Производительность труда и пути его повышения. 2

Введение 

Современная аграрная политика на этапе перехода к нормальным рыночным отношениям повышает значение оплаты труда в системе трудовых отношений  между работодателями и наемными работниками в сельскохозяйственных предприятиях. В настоящее время  очень сложно эффективно организовать оплату и нормирование труда в  хозяйстве, чтобы обеспечивался  более быстрый рост производства и производительности труда по сравнению  с увеличением заработной платы. Сейчас, в соответствии с Трудовым кодексом, заработная плата понимается как вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой  работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Сложность решения вопросов регулирования оплаты труда в рыночных отношениях по сравнению с условиями плановой экономики выражается в том, что рабочая сила приобрела характер товара, который наемный работник предлагает работодателю, выходя на рынок труда. Важно отметить, что оплата труда- система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. В соответствии с законодательными основами заработная плата должна отвечать интересам работника, обеспечивая его самого и его семью необходимым фондом жизненных средств. В то же время рыночная среда определяет ее размер таким, чтобы понесенные работодателем издержки по статье «затраты на рабочую силу» позволили бы ему (работодателю) не только возместить затраты на производство, но и получить прибыль. Именно этот аспект трудовых отношений определяет, что вопросы заработной платы являются наиболее чувствительным фактором, на котором сталкиваются интересы работника и работодателя, возникают противоречия и трудовые споры. Для их законодательного разрешения необходимо соблюдать принципы социального партнерства, как системы взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления. Среди основных принципов социального партнерства в трудовых отношениях особенно важными являются: равноправие и учет интересов сторон, соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов трудового законодательства, действующего в новых экономических условиях рыночных отношений при соблюдении основных государственных гарантий по оплате труда работников. Эти ключевые моменты современных условий организации оплаты труда полностью распространяются и на сельскохозяйственные предприятия многоукладного сектора аграрной экономики, В связи с этим важно отметить следующее. Труд работников в сельском хозяйстве, в силу его специфического содержания и тесной связи с природными условиями и сложной зависимости от окружающей природной среды, требует большого напряжения физических, моральных и духовных сил людей, запятых сельскохозяйственным трудом. Поэтому для эффективного стимулирования аграрного труда требуется необходимое и правильное сочетание мотивов и стимулов материального, социального и нравственно- психологического характера. Наиболее эффективно в сельскохозяйственных предприятиях увязывать оплату труда с конечными результатами производства. Уровень и конкретная величина заработной платы в настоящее время должны соответствовать производительности труда, конъюнктуре рынка, соотношению спроса и предложения на производимую продукцию по качеству и цене, а также потребностью в рабочей силе на рынке труда.

На сельскохозяйственных предприятиях должны быть разработаны  и действовать меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы и ограничение  перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также  размеров налогообложения доходов  от заработной платы. Важно сейчас и  то, что в систему государственных гарантий по оплате труда входит государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда на предприятиях и в организациях. Главным законодательным, а значит и социально- экономическим принципом в организации заработной платы является- оплата по труду. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы (ст. 131, 132 ТК).  

Условия и размеры оценки трудового вклада должны определяться трудовым коллективом предприятия (подразделения). Однако эти условия  должны позволять правильно определять индивидуальный трудовой вклад конкретного  работника в экономические результаты работы подразделения предприятия  и хозяйства в целом. Оплата труда  должна соответствовать производительности труда и рыночной хозрасчетной его  результативности.

Глава 1.  Экономическая  сущность производительности труда  и значение ее роста

1. Производительность труда как экономическая категория. Значение роста производительности труда в сельском хозяйстве

Производительность труда- главный показатель экономической эффективности материального производства в целом и его отдельных отраслей, предприятий и объединений. Она выражает эффективность, плодотворное и рациональное использование живого труда. Рост ее положительно влияет и на эффективность производственного потребления прошлого труда, выражаемую, прежде всего через фондоотдачу и материалоемкость производства.

Чем быстрее изменяются условия  производства под действием научно-технического прогресса, интенсификации и специализации, приводящие к структурным сдвигам  в изменениях затрат живого и овеществленного  труда на производство продукции, тем  большее значение в экономии совокупного  труда приобретает экономия труда  прошлого, овеществленного в продукте на предшествующих стадиях его производства. Однако решающим фактором экономии совокупного  труда во всех отраслях народного  хозяйства является рост производительности живого труда.

В результате формирования АПК в нашей стране создаются  новые материально- технические, организационно- экономические и социальные возможности для радикального решения задач увеличения производства продуктов сельского хозяйства, повышения производительности труда.

При разработке и реализации комплексных мероприятий повышения  производительности труда и определения  факторов и резервов ее роста необходимо учитывать особенности АПК и  экономическое значение входящих в него отраслей народного хозяйства, исходя из главной их задачи- обеспечения населения страны продовольствием и промышленности сельскохозяйственным сырьем. Эти особенности связаны с участием отраслей АПК в конкретных формах взаимодействия производства, распределения, обращения (обмена) и потребления продукции личного потребления и производственно- технического назначения.

В сельском хозяйстве, например, рост производительности труда обусловлен специфическими особенностями использования  земли, растений и животных в качестве средств производства, предметов  труда и средств труда, тесной связью результатов производства с  природно- климатическими и погодными условиями, наличием различных форм собственности, существованием личного подсобного хозяйства, функционированием рынка. Указанные природные и социально- экономические условия составляют особенности проявления в сельском хозяйстве экономических законов и обусловливают специфику проводимых мероприятий по развитию и эффективному использованию факторов повышения производительности труда.

В соответствии с сущностью  процесса сельскохозяйственного производства при разработке и реализации комплексных  мероприятий по повышению производительности труда и при определении факторов ее роста целесообразно учитывать  следующие особенности сельскохозяйственного  производства, которые можно объединить в три большие группы.

Первая группа- это особенности, связанные с материально-вещественными и энергетическими элементами производительных сил сельского хозяйства, со средствами и предметами труда. Эти элементы включают:

• машины и системы машин; орудия труда, отражающие прогресс в технике и технологии; техническое перевооружение сельского хозяйства, его комплексную механизацию и автоматизацию, отвечающую требованиям индустриальных машинных технологий, производства продуктов растениеводства и животноводства;
• технические средства и машины для механизации приготовления и внесения минеральных и органических удобрений, выполнения транспортных и погрузочно- разгрузочных работ, использования химических и биологических средств защиты растений, ремонта сельскохозяйственной техники;
• естественно возникшие и непрерывно улучшающиеся в результате человеческой деятельности средства и предметы труда- землю, растения и животных.

Растения и животные занимают особое положение, поскольку выполняют  функцию активных средств и предметов  труда, при помощи которых человек, используя природную среду и  применяя достижения науки, передовой  практики и растущие масштабы экономики, обеспечивает увеличение объемов производства и улучшение качества продуктов  сельского хозяйства для удовлетворения возрастающих потребностей общества.

Исключительную важность для развития производства и роста  производительности труда в сельском хозяйстве приобретает повышение  экономического плодородия земель, выведение  новых, высокопродуктивных сортов растений и пород животных. Ведь рост эффективности  и качества сельскохозяйственного  производства выражается в первую очередь  в уровнях урожайности культур  и продуктивности животных. Поэтому  на передний план выдвигаются комплексная  механизация и автоматизация  сельскохозяйственного производства, селекция растений и животных, семеноводство и племенное дело, механизация и химизация, прогрессивные и экономичные технологии производства продуктов.

Вторая группа- это особенности общеэкономического характера. К ним, прежде всего, относятся совершенствование размещения сельскохозяйственного производства в целях более рационального использования природных условий каждого экономического района страны. Это важно, поскольку дальнейшее углубление отраслевого и территориального разделения труда, закрепляющего соответствующие отрасли производства за определенными районами страны, является крупным резервом повышения эффективности и качества производства продукции. Улучшение отраслевого и территориального размещения и специализации обусловлено, с одной стороны, разнообразием производимых в сельском хозяйстве продуктов, а с другой стороны, дальнейшим развитием каждой отрасли и района с различными природными и экономическими условиями. Это основа планомерного и комплексного развития сельскохозяйственного производства, формирования зональных агропромышленных комплексов, разработки целевых программ специализации и концентрации сельскохозяйственного производства, в том числе межхозяйственной кооперации и агропромышленной интеграции.

В дальнейшем совершенствовании  размещения, развития многоукладных  форм организации и собственности, специализации и концентрации сельскохозяйственного  производства важное место занимают более полный и всесторонний учет и оценка природных и экономических  условий региона в целях уточнения  размещения важнейших отраслей сельского  хозяйства: растениеводства и животноводства. Это дает возможность в развитии сельского хозяйства каждого  района страны предусматривать и  обеспечивать:

• наиболее эффективное использование производственных ресурсов (земельных, водных, материальных, трудовых);
• оптимальное решение задач разных форм хозяйствования и организации специализированного сельскохозяйственного производства;
• научно обоснованное и рациональное размещение сельскохозяйственных предприятий, производящих продукцию на промышленной основе.

Третья группа- это особенности, требующие учета вопросов социально-экономического развития сельского хозяйства и ряда важных сторон его отношений с государством, предприятиями и организациями других отраслей народного хозяйства и ЛПК. Сюда относятся проблемы:

• повышения уровня обобществления производства; развития многоукладных форм собственности;
• уменьшения существенных различий между городом и деревней;
• подготовки и обеспечения сельского хозяйства квалифицированными кадрами массовых рабочих профессий и специалистами с высшим и средним образованием;
• закрепления на сельскохозяйственных предприятиях кадров в соответствии с ростом технической вооруженности производства и увеличением значения для сельских тружеников таких социально- экономических факторов, как удовлетворенность условиями труда, уровнем его оплаты, культурно- бытовыми условиями жизни;
• разработки и внедрения научно обоснованных мероприятий по охране труда, предупреждению травматизма, оздоровлению условий и совершенствованию режимов труда и отдыха.

1.2. Методика определения   производительности труда в сельском  хозяйстве

Система показателей  производительности труда

Для определения уровня и  динамики производительности труда  в сельском хозяйстве и его  отраслях используют систему натуральных  и стоимостных показателей. Поскольку  рост производительности труда находит  свое конкретное выражение прежде всего  в абсолютном уменьшении затрат живого труда, то принято изучать производительность живого труда и определять уровень производительности труда по выходу валовой продукции в единицу затраченного живого труда.

При системе натуральных  показателей производительности труда  непосредственно сопоставляют созданную  живым трудом продукцию данного вида (зерно, молоко, мясо и др.) и затраченное на ее производство рабочее время. Система натуральных показателей производительности труда является весьма ценной, поскольку она наиболее точно характеризует экономическую категорию производительности труда.

Производительность труда  в сельском хозяйстве является сложной  экономической категорией. Она характеризуется  системой полных, прямых, обратных и  косвенных показателей. Прямые показатели производительности труда рассчитывают как отношение объема произведенной  продукции к количеству затраченного времени.

П = ВП / Т

где ВП- объем произведенной продукции в натуральном или денежном выражении;

Т - затраты труда на производство продукции, чел. час.

Это основной (полный) и главный  показатель производительности труда, который наиболее полно характеризует  эффективность использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве. В  зависимости от метода учета продукции  основные показатели подразделяют на натуральные и стоимостные, а  по степени охвата видов продукции  и отраслей они делятся на частные  и обобщающие. Частные показатели характеризуют уровень производительности труда при производстве отдельных  или однородных видов продукции (например, зерна, мяса, молока и т.д.).

В свою очередь обобщающие показатели используются при анализе  производительности труда в отдельных  отраслях (растениеводство, животноводство) или в целом по сельскохозяйственному  производству в предприятии. Частные  показатели, как правило, представлены натуральными, а обобщающие- стоимостными показателями.

Натуральные показатели производительности труда по сравнению со стоимостными не подвержены влиянию структурных  сдвигов в ассортименте продукции. Они позволяют использовать их для  учета затрат труда на отдельных  технологических операциях. Эти  показатели отражают реальные затраты  живого труда, поскольку их учет осуществляется непосредственно в единицах рабочего времени.

Уровень производительности труда в сельском хозяйстве может  быть рассчитан путем деления  количества затраченного рабочего времени  на размер произведенной продукции. Этот показатель называют трудоемкостью  продукции.

Т / t = Вн

где t - затраты труда на единицу продукции (трудоемкость продукции), чел. час на 1 ц;

Т- количество затраченного рабочего времени, чел. час;

Вн - размер валовой продукции в натуральном выражении, ц, т.

Данный показатель более  часто встречается в практике анализа хозяйственной деятельности предприятия, а также при характеристике эффективности производства отдельных  видов сельскохозяйственной продукции  по регионам и экономическим районам.

Основной недостаток полных показателей производительности труда  как натуральных, так и стоимостных  состоит в том, что их можно  определять только в целом за год, после завершения хозяйственного года.

Наряду с полными и  обратными показателями производительности труда для оперативного контроля за эффективностью использования труда  на промежуточных операциях сельскохозяйственного  производства используют дополнительные (неполные) показатели. Эти показатели не дают действительной характеристики эффективности трудовых затрат, но косвенно характеризуют производительность труда на промежуточных операциях  технологического процесса. К ним  относятся: объем выполненных работ  за день или час; выработка на одного работника на полевых работах; затраты труда на выполнение единицы объема работы; нагрузка посевов отдельных видов сельскохозяйственных культур или нагрузка скота в животноводстве на одного работника, затраты труда на 1 га посевов или на голову скота.

2. Трудовые ресурсы- фактор роста производительности труда

Производительность труда - показатель динамичный. Она постоянно изменяется под воздействием множества причин и факторов. Степень и  направленность влияния факторов на производительность труда в сельском хозяйстве не одинаковы. Одни из них способствуют снижению затрат труда, другие ведут к увеличению производства продукции сельского хозяйства, а третьи оказывают влияние одновременно и на экономию труда и на рост производства продукции.

В зависимости от степени и характера влияния на уровень производительности труда факторы можно объединить в три группы: материально- технические, организационно-экономические и социально-психологические.

Материально-технические  факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов. Организационно-экономические факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления. К ним относятся:

• совершенствование организации управления производством, в том числе:
• совершенствование структуры аппарата управления;
• совершенствование систем управления производством;
• улучшение оперативного управления производством и его процессами;
• внедрение и развитие автоматизированных систем управления
• производством;
• совершенствование организации производства, в том числе:
• улучшение материально-технической и кадровой подготовки производства;
• улучшение организации производственных подразделений;
• совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств:
• транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственно- бытового и др. видов производственного обслуживания;
• совершенствование организации труда, в том числе:
• улучшение разделения и кооперации труда, использование многостаночного обслуживания, расширения сферы профессий и функций;
• использование передовых методов и приемов труда;
• совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;
• применение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих- повременщиков и служащих;
• использование гибких форм организации труда;
• совершенствование организации систем оплаты труда, повышение их
• стимулирующей роли;
• улучшение профессионального подбора кадров, улучшение их подготовки и квалификации, улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха.

      Без использования  этих факторов невозможно получить  эффект от факторов материально-технических.

      Социально-психологические  факторы - это качество трудовых  коллективов, их социально-демографический состав, уровень подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, система ценностных ориентаций, стиль руководства в подразделениях и на предприятиях в целом и др.

      Кроме того, на уровень производительности  труда могут в большой мере

влиять такие объективные  факторы, как: природно-климатические  условия в

местности расположения хозяйства, различия в плодородии отдельных  земельных участков, принадлежащих одному предприятию, укомплектованность техникой и уровнем ее производительности и т.д. В последнее время появился новый фактор, оказывающий существенное влияние на уровень производительности труда в конкретных хозяйствах - уровень безработицы в регионах вообще и безработицы сельскохозяйственных рабочих, в частности. Этот показатель служит дополнительным фактором мотивизации работников и повышения уровня качества и количества производимой продукции.

Классификация факторов позволяет  выявить причины, которые вызвали

изменения производительности труда. Их изучение необходимо, чтобы  точнее оценить влияние каждого, ведь действия их неравномерны. Одни дают устойчивый прирост производительности труда, другие переходящий.

Отдельные факторы требуют различных условий и затрат для приведения их  в действие.

Классификация факторов роста  производительности труда создает  условия для проведения экономических расчетов по определению степени воздействия их на изменение производительности труда.

Для полного анализа производительности труда необходимо определить

резервы увеличения производительности труда как по каждому виду продукции, так и по хозяйству в целом.

Резервы используются и вновь  возникают под влиянием научно- технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда за определенный промежуток времени.

Степень использования резервов влияет на уровень производительности

труда. Каждый вид резервов можно рассматривать относительно определенного фактора, а всю совокупность резервов целесообразно классифицировать в соответствии с классификацией факторов. Это дает возможность при проведении анализа выявить основные причины потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору и наметить пути их устранения.

 Основными резервами повышения производительности труда в сельском хозяйстве являются:

      рост фондообеспеченности  хозяйства и фондовооруженности  труда;

      повышение  интенсивности использования основных  фондов;

      углубление  специализации и усиление концентрации  сельскохозяйственного производства;

      внедрение  ресурсосберегающих и прогрессивных  технологий в

растениеводстве и животноводстве;

      улучшение  организации труда и повышение  его интенсивности;

      повышение  квалификации кадров для агропромышленного  комплекса;

      усиление  материального стимулирования труда.

       На производительность  труда непосредственное влияние  оказывает

уровень квалификации рабочей  силы. Чем выше профессиональное мастерство работников и больше стаж работы по специальности, тем меньше труда затрачивается на производство единицы продукции.

      Немаловажная  роль в повышении производительности  труда отводится

материальному стимулированию работников сельского хозяйства. Основная и дополнительная оплата труда работников обеспечивает их заинтересованность в результате производства. Темпы роста производительности труда должны отражать темпы роста его оплаты. В этом заключается экономическая сущность производительности и материального стимулирования труда. К сожалению, в условиях перехода к рыночным отношениям этот важный принцип хозяйствования нарушается и уровень оплаты труда во многих сельскохозяйственных предприятиях значительно опережает уровень производительности труда.

      Все вышеприведенные  пути повышения производительности  труда, несомненно имеют большое значение, но в нынешних условиях положение сельского хозяйства настолько плачевно, что привести в действие все отмеченные возможности просто нереально. Как можно говорить о внедрении новых технологий, увеличении технической оснащенности, материальном стимулировании, если большинство сельскохозяйственных предприятий не в состоянии выплатить заработную плату работникам.

      Поэтому  основным фактором роста производительности  труда является

повышение эффективного использования  имеющейся техники и улучшение

организации труда, т.е. проводить  мероприятия, не требующие капитальных

затрат.

Глава 2. Производительность труда в предприятии и использование  трудовых ресурсов

        2.1. Характеристика трудовых ресурсов предприятия и уровень их занятости

    СПК «Каменский» является юридическим лицом, деятельность юридического лица осуществляется на основе устава СПК «Каменский», оно образовано 30 июля 1998 года на базе колхоза «Красный партизан». Основными задачами хозяйственной деятельности СПК «Каменский» являлись и являются удовлетворение потребностей в сельскохозяйственной продукции, оказание услуг и получение прибыли путем осуществления основных видов хозяйственной деятельности- производство продукции растениеводства (пшеница, рожь, ячмень, солома, сено, силос, зеленая масса), а также продукции животноводства (молоко, мясо).

   Землепользование  хозяйства расположено в северной  левобережной природно – сельскохозяйственной  зоне Шенталинского района Самарской  области. Шенталинский район является  самым северным районом области. 

   Самарская область  граничит на севере с Татарстаном,  на востоке- с Саратовской областью, на северо- западе- с Ульяновской.  Центральная усадьба хозяйства  находиться в селе Каменка  и связано с областным центром  автодорогой «Шентала- Самара» с  асфальтовым покрытием. Пункты  сдачи сельскохозяйственной продукции  расположены в с.Шентала (20 км.), п.Сургут (100 км.), г.Похвистнево (100 км.), г.Самара (200 км.), г. Тольятти (265 км.). 

В СПК «Каменский» образованы следующие производственные подразделения: молочно- товарная ферма, тракторно- полеводческая  бригада, летний лагерь, а также обслуживающее  производство: ремонтная мастерская, гараж, заправочная станция, зерноток.

Хозяйство специализируется на производстве продукции животноводства, растениеводства, также развито  обслуживающее производство: ремонтные  мастерские, гараж, заправочная станция, зерноток. Управление хозяйством осуществляется председателем СПК, общим собранием  и советом правления. Следовательно, управление и контроль производства на местах осуществляют следующие специалисты: зав. фермой, ветеринарный врач, главный зоотехник, главный агроном, главный инженер, инженер по технике безопасности и охране труда, заведующий гаражом, заведующий складом, бригадир тракторно- полеводческой бригады, главный бухгалтер.

Территория СПК «Каменский»  относится к северному агроклиматическому району, характеризующемуся умеренно теплым летом и продолжительной, холодной и достаточно снежной зимой. Среднегодовая температура воздуха  составляет + 3,8 ⁰С, сумма продолжительных активных температур (выше 10 ⁰С) 2200-2300. Снежный покров на территории хозяйства держится 156-158 дней, наибольшая его высота достигает 75 см. Ресурсы тепла в районе ниже, чем в южных частях области. Продолжительность безморозного периода составляет 123-135 дней. Зерновые и ряд других сельскохозяйственных культур здесь высеваются позднее, чем в других районах на 3-5 дней.