Производительность труда как главный фактор роста экономики

Министерство образования  и науки Российской Федерации

 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

 

 

Факультет экономики и управления

 

 

Кафедра экономической теории

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

Производительность  труда как главный фактор роста  экономики

ГОУ ОГУ 100700.5012.12 ОО

 

 

 

 

 

 

 

 

          Руководитель работы

                                     ________________ Давыгора Е.П.

                            «___»__________________2012 г.

    Исполнитель

                         студент гр. 11ТоргД(б)К

________________Семенова Е.П.

«___»__________________ 2012 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

Оренбург 2012

Содержание

 

Введение……………………………………………………………………………….3

1 Теоретические основы производительности труда

1.1 Производительность труда: сущность, роль и значение в экономике…………5

1.2 Методы и факторы роста производительности труда…………………………..7

1.3 Рост производительности труда  как источник экономического  роста……….14

2 Анализ производительности труда в России

2.1 Анализ структуры и динамики  производительности труда в России………..16

2.2 Основные проблемы роста производительности  труда в Российской Федерации……………………………………………………………………………22

2.3 Перспективы и прогнозы повышения  производительности труда в России...25

Заключение…………………………………………………………………………...28

Список использованных источников……………………………………………….29

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

В условиях рыночной экономики экономическим  субъектам необходимо оперативно реагировать  на быстроменяющуюся среду и успешно руководить трудовыми, техническими, финансовыми и другими процессами производственной деятельности. Именно поэтому необходимо более детально и подробно изучать используемые при анализе методы оценки хозяйственной деятельности. Особое внимание уделяется проблеме применения системы производственного учета к проблемам производительности и эффективности труда.

 Обобщающим показателем результативности  труда является его производительность, характеризующая объемы выпущенной  продукции или произведенных услуг на единицу затрат труда.

 Производительность труда является  важнейшим экономическим показателем,  который служит для определения  результативности (продуктивности) трудовой  деятельности как одного работника,  так и трудового коллектива предприятия [3].

Производительность так же является фундаментальной характеристикой  общественного производства.

Рост производительности труда означает экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.

 Каждое предприятие и страна в целом отличается определенным уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нём системы хозяйствования.

В условиях развивающихся рыночных отношений правильная организация  труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть себестоимости продукции, работ, услуг промышленных организаций. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров.

Курс на рыночную экономику, а, следовательно, на ускорение интенсификации общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции требует полной мобилизации всех имеющихся резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий [16].

Из вышесказанного можно сделать  вывод, что показатель производительности труда, а также факторы, влияющие на его рост, являются актуальным вопросом для изучения и анализа не только для предприятия, отрасли, региона, но и для всей страны в целом.

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что на современном этапе экономического развития нашей страны производительность труда влияет на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность, и требует детального изучения.

Ведущая роль производительности труда в увеличении национального богатства и повышении благосостояния каждого члена общества на современном этапе развития человечества сегодня общепризнанна. Вне зависимости от типа экономики в той или иной стране - рыночная или плановая, развитая или развивающаяся, - главным источником роста является увеличение производительности труда.

Предметом исследования являются показатели производительности труда, факторы, влияющие на производительность труда.

Целью данной работы является рассмотрение проблем производительности труда в российской экономике и выявление перспектив её увеличения как главного фактора экономического роста страны.

Для достижения поставленной цели в  работе определены следующие задачи:

1) рассмотреть экономическую сущность производительности труда;

2) выявить роль производительных сил в развитии экономики;

3) охарактеризовать методы и факторы, влияющие на производительность труда;

4) провести анализ показателей производительности труда и определить пути её повышения.

Теоретической базой исследования являются труды отечественных и  зарубежных ученых, специалистов в области экономики, таких как: Е. Марковская,  А. Петров, Т. Ускова, А. Щербаков, А. Френкель, Н. Бекетов и др.

Методологической базой являются: индукция, анализ, синтез, научная абстракция, статистический, графический и математический анализы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    1 Теоретические основы производительности труда

 

    1.1 Производительность труда: сущность, роль и значение в экономике

 

 

Труд - целесообразная деятельность человека, которая направлена на производство материальных и духовных благ, удовлетворяющих человеческие потребности.

Эффективность труда характеризуется  его производительностью, которая  измеряется соотношением количества выпущенной продукции или услуг к затратам труда, т.е. выработкой на единицу затрат труда. Производительность труда является показателем экономической эффективности трудовой деятельности работников. От его уровня и динамики зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Более того, уровень производительности труда определяет и способ производства, и даже общественно - политический строй [2].

На различных ступенях развития общества темпы роста производительности труда неодинаковы. В период первобытнообщинного строя развитие производительных сил происходило медленно. Около 7-6 тыс. лет назад начали появляться металлические орудия. Переход от каменных орудий к металлическим сопровождался ускорением темпов роста производительности. Но и после этого производительность труда росла медленно. Это объясняется тем, что основной базой производства ещё долгое время оставался ручной труд. Ускорение роста производительности труда началось с переходом от ручных орудий труда к машинам. Появление парового двигателя вызвало промышленный переворот, революцию в производстве, которая в свою очередь сопровождалась повышением темпов роста производительности труда [4].

Производительность труда в  рыночной экономике используется условно и обозначает товарооборот на одного работника торговли или сферы услуг (чаще он исчисляется по отношению к работникам торгового зала, операторам услуг), на один отработанный человеко-день. Этот показатель рассчитывается по формуле 1:

 

                             ,                                                          ( 1)

 

где W – производительность труда;

Q – товарооборот;

Т – численность торговых работников;

К_ТР – коэффициент трудоемкости (определяется эмпирически как нормативное отношение затрат труда на реализацию единицы товара) [3].

Производительность труда можно  рассматривать на трех уровнях (макроуровень, уровень предприятия, уровень отдельного работника), каждый из которых имеет  свои проблемы и свои решения этих проблем.

На макроуровне конкурентоспособность  и эффективность национальной экономики нельзя рассматривать как простую сумму производительности, а тем более производительности труда на предприятиях страны. Национальная производительность имеет и другие критерии оценки и формируется под влиянием многих политических, экономических, социальных и культурных сил, находящихся как под контролем государства, так и вне него.

На уровне предприятий рост производительности труда зависит от экономического положения предприятия и политики его руководства в отношении  распределения прибыли, идущей на накопление и потребление. Действуя самостоятельно в экономическом пространстве, предприятие само определяет социальную и техническую политику, но его выбор не свободен от воздействия внешних факторов: конкуренции, изменений цен и др.

Существует определение производительности труда в узкой технической  и в широкой общественной концепции. Производительность в узкой технической  концепции рассчитывается как отношение  выводимой продукции к вводимым ресурсам. Этот показатель выражает степень эффективности использования ресурсов.

 Под производительностью в  широкой общественной концепции  понимается, прежде всего, то, что  производительность - это умственная  склонность человека к постоянному  поиску возможности усовершенствования  того, что существует. Она требует постоянно совершенствовать экономическую деятельность с учетом меняющихся условий общества. В условиях уже сформировавшихся рыночных отношений следует различать отношение к процессам изменения производительности с общественной точки зрения и с точки зрения частного владельца - фирмы, предприятия.

Производительность труда является важнейшим показателем экономического роста, т.е. показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Рост реального продукта приводит к  увеличению валового национального продукта. Так реальный ВВП определяется как трудозатраты умноженные на производительность труда.

В производстве любого продукта участвует  живой труд, т.е. труд, затраченный  рабочими непосредственно в самом  процессе производства данного продукта, и труд прошлый, затраченный другими работниками на предыдущих стадиях производства и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, материалах, топливе, энергии. Соответственно этому при характеристике производительности труда используются понятия производительности индивидуального и общественного труда.

Производительность индивидуального  труда - результативность живого труда, как отдельного работника, так и  коллектива. При оценке результативности живого труда коллектива иногда употребляют понятие локальной производительности труда, т. к. понятие индивидуальной производительности труда естественнее отождествлять с понятием производительности отдельного работника, а не коллектива.

Производительность общественного  труда - результативность, эффективность живого и овеществленного труда, отражающая полные (совокупные) затраты труда в сфере материального производства. По мере развития производительных сил живой труд становится все более и более продуктивным за счет того, что он приводит в действие все большую массу общественного труда [4].

Производительность труда рассчитывается по формуле 2:

 

                                   П

                          Пт = —— ,                                                                       (2)

                                      Т    

 

где Пт - производительность труда;

 П — продукт в той или  иной форме;

Т — затраты живого труда  [3].

 

Повышение производительности труда  во многом предопределяет изменение  всех качественных показателей, характеризующих эффективность производства - прибыль, рентабельность, себестоимость, материалоемкость и др.

Рост производительности труда  обуславливает снижение издержек и  получение прибыли, необходимой  для развития производства. Наряду с этим рост производительности является основой повышения реальной заработной платы и доходов работников; только при этом условии они могут возрастать без увеличения издержек на единицу продукции [6].

Таким образом, можно сделать вывод  о двойственной сущности производительности труда, как характеристики его продуктивности и эффективности его использования. В силу этого, рассчитывая показатель производительности труда как один из показателей, характеризующих результативность производства, следует иметь в виду, что не только труд является источником принимаемой в расчет произведенной продукции [2].

 

 

2.  Методы и факторы роста производительности труда

 

 

Решение многообразных проблем  ускорения социально-экономического развития страны выдвинуло на первый план обеспечение устойчивых темпов роста производительности труда. Это вызвало необходимость углубленного исследования процесса формирования затрат и результатов труда, разработки комплекса важнейших практических рекомендаций по повышению производительности труда, рассмотрения всех факторов её роста.

На современном этапе развития производства объективно усиливается  роль организации труда, что объясняется  более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными  изменениями в рабочей силе и  средствах производства в период научно-технической революции. НТП вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественного и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития (смотри таблицу 1) [4].

 

 

Таблица 1 - Факторы, определяющие уровень производительности

 

Факторы	Стороны производительности
	Качественная	Количественная
Человеческий фактор производства (труд)	Производительная сила живого труда	Интенсивность труда
Вещественный фактор производства (капитал)	Реальная степень использования  вещественного фактора производства	Потенциальная отдача вещественного  фактора производства

 

 

Среди обстоятельств, влияющих на уровень  производительности труда, можно выделить факторы роста производительности труда. Факторы роста производительности труда многообразны, и поэтому для удобства расчетов они сведены в несколько основных групп.

Первая группа - структурные сдвиги в производстве. В эту группу факторов включают изменение удельного веса отдельных видов продукции или производства в общем объеме продукции.

Вторая группа - повышение технического уровня производства. Сюда относятся все мероприятия по механизации и автоматизации производства, внедрению передовой технологии, модернизации оборудования, изменению конструкций и технологических характеристик продукции, повышению её качества, экономии сырья и внедрению новых, более эффективных видов материалов и энергии.

Третья группа - улучшение организации  производства, труда, управления. В эту группу включаются мероприятия по изменению специализации, не связанные с внедрением новой техники, повышению удельного веса кооперированных поставок, совершенствованию управления производством: мероприятия по научной организации труда, сокращению потерь рабочего времени, потерь от брака и др.

Четвертая группа - изменение объема производства продукции. Здесь учитывается изменение численности условно-постоянного персонала в результате изменения объема производства продукции.

Пятая группа - изменение природных  условий и способов добычи полезных ископаемых. Эта группа факторов учитывает изменения геологических условий, залегания пород и другого сырья, способов добычи полезных ископаемых.

Шестая группа - отраслевые и прочие факторы. В последнюю группу включаются изменения за счет освоения новых производств, и их территориального размещения [18].

Наиболее общая классификация  факторов и условий, влияющих на производительность труда, может быть проведена на основе элементов общественно-экономической  формации. Исходя из этого, факторы  и условия, влияющие на уровень производительности труда в обществе, можно объединить в четыре группы:

- технико-организационные;

- социально-экономические;

- социально-психологические;

- природно-климатические.

Технико-организационные факторы  связаны с развитием производительных сил общества. Ведущим фактором данной группы выступает научно-технический прогресс, который представляет собой взаимосвязанное совершенствование науки и техники, составляющие потенциальную основу для повышения производительности труда. Научно-технический прогресс приводит к изменениям в применяемых средствах и предметах труда, в технологии производства, к замене ручного машинным. Особое место в группе технико-организационных факторов принадлежит автоматизации, как социально-ориентированному направлению повышения эффективности человеческой деятельности [17].

Важнейшим фактором роста производительности труда является совершенствование  технологии производства. Она включает в себя технические приемы изготовления продукции, производственные методы, способы  применения технических средств, приборов и агрегатов.

Основными направлениями совершенствования  технологии производства в современных  условиях является:

- сокращение длительности производственного  цикла;

- снижение трудоемкости продукции; 

- предметное построение структуры  производственных процессов, др.

Таким образом, данная группа факторов оказывает прямое воздействие на качество продукции и производительность труда, а также на продуктивность использования материальных ресурсов. Вместе с тем следует отметить их влияние на экономию топливно-энергетических ресурсов, использование и развитие эксплуатационных возможностей имеющихся технических ресурсов, повышение качества продуктивности используемых природных ресурсов, рациональное использование финансовых ресурсов, за счет высокой эффективности средств, вкладываемых в освоение конкурентоспособной продукции, новой технологии и оборудования [10].

В условиях рыночной экономики значительно  возрастает роль социально-экономических  факторов, воздействующих на рост производительности труда. Социально-экономические условия представляют собой всю систему производственных отношений общества, опосредствующих собой технико-организационное взаимодействие средств производства и рабочей силы. К важнейшим из них относятся:

- повышение культурно-технического уровня трудящихся;

- качество подготовки специалистов  с высшим и средним образованием;

- повышение деловой квалификации  кадров;

- рост уровня жизни населения;

- творческое отношение к труду  и др.

Большое значение для роста производительности труда имеют инвестиции, используемые на образование, повышение квалификации, переподготовку кадров, т.е. на улучшение рабочей силы. Нельзя добиться положительных сдвигов в динамике производительности труда, совершенствуя лишь производственную базу экономики. Применение современного технологического оборудования требует высококвалифицированной рабочей силы. По оценкам отечественных и зарубежных специалистов, именно качество рабочей силы обуславливает 10-15% уровня производительности труда.

Значимость человеческого фактора проявляется, прежде всего, на индивидуальном уровне повышения производительности труда работников предприятий и организаций. Это зависит не только от внешних для работников факторов, но и от его личных качеств, как объективных: образования опыта работы, так и субъективных: качества труда, отношения к труду. Сегодня производству нужен работник широкого профиля с опережающей подготовкой по отношению к внедряемой технологии. Качество работы на передовых промышленных предприятиях определяется не просто выработкой продукции за смену, а более широким кругом показателей производительности труда в зависимости от характера работы различных производственных подразделений [18].

На предприятиях зарубежных стран  нет деления производственных рабочих  на основных и вспомогательных, а эффективность труда рассчитывается по всем производственным и непроизводственным подразделениям в совокупности. Но каждый работник, выполняя свою работу, имеет свои показатели качества труда. Подобный расчет дает возможность учитывать производительность труда для занятых неполное рабочее время, т.е. простаивающих не по своей вине.

Также влияние данных факторов на производительность труда отражается в потерях рабочего времени, в  оплате сверхурочных работ, расходах на охрану труда, технику безопасности, улучшение условий труда и компенсационные выплаты работникам [12].

 

Социально-психологические условия - это условия, лежащие на уровне надстройки и влияющие на уровень  производительности труда через  сознание работника (например, культура, мораль, идеология) или путем взаимодействия с производством в целом (наука, политическая система, государство, право и др.). Кроме того, производительность труда обусловлена качеством трудовых коллективов, их социально-демографическим составом, дисциплинированностью, трудовой активностью, творческой инициативой работника, системой ценностных ориентаций, стилем руководства в структурных подразделениях и на предприятии в целом.

Природно-климатические факторы  обусловлены, в первую очередь, размещением  предприятия относительно расположения мест добычи сырья, материала, полезных ископаемых [13].

Все вышеперечисленные факторы  имеют влияние на процесс измерения  производительности труда. В практике наиболее разработанными и широко используемыми  являются три метода измерения производительности: нормативный метод, многофакторная модель измерения производительности и многокритериальный метод.

Нормативный метод - это организационный  метод измерения производительности, ориентированный на развитие системы  измерения и основанный на активном участии персонала.

Нормативный метод стал широко использоваться с созданием и развитием компьютерно - информационных служб. Этот метод пригоден для более мелких единиц анализа, например, для рабочих групп или отделов. Поэтому его применение можно считать децентрализованным подходом к измерению производительности. Вместе с тем нормативный метод можно использовать и для более крупных единиц анализа, при этом применяют:

- выборочное представительство;

- дельфийский метод;

- объединение различных систем измерения.

Нормативный метод используется не только при разработке систем измерения  производительности труда, но и в  стратегическом планировании, перспективном решении проблем .

Многофакторная модель измерения  производительности в меньшей степени рассчитана на участие работников; она базируется преимущественно на отчетных данных, а не на информации со стороны работников. Процедура работ направлена «сверху вниз», а не «снизу вверх», более последовательно опирается на определение производительности и использует только коэффициенты и индексы для измерения производительности.

Модель можно использовать с  целью:

- получить общий, интегрированный  измеритель производительности  труда для предприятия;

- обеспечить аналитическую ревизию  динамики показателей продуктивности;

- оценить и измерить влияние  сдвигов в производительности  на прибыльность;

- измерить первоначальное распределение  выгод от изменения производительности  труда на предприятии и др.

Многокритериальный метод измерения  производительности труда позволяет измерить и оценить результативность и производительность, позволяет разработать наглядную и эффективную систему измерения и оценки производительности и результативности.

Она является эффективным инструментом увязки плана повышения и измерения  производительности труда [20].

В зависимости от того, в каких  единицах измеряется объем продукции, производимой на предприятии, применяются  различные способы измерения  производительности труда: натуральный, условно-натуральный, трудовой и стоимостной.

Система показателей производительности труда представлена в таблице 2.

 

 

Таблица 2 - Методика расчета производительности труда

 

№	Показатели, характеризующие ПТ	числитель	Знаменатель
1	Натуральные показатели ПТ	Производство продукции в натуральном выражении	Затраты времени на производство продукции
2	Условно-натуральные  показатели ПТ	Производство продукции в условно - натуральных единицах	Затраты времени на производство продукции
3	Стоимостные показатели ПТ	Валовая добавленная стоимость, валовой  выпуск	Затраты времени производственных работников
4	Трудоемкость	Затраты времени на производство продукции	Производство продукции в  натуральном выражении

 

Наиболее наглядно и объективно характеризует производительность труда показатель выработки в  натуральном выражении - в штуках, килограммах, метрах и.т.д. Достоинство этого способа заключается в том, что он дает более точный и объективный результат о производительности труда. Недостаток в том, что он может быть применен только на предприятиях, выпускающих однородную продукцию [4].

Условно-натуральный метод измерения  объема производства продукции, основанный на приведении разных изделий к одному измерителю. Область применения этого метода также ограничена лишь некоторыми отраслями народного хозяйства.

Трудовой метод определения выработки называют еще методом нормированного рабочего времени. Трудовые показатели производительности основаны на измерении объема произведенной продукции в нормо-часах рабочего времени и определяются по одному или нескольким видам однородной продукции. Соизмерителем различных видов продукции или работ при этом является нормативная трудоемкость, которая отражает затраты труда на выпуск единицы продукции. Производительность труда определяется по формуле 3:

 

                                        ,                                                                  (3)

 

где q – количество единиц продукции каждого вида;

t_Н – норма времени на единицу продукции каждого вида,

ST – время, отработанное за данный период [6].

 

 

Показатель эффективности затрат живого труда исчисляется по формуле 4:

 

                                                      

,                                                     (4)