Производительность труда, пути ее повышения

Федеральное агентство по образованию

Сибирская государственная  автомобильно-дорожная академия

(СибАДИ)

Кафедра экономики и управления предприятиями

Курсовая работа

по дисциплине «Экономика организации (предприятий)»

по теме: «Производительность  труда, пути ее повышения»

Исполнитель: Балахнина Валерия

 Александровна, группа  ЛОГ10Э-1

Руководитель: Храмцова Наталия

 Александровна, к.э.н., доцент

ОМСК 2011

Содержание

Введение 3

      Глава 1 Понятие, экономическая роль производительности труда 6

1.1 Понятие и значение повышения производительности труда 6

1.2 Источники и порядок расчета роста производительности труда 8

1.3 Факторы и условия изменения производительности труда 15

     Глава 2 Анализ производительности труда на предприятии 20

2.1 Краткая  организационно-экономическая характеристика  предприятия 20

2.2 Анализ  показателей производительности  труда 21

     Глава 3 Пути повышения производительности труда на предприятии 29

3.1 Совершенствование  организации оплаты труда 29

3.2 Совершенствование  системы управления персоналом 32

Выводы и  предложения 35

Библиографический список 37

Введение

В условиях рыночной экономики  возрастает роль рационального использования  производственно-технического потенциала на предприятиях, который определяется эффективностью использования финансовых, материальных и трудовых ресурсов. Эффективность использования трудовых ресурсов отражается показателем производительности труда.

Производительность труда  является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

Проблема роста производительности труда занимает важнейшее место  в любой стране. С её исследованием  связаны понимание сути и значимости социально-экономического прогресса, оценка эффективности и перспектив развития экономики. Уровень и динамика производительности труда наглядно показывают возросшие возможности  общества для реализации социально-экономических  целей, как в ближайшем будущем, так и в отдаленной перспективе. Рост производительности труда способствует успешному развитию экономики любой  страны. Общий уровень производительности труда по стране зависит от уровня производительности труда на каждом предприятии. Поэтому необходимо стремиться к повышению этого показателя непосредственно на каждом предприятии.

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции  или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры  снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда  путем механизации и автоматизации  труда, внедрения новой техники  и технологии практически не имеет  границ. Поэтому целью анализа  производительности труда является выявление возможностей дальнейшего  увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени.

Актуальность выбранной  темы курсовой работы заключается в  том, что анализ производительности труда позволяет определить эффективность  использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени и  выявить резервы повышения производительности.

Выявление резервов и путей  повышения производительности труда  должно опираться на комплексный  технико-экономический анализ работы предприятия.

Для оценки производительности труда на предприятии необходимо проводить соответствующий анализ с целью выявления уровня состояния, динамики и резервов роста.

В процессе анализа выявляются недостатки и просчёты в работе, отыскиваются наиболее оптимальные  решения производственных задач, намечаются и обосновываются мероприятия, направленные на совершенствование хозяйственной  деятельности и повышение её эффективности.

Анализом предусматривается  глубокое изучение данных учёта и  отчётности в тесной взаимосвязи  с особенностями и характером производственных процессов.

Объектом исследования в  курсовой работе является ООО «СКГ - Бурение», которое расположено в г.Когалым, Ханты-Мансийского Автономного Округа – Югра. Основным видом его деятельности является предоставление услуг по бурению и креплению наклонно-направленных и горизонтальных скважин.

Предмет исследования –  производительность труда в ООО  «СКГ - Бурение». Основная цель курсовой работы – анализ производительности труда на предприятии и выявление  резервов ее роста.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1.Определить понятие и значение повышения производительности труда;

2.Привести показатели и методы расчета производительности труда;

3.Перечислить факторы изменения производительности труда на предприятии;

4. Провести анализ производительности  труда и анализ планирования  в ООО «СКГ - Бурение»;

5. На основании анализа  предложить пути повышения производительности  труда в ООО «СКГ - Бурение».

Исходя из указанных целей, выделяют следующие задачи статистического изучения производительности труда в промышленности:

1) измерение уровня производительности  труда;

2) изучение выполнения  плана и динамики производительности  труда;

3) определение степени  выполнения норм выработки рабочими;

4) анализ уровня и динамики  производительности труда - изучение  факторов производительности труда  и выявления резервов ее дальнейшего  повышения;

5) анализ взаимосвязи  производительности труда с другими  экономическими показателями, характеризующими  результаты работы предприятия.

Решение перечисленных задач  позволяет вскрывать достижения и недостатки в организации производства, дает возможность руководителям  предприятий закреплять достигнутые  в работе успехи и устранять имеющиеся  недостатки.

Глава 1 Понятие, экономическая  роль производительности труда

1. Понятие и значение повышения производительности труда

Производительность труда  – важнейший экономический показатель, служащий для определения результативности (продуктивности) трудовой деятельности как отдельного работника, так и коллектива предприятия.

Под производительностью  труда в общем виде, понимается показатель, характеризующий его результативность, отдачу каждой единицы используемого ресурса труда.

Производительность в  широком понимании – это умственная склонность человека к постоянному  поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности в том, что человек  может работать сегодня лучше, чем  вчера, а завтра еще лучше. Оно  требует постоянного совершенствования  экономической деятельности [3, с. 15].

При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что  труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее  созданной продукции, используемый для производства новой. Функцией живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости. 

Результатом труда являются товары, услуги, сервис, количество, качество, стоимость, поставка, добавленная стоимость.

В качестве ресурсов могут  выступать труд, капитал, материалы, оборудование, энергия, земля, технология, информация.

Целесообразно выделить два  аспекта понимания сущности производительности труда. Это продуктивность трудовой деятельности  - соотношение количества произведенной продукции и потребовавшимися для этого затратами ресурса труда.

Вторым аспектом является эффективность использования ресурсов - соотношение экономического результата деятельности и затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса труда, то есть объемы выпущенной продукции или произведенных услуг на единицу затрат труда [6, с.53].

Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда  на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника.

Каждое предприятие отличается определенным уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости  от различных факторов.

Повышение производительности труда заключается в том, что  доля затрат живого труда в продуктах  уменьшается, а доля затрат прошлого труда - увеличивается, но при этом общая  сумма труда, заключенная в каждой единице продукта, уменьшается.

На уровень производительности труда оказывает влияние величина экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также  технико-технологическое состояние  производства [13, с.170].

Экстенсивная характеристика труда отражает степень использования  рабочего времени и его продолжительность  в смену при постоянстве других характеристик. Чем полнее используется рабочее время, чем меньше простоев, непроизводительных затрат времени  и чем продолжительнее рабочая  смена, тем выше производительность труда.

Интенсивность труда характеризует  степень его напряженности в  единицу времени и измеряется количеством затраченной за это  время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его  производительность.

Максимальный уровень  интенсивности определяется физиологическими и психическими возможностями человеческого  организма.

Значением роста производительности труда для экономики и общества является:

• непрерывным условием роста производства конкурентоспособной продукции, развития производства и увеличение ВНП;
• одним из условий снижения издержек на производство продукции;
• фактором понижения цены относительно мировых цен;
• главным источником увеличения национального дохода;
• условием повышения качества продукции;
• фактором повышения конкурентоспособности продукции;
• важной предпосылкой повышения номинальной и реальной заработной платы работников, уровня жизни и снижения инфляции в стране;
• необходимой предпосылкой сокращения рабочего времени и расширения границ свободного времени для развития человека;
• фактором, оказывающим решающее воздействие на улучшение всех экономических показателей производства;
• обобщающим показателем развития производительных сил в стране [16, с.354].

2. Источники и порядок расчета роста производительности труда

Источниками информации для  расчета показателей производительности труда являются данные официальной  статистической отчетности:

- о выпуске продукции  по отраслям экономики;

- о численности работников;

В качестве отраслевого валового выпуска принимается выпуск товаров (услуг), произведенный по основному  виду деятельности крупными и средними предприятиями соответствующей отрасли в отчетном периоде. Для определения отраслевого валового выпуска по соответствующим отраслям используются следующие показатели:

для промышленных предприятий - объем производства продукции (работ, услуг промышленного характера);

для строительных организаций - объем подрядных работ, выполненных собственными силами; 

для предприятий  связи - доходы от оказания услуг связи и среднесписочная численность работников предприятий;

для предприятий  транспорта - доход от перевозки грузов и пассажиров и среднесписочная численность работников предприятий транспорта;

для торговых предприятий - розничный и оптовый товарооборот [3, с.21].

На предприятиях (фирмах) производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через  показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.

Выработка — основной показатель производительности труда, характеризующий  количество (в натуральных показателях) или стоимость произведенной  продукции (товарная, валовая, чистая продукция), приходящиеся на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одного среднесписочного работника [6, с.54].

Выработка, рассчитанная в  стоимостном выражении, подвержена действию ряда факторов, которые искусственно влияют на изменение выручки, например цена потребляемого сырья, материалов, изменение объема кооперативных  поставок и т. п.

В отдельных случаях выработка  рассчитывается в нормо-часах. Этот метод называется трудовым и используется при оценке производительности труда  на рабочем месте, в бригаде, цехе и т. д.

Изменение производительности труда оценивается путем сопоставления  выработки последующего и предшествующего  периодов, т. е. фактической и плановой. Превышение фактической выработки над плановой свидетельствует о росте производительности труда [15, с.87].

Выработка (B) рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (Vm) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работников (N):

    или

                                                                                                               (1)

Трудоёмкость (Tр) − показатель, характеризующий затраты рабочего времени на производство определённой потребительной стоимости или на выполнение конкретной технологической операции. Рассчитывается как отношение численности работников (затрат труда) на объем продукции (работ) [14, с.157].

                                                   Тр=                                                                (2)

Взаимосвязь выработки и  трудоемкости определяется по формуле:

                                                     Тр =                                                               (3)

Выработка – наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В связи с тем, что затраты  рабочего времени могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным  числом рабочих или всех работников, различают показатели средней часовой, средней дневной и средней  годовой выработки на одного рабочего. Среднегодовая выработка определяется как на одного рабочего, так и на одного работающего.

Выработка среднечасовая (на один отработанный человеко-час) определяется отношением количества производимой продукции  к затратам рабочего времени на производство этой продукции, т.е. к общему количеству отработанных человеко-часов.

                                              ,                                                              (4)

где

 или

                                             ,                                                                (5)

В_дн– среднедневная выработка,

 – продолжительность  рабочего дня (час).

Выработка среднедневная (на один отработанный человеко-день) определяется отношением количества (объема) произведенной  продукции к общему количеству отработанных человеко-дней.

                                                ,                                                         (6)

где Д – количество рабочих дней в периоде или продолжительность периода в днях.

Выработка среднегодовая (на одного среднесписочного работника) определяется отношением количества (объема) произведенной  продукции к среднесписочной  численности работников

                                                                                                             (7)

где _ППП - среднесписочная численность промышленно-производственного персонала.

Среднечасовая выработка  является наиболее точным показателем  уровня производительности труда, так  как исключает всевозможные потери рабочего времени. Основным учетным  показателем является среднегодовая  выработка [11, с.97].

Обратным показателем  является показатель трудоемкости продукции. Трудоемкость измеряется в часах. В  зависимости  от состава трудовых затрат, их роли в процессе производства учитываются следующие виды трудоемкости: технологическая, обслуживания, управления, полная и производственная.

Технологическая трудоемкость включает все затраты основных рабочих, сдельщиков и переменщиков ( Тр_тех).

Трудоемкость обслуживания производства включает затраты труда  вспомогательных рабочих (Тр_обс).

Производительная трудоемкость включает затраты труда всех рабочих (основных и вспомогательных) (Тр_пр).

Трудоемкость управления производством включает затраты  труда ИТР, служащих, охраны  (Тр_упр).

Полная трудоемкость включает затраты труда всех категорий  персонал (Тр_полн).

Тр_полн= Тр_тех + Тр_обс  + Тр_упр = Тр_пр + Тр_упр                                                  (8)

По объекту исчисления определяют трудоемкость на операцию, деталь, изделие, товарную и валовую  продукцию [4, с.77].

По месту приложения труда  выделяют трудоемкость фирмы (предприятия), цеховую, участка, бригады и рабочего места.

По характеру и назначению затрат труда различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость.

Трудоемкость нормативная (Тр_н) отражает затраты труда при действующих на данный момент нормах. Она либо отражается в технологической карте, либо рассчитывается по формуле:

                             Тр_н = _{(в нормо-часах на единицу)}

                            _,                                                                                                                       (9)

где _{- норма времени в минутах на единицу продукции,}

_{–количество изготавливаемых  изделий.}

Трудоемкость плановая (Тр_пл) отражает затраты труда на единицу продукции или на весь выпуск с учетом переработки (перевыполнения или недовыполнения) норм (К_вн).

                                                                                                            (10)

Трудоемкость фактическая (Тр_ф) отражает фактические затраты труда, в том числе и потери рабочего времени [16, с.240].

Трудоемкость определяется на единицу продукции в натуральном  выражении по всей номенклатуре изделий  и услуг; при большом ассортименте продукции определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все  остальные. В отличие от показателя выработки, трудоемкость имеет ряд  преимуществ; устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, более  реально отражает экономию живого труда  под влиянием изменений в условиях производства, она не зависит от сдвигов  в ассортименте продукции, обеспечивает сопоставимость результатов  на одинаковые изделия, на услуги в  разных ценах предприятия.

Структура показателя трудоемкости предусматривает группировку затрат по функциям, выполняемым работником в процессе производства. Это позволяет  выявить резервы экономии труда, а следовательно, и дальнейшего роста производительности труда.

На практике этот метод  измерения производительности труда  широко не используется, так как  он требует объективного нормирования труда и учета затрат на единицу  продукции всех категорий работающих. Нормативная база трудоемкости имеется  только по основным рабочим.

В зависимости от конкретных условий деятельности хозяйствующего субъекта при расчетах производительности труда могут быть использованы данные о продукции (работах и услугах) в натуральных и денежных измерителях. При наличии ряда обособленных структурных  подразделений возникает необходимость  выбора для каждого из подразделений  наиболее подходящего измерителя объема продукции (результата производства), используемого для оценки достигнутого уровня производительности труда. Методы измерения производительности труда  различаются в зависимости от способов определения объемов вырабатываемой продукции (работ, услуг), и соответственно производительности труда  (по выработке) различают четыре метода определения  производительности труда: натуральный, условно-натуральный, стоимостной и  трудовой.

Натуральный метод измерения  наиболее простой и достоверный, когда объем продукции исчисляется  в натуральном выражении (тоннах, килограммах, штуках, метрах). Данный метод  широко используется тогда, когда производимая продукция однородна по содержанию, назначению и качеству. С помощью  данного измерителя можно измерить производительность труда лишь в  рамках отдельных видов продукции  или работ. Достоинством данного  метода является непосредственная сравнимость  показателей производительности труда [11, с.103].

При условно-натуральном  методе исчисления выработки объем  выполненных работ выражается в  условно-натуральных единицах (в  тоннах условного топлива). Условно-натуральный  метод применим для расчета показателя уровня производительности труда при выпуске неоднородной, но аналогичной продукции.

Стоимостной метод измерения  производительности труда применяется  при выпуске разнородной продукции, при измерении производительности труда в территориальном и  отраслевом разрезах. С помощью данного измерителя можно измерить любые виды продукции (работ, услуг), сопоставить.

Трудовой метод измерения  производительности труда предполагает, что объем выполненных работ, измеряется в отработанных нормо-часах. Трудовой метод применим ко всем видам  продукции, независимо от степени ее готовности и широко используется при  изучении относительного изменения  производительности труда. Однако данный метод требует стабильности применяемых  норм, в то время как последние  по мере совершенствования организационно-технических  условий труда постоянно изменяются [14, с.162].

3. Факторы и условия изменения производительности труда

Производительность труда  – показатель динамичный. Она постоянно  изменяется под воздействием множества  причин и факторов. Одни из них способствуют повышению производительности труда, другие могут вызывать ее снижение. Кроме того, на уровень и динамику производительности труда влияют также  условия, в которых протекает  процесс труда. Условия либо усиливают  действие того или иного фактора, если они благоприятны, либо ослабляют  его. Например, природно-климатические  условия существенно влияют на результаты труда и его производительность в сельском хозяйстве. Общественные условия, связанные с формами  собственности на средства производства и с производственными отношениями, также могут при прочих равных условиях оказать значительное воздействие  на производительность труда [1, с.254].

В основе производительности труда лежит экономическая категория, называемая производительной силой  труда. Этот термин и понятие были сформулированы в свое время К. Марксом. Под производительной силой труда понимается потенциальная возможность выпуска определенного количества продукции или производства объема работ в единицу непосредственно затраченного рабочего времени. Отсюда следует, что производительная сила труда влияет на производительность живого, т. е. совершаемого в данный период времени труда. Величина производительной силы труда зависит, прежде всего, от уровня технической вооруженности производства, применения в производстве достижений науки и энерговооруженного труда (количества киловатт – часов энергии, расходуемой на час труда). Вторым фактором, определяющим производительную силу труда, является уровень профессиональной подготовки работников. Само по себе техническое оснащение производства и высокий уровень технологии не дадут ожидаемых результатов, если работники не будут иметь надлежащей квалификации [5, с.87].

Являясь основой производительности труда, производительная сила труда  не тождественная ей: реальная производительность труда зависит от двух важнейших  факторов – интенсивности труда  и использования номинального фонда  рабочего времени.

Использование рабочего времени  определяется как отношение отработанного  времени, включая регламентированные перерывы на внутрисменный отдых, к  номинальному фонду времени, установленному для данного вида работ (продолжительность  рабочего дня, рабочей недели, месяца и года в часах). Индексная связь  этих показателей вызывается формулой:

                                                                                             (11)

где  Iпт, Iпст, Iинт, Iирв  - индексы соответственно производительность труда, производительной силы труда, интенсивности труда и использование рабочего времени [15, с.95].

На уровень и динамику производительности труда влияет множество  факторов. Факторами называются движущие силы или причины, под воздействием которых изменяется производительность труда. Одни из них способствуют ее повышению, другие могут вызвать снижение.

Рассматривая факторы  на уровне отдельного предприятия или  организации, все их можно разделить  на внутренние и внешние.

Внутренние факторы включают уровень технической вооруженности  предприятия, эффективность применяемой  технологии, энерговооруженность труда, организацию труда и производства, действенности применяемых систем стимулирования, обучение кадров и  повышение квалификации, улучшение  структуры кадров и т. п., т. е. все  зависящее от коллектива самого предприятия  и его руководителей. К внешним  факторам следует отнести: изменения  ассортимента продукции и ее трудоемкости в связи с изменениями государственных заказов или спроса и предложения на рынке; социально-экономические условия в обществе и регионе; уровень кооперации с другими предприятиями; надежность материально-технического снабжения, природные условия и т. п.