Производительность труда в строительстве

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Оглавление:

Введение…………………………………………………………….…….3

Глава 1. Производительность труда  в строительстве……………5

1.1 Понятие производительности труда.  Факторы и резервы роста производительности труда…………………………………………………..5

1.2 Показатели измерения производительности труда в строительстве…………………………………………………………………..6

Глава 2. Измерения производительности труда в строительстве………………………………………………………………...10

2.1 Определение среднесписочной  численности работников….10

2.2 Анализ и оценка экономической  эффективности использования основных  производственных фондов (основного  капитала)………………………………………………………………………..14

Заключение……………………………………………………………….24

Список литературы……………………………………………………..27

Исходные данные………………………………………………………28

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Предприятие – это самостоятельный  хозяйствующий субъект, созданный  для ведения хозяйственной деятельности, которая осуществляется в целях  извлечения прибыли и удовлетворения общественных потребностей.

Интенсификация производства, повышение  его экономической эффективности  и качества продукции предполагают развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов организации. Основная задача анализа использования  трудовых ресурсов организации –  выявить факторы, препятствующие росту  производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и  отрицательно сказывающиеся на росте  заработной плате персонала. Актуальность темы: в нашем современном мире человек выступает как один из трех главных факторов производства. От его уровня квалификации, эффективности производить в единицу определенное количество продукции зависит экономика предприятия. Именно производительность труда оказывает влияние на производственные и экономические результаты предприятия. Рост производительности труда является важнейшим фактором роста объема производства.

Производительность труда отражает эффективность труда в процессе производства и определяется количеством  продукции, вырабатываемой в единицу  времени, или количеством рабочего времени, затрачиваемого на единицу  продукции.

Уровень производительности труда  в строительной организации определяется 2-мя основными показателями:

• Трудоемкость.
• Выработка.

Трудоемкость – это затраты  труда (в человеко-днях или человеко-часах) на выпуск единицы продукции. Для  определения трудоемкости единицы  продукции затраты на все производство соотносят к объему выпущенной продукции  за определенный период. Различают  нормативную, плановую и фактическую  трудоемкости.

Нормативная трудоемкость определяется по элементным сметным нормам и на основании калькуляции затрат труда, составленных по технологическим картам производства СМР.

Плановая трудоемкость определяется на основании показателей нормативной  трудоемкости, скорректированная с  учетом коэффициента выполнения производственных норм.

Фактическая трудоемкость – это  фактические затраты труда на единицу работ или единицу  готовой продукции. Она рассчитывается для контроля выполнения плановых заданий  и выявления резервов снижения трудовых затрат.

Выработка – это показатель, обратный трудоемкости, который определяется отношением объема выполненных работ  за определенный период к затратам труда на производство данного объема продукции.

В строительных организациях выработка  определяется в натуральном и  в стоимостном выражении.

Цель работы: анализ производительности труда в строительстве статистическими методами (индексный анализ производительности труда), обобщение полученных данных.

Задачи:

- требуется рассчитать среднесписочную  численность работников за каждый  месяц - среднесписочную численность работников за каждый месяц - январь и февраль, списочную численность работников на начало февраля и среднесписочную численность накопительным итогом с начала года (январь - февраль);

-производительность труда в  базисном и отчетом периодах;

- изменение производительности  в отчетном периоде против  базисного в абсолютном и относительном выражениях (исчислив темпы роста и прироста);

- изменение объемов СМР в  отчетном периоде против базисною, и абсолютном и относительном выражениях за счет воздействующих факторов производительности труда и численности работников (графоаналитическим и уточненным методом);

- пояснить преимущество и правомерность  применения каждого из использованных мною методов анализа. Результаты анализа с использованием графоаналитического метода отразить на графике и пояснить его содержание;

- выполнить проверку результатов  анализа изменения объемом СМР  за счет воздействующих факторов;

- пояснить полученные результаты  анализа с точки зрения их экономического содержания.

 

Глава 1. Производительность труда  в строительстве

 

1.1 Понятие производительности труда.  Факторы и резервы роста производительности труда

 

 

Производительность труда  является основным фактором выполнения плана экономического и социального  развития строительной организации  и повышения эффективности строительного  производства.

Под резервами роста производительности труда понимают неиспользованные возможности  экономии ресурсов производства.

Выделяют следующие группы резервов:

1) Резервы снижения трудоемкости  работ в результате организационно-технических  мероприятий. Снижение трудоемкости  обеспечивается за счет использования  новой техники, модернизации оборудования, прогрессивных проектных и технических  решений.

2) Резервы лучшего использования  рабочего времени.  Улучшение  использования рабочего времени  может быть достигнуто за счет  снижения и ликвидации внутрисменных  потерь, простоев, совершенствования  нормирования труда.

3) Резервы рационального  использования трудовых ресурсов.  К резервам по улучшению использования  трудовых ресурсов относятся:  рациональное определение численности  работников, снижение текучести  кадров, совмещение профессий, сокращение  рабочих с низкой квалификацией.

 

Факторы роста производительности труда объединяются в следующие  группы:

• Материально-технические: использование новой техники, новых видов материалов, повышение уровня автоматизации и механизации, модернизация оборудования.
• Организационно-экономические факторы основываются на организации труда более совершенными методами и развитие прогрессивных структур и функции управления производством.
• Социально-экономические факторы включают: применение прогрессивных форм организации труда, совершенствование системы стимулирования работников, закрепление на местах высококвалифицированных кадров.
• Экономико-правовые и нормативные факторы – регулируют процессы налогообложения, инвестирования и лицензирования.
• Социально-психологические факторы зависят от стиля руководства, от состава кадров, от их квалификации и от трудовой дисциплины на предприятии.

 

1.2 Показатели измерения производительности труда в строительстве

 

Для планирования, учета  и анализа производительности труда  необходимы количественные характеристики данного экономического явления. В  связи с этим разработаны соответствующие  показатели производительности труда  и методы ее измерения.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям  относятся среднегодовая, среднедневная  и среднечасовая выработка продукции  одним рабочим, а также среднегодовая  выработка продукции на одного работающего  в стоимостном выражении.

Частные показатели - это  затраты времени на производство единицы продукции определенного  вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в  натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные  показатели характеризуют затраты  времени на выполнение единицы определенного  вида работ или объем выполненных  работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем  производительности труда является среднегодовая выработка продукции  одним работающим. Величина его зависит  не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних  в общей численности промышленно-производственного  персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности  рабочего дня

Обязательно анализируется изменение  среднечасовой выработки как  одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит  уровень среднедневной и среднегодовой  выработки рабочих.

Производительность труда  исчисляют по отдельным видам  работ по следующей формуле:

ПТ = Он / ЧР,

где Пт - производительность труда;

Он - объем работ в натуральных  единицах измерения;

ЧР - численность рабочих, занятых  в данном виде работ.

Производительность труда  работников, занятых на работах в  подсобных производствах исчисляют  по отдельным видам работ по следующей  формуле:

ПТс = ОРс / ЧР,

 

где Пт - производительность труда работников, занятых на работах в подсобных производствах;

ОРс - объем работ в стоимостных единицах измерения;

ЧР - численность работников (рабочих), занятых на строительно-монтажных  работах в подсобных производства.

Показатели трудоемкости необходимы для расчета уровней  производительности труда, оценки эффективности  применения новых конструкций, материалов и технологических процессов, а  также эффективности механизации  строительно-монтажных работ, когда  определяются трудовые затраты на единицу  либо на весь комплекс выполненных  механизмами работ. Применяют их и для расчета потребности  в трудовых ресурсах в строительстве.

Трудоемкость продукции (Т_е) определяется по формуле:

 

Т_е = Т / ОП,

 

где Т - отработанное время всеми работниками предприятия (участка),ч

ОП - натуральный объем  произведенной продукции, шт., т, м  и т.д.

Данный показатель индивидуальной производительности труда характеризует  затраты рабочего времени (затраты  живого труда) на производство единицы  продукции или на выполнение единицы  работы.

Для измерения динамики производительности труда рассчитываются натуральные, стоимостные и трудовые индексы  в долях единицы или процентах.

Натуральный индекс роста  производительности труда (I_вн) используется для изучения динамики выработки однородной продукции (работ, услуг) и рассчитывается в долях единицы по формуле:

I_вн = В_о / В_б = (ОП_о / Т_о) / (ОП_б / Т_б),

 

где В_о и В_б - производительность труда соответственно в отчетном и базисном периодах;

ОП_о и ОП_б - физический объем продукции (работ, услуг), произведенной на предприятии соответственно в отчетном и базисном периодах;

Т_о и Т_б - затраты труда на производство этого объема продукции (работ, услуг) соответственно в отчетном и базисном периодах.

Стоимостный индекс роста  производительности труда (I_в.ст) используется для изучения динамики производительности труда работников при выпуске разнородной продукции (работ, услуг) и рассчитывается по формуле:

 

I_в.ст = (∑ОП_бР_с / Т_б) / (∑ОП_оР_с / Т_о),

 

где ∑ОП_бР_с и ∑ОП_оР_с - стоимость продукции (работ, услуг) в сопоставимых ценах в отчетном и базисном периодах.

Прирост производительности труда (∆ПТ) рассчитывается в процентах  по формуле:

∆ПТ = I_в × 100 – 100

 

Прирост производительности труда за счет снижения трудоемкости продукции рассчитывается по формуле:

 

∆ПТ = (100 × ∆t_e) / (100 - ∆t_e) × 100,

 

где ∆t_e - снижение трудоемкости, %.

Прирост производительности труда (∆ПТ) за счет экономии численности  работающих можно определить по формуле:

 

∆ПТ = Э_ч / (Ч - Э_ч) × 100,

 

где Э_ч - экономия численности работающих в результате внедрения мероприятий по всем факторам роста ПТ, чел.;

Ч - численность работников до внедрения мероприятий, чел.

При планировании прироста производительности труда значение Ч (исходная численность ППП) рассчитывается делением планового объема производства на базовую выработку. Далее вся  процедура расчета прироста производительности сводится к определению экономии численности работающих.

Если внедрение мероприятий  приводит к снижению удельной трудоемкости на 1 руб. продукции (∆_Те), то экономию численности работающих (Э'_ч) можно рассчитать по формуле:

 

Э'_ч = (∆Т_е × ОП × К_к) / (Ф_э × К_в),

 

где Ф_э - годовой максимально возможный фонд рабочего времени одного работающего, ч;

 

∆Т_е = t_б - t_н,

 

где t_б, t_н - удельная трудоемкость 1 руб. продукции, соответственно базовая и после внедрения мероприятий;

К_в - коэффициент выполнения норм времени;

ОП - объем производства продукции  после внедрения мероприятий  в натуральном измерении;

К_к - часть календарного года с момента внедрения мероприятий и до конца года.

Повышение производительности труда является важным фактором развития строительно-монтажной организации  и первостепенной задачей руководства. Основными факторами, определяющими  уровень производительности труда  в строительстве, являются уровень  организации труда в строительстве; квалификация строителей; уровень мотивации  труда; механизация производственных процессов в строительстве; уровень  технической оснащенности строительной организации; внедрение новых технологий строительства; уровень индустриализации строительного производства; организация  материально-технического снабжения; природно-климатические условия  и т.д.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Измерения производительности труда в строительстве

 

2.1 Определение среднесписочной численности работников

 

Используя исходные данные определяют среднесписочную численность. Среднесписочная численность работников за отчетный период исчисляется суммированием списочного числа работников за все календарные дни отчетного месяца, включая праздничные и выходные дни, и делением полученной суммы на полное число календарных дней этого месяца.

Для определения среднесписочной  численности работников с начала года суммируют среднесписочную  численность работников за каждый месяц  и делят полученную сумму на число  календарных дней, истекших с начала года по отчетный месяц включительно. Если дата приема и увольнения неизвестны, то среднесписочная численность определяется суммированием списочной численности на начало и среднеарифметической величины численности вновь принятых и уволенных работников.

Рассмотрим изменение объема работ за счет производительности (∆Оⁿ) определяется по формуле:

 

∆Оⁿ = (В^о – В^б) × Ч^о,

где: В^о и В^б – выработка в отчетном и базисном периодах;

Ч^о – численность в отчетном периоде.

 

∆Оⁿ _{2005, 2006} = (88608 – 90880) × 320 = - 727040 тыс. руб. / чел.

 

∆Оⁿ _2006,2007 = (90028 – 88608) × 300 = 426000 тыс. руб. / чел.

 

Теперь рассмотрим изменение объема работ за счет численности (∆О^ч) определяется по формуле:

 

∆О^ч = (Ч^о – Ч^б) × В^б,

где В^б – выработка базисного периода;

Ч^б – численность базисного периода.

 

∆О^ч _2005,2006 = (320 – 330) × 90880 = - 908800 тыс. руб.

 

∆О^ч _2006,2007 = (300 – 320) × 88608 = - 1772160 тыс. руб.

 

 

Уточненный метод анализа  осуществляется с учетом формул:

∆О^в = ∆О × (Ln J_в  / Ln J_о),

 

∆О^ч = ∆О × (Ln J_ч  / Ln J_о),

 

где: J_в,  J_ч, J_о – индексы значений выработки, численности и объема работ. Значения индексов принимаются с точностью до пятого знака после запятой, что гарантирует проверку расчетов.

Рассмотрим объем производства 2005, 2006, 2007 гг. за счет производительности (∆О^в):

∆О^в₂₀₀₅ = 90880/ 330 = 275,39394 тыс. руб. / чел.

 

∆О^в₂₀₀₆ = 88608 / 320 = 276,9 тыс. руб. / чел.

 

∆О^в₂₀₀₇ = 90028 / 300 = 300,09333 тыс. руб. / чел.

 

Определим индексы значения выработки  отчетного и базисного  периодах:

 

∆О^в_2005,2006 = 276,9 / 275,39394 = 1,00547 тыс. руб. / чел. или 100,5%

∆О^в_2006,2007 = 300,09333 / 276,9 = 1,08376 тыс. руб. / чел. или 108,4%

Из расчета видно, что  объем производства увеличилось  за счет  выработки  по сравнению  за период 2006-2007гг. и 2005-2006 гг. на 7,9%.

Рассмотрим объем производства 2005, 2006, 2007 гг. за счет численности работников(∆О^ч):

∆О^ч₂₀₀₅ = 330 / 90880 = 0,01 тыс. руб. / чел.

 

∆О^ч₂₀₀₆= 320 / 90880 = 0,01 тыс. руб. / чел.

 

∆О^ч₂₀₀₇= 300 / 90028 = 0,01 тыс. руб. / чел.

 

Определим индексы значения за счет численности работников в  отчетном и базисном периодах:

 ∆О^ч_{2005, 2006} = 0,01 / 0,01 = 1 тыс. руб. / чел.

 

∆О^ч_{2006, 2007} = 0,01 / 0,01 = 1 тыс. руб. / чел.

 

По результатам расчета  видно, что на объем производства численность работников не влияет ни за период с 2005 г. по 2006 г., ни за 2006 и 2007 гг.

Рассчитаем среднесписочную численность работников за каждый месяц – январь и февраль 2005, 2006, 2007 гг., списочную численность работников на начало февраля и среднесписочную численность накопительным итогом с начала года (январь-февраль)  2005, 2006, 2007 гг. по исходным данным.

Количество дней в году 52 недели × 7 дней = 364 дня в году, в  том числе в январе 31 день, февраль  – 28 дн.

Для определения среднесписочной  численности работников за месяц  необходимо:

Графа 6 =  графа 4 / графа 5

Графа 4 = графа 2 × графа 3 / 12 (мес.)

Определяем среднесписочную  численность работников за январь (см. табл. 1):

 

Таблица 1

 

годы	Средне-годовая численность рабочих, чел.	Число календарных дней году	Списочная численность в мес., чел.	Число кален-дарных дней в месяце	Среднес-писочная числен-ность  работ-ников, чел.
1	2	3	4	5	6
2005	330	364	10010	31	323
2006	320	364	9707	31	313
2007	300	364	9100	31	293

 

Определяем среднесписочную  численность работников за февраль (см. табл. 2):

 

Таблица 2

 

 

годы	Средне-годовая численность рабочих, чел.	Число календарных дней в году	Списочная численность в мес., чел.	Число кален-дарных дней в месяце	Среднес-писочная числен-ность  работ-ников, чел.
1	2	3	4	5	6
2005	330	364	10010	28	358
2006	320	364	9707	28	347
2007	300	364	9100	28	325

 

Списочная численность работников на начало февраля:

 

2005 г.  10013 чел.= 323 чел. ×  31 дн. 

 

2006 г.  9706 чел.= 313 чел. ×  31 дн. +( (7 чел. + 4 чел. – 2 чел.) / 3)

 

2007 г.  9114 чел. = 293 чел. × 31 дн.

 Среднесписочная численность накопительного итога с начала года (январь-февраль), см. табл. 3.        

Таблица 3

 

годы	Списочная численность январь, чел.	Списочная численность февраль, чел.	Списочная численность январь-февраль, чел.	Количест-во кален-дарных дней за 2 мес.	Среднес-писочная числен-ность, чел.
1	2	3	4	5	6
2005	10013	10024	19727	59	334
2006	3706	9716	13422	59	329
2007	3114	9106	12220	59	309

 

 

Графа 2 = графа 6 табл. 1 × 31 дн. янв.

Графа 3 = графа 6 табл. 2 × 28 дн. фев.

Графа 4 = графа 2 + графа 3

Графа 5 = 31 дн. янв. + 28дн. фев.

Графа 6 = графа 4 / графа 5

 

В янв. 2006 г. произошли следующие изменения:

7 чел. числилось, 4 чел.  приняли и 2 чел. уволено. Среднеарифметическая величина численности работников составляет 3 чел., в результате чего среднесписочная численность работников составило:

 

Графа 2, 2006 г. = графа 6 табл. 1 × 31 дн. янв. +3 чел.

 

 

2 фев. 2007 г. было принято 6 чел. и 23 фев. 2007 г. 3 чел. было уволено, в следствии чего, среднеарифметическая величина численности работников составило 6,4 чел.:

 

Принято 6 чел. × 27 календарных дн. = 162 дн.

Уволено 3 чел. × 6 календарных  дн. = 18 дн.

 

Среднеарифметическая величина численности работников =

= (162 дн. + 18 дн.) / 28 дн. фев. =164 дн.

 

Графа 3 2007 г. = графа 6 табл. 2 × 28 дн. + 6,4 чел.

 

2.2 Анализ и оценка экономической эффективности использования основных производственных фондов (основного капитала)

 

Фондоотдача - показатель, характеризующий  уровень использования основных производственных фондов. Фондоотдача  рассчитывается как отношение результатов  производства к среднегодовой стоимости  основных производственных фондов по их полной балансовой стоимости. Как  результат производства можно рассматривать  валовой национальный продукт, национальный доход, валовую товарную продукцию. Для отраслей и предприятий с  однородной продукцией в качестве результатов  может приниматься объем продукции  в натуральном измерении.

Фондоотдача зависит от совместного  действия ряда факторов: эффективности  использования действующих производственных фондов, эффективности воспроизводства  фондов, структурных сдвигов. Наиболее существенное влияние на фондоотдачу  оказывает степень загрузки машин  и оборудования, сменность работы; сокращение сроков освоения вновь вводимых мощностей; уровень цен на машины, оборудование, строительство; изменения  в отраслевой и технологической  структуре капитальных вложений.

Рассчитаем фондоотдачу (Ф_отд)  по формуле:

 

Ф_отд = С_смр / Ф_п,

 

где С_смр – выполненный годовой объем строительно-монтажных работ в сметных ценах, тыс. руб.;

Ф_п – среднегодовая стоимость ОПФ, тыс. руб.

 

Ф_{отд 2005}= 90880 / 35315,4 = 2, 57338 тыс. руб.

 

Ф_{отд 2006}= 88608 / 33299 = 2, 66098 тыс. руб.

 

Ф_{отд 2007}= 90028 / 36153,2 = 2, 49018 тыс. руб.

 

По результатам расчета  видно, что фондоотдача в 2006 г. увеличилась  на 0,0876 тыс. руб. по сравнению с 2005 г. и снизилась в 2007 г. по сравнению  с 2006 г. на 0,1708 тыс. руб.  Для большинства строительно-монтажных организаций и отрасли "строительство" в целом характерной тенденцией является снижение фондоотдачи как следствие неэффективного использования основных производственных фондов, низкого коэффициента сменности, возрастающей доли машин и оборудования с истекшим сроком службы, опережающего роста цен на машины по сравнению с их производительностью.

Динамика фондоотдачи  в значительной мере связана с  уровнем технической оснащенности производства. В периоды интенсивного перевооружения труда новыми средствами производства наблюдается снижение фондоотдачи, однако в дальнейшем по мере освоения новых средств труда  фондоотдача стабилизируется и создаются предпосылки для ее повышения. На каждом данном этапе существует предел роста фондовооруженности труда, за которым происходит снижение уровня фондоотдачи. Необходимым условием повышения фондоотдачи является опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом его фондовооруженности.