ГОУ СПО «Зюкайский аграрный техникум» 
 
 
 
 

Курсовая  работа

по дисциплине «Экономика отрасли строительства» 
 
 

Тема: «Производительность труда в строительстве»  
 
 
 

Студента: ____________специальности 270103

 «Строительство  и эксплуатация зданий и сооружений»

Назаров Александр Петрович

Руководитель  курсовой работы ________________________

Тема  утверждена: Протокол №__ дата _______ заседания

 цикловой  комиссии социально экономической  дисциплины  
 
 
 
 

Зюкайка 2011

Разделы работы 

Введение                                                                                                                         3

1. Основной раздел. Теоретическая часть.                                                       4
0. 1.1. Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия.                4       
0. 1.2. Методы измерения производительности труда.                                              9                                
0. 1.3. Виды трудоёмкости (показатели).                                                                   17      
0. 1.4. Резервы роста производительности труда.                                                     18
0. 1.5. Показатели производительности труда.                                                          23

Заключение                                                                                                              29

Список использованной литературы                                                                 30

Примечания                                                                                                             31 

Введение

   Рост  производительности труда является главным реальным источником преодоления  негативных последствий, как реформенного периода, так и мирового финансового кризиса. Это важнейший фактор необратимости проводимых реформ, а, в конечном счете — улучшения жизни народа. 

   Под производительностью труда понимают степень его плодотворности. Она  измеряется количеством потребительных стоимостей, созданных в единицу времени, или величиной времени, затрачиваемого на единицу продукта труда.

   Различают производительность живого труда, определяемую затратами рабочего времени в данном производстве на данном предприятии, и производительность совокупного общественного труда, измеряемую затратами живого и овеществленного (прошлого) труда.

   Повышение производительности труда имеет  место тогда, когда доля живого труда  уменьшается, а удельный вес овеществленного  труда увеличивается. Этот рост происходит таким образом, что общая сумма  труда, заключающаяся в товаре, сокращается. Дело в том, что масса живого труда уменьшается в большей степени, чем растет масса овеществленного труда.

   На предприятиях производительность труда измеряется показателем выработки продукции на одного работника или в единицу времени. В этих случаях показатель учитывает лишь экономию живого труда. В то же время производительность труда можно измерять как отношение физического объема национального дохода к численности работников материального производства. Специфика данного показателя в том, что он прямо отражает экономию живого труда и косвенно — через объем национального дохода — экономию труда общественного.

   1.1. Эффективность использования трудовых ресурсов

   Нормирование  труда — определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции в условиях данного производства (минимально допустимого количества продукции, изготовленной в единицу времени: час, смена). Нормирование труда предполагает определение величины, и структуры рабочего времени.

   Нормирование  труда — основа правильной организации труда и заработной платы, оно должно стронься на базе внедрения прогрессивных, технически обоснованных норм. Правильно установленные нормы труда, соответствующие достигнутому уровню техники, прогрессивной организации производства и учитывающие передовой опыт, способствуют повышению производительности труда, позволяют контролировать меру труда и потребления, обеспечивают эффективную расстановку и использование оборудования и рабочей силы.

   Нормы труда различают  в зависимости от единицы измерения труда: норма времени, выработки, нормы обслуживания, нормы численности, нормированное задание, технически обоснованные нормы, опытно-статистические нормы.

   Норма времени — время, необходимое на изготовление единицы продукции одним работником или группой работников в данных организационно-технических условиях.

   Норма выработки — количество изделий, операций, которое должно быть изготовлено в единицу рабочего времени одним работником или их группой в определенных организационно-технических условиях.

   Норма обслуживания — зона работы или количество единиц оборудования, которое должно быть изготовлено одним работником или группой работников определенной квалификации в определенных организационно-технических условиях.

   Норма численности — численность рабочих определенной квалификации для выполнения определенного объема работ.

   Разновидностью  норм численности является норма управляемости, показывающая, сколько работников может быть в подчинении у одного руководителя. В зависимости от уровня управления она может быть от 3 до 15 человек.

   Норма штучного времени — необходимые затраты времени на выполнение единицы работы.

   Нормированное задание — установление конкретных объемов работ, которые должны быть выполнены в данных условиях за определенный период.

   Технически  обоснованная норма устанавливается исходя из наиболее полного использования оборудования и рабочего времени с учетом психофизических возможностей человека.

   Опытно-статистическая норма устанавливается на всю работу (на всю операцию) без расчленения. Она рассчитывается на основе метода аналогии личного опыта нормировщика и отчетных данных.

   По  сфере применения нормы труда делятся  на: республиканские и отраслевые.

   По  сложности структуры  нормы труда подразделяются на: дифференцированные, укрупненные, комплексные.

   Дифференцированные  нормы устанавливаются на одну рабочую операцию.

   Укрупненные нормы устанавливаются на изделие, технологический процесс или определенный объем работы.

   Комплексные нормы устанавливаются на конечный укрупненный измеритель, который характеризует комплекс взаимосвязанных работ (например, на добычу одной тонны угля).

   По  сроку действия нормы  труда могут быть: разовые, сезонные, временные.

   Основными методами нормирования труда являются: опытно-статистический и аналитический.

   Наиболее  прогрессивным методом является аналитический метод, так как он предполагает научные подходы к формированию норм труда. Опытно-статистический метод только фиксирует сложившееся положение в предыдущий плановый период и рассматривает его как базу сравнения для нового периода.

   Аналитический метод нормирования труда включает в себя ряд взаимосвязанных элементов:

   • трудовой процесс расчленяется на составные  элементы и исследуется;

   • изучаются все факторы, влияющие на затраты труда;

   • проектируются более совершенные варианты операций и методы ее выполнения;

   • рассчитывается время на выполнение работы;

   • нормы внедряются в производство.

   Аналитический метод нормирования труда может  выступать в виде расчетно-аналитического, использующего готовые нормативы времени, и аналитически-исследовательского, в соответствии с которым нормы определяются непосредственно изучением рабочего времени.

   Основными методами изучения затрат рабочего времени  являются: хронометраж, фотография рабочего дня, выборочный метод изучения потерь рабочего времени.

   Хронометраж — это метод изучения затрат оперативного времени путем наблюдения и измерения повторяющихся элементов, операций для установления их нормальной продолжительности. Изучает многократно повторяющиеся элементы, операции, части технологического процесса.

   Основные  его этапы:

   1.   Подготовка к наблюдению.

   2.   Наблюдение.

   3. Обработка, анализ данных наблюдения — проверка длительности каждого элемента операции, проверка устойчивости хронометражных рядов, сравнение с действующими нормативами.

   4. Определение с учетом передового опыта и внедренных оргтехмероприятий рационального состава операции, продолжительности ее элементов и операции в целом.

   Фотография  рабочего дня —  это метод изучения рабочего времени путем наблюдения и замер в его длительности в течение всего Рабочего дня или его части. Определяется время обслуживания рабочего места, подготовительно-заключительное время и время перерывов в работе, т.е. фиксируются затраты времени в течение всего рабочего дня.

   Данные  фотографии рабочего дня используются для:

   • устранения потерь и непроизводительных затрат времени;

   • определения норм обслуживания оборудования;

   • нормирования рабочего времени на обслуживание рабочего места;

   • нормирование оперативного времени.

   Выделяют  самофотографию рабочего дня и фотографию рабочего дня, которая проводится нормировщиком. При нескольких объектах наблюдения классификации затрат рабочего времени укрупняются, а замеры времени на каждом рабочем месте ведутся с интервалами.

   Различают фотографию рабочего дня: стационарную, маршрутную, рабочего-многостаночника.

   Фотография  рабочего дня включает 3 этапа:

   1. Подготовка к наблюдению.

   2. Наблюдение.

   3. Обработка и анализ данных.

   По  результатам проведенных исследований разрабатываются мероприятия по улучшению рабочего времени, проектированию нормативного баланса рабочего времени, определению возможного роста производительности труда.

   И хронометраж, и фотография рабочего дня позволяют выявить и обосновать нормы времени — затраты времени  на единицу продукции или работы на одно изделие или операцию, производимые одним рабочим или группой рабочих соответствующей численности и квалификации при определенных организационно-технических условиях. Норма времени устанавливается в человеко-часах или человеко-минутах.

   В состав нормы времени на единицу  продукции или работы при ручных, машинно-ручных и машинных работах  включаются следующие элементы затрат:

   te = to + teen + to6c + tn-з + toT + tn.T., где

   tn – норма времени на единицу продукции,

   to – время основное,

   tBcn – вспомогательное время,

   to6c<="" td="" lang="EN-US">

   to6c – время обслуживания рабочего места, _tn_3 — время подготовительно-заключительное,

   _toT – время на отдых и личные надобности,

   _{tn T}  - время перерывов по технологическим причинам.

   В современных условиях широко используется фотохронометраж. Фотохронометраж представляет комбинированный вид наблюдений. Суть данного метода наблюдения затрат рабочего времени заключается в следующем: процесс труда расчленяют и осуществляют наблюдение с той же дробностью в течение смены, что и при фотографии рабочего дня.

   Таким образом, метод хронометража является достаточно точным даже в тех случаях, когда единицей учета затрат времени служат минуты и секунды. Однако этот метод требует больших затрат труда наблюдателей. Менее точным, но требующим значительно меньших затрат наблюдателей является метод фотографии рабочего дня.

   И хронометраж, и фотография рабочего дня не могут на практике охватить всех занятых в смене рабочих, поэтому подобные методы относятся к классу несплошных наблюдений. Результаты содержат ошибки как случайного, так и систематического характера.

   В этом смысле большим преимуществом  обладает метод моментальных наблюдений. Сущность данного метода заключается в том, что он является выборочным во времени и сплошным по охвату в пространстве наблюдаемых объектов. Разрабатывается формуляр — наблюдательный листок, в котором заранее предусмотрены подлежащие фиксированию элементы рабочего времени: работа, ожидание наладчика, перерыв для отдыха и т.д. Определяется допустимая средняя и предельная ошибка наблюдения. На основании этого рассчитывается необходимое для обеспечения заданной точности число наблюдений. Затем планируется маршрут, по которому будет двигаться наблюдатель. Определяется время, затрагиваемое на один обход; число обходов, нужное для получения необходимого общего числа наблюдений и, наконец, общее число наблюдений, обеспечивающих получение результатов в практически приемлемые сроки.

    1.2. Методы измерения производительности труда

   Для оценки имеющихся резервов, соизмерения  уровня производительности труда в различных организациях, выявления динамики производительности труда за ряд лет большое значение в строительстве имеет правильное (объективное) измерение производительности труда.

   Уровень производительности труда в строительстве  определится двумя основными показателями: количеством продукции, выработанной в единицу времени (выработка), и затратами времени, необходимыми на изготовление единицы продукции (трудоемкость).

   Производительность труда определяется разными способами, в зависимости от того, в каких единицах измеряются объем продукции и трудовые затраты.

   Методы  измерения:

1.  Объем производства продукции (работ, услуг).

   1.1. Натуральный.

   1.2. Нормативный.

   1.3.  Стоимостной: валовой, товарной, условно чистой, чистой продукции.

2.  Трудовые затраты:

   2.1.  человеко-часы;

   2.2.  человеко-дни;

   2.3.  среднесписочная численность персонала.

   Рассмотрим  каждый из обозначенных способов.

   Натуральный метод производительности труда позволяет определять выработку рабочего по профессиям в натуральных показателях по видам работ (кубометры кладки, кубометры конструкций, квадратные метры площади) либо в целом в единицах измерения конечного продукта, приходящегося на одного работающего (квадратные метры жилой площади, километры трубопровода и т.д.).

   По  видам работ натуральный показатель (выработка рабочего в натуральных  показателях) можно определить как отношение объема отдельного вида работ в натуральном измерении (кубометры, погонные метры, квадратные метры) к численности рабочих по данному виду работ (человек). 

   Натуральная выработка является наиболее объективным, достоверным показателем производительности труда. Показатели выработки в натуральных  измерителях позволяют определить и сравнивать производительность труда отдельных брига и рабочих, планировать их численность, профессиональный квалификационный состав, сопоставлять уровень производительности труда при строительстве однотипных объектов, и однородных работах в различных строительных организаций и т.д. Однако эти показатели производительности также не свободны от недостатков. Они, например, не дают возможность определить обобщающий показатель производительности труда по строительной организации при наличии нескольких разнородных работ, не учитывают изменения остатков незавершенного производства.

   Нормативный метод измерения производительности труда  показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работ с затратами труда, полагающимися по норме, т.е. характеризует степень выполнения норм выработки рабочими. Нормативный показатель представляет собой отношение трудоемкости работ по норме (человеко-дни), умноженный на 100% . Нормативный метод дает возможность определить либо степень сокращения нормативного времени, либо уровень выполнения норм выработки.

   Стоимостной метод является наиболее распространенным, здесь количество продукции учитывается по сметной стоимости или по договорной цене. Уровень производительности труда характеризуется при этом методе измерения сметной стоимостью строительно-монтажных работ, приходящихся на одного работающего основного и подсобного производства, т.е. строительно-производственного персонала строительной организации. Стоимостный показатель является показателем, обобщающим уровень производительности труда по строительной организации (по строительному управлению, тресту), а также по объединению, министерству в целом. Достоинства показателя — простота исчисления, возможность сопоставлять уровни выработки на разных объектах, стройках, определять динамику за ряд лет, его недостаток — влияние материалоемкости работ, динамики цен на орудия и предметы труда, которые не имеют отношения к эффективности живого труда. Ведь материалоемкость строительно-монтажных работ на монтаже сборного железобетона достигает 70— 75%, а на земляных работах только 5—8%. Поэтому возникает проблема учета структурных сдвигов выполняемых работ.

   Показатель  стоимости валовой продукции, на основе которого долгие годы планировались  и учитывались объемы производства продукции, привлекателен тем, что продукция разных предприятий и за разные годы исчислялась в единых оптовых ценах предприятий по состоянию на какое-то время. Это позволяло нивелировать изменение цен в разные периоды и добиться по этому критерию сопоставимых показателей. Однако стоимость продукции отражает не только затраты живого труда, но и прошлого, овеществленного в сырье, материалах, полных полуфабрикатах, деталях и узлах, поступающих по кооперации. Более дорогое сырье, направляемое на обработку, увеличивало стоимость валовой продукции и соответственно уровень производительности труда без какого-либо участия работников предприятия. В стоимость валовой продукции входит также разница в стоимости незавершенного производства на начало и на конец периода. Это дает возможность предприятиям повышать стоимость валовой продукции, а вместе с ней и показатель производительности труда за счет увеличения объемов незавершенного производства.

   Показатель  стоимости товарной продукции свободен от влияния объемов незавершенного производства, но сохраняет другие недостатки, присущие показателю валовой продукции.

   Теоретически  наиболее полное представление о  вкладе предприятия в создание продукции  дает показатель чистой продукции – вновь созданной стоимости, так как на его величину не влияют затраты на сырье, материалы, покупные полуфабрикаты и узлы, он свободен от стоимости амортизационных отчислений.

   Р = З + Пр.,

   где З – заработная плата работников предприятия с начислениями; Пр. – прибыль предприятия

   Чистая  продукция точно характеризует вновь созданную стоимость, если продукция реализуется по рыночным ценам. Но и нашей действительности большое влияние оказывают монопольные цены, которые искажают реальный вклад предприятия создание новой стоимости, и установление стоимости чисто продукции становится проблематичным.

   Показатель  условно чистой продукции включает в себя, помимо заработной платы  с начислениями и прибылью также  сумму амортизационных отчислений основных средств, то есть часть прошлого труда:

   Р = З + Пр.+ А

   где З – заработная плата работников предприятия с начислениями; Пр. – прибыль предприятия; А – сумма амортизации

   Положительная роль этого показателя состоит в  том, что характеризуя вновь созданную  стоимость, он является сопоставимым. Так как данный показатель не зависит от материалоемкости производства, исключается деление выпускаемой продукции на «выгодную» и «невыгодную». Кроме того, устраняется влияние на показатель производительности труда объема кооперированных поставок, а также повторный счет продукции. Последнее имеет немаловажное значение в условиях комбинирования производства и создания производственных и промышленных объединений. Но практика использования этого измерителя объема производства при значительной рентабельности различных изделий и большими различиями доли прибыли в оптовой цене предприятия не дала надежных результатов сопоставимости реального вклада предприятия в выпуск продукции и его отражения в виде соответствующей величины прибыли.

   Трудозатраты  наиболее точно отражаются отработанным количеством человеко-часов. Но их подсчет очень трудоемок.

   Человеко-дни  дают менее точный результат трудозатрат  по сравнению с человеко-часами, так как они не учитывают внутрисменных  простоев.

   Среднесписочная численность персонала по сравнению  с человеко-днями не учитывает целодневных простоев, но тем не менее именно показатель среднесписочной численности персонала используется при подсчетах годовой производительности труда, так как это обеспечивает сопоставимость показателей различных предприятий, отраслей и по стране в целом. Показатели часовой и дневной выработки применяют при внутрипроизводственном анализе хозяйственной деятельности предприятия.

   Итак, для определения выработки выбираются соответствующие показатели объема производства продукции и трудовых затрат и первые делятся на вторые.

   На  основании анализа достоинств и  недостатков показателей объема продукции и трудовых затрат следует  отметить, что любое из возможных  сочетаний имеет определенный экономический смысл, а выбор их должен определяться конкретными задачами измерения уровня производительности труда. Наиболее универсальным способом определения выработки на предприятии будет расчет величины чистой продукции предприятия за год, приходящейся на одного среднесписочного работника этого предприятия за год.

   Другой  показатель производительности труда – трудоемкость –представляет собой сумму затрат живого труда на прозводство единицы продукции.

   Для определения трудоемкости единицы  продукции затраты на все производство делятся на объем выпущенной продукции  за определенный период. Показатель трудоемкости не подвержен влиянию посторонних по отношению к данному строительству факторов. Поэтому фактическая трудоемкость продукции (работ) более правильно, чем показатель стоимостной выработки, характеризует уровень и динамику производительности труда.

   В целях планирования и анализа  труда рассчитывают трудоемкость отдельных операций, изделий, работ.

   Технологическая трудоемкость (Т1) определяется затратами труда основных рабочих-сдельщиков и повременщиков. Она насчитывается по производственным операциям, деталям, узлам и готовым изделиям.

   Трудоемкость  обслуживания (Т2) представляет собой затраты труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов и подразделений, занятых обслуживанием производства. Ее расчет производится по каждой операции, изделию либо пропорционально технологической трудоемкости изделия.

   Производственная  трудоемкость (Т3) слагается из трудоемкости технологической и обслуживания, то есть это затраты труда основных и вспомогательных рабочих на выполнение единицы работ.