Производительность труда и резервы ее повышения. 4

Оглавление С

Введение…………………………………………………………………...4

Глава1Теоретические основы производительности труда…………6

1.1. Понятие и  сущность производительности труда………………….6

1.2 Факторы и резервы роста производительности труда…………….9

1.3 Показатели и методы измерения производительности труда……..14

Глава2 Организационно-экономическая характеристика предприятия ОАО «Акрон»…………………………………………..18

2.1 Организационная характеристика предприятия...........................18

2.2 Экономическая характеристика предприятия…………………….22

Глава3 Современный уровень производительности труда………27

3.1 Себестоимость продукции…………………………………………..27

3.2 Анализ элементов производительности труда…………………….31

3.3 Экономическая оценка эффективности использования

трудовых ресурсов……………………………………………………...35

Глава4 Основные направления роста производительности труда.39

Заключение……………………………………………………………….44

Библиографический список…………………………………………..48

Приложение1Горизонтальный анализ агрегированного баланса..49

Приложение2Горизонтальный анализ агрегированного баланса..52

Приложение 3 Вертикальный анализ  отчета о прибылях и убытках…………………………………………………………………………55

Введение

Производительность  труда - основной показатель экономической  эффективности промышленного производства и каждого предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени. 
Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.

При анализе  и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.

Взаимодействие  факторов и резервов состоит в  том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.

В новых условиях экономического развития особенно остро стоит проблема исследования производительности труда и выявления резервов ее роста, в связи с этим тема данной работы в настоящее время приобретает особую актуальность.

Цель данной работы – исследовать показатели производительности труда работников на предприятии и выявить резервы повышения эффективности их использования.

Для достижения поставленной цели в работе поставлены следующие задачи:

1)   рассмотреть теоретические основы производительности труда: понятие и сущность, факторы и резервы роста производительности труда, показатели и методы измерения производительности труда;

2)   проанализировать организационно-экономическую характеристику предприятия ОАО «Акрон»;

3) провести анализ  показателей производительности труда и предложить направления роста производительности труда на предприятия ОАО «Акрон».

Предмет исследования – производительность труда как  фактор экономического развития предприятия.

Объект исследования – новгородское предприятие –  ОАО «Акрон».

В качестве методов исследования избраны анализ и синтез, методы диалектики, восхождения от общего к частному, анализ литературных источников. Использованы также методы анализа хозяйственной деятельности предприятия.

Работа состоит  из введения, четырех глав, восьми параграфов, заключения и списка литературы.

Глава1.Теоретические основы производительности труда

1. Понятие и сущность производительности труда

Производительность  труда является важнейшим экономическим  показателем, который служит для  оценки плодотворности трудовой деятельности работников - главной производительной силы общества. Его применение позволяет оценить эффективность труда как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом.

Производительность - мера эффективности использования имеющихся производственных ресурсов (труда, капитала, сырья, энергии, времени, земли, информации и т. д.) для производства необходимой потребителю по количеству, ассортименту и качеству продукции или предоставления услуг.

Различаются понятия  «производительности» и «производительности труда». Согласно неоклассической доктрине производительностью обладают все факторы производства – земля, труд, капитал и другие. В этом случае показатель производительности является многофакторным и определяется отношением объема произведенной продукции к сумме затрат факторов производства (труда, капитала и др.).¹ Производительность труда выступает частным показателем в многофакторной модели и характеризует выпуск продукции на единицу затрат труда.

Производительность  труда – это эффективность труда в процессе производства. Измеряется количеством времени, затраченного на производство единицы продукции, или количеством продукции, произведенной в единицу времени.

Согласно энциклопедическому словарю производительность (или  продуктивность) труда – это соотношение между количеством затраченного труда и получаемым результатов. ²

В.И. Макарьева  определяет производительность труда  как эффективность использования  человеческих ресурсов фирмы и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы.¹

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, так как сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье «Заработная плата основных производственных рабочих» или в единицу времени производится больше продукции.

Общая тенденция роста производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда в виде сырья, материалов, топлива, электроэнергии, амортизационных отчислений) возрастает, но так, что общая сумма затрат труда, заключающаяся в единице продукта, сокращается.

Изменение соотношения  между затратами живого и общественного  труда может происходить по-разному, в зависимости от уровня развития производительных сил. При переходе от ручного труда к механизированному  затраты живого труда на единицу продукции резко снижаются, затраты же прошлого - увеличиваются. На высшем этапе научно-технического прогресса, когда одни машины заменяются другими, более современными, происходит одновременное снижение живого и овеществленного труда на единицу продукции, но затраты живого труда снижаются в большей степени) чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого увеличивается. Отсюда, чем выше уровень технической вооруженности труда, тем большую роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного труда.

В условиях становления  рыночных отношений рост производительности труда - объективная предпосылка, так  как происходит отвлечение рабочей  силы в непроизводственную сферу, и  сокращается численность работающих вследствие демографических изменений.

Повышение производительности труда всегда имеет решающее значение для экономики страны. Дело в том, что масса производимой продукции  и национального дохода увеличивается  в результате действия двух факторов: роста численности работников и роста производительности труда. Однако увеличение числа трудоспособного населения в настоящее время в России ограничено. Но даже если бы и была возможность неограниченного вовлечения в производство новых работников, такой путь развития неэффективен и неприемлем для современного этапа. Поэтому основным источником экономического роста является производительность труда.

Рост производительности труда ведет к снижению себестоимости  продукции. Использование в производстве достижений научно-технического прогресса способствует экономии как живого труда (зарплата), так и прошлого (материальных ресурсов).

Рост производительности труда служит главным источником повышения уровня жизни населения, так как чем выше результаты труда, тем выше должно быть материальное вознаграждение работников. Важная отличительная особенность этого процесса – опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста зарплаты. Поддержание такого соотношения необходимо для создания на предприятии накоплений, обеспечивающих расширенное воспроизводство.¹ Однако рост производительности труда не может быть беспредельным. Экономически разумные пределы роста производительности труда диктуются условием увеличения массы потребительских стоимостей и повышения качества продукции. Иначе экономия рабочего времени теряет смысл. Известны случаи, когда стремление к безмерному росту производительности труда за счет сокращения численности работающих приводило к уменьшению объема и ухудшению качества продукции. В определенный момент времени в конкретном производстве рост производительности труда имеет объективный предел - технико-организационный уровень производства. За этим пределом перспективы дальнейшего роста производительности труда должны быть связаны с реконструкцией, модернизацией производства.

Различают производительность: общественного труда, локальную  и индивидуальную. Производительность общественного труда определяется как отношение национального  дохода к численности работников материального производства. Локальная производительность - это средняя производительность труда работающих, рассчитанная по предприятию в целом или отрасли.

Производительность  индивидуального труда отражает производительность конкретных категорий  работников на предприятии (слесаря, сварщика и т.д.).

1.2 Факторы и резервы роста производительности труда

Для правильного  анализа и планирования производительности труда, выявления резервов его роста  важное значение имеет научная классификация  факторов, определяющих возможности роста производительности труда.

Факторы роста  производительности труда - это те движущие силы, или причины, под влиянием которых  изменяется ее уровень. Действие факторов роста производительности труда  зависит от естественных, общественных, экологических и материальных условий, в которых они проявляются и реализуются. Естественные условия характеризуются богатством и особенностями залегания природных ископаемых, плодородием почвы, климатическими особенностями районов и т.д., общественные определяются социальным строем, характером производственных отношений; экологические характеризуются природоохранной деятельностью, условиями труда; материальные находят выражение в степени развития производительных сил общества, уровня жизни.

Факторы роста  производительности труда можно объединить в три группы: материально-технические, зависящие от уровня развития и степени использования средств производства; организационно-экономические и управленческие, зависящие от степени развития форм организации общественного производства; социально-психологические, связанные с ролью человека в общественном производстве.

Некоторые авторы рекомендуют факторы производительности труда разделять еще следующим  образом:

1)  факторы  роста живого и овеществленного  труда. Такая дифференциация факторов связана с резервами интенсификации в рамках нормальной интенсивности труда и мерами повышения доли основного капитала;

2)  факторы  роста производительности труда,  обусловленные временем действия. В этой группе различают:

а) текущие факторы, связанные с организационно-техническими мерами, которые не требуют значительных инвестиций;

б) перспективные  факторы, связанные с коренным преобразованиями в технике и технологии. Действие последних рассчитано на длительный период времени (как правило, более одного года);

3)  факторы,  обусловленные ролью и занимаемым  местом в экономике: 

а) общеэкономические;

б) межотраслевые  и отраслевые;

в) внутрифирменные;

г) рабочего места. ¹

Действие общеэкономических  факторов связано с общественным разделением труда, в том числе международным, наличием и использованием трудовых ресурсов, структуре производства. Межотраслевые и отраслевые факторы роста производительности труда связаны с особенностями организации производства – его специализацией, концентрацией и комбинированием, с межпроизводственной кооперацией. Факторы роста производительности труда на рабочем месте включают, прежде всего, комплекс мер по устранению потерь рабочего времени и более рациональному его использованию.

Классификация факторов позволяет перейти от простой регистрации изменений в уровне производительности труда к активному выявлению причин, обусловивших эти изменения, а, следовательно, к выявлению неиспользованных резервов. Изучение факторов необходимо для более точной оценки успехов в области повышения производительности труда, так как влияющие факторы далеко не равноценны. Одни дают устойчивый прирост, влияние других является преходящим. Наконец, разные факторы требуют неодинаковых усилий и затрат для приведения их в действие.

Рассматривая весь комплекс факторов роста производительности труда, их функциональную взаимозависимость, необходимо выделить внутри этого комплекса ведущее звено, каким является научно-технический прогресс. Главной причиной отставания России по уровню производительности труда от развитых стран мира является именно низкий уровень механизации и автоматизации производства, медленное освоение новой техники и технологии.

Все другие факторы  повышения производительности труда  действуют вслед за изменениями  в технике и технологии или одновременно с ними.

Большую роль в  повышении производительности труда  играют организационно-экономические  факторы, без учета которых невозможно получить максимальный эффект от внедрения  новой техники. К ним относятся: совершенствование форм организации общественного производства; совершенствование организации труда (применение передовых методов и приемов труда, улучшение нормирования труда, внедрение новых форм оплаты и стимулирования труда и др.); совершенствование управления производством.¹

В условиях рыночной экономики особенно возрастает роль социально-психологических факторов: повышение квалификации работников, улучшение условий труда, подъем уровня жизни, развитие методов мотивации и психологического воздействия и др.

При анализе  производительности труда важной задачей является выявление и использование резервов ее роста, т.е. конкретных возможностей повышения на предприятиях и в отраслях народного хозяйства.

Резервы роста  производительности труда - это такие  возможности экономии труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не используются. Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения уровня производительности труда, то использование резервов есть непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. При этом приведение резервов в действие – процесс непрерывный, как и развитие самого производства, так как резервы создаются по мере развития науки и техники, совершенствования управления, организации производства и труда.

Существует  несколько классификаций резервов роста производительности труда. Все  они делятся на две большие  группы: резервы улучшения использования  живого труда (рабочей силы) и резервы  более эффективного использования  основных и оборотных фондов.

К первой группе относятся все резервы, связанные  с вопросами организации условий  труда, повышения квалификации работающих, структуры и расстановки кадров, создания организационных условий  для бесперебойной работы, а также  с обеспечением достаточно высокой материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда.

Вторая группа включает резервы лучшего использования  основных производственных фондов (машин, механизмов, аппаратуры и пр.) как  по мощности, так и по времени, а также резервы более экономного и полного использования сырья, материалов, комплектующих изделий, топлива, энергии и других оборотных фондов.

По признакам  возможностей их использования резервы  делят на резервы запаса и резервы  потерь.

В понятие резервов включаются также производственные потери рабочего времени - это внутрисменные и целодневные простои, прогулы и все не предусмотренные планом неявки на работу; непроизводительные затраты труда - излишние по сравнению с плановыми, затраты труда вследствие нерационального использования орудий и предметов труда и нарушений установленного технологического процесса.

По времени  использования резервы делятся  на текущие и перспективные. Первые могут быть реализованы без существенных изменений технологического процесса и без дополнительных капиталовложений, вторые требуют перестройки производства, установки более совершенного оборудования, капитальных затрат и значительного времени на подготовительные работы.

По месту  выявления и использования резервы  подразделяются на отраслевые и внутрипроизводственные. К отраслевым относятся резервы, использование которых повышает производительность труда работников отрасли в целом (специализация предприятий, концентрация и комбинирование производства, совершенствование техники и технологии и т.п.). Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда имеют важнейшее значение, так как в конечном счете все их виды выявляются и реализуются непосредственно на предприятиях. Кроме деления на текущие и перспективные, они разделяются на две группы: резервы снижения трудоемкости продукции и резервы лучшего использования совокупного рабочего времени.

Выявление имеющихся  резервов осуществляется на основе анализа  уровня и динамики производительности труда на отдельных участках производства или по видам работ в текущем и предыдущем периодах. Основой методики анализа является сравнение анализируемых показателей с плановыми. При этом должна быть проверена обоснованность плановых заданий, в которых могли быть полностью не учтены все особенности, условия производства в планируемом периоде, его резервы. Необходимо обращать внимание также на различные уточнения плана, вносимые в течение года, которые вызывают значительные изменения других показателей - производительности труда, численности работников, фонда оплаты труда.

1.3 Показатели и методы измерения производительности труда

Значение роста  производительности труда определяет важность проблем его измерения. Практике известны различные показатели измерения производительности труда, что связано с особенностями производства, применяемой техники, сырья и т.п.

Измерение производительности труда осуществляется путем сопоставления  результатов труда в виде объема произведенной продукции с затратами  труда. В зависимости от прямого  или обратного отношения этих величин мы будем иметь два показателя: выработку и трудоемкость.

Выработка представляет собой количество продукции, произведенной  в единицу рабочего времени или  приходящейся на одного среднесписочного работника. Она определяется отношением количества продукции (0) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т). Чем больше величина этого показателя, тем выше производительность труда, поэтому он называется прямым показателем производительности труда. В экономических расчетах применяют часовую, дневную, месячную и годовую выработки.

Трудоемкость  представляет собой затраты рабочего времени на единицу продукции (Т): чем ниже величина данного показателя, тем выше производительность труда.

Методы измерения  производительности труда различаются в зависимости от способов определения объемов вырабатываемой продукции. Для исчисления объема производства (продукции, работ, услуг) и соответственно производительности труда (по выработке) используют три метода: натуральный, стоимостный, трудовой.

Натуральный метод. При этом методе объем выработанной продукции и показатели производительности труда исчисляются в натуральных единицах - тоннах, метрах, штуках и т.д. Если предприятие выпускает несколько видов или марок однородной продукции, то выработка измеряется в условных натуральных единицах. Например, в цементной промышленности разные марки цемента - к одной, в консервной промышленности разные консервные банки - к пол-литровым.

Натуральные показатели позволяют видеть состав произведенной  продукции по видам, сортам, дают возможность оценивать результаты в абсолютных уровнях производительности труда как с пределах предприятия, так и на разных уровнях управления народным хозяйством.

Однако при  всей значимости данного метода его  использование ограничено. Создаваемые конкретным трудом потребительные стоимости, как и конкретные виды труда, различаются между собой качественно. Поэтому с помощью натуральных показателей можно измерить уровень и динамику производительности труда лишь в рамках отдельных видов продукции или отдельных видов выполняемых работ. Этот метод может быть использован для исчисления показателей производительности труда на отдельных рабочих местах, производственных участках, в цехах и на предприятиях, вырабатывающих однородную продукцию, когда возможно ее измерение в обшей единице.¹

Стоимостный метод  используется для получения обобщенных показателей по продукции. Сущность его заключается в том. что  показатель производительности труда  определяется как отношение произведенной  продукции, выраженной в денежных единицах, к затратам рабочего времени. Стоимостные показатели, в отличие от натуральных. учитывают не только виды. но и разновидности производимой продукции, что позволяет использовать данный показатель для исчисления производительности труда не только по предприятию, но и по отрасли, и всему народному хозяйству.

Трудовой метод  используется при оценке производительности труда на рабочем месте, в бригаде, цехе, производственном участке и  определяется с помощью нормо-часов. К трудовым показателям производительности труда относится трудоемкость продукции.

В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает  прямую зависимость между объемом  производства и трудовыми затратами, позволяет сопоставить затраты  труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия, используется при обосновании численности работающих, фонда заработной платы.

В зависимости  от состава трудовых затрат различают:

- технологическую  трудоемкость, включающую все затраты  труда основных рабочих, сдельщиков и повременщиков, tmex:

- трудоемкость  обслуживания производства, включающую  затраты труда вспомогательных  рабочих, tобс.;

- производственную  трудоемкость - затраты труда всех  рабочих, как основных, так и  вспомогательных:

- трудоемкость  управления производством, включающую затраты труда управленческого персонала, tупр.:

- полную трудоемкость, представляющую собой затраты  труда всех категорий промышленно-производственного  персонала:

tполн. = tмех  + tобсл. + tупр.

По характеру  и назначению затрат труда следует различать нормативную, фактическую и плановую трудоемкость.

Нормированная трудоемкость - это нормируемые затрать; на изготовление изделия, устанавливаемые, исходя из действующих норм времени  в соответствии с режимом работы предприятия. Фактическая трудоемкость - это реальные затраты труда па изготовление единицы продукции. Плановая трудоемкость - это затраты труда, установленные с учетом их снижения в планируемом периоде.¹

Таким образом, производительность труда - основной показатель экономической эффективности производства. Производительность является обобщающим показателем результативности труда, характеризующим объёмы выпущенной продукции или произведённых услуг на единицу затрат труда. Соотношение издержек производства, или себестоимости и рыночной стоимости определяет прибыльность и рентабельность производства.

Анализ производительности труда позволяет определить эффективность  использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени. Выявление  резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия.

2 Организационно-экономическая  характеристика ОАО «Акрон»

2.1 Организационная  структура предприятия

Компания «Акрон» - один из крупнейших российских и мировых производителей минеральных удобрений с объемом годового производства свыше 4,1 миллионов тонн. Компания объединяет три агрохимических предприятия - собственно ОАО «Акрон» (Россия, город Великий Новгород), ОАО «Дорогобуж» (Россия, Смоленская область) и акционерную компанию «Хунжи-Акрон» (Китайская Народная Республика, провинция Шаньдун). Компания производит свыше 40 наименований химической продукции.

Благодаря профессионализму управленческого и производственного  персонала, эффективной системе управления, осмысленной и последовательной инвестиционной политике «Акрон» имеет высокую деловую репутацию как на российском, так и на мировом агрохимическом рынке.

Объектом анализа  данной работы является новгородское предприятие ОАО «Акрон», занимающее лидирующее положение среди других предприятий в химической отрасли.

1.     Полное    фирменное    наименование    эмитента    с    указанием организационно-правовой формы: открытое акционерное общество «Акрон».