Производительность труда и резервы ее повышения. 8

Тольяттинский государственный университет

Институт  финансов, эклномики и управления 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА 

по дисциплине «Экономика организаций (предприятий)» 

на тему: «Производительность труда и резервы ее повышения»

Вариант №5 

Выполнил:

студент группы Фкз

Сарапулова  А. 

Руководитель 

В.В. Кузнецов  

Работа проверена  и                                                     Оценка руководителя

допущена к  защите                                                      __________________

«___» ________20_г                                                 «___» ___________20__г

_________________                         

                                                                           ______________________   

       (подпись)                                                                  (подпись) 

 Тольятти 2012

Содержание 

Введение

1.Общая характеристика производительности труда

      1.1.Значение, факторы и резервы роста производительности труда

      1.2.Методы измерения производительности труда

      1.3.Сущность эффективности труда в условиях рыночной экономики

2.Показатели и расчёт производительности труда

      2.1.Показатели производительности труда

      2.2.Расчёт резервов роста производительности труда по организационным группам

      2.3.Расчёт темпа роста производительности труда

Заключение

Список  используемой литературы 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

В преддверии XXI века наша страна начала переход к рыночной экономике, рыночному хозяйственному механизму. Прощаясь с административно – командной системы экономике, нашему государству пришлось выполнить сложную задачу, то есть в первые в мире перевести на рыночные рельсы в столь короткий срок, такой громадный хозяйственный комплекс, каким является Российская экономика. Однако, как при плановом ведение хозяйства, так и при рыночном актуальным остаётся вопрос о сущности производительности труда и резервов её роста.

     Вот почему главной целью моей курсовой работы является более глубокое изучение темы о резервах роста производительности труда на предприятии. Для решения поставленной цели предлагается рассмотреть следующие вопросы:

     1) значение ускоренного роста производительности  труда для экономики страны;

     2) факторы и резервы роста производительности  труда;

     3) методы и показатели измерения  производительности труда в лёгкой промышленности;

     4) автоматизация, механизация производства, как фактор роста производительности  труда;

     5) значение различных форм подготовки  рабочих кадров в новых экономических  условиях;

     6) влияние стагфляции на эффективность  труда;

     7) проблемы занятости населения  в условиях рыночной экономики;

     8) влияние эффективности труда  на темп экономического прироста  и благосостояние трудящихся;

     Из  изложенных выше вопросов видно, что  именно производительность труда является основным показателем экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Повышение производительности труда – один из объективных экономических законов присущих каждой общественно экономической формации. Этот закон выражается в том, что благодаря развитию производительных сил, общество сокращает общественно-необходимые затраты труда на изготовление различных продуктов, предназначенных для личного или общественного потребления.

     Наша  страна, встав на путь рыночной экономики, столкнулась с многообразием  проблем ускорения социально-экономического развития. Поэтому правительство для их решения на первый план выдвинуло обеспечение устойчивых темпов роста производительности труда. Это вызвало необходимость углублённого исследования процесса формирования затрат и результатов труда, разработки комплекса важнейших практических рекомендаций по повышению производительности труда, рассмотрение всех факторов её роста.

     Рост  производительности труда является одним из важнейших факторов повышения  эффективности производства. При планирование производительности труда на любом предприятие важнейшей задачей является выявление и использование резервов её роста. Это есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда – это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам не использованы. Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения её уровня, то использование резервов – это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на любом предприятии.

   Цель данной курсовой работы – рассмотреть сущность производительности труда, изучить ее показатели и выделить различные методы измерения. 
 
 
 
 
 
 

               Общая характеристика производительности трудаоизводительность труд рыночная рабочий

1.1 Значение, факторы  и резервы роста  производительности  труда 

     Производительность  труда характеризует эффективность, результативность затрат руда и определяется количеством продукции, произведённой в единицу рабочего времени. Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовлении единицы продукции или дополнительное количество произведённой продукции в единицу времени, что не посредственно влияет на эффективность производства.

     Ускоренный  рост производительности труда находит  своё проявление в:

     1) увеличение массы продукции, создаваемой  при использовании ресурсов труда;

     2)снижение  затрат труда на единицу продукции;

     3) снижение затрат заработной платы  на один рубль продукции;

     4) повышение качества продукции;

     5) увеличение количества новой  продукции и быстрое продвижение  её на рынок;

     6) увеличение массы и нормы прибыли.

     Из  перечисленного с уверенностью можно  сказать, что ускоренный рост производительности труда обуславливает снижение издержек и получение прибыли, необходимой  доля развития производства. Наряду с  этим рост производительности является основой повышения заработной платы и доходы работников. Следует отметить, что высокий уровень заработной платы делает предпринимателя более конкурентоспособным как покупателя на рынке труда: он может привлечь и удержать квалифицированные кадры, произвести их качественный отбор, заложив тем самым базу для дальнейшего развития предприятия.

     Среди обстоятельств, влияющих на уровень  производительности труда можно  выделить факторы. Они весьма разнообразны, но всё их множество можно объёдинить по степени регулируемости, по содержанию, по характеру воздействия.

     По  степени регулируемости делятся  на:

     1) Не регулируемые – наподдающие  регулированию со стороны субъекта  экономической деятельности.

     2) Частично регулируемые, например, изменение  ассортимента продукции, затрат труда, основного капитала, материалов на единицу продукции.

     3) Регулируемые, которые по своему  содержанию делятся на три  группы:

     а) материально – технические к  которым относят:

     o модернизацию действующего оборудования;

     o замена устаревшего оборудования новым;

     o повышения уровня механизации и автоматизации производства;

     o использование новых, прогрессивных видов сырья и материалов, новых источников энергии;

     o повышение качества продукции.

     Использование этих факторов крайне актуально для  современной России, так как их применение находит своё отражение в снижении себестоимости на единицу продукции.

     б) организационные факторы, к которым  относят:

     o совершенствование в организации управления;

     o совершенствование организации производства;

     o улучшение его материально-технического и кадрового обеспечения;

     o совершенствование организаций труда.

     Особенность их воздействия заключается в  существенном влиянии на использование  фонда рабочего времени, сокращение его потерь и нерациональных затрат.

     в) социальные факторы. К числу важнейших относят:

     o материальная и моральная заинтересованность в результате труда;

     o уровень квалификации и профессиональная подготовка кадров;

     o отношение к труду и трудовая дисциплина;

     o здоровье и уровень благосостояния;

     o взаимоотношение в коллективе, его стабильность и сплоченность.

     Воздействие социальных факторов проявляется в  росте удовлетворённости трудом, повышением трудовой активности, инициативы, ответственности и самодисциплины.

     По  характеру воздействия факторы  делятся на:

     1) прямые (материально-технические и организационные);

     2) косвенные – к которым относятся  большинство социально-экономических  факторов.

     Неиспользованные  возможности производительности труда  в связи с действием определённых факторов являются резервами роста  производительности труда. Они выступают как не использованные возможности сокращения затрат труда под воздействием тех или иных факторов.

     Все резервы делятся на две группы:

     1) резервы улучшения живого труда:  относятся все резервы, связанные  с организацией условий труда, структурой и расстановкой кадров, обеспечение материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда.

     2) резервы более эффективного использования  основных и оборотных фондов: включает резервы лучшего использования  основных производственных фондов (машин, механизмов и прочее), а также более экономного использования труда, материалов, топлива, сырья.

     По  признакам возможности использования  резервов делят:

     1) На резервы запаса. Например, недоиспользования  оборудования по мощности.

     2) Резервы потерь. Например, потери  рабочего времени, брак, перерасход  топлива.

     По  месту выявления и использования  резервы подразделяются на:

     1) общегосударственные, связанные  с размещение предприятии, рациональным  использование занятого населения  и другое;

     2) региональные – это возможности  лучшего использования производительных  сил, имеющихся в данном регионе.

     3) межотраслевые – связаны с  возможностью улучшения связей  между предприятиями разных отраслей;

     4) отраслевые - это специализация предприятий,  концентрация и комбинирование производства, совершенствование техники и технологии;

      1. внутрипроизводственные – имеют важнейшее значение, так как, в конечном счете, все их виды выявляются и реализуются непосредственно на предприятиях.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.2 Методы измерения производительности труда 

     Проблема  измерения производительности труда  является не менее сложной, чем определение  самой сущности данной экономической  категории, поэтому на практике в  лёгкой промышленности в зависимости  от способа измерения результата деятельности (выработки) используют следующие методы.

     1) Натуральный метод – выраженный  в физических единицах (штуки,  метры и проч.), наиболее точно  отражает динамику продуктивности  труда. Однако он применим при  выпуски одинаковой продукции,  поэтому употребляется только на уровне отдельного рабочего места, участка и т.п.

     2) Условно – натуральный метод,  не теряя достоинств натурального, несколько расширяют сферу применения. Он используется для приведения  разной, но однородной продукции  к условному измерителю по определённому параметру, например по нормированной трудоёмкости, если в номенклатуру входят разные виды обуви, а за условный натуральный измеритель (условная пара обуви) принимается только один её вид.

     3) Универсальным является стоимостной (денежный) метод как полностью сопоставимый применительно к разным видам продукции, работ услуг и позволяющий произвести измерение в денежных единицах.

     Сложность методики применения этого метода заключается  в выборе наиболее приемлемого для  конкретных условий способа исчислений объёмов производства. Поэтому наиболее употребительными методами измерения объёмов производства являются показатели валовой, товарной и реализованной продукции.

     Валовая продукцией - включает стоимость товарной (готовой к реализации) продукции по ценам реализации за вычетом косвенных налогов- НДС, акцизов, таможенных сборов, а также всё произведённое для собственных нужд и капитального строительства.

     Товарная  продукция – стоимость продукции  предназначенной и готовой к  реализации в ценах реализации. Реализованная продукция отличается от товарной на сумму предназначенной для реализации, но нереализованной продукции.

     Чистая  продукция – товарная продукция  за вычетом материальных затрат и  амортизации, включает заработную плату  с отчислениями и прибыль.

     Условно-чистая продукция – товарная продукция  за вычетом материальных затрат. Она  включает заработную плату с отчислениями, прибыль, амортизацию.

     4) Метод нормативной стоимости  обработки (НСО) широко применяется  для определения объёмов производства и производительности труда в лёгкой промышленности. В нормативы стоимости обработки включаются:

     *заработная  плата рабочих с начислениями;

     *норматив  цеховых расходов;

     *нормативобщезаводских  расходов.

     Производственные  материальные затраты в НСО не входят. Не находят в ней отражение и прибыль. В условии рыночной экономики метод НСО следует отнести, как и метод нормативной чистой продукции, к аналитическим, но не основным методам измерения объёмов и производительности труда.

     Поскольку в условиях рыночных отношений между конечным результатом производства и показателем производительности труда должна поддерживаться постоянная связь, представляется целесообразно вести новый метод измерения, основанный на соизмерении объёмов произведённой или реализованной продукции с совокупными затратами труда в текущих ценах. При таком измерении существенно измеряется и круг факторов, влияющих на производительность труда. 
 
 
 
 
 
 

1.3 Сущность эффективности  труда в условиях  рыночной экономики 

     Производительность  труда – показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников. От уровня и динамики производительности труда зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Существует понятие эффективность труда. Она шире, чем производительность и включает кроме экономического ещё психологический и социальный аспекты. Психофизиологическое эффективность труда определяется воздействием трудового процесса на организм человека.

     С этой точки зрения эффективным может  быть призван только такой труд, который наряду с определённой производительностью обеспечивает безвредные, благоприятные, санитарно-гигиенические условия и безопасность, возможности всестороннего развития физических, умственных сил и способностей человека в процессе труда. Отсюда вытекает понятие социальной эффективности труда, которое включает требование гармоничного развития личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых коллективах. Если указанные требования не соблюдаются, то неизбежно снижаются и темпы экономического прироста предприятия. Так неблагоприятные санитарно гигиенические и вредные для здоровья условия труда вызывают потери рабочего времени в связи с заболеваемостью, предоставлением дополнительных отпусков, сокращение самого активного периода трудовой деятельности. Негативные социальные взаимоотношения в трудовых коллективах могут также существенно снизить производительность труда при прочих равных условий организаций. И так, эффективность труда обуславливается его производительностью в их тесной взаимосвязи.

     Однако  Россия, встав на путь экономических  реформ, наткнулась на большие проблемы, которые не были предвидены ни в  деталях, ни в целом. Страна оказалась  в условиях затяжного стагфиляционного заболевания, при котором долгое время сохраняется высокая безработица, происходит спад производства, бесконечный рост цен и сочетание экономического кризиса с инфляцией. В результате все эти негативные процессы отрицательно повлияли на производительность труда и его эффективность. Простои на предприятиях привели к неплатежам, задал ценностям, задержкам в расчётах, невыплатой в срок заработной платы. Вследствие этого произошло отчуждение работника от средств производства, пропал личный интерес каждого повышать эффективность труда и улучшать качественные показатели своей работы.

     Кроме того, в любом обществе существует связь и взаимосвязь между  трудоспособным населением и характером его участия в общественном производстве. Совокупность экономических отношений, которые связаны с обеспечением рабочими местами и участием в хозяйственной деятельности, рассматривается как занятость. Она характеризует деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей в сфере труда. В период социализма в нашей стране в общественную трудовую деятельность была вовлечена большая часть трудоспособного населения. Переход к рыночной экономике привёл не только к спаду производства, но и к проблемам с занятостью. Многие предприятия в условиях рынка оказались не способны развивать свои производства, поэтому стали сокращать численность работников. В результате началась безработица, которая лишила человека развивать свои профессиональные способности и получать заработную плату. За годы реформ сократилась доля занятых в промышленности, строительстве, науке и возросла доля занятых в торговле, жилищно-коммунальном хозяйстве, здравоохранении, а также в аппарате органов управления. В регулировании механизма занятости населения, снижения безработицы и сглаживание её последствий существенная роль отводится государственным органом службы занятости всех уровней. Однако решить проблемы с занятостью населения и повысить эффективность общественного труда возможно только в условиях развивающегося производства, а для этого необходима чёткая сбалансированная политика реформ, проводимая государством. 

2. Показатели и расчёт  производительности  труда 

     2.1 Показатели производительности  труда 

     Существуют  следующие показатели производительности труда: выработка и трудоёмкость.

     Выработка – это количество выработанной продукции  за единицу времени или количество продукции, которая приходится на одного середнеобликового работника или  рабочего за год, квартал, месяц. 

     В=Q/Чсп , 

     где В - выработка,

     Q - объём выработанной продукции,

     Чсп - среднесписочная численность работников. или 

     В=Q/T , 

     Где В – выработка,

     Q – объём выработанной продукции,

     Т – затраты рабочего времени.

     Существуют  показатели выработки:

     1) часовая – характеризует производительность  труда за время фактически  отработанной. 

     Вчас.=Qза мес. (квартал, год)

                        Тчас. , 

     Где Тчас.- количество часов, отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год).

     2) дневная – зависит также от  длительности рабочего дня и  использования рабочего времени  внутри изменения. Влияют внутрипеременные  простои и убытки времени. 

     В дн.= Q за мес. (квартал, год)

                 Т(человеко-дней) , 

     Где Т(человеко-дней) – количество дней, отработанных всеми рабочими за месяц(квартал, год).

     Трудоёмкость  – это показатель, который характеризует  затраты времени на единицу продукции (то есть обратная величина выработки). 

     Тр=Т/Q , где 

     Тр  – трудоёмкость на единицу продукции,

     Т – затраты рабочего времени,

     Q – объём выработанной продукции.

     Чем большая выработка продукции  за единицу времени, или чем меньшие  затраты времени на единицу продукции, тем высший уровень производительности труда. Однако процент повышения  выработки не равнозначен проценту снижения трудоёмкости.

Необходимо  всегда помнить, что трудоёмкость уменьшается  во столько раз, во сколько раз  растёт производительность труда. 
 
 
 
 
 
 

2.2 Расчёт резервов  роста производительности  труда по организационным  группам 

     По  группе «недостатки в оперативном управлении производством».

     Нарушение сроков запуска в производство отдельных  видов продукции и отдельных  её компонентов являются причиной простоев рабочих, которые возможны вследствие перебоев в материально-техническом  снабжении и нечистой работы транспортных и складских служб.

     Экономия  трудовых затрат (Эт) в данном случае обусловлена сокращением потерь рабочего времени, вызванных этими  причинами, и определяется по формуле: 

     Эт =    (1- 100-Упр * Фр.впл-tпдн)*100

                     100               Фр.впл , 

     где Упр - удельный вес простоев рабочих из-за отсутствия на рабочих местах материалов, деталей, полуфабрикатов, % к сменному времени;

     Tпдн - потери рабочего времени из-за целодневных простоев в расчёте на одного рабочего по тем же причинам;

     Фр.впл -плановый фонд рабочего времени одного рабочего, ч.

     По  группе «недостаточно рациональная организация производства».

     При нерациональной расстановке оборудования увеличивается путь, проходимый предметами труда в процессе их обработки. В  результате увеличиваются затраты труда рабочих на межоперационную транспортировку.

     Экономия  рабочей силы (Эч) в результате устранения этих недостатков определяется по формуле: 

     Эч =     Ч (tфакт i – tрасч i)

                          Фр.в.см 

     Где

     - суммарная численность рабочих на участке, в цехе, чел.;

     tфакт i и tрасч i - соответственно фактическое и расчётное время, затрачиваемое в течение рабочего дня i-м рабочим на перемещение предметов труда к своему рабочему месту с предыдущей операции, мин;

     Фр.в.см - сменный фонд рабочего времени одного рабочего, мин.

     По  группе «недостатки в организации  труда»

     Совмещение  профессий и функций позволяет  существенно повысить время занятости  в течение смены у тех работников, которые по условиям производства не могут быть загружены полностью  по своей основной профессии. Экономия рабочей силы (Эч) за счёт реализации данного резерва рассчитывается по формуле: 

Производительность труда и резервы ее повышения. 8