Производительность труда в промышленности

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: Экономика организации

на тему:  Производительность труда в промышленности

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Важную роль в организации трудового процесса занимает исследование и анализ производительности труда. Производительность труда — важнейший экономический показатель, служащий для определения результативности трудовой деятельности как отдельного работника, так и коллектива предприятия. Производительность труда, определяется количеством продукции,  произведенной за определенный период рабочего времени (час, смену, месяц, год). Чем больше продукции производится в единицу времени или чем меньше времени требуется на единицу продукции, тем выше производительность труда. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции.

Повышение производительности труда путем  внедрения новой техники и технологий практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени. А также выявление факторов, оказывающих влияние на производительность труда, их анализ и на основе анализа данных факторов дальнейшее прогнозирование.

Проблема роста производительности труда занимает важнейшее место в любой стране. С её исследованием связаны понимание сути и значимости социально-экономического прогресса, оценка эффективности и перспектив развития экономики. Уровень и динамика производительности труда наглядно показывают возросшие возможности общества для реализации социально-экономических целей, как в ближайшем будущем, так и в отдаленной перспективе. Рост производительности труда способствует успешному развитию экономики любой страны. Общий уровень производительности труда по стране зависит от уровня производительности труда на каждом предприятии. Поэтому необходимо стремиться к повышению этого показателя непосредственно на каждом предприятии.

Актуальность выбранной темы курсовой работы заключается в том, что анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования трудовых ресурсов и рабочего времени и выявить резервы повышения производительности труда.

При изучении вопросов производительности труда необходимо рассмотреть пути повышения эффективности производительности труда – то есть причины, под влиянием которых изменяется ее уровень и динамика. В качестве таких причин выступают: технический прогресс, совершенствование организации производства, управления и труда и др.

Поэтому важным этапом данной работы является поиск путей повышения эффективности производительности труда.

Основная цель данной работы – раскрыть сущность производительности труда и выявить пути её повышения.

Задачи работы состоят в следующем:

- раскрыть сущность производительности труда;

- проанализировать показатели оценки производительности труда;

- выявить и обосновать пути повышения эффективности производительности труда.

Объектом исследования в данной курсовой работе является производительность труда и её факторы в промышленности Республики Беларусь. Предмет исследования – совокупность показателей  производительности труда промышленности Республики Беларусь.

При написании работы использовались средства MS Word, Трудовой кодекс Республики Беларусь, нормативные и законодательные акты Республики Беларусь; статьи, посвященные рассматриваемой проблематике в периодических изданиях «Навуковая думка», «Кадры производства», «Экономист»; учебные пособия белорусских и российских авторов, таких как: Бабук И.М., Волков В.П., Ильин А.И., Горелов Н.А., Гусаков Б.И., Ефимова О.П., Рыбин В.И., Савицкая Г.В., Станкевич В.И., Стражев В.И., Карпей Т.В; а также данные официального сайта Министерства статистики и анализа Республики Беларусь.

1.СУЩНОСТЬ  ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ПРОМЫШЛЕННОСТИ

1.1Производительность  труда в промышленности: понятие, сущность

 Производительность труда является важнейшим показателем эффективности производства. Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной 1-м рабочим, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ. Базой для определения производительности труда является рабочее время. По тому как используется рабочее время, можно судить об эффективности труда как отдельного работника, так и промышленного коллектива.

 Под  ростом производительности труда  подразумевается экономия затрат  труда (рабочего времени) на изготовление  единицы продукции или дополнительное  количество произведенной продукции  в единицу времени, что непосредственно  влияет на повышение эффективности  производства, так как в одном  случае сокращаются текущие издержки  на производство единицы продукции  по статье "Заработная плата  основных производственных рабочих", а в другом — в единицу времени производится больше продукции.

Под производительностью в широкой общественной концепции понимается, прежде всего, то, что производительность — это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Она основана на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Она требует постоянно совершенствовать экономическую деятельность с учетом меняющихся условий общества.

С экономической точки зрения производительность труда – это основной показатель эффективности производства отрасли и каждого предприятия  [1, с 184-185].

Как было отмечено в ведении: значительное влияние на рост производительности труда оказывает внедрение достижений научно-технического прогресса, которое проявляется в использовании экономичного оборудования и современной технологии, что способствует экономии живого труда (зарплата) и увеличению прошлого труда (амортизация). Однако прирост стоимости прошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внедрение достижений научно-технического прогресса экономически не оправдано (исключением является повышение качества продукции).

Труд, затрачиваемый на изготовление единицы продукции, состоит из живого и овеществленного. Живой труд представляет собой непосредственные затраты времени конкретным работником. Овеществленный (прошлый) труд – это труд, который был затрачен ранее на изготовление оборудования, сырья, используемых при производстве продукции.

Различают производительность индивидуального (живого)  и общественного (живого и овеществленного) труда.

При расчете уровня производительности индивидуального труда учитываются лишь затраты труда конкретного работника на единицу продукции независимо от того, какая техника, оборудование им использовались. Такой подход не совсем правильный, так как степень совершенства оборудования во многом определяет результативность труда работника.

Более совершенным показателем является производительность общественного труда. Повышение уровня механизации и автоматизации производства ведет к тому, что в общих затратах на единицу продукции постепенно сокращаются затраты живого труда и увеличиваются – овеществленного.

Следовательно, чтобы добиться повышения производительности труда, необходимо не только рационально использовать труд работников, но и эффективно использовать сырье, материалы, электроэнергию, оборудование. Снижение общей суммы затрат на единицу продукции свидетельствует о росте его производительности. 

Эту зависимость К. Маркс назвал экономическим законом роста производительности труда.

 [1, c. 185].

Так же выделяют локальная производительность - это средняя производительность труда рабочих (работающих), рассчитанная по предприятию в целом или отрасли [2, с.387].

1.2 Методы  оценки эффективности и производительности труда в промышленности

Измерение производительности труда сводится к определению количества продукции, вырабатываемой в единицу рабочего времени.

Показателем производительности труда служит годовая выработка(В) валовой продукции на одного среднесписочного работника, которая определяется как

                                            В= QВ.П. / Ч                                              (1.2)

где QВ.П. – годовой объем валовой продукции, руб.;

       Ч – среднесписочная численность работников.

Чем выше уровень выработки, тем выше и уровень производительности труда.

       Показатель, обратный  выработке, - трудоемкость продукции (Т):

                                                   Т= Ч / QВ.П                                                                                (1.3)                                   

Выработка (производительность труда) – это соотношение продукции и затрат живого труда. При этом количество продукции и затраты могут быть оценены с помощью разных показателей. Так, в качестве показателей продукции используются:

1. стоимостный объем произведенной,  отгруженной,  реализованной продукции;
2. выпуск и другие аналогичные показатели (они включают не только стоимость, вновь созданную в текущем периоде на данном предприятии, но и стоимость, созданную на других предприятиях и перенесенную на продукт в данном периоде);
3. показатели, характеризующие часть продукции, созданную трудом работников, т. е. без учета затрат сырья, топлива и других элементов промежуточного потребления и износа основных фондов (показатели  добавленной  стоимости) - это валовая добавленная стоимость, чистая добавленная стоимость и т. п.

Под затратами подразумеваются либо затраты живого труда (тогда это показатель производительности труда в узком смысле), либо полные затраты, т. е. сумма затрат живого и овеществленного труда (производительности труда в широком смысле).

Выработка – наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В связи с тем, что затраты рабочего времени могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих или всех работников, различают показатели средней часовой, средней дневной и средней годовой выработки на одного рабочего.

• Выработка часовая (на один отработанный человеко-час) определяется отношением количества производимой продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции, т.е. к общему количеству отработанных человеко-часов:

                                                   ВЧ = VПР / ЧППП* ФЭ ,                                          (1.4)

где Vпр – объем произведенной продукции;

      ЧППП – численность работников;

       ФЭ – эффективный фонд времени работающего    или

                                                     ВЧ = ВДН / t ,                                              (1.5)

где  ВДН – среднедневная выработка;

 – продолжительность рабочего  дня (час).

• Выработка среднедневная (на один отработанный человеко-день) определяется отношением количества (объема) произведенной продукции к общему количеству отработанных человеко-дней:

                                             ВДН=VПР / ЧППП *ДР ,                                                            (1.6)

где ДР – количество рабочих дней в периоде или продолжительность периода в днях.

• Выработка среднегодовая (на одного среднесписочного работника) определяется отношением количества (объема) произведенной продукции к среднесписочной численности работников

                                          ВГ = VПР / ЧППП ,                                                  (1.7)

где ЧППП - среднесписочная численность промышленно-производственного персонала[3,c.172-174]..

Среднечасовая выработка является наиболее точным показателем уровня производительности труда, так как исключает всевозможные потери рабочего времени. Основным учетным показателем является среднегодовая выработка.

Как было ранее отмечено в вышесказанном, обратным показателем является показатель трудоемкости продукции. Трудоемкость измеряется в часах. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста.

В зависимости от состава трудовых затрат, их роли в процессе производства учитываются следующие виды трудоемкости, которые являются составными частями полной трудоемкости изготовления продукции: технологическая трудоемкость обслуживания производства, производственная трудоемкость, трудоемкость управления производством.

• По характеру и назначению затрат труда различают:

 нормированную, фактическую и плановую трудоемкость.

• По объему исчисления различают :

трудоемкость на операцию, деталь, изделие, товарную и валовую продукцию.

• По месту приложения труда выделяют:

трудоемкость заводскую, цеховую, участковую, бригадную и рабочего места.

• В зависимости от состава включаемых трудовых затрат различают:

технологическую трудоемкость, включающую все затраты основных рабочих, сдельщиков и повременщиков (tтех);

-трудоемкость обслуживания  производства, включающую затраты труда вспомогательных рабочих (tобс);

-производственную трудоемкость — затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных;

-трудоемкость управления  производством,  включающую затраты труда ИТР, служащих, обслуживающего персонала и охраны труда (tупр);

-полную трудоемкость, представляющую собой затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала:

                                     tпол=tтех +tобс+tупр                                                              (1.8)

Если показатели выработки имеют более обобщающий, универсальный характер, то показатели трудоемкости можно рассчитывать по отдельным видам продукции (услуг) и использовать для расчетов нужного количества рабочих, выявления конкретных резервов повышения производительности работы. Достоверность расчетов возрастает за определение полной трудоемкости (технологической, обслуживания и управления производством)  [4].

 Конечный результат трудовой деятельности коллектива и каждого работника нельзя оценить только выработкой продукции в единицу рабочего времени. При оценке производительности труда важно учитывать экономию труда, овеществленного в сырье, материалах, иначе значение показателя производительности труда резко упадет. В качестве показателей результатов производства в зависимости от конкретных условий деятельности предприятия, уровня обобщения, наличия информационной базы и аналитических целей используются натуральные, условно-натуральные и стоимостные показатели продукции. В соответствии с этим выделяют натуральный, трудовой и стоимостной методы измерения производительности труда.

         Система показателей производительности труда представлена в таблице 1.1.

Таблица 1.1 – Система показателей производительности труда

Примечание – Источник[5]

Натуральные и условно-натуральные показатели продукции дают возможность определить уровень и динамику производительности труда по отдельным видам однородной продукции. Они широко используются для характеристики производительности труда по важнейшим видам продукции. Достоинство этого метода -  простота расчета, наглядность, объективность измерения уровня производительности труда. Но он может применяться только на предприятиях, участках, производствах, в отраслях, где производится однородная продукция или ведется учет затрат рабочего времени по каждому виду производимой продукции. Такой метод применяется на предприятиях транспорта, полезный результат работы выражается в условно-натуральных единицах.

Стоимостные показатели продукции позволяют получить обобщающие характеристики производительности труда по предприятиям, отраслям экономики и экономическим районам. Стоимостной метод наиболее универсальный, позволяет измерить производительность труда при производстве разнородной продукции, обеспечивает получении сводных данных по отраслям, территориям и экономике в целом. При использовании денежных измерителей продукции для изучения динамики производительности труда или при характеристике выполнения плановых заданий необходимо устранять влияние изменения цен, т.е. использовать данные о стоимости произведенной продукции в сопоставимых ценах. Теперь подробнее о каждом из методов.

Натуральный метод отражает выработку товарной продукции в штуках, метрах или условно-натуральных единицах, приходящуюся на одного среднесписочного рабочего (работающего) или за определенный период. Например, в угольной промышленности используется показатель среднегодовой, среднемесячной, среднесуточной добычи угля в тоннах на одного работника промышленно-производственного персонала или на одного основного рабочего, в газовой и горнорудной промышленности добыча измеряется в кубических метрах. Натуральные показатели используются в основном на тех промышленных предприятиях, где номенклатура выпускаемой продукции незначительна. Поэтому здесь часто используется условно-натуральный метод, при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему) по относительной трудоемкости. Разумеется, при расчетах объемов продукции и выработки необходимо использовать неизменную (нормативную) трудоемкость единицы продукции. Применение коэффициентов приведения к условно-натуральным показателям по потребительским свойствам продукции (мощность, вес, содержание полезных компонентов и т.п.) для измерения производительности

труда неприемлемо, так как между этими физическими и трудовыми показателями нет функциональной связи. Условно-натуральные единицы измерения используются только для однородной продукции, но различающейся определёнными особенностями (содержанием полезных компонентов, теплотворной способности и т.д.) [6, c. 22].

Сущность метода условно-натуральных единиц заключается в  том, что количество всех видов однородной продукции или работы выражается в количестве одного вида, принятого за единицу. Пересчёт продукции из натуральных единиц измерения в условно-натуральные осуществляется путём перемножения количества каждого  вида продукции на коэффициент пересчёта.

Стоимостной метод производительности труда характеризует стоимость продукции, приходящуюся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала (рабочего) или на одного основного рабочего (выработка). Они широко используются для оценки производительности живого труда, но не учитывают экономию овеществленного труда и повышение качества продукции. Кроме того, эти показатели обладают рядом недостатков, которые искажают реальную величину производительности труда, например изменение доли кооперативных поставок или материалоемкости, структурные сдвиги в продукции и т. п. Наиболее достоверным показателем является чистая продукция.

Стоимостный метод заключается в определении уровня производительности труда на основании произведенной продукции в стоимостном выражении.

Трудовой метод измерения производительности труда основан на расчете трудоемкости каждого продукта. Согласно этому методу эффективность труда оценивается сравнением фактических (плановых) затрат с нормативными. Трудоемкость каждого вида продукции при этом рассчитывается как отношение трудовых затрат на производство этой

продукции к ее количеству. Трудовой метод измерения производительности обладает рядом недостатков (недостаточное обоснование и неравнонапряженность норм, их частые пересмотры и т.д.), что не способствует объективной оценке уровня и динамики производительности труда даже на отдельных рабочих местах и в бригадах [7, c. 46]. Область применения трудового метода ограничена отдельными участками, бригадами, производствами, где налажено нормирование труда. Ведь основной предпосылкой применения трудового метода является точный учет затрат рабочего времени на изготовление конкретной единицы продукции.

1.3 Основные факторы влияющие на производительности труда

Уровень производительности труда предопределяется тем, насколько полно реализуются факторы ее роста, т.е. те движущие силы или причины, под влиянием которых сокращаются затраты живого и овеществленного труда на единицу продукции. Формы проявления движущих сил производительности труда весьма разнообразны. Это могут быть конкретные мероприятия (внедрение новой техники), процессы или изменение организационно-правовой формы предприятия (изменение формы собственности, преобразование государственного предприятия в акционерное). Действие факторов роста производительности труда приводит к таким изменениям в процессе производства, которые сокращают затраты на производство продукции.

Факторы роста производительности труда объединяются в следующие группы:

• материально-технические, зависящие от качества, уровня развития и степени использования орудий и предметов труда;
• организационно-экономические, обусловленные совершенствованием организации труда, производства и управления;
• социально-психологические, определяемые квалификационным составом кадров, ролью и местом работника в процессе производства.

Рассмотрим каждую группу вышеприведенных факторов отдельно:

1. Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов:

• модернизации оборудования;

• замены морально устаревшего оборудования новым, более производительным;
• повышения уровня модернизации производства: установки станков-автоматов, автоматизированного оборудования, использования автоматических линий, автоматизированных систем производства;
• внедрения новых прогрессивных технологий;
• использования новых видов сырья, прогрессивных материалов, и другими мерами.

   Ведущим фактором является научно-технический  прогресс. Он составляет основу  совершенствования производства, повышения  уровня механизации, автоматизации, внедрения новых технологий. Материально-технические  факторы обеспечивают до 60% роста  производительности труда,  все  другие действуют вслед за  изменениями в технике, технологии. С другой стороны, даже на имеющейся  технике можно существенно повысить  производительность труда за  счет совершенствования его организации, улучшения социально-психологических  отношений а коллективе.

Комплекс материально-технических факторов и их влияние на изменение производительности труда можно охарактеризовать следующими показателями:

• энерговооружённостью труда - потреблением всех видов энергии на одного промышленного рабочего;
• электровооружённостью труда - потреблением электроэнергии на одного промышленного рабочего;
• технической вооружённостью труда - объёмов основных производственных фондов, приходящихся на одного работника;
• уровнем механизации и автоматизации - долей рабочих, занятых механизированным и автоматизированным трудом.