Ирина Эланс

Автор который поможет с любыми образовательными и учебными заданиями

Производительность труда и рабочее время

Содержание

Введение……………………………………………………………………………..3

1 Теоретические основы изучения производительности

труда и рабочего времени…………………………………………………………..5

1.1 Понятие производительности труда и рабочего времени…………………...5

1.2 Методы оценки производительности труда…………………………………..8

1.3 Взаимосвязь производительности труда и рабочего времени……………….14

2 Производительность труда и рабочее время в ОАО «Завод «Инвертор»…….18

2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «Завод «Инвертор».18

2.2 Изучение производительности труда и рабочего времени

в ОАО «Завод «Инвертор»…………………………………………………………21

3 Пути повышения производительности труда и эффективности

использования рабочего времени ОАО «Завод «Инвертор»……………………29

Заключение…………………………………………………………………………34

Список литературы………………….……………………………………………..36

Введение

Важным элементом организации труда является рациональная организация использования рабочего времени, что имеет большое значение для повышения эффективности производства.

Актуальность исследуемой темы заключается в том, что улучшение использования рабочего времени является одним из основных путей повышения производительности труда и увеличения выпуска продукции. Общеизвестно положение о том, что всякая экономия в конечном счете сводится к экономии времени, которая в свою очередь достигается в большой степени через совершенствование организации труда, т.е. за счет сокращения затрат времени на производство продукции, уменьшение и ликвидация простоев и перерывов.

Выступая как одна из важнейших задач организации труда, экономия рабочего времени является одновременно показателем уровня развития этой организации. Степень рациональности организации труда на предприятиях прежде всего характеризуется тем, насколько полно и эффективно используется рабочее время в процессе деятельности.

Острота проблемы улучшения использования рабочего времени зависит от соотношения экстенсивного (т.е. за счет увеличения времени работы, количества оборудования и т.д.) и интенсивного (максимальной загрузки оборудования и использования рабочего времени) факторов роста производства, от совпадения во времени с проведением крупных централизованных мероприятий по сокращению рабочего и увеличению свободного времени трудящихся при росте и т.п.

В таких условиях должна проводиться большая работа, связанная с глубоким изучением на предприятиях, стройках, в учреждениях состояния использования рабочего времени и выявлением имеющихся резервов в фонде рабочего времени для компенсации его сокращения повышением производительности труда.

Целью данной работы является аналитическое изучение использования рабочего времени и его влияния на производительность труда.

Конкретизируя цель в ходе написания теоретической части работы были рассмотрены следующие вопросы:

- экономическая сущность производительности труда и рабочего времени и его использования;

- изучались теоретические основы анализа рабочего времени;

В ходе написания практической части работы были изучены следующие вопросы, касающиеся:

- организационно-экономической характеристики исследуемого предприятия;

- анализа использования рабочего времени;

- анализа трудоемкости продукции;

- расчета влияния факторов на изменение производительности;

- разработки мероприятий по изысканию резервов улучшения рабочего времени, как основного фактора роста производительности труда.

Объектом исследования выступает ОАО «Завод «Инвертор».

Предмет исследования – анализ рабочего времени и поиск резервов улучшения использования рабочего времени для оценки их влияния на производительность труда.

Содержание исследования составляют принципы и методы экономики труда, теоретические и практические проблемы организации труда, условий и производительности труда, планирование и анализ трудовых показателей.

Основными методами исследования послужили табличный метод, метод группировок, метод сравнения, метод отклонений и прием цепных подстановок.

1 Теоретические основы изучения производительности труда и рабочего времени

Понятие производительности труда и рабочего времени

Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда, результирующего показателя работы предприятия, в котором отражаются как положительные стороны работы, так и все его недостатки.

Производительность труда, характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Различают производительность живого труда и производительность совокупного, общественного труда.[19]

Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями:

- выработкой продукции в единицу времени (прямой показатель);

- трудоемкостью изготовления продукции (обратный показатель).

Эти показатели выработки и трудоемкости могут быть представлены следующими формулам 1, 2:

, (1) , (2)

где b - выработка продукции в единицу времени;

t - трудоемкость изготовления продукции;

В - объем произведенной продукции, руб.;

Т - затраты живого труда на производство продукции, руб. [24]

Выработка продукции - наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают определение выработки в натуральных показателях, а также показателях нормированного рабочего времени.

Наиболее наглядно производительность труда характеризует показатель выработки продукции в натуральном выражении. Это такие единицы измерения, как тонны, метры, штуки и др., как правило, характерные для предприятий, выпускающих однородную продукцию. [6]

Показатель выработки продукции в денежном выражении применяется для определения производительности труда на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию.

При использовании нормированного рабочего времени выработка определяется в нормо-часах, в основном на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, а также в цехах при выпуске разнородной и не завершенной производством продукции, которую нельзя измерить ни в натуральном, ни в денежном выражении. [10] Показатели выработки различаются также в зависимости от единицы измерения рабочего времени.

Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.

В зависимости от состава включаемых трудовых затрат различают:

- технологическую трудоемкость, включающую все затраты основных рабочих, сдельщиков и повременщиков, tтех;

- трудоемкость обслуживания производства, включающую затраты труда вспомогательных рабочих, tобс;

- производственную трудоемкость — затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных:

- трудоемкость управления производством, включающую затраты труда ИТР, служащих, обслуживающего персонала и охраны, tупр;

- полную трудоемкость, представляющую собой затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала, которая рассчитывается по формуле 3:

tпол = t ОБС + tТЕХ +tупр (3)

Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск резервов роста производительности труда, разработка организационно-технических мероприятий по реализации этих резервов и непосредственное внедрение этих мероприятий. Под резервами роста производительности труда понимаются не использованные еще возможности экономии затрат живого и овеществленного труда. Внутрипроизводственные резервы обусловлены совершенствованием и наиболее эффективным использованием техники и рабочей силы, сокращением рабочего времени, экономией сырья и материалов, рациональным использованием оборудования.

Производительность труда является важнейшим показателем экономического роста. Она измеряется как общий объем продукции, деленный на количество затраченного на его производство труда. Это средний продукт труда, или выработка на одного работника в час.

На уровень производительности труда непосредственное воздействие оказывают такие факторы, как технический прогресс, фондовооруженность, качество рабочей силы, социально-трудовые отношения, организация и условия труда, эффективность распределения, сочетания различных ресурсов.

Всякий рост производительности труда, в конечном счете, означает экономию труда, сбережение рабочего времени.

1.2 Методы оценки производительности труда

Производительность связана как с количеством (количеством часов, трудозатратами), так и качеством труда (особенностями технологии, объемом капитальных вложений, качеством персонала).

Можно выделить два основных подхода к оценке производительности труда¹.

1. Определение прямых трудозатрат (путем оценки соотношения прямых трудозатрат к нормо-часам определяется фактическая интенсивность).

2. Оценка отношения объема продаж к затратам на:

стоимость контроля качества;

стоимость гарантированного ремонта;

численность производственных рабочих;

численность всего персонала;

дополнительные показатели: время наладки/оплаченные часы, число принятых изделий/число проверенных изделий, запланированные изделия/произведенные изделия, все производственное время/фактически отработанное время, вспомогательные расходы/прямые расходы, численность производственных рабочих/численность работников управления, количество часов по не принятым нарядам/количество отработанных часов, фактическая доля накладных расходов/запланированные накладные расходы.

Оценка роста производительности труда в отраслевой экономике производится методами прямого и факторного счета.

Рост производительности труда методом прямого счета определяется по формуле:

где Ор, Оо - объем производства продукции в расчетном и базовом периодах;

Чр, Чо - численность персонала соответственно в расчетном и базовом периодах.

Для экономической оценки повышения производительности труда по методу факторного счета все факторы группируются на организационно-технический, обеспечивающий абсолютное высвобождение численности персонала, объемный и структурный факторы.

При сокращении численности рост производительности труда определяется как:

где Ч - число высвобожденных работников, человек

Ч - базовая численность работников, человек

Рост производительности труда по объемному фактору исчисляется как:

где Кр – процент роста объема производства продукции, %;

Ду – удельный вес условно-постоянной численности работников в общей численности персонала, % .

Рост производительности труда по структурному фактору, когда снижается трудоемкость какого-либо изделия в общем объеме производства, определяется по формуле:

где Т – процент снижения трудоемкости данного продукта, %

Д – удельный вес данного продукта в общем объеме производства, %

Общий рост производительности труда по всем факторам определяется простым их сложением:

Затем сравнивается полученный результат с программой развития отрасли и принимается необходимое решение [26].

Показателями производительности труда служат выработка и трудоемкость. Они связаны между собой обратно пропорциональной зависимостью и выражаются формулами²:

В= Q/T (1); Тп=Т/Q ,

где В - выработка;

Тп - трудоемкость;

Q - объем производства продукции (работ, услуг) в соответствующих единицах;

Т - трудовые затраты на выпуск продукции (проведение работ, выполнение услуг) в соответствующих единицах.

В масштабе народного хозяйства уровень производительности труда (выработки) и сфере материального производства определяется отношением величины вновь созданной стоимости - национального дохода за определенный период к среднесписочной численности персонала, занятого в сфере материального производства в течение этого периода. В сфере услуг производительность труда (выработка) определяется отношением стоимости услуг без стоимости материальных затрат на их оказание за определенный период к среднесписочной численности персонала сферы услуг за этот же период. На предприятиях выработка определяется разными способами в зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции трудовые затраты. Использование разных единиц и методов измерения объемов продукции и трудовых затрат дает около двух десятков способов определения выработки продукции на предприятиях. Выясним их достоинства и недостатки.

Рассматривают следующие методы измерения производительности труда - натуральный, трудовой и стоимостной.

Натуральный метод - объем производства продукции выражается в физических единицах - штуках, килограммах, метрах и т.д. Например: предприятие нефтяной промышленности за год добыло 300 тыс. т нефти и 2500 тыс. куб. м. газа, электростанция выработала 20 млн. КВт-ч электроэнергии, кондитерская фабрика произвела 100 т шоколадных конфет. ³

Данный метод дает достаточно точное и объективное представление о производительности труда. На основе учета производительности труда в натуральных показателях открывается возможность определить степень использования рабочих мест, степень напряженности выполнения норм выработки. Осуществляя измерение производительности труда в натуральных единицах, создаются благоприятные условия для аналитической работы в части межзаводских сравнений производительности труда. Большие аналитические возможности натуральных показателей измерения производительности труда, обеспечивающее сравнимость показателей выработки полученных на различных участках и предприятиях, возможность выявления структуры совокупности на динамику общей средней выработки, выдвигают этот метод оценки производительности труда на первое место среди других.

Однако натуральный метод может быть применим только на предприятиях, выпускающих однородную продукцию. Этот метод не позволяет сравнивать выработку предприятий различных отраслей промышленности. Показатели выработки, исчисленные на основе натурального метода измерения, имеют ограниченное применение из-за невозможности включения в расчет не только всех готовых изделий, но и полуфабрикатов, деталей, услуг на сторону, т.е. всех видов продукции и работ, независимо от степени их готовности⁴.

В результате метод имеет весьма ограниченную сферу применения, так как редкое предприятие выпускает однородную продукцию.

Используется еще условно-натуральный метод измерения объема производства продукции, основанный на приведении разных изделий к одному измерителю. Например, разные сорта мыла пересчитываются в единый сорт мыла с 40% содержанием жира, а разные сорта топлива в условное топливо с теплотворной способностью 7000 ккал/кг. Область применения этого метода также ограничена лишь некоторыми отраслями народного хозяйства.

Трудовой метод основан на использовании для характеристики объема производства норм трудовых затрат - нормо-часов. Он пригоден для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в цехах, но требует строгой обоснованности используемых норм. При разнонапряженности норм такой метод дает существенные искажения, поэтому его применение не имеет широкого распространения.

Трудоемкость – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. В зависимости от состава включаемых в нее трудовых затрат различают технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость и трудоемкость управления производством.

Производственная трудоемкость Тпр представляет собой затраты труда рабочих (основных и вспомогательных) и рассчитывается по формуле:

Т пр = Т техн +Т об (5) ,

где Ттехн - технологическая трудоемкость, в которую входят все затраты труда основных рабочих, как сдельщиков, так и повременщиков;

Т об - трудоемкость обслуживания производства, определяется затратами труда вспомогательных рабочих.

Полная трудоемкость Тп – это затраты труда всех категорий производственного персонала предприятия, она определяется по формуле:

Т п = Т техн + Т об + Т у (6) ,

где Ту – трудоемкость управления производством, включая затраты труда ИТР, служащих МОП и охраны.

Стоимостной метод наиболее универсален, он позволяет проводить сравнение уровня и динамики производительности труда на предприятии, в отрасли, регионе, в стране. Показатель стоимости товарной продукции свободен от влияния объемов незавершенного производства, но сохраняет другие недостатки, присущие показателю валовой продукции.

Практика использования этого измерителя объема производства при значительной разнорентабельности различных изделий и большими различиями доли прибыли в оптовой цене предприятий не дала надежных результатов сопоставимости реального вклада предприятия в выпуск продукции и его отражения в виде соответствующей величины прибыли.

Трудозатраты могут измеряться в:

человеко-часах;

человеко-днях;

средней списочной численности персонала.

Трудозатраты (Т) наиболее точно отражаются отработанным количеством человеко-часов. Но их подсчет очень трудоемок. Человеко-дни дают менее точный результат трудозатрат по сравнению с человеко-часами, так как они не учитывают внутрисменных простоев.

Среднесписочная численность персонала по сравнению с человеко-днями не учитывает целодневных простоев, но, тем не менее, именно показатель среднесписочной численности персонала используется при подсчетах годовой производительности труда, так как это обеспечивает сопоставимость показателей различных предприятий, отраслей и по стране в целом. Показатели же часовой и дневной выработки применяют при внутрипроизводственном анализе хозяйственной деятельности предприятия.

Итак, для определения выработки выбираются соответствующие показатели объема производства продукции и трудовых затрат и первые делятся на вторые.

Следует отметить, что персонал предприятия делиться на рабочих и служащих. Служащие по выполняемым функциям распадаются на специалистов, руководителей и технических исполнителей.

Таким образом, различают выработку, приходящуюся на 1 рабочего (часовую, дневную, месячную/квартальную/годовую) и выработку, приходящуюся на 1 работника⁵.

Wд.р-го=Wч.р-го*Тсм.

Wг.р-го=Wд.р-го*Фд.

Wг.р-ка=Wг.р-го*d

Wг.р-ка=Wг.р-го * Тсм. * Фд. * d

Wч.р-го - часовая выработка рабочего

Wд.р-го - дневная выработка рабочего

Wг.р-го - годовая выработка рабочего

Тсм. - продолжительность смены

Фд. - годовой эффективный фонд рабочего времени (225дн.)

d - доля рабочих в персонале.

Доля рабочих в общей численности персонала определяется по формуле:

d = среднесписочная численность рабочих

среднесписочная численность персонала

На основании анализа достоинств и недостатков показателей объема продукции и трудовых затрат следует отметить, что любое из возможных сочетаний имеет определенный экономический смысл, а выбор их должен определяться конкретными задачами измерения уровня производительности труда. Наиболее универсальным способом определения выработки на предприятии будет расчет величины чистой продукции предприятия за год, приходящейся на одного среднесписочного работника этого предприятия за год.

1.3 Взаимосвязь производительности труда и рабочего времени

Рациональное использование рабочего времени является важным фактором повышения производительности труда. Это объясняется тем, что чем более полно используется рабочее время, тем выше будет количество произведенной продукции. Поэтому больше значение для предприятия имеет анализ использования рабочего времени с целью выявления и предотвращения его потерь.

Анализ использования рабочего времени состоит из таких разделов, как: [7]

- анализ использования баланса рабочего времени;

- анализ внутрисменного режима времени;

- анализ неиспользованного времени;

- анализ причин потерь рабочего времени;

- анализ сверхурочных часов;

- анализ резервов лучшего использования рабочего времени и влияния потерь времени на выпуск продукции и другие показатели эффективности.

Показатели численности персонала не характеризуют системы использования трудовых ресурсов в процессе производства и не отражают количества труда, затраченного на производство.⁶ Такими показателями служат данные об использовании рабочего времени. Основным источником сведений являются данные табельного учета явок и неявок на работу, а также доплатные и простойные листки и ведомости на оплату перерывов кормящих матерей, годовая отчетность по труду, данные о числе целодневных и внутрисменных простоев, отработанных сверхурочно человеко-часов.

Для контроля за соблюдением работниками режима работы и начисления заработной платы (при повременной оплате труда) используют табель учета использования рабочего времени (по форме № Т-12 - если учет рабочего времени ведут вручную или № Т-13 - если учет рабочего времени ведут на компьютере).

Анализируя использование рабочего времени, необходимо прежде всего установить структуру времени: календарное время, праздничное и выходное, рабочее время. Взаимосвязь фондов времени отражается следующей схемой:⁷ Календарный фонд времени – Праздничные и выходные дни = Табельное время - Очередные отпуска = Возможный фонд времени (плановый) – Фактически отработанное время = Потери возможного фонда времени

На предприятии составляется баланс использования календарного фонда времени.

На основе баланса рабочего времени анализируется структура календарного фонда времени, выделяются доли отработанного времени и потерь времени. В отработанном времени выделяют долю полезного фонда времени. Использование календарного фонда времени приводится только по работникам, учтенным в среднесписочной численности по основной деятельности (данные берутся из табельного учета об использовании времени, причины неявок подтверждаются соответствующими документами). В соответствии с законодательством о труде продление рабочего дня не может превышать 11 часов в неделю.

Говоря о системе показателей использования рабочего времени, выделяют:

- общее число отработанных за год всеми рабочими человеко-дней;

- число человеко-дней, отработанных за год одним рабочим;

- общее число отработанных всеми рабочими человеко-часов;

- число часов, отработанных за год одним рабочим;

- среднюю продолжительность рабочего дня.⁸

Все рабочее время делится на время отработанное и время неиспользованное. Эффективность использования рабочего времени определяется числом отработанных человеко-дней и человеко-часов.

Важнейшим показателем для характеристики использования рабочего времени является продолжительность рабочего дня. Различают плановую и фактическую продолжительность рабочего времени. Фактическая средняя продолжительность рабочего дня отличается от плановой сверхурочными часами, а также внутрисменными потерями рабочего времени. Сверхурочное время требует особого анализа, поскольку доплаты за работу в сверхурочное время являются прямым перерасходом фонда оплаты труда и фактом удорожания себестоимости продукции. Кроме того, доплаты за работу в сверхурочное время приводят к нарушению соотношения запланированных темпов роста производительности труда и заработной платы.

В настоящее время единым показателем производительности труда является выработка продукции на одного среднесписочного работника.

Для оценки влияния использования рабочего времени на производительность труда необходимо сопоставить изменение количества отработанных дней (часов) и объемы выпущенной продукции. При этом следует иметь в виду, что рост производительности труда осуществляется в основном за счет снижения трудоемкости продукции.

В процессе анализа изучают динамику трудоемкости, причины ее изменения и влияние на уровень производительности труда.⁹

В целом можно утверждать, что между степенью использования рабочего времени и производительностью труда существует прямая зависимость: чем выше степень использования рабочего времени, тем больше будет произведено продукции. То есть отсутствие простоев или их минимальная величина положительно сказываются на производительности труда работников и эффективности функционирования предприятия в целом.

2 Производительность труда и рабочее время

2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «Завод «Инвертор»