Производительность труда и резервы её повышения

Содержание

Введение

1. Производительность труда и резервы её повышения.
2. Технико-экономическое обоснование решения по созданию нового предприятия
1. Обоснование состава и содержания технико-экономического решения   по созданию нового предприятия
2. Расчет потребности в материальных ресурсах
3. Расчет потребности в основных средствах и сумм амортизационных отчислений
4. Расчет потребности в трудовых ресурсах и средствах на оплату труда
5. Расчет текущих издержек на производство и реализацию продукции
6. Определение выручки от реализации и критического объема производства
7. Расчет потребности в оборотных средствах
8. Расчет основных технико-экономических показателей работы предприятия

Заключение

Список использованных источников

Введение

Производительность труда  – основной показатель экономической  эффективности производства отрасли  и каждого предприятия. Выявление  резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный  технико-экономический анализ  работы  предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

Целью курсовой работы является закрепление знаний по дисциплине «Экономика предприятия (организации)» и приобретение навыков расчета основных технико-экономических показателей создания нового производства.

Для реализации поставленной цели были формулированы следующие  задачи:

1. Изучить производительность труда и резервы её повышения.
2. Рассмотреть методы её определения.
3. Изучить состав и содержание технико-экономического решения по созданию нового производства.
4. Провести расчет потребности в материальных ресурсах.
5. Рассмотреть определение размера первоначальных инвестиций и суммы амортизационных отчислений.
6. Рассчитать потребность в трудовых ресурсах и средствах на оплату труда.
7. Определить текущие издержки.
8. Провести расчет показателей финансовой деятельности.
9. Рассчитать потребность в оборотных средствах.

10.  Рассчитать основные технико-экономические показатели работы предприятия и сделать выводы об эффективности рассматриваемого проекта по созданию нового производства.

1.1 Сущность  производительности труда как  основного показателя эффективности  производства и труда

В условиях перехода к рыночным отношениям изменение  содержания (а нередко и сущности) прежних понятий и экономических  категорий, появление новых показателей  происходит быстрее, чем развитие экономики  в целом. Это в полной мере относится  и к производительности труда.

Прежде, чем определить сущность производительности труда, охарактеризуем содержание категории «производительность».

Под производительностью  понимают эффективность использования  различных ресурсов труда, капитала, земли, материалов, энергии, информации, которые применяются при производстве различных товаров и оказания услуг. Эта экономическая категория  отражает взаимосвязь между количеством  и качеством произведенных товаров  или оказанных услуг и ресурсами, которые были затрачены на их производство.

Более высокая производительность означает увеличение объемов продукции  при тех же самых (неизменных) затратах. При этом необходимо учитывать потребность  в той или иной продукции на рынке товаров или в обществе в целом. Следует также отметить, что на предприятиях стран с развитой рыночной экономикой принимается к  расчету производительности та продукция, которая уже продана, а не просто изготовлена.

Поэтому для определения  эффективности производства чаще всего  используется показатель производительности труда; хотя это и не означает, что  труд является единственным источником производительности. Рассчитываются и  применяются такие показатели: производительность материалов, производительность капитала, энергии, информации.

Производительность  труда (ПТ) – это эффективность  затрат конкретного труда, которая  определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени. С понятием производительности тесно связано понятие трудоемкости. Трудоемкость (Тр) – показатель, обратный производительности труда, характеризующий количество затрат труда (рабочего времени), приходящихся на единицу продукции.

Повышение производительности труда означает рост объема продукции, произведенной в единицу времени, или экономию рабочего времени, затраченного на единицу продукции:

(1.1)

(1.2)

(1.3)

где Q – объем  произведенной продукции в натуральных, трудовых, стоимостных или условно-натуральных  показателях;

Т – количество времени, затраченного на производство данного объема продукции или  численность работников, занятых  производством данного объема продукции;

ΔПТ – прирост  производительности труда;

ПТ0, ПТб – уровень производительности труда в отчетном и базисном периодах.

В процессе производства функцией живого конкретного труда  является создание новой стоимости, а также перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства на вновь  созданный продукт. В связи с  этим производительность труда отражает эффективность как живого, так  и овеществленного (прошлого) труда. По этой же причине выделяют понятие  производительности индивидуального (живого) труда и производительности общественного труда.

Рассматриваемое определение  производительности труда построено  с использованием трех основных понятий:

эффективность труда;

конкретный труд;

рабочее время.

Третье ключевое слово в определении производительности труда – рабочее время, его  затраты.

Рабочее время –  это установленная трудовым законодательством  или собственником продолжительность  текущего времени, в течение которого работники должны заниматься выполнением  определенных трудовых функций. Как  правило, регламентируются такие промежутки времени (для выполнения работы): день, неделя, месяц, год.

Интенсивное развитие производства возможно на основе экономии рабочего времени, то есть при сокращении его затрат на изготовление единицы  продукции. Таким образом, экономия рабочего времени является прямо  противоположным явлением недоиспользованию  рабочего времени. Если к экономии рабочего времени нужно всемерно стремиться, то величину неиспользованного рабочего времени нужно сводить к минимуму. Другими словами – экономия рабочего времени ведет к повышению  производительности труда, а потерянное рабочее время всегда снижает  его эффективность.

Своеобразный подход к определению производительности предлагается в работе Меликьяна Г.Г. . Здесь понятие производительности труда трактуется в узкой технической концепции и в широкой общественной концепции.

Под производительностью  в узкой технической концепции  понимается отношение выводимой  продукции к вводимым ресурсам:

(1.4)

где выход – товары, услуги, количество, качество, стоимость, поставка, добавленная стоимость;

ввод – труд, капитал, материалы, энергия, земля, информация.

Этот показатель, не являющийся единственным, выражает степень эффективности использования  ресурсов в целом, или отдельного вида ресурсов, если к нему относят  выход:

(1.5)

(1.6)

Под производительностью  в широкой общественной концепции  понимается, прежде всего, то, что производительность – это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности  усовершенствования того, что существует на производстве. Она основана на уверенности  в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Она требует постоянно  совершенствовать экономическую деятельность с учетом меняющихся условий.

 А Генкин Б.М. считает, что следует использовать понятие продуктивности труда, а не производительности, поскольку правильный перевод английского слова productivity – именно продуктивность. Продуктивность системы предлагается определять по формуле:

(1.7)

гдеQ – объем продукции (услуг) за определенный период времени в различных измерителях;

Т – затраты ресурсов, соответствующих данному объему продукции.

Производительность  труда как показатель включает экстенсивную и интенсивную величины. Количество труда, затрачиваемого на производство продукции, зависит от времени труда (экстенсивная величина) и его интенсивности (интенсивная величина), так как  в одну и ту же единицу времени  может быть затрачено неодинаковое количество жизненной энергии. Таким  образом, результат труда зависит  от количества времени, затраченного на производство продукции, интенсивности  труда и эффективности каждой единицы труда. Последняя, в свою очередь, зависит от степени использования  производительной силы труда.

Интенсивность труда  – степень напряженности труда  в процессе производства, которая  определяется уровнем расходования мускульной и нервной энергии  человека, то есть затратами труда  в единицу времени. Эти затраты  жизненных сил (например в килокалориях) человека в единицу времени могут  быть меньше или больше, что означает меньшую или большую напряженность  труда при прочих равных условиях.

В соответствии с  определением интенсивность труда  можно выразить в виде такой формулы:

(1.8)

где  – масса израсходованного труда;

 – величина затрат физического труда;

 – величина затрат умственного труда;

t – время, в течение которого осуществлялись затраты труда.

Повышение интенсивности  означает уплотнение труда, усиление его  напряженности, что связано с  увеличением затрат труда в единицу  времени. Та или иная степень интенсивности  труда присуща всякому труду, но величина ее может колебаться в  зависимости от характера, условий  труда, отношения к нему работника. Но для каждого уровня развития производительных сил существует особая, средняя степень  интенсивности труда, которую еще  называют общественно необходимой  или нормальной интенсивностью труда.

Нормальная интенсивность  труда является необходимой предпосылкой устойчивого роста производительности труда. Интересам производства не отвечает повышение интенсивности труда  сверх общественно-нормального уровня, так как при этом не только не происходит сокращение затрат труда  на единицу продукции, но и возникают  отрицательные последствия для  воспроизводства рабочей силы, не обеспечивается восстановление затраченной  в процессе производства жизненной  энергии людей.

1.2 Показатели  и методы измерения производительности  труда

Показателями производительности труда служат выработка и трудоемкость. Они связаны между собой обратно  пропорциональной зависимостью и выражаются формулами:

В=V/T

Тп =Т/V

Тп — трудоемкость;

V— объем продукции  (работ, услуг) в соответствующих  единицах;

Т — трудовые затраты  на выпуск продукции (проведение работ, выполнение услуг) в соответствующих  единицах.

На предприятиях производительность труда определяют разными способами в зависимости  от того, какими единицами измеряют объем производства и затраты  труда. Наиболее распространены три  метода расчета выработки: натуральный, стоимостной (денежный) и трудовой.

Весьма наглядно характеризует производительность труда показатель выработки в натуральном выражении — штуках, тоннах, литрах и других натуральных показателях. Этот метод применяется в условиях однородности выпускаемой продукции.

Выработка в стоимостном (денежном) выражении применяется для расчета производительности труда на всех предприятиях отрасли, а также для определения производительности труда по отрасли и в целом. Выработка в денежном выражении может рассчитываться по товарной и валовой продукции, по нормативной стоимости обработки, по нормативной чистой продукции.

В состав товарной продукции входят:

готовая продукция  для реализации на сторону, т.е. за пределы  предприятия;

продукция для собственного капитального ремонта и капитального строительства;

прирост (уменьшение) остатка нереализованной продукции  на складах предприятия и в  пути. С учетом стоимости товарной продукции и прироста (уменьшения) полуфабрикатов собственного производства и незавершенного производства получают объем валовой продукции.

Валовая продукция, таким образом, представляет собой  общий объем продукции с учетом стоимости сырья заказчика, изготовленных  инструментов, приспособлений, запасных частей и т. п. Валовая продукция  содержит повторный счет затрат предыдущих переделов, делает его крайне затруднительным  для измерения объемов производства на предприятиях машиностроения, выпускающих материалоемкую продукцию, имеющую высокую стоимость. И все же без показателя валовой продукции нельзя обойтись при расчетах фонда оплаты труда, показателей использования оборудования, укрупненных расчетов потребности в отдельных материалах и др. Наличие в составе валовой продукции стоимости материальных затрат труда искажает общие результаты работы коллективов.

В связи с этим для устранения этого недостатка определяют средневзвешенный по числу  работающих индекс роста выработки  по изделиям, цехам или предприятиям. Он рассчитывается умножением (взвешиванием) показателя роста выработки по каждому  изделию (цеху или предприятию) на соответствующее  число работающих или отработанное время и делением суммы этих произведений на общее число работающих (отработанное время), т. е. представляет собой индекс выработки постоянного состава.

Попытки устранения недостатков при определении  выработки по показателям товарной и валовой продукции привели  к поиску и применению других показателей  на основе проведения экономических  экспериментов. К их числу относятся  показатель чистой продукции и нормативно-чистой продукции.

Трудовой  метод определения выработки называют еще методом нормированного рабочего времени. Выработка при этом определяется в нормо-часах. Данный метод применяется преимущественно на отдельных рабочих местах, бригадах, участках, а также в цехах, когда имеется продукция, не законченная производством, и полуфабрикаты собственного производства, которые нельзя измерить в денежном выражении, так как цены на эту продукцию не разрабатывались.

При неизменных нормах выработка в нормо-часах достаточно точно характеризует изменения  производительности труда. Если, например, рабочий при одном и том  же отработанном времени в базисном периоде отработает 200 нормо-часов, а в отчетном — 230, то рост выработки  будет равен:

15% (230/200*100-100)

Ограниченность  этого метода состоит в том, что  он основан на использовании неизменных норм, которые в реальной обстановке систематически должны пересматриваться с учетом изменении организационно-технических  условий. С другой стороны, нормы  затрат труда на предприятиях в большинстве  своем охватывают только основные процессы, т.е. по ним нельзя определить полную трудоемкость. Показатели выработки  зависят не только от объемных значений, но и от единицы измерения рабочего времени. Выработка может быть определена на один отработанный человеко-час (часовая  выработка) на один отработанный человеко-день (дневная выработка) или на одного среднесписочного работника или  рабочего в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка).

Наибольшее применение имеет годовая и часовая выработка. Рост часовой, дневной и годовой  выработки не совпадает.

Зависимость между  часовой, дневной и годовой выработкой может быть выражена следующими формулами:

Jдн=Jчас*Jсм

где Jдн — индекс дневной выработки;

]час — индекс  часовой выработки;

Jсч — индекс использования рабочего времени в течение смены

Jгод=Jдн*Jяв

где: Jгод — индекс годовой выработки;

Jяв — индекс числа явочных дней в году.

Показатель  трудоемкости представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

Различают следующие виды трудоемкости в зависимости от состава включаемых в нее трудовых затрат:

технологическая трудоемкость (Ттех), в которую входят все затраты труда основных рабочих, как сдельщиков, так и повременщиков;

трудоемкость  обслуживания производства (То6), определяемая затратами труда вспомогательных рабочих;

производственная  трудоемкость (Тпр ), представляющая собой затраты труда всех рабочих (основных и вспомогательных):

трудоемкость  управления производством (Ту), включающая затраты труда инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и охраны;

полная трудоемкость (Тп), представляющая собой затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия:

Тп=Ттех+Тоб+Ту 

1.3 Основные  направления повышения производительности  труда

Большое социально-экономическое  значение роста производительности труда для отдельных предприятий  и всего общества, определяет необходимость  изучения всех факторов, влияющих на уровень  производительности труда.

Применительно к  производительности труда факторами  называют движущие силы или причины, под влиянием которых изменяются уровень и темпы роста этого  показателя.

Действие факторов роста производительности труда  всегда происходит при определенных обстоятельствах, которые характеризуются  различными естественно-природными, материально-техническими и общественно-экономи-ческими особенностями, влияющими на развитие производства. Эти обстоятельства называют условиями повышения производительности труда. Естественно-природные условия характеризуются богатством и особенностями залегания полезных ископаемых, плодородием почвы, климатическими особенностями районов и тому подобное; материальные условия находят свое выражение в степени развития производительных сил общества, уровне жизни населения; общественно-экономические особенности определяются существующим общественным строем, развитием хозяйственного механизма, уровнем природоохранной (экологической) деятельности.

В экономической  литературе используется также и  понятие пути повышения производительности труда – конкретные направления  действия основных факторов роста производительности труда, методы использования их в  процессе производства. Например, действие научно-технологических факторов проявляется  путем механизации, автоматизации, роботизации производства.

Для планирования мероприятий  по повышению уровня производительности труда традиционно используются различные классификации факторов роста данного показателя. Систематизация факторов роста производительности труда необходима также для анализа  составляющих общего прироста производительности труда; для проведения факторного анализа  производительности труда. Отметим, что  воздействие разных факторов на выработку  неодинаково: одни факторы дают устойчивый прирост и обладают существенным влиянием (их называют приоритетными), воздействие других – временно, незначительно. Кроме того, различные факторы требуют различных условий и затрат на приведение их в действие, поэтому для предприятий важно, за счет чего произойдет ускорение роста производительности труда. Таким образом, существует объективная необходимость расстановки приоритетов при выборе факторов роста производительности труда.

Рассмотрим существующие классификации факторов роста производительности труда.

По характеру  воздействия на динамику производительности труда все факторы подразделяются на две группы:

факторы, повышающие производительность труда (внедрение  достижений научно-технического прогресса, улучшение организации труда);

факторы, приводящие к снижению производительности труда (неблагоприятные условия труда, плохая организация труда, несовершенство хозяйственного механизма).

На уровне отдельного предприятия по направленности влияния  выделяют:

внутренние факторы  производительности труда – уровень  технической вооруженности предприятия, эффективность применяемой технологии производства, энерговооруженность  труда, применяемые системы организации  и стимулирования труда;

внешние факторы  производительности труда – изменение  государственного заказа на продукцию  предприятия, динамика спроса и предложения  на рынке товаров, социально-экономическая  обстановка в стране или регионе, природные условия, уровень кооперации с другими предприятиями.

Рассмотрим наиболее универсальную и широко распространенную классификацию факторов роста производительности труда.

Факторы роста эффективности  и производительности труда традиционно  объединяют в следующие группы:

научно-технологические,

организационные,

структурные,

социально-психологические.

Каждая группа факторов оказывает воздействие на использование  ресурсов, которые, в свою очередь, объединяются в следующие группы:

-трудовые,

природные,

материальные,

технические,

финансовые.

В качестве заключения необходимо заметить, что все факторы  роста производительности и эффективности  труда взаимосвязаны и взаимозависимы, лишь комплексное их изучение и использование  дает требуемый эффект.

2. Технико-экономическое  обоснование решения по созданию нового предприятия

2.1 Обоснование  состава и содержания технико-экономического  решения по созданию нового  предприятия

Для крупных проектов характерно проведение ТЭО в несколько этапов, каждому из которых соответствует  определенная форма отчетного документа.

На этапе выявления  возможностей готовится относительно краткое описание идеи проекта, носящее общий характер и базирующееся на обобщенных оценках.

Если идея проекта представляется перспективной, то на следующем этапе  – предварительного выбора – проводится предварительный ТЭО. Затраты на его проведение составляют до 1% стоимости  всего проекта, а точность получаемых оценок находится в пределах 20%.

На этапе проектирования разрабатывается полное ТЭО. Здесь  затраты составляет 2-3% от стоимости  проекта, а точность достигает 10%. Расчеты  должны быть максимально объективными, т.к. полное ТЭО служит базой для  принятия предпринимательского решения.

Рекомендуется следующая  последовательность проведения расчетов в предварительном и в полном ТЭО:

• общие исходные данные и условия;
• рынок и мощность предприятия;
• материальные факторы производства;
• место нахождения предприятия;
• проектно-конструкторская документация;
• организация предприятия и накладные расходы;
• трудовые ресурсы;
• планирование сроков осуществления проекта;
• финансово-экономическая оценка проекта.

2.2 Расчет потребности  в материальных ресурсах

Исходными данными для  расчетов потребности в материальных ресурсах служит предполагаемый объем  продаж (или выпуска продукции), а  так же нормативная база потребностей в материальных ресурсах (нормы расхода материалов, энергоносителей, действующие цены и тарифы, возвратные отходы, стоимость возвратных отходов), содержащиеся в задании на выполнение работы.

Затраты по основным материалам на одно изделие ведутся прямым счетом по каждому из используемых материалов, комплектующих по формуле:

                                            (2.1)

где - норма расхода i-го материала на изделие, кг, г, т;

      -  цена i-го материала за единицу, руб.;

      - коэффициент, учитывающий транспортно-заготовительные расходы (принимается на уровне 1,05);

        - масса возвратных отходов, кг, г, т;

      – цена возвратных отходов, руб.

Для комплектующих изделий  также учитывают транспортно-заготовительные  расходы. Результаты расчет оформлены  в таблице 2.1.

     р.

     р.

     р.

Таблица 2.1 – Расчет потребности  в сырье, материалах и комплектующих  изделиях на единицу продукции

Для изготовления требуются  также вспомогательные материалы, топливо, энергия. Для предварительного ТЭО допустимо воспользоваться  укрупненной группировкой и структурой материальных затрат аналогичным изделиям затрат. Таким образом, зная сумму  по одному элементу материальных затрат (в данной методике она представлена итогом таблицы 1) и годовой объем  выпуска (из исходных данных), можно  определить и общую сумму затрат на годовой выпуск.

Рассчитаем сумму затрат на сырье, материалы, комплектующие  изделия и покупные полуфабрикаты  на годовой объем выпуска:

  тыс.р.

Данные расчета приведены  в таблице 2.2.