Содержание 

Введение 3

Глава 1. Теоретический подход к понятию производительность труда 5

1.1. Определение производительности труда. 5

1.2. Сущность, формы проявления и уровень производительности труда. 5

1.3. Анализ производительности труда в Вологодской области. 10

Глава 2. Анализ производительности труда предприятия на примере ОАО «Северсталь» 18

2.1. Краткая характеристика ОАО «Северсталь» 18

2.2. Инновационная деятельность  предприятия ОАО «Северсталь». 21

Заключение 37

Список литературы 39

Введение

    Центральное место в производственной деятельности любой организации занимает труд и его результаты, поскольку с  помощью рабочей силы создаётся  прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному  использованию трудовых ресурсов, так  как без коллектива работников не существует организации и без  необходимого количества людей определённых профессий и квалификации ни одна организация не может достичь  своей цели.

    Проблема  снижения производительности труда  в настоящее время является одной  из наиболее острых проблем развития экономики.

    Производительность  труда - это показатель эффективности  трудовой деятельности работников. Проблема эффективности труда работников заключается, в первую очередь, в самих работниках. Более высокая производительность труда - это высокая его оплата. В настоящее время работник главным образом нацелен только на получение прибыли, но никак не на качество проделанной им работы. Организация труда, уровень заработной платы, наличие мотивов и стимулов, режим труда всё это влияет как на воспроизводство рабочей силы, так и на результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Поэтому всё перечисленное нужно учитывать, если предприятие хочет добиться высокой продуктивности труда.

    Вопросам  исследования производительности труда  посвящено множество работ таких  российских учены, как Беляева И.Ф., Бреева Б.Д., Виханский О.С, Волгина Н.А., Дикарева А.А., Журавлёва П.В., Зинина В.Г., Катульский Е.Д., Кибанова А.Я., Костина Л.А., Кулапова М.Н., Меликьян Г.Г., Одегова Ю.Г., Обломская И.Я., Ракитский Б.В., Рыбаковский Л.Л., Тощенко Ж.Т., Шекшнин С.В. Эта проблема разрабатывалась и решалась зарубежными учёными: Герцбергом Ф., Маслоу А., МакГрегором Д., Мэйо Э. и др. Необходимо также выделить группу российских исследователей, занимающихся изучением таких важных факторов в производительности труда, как уровень жизни, оплата труда. Это - Бобков В.Н., Жуков А.Л., Кокин Ю.П., Ракоти В.Л., Яковлев Р.А.

    Выбор темы курсовой работы продиктован её актуальностью на современном этапе  экономического развития страны, в том числе и Вологодской области, так как производительность труда влияет на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность.

    Цель  данной работы – провести анализ производительности труда на примере ОАО «Северсталь» и найти пути решения, за счет выполнения которых, предприятие могло бы повысить уровень эффективности труда работников.

    Объект - трудовые отношения.

    Предмет – производительность труда.

    Задачи  данной работы:

1. изучить теоретические подходы к понятию производительность труда
2. проанализировать производительность труда в Вологодской области
3. провести анализ производительности труда ОАО «Северсталь»
4. сделать вывод и определить пути решения, за счет выполнения которых, предприятие могло бы повысить уровень эффективности труда работников.

Глава 1. Теоретический подход к понятию производительность труда

1.1. Определение производительности труда

    Существует множество определений и подходов к понятию производительности труда как экономических, так и правовых.

    Под производительностью труда в общем виде, понимается показатель, характеризующий его результативность, отдачу каждой единицы используемого ресурса труда.

    Так с экономической точки зрения Борисов А.Б, в своем экономическом словаре, определяет этот термин так: производительность труда - это показатель эффективности использования трудовых ресурсов, трудового фактора. Измеряется количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное время (час, день, месяц, год).[1]

    Шабанова Г. П. определяет производительность труда, как качественную характеристику работы, выполняемой персоналом, которая связана с уровнем эффективности труда.

    И. Мацкуляк понимает под производительностью  труда степень его плодотворности. Она измеряется количеством потребительных стоимостей, созданных в единицу времени, или величиной времени, затрачиваемого на единицу продукта труда.

    Что касается трудового права, производительность труда – совокупность мер, направленных на стимулирование производительности труда работника, их правовое подтверждение. Это определение мы примем за главное.

1.2. Сущность, формы проявления и уровень производительности труда

    1. Сущность производительности труда.

    Как уже говорилось ранее, производительностью труда – это степень его плодотворности. Она измеряется количеством потребительных стоимостей, созданных в единицу времени, или величиной времени, затрачиваемого на единицу продукта труда.

    Различают производительность живого труда, определяемую затратами рабочего времени в данном производстве на данном предприятии, и производительность совокупного общественного труда, измеряемую затратами живого и овеществленного (прошлого) труда.

    Повышение производительности труда имеет  место тогда, когда доля живого труда  уменьшается, а удельный вес овеществленного  труда увеличивается. Этот рост происходит таким образом, что общая сумма  труда, заключающаяся в товаре, сокращается. Дело в том, что масса живого труда уменьшается в большей степени, чем растет масса овеществленного труда.

    Совокупная  экономия рабочего времени, взятая в соответствии с затратами и производственными ресурсами, характеризует эффективность производства.

    На предприятиях производительность труда измеряется показателем выработки продукции на одного работника или в единицу времени. В этих случаях показатель учитывает лишь экономию живого труда. В то же время производительность труда можно измерять как отношение физического объема национального дохода к численности работников материального производства. Специфика данного показателя в том, что он прямо отражает экономию живого труда и косвенно — через объем национального дохода — экономию труда общественного. Отсюда наиболее общий подход определения производительности труда может быть выражен формулой:

    Пт = П / Т, где Пт – производительность труда, П – продукт в той  или иной форме, Т – затраты  живого труда.[11]

    2. Формы проявления производительности труда.

    Сущность  производительности труда можно  понять глубже, если разобраться в формах ее проявления.

    Прежде  всего производительность труда  проявляется как сокращение затрат труда на единицу потребительной стоимости и показывает экономию рабочего времени. Наиболее важно - абсолютное снижение трудовых издержек, необходимых для удовлетворения определенной общественной потребности.

    Отсюда  ориентир предприятий на поиск методов экономии трудовых и материальных ресурсов, то есть уменьшение числа работников на тех участках, где это возможно, а также экономия сырья, топлива и энергии.

    Производительность  труда проявляется так же, как  рост массы потребительных стоимостей, создаваемых в единицу времени. Здесь важный момент - результаты труда, которые означают не просто расширение объемов производимых товаров, но и повышение их качества. Следовательно, учет такого проявления производительности труда на практике предполагает широкое применение в бизнес-планировании и коммерческом стимулировании подходов, отражающих полезность, то есть мощность, эффективность, надежность и т.п.

    Производительность  труда проявляется и в виде изменения в соотношении затрат живого и овеществленного труда. Если в производственном процессе относительно шире применяется прошлый труд по сравнению с живым, у предприятия имеются шансы повысить производительность труда, а значит, и увеличить богатство общества.

    Правда, возможны варианты. В одном случае при уменьшении затрат живого труда издержки овеществленного труда на единицу продукции увеличиваются как относительно, так и абсолютно (при снижении совокупных затрат). В другом - затраты прошлого труда растут лишь относительно, но их абсолютное выражение падает. Такие процессы, например, наблюдают соответственно либо при замене ручного труда механизированным, либо при модернизации устаревшей техники, реконструкции предприятий на основе более прогрессивных и эффективных средств производства.[11]

    Большое влияние оказывает рост производительности труда на увеличение массы и нормы прибавочного продукта. Дело в том, что избыток продукта труда над издержками поддержания труда, а также образование и накопление на этой базе общественного производственного и резервного фонда - все это было и остается основой любого общественного, политического и умственного прогресса.

    И наконец, производительность труда проявляется в форме сокращения времени оборота, что напрямую связано с экономией времени. Последнее при этом выступает как календарное время. Экономия в таком случае достигается путем сокращения времени производства и времени обращения, то есть уплотнения сроков строительства и освоения производственных мощностей, оперативного внедрения в производство научно-технических достижений, ускорения инновационных процессов и тиражирования лучшего опыта.

    В итоге предприятие при тех же ресурсах живого и овеществленного труда получает конечные результаты в расчете на год выше, что равносильно повышению производительности труда. Отсюда учет фактора времени приобретает исключительно серьезное значение в организации и управлении, особенно в условиях высокого динамизма рыночной экономики, постоянных преобразований в ходе реформ, возрастания и осложнения общественных потребностей.

    3. Эффективность производства.

    Производительность  труда является важным показателем  в системе измерения эффективности производства. В то же время на нее важное влияние оказывают величина и особенно качество фондовооруженности труда, то есть мера оснащенности труда основным капиталом.

    Фондовооруженность, в свою очередь, измеряется отношением величины стоимости основного капитала к затратам живого труда (численность работников). Эту зависимость следует принимать во внимание при рассмотрении влияния производительности труда на общую эффективность производства.

    Дело  в том, что эффективно не любое повышение производительности труда, а только такое, когда экономия живого труда окупает дополнительные затраты на рост его технической оснащенности, причем в возможно более короткие сроки.

    Фондоотдача характеризует эффективность использования основного капитала. Она измеряется количеством произведенных товаров, приходящихся на данную величину основного капитала.

    По мере научно-технического прогресса и совершенствования производства доля затрат общественного труда увеличивается, поскольку растет оснащенность работника все новыми средствами труда. Однако основная тенденция заключается в том, что абсолютная величина затрат как живого, так и общественного труда на единицу продукции сокращается. Именно в этом состоит сущность повышения производительности общественного труда.[8]

    4. Уровень производительности труда.

    Он  характеризуется двумя показателями. Во-первых, выработкой продукции в единицу времени. Это прямой, наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают определенные выработки в натуральных показателях, а также в показателях нормированного рабочего времени.

    Во-вторых, трудоемкостью изготовления продукции, которая выражает затраты рабочего времени на создание единицы продукции. Это обратный показатель, который определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре товаров и услуг. Он имеет ряд преимуществ:

• устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами;
• исключает влияние на показатель производительности труда изменения в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства;
• позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста;
• сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.

    Данные  показатели выработки и трудоемкости могут быть представлены следующими формулами:

    в = В / Т

    t = Т / В , где

    в - выработка продукции в единицу времени;

    t - трудоемкость изготовления продукции;

    В - стоимостный объем произведенной  продукции (руб.);

    Т - время, затраченное на производство данного объема продукции.

    Различают несколько видов трудоемкости:

• Технологическая трудоемкость включает все затраты основных рабочих. Трудоемкость обслуживания производства включает затраты труда вспомогательных рабочих.
• Производственная трудоемкость отражает затраты труда всех (основных и вспомогательных) рабочих.
• Трудоемкость управления производством составляется из затрат труда служащих, обслуживающего персонала и охраны.
• Полная трудоемкость представляет собой затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала.[11]

1.3. Анализ производительности труда в Вологодской области

    Задача  роста производительности труда  является ключевой в процессе повышения  конкурентоспособности любого региона, отрасли и экономики страны в  целом.

    Для Вологодской области как субъекта Российской Федерации и промышленно  развитого региона повышение  производительности труда приобретает  особую важность. В период с 2003 по 2008 год динамика данного показателя в регионе имела положительную тенденцию: за 7 лет производительность выросла в 1,3 раза. Это позволило области занять 6 место среди регионов Северо-Западного федерального округа  (Приложение 2).

    По  уровню производительности труда в  сфере материального производства Вологодская область в 2007 году занимала среди субъектов Северо-Западного федерального округа 4 место, отставая в наибольшей степени от Мурманской, Архангельской областей и Республики Коми (Приложение 2).

    В сфере материального производства Вологодской области наиболее высокое  значение уровня производительности труда  приходилось на промышленность (Приложение 3).

    Уровень производительности труда определяется взаимным изменением двух составляющих её элементов - объёма производства и численности промышленно - производственного персонала. Каждый из этих элементов определяется разнонаправленным воздействием внешних и внутренних факторов.

    Внешние факторы, такие как социально - демографические, экономические, политические и технологические, являются косвенными и оказывают  опосредованное воздействие

    Влияние социально-демографических факторов, обусловленных учётом количественных и качественных изменений в социальной структуре общества, на уровень производительности труда в регионе можно оценить  неоднозначно. Негативным моментом является сокращение численности экономически активного населения. Так, по данным статистики, в период с 2003 по 2008 г. численность населения в трудоспособном возрасте увеличилась в регионе всего на 2%, при этом доля населения моложе трудоспособного возраста уменьшилась на 33%. По прогнозным оценкам Росстата, в 2020 г. численность населения трудоспособного возраста в Вологодской области может сократиться на 20%, что приведёт к повышению демографической нагрузки на трудоспособное население и исключит возможность роста производительности труда за счёт привлечения дополнительных трудовых ресурсов. При условии сохранения высоких темпов экономического роста это означает, что дефицит трудового потенциала может быть компенсирован путём повышения технологического уровня производства (Приложение 4).

    Что касается качественной характеристики работников, то динамика числа занятых  в экономике региона с высшим профессиональным образованием имела  положительную тенденцию (18,5% в 2007 г. против 14,5% в 2000 г.). Однако данный показатель намного ниже, чем в среднем по России (26%). Существенно сократилась доля занятых, имеющих среднее профессиональное образование (с 30,1% в 2000 г. до 22% в 2007 г.), что произошло вследствие роста доли населения с начальным профессиональным образованием, которая в 2007 году составляла порядка 26%. Это гораздо выше аналогичного показателя по стране, что свидетельствует о качественном росте трудового потенциала региона.

    Влияние экономических факторов на уровень  производительности труда в регионе  до 2007 года можно охарактеризовать как положительное, поскольку с 2000 года наблюдался период восстановительного экономического роста. Однако с середины 2008 года возникли негативные тенденции  в экономике страны и области, обусловленные масштабным мировым  кризисом, повлёкшим за собой сокращение объёмов производства (Приложение 5).

    Среди политических факторов, более всего влияют на производительность меры, принимаемые органами государственной власти региона, - реализация программ по содействию занятости населения, поддержке малого предпринимательства и повышению квалификации руководящего состава и др. С одной стороны, мероприятия по содействию занятости населения негативно сказываются на производительности, поскольку сохранение рабочих мест при уменьшении объёмов производства не способствует её росту. С другой - меры по поддержке малого предпринимательства и повышению квалификации руководящего состава могут положительно повлиять на производительность труда в регионе.

    Таким образом, в совокупности внешние факторы - повсеместный спад производства, ухудшение демографической ситуации в стране и в регионе - оказывают негативное воздействие на уровень производительности труда и требуют поиска внутренних резервов роста.

    Внутренними факторами, способными оказать непосредственное влияние на уровень и динамику производительности труда в промышленности региона, являются:

• Численность занятых в промышленном производстве - фактор, характеризующий наличие трудовых ресурсов;
• Остаточная стоимость основных фондов - фактор, отражающий экономический потенциал хозяйствующего субъекта, создающий предпосылки для увеличения объёмов производства;
• Износ основных фондов - фактор, отражающий причины простоев производства, невыполнения требований обеспечения безопасности жизнедеятельности человека, причины низкого качества выпускаемой продукции;
• Инвестиции в основной капитал - фактор и необходимое условие экономического развития, который представляет собой совокупность затрат, направленных на создание, воспроизводство и приобретение основных фондов;
• Средняя реальная заработная плата работников - фактор, мотивирующий работников.

    Для определения тесноты связи между  внутренними факторами и производительностью  труда был выбран метод корреляционного  анализа, позволяющий обнаружить связь  между несколькими величинами. Проведённая  оценка свидетельствует о высокой  связи производительности труда  с наличием основных фондов, уровнем  заработной платы, то есть о прямой зависимости от состояния производственной базы и уровня квалификации персонала. Это и необходимо учитывать при  разработке мероприятий по повышению  производительности труда (Приложение 6).

    Исходя  из задачи роста производительности труда, особое значение на уровне промышленных предприятий региона приобретает изыскание и использование всех имеющихся резервов, а именно неиспользованных возможностей для увеличения объёмов производства и повышения качества продукции.

    Резервы экстенсивного роста связаны с увеличение количества используемых ресурсов (численность персонала, производственные мощности, рабочее время и др.). 

    В Приложении 7 представлен расчёт резервов повышения производительности труда путём полной загрузки мощностей промышленных предприятий Вологодской области при производстве основных потребительских товаров и продукции производственно - технического назначения, а также благодаря максимально возможному использованию рабочего времени.

    Исходя  из приведённых данных, при использовании  резервов за счёт дозагрузки мощностей  до 90% производительность труда увеличится на 6,5%, за счёт увеличения продолжительности  рабочего дня до 8 часов - 31,9%, сокращения общего фонда неотработанного времени  до нуля - на 17,8%. 

    Резервы интенсивного роста связаны с рациональным использованием ресурсов (совершенствование технологии производства и организации труда). Совершенствование организации труда связано с сокращением текучести кадров, так как стабильность трудового коллектива позволяет нивелировать экономические потери, создать комфортный психологический климат на производстве и, как следствие, повысить производительность труда. Исследуя текучесть кадров в промышленном секторе Вологодской области, составлявшую в 2007 году 16,8%, нельзя не заметить превышения естественного уровня (3 - 5%).

    Около 56% руководителей промышленных предприятий  области считают, что ещё одним  резервом роста производительности труда является повышение и контроль качества производимых товаров/услуг, поскольку это способствует укреплению конкурентоспособности и увеличению спроса на продукцию.

    В настоящее время в регионе  реализуется проект по внедрению  системы менеджмента качества. Цель проекта заключается в улучшении и совершенствовании систем менеджмента организаций в целом, внедрении современных и эффективных информационных систем, систем контроля качества продукции (услуги) на всех этапах жизненного цикла продукции, а также проведении сертификации для подтверждения соответствия системы менеджмента международным стандартам.

    Система менеджмента качества внедрена на таких  предприятиях Вологодчины, как ОАО  «Северсталь», «Северсталь-метиз», «Аммофос», «Череповецкий «Азот», ЗАО «ВПЗ», ООО «Чагодощенский стеклозавод  и К» и др. Систему менеджмента  качества, сертифицированную на соответствие международным стандартам качества, имеют всего более 48 предприятий  области, из них: 10  - пищевых, 10  - машиностроения, 7  - металлургических, 2 - химических, 2  - по производству транспортных средств  и оборудования.

    Проведённый анализ факторов и оценка резервов роста производительности труда  в промышленном секторе региона  показывают необходимость её повышения  путём разработки и внедрения  комплексной системы мероприятий, которая должна включать в себя два  блока:

    1. Определение направлений повышения  производительности труда.

    На  основе проведённого анализа влияния  факторов на производительность труда  и резервов её роста можно выделить следующие основные направления:

    Повышение технического уровня производства, которое  включает такие мероприятия, как:

• проведение технологической модернизации предприятий промышленности;
• внедрение новых технологических процессов; 
• автоматизация производственной и управленческой деятельности.

    Внедрение ресурсосберегающих технологий, среди  которых особую важность приобретают  мероприятия по энергосбережению. Они  позволят улучшить экономические показатели производственной деятельности предприятий. Поскольку в составе себестоимости  продукции, выпускаемой предприятиями, затраты на энергоносители имеют  существенное значение и устойчивую тенденцию к повышению за счёт постоянного роста тарифов и  цен на энергоносители, то электро-, энерго- и ресурсосбережение обеспечит  не только снижение себестоимости продукции, рост объёмов выпуска продукции, но и рост производительности труда.