторым организационным  системам  это действительно так. Большинство же организаций выпускает  многообразные виды продукции. В  некоторых случаях продукция  – это товары, которые легко  выразить количественно; а в других случаях продукция – это услуги, и найти для них количественное выражение достаточно трудно. Во многих организациях затраты в высшей степени  разнообразны даже в пределах одного вида ресурсов.

На процесс измерения  производительности труда оказывают  влияние такие факторы, как изменение  ассортимента, продолжительность производственного  цикла, отнесение конкретной продукции  к конкретным затратам, метод агрегирования  данных и выбор меры производительности. Другими словами, приступая к  проектированию и разработке  систем измерения и оценки производительности труда, следует с самого начала учитывать  ряд обстоятельств. Например, для  измерения необходимы информация (данные о продукции и затратах) и возможности  ее сопоставления, при этом данные о  затратах должны отражать все ресурсы, израсходованные при выпуске  данной продукции. Диапазон системы  измерения, или период, который подлежит анализу, определяет количество собираемой информации. Периодом может быть год, квартал, месяц и т.д.

В практике наиболее разработанными и широко используемыми являются три метода измерения производительности: нормативный метод, многофакторная модель измерения производительности и многокритериальный метод.

Нормативный метод – это организационный метод измерения производительности, ориентированный на развитие системы измерения и основанный на активном участии персонала.

Нормативный метод стал широко использоваться с созданием  и развитием компьютерно-информационных служб. Он базируется на методе номинальных  групп (МНГ) и дельфийском методе (МД). Этот метод пригоден для более  мелких единиц анализа, например для  рабочих групп, или отделов. Поэтому  его применение можно считать  децентрализованным подходом к измерению  производительности. Вместе с тем  нормативный метод можно использовать  и для более крупных единиц анализа (завод, служба или фирма), при  этом применяют:

1) выборочное представительство, 

2) дельфийский метод,

3) объединение различных  систем измерения.

 

Нормативный метод используется не только при разработке систем измерения  производительности труда, но и в  стратегическом планировании, перспективном  решении проблем и т.д.¹

Многофакторная  модель измерения производительности  в меньшей степени рассчитана  на участие работников; она базируется преимущественно на отчетных данных,  а не на информации со стороны работников. Процедура работ направлена «сверху вниз», а не «снизу вверх», более последовательно опирается на определение производительности и использует только коэффициенты и индексы для измерения производительности.

Многофакторные методы – основаны на вычислении одного общего показателя Выпуск/Затраты, агрегирующего тем или иным способом в числителе все, или наиболее важные, виды затраченных ресурсов.

Эти методы можно  использовать с целью:

1) получить общий, интегрированный  измеритель производительности  для фирмы;

2) обеспечить аналитическую  ревизию динамики показателей  продуктивности;

3)  подготовить финансовые  отчеты;

4)  оценить и измерить  влияние сдвигов в производительности  на прибыльность;

5)  оценить эффективность  отдельных мероприятий ( например, таких, как кружки качества, внедрение  систем контроля качества, стимулирования  или технологических нововведений);

6)  измерить первоначальное  распределение выгод от  изменения  производительности в фирме;

7) оказать помощь при определении целей в области производительности и при стратегическом планировании, в частности  использования мощностей, организации сбыта, регулирования издержек и штатов, управления качеством, ценообразование и т.д.

Векторные методы – предполагают измерение производительности труда с помощью набора (вектора) частных показателей.

В качестве частных показателей  производительности труда на уровне предприятия в мировой практике используются:

1)  выпуск на один  отработанный (или оплаченный) чел.\час;

2) выпуск на одного среднесписочного работника;

3) выпуск на один доллар материальных затрат;

4)выпуск на единицу  затрачиваемой энергии;

5) выпуск на один доллар основного капитала;

6) выпуск на один доллар амортизации;

7) выпуск на один отработанный машино\ч.

 

Многокритериальный метод  измерения производительности труда (его именуют также матрицей целей), позволяет измерить и оценить результативность и производительность, и что самое главное – обеспечить получение агрегированного индекса этих показателей. Данный метод тесно связан с предыдущими двумя методами и базируется на их методических расчетах. Опираясь на полученный результат с помощью нормативного метода перечень измерителей результативности, процедура использования многокритериального метода включает следующие стадии работ:

1) определение и ранжирование  критериев, по которым следует  оценивать производительность;

2) оценку относительной  значимости критериев результативности;

3) объединение графиков результативности (шкал, кривых) с весами критериев.

Следует отметить, что  при использовании многокритериальных методов большая роль отводится  экспертам, что не исключает элемента субъективности в общей оценке.

Многокритериальный метод  позволяет разработать наглядную  и эффективную систему измерения  и оценки производительности и результативности.⁴

Далее рассмотрим практическую сторону использования производительности труда в качестве контрольного показателя при расчете производительности добавленной стоимости. Заметим, что  эффекты бывают противоречащими:

1) инвестиции в оборудование в целях повышения вооруженности труда могут снижать производительности и оборачиваемость капитала;

2) повышение цен может  привести к падению объема  выручки.

Всякий рост производительности труда, в конечном счете, означает экономию труда, сбережение рабочего времени, т.е. экономия труда проявляется в  росте производительности.

Экономию численности  работников следует рассчитывать по следующей формуле:

 

L = ( Y_n : P_o) – L_n                     

 

где L – сэкономленная численность;

Y_n – объем продукции к n-году;

P_o – производительность труда к 0 году;

L_n – численность занятых в n-году.

 

Измерение эффективности  производства с позиций живого труда  предполагает использование показателя производительности труда. Вместе с  тем более адекватный реальной действительности подход требует рассмотрения динамики валового национального продукта с  позиций и живого, и овеществленного  труда. Многофакторный подход к динамике ВНП предполагает использование  макроэкономических производственных функций.

Для планирования, учета  и анализа производительности труда  необходимы количественные   характеристики данного экономического явления. В  связи с этим разработаны соответствующие показатели производительности труда и методы ее измерения.⁵

Показатель производительности общественного труда рассчитывается как отношение размера национального  дохода к численности занятых  в отраслях материального производства. Исчисление производится по формуле:

 

П_общ = НД : Ч

 

где П_общ - показатель производительности общественного труда;

НД – произведенный  национальный доход;

Ч – численность занятых  в сфере материального производства.

 

Производительность общественного  труда планируется и учитывается  в целом по народному хозяйству. По отдельным объединениям, предприятиям, структурным подразделениям, отдельным  работникам исчисляется выработка и трудоемкость – показатели индивидуальной производительности труда, отражающей затраты только живого труда (показатель производительности труда, рассчитанный заводским методом).

Выработка⁶ — основной показатель производительности труда, характеризующий количество или стоимость произведенной продукции (товарная, валовая, чистая продукция), приходящиеся на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одного среднесписочного работника.

Выработка, рассчитанная в стоимостном  выражении, подвержена действию ряда факторов, которые искусственно влияют на изменение  выручки, например цена потребляемого  сырья, материалов, изменение объема кооперативных поставок и т. п.

В отдельных случаях выработка  рассчитывается в нормо-часах. Этот метод называется трудовым и используется при оценке производительности труда на рабочем месте, в бригаде, цехе и т. д.

Изменение производительности труда оценивается путем сопоставления выработки последующего и предшествующего периодов, т. е. фактической и плановой. Превышение фактической выработки над плановой свидетельствует о росте производительности труда.

Выработка рассчитывается как отношение объема произведенной продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции или к среднесписочной численности работников либо рабочих:

В=ОП/Т         или      В = ОП/Ч

 

где ОП – объем произведенной продукции;

Т – затраты  рабочего времени на производство этой продукции;

Ч – среднесрочная  численность работников.

Аналогично определяется часовая  и дневная выработка на одного рабочего:

 

Вч = ОП_мес/Т_час;          В_дн = ОП_мес/Тд,

 

где  Вч – часовая выработка продукции;

Вдн – дневная выработка продукции;

ОП_мес – объем продукции за месяц (квартал, год);

Т_час, Т_дн – количество человеко-часов, человеко-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год).

 

При расчете часовой выработки  в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда.

При расчете дневной выработки  в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы.

Объем произведенной продукции (ОП) может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения соответственно.

Трудоемкость⁷ – показатель индивидуальной производительности труда, характеризующей затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

В отличие от показателя выработки  этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость  между объемом производства и  трудовыми затратами, исключает  влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре  производства, позволяет тесно увязать  измерение производительности с  выявлением резервов ее роста, сопоставить  затраты труда на одинаковые изделия  в разных цехах предприятия.

Трудоемкость определяется по формуле:

Т_р=Т/ОП

 

где  Т_р – трудоемкость;

Т – время, затраченное на производство всей продукции;

ОП – объем произведенной продукции в натуральном выражении.

В зависимости  от состава затрат труда, включаемых в трудоемкость продукции, и их роли в процессе производства выделяют технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость, трудоемкость управления производством и полную трудоемкость.

Технологическая трудоемкость отражает затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков. Рассчитывается по формуле:

Т_техн = Т_сд + Т_повр

 

где Т_техн – технологическая трудоемкость;

Т_сд - затраты основных производственных рабочих-сдельщиков;

Т_повр  - затраты основных производственных рабочих-повременщиков.

 

 

Трудоемкость обслуживания производства представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства и всех рабочих вспомогательных цехов и служб (ремонтного, энергетического и т.д.), занятых обслуживанием производства. Рассчитывается по формуле:

 

Т_обсл = Т_вспом + Т_всп

 

где  Т_обсл – трудоемкость обслуживания производства;

Т_вспом - затраты вспомогательных рабочих цехов основного производства;

Т_всп -  все рабочие вспомогательных цехов и служб, занятых обслуживанием производства.

 

Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные.

Производственная трудоемкость включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных:

 

Т_пр = Т_тех + Т_обсл

 

Трудоемкость управления производством представляет собой затраты труда служащих (руководителей, специалистов и собственно служащих), занятых как в основных и вспомогательных цехах, так и в общезаводских службах предприятия. Рассчитывается по формуле:

 

Т_у = Т_техн + Т_сл.зав

 

где   Т_у   -  трудоемкость управления производством;

Т_сл.пр  - затраты труда служащих, занятых в основных и вспомогательных цехах;

Т_сл.зав  -  затраты труда служащих, занятых в общезаводских службах предприятия.

 

В составе полной трудоемкости отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия. Рассчитывают по формуле:

 

Т_полн = Т_техн + Т_обсл + Т_у

 

где Т_полн -  полная трудоемкость;

Т_техн – технологическая трудоемкость;

Т_обсл -  трудоемкость обслуживания производства;

Т_у – трудоемкость управления производством.

 

В зависимости от характера и  назначения затрат труда каждый из указанных показателей трудоемкости может быть⁸:

 

1. Нормативная трудоемкость — это время выполнения операции, рассчитанное на основе действующих норм времени по соответствующим технологическим операциям для изготовления единицы изделия или выполнения работы. Нормативная трудоемкость выражается в нормо-часах. Для перевода ее в фактические затраты времени она корректируется с помощью коэффициента выполнения норм, который увеличивается по мере роста квалификации рабочего.
2. Фактическая трудоемкость - это фактические затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия в данный период.
3. Плановая трудоемкость - это затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия, утвержденные в плане и действующие в течение планового периода.

Среди обстоятельств, влияющих на уровень производительности труда, можно выделить факторы.

Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии.⁹