Санкт-Петербургский  Государственный Университет

Экономический факультет 
 
 
 
 
 
 
 
 

Производительность  труда в Центральном  федеральном округе. 
 
 
 
 
 

Выполнил 

студент 3-го курса, группы ЭУП-32

Родак Артем

                                                                                          Преподаватель –

к.э.н., доцент Смирнова Н.А. 
 
 
 

Санкт-Петербург

2010

Содержание

Введение…………………………………………………………………….….… ..…………3

Глава 1. Теоретические аспекты  производительности труда

1.1 Основы производительности труда…………………………………….….……..………4

1.2 Факторы повышения производительности труда……………………….……..….…….8

Глава 2. Практическая часть

2.1 Основные характеристики динамического ряда…………………………….………….11

2.2 Аналитическое  выравнивание ряда…………………….……………….….……...…….15

2.3 Перспективная экстраполяция…………………………………………….….………….18

2.4 Корреляционный анализ…………………………………….…….……….………..19

Заключение……………………………………………………….…....…….……….26

Список  использованной литературы……………………………….…….………27 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

Каждый  работающий человек в процессе своей  трудовой деятельности добивается определенных результатов. Иногда эти результаты можно очень легко измерить, например, человек произвел 25 коробок за 1 час своей работы. Но как поступить, если требуется измерить эти результаты не на отдельном предприятии, а в отдельном регионе? Для этого нужно вычислить производительность труда в этом регионе. Именно производительность труда является обобщающим показателем результативности труда. Производительность труда можно измерять для отдельного предприятия или для конкретного работника этого предприятия.   Несомненно, возможно измерение производительности труда в масштабе общества, региона, отрасли.

   Если  говорить о труде конкретного  человека, то такой труд называют живым  трудом. На каждом этапе производства в качестве живого труда выступает только часть трудовых затрат, а другая же их часть представлена средствами производства – сырьём, энергией, орудиями труда, инструментами, производственными помещениями. Эта часть труда называется овеществлённым (прошлым) трудом.

   Что касается труда на отдельном предприятии, то каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Безусловно, условием развития производства служит рост производительности труда.

   В своей работе я исследую производительность труда в Центральном федеральном  округе.

   Моя работа состоит из двух частей, первая из которых  теоретическая, вторая –  практическая.

   Что касается практической части, то целью моей работы является анализ динамики производительности труда в Центральном федеральном округе. Для этого я вычислю некоторые показатели, которые характеризуют изменение производительности труда. Также в моей работе присутствует корреляционный анализ по данной теме, который поможет мне выявить наличие взаимосвязи между факторами, влияющими на производительность труда.

   В теоретической части я предложу некоторые основные понятия и характеристики, касающиеся производительности труда. 

Глава 1. Теоретические аспекты производительности труда

1.1 ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Как известно, производительность труда является показателем экономической эффективности  трудовой деятельности работников. Она  определяется отношением количества выпущенной продукции ( в отдельных случаях  – услуг) к затратам труда. Иными  словами, производительность труда  показывает выработку на единицу  затраченного труда.

Ни для  кого ни секрет, что от уровня и динамики производительности труда зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Именно поэтому изучение производительности труда, а также выявление новых методов ее повышения очень важно для современного общества.

В экономической  практике уровень производительности труда характеризуется через  показатели выработки и трудоемкости. Выработка (W) продукции в единицу  времени измеряется соотношением объема произведенной продукции (q) и затратами  (Т) рабочего времени: W = Это прямой показатель производительности труда. Обратным показателем является трудоемкость: t = , откуда W= .

Система статистических показателей производительности труда определяется единицей измерения  объема произведенной продукции. Эти  единицы могут быть натуральными, условно-натуральными, трудовыми и  стоимостными. Соответственно применяют  натуральный, условно-натуральный, трудовой и стоимостный методы измерения  уровня и динамики производительности труда.

Натуральный метод- объём производства продукции выражается в физических единицах - штуках, килограммах, метрах и т.д. Такой способ измерения производительности труда более точен, но он имеет весьма ограниченную сферу применения.

Условно-натуральный  метод измерения производительности труда основан на приведении разных изделий к одному измерителю. Область применения этого метода также ограничена.

Трудовой  метод основан на использовании для характеристики производительности труда норм трудовых затрат - нормо-часов. Если говорить о предприятии, то такой метод пригоден для оценки уровня производительности труда в отдельных цехах, но требует строгой обоснованности используемых норм. При разнонапряженности норм такой метод даёт существенные искажения, поэтому его применение не имеет широкого распространения.

Стоимостной метод наиболее универсален, он позволяет проводить сравнение уровня и динамики производительности труда на предприятии, в отрасли, регионе, в стране.

В зависимости  от того, чем измеряются затраты  труда, различают следующие уровни его производительности:

Средняя часовая выработка = объем произведенной  продукции/число человеко – часов.

Она показывает среднюю выработку рабочего за один час фактической работы (исключая время внутрисменных простоев и  перерывов, но с учетом сверхурочной работы).

Средняя дневная выработка = объем произведенной  продукции/число человеко – дней.

Она характеризует  степень производственного использования  рабочего дня.

Средняя месячная выработка = объем произведенной  продукции/среднесписочное число  рабочих

В этом случае в  знаменателе отражаются не затраты, а резервы труда.

Средняя квартальная выработка рассчитывается аналогично среднемесячной. В настоящее  время среднесписочная выработка  характеризуется через соотношение  товарной продукции (объема продукции, работ, услуг) и среднесписочной  численности промышленно-производственного  персонала. Между вышеперечисленными средними показателями существует взаимосвязь: 
 
 

где W₁ – выработка на одного работника;  
W_ч – среднечасовая выработка;  
ПРД– продолжительность рабочего дня;  
ПРП – продолжительность рабочего периода;  

Динамика производительности труда в зависимости от метода измерения ее уровня анализируется  при помощи статистических индексов: натуральных, трудовых и стоимостных.

Если говорить о натуральных индексах, то они  рассчитываются следующим образом:

где q – количество выпускаемой продукции; T – затраты труда.

где

Абсолютный прирост  производительности труда выглядит следующим образом:

Индекс переменного  состава равен произведению индекса фиксированного состава и индекса структурных сдвигов:

Индекс переменного  состава показывает изменение средней  производительности труда за счет изменения  производительности труда и за счет изменения трудозатрат.

Индекс структурных  сдвигов показывает изменение средней  производительности труда за счет изменения  трудозатрат.

Индекс фиксированного состава показывает изменение средней  производительности труда за счет изменения  производительности труда.

Трудовые индексы  рассчитываются так:

Индекс переменного  состава показывает изменение средней  производительности труда за счет изменения  трудоемкости и за счет изменения  количества выпускаемой продукции.

Индекс фиксированного состава показывает изменение средней  производительности труда за счет изменения  трудоемкости.

Индекс структурных  сдвигов показывает изменение средней  производительности  труда за счет изменения количества производимой продукции.

В общем виде формула индекса производительности труда, рассчитанной по стоимостному методу, имеет вид:

Производительность  труда изучается на разных уровнях  – от индивидуальной производительности труда (ИПТ) до производительности общественного  труда (ПОТ) в народном хозяйстве  всей страны в целом:

Этот  показатель исчисляется органами статистики в нашей стране с 1970 г.

В своей  работе я использую общественную производительность труда, рассчитанную для Центрального федерального округа.

1.2. Факторы повышения производительности труда

В данном разделе представлены  некоторые  основные факторы, которые влияют на производительность труда. Их можно объединить в три группы: материально-технические, организационно-экономические и социально-психологические.

Материально-технические  факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов.

К материально  техническим факторам повышения  производительности труда относятся:³

• модернизации оборудования;
• внедрения новых технологий;
• использования новых видов сырья и материалов.

Если  объединить эти три фактора, то можно  говорить о научно-техническом прогрессе. НТП является главным источником роста производительности труда. Поэтому для достижения максимально эффективного уровня производительности труда на предприятиях требуется направление инвестиций в первую очередь на реконструкцию действующих производств, а также на покупку новых современных машин.

Качество  продукции также относится к  материально – техническим факторам повышения производительности труда. Не многие понимают, что повышение  долговечности изделий - это практически  синоним увеличения производительности труда. При использовании качественной продукции повышается удовлетворенность  потребителей от использование этой продукции, а, следовательно,  и повышает спрос на такие изделия. А это в свою очередь является своеобразным стимулом для производителей.

Я считаю, что материально – технические  факторы повышения производительности труда – основные факторы, т.к. они  непосредственно связаны с производственным процессом. Но не стоит забывать и  о других не менее важных факторах.

Организационно-экономические  факторы связаны со структурой аппарата управления.

 К ним относятся:

• совершенствование организации управления производством;
• улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства;
• улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве;
• совершенствование организации вспомогательных;
• улучшение разделения и кооперации труда;
• использование передовых методов и приёмов труда;
• совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;
• использование гибких форм организации труда;
• улучшение профессионального подбора кадров, улучшение их подготовки и повышение квалификации;
• улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха;
• совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли.

Не стоит  забывать о том, что без использования этих факторов невозможно получить полный эффект от материально-технических факторов.

   Социально-психологические  факторы - это качество трудовых коллективов, их социально-демографический состав, уровень подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, система ценностных ориентаций, стиль руководства в подразделениях и на предприятиях в целом и, главное, правильная мотивация работников.

   Все факторы тесно связаны и взаимосвязаны. Выделение отдельных групп факторов просто помогает нам структурировать все факторы. Но, несомненно, необходимо изучать абсолютно все эти факторы, чтобы добиться максимального уровня производительности труда.  
 
 
 
 
 

Глава 2. Практическая часть.

Для анализа  производительности труда я выбрал Центральный федеральный округ, в который входят следующие области: Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Воронежская  область, Ивановская область, Калужская  область, Костромская область, Курская  область, Липецкая область, Москва и  Московская область, Орловская область, Рязанская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Тульская область и Ярославская область. Для своей работы я рассчитал общественную производительность труда как отношение валового регионального продукта к численности экономически активного населения в период с 2000г. по 2008г. Исходные данные представлены ниже:

Таблица 1. Объем валового регионального продукта Центрального федерального округа 

Таблица 2. Численность экономически активного населения  в Центральном  федеральном округе 

Далее нахожу отношение валового регионального продукта к численности экономически активного населения: 

Таблица 3. Общественная производительность труда в Центральном  федеральном округе 

По имеющимся  данным я проведу анализ динамического  ряда. Для этого я рассчитаю  ряд необходимых характеристик, а затем проведу перспективную  экстраполяцию производительности труда.

2.1 Основные характеристики динамического ряда

Абсолютный  прирост

Абсолютный  прирост показывает увеличение или  уменьшение уровня ряда за определенный период времени. Если производится сравнение  с предыдущим годом, то абсолютные приросты являются цепными и рассчитываются по формуле:  

∆y_ц = y_i – y_i-1; 

где

Если  за базу сравнения принимается какой-то определенный уровень, то такие абсолютные уровни являются базисными и рассчитываются по формуле:  

где

Ускорение

Ускорение характеризует разность между последующим  и предыдущим приростом. Соответственно, можно рассчитать цепное ускорение и базисное. Общая формула для расчета ускорения:  

где

Темп  изменения (роста, снижения)

Темп  роста характеризует отношение  отчётного уровня к сравниваемому  – предыдущему или базисному,  представленное в %. Можно рассчитать базисный и цепной темп роста. Базисный темп роста рассчитывается по формуле: 
 

где

Соответственно, цепной темп изменения рассчитывается по формуле:  

где

Темп  прироста

Темп  прироста характеризует относительную  скорость изменения уровня ряда в  единицах времени. Различают базисный темп прироста и цепной темп прироста. Общая формула для расчета  темпа прироста:   

где Т – темп изменения (цепной или базисный).

Средний уровень ряда

где y_i – значение i-го уровня;

n – число  уровней. 

По приведенной  выше формуле

Средний абсолютный прирост

где

Производительность  труда в Центральном федеральном  округе в среднем в течение 9 лет ежегодно увеличивалась на 61,04. 
 
 

Средний темп изменения

где

Производительность  труда в Центральном федеральном  округе на начало каждого года в течение 9 лет в среднем составляла 123% по отношению к предыдущему году.

Средний темп прироста

где

Производительность  труда в Центральном федеральном  округе на начало каждого года в течение 9 лет в среднем увеличивалась на 101,57% по сравнению с предыдущим годом. 
 
 

Результаты  расчетов этих показателей представлены в следующей таблице 4. 
 
 

Таблица 4. Основные характеристики динамического ряда