Производительность труда в промышленности и сельском хозяйстве РК

Введение 
 

    Проблема производительности труда изучается достаточно глубоко.    Интерес к этой проблеме не ослабевает, так как более производительный труд определяет уровень и качество жизни населения страны, ее место в международной системе разделения труда.

    Целью данной работы является исследование производительности труда в промышленности и сельском хозяйстве, методы и проблемы оценки, а также пути повышения роста производительности труда.

   В соответствии с поставленной целью решались следующие задачи:

-дать  понятие производительности труда  и выявить факторы определяющее  ее;

-выяснить  методику определения затрат  труда и формирование себестоимости  в системе учета затрат;

-произвести  анализ производительности труда  и оценить влияние факторов  на нее;

-определить  пути повышения и значения  роста производительности труда.

    Рост производительности труда означает не только увеличение производства продукта в единицу времени, но и прежде всего снижение себестоимости единицы этого продукта, что в конечном итоге способствует повышению конкурентоспособности товара и продвижению его на потребительском рынке.

     На сегодняшний день для нашей страны данная тема очень актуальна. Большое место этому вопросу отведено в послании президента РК к народу Казахстана. В нем говориться, что ключом к успеху является диверсификация экономики. Важнейшей задачей здесь является комплексный рост производительности труда.  В Казахстане, если смотреть по экономике в целом, то один работник в год производит продукции на 17 тысяч долларов. В развитых странах этот показатель превышает 90 тысяч долларов. В связи с этим нам надо исправлять ситуацию за счет повышения производительности и внедрения инноваций. Оценка и финансовая поддержка по этим критериям работы всех уровней управления и контроль будут главной задачей Правительства. Только инновации дадут резкий рост производительности труда. По поручению президента РК Нурсултана Абишевича Назарбаева Правительство разработало Государственную программу форсированного индустриально-инновационного развития и детальную Карту индустриализации страны. Эти два документа - подробный план действий того, что, где и как мы будем строить в ближайшие пять лет. Эти два документа - подробный план действий того, что, где и как мы будем строить в ближайшие пять лет.

    Сегодня речь идет о реализации 162 проектов с общим объемом инвестиций в 6,5 триллиона тенге, а это - более 40% от ВВП страны, которые позволят нам напрямую создать свыше 200 тысяч новых рабочих мест только в ближайшие три года.

    В предстоящие пять лет будут введены в эксплуатацию мощный газохимический комплекс, заводы по производству минеральных удобрений, ряд крупных электроэнергетических станций - Балхашская ТЭС, Мойнакская ГЭС, новый блок Экибастуской ГРЭС-2 и многие др.

К 2014 году мы реконструируем все 3 НПЗ и сможем полностью обеспечивать нашу внутреннюю потребность по всему спектру нефтепродуктов.

Каждый  индустриальный проект в каждом регионе  должен быть взят под особый контроль не только местной власти, но и общественности. Эта работа должна стать общенародной задачей всей страны в ближайшее десятилетие.

Важнейшим сегментом диверсификации экономики  является развитие агропромышленного  комплекса.  Только так мы сможем войти в число 50-ти конкурентоспособных стран мира. важным сегментом диверсификации является развитие агропромышленного комплекса. Его развитие должно проходить по трем основным направлениям.

    Во-первых, основной акцент должен быть сделан на рост производительности труда.

    Производительность труда в сельском хозяйстве у нас самая низкая и составляет около 3-х тысяч долларов на одного занятого в год. В то время как в развитых странах этот показатель составляет 50-70 тысяч долларов.

Поэтому наша задача - уже к 2014 году как минимум  в два раза повысить производительность в агропромышленном комплексе.

Решить  эту непростую задачу в состоянии  только аграрно-индустриальная диверсификация, то есть резкий рост переработки сельхоз  сырья, новые оборудования, новые  технологии и подходы в сельском хозяйстве. Надо использовать мировой опыт, быстрее внедрять его в наше сельское хозяйство. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Производительность труда

1.1Понятие  производительности и факторы определяющие ее 
 

     Для повышения уровня жизни необходимо увеличивать производство. Для этого нужно вовлекать в производство дополнительные ресурсы или использовать имеющиеся ресурсы более эффективно. Производительность-это мера эффективности использования ресурсов.

В хозяйственной  практике Казахстана и в других странах  СНГ существуют различные показатели, с помощью которых измеряется эффективность производства. Одним из таких показателей является производительность труда. Чем выше производительность труда, тем лучше уровень жизни в стране.

Производительность  труда- это показатель, выражающий количество продукции, произведенной одним работником в течении определенного времени: за час, за день, месяц, год . При этом количество произведенных товаров может измерятся как в физическх единицах (штуках,тоннах,метрах), так и в денежном выражении (тенге).

    Производительность труда зависит от многих факторов,но в первую очередь, от повышения уровня квалификации кадров, укрепления дисциплины труда, развития творчества и инициативы людей, механизации и автоматизации производства, новой техники и технологий.

     В Японии, США, Германии одним работающим создается в год 60000, а то и все 70000 долларов валового внутреннего продукта (ВВП). В казахстанской же экономике в 1998 году ВВП на душу населения составил 115 тыс. тенге. Отсюда следует, раз меньше создаем конечного продукта, значит, меньше и потреблять приходится. И никакие ухищирения, кроме роста производительности труда, не позволят потреблять больше и жить намного лучше , чем живем сейчас.

    Первое условие роста производительности- качество трудовых ресурсов- заинтересованность работников, квалификация, профессионализм, умение, опыт, знания, образование. На современном этапе Республике Казахстан необходимы качественно подготовленные кадры.

Одним из достижений республики служит открытие в октябре 2002 года Казахстанско- Британского технического университета в Алматы,  идея создания которого принадлежит Президенту РК Н. А. Назарбаеву. Университет призван решить одну из серьезных проблем- нехватку высококвалифицированных кадров для промышленности страны.

Руководство компании "ФудМастер" признает, что главная ценность и движущая сила фирмы- это люди, работающие в ней. Основываясь на корпаротивном лозунге "ФудМАстер- мастер своего дела",  самым ценным капиталовложением компания считает образование и повышение квалификации сотрудников. Многие прошли стажировку за рубежом, в странах Европы и США.  Каждый сотрудник ценится как личность, создаются условия для раскрытия творческого потенциала, стабильной  рудовой деятельности, профессионального роста и карьеры.

    Второе условие-прогрессивность технологических процессов.

Высокотехнологические производства- это один из основных потенциальных источников пополнения государственного бюджета.В настоящее  время в наиболее развитых странах  вклад научно-технического прогресса  в прирост ВВП состовляет, по разным оценкам, от 75 до 100%.Использование высоких технологий повышает технический уровень производства и качество выпускаемой продукции , позволяет полнее удовлетворять потребности общества.

В июне 19998 года в научно-внедренческом  центре "Алмас"  создана передвижная установка для бурения геологоразведочных скважин глубиной до 8000 м. Ее преимущество перед существующими аналогами в СНГ состоит в том, что она мобильна и работает на гидравлике. Импортное же оборудование подобного типа стоит вдвое дороже казахстанского проекта.

В июле 1998 г. успешно прошел испытания оригинальный мельничный комплекс, созданный в  Павлодарском ТОО "Технологические  линии". Мукомольный комплекс не уступает в эффективности и надежности итальянским мельницам, поставляемым в регион, но стоит он не 150 тыс. долларов США, а в четыре раза дешевле.

На этапе  перехода Казахстана к рыночной экономике  стало неэффективность государственной  собственности. Административная экономика  не способна решать задачи, связанные  с эффективным использованием ресурсов, гибкой перестройкой производства, ускорением технического прогресса. Кроме того, в наследство от командно-административной-экономики молодой республике остались предприятия, основные средства которых требуют обновления. Однако, внедрение новых технологий требуют больших капиталовложений.

    Третье условие- увеличение капиталовложений.

В развивающуюся  экономику Казахстана необходимо привлекать крупномасштабные инвестиционные ресурсы, рационально и эффективно их использовать. Контроль за притоком инвестиций осуществляет Государственный комитет Республики Казахстан по инвестициям.

Принимаемые законодательные акты, организационные  меры способствовали притоку иностранных  инвестиций в казахстанскую экономику. Если в 1996 году инвестиции в основной капитал республики составили 80,9млрд. тенге, то в 2005 году их стало 667,6 млрд. тенге.

Наибольший  приток инвестиций в промышленности пришелся на нефтегазовый комплекс- 77,4% в 2005 году, в другие отрасли, соответственно составил:

1,9%- электроэнергетика;

2,0%- строительство;

1,7%- транспорт  и связь;

1,4%-цветная  металлургия;

15,6%-остальные  отрасли промышленности 
 
 
 

1.2 Методика определения затрат труда 
 

    ^{При исчислении производительности труда весьма важно правильно рассчитать количество труда, затраченного на производство сельскохозяйственной продукции. Затраты труда выражаются в единицах рабочего времени — часах, днях. В сельскохозяйственной практике за единицу рабочего времени принимают человеко-час, отработанный одним работником. Как правило, в расчет берутся только прямые затраты труда на создание конкретного вида продукции. Для более точного учета затрат труда следует учитывать также общепроизводственные и общехозяйственные затраты. Они представляют труд наиболее квалифицированных работников сельскохозяйственных предприятий, которые обслуживают отрасли земледелия и животноводства. К ним относятся агрономы, зоотехники, ветеринарные врачи, инженерно-технический персонал и др. Затраты труда данных категорий работников распределяются по видам продукции пропорционально прямым затратам труда.}

    ^{В настоящее время при определении производительности труда в сельском хозяйстве принимают в расчет только прямые затраты труда. Это объясняется некоторой сложностью распределения затрат труда управленческого и обслуживающего персонала по видам продукции.}

    ^{Производительность труда характеризуется также отношением произведенной валовой продукции сельского хозяйства в сопоставимых ценах 1994г. в расчете на одного среднегодового работника. Данный показатель отражает не только уровень производительности труда, но и степень использования рабочей силы в течение года. Это самый главный показатель эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве.}

    ^{Среднегодовая численность работников определяется как отношение суммы рабочего времени, отработанного работниками хозяйства за год на годовой фонд рабочего времени. Последний при 40-часовой неделе составляет 2009 часов, а при 36-часовой неделе — 1814 часов. Количество рабочих дней при пятидневной неделе равно 252.}

    ^{В процессе производства продукции сельского хозяйства принимают участие работники как непосредственно самого сельского хозяйства, так и ряда промышленных отраслей. Весь труд, затраченный на получение сельскохозяйственной продукции принято подразделять на две группы: затраты живого труда, выраженные в рабочем времени конкретной категории работников сельского хозяйства, принимавших участие в производстве продукции на текущем этапе ее получения и затраты овеществленного или прошлого труда.}

    ^{Решающая роль в процессе производства принадлежит живому труду, так как он приводит в движение созданные прошлым трудом средства производства. При этом овеществленный сельскохозяйственный труд и прошлый промышленный труд играют неодинаковую роль в повышении эффективности сельскохозяйственного производства. И если прошлый сельскохозяйственный труд механически переносится на вновь созданную продукцию, то прошлый промышленный труд способствует росту технического оснащения сельского хозяйства и, следовательно, более эффективному производству.} 
 

^{1.3 Формирование себестоимости в системах учета затрат труда-  преимущества и недостатки} 
 

    ^{В связи с усилением роли управленческого учета в принятии стратегических и тактических решений необходимо формировать экономически обоснованную себестоимость. Возникают вопросы выбора и построения на предприятии оптимальной системы учета затрат, требующая изменения отношений  к методологии построения учета, к вопросам планирования показательной деятельности.}

   ^{Одно из основных понятий, применяемых в управленческом учете,- себестоимость, которая представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства и реализации продукции (работ, услуг) ресурсов или же- это совокупность выраженных в денежной форме затрат на производство и реализацию продукции. Этот показатель наиболее оперативно отражает эффективность производственно-хозяйственной деятельности. При прочих равных условиях, чем ниже себестоимость продукции, тем более конкурентоспособной становиться продукция предприятия, тем выше величина прибыли, и, следовательно, больше источников для реализации инвестиционных, социальных и иных программ.}

    ^{В системах финансового и управленческого учета подходы к формированию себестоимости различны. В себестоимость продукции, формируемую в системе финансового учета, затраты включаются в соответствии с требованиями законодательства страны, тогда как себестоимость, рассчитываемую для целей управленческого учета могут быть включены те затраты, которые относятся на себестоимость в финансовом учете.}

^{Процедура и порядок формирования себестоимости в  финансовом учете  регламентируется законодательными актами, в то время  как выбор учета  системы затрат или  сочетание нескольких систем, формирование показателей себестоимости в  управленческом учете осуществляется на основании потребностей пользователей управленческой информации, обусловлены задачами управления и регламентируются внутренними документами.}

    ^{Рассмотрим наиболее распространенные в отечественной и зарубежной практике системы учета затрат.}

    ^{Система учета полных затрат представляет собой систему учета затрат и калькулирования себестоимости продукции, согласно которой все прямые произведенные затраты и все косвенные затраты включаются в себестоимость продукции, то есть она основывается на классификации затрат по способу отнесения на себестоимость (прямые и косвенные).}

^{Прямые  расходы относятся  на конкретный вид  продукции экономически обоснованным способом. Общая сумма косвенных  затрат распределяется по видам продукции пропорционально выбранным коэффициентам распределения. Выбор же коэффициентов распределения зависит от отраслевых особенностей, размеров предприятия, его организационной структуры, ассортимента выпускаемой продукции и других факторов. Чем больше затрат в структуре расходов предприятия являются прямыми, тем более точной оказывается величина себестоимости конкретных видов продукции.}

^{Преимущества  данной системы:}

• ^{возможность рассчитать себестоимость и рентабельность отдельных видов продукции;}
• ^{применение в целях финансового учета и составления внешней отчетности;}
• ^{возможность рассчитать полную себестоимость готовой продукции, запасов готовой продукции на складе и незавершенного производства;}
• ^{широкая сфера применения;}
• ^{возможность применения для расчета цены за единицу продукции.}

^{К основным недостаткам  можно отнести  следующее:}

1. Субъективность выбора коэффициента распределения: при сложной организационной структуре и большом ассортименте продукции существует вероятность выбора некорректной базы распределения, что искажает реальную величину себестоимости и ведет к установлению необоснованных цен.
2. неоднозначность отнесения затрат к одной группе;
3. невозможность применения для сравнительного анализа себестоимости однородных товаров, производимых разными предприятиями. Можно сопоставить полные себестоимости  одинаковых товаров разных производителей, но качественный анализ структуры себестоимости будет произвести невозможно, а именно, невозможно определить влияние организационной структуры предприятия, доли постоянных затрат на величину себестоимости.

Наиболее  эффективно применения системы на предприятиях малых и средних размеров, а  также на предприятиях, производящих один или несколько видов продуктов. на более крупных предприятиях, а  также на предприятиях со значительной номенклатурой выпускаемой продукции эффективнее применять систему учета полных затрат в комбинации с другими системами учета.

    Система учета переменных затрат или "Директ- костинг" представляет собой систему учета затрат и калькулирования себестоимости, согласно которой только переменные производственные затраты включаются в себестоимость продукции и в оценку конечных запасов, а постоянные затраты в общей сумме относятся на финансовый результат деятельности и не разносятся по видам продукции.

Основным  понятием данной системы учета затрат является маржинальный доход, который представляет собой доход, полученный предприятием после возвращения всех переменных затрат.

Классификация затрат на переменные и постоянные является основой операционного  анализа, являющегося основным инструментом оперативного планирования на предприятии и способствующий поиску оптимальных комбинаций между переменными издержками на единицу продукции, постоянными издержками, ценой и объемом продаж.

Данный  анализ позволяет найти точку  равновесия(точку безубыточности), в которой суммарный объем выручки равен суммарным затратам. Продажи ниже точки безубыточности влекут для предприятия потери.

Применение  операционного анализа имеет  ряд ограничений:

1. предприятие должно производить либо один продукт, либо иметь ограниченный ассортимент продукции;
2. размер постоянных затрат и цены на продукцию должны быть фиксированными в течении времени осуществления анализа;
3. должна существовать возможность классификации затрат на переменные и постоянные по единому критерию;
4. в идеальном случае объем производства должен быть равен объему продаж.

Основные  преимущества указанной системы:

• установление взаимосвязи между объемом производства, величиной затрат и прибылью;
• определение точки безубыточности, т.е. минимального объема производства, при котором предприятие не получит убытка;
• возможность применения более гибкой системы ценообразования и установление нижней цены единицы продукции, что особенно эффективно при неполной загрузке производственных мощностей и уменьшает затоваривание продукции на складе;
• упрощение расчета себестоимости(по сравнению с системой учета полных затрат), поскольку отсутствует процедура распределения постоянных расходов по видам продукции;
• возможность составления оптимальной производственной программы и плана сбыта продукции;
• возможность определить прибыль, которую приносит продажа каждой дополнительной единицы продукции, что позволяет планировать цены и скидки на определенный объем продаж.

Однако  система учета переменных затрат не лишена некоторых недостатков:

1. ведение учета затрат только по производственной себестоимости должна отвечать требованиям законодательства в части формирования себестоимости;
2. отсутствие информации о полной себестоимости единицы продукции.

Еще одной  опасностью использования метода переменных затрат может стать не применение его для расчета минимальной цены единицы продукции, а для проведения политики сниженных цен (т.е. не для дозагрузки производственных мощностей, а для достижения привилегированного положения на рынке). В случае демпинга (политики сниженных цен) возникает вероятность того, что часть постоянных затрат не будет покрыта маржинальным доходом и предприятие попадет в зону убытков.

    Система учета нормативных затрат или же "Стандарт- кост" лежит принцип учета и контроля затрат в пределах установленных норм и нормативов и по отклонениям от них, то есть до начала производственного процесса проводиться предварительное нормирование затрат. Как правило, нормативные затраты рассчитываются по следующим статьям расходов:

• основные сырье и материалы,
• оплата труда основных производственных рабочих,
• накладные расходы.

Нормы расходы сырья и материалов и  нормы оплаты труда основных производственных рабочих рассчитываются на единицу  продукции. Для расчета накладных  расходов составляют сметы, которые носят постоянный характер.

В случаях  значительного колебания объема  производства, что может привести к изменению величины накладных  расходов, составляются скользящие сметы, в которых все статьи накладных  расходов разбиваются на постоянные и переменные элементы, и для переменной части разрабатываются нормативные величины.

Для расчета  стандартной себестоимости суммируются  нормативные затраты на сырье  и материалы, на оплату труда и  нормативные накладные расходы.

В ходе осуществления производственной деятельности фиксируются все факты отклонений от нормативных показателей. На основе детального анализа причин отклонений разрабатываются управленческие решения по устранению причин отклонений. Одним из результатов может стать, в частности, уточнение самих стандартов.

Среди основных недостатков системы "Стандарт- кост" можно выделить:

1. данная система зависима от внешних условий, таких как изменение в законодательстве, изменение цен поставщиков, влияние фактора инфляции осложняет расчет нормативных затрат, которые должны быть неизменными в течении определенного периода.
2. невозможность применить данную систему учета на всех стадиях жизненного цикла продукции;

Как правило в период разработки и  внедрения товара на рынок затраты  более непредсказуемы, поэтому расчет нормативных затрат может быть осуществлен в достаточной степени приблизительно. Кроме того, если жизненный цикл товара не продолжителен, то применение системы "Стандарт - кост"   возможно лишь на незначительном отрезке времени.

3. система не охватывает качественных показателей деятельности предприятия; Система "Стандарт - кост" опирается на показатели производительности и величины затрат, при этом основная задача- минимизация затрат и отклонений фактических показателей от нормативных. Проблемы улучшения качества продукции, расширение номенклатуры дополнительных услуг остаются вне системы.
4. отклонение от нормативных затрат, как правило, слишком агрегированы.

Отклонения  показывают превышение фактических  затрат над нормативными (или наоборот), но не всегда привязаны к конкретным видам продукции, технологическим участкам, партиям продукции.

Сфера применения данной системы учета  затрат достаточно широка: за исключением  предприятий с непостоянной номенклатурой  выпускаемой продукцией или нестабильной технологии производства, а также на этапе разработки и внедрения нового вида товара, указанная система может применяться на всех предприятиях.

Система "Стандарт - кост" является продолжением нормативного метода учета затрат, но не является его аналогом. Обе  системы предполагают учет полных затрат и учитывают затраты в пределах норм. В рамках нормативного метода отклонения от нормативных затрат включается в себестоимость, тогда как в системе учета "Стандарт - кост" сверхнормативные расходы относятся на финансовые результаты или на виновных лиц. При нормативном методе нормируются прямые затраты, а косвенные распределяются между объектами калькулирования индексным методом. В системе "Стандарт - кост" стандарты разрабатываются для всех видов затрат, а также для доходов и некоторых производственных показателей.