Производительность труда. Методы измерения производительности труда. Факторы и условия изменения производительности. Пр

                                        Введение

    Производительность  труда - это показатель эффективности  трудовой деятельности работников, отношение  стоимости используемых ресурсов к  стоимости произведенной продукции.

     Решение многообразных проблем ускорения  социально-экономического развития страны выдвинуло на первый план обеспечение устойчивых темпов роста производительности труда. Это вызвало необходимость углубленного исследования процесса формирования затрат и результатов труда, разработки комплекса важнейших практических рекомендаций по повышению производительности труда, рассмотрения всех факторов её роста.

     На  современном этапе развития производства объективно усиливается роль организации  труда, что объясняется более  высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно-технической революции. Научно- технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.

     Общественная  организация труда представляет собой совокупность производственных отношений по поводу характера и  способа соединения работников со средствами производства. Именно она обуславливает  специфическую социально-экономическую форму действия всеобщего закона повышения производительности труда как закона её неуклонного роста. 
Достигнутый в обществе уровень производительности есть результат действия как объективно сложившегося, так и сознательного механизмов использования этого закона. Критерием социально-экономической эффективности является полнота удовлетворения личных, коллективных и общественных потребностей людей при наиболее рациональном использовании материальных, трудовых и денежных ресурсов общества. Эффективность производства выражает отношения, связанные с использованием различных факторов производства, экономией совокупного фонда времени общества, с соответствием произведенных затрат уровню достижения цели производства.

     Цель  данного исследования – описать факторы, условия изменения, и методы измерения, производительности труда; показать состояние рынка труда в городе Волгограде на 2010 год.

     Методы  исследования:

• анализ специальной литературы,
• анализ документальных источников,
• беседа.

     С учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов, структура работы позволяет последовательно осветить в первой части теоретические вопросы, а именно - что такое производительность труда, методы ее измерения, факторы и условия изменения производительности труда; во второй - показать состояние рынка труда на 2010 год, а именно спрос и предложение рабочей силы, уровень безработицы, а так же, программа дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области в 2010 году.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

              I. Производительность труда. Методы измерения производительности труда. Факторы и условия изменения производительности.                  

                                  1. Производительность труда.

     Под производительностью труда, как  известно, в экономической литературе понимают степень эффективности живого труда, его фактическая способность производить в единицу времени определенное количество потребительских ценностей или количество затраченного времени на производство единицы продукции.

     Существует два аспекта статистического изучения производительности труда: изучение производительности только живого труда и изучения производительности труда всего общественного труда - живого и общественного. В наиболее общем виде второй аспект характеризуется снижением доли затрат живого труда и увеличение доли затрат овеществленного труда; причем таким образом, что общая масса затрат труда на производство продукции уменьшается.

     Основными задачами статистики производительности труда в различных отраслях производства являются следующие:

1. разработки  методических основ статистики  производительности труда;  
2. определение показателей, характеризующих уровень и динамику производительности труда;

3. анализ  влияния факторов на уровень  и динамику производительности труда;  
4. характеристика выполнения норм выработки рабочими - сдельщиками и нормированных заданий - повременщиков;

5. изучение  влияния изменения производительности  труда на изменение объема  продукции и затрат рабочего времени;

6. международные  сопоставления уровней и динамики производительности труда и др.  

       Производительность труда будучи сложной экономической категорией измеряется несколькими показателями, находящимися между собой в определенных отношениях и соотношениях. Среди этих показателей первостепенную роль играют соотношение показателей объема, величин полученных благ от применения соответствующего количества труда. Это соотношение может быть выражено в виде прямых соотношений q (произведенная продукция) к Т (затраты времени в часах, днях и т.п.) и обратных отношений Т : q. Таким образом, существует система взаимообусловленных и взаимообратных показателей: выработка продукции в единицу времени w = q : т и трудоемкость изготовления единицы продукции

t = Т  : q.

     Необходимо  всегда помнить, что трудоемкость уменьшается во столько раз, во сколько раз растет производительность труда.

     Если, на пример, производительность труда  растет на 25%, то трудоемкость снижается  только на 20%. Зная, в каком направлении  и на сколько процентов изменилась трудоемкость, вполне возможно установить, в каком направлении и на сколько процентов изменилась средняя выработка.

     Поскольку q = W . T, то производительность труда  выступает как интенсивный фактор увеличения объема продукции; изменение  массы затрат рабочего времени являются экстенсивным фактором. Из этого следует, что динамика объема продукции зависит от динамики производительности труда

     формула 

     Изменение массы затрат рабочего времени зависит  от изменения объема произведенной  продукции и трудоемкости ее изготовления.

     Связь индексов производительности труда, объема продукции и затрат труд используется при проверке достоверности статистических данных и при международных сравнениях уравнений производительности труда  в различных странах, так как  основой таких сопоставлений являются соотношения объемов продукции и численности работников производства сравниваемых стран.

     Вопросы совершенствования статистической методологии измерения производительности труда постоянно находятся в  центре внимания статистической науки  и практики.

     В последнее десятилетие совершенствование  методологических основ статистического  изучения производительности труда  претерпели значительные изменения  вследствие того, что вопросы повышения  производительности труда рассматривались  под углом зрения учета важнейших факторов, оказывающих воздействие на рост уровня производительности труда: вещественный, интеллектуальный, физический, организационный, управленческий и др.

          2. Методы измерения производительности труда

     В соответствии с принятыми методами определения объема произведенной продукции различают следующие методы измерения производительности труда:

     1. натуральный и его разновидности  на основе условно-натуральных  измерителей продукции; 

     2. трудовой и его разновидности  на основе нормированного и фактически отработанного времени;

     3. стоимостной и его разновидности на основе показателей объема продукции (валовой и товарной) и объема (чистой, условной чистой, нормативно чистой продукции, нормативной стоимости обработки, нормативной заработной платы).

     Каждый  из названных методов имеет самостоятельное  значение, свои особенности, определенную сферу применения от правильности выбора соответствующего метода измерения  производительности труда зависит  достоверность и значение экономических  выводов.

     Натуральный метод измерения производительности труда наиболее распространен для оценки производительности труда на рабочих местах и в бригадах. Он может применяться также и в тех отраслях промышленности, где производятся однородные по своему составу и потребительским свойствам изделия.

     Натуральный метод измерения производительности труда шире, чем в других отраслях, применяются в электроэнергетике, горнорудной, топливно-добывающей отраслях промышленности, в металлургии, цементной, сахарной и других отраслях.

     Сущность метода натурального измерения производительности труда состоит в том, что количество выработанной продукции в натуральном выражении, измеренное в физических единицах меры, длины, массы и т.д., выражают в затратах времени на ее изготовление. Чаще всего эти затраты представляются в отработанных человеко-часах, человеко-днях. Такой расчет позволяет определить величину уровня производительности труда - выпуск конкретных потребительских стоимостей (в натуральном выражении) в единицу времени. Это единственный из всех имеющихся методов измерения производительности труда, т.е. выработку (W) в физических единицах в течение определенного времени.

     Динамика  производительности труда по этому  методу определяется индексом, имеющим  следующий вид:

     формула 

     Значение  указанного метода измерения производительности труда состоит в том, что он позволяет измерить уровни и динамику производительности живого конкретного труда, степень его эффективности. Получаемые показатели уровня производительности труда при условии выпуска однородной продукции могут быть использованы для межзаводской и международных сравнений.

     На  основе учета производительности труда  в натуральных показателях открывается  возможность определить степень  использования рабочих мест, степень  напряженности выполнения норм выработки. Осуществляя измерение производительности труда в натуральных единицах, создаются благоприятные условия для аналитической работы в части межзаводских сравнений производительности труда.

     Большие аналитические возможности натуральных  показателей измерения производительности труда, обеспечивающее сравнимость показателей выработки полученных на различных участках и предприятиях, возможность выявления структуры совокупности на динамику общей средней выработки, выдвигают этот метод оценки производительности труда на первое место среди других. Однако сравнение даже таких, казалось бы сопоставимых величин, как добыча угля на одного рабочего на шахтах и разрезах, не совсем правомерно ввиду качественных различий добываемого угля.

     Показатели  выработки, исчисленные на основе натурального метода измерения, имеют ограниченное применение из-за невозможности включения в расчет не только всех готовых изделий, но и полуфабрикатов, деталей, услуг на сторону, т.е. всех видов продукции и работ, независимо от степени их готовности.

     В этом случае более успешно может  применяться трудовой метод измерения производительности труда. Сущность трудового метода измерения производительности труда состоит в том, что соответствующие затраты времени (человеко-часы, человеко-дни) относят к выпуску продукции в натуральном или условно-натуральном выражении.

     В этом случае получают представление  о средней трудоемкости изготовления единицы продукции данного вида

     формула 

     Это один из важнейших показателей эффективности  производства, характеризующий в динамике снижение затрат на единицу продукции

     Однако  и этот метод имеет свои ограничения  в применении. При расчете этого  индекса на практике возникают трудности, связанные с необходимостью определения  фактических затрат труда в базисном периоде на единицу каждого вида продукции. Такой учет бывает трудно организовать в многономенклатурных производствах. Кроме того, в индексе используются данные о произведенной продукции в натуральных измерителях, поэтому иногда трудно учесть изменения в ее качестве.

     В этих условиях широкое применение находит  стоимостной метод измерения производительности труда, как наиболее универсальный, охватывающий общий результат производства на уровне министерств, отрасли, территорий, промышленности в целом и каждого предприятия в отдельности.

     Формула индекса производительности труда  по стоимостному методу имеет следующий  вид:

     формула 

     где Q0 и Q1 - фактический объем продукции  или объем производства базисного  и отчетного периода в неизменных ценах или по неизменным нормативам; Т0 и Т1 - средняя списочная численность работников промышленно-производственного персонала или рабочих в базисном и отчетном периодах; W0 и W1 - средняя выработка на одного списочного работника или рабочего в базисном и отчетном периодах.

     Динамику  роста производительности труда на производстве можно выявить на основе состояния нормирования труда, степени выполнения и перевыполнения норм выработки, а так же и на основе существующих в цехах предприятия так называвших научно обоснованных норм выработки.

     Статистическое изучение состояния норм выработки и их выполнения составляет важную сторону хозяйственной и организаторской работы на любом предприятии.

     На  промышленных предприятиях изучение выполнения норм выработки организовано в форме  оценки рабочих нарядов, рапортов о выработке, платежных ведомостей, табелей и т.п., а в целом по промышленности или другой отрасли материального производства в виде всестороннего анализа статистической отчетности.

      Сама  норма выработки - это объем работы в натуральном исчислении, который может быть выполнен в единицу времени (час, смену, месяц), исходя из установленной на ее выпуск или производство нормы времени. Следовательно, норма времени и норма выработки находятся между собой в обратной зависимости.

            3.Факторы и условия изменения производительности. 

      Производительность  труда – показатель динамичный. Она постоянно изменяется под воздействием множества причин и факторов. Одни из них способствуют повышению производительности труда, другие могут вызывать ее снижение. Кроме того, на уровень и динамику производительности труда влияют также условия, в которых протекает процесс труда. Условия либо усиливают действие того или иного фактора, если они благоприятны, либо ослабляют его. Например, природно-климатические условия существенно влияют на результаты труда и его производительность в сельском хозяйстве. Общественные условия, связанные с формами собственности на средства производства и с производственными отношениями, также могут при прочих равных условиях оказать значительное воздействие на производительность труда.  

      В основе производительности труда лежит  экономическая категория, называемая производительной силой труда. Этот термин и понятие были сформулированы в свое время К. Марксом. Под производительной силой труда понимается потенциальная возможность выпуска определенного количества продукции или производства объема работ в единицу непосредственно затраченного рабочего времени. Отсюда следует, что производительная сила труда влияет на производительность живого, т. е. совершаемого в данный период времени труда. Величина производительной силы труда зависит прежде всего от уровня технической вооруженности производства, применения в производстве достижений науки и энерговооруженного труда (количества киловатт – часов энергии, расходуемой на час труда). Вторым фактором, определяющим производительную силу труда, является уровень профессиональной подготовки работников. Само по себе техническое оснащение производства и высокий уровень технологии не дадут ожидаемых результатов, если работники не будут иметь надлежащей квалификации.  

      Являясь основой производительности труда, производительная сила труда не тождественная ей: реальная производительность труда зависит от двух важнейших факторов – интенсивности труда и использования номинального фонда рабочего времени.

      Использование рабочего времени определяется как отношение отработанного времени, включая регламентированные перерывы на внутрисменный отдых, к номинальному фонду времени, установленному для данного вида работ (продолжительность рабочего дня, рабочей недели, месяца и года в часах). Индексная связь этих показателей вызывается формулой (1.1): 

      Iпт=Iпст  Iинт Iирв,    

     где  Iпт, Iпст, Iинт, Iирв  - индексы соответственно производительность труда, производительной силы труда, интенсивности труда и использование рабочего времени. 

     На  уровень и динамику производительности труда влияет множество факторов. Факторами называются движущие силы или причины, под воздействием которых изменяется производительность труда. Одни из них способствуют ее повышению, другие могут вызвать снижение. 

     Рассматривая  факторы на уровне отдельного предприятия или организации, все их можно разделить на внутренние и внешние.

     Внутренние  факторы  включают уровень  технической  вооруженности предприятия, эффективность применяемой технологии, энерговооруженность труда, организацию труда и производства, действенности применяемых систем стимулирования, обучение кадров и повышение квалификации, улучшение структуры кадров и т. п., т. е. все зависящее от коллектива самого предприятия и его руководителей. К внешним факторам следует отнести: изменения ассортимента продукции и ее трудоемкости в связи с изменениями государственных заказов или спроса и предложения на рынке; социально-экономические условия в обществе и регионе; уровень кооперации с другими предприятиями; надежность материально-технического снабжения, природные условия и т. п.

     По  своему внутреннему содержанию и  сущности все факторы принято  объединить в три основные группы: материально-технические, организационные  и социально-экономические факторы.   

     В результате действия материально-технических  факторов возрастает во много раз  производительная сила труда и снижается  технологическая трудоемкости продукции. Рост производительности труда по показателю снижения трудоемкости определяется по формуле:

                                         П*100

                                 Пт=100 –  П 

     где Пт – повышение производительности труда, %;     

       Пст – снижение трудоемкости  единицы продукции, %;  

     К организационным факторам роста  производительности труда относится  организация производства на уровне предприятий, отраслей и народного хозяйства в целом.    Особое место среди организационных факторов занимает организация труда. Она тесно связана с организацией производства и включает следующие направления: рациональное разделение категориями, группами работающих и отдельными исполнениями; организацию и обслуживание рабочих мест; улучшение санитарно-гигиенических условий труда с доведением их до комфортных, устранение всякого рода производственных вредностей и опасностей; подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров; изучение и системное распространение передовых приемов и методов труда; организацию рациональных, научно обоснованных режимов и отдыха; укрепление трудовой и производственной дисциплины.       

     Все организационные факторы тесно  связаны друг с другом и представляют собой единую систему организации производства, труда и управления. Неполное их применение, наличие различных организационных недостатков отражаются в основном на использовании рабочего времени и через этот экстенсивный показатель влияют на производительность труда. Все потери рабочего времени, вызванные недостатками в организации труда и производства, при прочих равных условиях почти прямо пропорционально снижают производительность труда, а сокращение потерь обеспечивает ее рост.  

     Важное  место в системе организационных  факторов занимает улучшение структуры кадров – относительное сокращение управленческого персонала и увеличение в общей численности промышленно – производственного персонала удельного веса производственных рабочих, а в числе последних – удельного веса основных рабочих. Чем выше удельный вес производственных рабочих в общей численности промышленно – производственного персонала, тем выше при прочих условиях и производительность труда в среднем на одного работника. Расчет влияния этого фактора на производительность труда можно произвести по следующей формуле:                                                    

       Дпр (пл)                                           

       Пт =            *100 – 100                                                     

       Дпр (баз)

     где Дпр(пл) и Дпр(баз) – соответственно планируемый и базовый удельные веса производственных рабочих в  общей численности промышленно-производственного персонала, %.  

     Важнейшими  социально-экономическими факторами, влияющими на производительность труда, являются:

• материальная и моральная заинтересованность в результате труда, как индивидуальная, так и коллективная;
• уровень  квалификации работников, качество  их профессиональной подготовки  и общий культурно-технический  уровень;
• отношение  к труду, трудовая дисциплина и внутренняя самодисциплина, основанные на интересах и воспитании;
• изменение  форм собственности на средства  производства и результата труда;
• демократизация  политической и производственной  жизни и развитие на этой  основе самоуправления трудовыми  коллективами в условиях различных форм собственности на средства производства.

   Материальная  и моральная заинтересованность работников в результатах труда  как фактор повышения его производительности действует в различных направлениях. Наиболее коротким и доступным путем является повышение интенсивности труда. Она дает немедленный и очевидный результат.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     II. Состояние рынка труда в городе Волгограде на 2010 год.

                               1.Показатели рынка труда.

     Служба  занятости является одним из институтов на рынке труда, который призван решать задачи смягчения социальной напряженности в регионе и содействовать трудоустройству граждан, которые обратились в службу занятости с целью поиска работы.

     В сложившихся социально-экономических условиях число жителей г.Волгограда, обратившихся к услугам службы занятости, как и в предыдущем году, остается достаточно высоким. 

     В 2010 году наметилась тенденция приостановки темпа роста количества безработных  граждан. За март численность безработных граждан, состоящих на учете, сократилась на 279 чел. (1 марта 2010 года количество безработных составляло 10 783 чел., 1 апреля 2010г.- 10 504 чел.).