Производительность труда работников на предприятии

Оглавление

Введение

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда, является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции, за счет роста производительности труда, более рационального использования рабочего времени. В этом и заключается актуальность проблемы.

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что на современном этапе экономического развития нашей страны производительность труда влияет на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность, и требует детального изучения.

Теоретической и методологической базой исследования послужили фундаментальные концепции, представленные в трудах зарубежных и отечественных исследователей, таких как: Богдановская Л.А, Шлендер П.Э., проф. Ю.П. Кокин, проф. В.А. Швандар, Щербаков А.И. и других, внесших существенный вклад в разработку научных основ теории производительности труда на предприятиях.

Цель курсовой работы – провести анализ показателей производительности труда работников на предприятии и выявить резервы повышения эффективности их использования.

Для достижения поставленной цели в работе определены и решены следующие задачи:

• рассмотреть экономическую сущность понятия трудовых ресурсов и производительности труда;
• рассмотреть сущность и виды резервов роста производительности труда;
• изучить метод повышения производительности и оплату труда в России на основе инноваций и социального партнерства.

Глава 1. Теоретические аспекты производительности труда

1.1. Сущность и социально-экономическое значение производительности труда

Труд – целесообразная деятельность человека, которая направлена на производство материальных и духовных благ, удовлетворяющих человеческие потребности.

Эффективность труда характеризуется его производительностью, которая измеряется соотношением количества выпущенной продукции или услуг к затратам труда, т.е. выработкой на единицу затрат труда. Производительность труда является показателем экономической эффективности трудовой деятельности работников. От его уровня и динамики зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Более того, уровень производительности труда определяет и способ производства, и даже общественно - политический строй [7, с.143].

На различных ступенях развития общества темпы роста производительности труда неодинаковы. В период первобытнообщинного строя развитие производительных сил происходило медленно. Большая часть этого времени приходится на каменный век с его примитивными и малопроизводительными каменными орудиями труда. Около 7-6 тыс. лет назад начали появляться металлические орудия. Переход от каменных орудий к металлическим сопровождался ускорением темпов роста производительности. Но и после этого производительность труда росла медленно. Это объясняется тем, что основной базой производства ещё долгое время оставался ручной труд. Ускорение роста производительности труда началось с переходом от ручных орудий труда к машинам. Появление парового двигателя вызвало промышленный переворот, революцию в производстве, которая в свою очередь сопровождалась повышением темпов роста производительности труда.

Производительность труда в рыночной экономике рассматривается как часть общего понятия производительности, которая представляет собой отношение общего объема продукции к затраченным ресурсам на его производство, в то время как производительность труда представляет собой отношение общего объема продукции к количеству затраченного на его производство труда [10, с.165].

Производительность труда можно рассматривать на трех уровнях (макроуровень, уровень предприятия, уровень отдельного работника), каждый из которых имеет свои проблемы и свои решения этих проблем.

На макроуровне конкурентоспособность и эффективность национальной экономики нельзя рассматривать как простую сумму производительности, а тем более производительности труда на предприятиях страны. Национальная производительность имеет и другие критерии оценки и формируется под влиянием многих политических, экономических, социальных и культурных сил, находящихся как под контролем государства, так и вне него.

На уровне предприятий рост производительности труда зависит от экономического положения предприятия и политики его руководства в отношении распределения прибыли, идущей на накопление и потребление. Действуя самостоятельно в экономическом пространстве, предприятие само определяет социальную и техническую политику, но его выбор не свободен от воздействия внешних факторов: конкуренции, изменений цен и др.

Существует определение производительности труда в узкой технической и в широкой общественной концепции. Производительность в узкой технической концепции рассчитывается по формуле (1) как отношение выводимой продукции к вводимым ресурсам.

                (1)

Этот показатель выражает степень эффективности использования ресурсов. Под производительностью в широкой общественной концепции понимается, прежде всего, то, что производительность – это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Она требует постоянно совершенствовать экономическую деятельность с учетом меняющихся условий общества. В условиях уже сформировавшихся рыночных отношений следует различать отношение к процессам изменения производительности с общественной точки зрения и с точки зрения частного владельца – фирмы, предприятия (рисунок 1).

 На уровне общества                            На уровне владельца предприятия 

Рис. 1. Характеристика уровней производительности труда [19, с.84]

Производительность труда является важнейшим показателем экономического роста, т.е. показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Рост реального продукта приводит к увеличению валового национального продукта. Так реальный ВНП определяется по формуле (2) как трудозатраты умноженные на производительность труда.

        (2)

Величина трудозатрат зависит от численности занятых и от уровня их квалификации. Как показано на рисунке 2, взаимосвязь между повышением уровня квалификации и производительностью труда довольно сложна. Но, тем не менее, часть роста производительности труда зависит от уровня квалификации. Этому относительному приросту производительности соответствует определенная часть общего прироста валового национального продукта.

Рис. 2. Влияние квалификации на производительность труда и увеличение ВНП [18, с.37]

В производстве любого продукта участвует живой труд, т.е. труд, затраченный рабочими непосредственно в самом процессе производства данного продукта, и труд прошлый, затраченный другими работниками на предыдущих стадиях производства и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, материалах, топливе, энергии. Соответственно этому при характеристике производительности труда используются понятия производительности индивидуального и общественного труда.

Производительность индивидуального труда – результативность живого труда, как отдельного работника, так и коллектива. При оценке результативности живого труда коллектива иногда употребляют понятие локальной производительности труда, т. к. понятие индивидуальной производительности труда естественнее отождествлять с понятием производительности отдельного работника, а не коллектива.

Производительность общественного труда – результативность, эффективность живого и овеществленного труда, отражающая полные (совокупные) затраты труда в сфере материального производства. По мере развития производительных сил живой труд становится все более и более продуктивным за счет того, что он приводит в действие все большую массу общественного труда [6, с.223].

Повышение производительности труда во многом предопределяет изменение всех качественных показателей, характеризующих эффективность производства – прибыль, рентабельность, себестоимость, материалоемкость и др.

Производительность общественного труда планируется и учитывается в целом по народному хозяйству. По отдельным объединениям, предприятиям, структурным подразделениям, отдельным работникам исчисляется индивидуальная производительность труда, отражающая затраты только живого труда.

Для измерения производительности труда в промышленности используются два основных показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника. Выработка определяется по формуле (3):

     (3)

 Преимущество показателя трудоемкости  состоит в том, что он позволяет судить об эффективности затрат живого труда на разных стадиях изготовления конкретного вида продукции.

Трудоемкость – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. В зависимости от состава включаемых в неё трудовых затрат различают следующие виды трудоемкости:

1) технологическая трудоемкость  – затраты труда основных рабочих (Ттех)

2) трудоемкость обслуживания производства  – затраты труда вспомогательных рабочих (Тоб).

3) трудоемкость управления производством  – затраты труда руководителей, специалистов и служащих (Ту).

4) производственная трудоемкость  – рассчитывается по формуле (4), как сумма затрат основных  и вспомогательных рабочих (Тпр):

Тпр = Т тех + Тоб.      (4)

5) полная трудоемкость – затраты  труда всех категорий промышленно-производственного персонала [11, с.226].

Полной трудоемкость единицы продукции определяется по формуле (5) и понимается сумма всех затрат живого труда на изготовление единицы продукции, измеряемая в человеко-часах:

             (5)

Эти показатели и их динамика достаточно точно отражают характер процесса повышения производительности труда на предприятии. Измерить производительность труда можно по формуле (6), исходя из количества продукции произведенной в единицу времени, затраченного на производство единицы продукции:

       (6)

где N – количество продукции, произведенной в единицу времени (смену, месяц, год);

ППП – численность промышленно-производственного персонала, обеспечивающего выпуск продукции.

Исходя из изложенной выше сущности производительности труда можно сказать, что на уровне предприятия её рост найдет проявление в:

1. увеличении массы продукции, создаваемой при использовании единицы ресурса труда;
2. снижении затрат труда (трудоемкости) на единицу продукции;
3. снижении затрат заработной платы на один рубль продукции;
4. снижении доли затрат на оплату труда в себестоимости продукции;
5. повышении качества продукции;
6. сокращении времени производства и обращения товаров;
7. увеличении массы и нормы прибыли.

Рост производительности труда обуславливает снижение издержек и получение прибыли, необходимой для развития производства. Наряду с этим рост производительности является основой повышения реальной заработной платы и доходов работников; только при этом условии они могут возрастать без увеличения издержек на единицу продукции [13, с.208].

Таким образом, можно сделать вывод о двойственной сущности производительности труда, как характеристики его продуктивности и эффективности его использования. В силу этого, рассчитывая показатель производительности труда как один из показателей, характеризующих результативность производства, следует иметь в виду, что не только труд является источником принимаемой в расчет произведенной продукции [10, с.184].

1.2. Сущность и виды резервов роста производительности труда

Под резервами роста производительности труда понимаются объективные возможности снижения затрат рабочего времени на единицу продукции. Сопоставляя показатели данного предприятия с показателями передовых предприятий отрасли, можно определить размер этих резервов. Под резервами роста производительности труда понимают неиспользованные реальные возможности экономии затрат живого и овеществленного труда. Резервы используются и вновь возникают под влиянием различных факторов (рассмотренных выше). Количественно наличие резервов можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнями производительности труда за определенный промежуток времени.

Если совокупность резервов классифицировать в соответствии с классификацией факторов, то при проведении анализа облегчается выявление основных причин потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору производительности труда и определение путей их устранения.

Резервы роста производительности труда классифицируют по таким признакам:

1) направлению;

2) месту возникновения;

3) времени возникновения.

По направлению резервы роста производительности труда подразделяются на резервы улучшения использования рабочего времени (они зависят от совершенствования организации производства и труда) и резервы снижения трудоемкости изготовления продукции (они связаны с внедрением новой техники и технологии, новых материалов, с совершенствованием организации труда и производства, с повышением квалификации кадров).

Общегосударственные – это макроэкономические резервы. Их использование оказывает влияние на рост производительности труда в реальном секторе экономики страны. Они связаны с рациональным размещением производства по территории страны с учетом наличия сырьевых и других материальных ресурсов, квалифицированной рабочей силы, состоянием занятости населения, недоиспользованием рыночных методов хозяйствования и т.д.

Наличие региональных резервов свидетельствует о возможности более рационального и оптимального использования производительных сил, характерных для данного региона.

Межотраслевые резервы определяются необходимостью улучшения межотраслевых связей, транспортных потоков продукции, укрепления договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей.

Отраслевые резервы указывают на возможности повышения производительности труда за счет развития эффективной специализации и кооперации предприятий внутри конкретной отрасли экономики.

Самую большую группу резервов роста производительности труда составляют внутрипроизводственные резервы. Они определяются недостатками в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени и рабочей силы. Серьезные резервы этой группы обусловлены низким уровнем механизации и автоматизации труда на вспомогательных работах и в подсобных производствах. [2, С. 154–155]

По времени возникновения резервы роста производительности труда классифицируются на перспективные и текущие. Перспективные резервы – это возможности снижения трудоемкости изготовления продукции, которые реализуются через длительное время. Использование их в большинстве случаев связано с капитальными вложениями. К текущим относятся резервы, использование которых возможно в ближайшее время, эти резервы не требуют значительных капитальных вложений. По своему характеру они связаны в основном с увеличением фонда времени работы.

Классификация резервов роста производительности труда представлена на рисунке  3.

Рис. 3. Классификация резервов роста производительности труда

Для использования резервов на предприятиях разрабатываются планы организационно-технических мероприятий, в которых указываются виды резервов роста производительности труда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты для этого, сроки проведения работ, ответственные исполнители. [14]

Глава 2. ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ И ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИ НА ОСНОВЕ ИННОВАЦИЙ И СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

  2.1. Взаимосвязи проблем производительности, оплаты труда и технического уровня производства

Общепризнано,  что   к   важнейшим   социально-экономическим   проблемам  современной России относятся:

- низкий  уровень   оплаты   труда  большинства населения страны;

- низкий  уровень   производительности   труда, неэффективное использование природных ресурсов;

- устаревшие технологии, применяемые  на большинстве российских предприятий.

Эти  проблемы  тесно взаимосвязаны. Из  экономической  теории  и  опыта развитых стран следует, что  уровень  заработной платы объективно обусловлен уровнем  производительности   труда.

Общепризнано, что  важнейшим  фактором роста  производительности   и   оплаты   труда  в развитых странах является научно-технический прогресс. Основу экономики этих стран составляет  производство  высокотехнологичной продукции, которая обеспечивает и основную часть доходов от экспорта. Расходы правительств США, Японии, Германии на науку и высокие технологии в десятки раз превышают аналогичные затраты правительства России. Однако львиную долю инвестиций в оборудование и технологии обеспечивают частные компании этих стран. Подобные зависимости характерны для всех развитых стран.

Динамика  экономического  развития России характеризуется принципиально иными тенденциями.

После 1990 г. сокращается доля высокотехнологичных производств, которые еще сохранились преимущественно в отраслях оборонного комплекса. Рост ВВП после 2000 г. происходит за счет высоких цен на энергоносители, а также увеличения объемов строительства и торговли. Существенно сократилось производство станков, сельскохозяйственных машин и многих других видов машиностроительной продукции. Средний возраст оборудования российских предприятий составляет около 20 лет, что в несколько раз выше, чем в развитых странах. Доля РФ на мировом рынке высокотехнологичной продукции гражданского назначения составляет порядка 0,3%. На рынке технологий Россия практически не представлена, ее доходы от экспорта технологий незначительны. Одним из проявлений примитивизации производства является существенное снижение изобретательской и рационализаторской деятельности на большинстве российских предприятий. Разумеется, это не способствует росту  производительности  и  оплаты   труда.

В развитых странах рационально организованная конкуренция, эффективное законодательство и низкий уровень коррупции заставляют предпринимателя, стремящегося к увеличению своего дохода, постоянно совершенствовать продукцию и технологию ее изготовления. Рост заработной платы обеспечивается механизмом рынка труда и процедурами заключения тарифных заключений, предусматривающими повышение ставок оплаты в соответствии с уровнями производительности и инфляции.

В современной России система рыночных отношений еще не обеспечивает устойчивых темпов роста производительности и оплаты труда на основе технологического прогресса. Значительная часть собственников и руководителей не стремится вкладывать значительные средства в новые технологии. Это обусловлено низкой оплатой труда рабочих и инженеров, высоким уровнем корупции, а также недостаточно стабильной социально-политической ситуацией в стране. В частности, за последние годы обострилась проблема рейдерства (незаконного захвата собственности).

Отставание России от развитых стран по уровню оплаты труда значительно больше, чем по уровню производительности. Такая ситуация обусловлена прежде всего результатами реформ, проведенных в 90-е годы прошлого века, когда резко снизился объем промышленного производства, что, в свою очередь, привело к падению спроса на рабочих и  инженеров, а следовательно, и к снижению ценны их труда. С другой стороны, новые собственники были озабочены в первую очередь сохранением своего имущества, получением гарантированных доходов от аренды зданий и площадей, а не освоением новых технологий, которые всегда связаны с определенным риском, особенно в нестабильной социально-экономической сфере.

2.2.Почему уровни производительности и оплаты труда в России существенно ниже, чем в развитых странах

Распределение   дохода   предприятия   осуществляется   предпринимателем   или   небольшой  группой топ-менеджеров. Основная цель их деятельности, объективно обусловленная сущностью рыночной экономики, состоит в максимизации личного  дохода . Разумны  предприниматели  и топ-менеджеры будут стремиться к максимизации своего  дохода  на протяжении длительной перспективы. Для этого часть добавленной ценности  предприятия  должна инвестироваться в разработку новых изделий и технологий.

Основная проблема экономики современной России состоит в том, что собственники и высшие руководители предприятий инвестируют сколько-нибудь значительные средства в новые технологии и оборудование.

Ярким примером сложившейся практики является ситуация  нефтепереработке. На совещании по проблемам этой отрасли (10 июля 2011 г.) В. Путин «отметил странность в поведении нефтяных компаний, которые стабильно выплачивают дивиденды, а в развитии НПЗ не вкладывают достаточных средств… За прошлый (2010) год крупные компании выплатили своим акционерам 8 млрд. долл. США, а недофинансирование вторичной переработке нефти за три года составило 2 млрд. долл. США» (Известия от 11 июля 2011г.)

Надо признать, что в современной России рыночный механизм и действующие правила хозяйствования не обеспечивают заинтересованности собственников и руководителей предприятий в инновациях и повышении доходов рабочих и инженеров.

Основная часть доходов от экспорта нефти и газа достается топ-менеджерам (они же крупные акционеры), а также тем, кто их обслуживает: банкирам, собственникам торговых площадей, чиновникам, охранникам.

Чтобы обеспечить существенный рост оплаты труда основной массы работающих, необходима разработка системы мер, обеспечивающих изменение структуры добавленной ценности предприятий: повышение в ней доли инвестиций в модернизацию производства и доли заработной платы рабочих и специалистов. Как следует из теории и как показывает опыт развитых стран, уровень доходов всех групп населения непосредственно зависит от уровня применяемых технологий в отраслях экономики.

Различия в доходах персонала российских и английских предприятий объясняются, в конечном счете, различием структуры распределения добавленной стоимости: в США  доля затрат на инвестиции и зарплату персоналы выше, чем в нашей стране.

Освоение новых технологий может осуществляться как по инициативе предпринимателей и топ-менеджеров, которые побуждаются конкуренцией, так и в результате рационализаторской активности рабочих  и инженеров. Идеальным является сочетание обеих инициатив. Это подтверждается опытом работы кружков  качества и результативности на предприятиях Японии. В России, к сожалению, еще не созданы условия, побуждающие предпринимателей и персонал предприятий к постоянному освоению новых технологий.

2.3. Основные положения закона о мотивации роста производительности и оплаты труда в результате освоения новых технологий

В современной России "невидимая рука рынка"  и  система правовых норм не обеспечивают существенного роста продуктивности  и   оплаты   труда. Для условий переходной экономики необходимы институциональные меры, усиливающие действие рыночных факторов.

Эти меры должны:

1. Учитывать значительное различие регионов России по величине прожиточного минимума (ПМ), а, следовательно,  и  по минимальной заработной плате (МЗП).

2. Обеспечивать заинтересованность  всех групп персонала предприятий в росте  производительности  на основе инвестиций в новые технологии.

3. Создавать условия для конструктивного  взаимодействия всех групп персонала, в том числе при возникновении конфликтных ситуаций в сфере  оплаты   труда .

4. Обеспечивать полную хозяйственную  самостоятельность предприятия в формировании  и  распределении доходов.

5. Учитывать очень существенное  различие в доходах высших  руководителей предприятий  и  большинства сотрудников. Это различие, как было показано, обусловлено асимметрией информации о доходах  и  расходах предприятия, а также властными полномочиями его высших руководителей.

Для реализации этих требований целесообразно принятие закона Российской Федерации "О мотивации роста  производительности   и   оплаты   труда ".

Основные положения закона:

1. Мотивация роста  производительности   труда   и  заработной платы осуществляется по регионам.

2. Минимальная заработная плата  в регионе должен быть не  меньше регионального прожиточного минимума.

3. В организациях коммерческого  сектора региона минимальная  заработная плата (МЗП) должна ежегодно увеличиваться в соответствии с темпом роста  производительности   труда  в соответствующей отрасли региона  и   уровнем  инфляции в истекшем году. Примечание. Следует законодательством установить, что в организациях коммерческого сектора региона минимальная заработная плата должна ежегодно увеличиваться в соответствии с темпом роста  производительности   труда  в соответствующей отрасли региона  и   уровнем  инфляции в истекшем году.

4. Соотношение между темпами  роста  производительности   и   оплаты   труда  устанавливается правительством региона в зависимости от  социально-экономической  ситуации.

5. В некоммерческом секторе  и  органах власти региона рост минимальной заработной платы должен соответствовать среднему росту  производительности   труда  в регионе  и   уровню  инфляции в истекшем году.

6. Средний размер  оплаты  труда рабочих  и  служащих предприятий (без учета доходов членов совета директоров) должен быть не менее чем в два раза больше минимальной заработной платы на предприятии.

Введение данных положений на законодательном  уровне  позволяет: 
- заинтересовать все  социальные  группы предприятия в разработке  и  внедрении новых  технических   и  организационных решений. Это повысит роль  и  авторитет изобретателей  и  рационализаторов. Будет создана  экономическая  основа для того, чтобы доход каждого сотрудника  и  каждого подразделения предприятия зависел от эффективности  производства ; 
- создать объективную основу для ведения тарифных переговоров на предприятиях. Представители администрации  и  трудового коллектива будут обязаны ориентироваться на региональные показатели инфляции  и  продуктивности  труда . При этом обеспечивается объективный баланс интересов всех  социальных  групп предприятия: рост доходов рабочих, специалистов  и  руководителей оказывается в прямой зависимости от роста  производительности   труда ; 
- изменить роль профсоюзов  и  других представителей трудового коллектива. В условиях действия предлагаемого закона их деятельность должна быть направлена не только на защиту интересов трудящихся, но  и  на реализацию предложений, направленных на повышение  производительности . Весьма вероятно, что на многих предприятиях современной России профсоюзы окажутся больше заинтересованы в росте  производительности , чем собственники  и  топ-менеджеры.

В целом предлагаемый закон создает правовую основу для конструктивного (а не декларативного, как сейчас)  социального  партнерства. 
Рассмотренный проект закона является основным в системе мер, направленных на повышение  производительности   и   оплаты   труда  в результате освоения новых технологий. Кроме этого, целесообразно также принять закон о производственных советах предприятий. Такой закон уже более двух десятков лет применяется в ФРГ  и  обеспечивает конструктивное взаимодействие администрации  и  персонала предприятий. В условиях современной России  важнейшей  функцией производственных советов должна стать разработка  и  реализация планов повышения  производительности   труда .

Экспресс-исследование, проведенное Высшей школой маркетинга  и  развития бизнеса при Высшей школе экономики, продемонстрировало высокую степень консервативности выбранных управленческих решений. Все опрошенные компании в первую очередь снизили расходы, а затем постарались повысить эффективность работы персонала. Правда, работники 35% компаний вообще не заметили никаких антикризисных мер со стороны работодателя. 
Во многих компаниях выбрали в качестве рычага, призванного повлиять на эффективную работу персонала, материальное стимулирование (это отметили 28% опрошенных). То есть были отменены бонусы, премии,  социальные  пакеты, снижена заработная плата, увеличены должностные обязанности. На втором месте по популярности оказались административные методы и психологическое воздействие. К первым относятся: усиление трудовой дисциплины, контроль за исполнением по срокам, угроза увольнения за неэффективность. Психологическое воздействие свелось к призывам повысить эффективность и всем самомотивироваться. И лишь 9% респондентов отметили, что в их компаниях введена новая система мотивации, увеличен процент от продаж и снижен план продаж.