Производительность труда на промышленном предприятии
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ
АСПЕКТЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ
1.1. Сущность производительности труда как экономической категории
1.2. Показатели
измерения производительности
1.3. Пути
повышения производительности
2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ОАО «БЕЛКАРД»
2.1. Производственно-экономическая характеристика предприятия
2.2. Анализ производительности труда на предприятии
3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ОАО «БЕЛКАРД»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Производительность труда измеряется количеством продукции, произведенной работником в сфере материального производства за единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или количеством времени, которое затрачено на производство единицы продукции.
В производстве любого продукта участвуют два вида труда: живой труд, т. е. труд, затрачиваемый рабочими в самом процессе производства этого продукта, и прошлый (овеществленный) труд, который был затрачен на прежних стадиях общественного производства и используется для производства данной продукции (частично - здания, машины и полностью - сырье, топливо и энергия, материалы). Общественная производительность труда определяется как отношение произведенного национального дохода в расчете на одного занятого в отраслях материального производства.
Экономическое значение обеспечения роста производительности труда на предприятии определяется тем, что этот рост позволяет:
- снизить затраты труда на производство и реализацию продукции (если рост ПТ опережает рост средней заработной платы);
- повысить конкурентоспособность предприятия и товара, обеспечить финансовую устойчивость производственной деятельности;
- увеличить (при прочих равных условиях) объем производства продукции, а главное при ее конкурентоспособности — объем реализации и рост прибыли;
- проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам предприятия;
- более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия за счет получаемой прибыли.
Таким образом, выбранная тема исследования весьма актуальна в современных условиях.
Объектом исследования выбрано ОАО «Белкард», предмет исследования – производительность труда на предприятии.
Цель курсовой работы – рассмотреть и провести производительность труда на предприятии, а также предложить мероприятия по повышению.
Задачи курсовой работы:
- рассмотреть экономическую сущность, показатели и методы измерения значение производительности труда;
- рассчитать производительность труда на ОАО «Белкард»;
- рассмотреть пути повышения производительности труда на предприятии.
В разработке курсовой работы использовался материал отдела кадров и планово-экономического отдела ОАО «Белкард», основные нормативные документы и учебные пособия по экономике предприятий, менеджменту российских, белорусских и зарубежных авторов, такие как: «Теория и методология эффективного развития промышленных предприятий в конкурентных условиях» - монография Жарикова В. В., «Менеджмент» -учебные пособия Кузнецова Ю. В., Глухова В.В., Головачева А. С. и др.; «Экономика предприятия и отрасли промышленности» В. Н. Овчинниковой и др., «Анализ хозяйственной деятельности предприятия» Савицкой Г.В., Елисеевой Т.П. и др. авторов.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
1.1. Сущность производительности труда как экономической категории
Одним из самых наглядных и объективных показателей, определяющих рациональность использования имеющихся на предприятии кадровых ресурсов, является производительность труда.
К сожалению, исключение органами статистики показателей производительности труда из числа отчетных снизило внимание руководителей и специалистов к этому важному фактору производственно-хозяйственной деятельности. Ведь от уровня производительности труда зависит в значительной степени и объем произведенной продукции, и необходимая численность производственного персонала, его заработная плата, себестоимость продукции, уровень фондоотдачи и, в конечном счете, доход предприятия.
Под производительностью труда подразумевают количество продукции, изготавливаемой в единицу рабочего времени, или затраты рабочего времени на производство единицы продукции [17, c. 184].
Производительность труда можно рассматривать на трех уровнях (макроуровень, уровень предприятия, уровень отдельного работника), каждый из которых имеет свои проблемы и свои решения этих проблем.
На макроуровне конкурентоспособность и эффективность национальной экономики нельзя рассматривать как простую сумму производительности, а тем более производительности труда на предприятиях страны. Национальная производительность имеет и другие критерии оценки и формируется под влиянием многих политических, экономических, социальных и культурных сил, находящихся как под контролем государства, так и вне него.
На уровне предприятий рост производительности труда зависит от экономического положения предприятия и политики его руководства в отношении распределения прибыли, идущей на накопление и потребление. Действуя самостоятельно в экономическом пространстве, предприятие само определяет социальную и техническую политику, но его выбор не свободен от воздействия внешних факторов: конкуренции, изменений цен и др.
Существует определение производительности труда в узкой технической и в широкой общественной концепции. Производительность в узкой технической концепции рассчитывается по формуле (1.1) как отношение выводимой продукции к вводимым ресурсам.
(1.1)
Этот показатель выражает степень эффективности использования ресурсов. Под производительностью в широкой общественной концепции понимается, прежде всего, то, что производительность – это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Она требует постоянно совершенствовать экономическую деятельность с учетом меняющихся условий общества. В условиях уже сформировавшихся рыночных отношений следует различать отношение к процессам изменения производительности с общественной точки зрения и с точки зрения частного владельца – фирмы, предприятия (см. Приложение).
Производительность труда является важнейшим показателем экономического роста, т.е. показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Рост реального продукта приводит к увеличению валового национального продукта. Так реальный ВНП определяется по формуле (1.2) как трудозатраты умноженные на производительность труда.
(1.2)
Величина трудозатрат зависит от численности занятых и от уровня их квалификации. Как показано на рисунке 1.1, взаимосвязь между повышением уровня квалификации и производительностью труда довольно сложна. Но, тем не менее, часть роста производительности труда зависит от уровня квалификации. Этому относительному приросту производительности соответствует определенная часть общего прироста валового национального продукта.
Рис. 1.1 - Влияние квалификации на производительность труда и увеличение ВНП
Для характеристики производительности труда в промышленности используют ее прямые разновидности: индивидуальную и общественную, а также обратный показатель — трудоемкость продукции.
Индивидуальная производительность труда в повседневной практике больше известна под названием «выработка». Она учитывает только живой труд, непосредственно затраченный на изготовление продукции, и рассчитывается, как правило, на одного работающего в соответствующую единицу времени (год, месяц и т. д.). Часто выработку измеряют не в единицах продукции, а в нормо-часах. Кроме того, эффективность индивидуальных затрат может измеряться и затратами времени, приходящимися на единицу продукции – так называемая «трудоемкость».
Производительность общественного труда отличается от индивидуальной тем, что учитывает затраты как живого труда, так и прошлого, овеществленного в оборудовании, орудиях труда, сырье, материалах, энергоносителях и т. п. При ее исчислении объем национального дохода делится на численность работников, занятых в сфере материального производства.
Причем удельный вес овеществленной части производительности труда непрерывно, в связи с научно-техническим прогрессом, увеличивается, но абсолютная величина суммы затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции уменьшается. В уменьшении затрат живого труда состоит суть научно-технического прогресса, а в общем сокращении затрат труда — сущность повышения производительности общественного труда.
1.2.
Показатели измерения
Производительность труда – это результативность полезного конкретного труда, которая характеризует эффективность целесообразной производственной деятельности работников предприятия за определенный промежуток времени (час, день, месяц, год). Производительность труда является одним из основных показателей оценки эффективности предприятия [10, с. 90].
В общем виде производительность труда измеряется количеством продукции (работ, услуг), произведенных в единицу рабочего времени, либо затратами рабочего времени на единицу продукции (работ, услуг).
Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются:
- выработка продукции на единицу времени;
- трудоемкость единицы продукции.
Выработка продукции на одного среднесписочного работника за единицу времени определяется по формуле:
ПТ = Q / Чср (1.3),
где ПТ – производительность труда (выработка) на предприятии, руб./чел., шт./чел., норма-час./чел.;
Q – объем произведенной продукции в расчетном периоде, руб., шт., нормо–часы;
Чср – среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, чел.
Для оценки производительности труда в производственных подразделениях применяются следующие методы ее измерения: натуральный, трудовой и стоимостной.
Натуральные измерители (штуки, тонны, литры и т.д.) объема произведенной продукции применяются для оценки производительности труда в подразделениях, выпускающих однородную продукцию. Они просты и наглядны, наиболее объективно характеризуют рост производительности труда, однако область их применения ограничена. Натуральные измерители не могут использоваться в многономенклатурном производстве, так как не позволяют определить общий объем выпуска продукции [10, с. 91].
Разновидностью натуральных измерителей являются условно - натуральные измерители. При этом методе для определения общего объема товарной продукции всю номенклатуру выпускаемой продукции приводят к определенному виду с помощью коэффициентов перевода. Примером условно–натуральных измерителей является определение объема производства продукции в машино–комплектах, в тракторах определенной модели, в условных автомобилях.
Трудовые измерители основаны на определении объема производства в нормо–часах. Они используются для оценки производительности труда во внутрипроизводственных подразделениях.
Данный метод измерения производительности труда имеет определенные недостатки:
- при сравнении объемов производства планируемого и базового периодов возникает необходимость приведения их в сопоставимый вид, так как нормы времени периодически пересматриваются в связи с внедрением прогрессивных технологических процессов, новых методов организации труда и производства, что затрудняет его применение;
- не учитывает сложность и качество труда;
- трудно достичь равнонапряженности норм;
- охват нормированием рабочих, находящихся на повременной оплате труда.
Наиболее распространенным измерителем производительности труда является стоимостной, который позволяет определить общий объем производства в денежном выражении. При данном методе производительность труда может определяться по товарной, валовой и реализованной продукции.
К товарной продукции относятся готовая продукция и полуфабрикаты собственного изготовления, предназначенные для реализации на сторону, а также работы промышленного характера.
Валовая продукция характеризует весь объем выполненных работ, включает товарную продукцию и изменение остатков незавершенного производства за расчетный период.
К реализованной продукции относится товарная продукция, отгруженная или оплаченная в расчетном периоде.
Расчет производительности труда производится на один человеко–год (среднегодовая выработка), человеко–месяц (среднемесячная), человеко–день (среднедневная) и человеко–час (среднечасовая) [10, с. 92].
Для измерения динамики используется индексный метод, основанный на сопоставлении производительности за разные календарные периоды. Основными индексами являются рост и прирост производительности труда. Рост производительности труда определяется так:
Iпт = ПТф * 100 / ПТб
где: Iпт – индекс роста производительности труда, %;
ПТф – производительность труда в текущем периоде;
ПТб – производительность труда в базисном периоде.
Производительность труда может также оцениваться по трудоемкости продукции, которая характеризует затраты живого труда на производство одного изделия в единицах времени (часы, минуты).
Различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость. Нормативная трудоемкость определяется на основе прогрессивных норм и нормативов, плановая учитывает изменение трудоемкости в связи с внедрением инноваций. Фактическая трудоемкость отражает фактически затраченное время на производство продукции.
Между снижением трудоемкости и ростом производительности труда существует следующая зависимость:
Рпт = 100 * Ст / ( 100 – Ст)
где: Рпт – рост производительности труда, %;
Ст – снижение трудоемкости, %.
Производительность труда имеет важное значение в экономике предприятия. Рост производительности состоит в сокращении затрат живого труда на производство единицы продукции. Повышение производительности труда является одним из важнейших показателей развития предприятия, будучи основным источником расширения производства. Она оказывает значительное влияние на конечные результаты деятельности предприятия, такие как рост объема выпуска продукции (работ, услуг), снижение ее себестоимости, увеличение прибыли, повышение эффективности использования основного и оборотного капитала и ряд других экономических показателей.
1.3. Пути повышения производительности труда
Возможности повышения производительности труда определяются факторами и резервами роста производительности труда.
Под факторами роста производительности труда понимаются количественные и качественные изменения в технике, технологии, в организации производства, которые, преобразуя процесс труда, способствуют повышению его производительности.
Можно выделить следующие группы факторов:
- Внедрение инноваций, направленных на повышение технического уровня производства. Это механизация, автоматизация, компьютеризация производства, внедрение прогрессивных технологических процессов, применение новых видов материалов, совершенствование конструкций изделий.
- Внедрение инноваций в сфере управления, организации производства и труда. К этой группе факторов можно отнести создание автоматизированных рабочих мест (АРМ) руководителей и специалистов, создание в системе управления предприятием рыночных структур, повышение квалификации и мотивации персонала, внедрение автоматизированных систем управления, многостаночного обслуживания и т.д.
- Изменение структуры и объема производства. Позволяет добиться роста производительности труда за счет выпуска менее трудоемкой продукции, увеличения доли покупных изделий, полуфабрикатов и кооперированных поставок, диверсификации производства и т.д. [18, с. 274].
Резервы роста производительности труда – это внутренние потенциальные возможности повышения производительности труда, которые могут быть использованы в планируемом периоде без значительных капитальных вложений. Их можно классифицировать:
- в зависимости от места возникновения на: резервы основного производства, резервы вспомогательного и обслуживающего производства и резервы управления;
- по оценочным показателям на: резервы снижения трудоемкости и резервы рабочего времени.
К резервами снижения трудоемкости продукции относятся совершенствование конструкции и эксплуатационных свойств выпускаемых машин, оборудования, приборов; приобретение в лизинг прогрессивного оборудования, повышение квалификации рабочих, внедрение многостаночного обслуживания, научной организации труда, увеличение норм и зон обслуживания, применение более современных методов управления, планирования, системы материального стимулирования и т.д.
Резервы рабочего времени связаны с сокращением потерь рабочего времени: ликвидацией внутрисменных и целодневных простоев по организационно – техническим причинам (неисправность оборудования, отсутствия электроэнергии, материалов и инструмента и др.); снижением брака; ликвидацией внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени из-за нарушений трудовой дисциплины; сокращением невыходов на работу по болезни, с разрешения администрации и т.п. [18, с. 276].
Влияние данных факторов на производительность труда связана с экономией затрат труда и уменьшением численности промышленно-производственного персонала при работе в новых условиях по сравнению с базисным периодом.
Прирост производительности труда за счет внедрения инноваций определяется по формуле:
ПТ=Э / (Чппп + Э)
где Э – возможное увеличение (уменьшение) численности промышленно-производственного персонала в целом под действием факторов роста производительности труда, чел.;
Чппп – численность промышленно-производственного персонала, рассчитанная на плановый объем производства продукции при сохранении базисной выработки (исходная численность), чел.;
При определении прироста производительности труда за счет отдельных факторов в числителе дроби ставится возможная экономия численности работающих за счет влияния соответствующего фактора.
В процессе анализа производительности труда и объёма производства решают следующие основные задачи: оценка динамики этих показателей, степень выполнения плана, определение и оценка факторов, влияющих на эти показатели и их отклонение от плана.
В основе анализа лежит формула:
ТП=П*у*q*ч*вч
где ТП – объем товарной продукции, П – среднесписочная численность ППП, у – удельный вес рабочих в общей численности ППП, q – среднее число дней, отработанных одним рабочим за год, ч – средняя продолжительность рабочей смены, вч – среднечасовая выработка одного рабочего.
2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ
2.1. Производственно-экономическая характеристика предприятия ОАО «Белкард»
Завод карданных валов организован в 1951 году. Тогда это было предприятие по ремонту подшипников качения.
Основной целью деятельности Общества является получение прибыли.
Основной вид деятельности ОАО «Белкард» г. Гродно - Производство частей и принадлежностей автомобилей и их двигателей - 34300.
В 2012 году ОАО «Белкард» работало в сложных финансово-экономических условиях. Предприятие прилагало максимум усилий для обеспечения стабильности финансово-экономического состояния в условиях нарушенных кооперационных связей. Проводилась работа по оптимизации численности управленческого персонала, вспомогательных рабочих, служащих за счёт совершенствования организации и управления производством, сокращению постоянных издержек производства. Сохранялся гибкий график работы, обеспечивающий производство продукции в соответствии с заявками потребителей, реализовывались мероприятия организационно-технического характера.
Анализируя производственно-хозяйственную деятельность ОАО «Белкард» за 2012 год, можно говорить об улучшении показателей по сравнению с предыдущим периодом. Объём производства промышленной продукции в фактических ценах в 2012 году составил 147030 млн.руб. или 157,5% к объёму 2009 года. Значительно снизились запасы готовой продукции на складах. Так на 1.01.2012 года запасы составляли 18555 млн.руб. или 238,5% среднемесячного объёма производства. На 1.01.2013 года запасы составили 12243 млн.руб. или 99,9% среднемесячного объёма производства. Прибыль от реализации продукции в 2012 году составила 9848 млн.руб., рентабельность продукции составила 5,2%. Следует отметить, что в 2011 году предприятие получило убыток от реализации продукции в размере 2033 млн.руб., рентабельность реализованной продукции составила (-)2,1%. Произошло значительное улучшение показателей по экономии ресурсов и энергосбережения. Так показатель по экономии ресурсов в 2012 году составил 0,905, в 2011 году полученное значение показателя – 1,24. Показатель по энергосбережению в 2012 году составил (-)12,1% против показателя (+)16,2% в 2011 году. Более чем в два раза на предприятии увеличились инвестиции в основной капитал. Так, в 2012 году сумма инвестиций составила 9969 млн.руб., в 2011 году – 4002 млн.руб.
В финансовой деятельности в 2012-2013 гг. предприятие так же достигло определенных успехов. Коэффициенты платежеспособности, достигли нормативных значений. Так, например, коэффициент текущей ликвидности увеличился на 0,06 и составил 1,33 при нормативном значении 1,30, коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами практически стабилен и на конец года равен 0,41 при нормативном значении менее либо равно 0,85. При этом необходимо отметить, что наряду с улучшенными значениями некоторых показателей имеют место недостатки в работе общества. Показатель обеспеченности собственными оборотными средствами на конец года составил 0,14 при нормативном значении 0,20. Основной причиной тому послужило увеличение суммы отвлеченных ресурсов на закупку сырья и материалов в РФ в связи с переходом значительного количества предприятий-поставщиков на новые условия оплаты - предоплату. Кроме того для оживления торгово-проводящей сети предприятие было вынуждено увеличить отсрочки платежа за поставляемую продукцию.
За 2013 год произведено промышленной продукции в фактических ценах без налогов из выручки на сумму 147030 млн. руб. или 157,5% к аналогичному периоду 2012 года. В сопоставимых ценах – 139324 млн. руб. или 138,5 при задании на 2013 год – 120,0%. Потребительских товаров без налогов из выручки произведено на сумму 1656 млн. руб. или 117,7% к аналогичному периоду 2012 года при задании 114,0%. Доля сертифицированной продукции в общем объёме производства – 68,1%, при задании 63,0%. Удельный вес новой продукции в общем объёме производства – 25,9% при задании 25,0%.
Запасы готовой продукции без налогов из выручки в фактических ценах на 1.01.2014 года составили 12243 млн. руб. Соотношение запасов к среднемесячному объёму производства – 99,9%, при задании на 2013 год – 120,0%.
Внешнеторговый оборот товарами за 2013 год составил 46163 тыс. долл. США, в том числе экспорт товаров – 29268 тыс. долл. США или 132,8% к соответствующему периоду прошлого года при задании – 120,0%; импорт товаров – 16895 тыс. долл. США или 221,8% при задании – 117,0%. Невыполнение показателя по импорту объясняется следующими причинами: ростом объёмов производства; сокращением закупок на ОАО «БУТБ», г.Минск, что привело к увеличению поставок проката чёрных металлов из Российской Федерации; невыполнением белорусскими поставщиками договорных обязательств по обеспечению в полном объёме необходимых ОАО «Белкард» материалов и комплектующих.
В 2013 году сохранилась положительная динамика рентабельности реализованной продукции. Уровень рентабельности реализованной продукции составил 5,2% при задании 5,0%. Прибыль от реализации продукции составила 9848 млн. руб.
За 2013 год предприятию удалось получить положительный финансовый результат хозяйственно-финансовой деятельности и выйти на безубыточную работу. Прибыль от реализации товаров, продукции, работ, услуг за 2013 год составила 9 848 млн.руб., чистая прибыль составила 3 693 млн.руб.
В целях стабилизации производственно-хозяйственной деятельности предприятию в 2013 г. были предоставлены некоторые формы государственной поддержки:
- Государственная поддержка в форме нормативного распределения выручки (Распоряжение Президента Республики Беларусь №79 РП от 04.03.2013г.), в соответствии с которой 20% поступающих на счета ОАО «Белкард» денежных средств направляются на внесение платежей в бюджет, государственные внебюджетные фонды, а также на погашение задолженности по этим платежам, 80%- на приобретение материалов и комплектующих изделий, выплату заработной платы, погашение кредитов, оплату потребленных энергоресурсов и на другие нужды. Данной льготой предприятие начало пользоваться с 02.04.2010г. и это позволило в 2013 году оставить в распоряжении 122 123,3 млн.руб. и направить их на финансирование мероприятий по увеличению объемов реализации произведенной продукции (работ, услуг ), на погашение кредитных обязательств перед банками, а также на улучшение состояния расчетов с поставщиками и подрядчиками, что дало возможность выполнить основные показатели доведенные Министерством промышленности на 2012 год.
- Льготный уровень тарифа на электроэнергию (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 01.03.2012 г. №296 «О понижении цен (тарифов) на природный газ, электрическую и тепловую энергию для отдельных юридических лиц в 2012 году») позволил предприятию сэкономить 1 389 млн. руб. и направить их на приобретение сырья и материалов.
За 2013 год в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 01.07.2005 года № 300 «О предоставлении и использовании безвозмездной (спонсорской) помощи» по договору №001сп оказано спонсорской помощи Футбольному клубу «Белкард» на сумму 350 000 000 рублей.
За 2013 год недоимка по платежам в бюджет отсутствовала.
2.2.
Анализ производительности
В процессе анализа производительности труда необходимо установить степень выполнения плана и динамику роста, причины изменения уровня производительности труда. Такими причинами могут быть изменение объема продукции и численности ППП, использование средств механизации и автоматизации, наличие или устранение внутрисменных и целодневных простоев и др.
Для оценки уровня производительности труда используем следующие показатели: среднегодовую (ГВ), среднедневную, среднечасовую выработку продукции на одного работающего в стоимостном выражении, затраты времени на производство единицы продукции в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.
