Производительность труда,ее измерение и резервы роста на предприятии

КУРСОВАЯ РАБОТА

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, ЕЕ ИЗМЕРЕНИЕ И РЕЗЕРВЫ РОСТА  НА ПРЕДПРИЯТИИ

САРАНСК 2008

Курсовая работа содержит 55 страниц, 3 рисунка, 7 таблиц, 23 формулы, 36 использованных источников.

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, ТРУДОЕМКОСТЬ, ВЫРАБОТКА, ФАКТОРЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА, РЕЗЕРВЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА, НОРМА ВЫРАБОТКИ, ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА, ЗАТРАТЫ ЖИВОГО ТРУДА, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДА, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ОБЩЕСТВЕННОГО ТРУДА, НОРМАТИВНЫЙ МЕТОД ИЗМЕРЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА, МНОГОКРИТЕРИАЛЬНЫЙ МЕТОД, МНОГОФАКТОРНАЯ МОДЕЛЬ ИЗМЕРЕНИЯ.

Объектом исследования является промышленное объединение  ОАО «Мордовцемент».

Целью работы является изучение производительности труда, как показателя эффективности трудовой деятельности, анализ факторов влияющих на изменение производительности, а также пути её повышения.

При проведении анализа  были использованы следующие приемы и методы: сравнения и группировок; разниц; индексный метод; статистический; экономико-математический; аналитический; графический и др.

Полученные результаты: изучены теоретические основы производительности труда на предприятии, проведен анализ производительности труда промышленного  предприятия ОАО «Мордовцемент», выявлены основные направления по повышению производительности труда на предприятии.

Степень внедрения –  частичная.

Область применения - в практической деятельности ОАО «Мордовцемент».

Содержание

Введение

1. Теоретические аспекты изучения производительности труда

1.1 Сущность и социально-экономическое значение производительности труда

1.2 Факторы роста и  методы измерения производительности  труда

1.3 Резервы роста производительности  труда на предприятии

2. Исследование производительности труда ОАО «МОРДОВЦЕМЕНТ»

2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «МОРДОВЦЕМЕНТ»

2.2 Оценка производительности  труда промышленного предприятия

2.3 Факторный анализ  производительности труда

3. Основные направления повышения производительности труда ОАО «МОРДОВЦЕМЕНТ»

3.1 Возможности повышения производительности труда за счет технико-экономических факторов

3.2 Обоснование уровня  и темпов роста производительности труда на перспективу

Заключение

Список использованных источников

Введение

В условиях рыночной экономики экономическим субъектам необходимо оперативно реагировать на быстроменяющуюся среду и успешно руководить трудовыми, техническими, финансовыми и другими процессами производственной деятельности. Поэтому необходимо более детально и подробно изучать используемые при анализе методы оценки хозяйственной деятельности. Особое внимание уделяется проблеме применения системы производственного учета к проблемам производительности и эффективности труда.

Обобщающим показателем  результативности труда является его  производительность, характеризующая объемы выпущенной продукции или произведенных услуг на единицу затрат труда.

Каждое предприятие  отличается определенным уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости  от различных факторов. Непременным  условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нём системы хозяйствования [16, 134].

С народохозяйственной  точки зрения повышение производительности труда означает:

1. рост валового внутреннего продукта и национального дохода
2. рост фонда накопления и фонда потребления
3. основу для расширенного воспроизводства
4. основу для повышения уровня жизни граждан страны и решения социальных проблем
5. основу для развития страны и роста экономического могущества государства

Из вышесказанного можно  сделать вывод, что показатель производительности труда, а также факторы, влияющие на его рост, являются актуальным вопросом для изучения и анализа не только для предприятия, отрасли, региона, но и для всей страны в целом [21, 225].

Если исходить из чисто  теоретических экономических позиций, население той страны, в которой  достигнута наивысшая производительность труда, должно иметь и самый высокий  уровень жизни, т. е. материальной основой для повышения уровня жизни является рост производительности труда.

Целью работы является изучение производительности труда, как показателя эффективности трудовой деятельности, анализ факторов влияющих на изменение  производительности, а также пути её повышения. Исходя из поставленных целей, можно сформулировать следующие задачи: раскрыть теоретические и методологические аспекты производительности труда; проанализировать факторы изменения производительности труда; а также изыскать резервы роста производительности труда. В завершении работы определить основные пути повышения производительности труда и дать практические рекомендации руководству ОАО «Мордовцемент».

1. Теоретические аспекты изучения производительности труда

1.1 Сущность  и социально-экономическое значение  производительности труда

Труд – целесообразная деятельность человека, которая направлена на производство материальных и духовных благ, удовлетворяющих человеческие потребности.

Эффективность труда  характеризуется его производительностью, которая измеряется соотношением количества выпущенной продукции или услуг к затратам труда, т.е. выработкой на единицу затрат труда. Производительность труда является показателем экономической эффективности трудовой деятельности работников. От его уровня и динамики зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Более того, уровень производительности труда определяет и способ производства, и даже общественно - политический строй [4, 143].

На различных ступенях развития общества темпы роста производительности труда неодинаковы. В период первобытнообщинного строя развитие производительных сил происходило медленно. Большая часть этого времени приходится на каменный век с его примитивными и малопроизводительными каменными орудиями труда. Около 7-6 тыс. лет назад начали появляться металлические орудия. Переход от каменных орудий к металлическим сопровождался ускорением темпов роста производительности. Но и после этого производительность труда росла медленно. Это объясняется тем, что основной базой производства ещё долгое время оставался ручной труд. Ускорение роста производительности труда началось с переходом от ручных орудий труда к машинам. Появление парового двигателя вызвало промышленный переворот, революцию в производстве, которая в свою очередь сопровождалась повышением темпов роста производительности труда.

Производительность труда  в рыночной экономике рассматривается  как часть общего понятия производительности, которая представляет собой отношение  общего объема продукции к затраченным ресурсам на его производство, в то время как производительность труда представляет собой отношение общего объема продукции к количеству затраченного на его производство труда [35, 465].

Производительность труда  можно рассматривать на трех уровнях (макроуровень, уровень предприятия, уровень отдельного работника), каждый из которых имеет свои проблемы и свои решения этих проблем.

На макроуровне конкурентоспособность  и эффективность национальной экономики  нельзя рассматривать как простую сумму производительности, а тем более производительности труда на предприятиях страны. Национальная производительность имеет и другие критерии оценки и формируется под влиянием многих политических, экономических, социальных и культурных сил, находящихся как под контролем государства, так и вне него.

На уровне предприятий  рост производительности труда зависит  от экономического положения предприятия  и политики его руководства в  отношении распределения прибыли, идущей на накопление и потребление. Действуя самостоятельно в экономическом пространстве, предприятие само определяет социальную и техническую политику, но его выбор не свободен от воздействия внешних факторов: конкуренции, изменений цен и др.

Существует определение  производительности труда в узкой технической и в широкой общественной концепции. Производительность в узкой технической концепции рассчитывается по формуле (1.1) как отношение выводимой продукции к вводимым ресурсам.

    (1.1)

Этот показатель выражает степень эффективности использования ресурсов.

Под производительностью  в широкой общественной концепции  понимается, прежде всего, то, что производительность – это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности  усовершенствования того, что существует.

Она требует постоянно  совершенствовать экономическую деятельность с учетом меняющихся условий общества.

В условиях уже сформировавшихся рыночных отношений следует различать  отношение к процессам изменения  производительности с общественной точки зрения и с точки зрения частного владельца – фирмы, предприятия (рисунок 1.1).

На уровне общества    На уровне владельца предприятия

Рисунок 1.1 - Уровень производительности труда.

Производительность труда является важнейшим показателем экономического роста, т.е. показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Рост реального продукта приводит к увеличению валового национального продукта. Так реальный ВНП определяется по формуле (1.2) как трудозатраты умноженные на производительность труда.

 (1.2)

Величина трудозатрат зависит  от численности занятых и от уровня их квалификации. Как показано на рисунке 1.2, взаимосвязь между повышением уровня квалификации и производительностью  труда довольно сложна. Но, тем не менее, часть роста производительности труда зависит от уровня квалификации. Этому относительному приросту производительности соответствует определенная часть общего прироста валового национального продукта.

Рисунок 1.2 - Влияние квалификации на производительность труда и увеличение ВНП.

В производстве любого продукта участвует  живой труд, т.е. труд, затраченный  рабочими непосредственно в самом  процессе производства данного продукта, и труд прошлый, затраченный другими  работниками на предыдущих стадиях производства и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, материалах, топливе, энергии. Соответственно этому при характеристике производительности труда используются понятия производительности индивидуального и общественного труда.

Производительность индивидуального  труда – результативность живого труда, как отдельного работника, так  и коллектива. При оценке результативности живого труда коллектива иногда употребляют  понятие локальной производительности труда, т. к. понятие индивидуальной производительности труда естественнее отождествлять с понятием производительности отдельного работника, а не коллектива.

Производительность общественного  труда – результативность, эффективность  живого и овеществленного труда, отражающая полные (совокупные) затраты труда в сфере материального производства. По мере развития производительных сил живой труд становится все более и более продуктивным за счет того, что он приводит в действие все большую массу общественного труда [26, 423].

Повышение производительности труда во многом предопределяет изменение  всех качественных показателей, характеризующих  эффективность производства – прибыль, рентабельность, себестоимость, материалоемкость и др.

Производительность общественного  труда планируется и учитывается в целом по народному хозяйству. По отдельным объединениям, предприятиям, структурным подразделениям, отдельным работникам исчисляется индивидуальная производительность труда, отражающая затраты только живого труда.

Для измерения производительности труда в промышленности используются два основных показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка измеряется количеством  продукции, произведенной в единицу  рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника. Выработка определяется по формуле (1.3):

 (1.3)

Преимущество показателя трудоемкости состоит в том, что  он позволяет судить об эффективности  затрат живого труда на разных стадиях  изготовления конкретного вида продукции.

Трудоемкость – это  затраты рабочего времени на производство единицы продукции. В зависимости от состава включаемых в неё трудовых затрат различают следующие виды трудоемкости:

1) технологическая трудоемкость – затраты труда основных рабочих (Ттех)

2) трудоемкость обслуживания производства – затраты труда вспомогательных рабочих (Тоб).

3) трудоемкость управления  производством – затраты труда  руководителей, специалистов и  служащих (Ту).

4) производственная трудоемкость  – рассчитывается по формуле  (1.4), как сумма затрат основных  и вспомогательных рабочих (Тпр):

Тпр = Т тех + Тоб.      (1.4)

5) полная трудоемкость  – затраты труда всех категорий  промышленно-производственного персонала  [21, 226].

Полной трудоемкость единицы продукции определяется по формуле (1.5) и понимается сумма  всех затрат живого труда на изготовление единицы продукции, измеряемая в человеко-часах:

  (1.5)

Эти показатели и их динамика достаточно точно отражают характер процесса повышения производительности труда на предприятии. Измерить производительность труда можно по формуле (1.6), исходя из количества продукции произведенной в единицу времени, затраченного на производство единицы продукции:

       (1.6)

где N – количество продукции, произведенной в единицу времени (смену, месяц, год);

ППП – численность  промышленно-производственного персонала, обеспечивающего выпуск продукции.

Исходя из изложенной выше сущности производительности труда  можно сказать, что на уровне предприятия  её рост найдет проявление в:

1. увеличении массы продукции, создаваемой при использовании единицы ресурса труда;
2. снижении затрат труда (трудоемкости) на единицу продукции;
3. снижении затрат заработной платы на один рубль продукции;
4. снижении доли затрат на оплату труда в себестоимости продукции;
5. повышении качества продукции;
6. сокращении времени производства и обращения товаров;
7. увеличении массы и нормы прибыли.

Рост производительности труда обуславливает снижение издержек и получение прибыли, необходимой  для развития производства. Наряду с этим рост производительности является основой повышения реальной заработной платы и доходов работников; только при этом условии они могут возрастать без увеличения издержек на единицу продукции [33, 208].

Таким образом, можно  сделать вывод о двойственной сущности производительности труда, как характеристики его продуктивности и эффективности его использования. В силу этого, рассчитывая показатель производительности труда как один из показателей, характеризующих результативность производства, следует иметь в виду, что не только труд является источником принимаемой в расчет произведенной продукции [24, 284].

1.2 Факторы роста и методы измерения производительности труда

Решение многообразных  проблем ускорения социально-экономического развития страны выдвинуло на первый план обеспечение устойчивых темпов роста производительности труда. Это вызвало необходимость углубленного исследования процесса формирования затрат и результатов труда, разработки комплекса важнейших практических рекомендаций по повышению производительности труда, рассмотрения всех факторов её роста.

На современном этапе  развития производства объективно усиливается  роль организации труда, что объясняется  более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными  изменениями в рабочей силе и  средствах производства в период научно-технической революции. НТП вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественного и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития (рисунок 1.3) [32, 62].

Рисунок 1.3 - Факторы, определяющие уровень производительности.

Среди обстоятельств, влияющих на уровень производительности труда, можно выделить факторы роста производительности труда. Факторы роста производительности труда многообразны, и поэтому для удобства расчетов они сведены в несколько основных групп.

Первая группа - структурные сдвиги в производстве.

В эту группу факторов включают изменение удельного веса отдельных видов продукции или производства в общем объеме продукции.

Вторая группа - повышение технического уровня производства.

Сюда относятся все  мероприятия по механизации и  автоматизации производства, внедрению  передовой технологии, модернизации оборудования, изменению конструкций и технологических характеристик продукции, повышению её качества, экономии сырья и внедрению новых, более эффективных видов материалов и энергии.

Третья группа - улучшение организации производства, труда, управления.

В эту группу включаются мероприятия по изменению специализации, не связанные с внедрением новой техники, повышению удельного веса кооперированных поставок, совершенствованию управления производством: мероприятия по научной организации труда, сокращению потерь рабочего времени, потерь от брака и др.

Четвертая группа - изменение объема производства продукции.

Здесь учитывается изменение  численности условно-постоянного  персонала в результате изменения  объема производства продукции.

Пятая группа - изменение природных условий и способов добычи полезных ископаемых.

Эта группа факторов учитывает  изменения геологических условий, залегания пород и другого  сырья, способов добычи полезных ископаемых.

Шестая группа - отраслевые и прочие факторы.

В последнюю группу включаются изменения за счет освоения новых производств, и их территориального размещения [27, 314].

Наиболее общая классификация  факторов и условий, влияющих на производительность труда, может быть проведена на основе элементов общественно-экономической  формации. Исходя из этого, факторы и условия, влияющие на уровень производительности труда в обществе, можно объединить в четыре группы: технико-организационные; социально-экономические; социально-психологические; природно-климатические.

Технико-организационные факторы связаны с развитием производительных сил общества. Ведущим фактором данной группы выступает научно-технический прогресс, который представляет собой взаимосвязанное совершенствование науки и техники, составляющие потенциальную основу для повышения производительности труда. Научно-технический прогресс приводит к изменениям в применяемых средствах и предметах труда, в технологии производства, к замене ручного машинным. Особое место в группе технико-организационных факторов принадлежит автоматизации, как социально-ориентированному направлению повышения эффективности человеческой деятельности [7, 43].

Важнейшим фактором роста  производительности труда является совершенствование технологии производства. Она включает в себя технические  приемы изготовления продукции, производственные методы, способы применения технических средств, приборов и агрегатов.

Основными направлениями  совершенствования технологии производства в современных условиях является:

1. сокращение длительности производственного цикла;

2. снижение трудоемкости продукции;
3. предметное построение структуры производственных процессов, др.

Таким образом, данная группа факторов оказывает прямое воздействие на качество продукции и производительность труда, а также на продуктивность использования материальных ресурсов. Вместе с тем следует отметить их влияние на экономию топливно-энергетических ресурсов, использование и развитие эксплуатационных возможностей имеющихся технических ресурсов, повышение качества продуктивности используемых природных ресурсов, рациональное использование финансовых ресурсов, за счет высокой эффективности средств, вкладываемых в освоение конкурентоспособной продукции, новой технологии и оборудования [10, 12].

В условиях рыночной экономики  значительно возрастает роль социально-экономических факторов, воздействующих на рост производительности труда. Социально-экономические условия представляют собой всю систему производственных отношений общества, опосредствующих собой технико-организационное взаимодействие средств производства и рабочей силы. К важнейшим из низ относятся:

1. повышение культурно-технического уровня трудящихся;
2. качество подготовки специалистов с высшим и средним образованием;
3. повышение деловой квалификации кадров;
4. рост уровня жизни населения;
5. творческое отношение к труду и др.

Большое значение для роста производительности труда имеют инвестиции, используемые на образование, повышение квалификации, переподготовку кадров, т.е. на улучшение  рабочей силы. Нельзя добиться положительных  сдвигов в динамике производительности труда, совершенствуя лишь производственную базу экономики. Применение современного технологического оборудования требует высококвалифицированной рабочей силы. По оценкам отечественных и зарубежных специалистов, именно качество рабочей силы обуславливает 10-15% уровня производительности труда.

Значимость человеческого фактора  проявляется, прежде всего, на индивидуальном уровне повышения производительности труда работников предприятий и  организаций. Это зависит не только от внешних для работников факторов, но и от его личных качеств, как объективных: образования опыта работы, так и субъективных: качества труда, отношения к труду. Сегодня производству нужен работник широкого профиля с опережающей подготовкой по отношению к внедряемой технологии. Качество работы на передовых промышленных предприятиях определяется не просто выработкой продукции за смену, а более широким кругом показателей производительности труда в зависимости от характера работы различных производственных подразделений [5, 341].

На предприятиях зарубежных стран нет деления производственных рабочих на основных и вспомогательных, а эффективность труда рассчитывается по всем производственным и непроизводственным подразделениям в совокупности. Но каждый работник, выполняя свою работу, имеет свои показатели качества труда. Подобный расчет дает возможность учитывать производительность труда для занятых неполное рабочее время, т.е. простаивающих не по своей вине.

Также влияние данных факторов на производительность труда  отражается в потерях рабочего времени, в оплате сверхурочных работ, расходах на охрану труда, технику безопасности, улучшение условий труда и компенсационные выплаты работникам.

Социально-психологические  условия – это условия, лежащие на уровне надстройки и влияющие на уровень производительности труда через сознание работника (например, культура, мораль, идеология) или путем взаимодействия с производством в целом (наука, политическая система, государство, право и др.). Кроме того, производительность труда обусловлена качеством трудовых коллективов, их социально-демографическим составом, дисциплинированностью, трудовой активностью, творческой инициативой работника, системой ценностных ориентаций, стилем руководства в структурных подразделениях и на предприятии в целом.

Природно-климатические факторы обусловлены, в первую очередь, размещением предприятия относительно расположения мест добычи сырья, материала, полезных ископаемых [6, 154].

Все вышеперечисленные  факторы имеют влияние на процесс  измерения производительности труда. В практике наиболее разработанными и широко используемыми являются три метода измерения производительности: нормативный метод, многофакторная модель измерения производительности и многокритериальный метод.

Нормативный метод – это организационный метод измерения производительности, ориентированный на развитие системы измерения и основанный на активном участии персонала.

Нормативный метод стал широко использоваться с созданием  и развитием компьютерно–информационных служб. Этот метод пригоден для более  мелких единиц анализа, например, для рабочих групп или отделов. Поэтому его применение можно считать децентрализованным подходом к измерению производительности. Вместе с тем нормативный метод можно использовать и для более крупных единиц анализа, при этом применяют:

1. выборочное представительство;
2. дельфийский метод;
3. объединение различных систем измерения.